更新時間:2023-08-12
臨時人員用工合同
一、合同的締結(jié)
本合同由以下雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的情況下，根據(jù)相關法律、法規(guī)、政策及勞動合同有關規(guī)定訂立：
甲方：_______（以下稱雇主或公司），組織機構代碼________，經(jīng)營地址：________。
乙方：_______（以下稱員工或雇員），身份證號碼：________，通訊地址：________。
二、用工時間和任務
1.本合同自________年______月______日起至________年______月______日終止。
2.員工的職務為__________，具體工作任務是__________。
3.工作地點：__________。
三、工資和福利
1.員工的工資標準為：每日工資為________元，每月工資為________元。
2.員工在勞動合同期間享受各項社會保險和福利，由公司按照國家有關規(guī)定繳納。
3.公司按照國家和地方有關工資和福利標準，給予員工年終獎金、補貼、節(jié)日福利和其他福利。
4.員工在工作期間，因工作需要在勞動時間外加班，公司將按國家有關規(guī)定按照加班成倍支付。
四、考核標準和紀律規(guī)范
1.公司將對員工的工作進行考核，對表現(xiàn)良好的員工予以表彰和獎勵；對表現(xiàn)不佳的員工進行教育和指導；表現(xiàn)極差的員工公司將按規(guī)定進行處理。
2.公司對員工的行為和紀律規(guī)范有嚴格要求，員工必須嚴格遵守公司和國家有關行業(yè)相關法規(guī)和規(guī)定；不得擅自休假、曠工、遲到、早退；不得違反公司和國家的保密規(guī)定及其它安全規(guī)定等。
五、合同期滿
1.本合同到期后，如雇主需要繼續(xù)使用員工，可與員工協(xié)商簽訂新的勞動合同；
2.員工在合同期限屆滿前應當向公司提前______日遞交辭職申請，否則應向公司支付相當于一個月工資的違約金。
3.本合同到期后，除公司另行通知員工外，員工須于合同期滿后第二日內(nèi)離開公司。
六、爭議的解決
1.如因勞動關系發(fā)生爭議，雙方應在協(xié)商的基礎上予以解決；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.因本合同引起的任何爭議，雙方應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交所在地裁判法院。
七、其他事項
1.本合同一式兩份，雇主與員工各持一份。
2.本合同未盡事宜，雙方可另行補充約定并簽字確認，補充協(xié)定與本合同同等有效。
甲方（公司或雇主）：（蓋章）___________ 年 月 日
乙方（員工或雇員）：（簽字）___________ 年 月 日
臨時工作人員聘用合同書
招聘方（以下簡稱甲方）
受聘方（以下簡稱乙方）
為保證學校各項工作的正常開展，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽
訂本勞務合同。
第一條；務工崗位
甲方根據(jù)自愿報名，綜合考核，擇優(yōu)聘用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為臨時
工作人員。
第二條；聘用期限
1.合同有效期；自年月 日至年月日止，合同期滿本合同自
然終止。
2.聘用合同期滿，甲方根據(jù)工作需要，綜合聘用期間的考核結(jié)果以及甲乙雙方的意
向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同，聘用期限另行協(xié)商。
本合同期滿后，任何一方認為不再繼續(xù)簽訂聘用合同，應在合同期滿一個月內(nèi)告知對方。
第三條；雙方的權利義務
1.甲方的權利義務
（1）甲方有權根據(jù)工作需要，安排乙方工作任務和工作數(shù)量，并對乙方提出具體工
作職責和要求。
（2）甲方提供乙方正常開展工作所需的的工作條件。
（3）甲方根據(jù)聘用合同約定和乙方完成工作任務等情況，按月（寒暑假除外）準時
發(fā)放給乙方勞動報酬。
（4）甲方有權對乙方的工作情況進行考核督查，發(fā)現(xiàn)不作為行為一次扣除工資20
元。
2．乙方的權利義務
（1）乙方有按月獲得甲方每月（寒暑假除外）支付勞動報酬元（大寫：元）
（2）乙方接受甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和各項考核規(guī)定。
（3）乙方必須遵守相關法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，如有違反，甲方有 權
予以解聘。
（4）乙方必須按時完成甲方規(guī)定的工作任務，乙方要忠于職守，服從領導，團結(jié)同志，關愛學生，努力做好本職工作，維護甲方的聲譽。
（5）乙方在受聘期間，不得擅自離職，不得兼任其他有報酬性的職業(yè)。
第四條；合同的解除與終止
乙方有下列情況之一的，甲方有權單方解除或終止本合同。1.在聘用期間考核不合格或者違法違紀行為的。
2.不能履行勝任工作職責，品行不端正，品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方批評教育仍不改正的，在甲方師生中造成惡劣影響者。
3.嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的行為。
