更新時(shí)間:2023-10-07
調(diào)查地點(diǎn)：
校園
調(diào)查時(shí)間：
20xx年xx月xx日
老師的要求，我對校園的環(huán)境了調(diào)查。
調(diào)查情況如下：
1、幾個(gè)大垃圾桶內(nèi)經(jīng)常有廢液流出。
2、花草不經(jīng)常修剪、澆水，顯得雜亂無章。
3、池水太臟，水不流動，臟物浮在水面。
4、有些地方雜草叢生，廢物堆積，打掃。
5、校園內(nèi)出入的車輛較多，噪音、廢氣污染等問題。
6、廁所衛(wèi)生打掃的不，的潔廁工具。
7、窗臺太臟，同學(xué)們往往東西都往上面撞。
8、黑板上亂涂亂畫的嚴(yán)重。
我的建議：
1、幾個(gè)大垃圾桶換成分類垃圾桶。
2、請的人修剪花草。
3、換池塘里的水。
4、讓掃地的同學(xué)清掃雜草。
5、禁止與學(xué)校我關(guān)的車校園。
6、打掃廁所。
7、購買的潔廁工具。
8、讓各班請同學(xué)清掃窗臺。
9、定點(diǎn)擦黑板。
我的結(jié)論：
1、美化校園，要對工具。
2、然后，對學(xué)習(xí)的事。
3、最后，對教室每周大掃除。
甲方：_____________________
法定代表人：_______________
住址：_____________________
郵編：_____________________
聯(lián)系電話：_________________
乙方：_____________________
法定代表人：_______________
住址：_____________________
郵編：_____________________
聯(lián)系電話：_________________
鑒于：因甲方受托對_________技術(shù)有限公司（以下簡稱公司）擬在_________申請發(fā)行股票并上市所涉及的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行相關(guān)前期調(diào)查工作，甲方現(xiàn)委托乙方辦理前述事項(xiàng)的有關(guān)前期法律調(diào)查事務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成委托合同，合同如下：
第一條乙方接受甲方的委托，辦理如下范圍的法律調(diào)查事務(wù)：
1．對公司的主體、設(shè)立及存續(xù)是否合法合規(guī)進(jìn)行法律調(diào)查；
2．對公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)及內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)是否合法合規(guī)進(jìn)行法律調(diào)查；
3．對公司資產(chǎn)形成中的投資主體、投資行為之合法性，資產(chǎn)之有效性、合同狀況等重大事項(xiàng)進(jìn)行法律調(diào)查；
4．對公司未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)訴訟、仲裁、行政訴訟能否勝訴及其法律后果做出認(rèn)真的預(yù)測分析，但該部分之法律意見僅作為一種參考意見，乙方對此不承擔(dān)任何責(zé)任；
5．對公司的各種經(jīng)營合同及合作協(xié)議月前的履行情況作法律調(diào)查，對還未完全履行的經(jīng)營合同及合作協(xié)議可能產(chǎn)生的法律糾紛作及其后果作出詳細(xì)的預(yù)測分析；
6．按照《公司法》的要求對公司董事人員的任職資格進(jìn)行法律調(diào)查；
7．對公司的核心技術(shù)及產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及可控程度進(jìn)行法律調(diào)查；
8．對公司的各種資質(zhì)認(rèn)證及獎勵證書的真實(shí)性及有效性作相關(guān)的法律調(diào)查及分析判斷；
9．對公司股票發(fā)行上市前涉及發(fā)行上市的重大法律問題，如是否具備發(fā)行股票之條件、股權(quán)比例之合法性、是否存在明顯的法律障礙等做出法律調(diào)查。
第二條乙方完成上述法律調(diào)查事務(wù)后應(yīng)在_________年_________月_________日前向甲方出具書面的專項(xiàng)法律調(diào)查報(bào)告，該調(diào)查報(bào)告僅限于上述內(nèi)容不包括其它方面。
第三條甲方應(yīng)督促公司真實(shí)地向乙方提供有關(guān)的全部材料并積極配合乙方的調(diào)查工作，如因公司未及時(shí)提供材料而拖延乙方出具調(diào)查報(bào)告的，乙方不負(fù)任何責(zé)任。
第四條乙方應(yīng)對公司提供的全部材料根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的法律審核，但公司應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性、全面性、完整性。否則，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。
第五條乙方必須對公司提供的資料嚴(yán)格保密，如有泄密，造成損失，由乙方賠償相關(guān)損失，并承擔(dān)法律責(zé)任。
第六條乙方人員辦理本合同委托事項(xiàng)應(yīng)做到勤勉盡責(zé)，否則甲方有權(quán)要求更換人員。
第七條經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方提供本委托合同項(xiàng)下的法律服務(wù)應(yīng)收取的調(diào)查費(fèi)用為人民幣_________元，甲方在簽訂合同后第_____日支付人民幣_________元，其余部分在乙方向甲方提交專項(xiàng)法律調(diào)查報(bào)告當(dāng)日付清。
第八條乙方接受委托后，若發(fā)現(xiàn)甲方或公司捏造事實(shí)，弄虛作假，有權(quán)終止代理，所收費(fèi)用不予退還。
第九條如乙方未能在規(guī)定日期內(nèi)完成甲方所需得專項(xiàng)法律調(diào)查報(bào)告，則雙倍向甲方返還其收取的費(fèi)用。
第十條乙方出具的調(diào)查報(bào)告僅供甲方內(nèi)部參考，不得對外披露、引用、如因甲方不恰當(dāng)?shù)氖褂迷撜{(diào)查報(bào)告而引起的一切責(zé)任由甲方承擔(dān)，乙方不負(fù)任何責(zé)任。
第十一條乙方在進(jìn)行法律調(diào)查時(shí)需要向相關(guān)部門繳交的調(diào)查費(fèi)用，出外（_________除外）調(diào)查的差旅費(fèi)等費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。具體費(fèi)用由乙方出差前向甲方提出預(yù)算，甲方在乙方出差前審查批準(zhǔn)并向乙方支付。甲方逾期提供的，乙方則有權(quán)相應(yīng)措施順延提交調(diào)查報(bào)告的時(shí)間。
第十二條本合同有效期限，自簽訂之日起至甲方收到乙方出具的專項(xiàng)法律調(diào)查報(bào)告之日止。
甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽字）：___________法定代表人（簽字）：___________
____________年_______月______日____________年________月_____日
市場調(diào)查委托合同范文
甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，由乙方向甲方以書面報(bào)告或電子文件提供____________________研究報(bào)告，并依下列條件進(jìn)行有關(guān)市場調(diào)研活動：
1、調(diào)研項(xiàng)目內(nèi)容、形式、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)度要求： 詳見附件一：_____________________甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，由乙方向甲方以書面報(bào)告或電子文件提供____________________研究報(bào)告，并依下列條件進(jìn)行有關(guān)市場調(diào)研活動：
2、調(diào)研項(xiàng)目內(nèi)容、形式、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)度要求： 詳見附件一：
3、協(xié)議酬金總金額和支付方式：
3.1本協(xié)議酬金總金額為人民幣____________________元;
3.2協(xié)議簽訂后_____日內(nèi)甲方付給乙方本協(xié)議酬金總金額_________%的預(yù)付款;
3.3乙方按照本協(xié)議及附件約定如期完成項(xiàng)目并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方于驗(yàn)收合格之日起_____日內(nèi)付清余款。
4、調(diào)研項(xiàng)目的進(jìn)行：
4.1甲方有權(quán)對乙方為調(diào)研項(xiàng)目所做工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，乙方同意在調(diào)研項(xiàng)目進(jìn)行過程中接受甲方的監(jiān)督檢查。
4.2乙方應(yīng)如實(shí)將調(diào)研項(xiàng)目的進(jìn)行情況以及在項(xiàng)目進(jìn)行中遇到的問題和取得的進(jìn)展及時(shí)向甲方報(bào)告。
5、調(diào)研項(xiàng)目的完成驗(yàn)收：
5.1乙方應(yīng)按照協(xié)議及附件約定的方式及進(jìn)度進(jìn)行調(diào)研工作，并于____年____月 _____日前按照協(xié)議和附件的約定向甲方提交調(diào)研報(bào)告及有關(guān)文件;
5.2甲方在收到乙方調(diào)研報(bào)告之日起_____日內(nèi)按照附件一約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn) 收，驗(yàn)收不合格但甲方認(rèn)為調(diào)研報(bào)告經(jīng)過補(bǔ)充或修改能夠達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，乙方 應(yīng)在收到甲方通知之日起_____工作日內(nèi)按照甲方要求修改完成并提交甲方，否則 乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
6、及保密條款：
6.1本調(diào)研項(xiàng)目的成果特指乙方因完成本協(xié)議項(xiàng)下市場調(diào)研工作而形成的所有分析報(bào)告、分析數(shù)據(jù)、分析結(jié)論歸乙方所有，乙方對于報(bào)告中所涉及到的基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 享有再次使用并提供第三方的權(quán)利。
甲方不得將上述報(bào)告、數(shù)據(jù)、結(jié)論向第三方 提供并從中獲利，但甲方有權(quán)自行使用。
6.2本條第2款(6.2)所約定之保密，期限為___________，自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，保密期限不受本協(xié)議有效期的限制。
在該保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)尊 重并保證不侵犯甲方因本調(diào)研項(xiàng)目獲得之成果及其所附的一切權(quán)益。
6.3乙方應(yīng)告知并以適當(dāng)方式要求其參與本調(diào)研項(xiàng)目之雇員遵守本條規(guī)定，若參與本調(diào)研項(xiàng)目之雇員違反本條規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)。
7、保證條款：
7.1乙方保證在為甲方提供服務(wù)時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，不把該服務(wù)項(xiàng)目的全部或部分工作委托第三方。
7.2乙方保證提交甲方之?dāng)?shù)據(jù)、資料及任何信息沒有侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)其它權(quán)益。
8、違約責(zé)任：
8.1乙方未按照約定日期完成調(diào)研項(xiàng)目并向甲方提交有關(guān)文件的，每逾期一天乙 方應(yīng)向甲方支付本協(xié)議酬金總金額_________%的。
8.2超過協(xié)議約定時(shí)間_____日(寬限期)仍未完成項(xiàng)目的，甲方有權(quán)解除協(xié)議， 乙方除退還甲方已付酬金外，還應(yīng)向甲方支付本協(xié)議酬金總金額_____%的違約 金。
8.3乙方雖按期完成任務(wù)，但提交的結(jié)果不符合雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，若甲方認(rèn)為調(diào)研 報(bào)告經(jīng)過補(bǔ)充或修改能夠達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，乙方應(yīng)在收到甲方通知之日起____日(寬 限期)內(nèi)按照甲方要求修改完成并提交甲方，每延期一天，乙方應(yīng)向甲方支付本協(xié) 議酬金總額_____%的違約金。
8.4乙方雖按期或在寬限期內(nèi)完成任務(wù)，但提交的結(jié)果不符合雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，視乙方違約，甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方除退還甲方已付 酬金外，還應(yīng)向甲方支付本 協(xié)議酬金總額_____%的違約金。
8.5甲方未按照約定向乙方支付調(diào)研項(xiàng)目酬金的，每逾期一天，向乙方支付本項(xiàng)調(diào)研工作酬金總值_____%的違約金;逾期超過_____日，甲方除繼續(xù)履行協(xié)議外，應(yīng)向乙 方支付本協(xié)議酬金總金額_____%的違約金。
9、爭議的解決： 因本協(xié)議引起的一切爭議，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向本協(xié)議簽訂地法院提起拆訟。
10、生效及其它事項(xiàng)：
10.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
10.2 本協(xié)議簽訂于______年_____月_____日，于簽訂之日生效，任何于協(xié)議簽訂前經(jīng)雙方協(xié)商但未記載于本協(xié)議之事項(xiàng)，對雙方皆無約束力。
