更新時間:2024-01-11
計(jì)劃要詳細(xì)、動手要及早、落實(shí)要準(zhǔn)確。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分派了我們陌生的任務(wù)時，我們需要進(jìn)行策劃，以完善我們的方案。這樣的方案能夠幫助我們更好地掌握下一階段的工作內(nèi)容。那么，好的活動方案應(yīng)該是怎樣的呢？通過閱讀本文《新社保方案》，或許能夠給您帶來新的啟發(fā)。希望這篇文章對您有所幫助，請收藏下來！
養(yǎng)老待遇領(lǐng)取人員的指紋采集工作是對全鎮(zhèn)所有領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員的臉譜和指紋進(jìn)行采集，由于涉及面廣、時間緊，要在6月份之前完成工作，是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)。
做好宣傳工作，給農(nóng)民工介紹市IT產(chǎn)業(yè)和縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)的工作的同時，完成縣上下達(dá)的任務(wù)。在20--年度社保系統(tǒng)總結(jié)會的時候，局長親自交代在201-年要狠抓這項(xiàng)工作。由于現(xiàn)在很多年輕人都在外面打工，家里剩下的都是老人和小孩，所以完成這項(xiàng)工作非常有難度，必須要在鎮(zhèn)黨委政府的支持下和村上的大力配合下，做好用工企業(yè)、用工崗位、用工要求、工資收入等情況的宣傳。
無息小額貸款是針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的一種支持。201-年應(yīng)該做好宣傳工作，讓更多的能夠享受政策的人享受到政策的優(yōu)惠。
努力完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)以及城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)的工作。社保所要加大就業(yè)信息的宣傳，隨時更新企業(yè)招工信息。并將就業(yè)的人員輸入系統(tǒng)，完成臺賬。
做好保持充分就業(yè)村、社區(qū)的工作。完成就業(yè)促進(jìn)低保補(bǔ)貼、“4050”靈活就業(yè)人員補(bǔ)保補(bǔ)貼，完成就業(yè)失業(yè)登記證的新辦和換發(fā)工作。
10、抓好其它日常性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
為進(jìn)一步推動我市文明城市創(chuàng)建工作的深入開展，切實(shí)加強(qiáng)我市人力資源社會保障工作規(guī)范化管理和文明化服務(wù)，結(jié)合《***市精神文明建設(shè)辦公室關(guān)于開展“公民道德宣傳月”活動的通知》(***201x**號）文件要求，我局決定于三月起深入開展“誠實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動?，F(xiàn)制定活動實(shí)施方案如下：
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)市委、市**的決策部署，堅(jiān)持“以人為本、以民優(yōu)先”的工作理念，圍繞“六抓六強(qiáng)”的基本要求，以“大力弘揚(yáng)雷鋒精神、共建文明道德風(fēng)尚”為主題，以“誠實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為切入點(diǎn)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，強(qiáng)化隊(duì)伍素質(zhì)，提升文明素養(yǎng)，努力創(chuàng)造文明執(zhí)業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作環(huán)境，提供文明、高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹立人社系統(tǒng)良好形象，為全面推進(jìn)國際旅游城市和世界現(xiàn)代生態(tài)田園城市示范區(qū)建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。
本次“誠實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動以“公民道德宣傳月”為載體，全力打造干部職工良好精神面貌，不斷優(yōu)化干部職工文明服務(wù)水平。
開展“文明禮儀普及”行動。通過專家講座、知識競賽、主題演講等形式，加強(qiáng)禮儀培訓(xùn)，普及禮儀常識，熟練掌握職業(yè)禮儀、公共禮儀、個人禮儀等基本禮儀知識，并在工作生活中學(xué)習(xí)禮儀、講究禮儀、運(yùn)用禮儀，提升文明素質(zhì)和禮儀修養(yǎng)。每一位工作人員要從身邊事做起，從具體事入手，遵守基本道德規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和文明行為，做到工作時間一律佩戴工作證上崗，儀容儀表優(yōu)美，職業(yè)素質(zhì)良好，熱情微笑服務(wù)，禮儀“三聲”服務(wù)。
開展“服務(wù)質(zhì)量優(yōu)化”行動。以改善服務(wù)環(huán)境和提高服務(wù)水平為主要內(nèi)容，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。一是改善服務(wù)環(huán)境。
以凈化、美化、優(yōu)化為重點(diǎn)，保持環(huán)境清潔、窗明幾凈、整潔優(yōu)美，物品擺放有序，展示牌規(guī)范整齊，工作證及時佩戴，創(chuàng)造舒適的服務(wù)環(huán)境和人文環(huán)境。二是以誠實(shí)守信、文明規(guī)范、公平公正為重點(diǎn)，從優(yōu)化依法行政、誠信高效的政務(wù)環(huán)境入手，規(guī)范行政服務(wù)行為，公開、公平、公正地行使社會管理職能，嚴(yán)格遵守服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制和限時辦結(jié)制，公開辦事制度、辦事程序、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果。三是提高服務(wù)水平。
以提升工作人員素質(zhì)、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率、塑造良好形象為重點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)意識和奉獻(xiàn)意識，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，營造文明和諧的服務(wù)環(huán)境。
開展“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)”行動。通過周五的學(xué)習(xí)例會等形式，為企業(yè)整體學(xué)習(xí)工作營造良好氛圍，最終達(dá)到人人熟悉人力資源的目標(biāo)
和社保工作有關(guān)的業(yè)務(wù)，讓咨詢上來回答，工作起來得心應(yīng)手。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》、《公務(wù)員法》、《社會保險法》等支撐整個人力資源和社會保障工作框架的法律法規(guī)。人力資源和社會保障工作沒有小事。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，做到有法可依、有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。