4.兼職從事其他有償報酬職業(yè)的。
5.被依法行政拘留、刑事拘留的。
6.患病不能從事原工作的。
第六條；合同的生效日期及效力
1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。
第七條：補充說明
1.本合同到期終止后，甲乙雙方無任何勞務關系牽扯。
2.乙方在節(jié)假日期間發(fā)生的任何安全、交通等事故，一律與甲方無關。
甲方；
2014年3月5日
乙方；
學校勞務臨時用工合同
一、背景介紹
隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，各種類型的教育機構不斷涌現(xiàn)，為了滿足各項教育任務的需求，勞務臨時用工成為了學校中不可或缺的一種用工形式。而學校勞務臨時用工的工作形式和聘用性質(zhì)，也必須以合法的勞務臨時用工合同來明確，確保工人的合法權益。
二、勞務臨時用工的定義
勞務臨時用工是指元器件公司等勞務派遣公司將派遣工人派遣到用工單位(學校)中，受用工單位領導直接管理、指揮和監(jiān)督，按時完工后勞務派遣公司對其進行薪酬結(jié)算的一種靈活用工形式。
三、勞務臨時用工合同的目的
勞務臨時用工合同是規(guī)范勞務派遣公司與學校之間勞務臨時用工關系的主要制度文件。其目的在于明確用工單位與勞務派遣公司之間的權利與義務，合理保護派遣工人的勞動權益。
四、勞務臨時用工合同的必備內(nèi)容
1. 合同有效期：合同開始和結(jié)束時間。
2. 勞務派遣公司派遣的人員：姓名、身份證號、崗位等。
3. 用工單位的工作內(nèi)容和要求。
4. 工作時間、地點、工資待遇、福利保障、休息時間等。
5. 雙方的違約責任以及解決勞動爭議的方式。
五、勞務派遣公司的職責
1. 對派遣人員進行崗前培訓。
2. 指派專業(yè)人員管理和監(jiān)督派遣人員工作。
3. 對派遣人員的工資、加班費等進行核算，按時支付工資。
4. 保護派遣人員的合法權益，給予必要的保險、醫(yī)療、退休等補償。
六、用工單位的職責
1. 為派遣人員提供必要的工作環(huán)境和工作條件。
2. 對派遣人員進行教育和管理。
3. 按時支付工資和福利待遇。
4. 接受勞務派遣公司的管理與監(jiān)督。
七、勞工爭議的解決
勞動爭議的解決一般可以協(xié)商解決，如果協(xié)商無法解決，則雙方可以向勞動部門申請調(diào)解或者直接向人民法院提起訴訟。
八、結(jié)語
勞務臨時用工的形式，讓教育機構在節(jié)省人力資源的同時，也能夠提高人力資源利用效率，更好地完成各項工作任務。但一定要記住，只有依法合規(guī)地簽署勞務臨時用工合同才能確保雙方的利益合法、保護派遣工人權益。因此，學校需嚴格遵守政策法規(guī)，保障派遣員工權益。
一、立約單位：
甲方：石柱縣坡口小學代表_______________
乙方：（受聘方）__________，性別；年齡：身份證
號碼：家庭地址
____________________
二、聘用崗位及月工資：
1、坡口小學食堂_________工種；月工資為_______元（含個人養(yǎng)老保險）；
2、甲方?jīng)]有國家下達職工指標，乙方不享受國家、學校其他一切福利待遇（如：勞保、人保等）；
3、甲方承擔法定假日的工資待遇；
4、乙方如要辭工，必須要提前一個月向甲方提出，否則作自動脫離，根據(jù)情況扣除月工資的50%~100%；
三、聘用期限：
聘用期限為一學期，為_____年__月__日至____年__月__日止。
四、有關其他協(xié)議事項
（一）對乙方思想道德方面的要求：
1、遵紀守法，遵守學校各項規(guī)章制度，積極參加學校組織的各類活動，不斷規(guī)范自己的道德、作風，樹立良好的職業(yè)道德。
2、必須樹立全心全意為師生服務的意識，熱心食堂工作，平等對待每一位師生，不搞特殊化；關心集體，愛護公物。要尊重領導，服從領導的各項要求及工作安排。
3、遵守勞動紀律，準時上下班，遵守食堂請假制度。
4、遵守社會公德，不準喝酒。
5、甲方的任何物品（不管是有用、還是無用），乙方不得任意拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權直接解除勞動關系。
（二）對乙方工作方面的要求：
1、積極認真地做好本職工作的同時，協(xié)助好其他同志的工作，甲方如因工作需要，有權調(diào)動乙方的工作，乙方應該主動配合。
2、乙方應嚴格遵守各種工作的操作規(guī)程，對因其違反操作規(guī)程而造成財產(chǎn)損失等事故，由乙方承擔全部責任。
3、若乙方在工作中，消極怠工，致使食堂運轉(zhuǎn)不協(xié)調(diào)，甲方有權直接解除勞動關系。
（三）對乙方衛(wèi)生方面的要求：
1、乙方要做好個人衛(wèi)生工作，衣著整潔，穿戴好工作服、工作帽，按要求佩戴好工作證。
2、嚴禁在食品操作間內(nèi)吃東西、抽煙；私人物品不得帶入操作間或寄放在冰箱、柜內(nèi)。
3、乙方要認真、主動地搞好集體衛(wèi)生（包括飲食衛(wèi)生）。
4、因乙方個人行為造成后果，或造成食物中毒事故，要追究其一切責任。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份、上報一份。甲乙雙方簽字后生效。
五、雙方簽字：
甲方：___________（學校代表簽字）
乙方___________（簽字）
日期：
學校勞務臨時用工合同
一、前言
隨著教育事業(yè)的快速發(fā)展，各類學校的人力需求也逐漸增加。臨時用工成為了一種靈活高效的用工方式，尤其適用于學校在特定時間、特定任務、特定人員短缺的情況下。
