工資調整通知,工資通知

關于工資調整的通知 篇1

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法

職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的'，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資

從20xx年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

關于工資調整的通知 篇2

北京市最低工資標準調整消息，4月1日起，企業(yè)最低工資標準也將上調160元，達到1720元，基本生活費標準由每月1092元上調至1204元。其中，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每月人均增加305元至3355元，從201月起補發(fā)，3月底前將發(fā)放到位。

從年4月1日起，上海月最低工資標準從1820元調整到元，增加200元;小時最低工資標準從17元調整到18元。

廣州市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從2015年5月1日起進行調整：廣州市企業(yè)職工最低工資標準調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為18.3元/小時。

自今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。

關于工資調整的通知 篇3

近日，隨著義烏市最低工資標準的再次提高，義烏市失業(yè)保險金的發(fā)放標準也隨之調整。

根據(jù)《義烏市人民政府關于調整最低工資標準的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定，義烏市最低月工資標準從20xx年11月1日起調整為1660元。根據(jù)相關文件精神，義烏市失業(yè)保險金發(fā)放標準從20xx年11月1日起也相應調整為1245元/月。

據(jù)義烏市就業(yè)管理服務局局長虞堅勇介紹，義烏的失業(yè)保險金發(fā)放標準是按照最低月工資標準的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標準調整為1660元，因此失業(yè)保險金也隨之提高。去年的失業(yè)保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

虞堅勇表示，只有滿足以下條件的人員才能申領失業(yè)保險金：

(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

同時他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關系之日起2個月內向市就業(yè)管理服務局在行政服務中心的窗口辦理相關手續(xù)才可領取。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限：

(一)繳費時間不滿一年的，不領取失業(yè)保險金；

(二)繳費時間滿一年的，領取二個月失業(yè)保險金；

(三)繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。

關于工資調整的通知 篇4

工資發(fā)放時間調整通知

尊敬的各位員工：

大家好！感謝各位在過去的時間里對公司的辛勤付出和無私奉獻。由衷地感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出的貢獻。為了更好地照顧員工的需求和提高工作效率，公司決定對工資發(fā)放時間進行調整，特向各位通告如下。

一、工資發(fā)放時間調整的背景和原因

隨著公司業(yè)務的不斷擴大和發(fā)展，的員工隊伍也逐步增加。為了更好地服務員工，公司一直在努力提高工作環(huán)境和條件。隨著工作量的增加，原有的工資發(fā)放時間已經(jīng)無法滿足員工的需求和公司的發(fā)展要求。在這個背景下，公司決定進行工資發(fā)放時間的調整。

二、工資發(fā)放時間調整的具體安排

根據(jù)公司的實際情況和調查研究結果，決定將工資發(fā)放時間從每月的10日調整為每月的5日。這樣做的目的是為了盡早滿足員工的支付需求，提高員工的滿意度和工作積極性。

三、工資發(fā)放時間調整后的影響和建議

1. 對員工的影響

工資發(fā)放時間調整后，員工們可以更早地收到自己的工資。這對于有家庭和個人開銷的員工來說，將更方便他們規(guī)劃和處理各種經(jīng)濟事宜。同時，調整后的發(fā)放時間也將提高員工對公司的信任和歸屬感。

2. 員工的建議和意見

很重視員工的意見和建議，歡迎大家對這一調整提出自己的看法。如果你有任何相關問題或者建議，請及時與人力資源部門聯(lián)系，將根據(jù)你們的反饋進行調整和改進。

四、工資發(fā)放時間調整的實施步驟

為了確保工資發(fā)放時間調整的順利實施，將采取以下具體步驟：

1. 通知員工：通過公司內部通訊工具以及口頭通知的方式，向全體員工宣布工資發(fā)放時間的調整。

2. 調整系統(tǒng)：人力資源部門將在現(xiàn)有工資管理系統(tǒng)中進行調整，確保工資發(fā)放時間的準確性和及時性。

3. 進行測試：在調整后的工資發(fā)放日期，人力資源部門將進行測試和驗證，確保工資能夠按時到賬。

4. 反饋與調整：員工可根據(jù)實際情況反饋工資發(fā)放時間調整后的效果和問題，并提出建議。人力資源部門將根據(jù)反饋結果進行調整和改進。

五、工資發(fā)放時間調整的期待和祝愿

希望這次工資發(fā)放時間調整，能夠給員工們帶來更多的便利和滿意。相信，通過大家的共同努力，公司的發(fā)展將更加穩(wěn)定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切順利！

感謝各位員工對公司工作的支持和理解。希望大家能夠積極適應這一調整，相信通過共同的努力，的公司將迎來更好的發(fā)展和更美好的未來。

此致

敬禮

XX公司人力資源部

日期：XX年XX月XX日

關于工資調整的通知 篇5

各縣(區(qū))人民政府，市直各單位，省屬以上企業(yè)：

依據(jù)《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》(晉政辦發(fā)〔20xx〕41號)精神，結合我市實際，市人民政府決定對現(xiàn)行最低工資標準進行調整。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、提高最低工資標準。將現(xiàn)行城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)的最低工資標準由1450元調整為1620元。同時，相應提高小時最低工資標準。調整后，全日制小時最低工資標準為9.3元;非全日制用工小時最低工資標準為17.7元。

平定縣、盂縣的最低工資標準由1250元調整為1420元。同時，相應提高小時最低工資標準。調整后，全日制小時最低工資標準為8.2元;非全日制用工小時最低工資標準為15.6元。

二、本通知所指的最低工資標準，是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、本通知自20xx年5月1日起實行。

陽泉市人民政府辦公廳

20xx年XX月XX日