在整個系統(tǒng)上，要營造學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)理論、創(chuàng)一流的濃厚氛圍，促進(jìn)干部職工相互學(xué)習(xí)交流，提高服務(wù)水平和工作效率。
開展“形象塑造、高效服務(wù)”行動。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、職能和作風(fēng)，努力解決社會關(guān)切、群眾關(guān)切的突出問題。深入推進(jìn)為民、便民、利民服務(wù)建設(shè)，大力深化誠信建設(shè)，培養(yǎng)誠信觀念和規(guī)則意識，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，做到依法行政、廉潔用權(quán)、誠信服務(wù)、高效辦事，努力形成良好的政風(fēng)行風(fēng)。
全體干部職工在思想上要牢固樹立“所有崗位都是服務(wù)崗位、所有人員都是服務(wù)人員”的觀念，做到思想上體現(xiàn)真情、工作上體現(xiàn)盡責(zé)、作風(fēng)上體現(xiàn)務(wù)實(shí)、行動上體現(xiàn)高效。堅(jiān)持深入基層、貼近群眾的原則，積極開展上門服務(wù)、加班服務(wù)等活動。能立即辦的要立即辦，能簡化手續(xù)的要簡化手續(xù)，為廣大人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的人力資源和社會保障服務(wù)。
在“七一”前和年底，組織開展兩次民主評議活動，結(jié)合平時工作業(yè)績考核評選出我市人力資源社會保障系統(tǒng) “文明服務(wù)窗口”和“崗位服務(wù)明星”。
局機(jī)關(guān)科室、局屬各單位要高度重視文明創(chuàng)建活動，把這項(xiàng)活動與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動及貫徹落實(shí)市委十三次黨代會精神結(jié)合起來，與正在開展的“樹立學(xué)雷鋒典型，弘揚(yáng)雷鋒精神”學(xué)習(xí)教育活動結(jié)合起來，與推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展結(jié)合起來，切實(shí)加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期和不定期進(jìn)行督查和檢查，并做出督查檢查記錄。通過督查，及時發(fā)現(xiàn)活動中存在的問題，提出整改要求和措施，并將督查情況作為評選“文明服務(wù)窗口”和“崗位服務(wù)明星”的重要依據(jù)。通過抓點(diǎn)帶面，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，以典型帶動作用，促進(jìn)文明創(chuàng)建活動的深入開展，進(jìn)一步鞏固和提高人力資源社會保障系統(tǒng)的良好社會形象。
合肥社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整方案根據(jù)省人社廳規(guī)定：自7月1日起，我市社會保險繳費(fèi)基數(shù)將根據(jù)上年度全省在崗職工月平均工資進(jìn)行調(diào)整(2015年全省在崗職工月平均工資為4748元)，個體參保人員繳費(fèi)基數(shù)也將相應(yīng)調(diào)整。職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)可在上年度全省在崗職工月平均工資60%-100%范圍內(nèi)自行選擇，繳費(fèi)金額見下表。個人參加職工基本養(yǎng)老保險月繳費(fèi)基數(shù)、月繳費(fèi)金額對應(yīng)表(月繳費(fèi)金額=月繳費(fèi)基數(shù)×20%)月繳費(fèi)基數(shù) ? ? ? ?? ? ? ?月繳費(fèi)金額 ? ? ? ?? ? ? ?月繳費(fèi)基數(shù) ? ? ? ?? ? ? ?月繳費(fèi)金額 ? ? ? ?? ? ? ?月繳費(fèi)基數(shù) ? ? ? ?? ? ? ?月繳費(fèi)金額 ? ? ? ?? ? ? ?2849 ? ? ? ?? ? ? ?569.8 ? ? ? ?? ? ? ?3400 ? ? ? ?? ? ? ?680 ? ? ? ?? ? ? ?4000 ? ? ? ?? ? ? ?800 ? ? ? ?? ? ? ?2900 ? ? ? ?? ? ? ?580 ? ? ? ?? ? ? ?3500 ? ? ? ?? ? ? ?700 ? ? ? ?? ? ? ?4100 ? ? ? ?? ? ? ?820 ? ? ? ?? ? ? ?3000 ? ? ? ?? ? ? ?600 ? ? ? ?? ? ? ?3600 ? ? ? ?? ? ? ?720 ? ? ? ?? ? ? ?4200 ? ? ? ?? ? ? ?840 ? ? ? ?? ? ? ?3100 ? ? ? ?? ? ? ?620 ? ? ? ?? ? ? ?3700 ? ? ? ?? ? ? ?740 ? ? ? ?? ? ? ?4300 ? ? ? ?? ? ? ?860 ? ? ? ?? ? ? ?3200 ? ? ? ?? ? ? ?640 ? ? ? ?? ? ? ?3800 ? ? ? ?? ? ? ?760 ? ? ? ?? ? ? ?4400 ? ? ? ?? ? ? ?880 ? ? ? ?? ? ? ?3300 ? ? ? ?? ? ? ?660 ? ? ? ?? ? ? ?3900 ? ? ? ?? ? ? ?780 ? ? ? ?? ? ? ?4748 ? ? ? ?? ? ? ?949.6 ? ? ? ?? ? ? ?職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)為上年度全省在崗職工月平均工資60%(即2849元)，其中，失業(yè)人員繳費(fèi)費(fèi)率可選擇9%或5.5%,月繳費(fèi)金額256.40元或156.70元;自由職業(yè)者繳費(fèi)費(fèi)率9%，月繳費(fèi)金額256.40元。參保人員在參加職工基本醫(yī)療保險的同時，必須繳納醫(yī)療救助保險，每人每月15元。特別提醒：為了避免7月份社保（查詢 辦理）申報(bào)高峰期間等待現(xiàn)象，個體參保人員可在2017年6月24日前任何一個月的.1日至24日間工作日前來辦理本社保（查詢 辦理）繳費(fèi)年度內(nèi)(2016年7月至2017年6月)的職工基本養(yǎng)老保險申報(bào)手續(xù)，不必集中在夏季高峰期申報(bào)，逾期不能補(bǔ)繳。醫(yī)療保險繳費(fèi)期滿后，請?jiān)谙聜€繳費(fèi)周期的首月憑“個人社保（查詢 辦理）編號” 直接到徽商銀行繳費(fèi)，不需再次辦理申報(bào)手續(xù)。
1、保險性質(zhì)：
社保是國家或企業(yè)對個人的醫(yī)療和養(yǎng)老的一種福利體現(xiàn)，是強(qiáng)制性的，是一種“社會公平、人人公平”的原則。社保是一種低水平的保而不是包。根據(jù)中國國情僧多粥少，包是包不起的;
而商保是一種個人行為是自愿的，是個人按自己的經(jīng)濟(jì)能力，在社保的'基礎(chǔ)之上自行規(guī)劃或單獨(dú)購買，是一種更高層次的生活安排和體現(xiàn)。多規(guī)劃就多有，少規(guī)劃就少有，不規(guī)劃就沒有。
2、交費(fèi)時間：
社保的養(yǎng)老，必須連續(xù)交費(fèi)15年后，到了法定的退休年齡才可領(lǐng)取。