然而，臨時用工存在諸多法律風險，隨意雇傭臨時工存在著不合法的風險和管理困難。因此，學校應該建立規(guī)范的臨時用工合同，規(guī)范工時、工資和保險等方面，確保雙方權益。
二、臨時用工合同內(nèi)容要素
1.用工方和受雇方的基本信息。包括用工方名稱、地址、法定代表人等信息，以及受雇方的姓名、身份證號等身份信息。
2.用工形式和期限。包括工作特征、勞動內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息，以及受雇方服務時間的起止日期和工作周期。
3.薪酬及其支付方式。包括受雇方的薪資、工時與加班工資、發(fā)放方式等信息。規(guī)定工資發(fā)放的周期。
4.工作保障措施。包括提供的安全保衛(wèi)、職業(yè)危害防護等設施，以及考勤、休息、假期、護理機制等保障措施。
5.違約責任。包括違反合同的責任、賠償、解除、事故等責任的承擔。
三、臨時用工合同重要性
1.合同規(guī)范用工關系。臨時用工合同是雙方約定的法定文書，規(guī)定了雙方的權利和義務，明確了工時、工資、保險等福利待遇，保障了受雇方的權益。
2.提高用工效率。規(guī)范的臨時用工合同能夠保證勞動力充足，達到學校的辦學現(xiàn)實需要，提高用工效率，既保證了教育教學質(zhì)量，又優(yōu)化了用工結(jié)構。
3.保障受雇方勞動權益。臨時用工容易給學校管理帶來較大挑戰(zhàn)，合同規(guī)范了用工關系，使受雇方得到更好的工資待遇，鼓勵他們認真投入工作，增加了歸屬感，大幅度減少了因工作不滿意離職的現(xiàn)象。
4.避免法律風險。規(guī)范的臨時用工合同能夠避免不必要的法律糾紛，為學校減緩法律風險。一旦出現(xiàn)糾紛，合同就是重要的證據(jù)，更好地保護了學校的權益。
四、臨時用工合同的執(zhí)行
1.合同簽訂。學校應該對臨時用工人員的人員信息進行核實，詳細了解用工方案和工作任務，用工方應當體現(xiàn)出公平、公正、誠信的原則，并簽訂臨時用工合同，發(fā)放雙方各一份。
2.勞動管理。學校應當對臨時用工人員的工作進展和績效進行日常管理，規(guī)范其工作內(nèi)容和勞動保障措施，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題。
3.工資發(fā)放。學校應按合同約定及時發(fā)放工資，工資不得低于最低工資標準。工資發(fā)放要公開透明，確保受雇方收到相應報酬。
4.終止合同。臨時用工合同到期或者不符合合同規(guī)定的，應及時終止。終止合同時，應按照合同約定和國家有關勞動法律法規(guī)進行解除，防止出現(xiàn)相關法律糾紛。
五、總結(jié)
臨時用工是學校管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)。制定規(guī)范的臨時用工合同，能夠保障用工方和受雇方的權益，降低用工方的法律風險，提高管理效率。同時，學校應切實履行監(jiān)督責任，確保合同的執(zhí)行，及時制定解決方案，以保持良好的雇傭關系。臨時用工通過規(guī)范合同管理，能夠更好地利用勞動力，實現(xiàn)教育教學效益的提高。
臨時人員用工合同
第一部分：引言
在現(xiàn)代社會，隨著各類企事業(yè)單位的快速發(fā)展，臨時性用工在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中扮演著越來越重要的角色，為了明確雙方權利義務，防范風險，規(guī)范臨時用工行為，臨時人員用工合同的簽訂顯得尤為必要和重要。本文將就臨時人員用工合同進行詳細闡述。
第二部分：臨時人員用工合同的含義
臨時用工合同，又稱勞動派遣合同，是指用工需求企業(yè)為滿足自身生產(chǎn)經(jīng)營需要而與人力資源服務機構簽署的，以派遣勞動者為目的的勞動合同。臨時用工合同屬于勞動派遣的一種，它是一種雙邊協(xié)議，規(guī)定用工方向勞動服務機構支付服務費用，由勞動服務機構向勞動者支付工資和福利待遇。
第三部分：臨時人員用工合同的特點
1. 參照《勞動法》和《勞動合同法》等法律規(guī)定，臨時人員用工合同必須書面形式，所有條款明確并得到雙方簽字和蓋章才保障合法有效；
2. 臨時人員用工合同中必須注明工資、服務費等費用，且服務費不得高于勞動者獲得的工資；
3. 臨時人員用工合同中必須注明雙方的權利義務和違約責任，如工資支付時間、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、保密條款、退役條款等；
4. 臨時人員用工合同有效期為一年，除非當事方另有約定；
5. 臨時人員用工合同屬于短期合同，且解除方式應詳細規(guī)定，包括自然到期、正常解約、違約等。
第四部分：臨時人員用工合同的注意事項
1. 遵守法律法規(guī)：臨時用工合同的簽訂必須遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動派遣管理辦法》等有關規(guī)定，保障合法有效；
2. 保障勞動者權益：節(jié)假日、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等工作條件和待遇應盡量與企業(yè)內(nèi)部員工保持一致，受傷、死亡保障應按相關法律規(guī)定予以履行；
3. 簽約前調(diào)查：在簽訂臨時用工合同前，用工單位和人力資源服務機構應對入職人員進行調(diào)查，對原始證件和履歷進行核實，確保真實可信；