10.3 本協(xié)議及其附件對雙方具有同等法律約束力，但若附件與本協(xié)議相抵觸時(shí)以本協(xié)為準(zhǔn)。
甲方：乙方：日期：
集體合同制度
第一章
總則
第一條為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本條例。
第二條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條本條例適用于私營企業(yè)。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第四條企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。
第五條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。
第六條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第七條政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國家、企業(yè)和職工利益。
第八條工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。
第二章集體合同的內(nèi)容
第九條集體合同包括以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)；
（二）勞動紀(jì)律；
（三）集體合同期限；
（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；
（五）集體合同的監(jiān)督檢查；
（六）集體合同爭議處理；
（七）違反集體合同的責(zé)任；
（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十條前條
（一）項(xiàng)所稱企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指：
（一）勞動報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；
（二）工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動定額的確定及輪班形式等；
（三）休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；
（四）保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等；
（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標(biāo)
準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；
（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；
（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第十一條職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。
第三章集體合同的簽訂
第十二條集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十三條集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。
第十四條簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
第十五條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過1個(gè)月。
第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。
市場調(diào)查委托合同是指當(dāng)一方委托另一方對其所處市場環(huán)境、目標(biāo)客戶群、競爭對手及其行為等進(jìn)行調(diào)查研究，并形成調(diào)研報(bào)告，以幫助委托方做出有效決策的一種合同。本文將從合同的定義、主要內(nèi)容、簽署程序和注意事項(xiàng)四個(gè)方面詳細(xì)闡述市場調(diào)查委托合同的相關(guān)知識。
一、合同的定義
市場調(diào)查委托合同是指當(dāng)一方需要了解市場情況、行業(yè)趨勢、客戶需求等，為此需要請專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人對市場進(jìn)行調(diào)查，形成調(diào)研報(bào)告，以便更好的制定發(fā)展策略和決策，于是向另一方委托開展市場調(diào)查的一種合同。
二、主要內(nèi)容
1、調(diào)研目標(biāo)：該部分需要明確委托方想要了解的問題，如市場環(huán)境、目標(biāo)客戶群、競爭對手及其行為等。
2、調(diào)研方法：該部分需要明確調(diào)研所采用的研究方法，如問卷調(diào)查、深度訪談、小組討論等。
3、調(diào)研程序：該部分需要說明整個(gè)調(diào)研的步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如調(diào)研計(jì)劃、調(diào)研實(shí)施、數(shù)據(jù)整理、報(bào)告撰寫等。
4、調(diào)研結(jié)果：該部分需要說明調(diào)研結(jié)果的數(shù)據(jù)分析和結(jié)論，同時(shí)可以根據(jù)委托方的需求，提供具體的建議和方案。
5、條款細(xì)則：該部分需要對合同的履行及未完成合同的責(zé)任進(jìn)行約束，包括保密、變更、支付方式及爭端解決等。
三、簽署程序
1、確認(rèn)委托方的需求：在簽署合同之前，調(diào)研機(jī)構(gòu)需要了解委托方具體需求和目標(biāo)。
2、制定調(diào)研計(jì)劃：根據(jù)委托方的需求，調(diào)研機(jī)構(gòu)需要制定調(diào)研計(jì)劃，并與委托方達(dá)成一致。
3、簽署合同：在調(diào)研計(jì)劃制定好后，調(diào)研機(jī)構(gòu)和委托方應(yīng)當(dāng)簽署具有法定效力的合同，并明確各方責(zé)任和義務(wù)。
4、履行合同：調(diào)研機(jī)構(gòu)需要嚴(yán)格按照合同要求開展市場調(diào)研，真實(shí)、客觀的反映市場現(xiàn)狀，保證委托方獲得有效的調(diào)研結(jié)果。
四、注意事項(xiàng)
1、保密：市場調(diào)查報(bào)告涉及機(jī)構(gòu)的核心信息和數(shù)據(jù)，所以需要簽署保密協(xié)議，客戶信息保密嚴(yán)格，商業(yè)機(jī)密不得泄露。
2、委托方提供支持：調(diào)研機(jī)構(gòu)所需要的信息和材料來自于委托方，所以需要委托方積極提供所需資料和協(xié)助。
3、調(diào)研報(bào)告的用途：調(diào)研報(bào)告僅供委托方內(nèi)部使用，不得擅自公開或傳閱給第三方。
4、合同變更：當(dāng)委托方需要調(diào)整調(diào)研目標(biāo)及形式等事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，簽訂書面變更協(xié)議后進(jìn)行調(diào)整。