商保的交費(fèi)時間靈活，一次躉交、3年，5年，10年，20年……都可以，時間長短自己決定，早買早享受，40歲，50歲或60歲退休養(yǎng)老的安排，自己說了算。
3、交費(fèi)多少：
社保的交費(fèi)，只要參與，每個人都基本一樣，由單位交納20%(或12%)左右，個人交8%，月交方式，金額會隨著時間變化而增加;
而商保是個人行為，根據(jù)自己的實(shí)際情況，多少自由，多交多得，少交少得。
4、養(yǎng)老和醫(yī)療保障時間：
社保的醫(yī)療和養(yǎng)老功能都是活到多久保到多久，越長壽受益越多;這點(diǎn)來說，社保對于長壽很劃算，對于壽命短的不劃算，因?yàn)椴荒芡?，家人不能代領(lǐng)。
而商保的養(yǎng)老，只有部分產(chǎn)品是保終身的，大多數(shù)只能是定期保到80歲，或是100歲;醫(yī)療險也基本是交一年保一年，是定期保到65歲或80歲。如果附加了豁免，中途“走了”，受益人繼續(xù)可以領(lǐng)取。
5、意外保障：
社保對于意外的保障只針對工作單位內(nèi)，在此之外的上下班途中、家里或旅游途中發(fā)生的意外，都是不能報(bào)銷的。
而商保意外和意外傷殘保險，一般來說，無論在哪都是可以報(bào)銷的。并且，意外保障都是低保費(fèi)即可獲得高額的保額。
6、疾病保障：
社保涉及的醫(yī)療費(fèi)用，是拿有關(guān)憑證報(bào)銷，下有起付線，上有封頂線，中間除自費(fèi)藥外，在可報(bào)銷范圍內(nèi)再按比例報(bào)銷。
而商保的小病住院報(bào)銷與社保是互補(bǔ)的，在社保報(bào)銷后，合同保障多少就報(bào)多少;而重疾報(bào)銷是疾病診斷后，憑診斷書提前給付，合同保障多少即全額先行賠付多少。一般重疾的花費(fèi)都是需要幾萬、幾十萬或幾百萬的很大一筆錢，這樣的提前給付就為病人及早治療和就醫(yī)選擇提供了方便。這也就更突顯出商保的人性化。
據(jù)上海發(fā)布，自下限分別調(diào)整為蘇州等地的社保繳費(fèi)基數(shù)也有不同程度的上調(diào)。
每年的4月份都是上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù)的重要關(guān)口，隨著社會平均工資的上漲，各地社保繳費(fèi)基數(shù)一般會逐年提高。對個人工資也會造成影響。
一、社保繳費(fèi)基數(shù)提高后，兩類的人的月工資將會受到影響，一是低收入人群（低于所在省市前年月平均工資，二是高收入人群（高于所在省市前年月平均工資的。如果你的月工資介于前年所在省市平均工資60%和前年月平均工資300%之間的，受到社?；鶖?shù)調(diào)整的影響不大。
二、各地每年都會調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，調(diào)整的`時間窗口是每個社保年度結(jié)束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的“社保年度”為每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日，在一個社保年度內(nèi)社保繳費(fèi)基數(shù)是固定不變的。
舉個例子：在上海工作，倘若在2017年4月2日老朱的工資漲到了10000元，但是在2018年4月1日之前仍然是按照9000元的社?；鶖?shù)繳納，2018年4月1日之后才會接照加薪后10000元的基數(shù)繳納，當(dāng)然如果是跳槽后升薪就另當(dāng)別論。
三、社?；鶖?shù)上調(diào)后，到手工資變少不一定是壞事，因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)上漲，個人繳費(fèi)多，單位給個人繳費(fèi)的更多，我們養(yǎng)老金賬戶、醫(yī)保賬戶的錢會變得更多。
在人力成本持續(xù)攀升、調(diào)薪預(yù)算繼續(xù)下降的情況下，如何更為有效地激勵和保留優(yōu)秀人才、提高員工效能是所有企業(yè)亟待解決的問題。
今年5月1日至2018年4月30日兩年內(nèi)，山西省范圍內(nèi)階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費(fèi)比例。凡參加山西省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的用人單位，基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例由20%降低至19%;失業(yè)保險單位繳費(fèi)比例由1.5%降至1%。與此同時，山西省還將繼續(xù)在困難企業(yè)中實(shí)施社?！拔寰彙薄叭a(bǔ)貼”優(yōu)惠政策。
“五緩”即經(jīng)認(rèn)定的困難企業(yè)，可申請緩繳2016年五項(xiàng)社會保險費(fèi)。2014年、2015年已享受緩繳政策，期滿后已足額補(bǔ)繳的困難企業(yè)可再次申請享受緩繳政策;對于首次緩繳期限不足1年的困難企業(yè)，也可再次申請，但連續(xù)申請不得超過兩次，且兩次緩繳期限累計(jì)不得超過1年。
企業(yè)在緩繳期間，應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)繼續(xù)按月申報(bào)，個人應(yīng)繳納的部分仍由企業(yè)按月代扣代繳。其中，企業(yè)繳納應(yīng)劃入職工個人賬戶的醫(yī)療保險費(fèi)不在緩繳范圍。緩繳期內(nèi)，職工繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算，企業(yè)仍可以正常辦理職工退休手續(xù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)正常辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，參保職工正常享受基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險待遇。
“三補(bǔ)貼”，即使用失業(yè)保險基金給予困難企業(yè)社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和在崗職工培訓(xùn)補(bǔ)貼。按照規(guī)定，困難企業(yè)認(rèn)定條件必須同時具備四個條件：
一是2015年12月底之前，已依法參加社會保險，并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)。企業(yè)欠費(fèi)但已全部補(bǔ)繳，視同其履行了繳費(fèi)義務(wù)。
二是受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，自2015年三季度以來，企業(yè)連續(xù)3個月以上利潤指標(biāo)同比下降30%以上，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，資金周轉(zhuǎn)困難。
三是2015年1月以來沒有裁員，并承諾2016年不裁員、不降低一線職工收入。cannabispackagingemporium.com
四是生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策。
【延伸閱讀】
近期，上海、廣東、天津、甘肅、江西、北京等超過12個省市陸續(xù)出臺文件下調(diào)社保費(fèi)率，其中多以下調(diào)失業(yè)險、工傷險、生育險為主，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。降低社保費(fèi)率，個人待遇是否會下降?未來社保費(fèi)率如何調(diào)整?記者就相關(guān)問題采訪了有關(guān)專家。
