公司用人合同

隨著現(xiàn)代人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來越廣泛，合同的使用頻率也越來越高。為了確保合作協(xié)議的規(guī)范性，我們?cè)撊绾巫珜?？本篇“公司用人合同”是小編從網(wǎng)絡(luò)上精心篩選的文獻(xiàn)，歡迎您閱讀并提供寶貴的意見和建議！

公司用人合同【篇1】

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

步驟/方法

1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

2 用人單位為其支付的`培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來合理確定數(shù)額。

經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。

4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

公司用人合同【篇2】

用人單位解除職工勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)、條件、程序?yàn)榱诉M(jìn)一步加強(qiáng)用人單位勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范辦理勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)程序，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位解除職工勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)、條件、程序等作如下要求，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 一、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù) 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)規(guī)章制度。用人單位所制定的企業(yè)規(guī)章制度，必須符合有關(guān)法律法規(guī)。具體的規(guī)章制度在提交職工代表大會(huì)或全體職工討論前，報(bào)師勞動(dòng)部門審核，經(jīng)所在單位職工代表大會(huì)或全體職工討論通過并告知職工知曉后，作為企業(yè)管理和獎(jiǎng)懲依據(jù)。 二、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形和條件，做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形和條件包括： （1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 三、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的程序 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定程序，做到程序合法。在下達(dá)解除職工勞動(dòng)合同決定前，將解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、解除的程序和相關(guān)的證據(jù)資料報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行審核。審核后用人單位要將勞動(dòng)合同解除理由、依據(jù)通知工會(huì)或邀請(qǐng)工會(huì)參加討論，做好會(huì)議記錄留存?zhèn)洳椤?根據(jù)不同解除情形和理由，按照不同程序進(jìn)行： （1）符合上述解除情形第一條至第七條的，用人單位及時(shí)解除勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，并及時(shí)告知本人。 用人單位發(fā)現(xiàn)職工有遲到、早退、無故曠工、不服從管理等違反勞動(dòng)紀(jì)律方面規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)教育不改的，按企業(yè)規(guī)章制度做出處理。 （2）符合上述解除情形第八條、第九條、第十條的，用人單位提前三十日以書面形式通知職工本人，或者直接告知職工本人并額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，同時(shí)支付勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）符合上述解除情形第十一條、第十二條、第十三條、第十四條，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同并辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，同時(shí)支付勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、送達(dá)程序 （1）在解除勞動(dòng)關(guān)系過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)職工的告知義務(wù)，通知?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)手續(xù)。通知應(yīng)當(dāng)以書面的形式直接送達(dá)勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，拒絕簽收的，兩名送達(dá)人在用人單位留存的通知書回執(zhí)上寫明時(shí)間、地點(diǎn)及拒簽人與勞動(dòng)者的關(guān)系等情況，簽名后即視為送達(dá)。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)單上注明的收件日期為送達(dá)的日期。 （2）勞動(dòng)者下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的，可公告送達(dá)。通過新聞媒介公告的，自發(fā)出公告之日起，三十日滿后，即視為送達(dá)。 （3）能用直接送達(dá)或者郵寄方式送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無效。 五、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù) （1）用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同解除書》。用人單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系解除書面決定作為解除勞動(dòng)關(guān)系證明?！秳趧?dòng)合同解除書》或解除勞動(dòng)關(guān)系書面決定，一式兩份，本人一份，單位歸入職工個(gè)人檔案一份。 （2）職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，用人單位在辦結(jié)工作交接后支付。 （3）用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系后十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由用人單位將職工檔案移交勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)移交至社?；鸸芾碇行?。 ?????????? 二0一二年八月十九日

公司用人合同【篇3】

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________

家庭住址（現(xiàn)住址）：

居民身份證號(hào)碼

（其他有效身份證號(hào)碼）：

聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條勞動(dòng)合同期限

一、勞動(dòng)合同期

甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期：

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

二、試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從自年月日起至年月日止。

第二條工作崗位

一、乙方的工作崗位（部門、職務(wù)）為：。

二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體

第四條教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制

第五條工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。

乙方試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績(jī)效工資。

二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。

第七條福利待遇

乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家法律

乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第九條合同的變更

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

1、雙方協(xié)商同意的；

2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合

第十條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十一條勞動(dòng)合同的解除

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

一、乙方在任職期間從事以下競(jìng)業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予

1、自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)；

2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

2、乙方不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就

4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方；

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

第十二條合同的續(xù)訂

一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。

第十四條保密約定

乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密（如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號(hào)信息等）不利于甲方發(fā)展的信息對(duì)外傳播和復(fù)制，如若違法，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第十五條其他約定

一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。

三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，個(gè)人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

五、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

公司用人合同【篇4】

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一名勞動(dòng)者從到單位上班之日起，就形成了和單位的勞動(dòng)關(guān)系，因此，單位不訂立勞動(dòng)合同是違法的。單位使用勞動(dòng)者為什么一定要訂立勞動(dòng)合同呢?因?yàn)閯趧?dòng)合同記載著雙方的權(quán)利義務(wù)，特別是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的一系列條款，例如合同期限，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，有關(guān)福利待遇的亨受等等，依法訂立勞動(dòng)合同既是對(duì)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)，又是對(duì)雙方當(dāng)事人的一種法律約束。違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)法律責(zé)任。

目前用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生，特別是以試用期為名不訂勞動(dòng)合同比較嚴(yán)重，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》，不訂勞動(dòng)合同的不能設(shè)置試用期，訂了勞動(dòng)合同的，試用期的設(shè)置也不能隨心所欲，而要根據(jù)合同期的長(zhǎng)短來確定試用期限。合同期六個(gè)月以內(nèi)的，不準(zhǔn)設(shè)試用期;六個(gè)月以上不滿一年的，只能設(shè)一個(gè)月試用期;合同則期一年至三年的，只能設(shè)三個(gè)月試用繃;合同期三年以上的，試用期至多不能超過六個(gè)月。因此，單位不訂勞動(dòng)合同，單設(shè)試用期的做法也是違法的'。

如果你是一名尚未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，你應(yīng)該向單位提出要求簽訂勞動(dòng)合同。有的勞動(dòng)者擔(dān)心和單位交涉會(huì)砸掉飯碗，那么可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)舉報(bào)人姓名實(shí)行保密。對(duì)用人單位不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)監(jiān)察部門將責(zé)令其限期改正，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并按每人500元至1000元處以罰款;也可以在單位停止使用你之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申訴。勞動(dòng)仲裁部門將按勞動(dòng)合同制職工的待遇規(guī)定，裁決用人單位從開始使用你之日起繳納所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，支付你相關(guān)待遇和賠償損失。勞動(dòng)仲裁部門的裁決是有法律效力的，單位不執(zhí)行的，你可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，請(qǐng)拿起法律武器，維護(hù)你自己的合法權(quán)益。

公司用人合同【篇5】

問：

用人單位如何解除勞動(dòng)合同？

答：

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作的；

第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員。并且規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

與此同時(shí)，為保護(hù)處于特定情況下的勞動(dòng)者的特定權(quán)益，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

第一，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第二，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。