總的來說，市場調(diào)查委托合同是企業(yè)實(shí)行市場調(diào)研重要的保障手段，因此，在簽署合同時(shí)雙方需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和簽署的合同協(xié)議，確保調(diào)研報(bào)告真實(shí)可信，有效支持企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略和決策。
企 業(yè) 集 體 合 同
（參考文本）
單位名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 法定代表人： 職工人數(shù)：
甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、勞動合同管理
1、甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。
2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方提出與職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保障局報(bào)告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。
二、勞動報(bào)酬
1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
2、甲方應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長情況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長 %，職工平均工資增長 %。
3、甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。
4、職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
5、甲方安排職工加班應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資，計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。
6、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標(biāo)準(zhǔn)。
7、甲方遵循誠實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。
2、對部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)人力資源社會保障局批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實(shí)施辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。
四、勞動安全與衛(wèi)生
1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。
2、甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞 4 動安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
3、工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。
4、甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。
五、女職工和未成年工特殊保護(hù)
1、甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。
2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。
3、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。
4、甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。
5、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局辦理登記備案，不得安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動，并按規(guī)定對進(jìn)行定期健康檢查。
六、社會保險(xiǎn)和福利
1、甲方依照法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年一次向乙方公布繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況，工會有權(quán)對甲方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。
2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，不斷改善職工的福利設(shè)施，提高職工的福利待遇。
4、甲方應(yīng)定期組織全體職工進(jìn)行健康檢查，對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的崗位職工要按照有關(guān)規(guī)定每年進(jìn)行一次健康檢查。
七、職業(yè)技能培訓(xùn)
1、甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì) 6 劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。
2、甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％。
3、甲方應(yīng)對從事特種作業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格證方可上崗。
4、工會應(yīng)開展對職工的思想教育、職業(yè)道德教育，要協(xié)助甲方對職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，不斷提高職工的勞動業(yè)務(wù)技能。
八、集體合同的履行、變更、解除和終止
1、本合同生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。
2、因客觀實(shí)際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商，按照有關(guān)程序進(jìn)行處理。變更集體合同內(nèi)容應(yīng)報(bào)送人力資源社會保障局審查，解除集體合同，應(yīng)報(bào)送有關(guān)情況說明。
3、甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報(bào)告一次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。
4、甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會或者全體職工。
九、其他
1、本合同有效期
年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。
2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并報(bào)送人力資源社會保障局審核登記。
3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源社會保障局一份。
甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）
****年**月**日
年 月