降費(fèi)旨在為企業(yè)減負(fù)
3月21日，上海市政府發(fā)布消息，決定下調(diào)養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種共計(jì)2.5%的單位繳費(fèi)率，降幅分別是1%、1%、0.5%，預(yù)計(jì)今年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)約135億元。
北京、天津工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率由原來的0.5%至2%調(diào)整為0.2%至1.9%。天津提出將企業(yè)繳納失業(yè)保險費(fèi)率由2%降至1%，繳納生育保險費(fèi)率由0.8%降至0.5%。
此前，許多人認(rèn)為，社保費(fèi)率較高，企業(yè)的負(fù)擔(dān)大，職工的腰包也不鼓。
在列出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的173個國家和地區(qū)中，中國的社保費(fèi)率排名13。當(dāng)前我國社會保險五險費(fèi)率合計(jì)為39.25%，其中職工基本養(yǎng)老保險28%(單位 20%+個人8%)，基本醫(yī)療保險8%(單位6%+個人2%)，失業(yè)保險2%，工傷保險0.75%，生育保險0.5%。在這中間，養(yǎng)老保險費(fèi)率偏高較為突出。曾有以北京平均工資計(jì)算一人一生需繳社保費(fèi)用，結(jié)果顯示五險一金占月薪比例約為46%，企業(yè)與個人繳費(fèi)逾百萬元。
“從長遠(yuǎn)來看，社保降費(fèi)是一個正確的方向?！痹诒本┐髮W(xué)風(fēng)險管理與保險學(xué)系主任鄭偉看來，社保費(fèi)率降低，不僅是降低企業(yè)成本的要求、是供給側(cè)改革的重要內(nèi)容，也是提高社保制度合理性的大勢所趨。
降費(fèi)不影響個人待遇
“從目前來看，降費(fèi)無論對基金收支平衡，還是對個人待遇發(fā)放都不會造成影響。”鄭偉進(jìn)一步解釋稱，當(dāng)前“五險”基金征收與待遇發(fā)放兩者并不直接掛鉤。社保待遇發(fā)放高低，主要取決于國家和各地已制定的待遇計(jì)發(fā)或報(bào)銷管理辦法，除部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇外，其他社保待遇與繳費(fèi)費(fèi)率高低并不直接相關(guān)。
記者采訪了解到，此次多地調(diào)整的養(yǎng)老保險費(fèi)率，僅涉及企業(yè)繳費(fèi)部分，個人繳費(fèi)比例并未調(diào)整，不會影響個人賬戶養(yǎng)老金收入。
人社部社會保障研究所所長金維剛此前也表示，考慮到維護(hù)參保人依法享有的保障待遇，在一些統(tǒng)籌地區(qū)階段性地適當(dāng)降低費(fèi)率，并且主要是適當(dāng)下調(diào)單位費(fèi)率的情況下，在當(dāng)期征繳收入大于支出，或依靠財(cái)政補(bǔ)助或動用基金累積結(jié)余可確?；鹗罩胶獾臈l件下，可以不降低個人的有關(guān)險種的保障待遇水平。
“上海、廣東等地區(qū)屬于勞動力流入地。大量農(nóng)民工都在務(wù)工地繳納養(yǎng)老保險等社保，養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移回保險待遇支付地時，只能轉(zhuǎn)移個人賬戶，以及統(tǒng)籌賬戶中部分比例基金，因此給上海、廣東等地留下不少結(jié)余，因此具備下調(diào)空間。而不少勞動力輸出大省，基金收入相對較少，支付壓力較大，由此降低繳費(fèi)比例空間不大。”南開大學(xué)社會建設(shè)與管理研究院院長關(guān)信平說。
為完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，保障農(nóng)村居民老年生活，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（國發(fā)〔〕號）和省政府《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)的實(shí)施意見》（政發(fā)〔〕號）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（以下簡稱“新農(nóng)保”）實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想、基本原則和任務(wù)目標(biāo)
1、指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照加快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的要求，建立與我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)、與其他保障措施相配套，管理規(guī)范化、服務(wù)社會化的新農(nóng)保制度，使農(nóng)村居民享有基本養(yǎng)老保障。
2、基本原則。一是從我縣農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，低水平起步，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)與我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng)；二是個人（家庭）、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；三是政府主導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)合。四是對參保居民實(shí)行屬地管理，做到?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)。
3、任務(wù)目標(biāo)。探索建立個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的新農(nóng)保制度，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，保障農(nóng)村居民老年基本生活，逐步實(shí)現(xiàn)對農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。
二、參保對象和范圍
具有本縣戶籍，年滿16周歲（不含在校學(xué)生），且未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，均可參加新農(nóng)保。
三、基金籌集
新農(nóng)?；鹩蓚€人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。
（二）集體補(bǔ)助。有條件的村（居）集體應(yīng)當(dāng)對參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由村（居）委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經(jīng)濟(jì)組織、社會公益組織、個人為參保人繳費(fèi)提供資助。
（三）政府補(bǔ)貼。政府補(bǔ)貼分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)補(bǔ)貼、重度殘疾人補(bǔ)助。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金。政府對符合領(lǐng)取條件的參保人全額支付新農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。轉(zhuǎn)為國家或省級試點(diǎn)后，各級財(cái)政補(bǔ)貼比例按有關(guān)政策執(zhí)行。