4. 在簽訂合同前應告知：用工單位應向勞動者詳細介紹工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、各類待遇情況等，確保合同簽訂前，勞動者對用工條件有全面了解；
5. 合同解除應符合法律規(guī)定：用工單位和人力資源服務機構在解除臨時用工合同前，必須依據(jù)《勞動合同法》等相關法律規(guī)定進行，不能違反法律規(guī)定，否則造成的法律后果由當事雙方承擔。
第五部分：結(jié)論
從上文內(nèi)容可以看出，臨時人員用工合同的簽訂是一種以勞動者為主體，滿足用工單位生產(chǎn)經(jīng)營需求的協(xié)議。臨時用工的需求就增強了用工制度的靈活性和適應性，但也會給用工方和被用工方帶來一定的法律風險。因此，當事方在簽訂合同時應嚴格按照法律規(guī)定的合同條款進行，保護雙方合法權益。
甲方：
乙方：___________
簽定日期：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為____天)。
二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。
三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。
1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。
5、未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。
6、嚴格按甲方各管理規(guī)定做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。
五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結(jié)束時即終止。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。
甲方：
_____年_____月_____日
乙方
_____年_____月_____日
甲方：大竹縣人民政府政務服務中心
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
第一條本合同勞動期限年月日至年月日。
二、工作內(nèi)容：
第二條乙方負責甲方所有辦公場地的清潔衛(wèi)生工作，并根據(jù)甲方安排，負責其他臨時清潔工作。
三、勞動保護和勞動條件：
第三條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第四條甲方負責乙方使用的一切清潔用具和用品。
四、勞動報酬：
第五條甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規(guī)定的各類保險、福利共計600元/月（大寫陸百元整）。
第六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。
1、甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、其他約定事項
第七條乙方應參加甲方組織召開的有關會議，會議涉及乙方工作內(nèi)容的，乙方應作好記錄并切實履行。
第八條
甲方：_______________________________________
乙方：_______________________________________
為進一步規(guī)范公司臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責任，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本安全協(xié)議書：
一、工作概況
工作內(nèi)容：____________________________________
工作地點：____________________________________
承包方式：采用“固定計件結(jié)算”方式支付臨時用工工資
二、甲乙雙方共同責任
1.、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，認真執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)安全技術標準。
2.、在甲方的統(tǒng)一管理下，共同組成作業(yè)現(xiàn)場臨時安全負責人，對作業(yè)人員清楚交接作業(yè)安全方法措施，并在作業(yè)過程中嚴格貫徹執(zhí)行。
3、堅持“安全第一，預防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業(yè)。在組織生產(chǎn)時先落實安全保護措施，防止安全事故發(fā)生。
4.共同抓好臨時用工人員的安全教育，嚴肅安全勞動紀律，規(guī)范安全行為，禁止野蠻施工或作業(yè)。
5、發(fā)生事故時，雙方應立即采取措施保護現(xiàn)場，搶救傷員，防止事故擴大，并及時報告上級主管部門，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責任，按照“三不放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責任者的處理意見。
三、甲方的具體責任