日
使 用 文 本 須 知
一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。
二、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。
三、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
四、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。
五、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送人力資源社會保障局審查。
六、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
七、本集體合同為參考示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改有關(guān)條款，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。
八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。
Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern
strategies of technology information-seeking 關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施
彩虹計(jì)劃的通知
人社部發(fā)?2010?32號
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)勞動保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會：
集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度。加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，既有利于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)改善勞動條件、保障職工共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，也有利于生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要促進(jìn)作用。近年來，特別是勞動合同法施行以來，各地按照國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議的部署，大力推進(jìn)集體合同制度實(shí)施，“彩虹”計(jì)劃，取得了積極成效。但是，實(shí)踐中也存在著不同地區(qū)之間工作進(jìn)展不平衡、一些地區(qū)集體合同制度覆蓋面不夠廣、協(xié)商機(jī)制不完善以及實(shí)效性不夠強(qiáng)等問題。為進(jìn)一步深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃，更好地搭建企業(yè)與職工溝通協(xié)調(diào)的虹橋，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，堅(jiān)持維護(hù)勞動者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展相結(jié)合，整體部署，依法推進(jìn)，因企制宜，分類指導(dǎo)，不斷擴(kuò)大集體合同制度覆蓋面、增強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同的實(shí)效性，推動完善勞動關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，促進(jìn)勞動關(guān)系雙方互利共贏、共謀發(fā)展。
二、目標(biāo)任務(wù)
從2010年到2012年，力爭用三年時(shí)間基本在各類已建工會的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。其中，2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到60%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。集體協(xié)商機(jī)制逐步完善，集體合同的實(shí)效性明顯增強(qiáng)。
三、工作措施
(一)進(jìn)一步加大集體合同法律法規(guī)宣傳力度。充分利用廣播、電視、報(bào)刊和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳實(shí)施集體協(xié)商和集體合同制度對維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的重要作用，深入宣傳集體合同法律法規(guī)和政策，積極宣傳開展集體協(xié)商簽訂集體合同的先進(jìn)典型。創(chuàng)新宣傳方式和宣傳活動組織形式，增強(qiáng)宣傳工作的針對性和實(shí)際效果。通過加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，進(jìn)一步提高企業(yè)、職 2 工和社會各界對集體協(xié)商和集體合同制度重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)企業(yè)與職工開展平等協(xié)商的意識和自覺性，為推進(jìn)集體合同制度實(shí)施營造良好的輿論氛圍。
(二)進(jìn)一步增強(qiáng)集體協(xié)商的針對性和實(shí)效性。把深化“共同約定行動”與加強(qiáng)集體合同制度建設(shè)結(jié)合起來。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公有制企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)對象，推動企業(yè)與職工就工資水平(計(jì)件單價(jià))、勞動定額等涉及勞動報(bào)酬的事項(xiàng)開展集體協(xié)商并訂立專項(xiàng)集體合同，推進(jìn)建立完善企業(yè)工資分配共決機(jī)制、職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的分類指導(dǎo)，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，引導(dǎo)其重點(diǎn)就職工工資水平和增長幅度進(jìn)行集體協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)增長;對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)，引導(dǎo)其重點(diǎn)通過協(xié)商薪酬努力穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，鼓勵和支持工會組織職工與企業(yè)開展以穩(wěn)員增效、協(xié)商薪酬為重點(diǎn)內(nèi)容的“共同約定行動”，促進(jìn)雙方共同應(yīng)對困難，穩(wěn)定勞動關(guān)系;對實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，引導(dǎo)其重點(diǎn)就勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行集體協(xié)商，保障職工取得合理勞動報(bào)酬的權(quán)益和休息權(quán)。同時(shí)，要針對當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的女職工權(quán)益保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生等突出問題，推動開展集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同。