2、繳費(fèi)補(bǔ)貼?？h政府對參保人繳費(fèi)給予繳費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30元，即繳即補(bǔ)。
3、對農(nóng)村重度殘疾人（Ⅰ-Ⅱ級），縣政府為其代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險費(fèi)。
四、建立個人賬戶
新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每個參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會公益組織、個人對參保人繳費(fèi)的資助，政府對參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼，全部記入個人賬戶。政府繳費(fèi)補(bǔ)貼部分在個人賬戶中單獨(dú)記錄。個人賬戶儲存額目前每年參照中國人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)人民幣1年期存款利率計(jì)息。
五、養(yǎng)老金待遇確定
（一）享受養(yǎng)老待遇條件。
1、年滿60周歲，按規(guī)定繳費(fèi)、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的有農(nóng)村戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2、我縣新農(nóng)保制度實(shí)施時，已年滿60周歲，未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的參保人員，不需繳費(fèi)，按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)參保繳費(fèi)。新農(nóng)保制度實(shí)施時，45周歲以上、不滿60周歲的參保人，應(yīng)按年連續(xù)繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)年限應(yīng)不少于實(shí)際年齡到60周歲的剩余年數(shù)，也允許補(bǔ)繳，但應(yīng)于首次繳費(fèi)前補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后累計(jì)繳費(fèi)年限不超過xx。45周歲以下的，應(yīng)逐年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于xx。新農(nóng)保補(bǔ)繳部分不享受政府的繳費(fèi)補(bǔ)貼。
（二）養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，支付終身。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照不低于國家和省規(guī)定基礎(chǔ)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)支付，目前暫定為每月55元。
個人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶全部資金積累額除以139。
月領(lǐng)取養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個人賬戶養(yǎng)老金（個人賬戶積累額÷139）。
參保人死亡，其個人賬戶余額，除政府補(bǔ)貼外，依法繼承。
（三）待遇調(diào)整。根據(jù)國家、省、市規(guī)定和我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，適時調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
六、基金管理和監(jiān)督
（一）基金管理。新農(nóng)保基金納入社會保障基金財(cái)政專戶管理，實(shí)行收支兩條線，單獨(dú)記賬、核算，按有關(guān)規(guī)定保值增值。縣財(cái)政部門會同縣人力資源和社會保障部門認(rèn)真編制政府補(bǔ)貼資金預(yù)算，確保對參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼及時到位和養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
（二）基金監(jiān)督?？h人力資源和社會保障部門要切實(shí)履行新農(nóng)?；鸬谋O(jiān)管職責(zé)，會同有關(guān)部門制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，建立健全內(nèi)控制度和基金稽核制度，對基金籌集、上解、預(yù)算、劃撥、發(fā)放進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控和定期檢查，并定期公開新農(nóng)?；鸹I集和支付信息。財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)部門按各自職責(zé)實(shí)施監(jiān)督，杜絕擠占挪用，確?；鸢踩Ｐ罗r(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和村（居）委員會每年要在行政村范圍內(nèi)對參保繳費(fèi)情況和待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。采取有效措施，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)等違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。對虛報(bào)冒領(lǐng)的，除全額追回冒領(lǐng)的養(yǎng)老金外，還將對有關(guān)當(dāng)事人依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
七、制度銜接
（一）已經(jīng)參加原農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（以下簡稱“老農(nóng)?！保┻€未辦理領(lǐng)取手續(xù)的人員，原個人賬戶資金并入新農(nóng)保個人賬戶，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算。領(lǐng)取前應(yīng)按新農(nóng)保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳費(fèi)。
（二）已參加老農(nóng)保、年滿60周歲且已領(lǐng)取農(nóng)保養(yǎng)老金的，可直接享受新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金。
（三）新農(nóng)保與其他社會養(yǎng)老保險制度銜接按照國家規(guī)定執(zhí)行。
（四）縣人力資源和社會保障部門要組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門，按照國家有關(guān)規(guī)定妥善做好新農(nóng)保制度與農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎勵扶助政策、農(nóng)村五保供養(yǎng)、社會優(yōu)撫、農(nóng)村最低生活保障制度等政策制度的配套銜接工作。