1、甲方對施工現(xiàn)場安全管理負責。組織指揮現(xiàn)場安全生產(chǎn)，向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對乙方安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理。
2、在安排乙方工作時須針對其施工內(nèi)容、工藝要求，提出施工方法和安全注意事項。
3、對乙方相對固定人員應進行登記造冊，復驗身份證件，并協(xié)助乙方按名單對作業(yè)人員進行“_____”安全教育。
4、對乙方作業(yè)中的安全行為進行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴重的違章、_____和事故隱患，應立即責令停工，監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協(xié)議并清退出場，所造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。
5、對施工現(xiàn)場的各種安全設施和_____用品定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效。
四、乙方的具體責任
1、接受甲方管理人員的指揮和監(jiān)督，遵守甲方的安全管理制度，并對作業(yè)過程中的自身安全負責。
2、應指定專人負責臨時用工人員安全管理、作業(yè)現(xiàn)場安全等具體工作
3、臨時用工負責人應根據(jù)甲方安全作業(yè)要求組織好所管轄人員安全。
4、對相對固定作業(yè)人員須登記造冊，定期對作業(yè)人員進行安全教育，發(fā)生人員調(diào)整時，要迅速報告甲方，并及時進行安全教育，未經(jīng)安全教育的不得進入施工現(xiàn)場，不得錄用無身份證件的人員和童工。
5、乙方自帶的_____用品及機具、設備，應使用合格產(chǎn)品，一律禁止使用假冒偽劣產(chǎn)品和不合格的設備設施。
6、臨時作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方自行負責，給甲方造成損失的應負責賠償。
五、此協(xié)議一式______份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：___________________________乙方：__________________________
日期：________年______月______日日期：________年______月______日
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的，損壞單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊的；
5、違反工作規(guī)定或操作流程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
6、被開除、勞教、判刑依法追究刑事責任的；
7、履行合同差，完不成工作任務，考核不合格的；
8、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
第十一條雙方解除合同應提前5天通知對方。
六、違約責任
第十條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
日期：年月日日期：年月日
工作人員聘用合同
甲方（聘用單位）：
乙方（受 聘 人）：
甲方為了按時完成我局工作，解決工作人員不足問題，提升工作人員隊伍素質(zhì)，根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，與乙方簽訂本合同。
一、合同期限
合同有效期：自年月止，合同期滿聘用關系自然終止。
二、乙方須具備的基本條件
1、需有大專以上文化程度，身體健康，具有較高的政治思想和文化素質(zhì)，能自覺遵守法律法規(guī)。
2、能認真學習掌握相關法律、法規(guī)、政策等有關業(yè)務知識。
3、服從單位安排，愿遵守單位一切規(guī)章制度，勝任本職工作，認真履行職責。
三、聘用期間工資待遇
1、甲方按月支付乙方工資及養(yǎng)老保險金共元人民幣，養(yǎng)老保險金由乙方領取后自行到相關機構繳納；若乙方工作成績顯著，可適當給予獎勵。
2、乙方享受與甲方正式職工相同的勞保待遇。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日等假期。
4、甲方在醫(yī)療相關政策規(guī)定允許的情況下，按期為乙方繳付醫(yī)療保險。
四、工傷
乙方在聘用合同期限內(nèi)，并在工作期間因工受傷，按照國家的有關規(guī)定辦理。
五、雙方責任和義務
1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的責任和義務，任何一方不得擅自違約。
2、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度。
3、聘用合同期滿即自行終止。如甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，可以續(xù)訂聘用合同。
4、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。