(三)進(jìn)一步擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍。積極推 3 進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作，由企業(yè)工會代表職工或者上級工會指導(dǎo)企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)開展平等協(xié)商，訂立集體合同。同時(shí)，要大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作。在縣級以下區(qū)域內(nèi)非公有制小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)(經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū))，推動開展區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。在同行業(yè)企業(yè)特別是建筑、采礦、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)相對集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，要重點(diǎn)推動開展行業(yè)性集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同;具備條件的地區(qū)可以根據(jù)實(shí)際情況，在縣(市、區(qū))一級積極探索開展行業(yè)性集體協(xié)商工作。
(四)進(jìn)一步廣泛開展集體協(xié)商“要約行動”。積極引導(dǎo)支持企業(yè)和工會開展“要約行動”，重點(diǎn)支持工會提出要約?；鶎庸鲃娱_展協(xié)商要約，上級工會要幫助和指導(dǎo)基層工會依法行使要約權(quán)。當(dāng)前應(yīng)把開展集體協(xié)商要約的重點(diǎn)放在五類企業(yè)，即沒有開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的企業(yè);集體合同已經(jīng)到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè);沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議的企業(yè);職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY50%的企業(yè);實(shí)行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)、集體企業(yè)。企業(yè)工會組織提出協(xié)商要約有困難的，上一級工會可依法代替企業(yè)工會提出協(xié)商要約。在未建工會的企業(yè)，上級工會要指導(dǎo)職工推舉協(xié)商代表，并向企業(yè)提出協(xié)商要約。4 在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)相對集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，可由區(qū)域工會組織或行業(yè)工會組織向相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會提出協(xié)商要約;尚未建立基層企業(yè)組織的，也可直接向區(qū)域、行業(yè)所屬企業(yè)提出協(xié)商要約。企業(yè)或企業(yè)組織也可就有關(guān)問題向職工方提出集體協(xié)商要約。
(五)進(jìn)一步規(guī)范集體協(xié)商程序。要把依法規(guī)范集體協(xié)商程序作為增強(qiáng)集體合同實(shí)效性的重要措施，保證集體協(xié)商雙方代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達(dá)職工和企業(yè)方的意愿和要求，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認(rèn)可。一是要規(guī)范集體協(xié)商代表產(chǎn)生程序，指導(dǎo)雙方嚴(yán)格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表，賦予其代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)力。二是要規(guī)范集體協(xié)商啟動程序，指導(dǎo)職工方或企業(yè)方協(xié)商代表以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，另一方積極予以回應(yīng)。三是要規(guī)范集體協(xié)商會議程序，指導(dǎo)雙方協(xié)商代表采取召開集體協(xié)商會議的形式，就協(xié)商事項(xiàng)進(jìn)行充分討論，形成集體合同草案。四是要規(guī)范審議通過程序，指導(dǎo)企業(yè)將經(jīng)雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案依法提交職代會或者全體職工討論通過，并由雙方首席代表簽字蓋章。
(六)進(jìn)一步加強(qiáng)集體協(xié)商主體能力建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)基層工會組織和基層企業(yè)組織建設(shè)。進(jìn)一步擴(kuò)大基層工會組織覆蓋面，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)組建工會，積極推進(jìn)建立縣級以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，加強(qiáng)職業(yè)化基層工會干部隊(duì)伍建設(shè)，5 穩(wěn)步推進(jìn)基層工會主席直接選舉工作，加大對基層工會主席合法權(quán)益的保護(hù)力度，創(chuàng)新基層工會組織的工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)基層工會組織履行維權(quán)職責(zé)的能力和工作活力。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)，加快建立縣(市、區(qū))企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的步伐，支持加強(qiáng)其他基層企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會的建設(shè)，推動企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)延伸，積極培育企業(yè)方集體協(xié)商主體。繼續(xù)加強(qiáng)對集體協(xié)商雙方代表特別是職工代表的培訓(xùn)工作，采取舉辦培訓(xùn)班、組織現(xiàn)場觀摩、召開交流研討會等多種途徑和形式，進(jìn)一步加大對協(xié)商代表的勞動法律知識和協(xié)商技巧的專項(xiàng)培訓(xùn)力度，切實(shí)提高協(xié)商代表的集體協(xié)商能力和水平。