八、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
新農(nóng)保參保人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，可將新農(nóng)保關(guān)系及個人賬戶資金轉(zhuǎn)入新參保地，按新參保地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核算，并享受相關(guān)待遇；轉(zhuǎn)入地尚未開展新農(nóng)保工作的，可將其新農(nóng)保關(guān)系及個人賬戶資金暫存于原參保地，待條件具備時轉(zhuǎn)移。
九、經(jīng)辦能力建設(shè)
（一）加強(qiáng)經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)。要按照精簡效能原則，整合現(xiàn)有的農(nóng)村社會服務(wù)資源，建立健全人力資源和社會保障服務(wù)中心，配備必要的設(shè)施，運(yùn)用現(xiàn)代管理方式和政府購買服務(wù)方式，降低行政成本，提高工作效率。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）要在人力資源和社會保障服務(wù)中心人員中確定2人專門從事新農(nóng)保工作，并在村（居）委員會成員中確定1人擔(dān)任新農(nóng)保協(xié)辦人員（以下簡稱“村協(xié)辦員”）。
（二）強(qiáng)化規(guī)章制度建設(shè)。按照管理規(guī)范化，服務(wù)社會化總體要求，制定和完善新農(nóng)保各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)程序，建立健全內(nèi)控制度、基金審（稽）核制度和信息公開制度；建立新農(nóng)保公示和查詢制度，建立和完善參保人員檔案管理制度。
（三）加強(qiáng)信息化建設(shè)。認(rèn)真記錄農(nóng)村居民參保繳費(fèi)和領(lǐng)取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存。建立統(tǒng)一的新農(nóng)保信息管理系統(tǒng)，并納入社會保障信息管理系統(tǒng)（“金保工程”），與其他公民信息管理實(shí)現(xiàn)信息資源共享。大力推進(jìn)社會保障卡，方便參保人持卡繳費(fèi)、領(lǐng)取待遇和查詢本人參保信息。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
縣政府成立新農(nóng)保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，督促檢查政策落實(shí)情況。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對新農(nóng)保工作的領(lǐng)導(dǎo)。各領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要明確分工、緊密配合、互相銜接，協(xié)同推進(jìn)新農(nóng)保的政策實(shí)施。
十一、做好輿論宣傳工作
建立新農(nóng)保制度是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重大決策，是逐步縮小城鄉(xiāng)差距、改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化的重要基礎(chǔ)工程，是增加農(nóng)民收入、實(shí)現(xiàn)廣大農(nóng)村居民老有所養(yǎng)、促進(jìn)家庭和諧的重大惠民政策。各級各部門要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，采取多種方式，加大對新農(nóng)保工作重要意義、基本原則和各項(xiàng)政策的宣傳力度。要注意研究工作過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索和總結(jié)解決問題的辦法和經(jīng)驗(yàn)，妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，切實(shí)把這一惠民利民的好事辦好辦實(shí)。
為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于社?；鸢踩匾v話和重要批示精神，進(jìn)一步深化社保基金管理問題專項(xiàng)整治工作，深入推進(jìn)社?；鸸芾韺ｍ?xiàng)整治，全面提升社?；鸸芾碇卫砟芰Γ_保社保事業(yè)安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)營，為人民群眾守護(hù)好每一分“養(yǎng)老錢、保命錢”。根據(jù)榆林市人力資源和社會保障局印發(fā)《榆林市社會保險基金管理提升年行動實(shí)施方案的通知》（X政人社發(fā)〔2022〕81號）文件及4月2日全市社?；鸸芾硖嵘昊顒拥囊曨l會議精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以建設(shè)完善的社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理體系為主線，以落實(shí)基金管理風(fēng)險防控要求為核心，以習(xí)近平重要講話和重要批示精神及十九屆六中全會和十九屆中央紀(jì)委六次全會精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，堅(jiān)持政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體，壓實(shí)責(zé)任，完善社保基金管理制度機(jī)制，落實(shí)內(nèi)控要求，控制風(fēng)險增量，減少風(fēng)險存量，明確風(fēng)險管理“一把手”責(zé)任制，確保我縣社會保險事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的同時，進(jìn)一步提高整治站位和作風(fēng)建設(shè)。使我縣社會保險管理工作達(dá)到新的臺階。
二、整治重點(diǎn)
持續(xù)深化社?；鸸芾韺ｍ?xiàng)整治，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈突出問題。堅(jiān)持底線思維、統(tǒng)籌防控、創(chuàng)新推動、督導(dǎo)檢查、重點(diǎn)突破和注重成效的工作方針，完善“四位一體”風(fēng)險防控體系，加強(qiáng)“人防”“技防”“制防”“聯(lián)防”“群防”五防長效機(jī)制，全面提升我縣社保基金管理專項(xiàng)整治的治理水平，切實(shí)維護(hù)社?；鸬陌踩暾_保人民群眾的切身利益不受侵害。
三、實(shí)施范圍
縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心、縣失業(yè)保險經(jīng)辦中心、縣工傷保險經(jīng)辦中心及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、便民服務(wù)中心社會保障服務(wù)站。
四、組織機(jī)構(gòu)
為更好的深入開展社會保險基金管理提升年活動，確?；顒舆_(dá)到實(shí)效性，切實(shí)提高政治站位，明確目標(biāo)任務(wù)，提升管理水平，特成立社保基金管理提升年領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：XXX、人社局黨組書記、局長