5、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)嚴重違反法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的；
(2)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成嚴重損失的；
(3)被依法追究刑事責任的。
7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權解除聘用合同。
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
六、其它事項
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方（蓋章）
代表（簽字）
乙方（簽字）
簽約時間：年月日
甲方：
乙方： 身份證號碼：
一.根據(jù)有關規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。
二. 本協(xié)議期限為 (年月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三. 工作任務
1、 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;
2、 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;
3、 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;
4、 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。
5、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育，經(jīng)培訓合格后方可上崗。
四.勞動報酬
1、甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)月(大寫： )。其它各種福利、津貼(含社會保險費用)均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
五.勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī);遵守甲方各項規(guī)章制度;嚴格遵守安全操作規(guī)程;愛護甲方設備和公共財物，不無故損壞公物，如有損壞須照價賠償。保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律, 甲方可視情節(jié)對其進行批評教育,按有關規(guī)定給予必要的紀律、經(jīng)濟處罰直至解聘。
六.協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除
1、本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應提前 5天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
2、經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
3、甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
4、甲方違反本協(xié)議或國家法律、法規(guī), 侵害乙方合法權益, 乙方可以解除本協(xié)議。
5、任何一方提前解除協(xié)議, 均應提前 5____日通知對方。
七.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方造成經(jīng)濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
八.本協(xié)議未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
九.本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方簽字：
法定代表或委托人(簽字)：
簽訂日期:________年____月____日
簽訂日期:________年____月____日
臨時用工合同協(xié)議范本【二】
甲 方：
乙 方： 身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為 。即自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，如乙方違反安全操作規(guī)程所產(chǎn)生安全事故及相關責任由乙方承擔。
四、工作報酬
按雙方商定的工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用，其中社保有派遣單位辦理及繳費。
五、工作紀律。
1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2. 特殊情況不能上班時需事先請假。
3. 愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方負責人(簽字)： 乙方(簽章)： 公 章：
________年____月____日________年____月____日
最新文章更多
最新更新
相關下載
臨時用工合同(精品十一篇)