(七)進(jìn)一步加強(qiáng)對集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)。要組織力量深入企業(yè)、深入基層，主動為集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)。要制定推廣集體協(xié)商指導(dǎo)手冊以及適合本地區(qū)不同行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同示范文本和集體協(xié)商要約示范文本，供集體協(xié)商雙方參考借鑒。要積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)集體協(xié)商工作的專門指導(dǎo)機(jī)構(gòu)和指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，聘請一批懂政策、精業(yè)務(wù)、會協(xié)商的專業(yè)人員擔(dān)任專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員，為開展集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)等專業(yè)技術(shù)支持。要進(jìn)一步建立健全最低工資制度和工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本 6 指導(dǎo)信息等制度，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布有關(guān)指導(dǎo)信息，為開展集體協(xié)商提供參考依據(jù)。加強(qiáng)集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理工作，對在集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，要指導(dǎo)雙方協(xié)商解決;雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，人力資源社會保障部門要及時(shí)組織同級工會和企業(yè)組織共同協(xié)調(diào)處理。
(八)進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的審查管理和履約監(jiān)督。加強(qiáng)集體合同審查備案工作，督促企業(yè)或企業(yè)組織將經(jīng)雙方首席代表簽字的集體合同在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送人力資源社會保障部門審查。人力資源社會保障部門要依法辦理登記手續(xù)，及時(shí)對集體合同進(jìn)行合法性審查并出具《審查意見書》，同時(shí)做好集體合同審查情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)和審查資料存檔工作。加強(qiáng)對集體合同履行情況的監(jiān)督，指導(dǎo)集體協(xié)商雙方代表及時(shí)將生效的集體合同以適當(dāng)形式向本方全體人員公布，督促企業(yè)定期向職代會或全體職工報(bào)告集體合同履行情況，接受職工監(jiān)督。對企業(yè)違反集體合同，侵犯職工權(quán)益的，工會要及時(shí)提出整改意見，督促企業(yè)糾正。對因履行集體合同發(fā)生爭議的，工會應(yīng)與企業(yè)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
(九)進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同立法工作。依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法和有關(guān)部頒規(guī)章，積極參與和推動制訂或修訂本地區(qū)的集體合同法規(guī)或規(guī)章，增強(qiáng)法律、法規(guī)的操作性。要重點(diǎn)針對解決當(dāng)前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會談” 7 和“談不成”等突出問題，認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探索創(chuàng)新制度機(jī)制，及時(shí)將行之有效的政策措施上升為立法，為深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施提供法制保障。
四、組織實(shí)施
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各級人力資源社會保障部門、工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會要充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)集體合同制度建設(shè)的重要性和緊迫性，把深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。要爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視和支持，把這項(xiàng)工作納入黨委、政府的重要議事日程。要在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，建立由人力資源社會保障部門主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門參加的工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成政府部門主導(dǎo)、三方協(xié)同、多方支持、企業(yè)和職工積極參與的工作機(jī)制。
(二)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。各地要在已有工作基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃三年工作任務(wù)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際抓緊制定或完善具體實(shí)施方案，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度。要將工作任務(wù)完成情況列入目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，加強(qiáng)對工作進(jìn)展情況的檢查考評和定期通報(bào)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作責(zé)任制。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要深入基層聯(lián)合開展調(diào)查研究，全面掌握推進(jìn)集體合同制度實(shí)施的特點(diǎn)和規(guī)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作 8 中出現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真做好信息交流和典型推廣工作，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動“彩虹”計(jì)劃順利實(shí)施。