副組長：XXX、第一綜合派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長
XXX、人社局黨組成員、副局長
XXX、人社局黨組成員、副局長
XXX、人社局黨組成員、副局長
XXX、人社局黨組成員、直屬機(jī)關(guān)黨委專職副書記
成員：XXX、人社局黨組成員、公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任
XXX、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心主任
XXX、工傷保險經(jīng)辦中心主任
XXX、人社局社會保險管理股股長
XXX、第一綜合派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組員
XXX、第一綜合派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組員
XXX、第一綜合派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組員
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在社會保險管理股，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分3個工作專班，按照領(lǐng)導(dǎo)分工，以XXX、同志為班長，主要負(fù)責(zé)工傷保險方面專項(xiàng)治理，以XXX、同志為班長，主要負(fù)責(zé)失業(yè)保險方面專項(xiàng)治理，以XXX、同志為班長負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險方面專項(xiàng)治理。社會保險管理股統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展。
五、主要任務(wù)
（一）加強(qiáng)風(fēng)險排查
持續(xù)推進(jìn)社保基金風(fēng)險排查和問題整治工作，納入常態(tài)化工作常抓不懈，做到早防范、早發(fā)現(xiàn)、早治理，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時整改處理，建立問題臺賬。各單位稽核股要充分發(fā)揮股室職能，不定期對本單位內(nèi)部進(jìn)行抽查，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)走訪入戶進(jìn)行核查，建立工作臺賬，并做到“回頭看”，避免類似問題再次出現(xiàn)。（縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心、縣失業(yè)保險經(jīng)辦中心、縣工傷保險經(jīng)辦中心）
（二）加強(qiáng)內(nèi)控管理
一是各社保經(jīng)辦中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、便民服務(wù)中心）社會保障服務(wù)站，要繼續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦流程，合理安排崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，細(xì)化崗位分工，層層壓實(shí)責(zé)任，將每個環(huán)節(jié)具體落實(shí)到每個人。二是制定業(yè)務(wù)操作管理辦法和工作制度，明確業(yè)務(wù)權(quán)限，單位負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員在各自職權(quán)內(nèi)履行職責(zé)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作需通過經(jīng)辦、復(fù)核、審批三個環(huán)節(jié)。三是建立相互監(jiān)督、相互制約的崗位工作制度，授權(quán)與批準(zhǔn)，批準(zhǔn)與執(zhí)行，執(zhí)行與監(jiān)督，審核與記錄，記錄與檢查等不相容崗位實(shí)行分離；參保登記、繳費(fèi)基數(shù)核定業(yè)務(wù)實(shí)行受理與審批崗位分離；各項(xiàng)險種待遇審核、待遇發(fā)放實(shí)行初審、復(fù)核與準(zhǔn)批崗位分離。四是建立過錯責(zé)任追究制度。五是建立重要崗位定期輪崗制度，同一人不得長期擔(dān)任同一崗位。六是嚴(yán)格管控非工作期間高風(fēng)險業(yè)務(wù)的操作管理和監(jiān)督。七是持續(xù)開展警示教育活動，加大風(fēng)險警示提示。八是嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，對發(fā)現(xiàn)違規(guī)套取社保基金的工作人員，一律從嚴(yán)從重處罰。九是加強(qiáng)對離退休人員的審查認(rèn)定工作。（縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心、縣失業(yè)保險經(jīng)辦中心、縣工傷保險經(jīng)辦中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、便民服務(wù)中心）社會保障服務(wù)站）
（三）加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享比對
進(jìn)一步推進(jìn)多部門協(xié)同，強(qiáng)化聯(lián)防共管機(jī)制。按照《榆林市人力資源社會保障局關(guān)于建立社會保險基金管理風(fēng)險防控?cái)?shù)據(jù)比對工作機(jī)制的通知》（榆政人社發(fā)〔2022〕82號）文件精神，繼續(xù)加強(qiáng)與公安、民政、司法、衛(wèi)健、交通、醫(yī)保等部門的溝通協(xié)作，盡快達(dá)到數(shù)據(jù)共享共通，加快打破內(nèi)部跨險種、跨業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)壁壘，不斷推動人社、公安等部門的數(shù)據(jù)共享比對和聯(lián)防共管機(jī)制。（縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心、縣失業(yè)保險經(jīng)辦中心、縣工傷保險經(jīng)辦中心）
（四）加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理核查
養(yǎng)老經(jīng)辦中心、工傷保險經(jīng)辦中心和失業(yè)保險經(jīng)辦中心，要加強(qiáng)省、市下發(fā)的疑點(diǎn)數(shù)據(jù)篩選核查工作，及時與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、便民服務(wù)中心）社會保障服務(wù)站及其他部門進(jìn)行溝通、分析、比對，確保高質(zhì)量、高效率的對數(shù)據(jù)篩選核查。各部門要設(shè)立專職數(shù)據(jù)管理員和系統(tǒng)管理員，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的管理和維護(hù)，定期對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，做到對數(shù)據(jù)的及時監(jiān)控。同時建立數(shù)據(jù)備份制度，對有關(guān)數(shù)據(jù)及相關(guān)資料及時備份，不斷提高數(shù)據(jù)管理能力和服務(wù)水平。（縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心、縣失業(yè)保險經(jīng)辦中心、縣工傷保險經(jīng)辦中心）