(三)密切配合，形成合力。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，相互支持，協(xié)調(diào)配合，共同做好“彩虹”計(jì)劃實(shí)施工作。各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，切實(shí)抓好組織協(xié)調(diào)、政策制定和監(jiān)督檢查工作。各級工會要宣傳發(fā)動廣大職工積極參與“彩虹”計(jì)劃，提高職工依法與企業(yè)開展平等協(xié)商的意識，提升基層工會和職工代表的集體協(xié)商能力和水平，加強(qiáng)對集體合同履行情況的監(jiān)督。各級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會要切實(shí)做好企業(yè)經(jīng)營者的組織引導(dǎo)工作，提高經(jīng)營管理人員對實(shí)施 “彩虹”計(jì)劃的認(rèn)識，引導(dǎo)廣大企業(yè)牢固樹立平等協(xié)商、共享成果、和諧發(fā)展的經(jīng)營理念。
人力資源和社會保障部 中華全國總工會
中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會
二○一○年五月五日
一、每一天都為你心跳，每一刻都被你感動，每一秒都為你擔(dān)心。有你的感覺真好。
二、這么不要臉，這么沒心沒肺，你的體重應(yīng)該會很輕吧?
三、砰砰在左邊你在砰砰里邊
四、想舉手投降，想拒絕成長，想永遠(yuǎn)做個(gè)可愛的膽小鬼，被你保護(hù)在身后，把所有的愛都給我。
五、up/2017-12/201712211916453503614.png"/>14．我是困不住的野馬，卻想做你懷里的貓。15．女孩子不要眼光太好，尤其是在找對象這件事上，不然會被幸福給甜死。16．雖然我不是你第一個(gè)喜歡的人，不是你第一個(gè)牽手擁抱親吻的人，但我希望我可以是你遇到痛苦第一個(gè)想傾訴的人，遇到快樂第一個(gè)想分享的人，遇到挫折第一個(gè)想要依靠的人，我可以是你今生第一個(gè)相伴到老的人。17．相愛就是，無論是一米八還是兩米二寬的床，我們都只睡一米。18．魚和熊掌不可兼得，可自由和你我都想要。19．想站在你的身邊，看你低眉，看你微笑，你不說話，我也覺得歡喜。20．我這才明白，喜歡一個(gè)人后，眼角眉梢都是你，四面八方都是你，上天入地都是你，成也是你，敗也是你。21．女人的眼淚是沒用的液體，但你讓女人流淚說明你很沒用。22．我相信遇到一個(gè)自己喜歡的人不容易，所以我沒法把感情爛在心里。23．有錢的給你物質(zhì)，有時(shí)間的給你陪伴，有情調(diào)的給你浪漫，但這些都不是愛情。愛情真正的模樣應(yīng)該是，花心的為你專一，愛玩的為你安定，性急的為你等待，愛逃避的為你堅(jiān)持，驕傲的為你謙卑。因?yàn)槟闳L試不擅長的事情，為了你想去成為一個(gè)更值得更好的人，這才是愛情最傻最真實(shí)的樣子吧。24．這一生，總有一個(gè)人，老是跟你過不去，你卻很想跟他過下去。25．太愛一個(gè)人會丟了自己，你雖活在人間，卻下落不明。26．每天早上醒來，看見你和陽光都在，這就是我想要的未來。27．你要相信，愛你的那個(gè)人一定會抓住線繩的另一端，不管繞多少彎，依然可以找到你，擁抱你。28．我不知道我有多喜歡你，但如果是去見你，我一定用跑的。29．也許一生只夠愛一個(gè)人，后來遇到的都只是像你。30．離開永遠(yuǎn)比相遇更容易，因?yàn)橄嘤鍪菐變|人中一次的緣分，而離開只是兩個(gè)人的結(jié)局。31．只是一起走過一段路而已，何必把懷念弄的比經(jīng)過還長。32．有人喜歡你綁著頭發(fā)的樣子，有人喜歡你披著頭發(fā)的樣子，于是你猶豫到底該綁著還是披著，可是你忽略了，真正喜歡你的人喜歡你所有的樣子。33．我不羨慕街上熱吻的情侶，我只羨慕深巷里牽手的老人。34．從此再沒有這么一個(gè)人，看她笑，會輕揚(yáng)唇角，看她皺眉，欲以身代勞。35．人生最大的幸福，是發(fā)現(xiàn)自己愛的人正好也愛著自己。36．我想做一百件事留住你，但其實(shí)我做一千件事也留不住你，更讓我難過的是，我事實(shí)上一件事也做不了。
六、別回來了我不愛了，別回來了愛太痛了，別回來了我怕疼。
七、想和你默默吃半個(gè)西瓜，直到夏天長出尾巴。
八、誰都會疲憊，如果付出只是浪費(fèi)。
九、你越想知道自己是不是忘記的時(shí)候，你反而記得越清楚，我曾經(jīng)聽人說過，當(dāng)你不能再擁有的時(shí)候，唯一可以做的就是令自己不要忘記。
十、初見乍歡久處仍砰然。
十一、一派純真，撞上南墻，一生熱愛，回頭太難。
委托調(diào)查服務(wù)合同書
委托方(簡稱甲方)：
受委托方(簡稱乙方)：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著互惠誠信的原則，就以下調(diào)查內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行：
一、甲方委托乙方調(diào)查的內(nèi)容：
根據(jù)甲方提供的資料，乙方以音像資料的形式(或照片)搜集證據(jù)。
二、甲乙雙方協(xié)商的調(diào)查時(shí)間：自本協(xié)議簽訂之日起即年月日至年月日止。
在此期間內(nèi)，乙方負(fù)責(zé)完成甲方委托的全部調(diào)查內(nèi)容。
三、付款方式：
甲乙雙方簽訂合同時(shí)，甲方收取定金元，乙方按照合同調(diào)查內(nèi)容完成任務(wù)后，乙方將所調(diào)查資料提交給甲方后，甲方付清余款元，在調(diào)查期間，乙方所有產(chǎn)生的費(fèi)用跟甲方無關(guān)，合同總價(jià)元，如在合同期內(nèi)，乙方無法按要求完成調(diào)查內(nèi)容，則甲方的余款不給乙方;乙方如無任何資料顯示在做此項(xiàng)調(diào)查，則甲方的前期款全額退回。
四、乙方本著合法維護(hù)甲方權(quán)益的目的而進(jìn)行調(diào)查取證，乙方提供給甲方的查證資料(刻錄成光碟，拷貝到甲方提供的盤)，只能用于甲方合法維護(hù)合法權(quán)益之用，如用于非法的目的和行為，則引起的一切法律責(zé)任由甲方自身承擔(dān)。
同時(shí)，乙方提供的資料必須是通過合法的手段所得。
五、乙方在調(diào)查期間須向甲方通報(bào)案件的進(jìn)展情況(一般是三天一次)，所調(diào)查的有關(guān)資料，嚴(yán)格為甲方保密，調(diào)查結(jié)束后所有資料全部交給甲方，不能留任何備份資料，并完全捍衛(wèi)甲方的權(quán)益，并保證不會向被調(diào)查方泄露任何有關(guān)的資料。
六、甲方如果在合同期內(nèi)正常執(zhí)行過程中單方終止協(xié)議，同樣要承擔(dān)合同要求調(diào)查的全部費(fèi)用。
七、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議具有法律效應(yīng)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，未盡事宜，雙方協(xié)商后定，一經(jīng)加蓋公章，本協(xié)議的傳真文件與原文件具有同等法律效益。
甲方：
乙方：
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