（五）加強(qiáng)基金財(cái)務(wù)管理
各部門要加強(qiáng)基金收支管理，實(shí)行嚴(yán)格的社?；鹭?cái)務(wù)管理制度。一是主辦、出納、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人各崗位間職責(zé)權(quán)限明確，并實(shí)行崗位分離、印章分離制度；二是建立基金收支內(nèi)部公開制度，確保審核、復(fù)核和審批手續(xù)的真實(shí)、可靠；三是印鑒、票據(jù)和重要空白憑證的保管與使用相分離，基金收支的審批與具體業(yè)務(wù)的辦理相分離；四是嚴(yán)禁非工作日內(nèi)進(jìn)行社?；鹭?cái)務(wù)的辦理；五是加強(qiáng)與代發(fā)銀行的協(xié)作，定期與其簽訂協(xié)議并明確責(zé)任；六是全面取消人工報(bào)盤，杜絕現(xiàn)金支付。（縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心、縣失業(yè)保險經(jīng)辦中心、縣工傷保險經(jīng)辦中心）
（六）加強(qiáng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定審查
工傷保險經(jīng)辦中心要嚴(yán)格按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)開展工傷的調(diào)查審查工作。一是加強(qiáng)與醫(yī)院等其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的溝通，采用實(shí)地走訪調(diào)查取證的方式，強(qiáng)化對工傷調(diào)查審查的過程和結(jié)果的認(rèn)定。二是加強(qiáng)對工傷和勞動能力鑒定申請材料的真?zhèn)握J(rèn)定，避免弄虛作假等違規(guī)行為的發(fā)生。（縣工傷保險經(jīng)辦中心）
（七）加強(qiáng)政策宣傳
各部門要不定期開展“線上+線下”政策宣傳工作。一是利用“春風(fēng)行動”、趕集和縣上組織的大型活動等，現(xiàn)場實(shí)地進(jìn)行宣傳、講解、發(fā)放宣傳冊向群眾普及社保方面的政策法規(guī)及違規(guī)領(lǐng)取社?；鸪袚?dān)的法律后果。二是利用公眾號、微信朋友圈、融媒體、電視廣播、政府門戶網(wǎng)站等平臺，發(fā)布有關(guān)社保政策及違規(guī)領(lǐng)取社?；鸪袚?dān)的法律后果。（縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心、縣失業(yè)保險經(jīng)辦中心、縣工傷保險經(jīng)辦中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、便民服務(wù)中心）社會保障服務(wù)站）
（八）加強(qiáng)社保卡的管理
加強(qiáng)社?？ǚ?wù)全流程監(jiān)管，確保從申領(lǐng)到注銷各環(huán)節(jié)管控措施落實(shí)落地。加強(qiáng)與社保卡合作銀行的協(xié)議管理，嚴(yán)禁違規(guī)批量激活社?？ㄣy行賬戶。對長期未發(fā)放的社?？皶r申報(bào)清退，休眠賬戶及時核查清退。（縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心）
（九）加強(qiáng)社會及內(nèi)部監(jiān)督
一是各部門要在本單位醒目位置設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)信箱；二是公示監(jiān)督舉報(bào)電話和電子信箱，并由專人負(fù)責(zé)管理；三是以局專職副書記為組長的情況調(diào)查組定期或不定期開展內(nèi)部檢查評估并建立約談機(jī)制；四是邀請審計(jì)、紀(jì)檢等部門對本單位不定期進(jìn)行抽查。（縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心、縣失業(yè)保險經(jīng)辦中心、縣工傷保險經(jīng)辦中心）
六、時間安排
（一）動員部署（2022年4月2日）
縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心、縣失業(yè)保險經(jīng)辦中心、縣工傷保險經(jīng)辦中心要成立社會保險基金管理提升年的工作專班，并制定具體實(shí)施方案上報(bào)局社保股。
（二）組織實(shí)施（2022年4月至11月）
各單位根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排部署及方案明確的任務(wù)和時限，全面開展社?；鹛嵘昊顒印?/p>
（三）自查自糾（2022年5月至11月）
各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照方案內(nèi)容，結(jié)合工作職能，全面開展自查自糾，并建立工作臺賬，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報(bào)社?；鸸芾硖嵘觐I(lǐng)導(dǎo)小組，同時領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期進(jìn)行抽查檢查。
（四）總結(jié)報(bào)告（2022年11月至12月）
各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對社?；鸸芾硖嵘赀M(jìn)行全面總結(jié)，總結(jié)成果經(jīng)相應(yīng)的工作專班審核，然后上報(bào)社?；鸸芾硖嵘觐I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評估。
七、工作要求
（一）提高整治站位。各單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、便民服務(wù)中心）社會保障服務(wù)站，要充分認(rèn)識到社會保險基金管理提升年的重要性，精心組織，細(xì)化工作任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)社?；鸸芾硖嵘昊顒尤蝿?wù)，并將此項(xiàng)活動提升到政治的高度。
（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、便民服務(wù)中心）社會保障服務(wù)站，要充分認(rèn)識開展專項(xiàng)治理的必要性，明確責(zé)任分工，“一把手”要履行第一責(zé)任，親力親為，全面組織實(shí)施。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0XX2-XXXX縣人社局辦公室
0XX2-XXXX縣人社局社保股
0XX2-XXXX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心
0XX2-XXXX縣工傷保險經(jīng)辦中心
0XX2-XXXX縣失業(yè)保險經(jīng)辦中心
上面的這些是網(wǎng)小編專門整理的2022年社?；鸸芾硖嵘旯ぷ鞣桨妇x3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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