更新時間:2023-12-07
這篇文章的中心思想是探討與“關(guān)于辭退員工的通知”相關(guān)的話題。在我們生活的日常環(huán)境中，我們常常會遇到各種通告和公告的發(fā)布。通告和公告是一種快速有效的信息傳遞方式。感謝您來品味這篇文章的獨特韻味！
王xx女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的.規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
xxx公司人事部（蓋章）
xxxx年xx月xx日
這些員工如果在沒有犯錯的情況是辭退是需要給予補償?shù)?、合同期沒到而解除勞動關(guān)系的是需要補償工作滿一年補一個月，沒有得前一個通知解除的需要補多一個月。
2、合同期到而終止勞動關(guān)系的，2008年前入職的員工，可從2008年1月起開始計算工作滿一年補償一個月；2008年后入職的是工作滿一年補一個月；
3、補償?shù)幕鶖?shù)按離前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均。
4、這些員工建議你還是教育教育吧，或者可以等犯錯了再處理。
可以連續(xù)放三個月假的，但放假期間都給工資的，放假第一個月按原的工資發(fā)放，第二、第三個月可按最低工資的80%發(fā)放。
合同期到期終止2008年前入職與2008年后入職計算補償不一樣的合同終止，2008年前入職的都是從2008年1月起計算工作滿一年補一個月
2008年1月后入職的，按入日期計算工作滿一年補一個月。我也查過了
沒參保的在經(jīng)濟補償中是不可以一次性補的。
社保是由員工和企業(yè)共同繳交的。
如這些員工要追社保一定要到勞動部門立案受理后，由員工先交個人部份到企業(yè)再由企業(yè)辦理補繳的手續(xù)。
這些員基本上都是生產(chǎn)員工，可制定質(zhì)量、件數(shù)等未能達標(biāo)下警告書給員工，發(fā)第三份警告就可以解除勞動關(guān)系 另外：可以在制度上嚴(yán)些，員工好容易就范的是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調(diào)動時一定要重新寫入職表
是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調(diào)動時一定要重新寫入職表
最好調(diào)動12車間
在調(diào)往12車間時一定要員工同時簽訂三份（12車間的入職表、12車間的勞動合同、38車間的辭職書），這樣你公司就會有好大空間變換了
創(chuàng)輝沒有在工商注冊的，簽合同一定要用38車間或12車間簽。
你先叫人把剛才的資料拿過來吧，調(diào)動12車間是最好的方法
12車間現(xiàn)在都有車間的嗎？？？
這些人兩邊換
一定要簽辭職書，你公司有辭職書的樣板嗎？？
發(fā)過來幫看看
xxx，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的.勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。
此致
xx有限公司
20xx年xx月xx日
強制辭退員工通知書
尊敬的某某某先生/女士：
希望這封信能夠找到您時心情愉快。我代表公司，遺憾地向您通知，鑒于您在公司的表現(xiàn)不符合我們的期望，我們不得不做出艱難的決定，即要結(jié)束您在公司的雇傭關(guān)系。
作為一家知名企業(yè)，我們一直致力于建立一個團結(jié)高效的團隊，以實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。我們深知每位員工的價值和重要性，希望每一位員工都能夠在公司里發(fā)揮自己的潛力和才華。然而，在過去的幾個月里，我們注意到您的工作表現(xiàn)一直不盡如人意。
自您加入公司以來，我們一直對您懷有高度期望。我們在您的職位選拔上看到了您獨特的技能和經(jīng)驗，并希望您能夠在這個崗位上大展拳腳。然而，不幸的是，您在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題讓我們對您的能力產(chǎn)生了懷疑。
首先，我們注意到您在與同事合作方面存在困難。團隊合作是公司文化的核心價值觀之一，也是我們非?？粗氐姆矫妗Ｈ欢?，我們注意到您經(jīng)常無法與其他團隊成員有效溝通和協(xié)作，這給團隊的效率和氛圍帶來了負(fù)面影響。
其次，我們發(fā)現(xiàn)您的工作效率不盡如人意。我們充分認(rèn)識到每個人的工作節(jié)奏和能力各不相同，但是我們?nèi)匀幌Ｍ恳晃粏T工都能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成自己的工作任務(wù)。然而，您經(jīng)常延遲提交工作成果，這不僅影響了整個項目的進展，也使我們對您的責(zé)任心和效率產(chǎn)生了質(zhì)疑。
最后，我們注意到您的工作質(zhì)量不穩(wěn)定。我們的客戶對我們的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量寄予了很高的期望值，他們期望我們能夠提供最好的產(chǎn)品和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。然而，您在任務(wù)完成過程中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤和疏忽，這給客戶帶來了不必要的麻煩和不愉快的體驗。
鑒于上述問題的頻繁發(fā)生以及我們多次的反饋和指導(dǎo)，我們認(rèn)為我們已經(jīng)盡力幫助您改善您的工作表現(xiàn)。然而，我們遺憾地發(fā)現(xiàn)，您并沒有在改進方面取得顯著的進展，這使得我們別無選擇，只能決定結(jié)束您在公司的雇傭關(guān)系。
我們希望您能夠理解這一決定并接受我們的決定。我們對您個人的發(fā)展和未來職業(yè)道路仍然抱有誠摯的祝福。我們鼓勵您在尋找新的工作機會時，對您的弱點進行自我反思，并采取措施加以改進。我們相信，只要您認(rèn)真對待并從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，您將能夠找到適合自己的職業(yè)道路，并在新的崗位上發(fā)揮出自己的潛力。
最后，我們要再次感謝您在公司的貢獻和努力。雖然我們現(xiàn)在走上了不同的道路，但我們希望我們的分道揚鑣能夠給您帶來更好的發(fā)展和機會。
衷心祝愿您在未來的工作中取得更大的成功！
此致
某某某公司
日期：
公司全體員工：
企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任；服從是行動的第一步，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協(xié)作，團結(jié)友愛、團結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進公司與員工的共同發(fā)展！望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去！
特此通告！
xx有限公司行政辦公室
日期：
員工曠工辭退通知書模板
尊敬的XX先生/女士：
您好！根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，我們不得不對您的勞動合同進行解除。原因是您在最近三個月內(nèi)曠工次數(shù)較多，違反了公司的考勤制度，并且對您的曠工情況我們也進行了多次的耐心教育和警告，但成效甚微。經(jīng)過慎重考慮，公司決定即日起與您解除勞動合同。
首先，我們想提醒您，作為一名員工，遵守公司的考勤制度是您的基本義務(wù)?？记谥贫鹊膱?zhí)行是公司進行有效管理的重要手段之一，對于保持工作秩序、提高工作效率、維護公司利益具有重要意義。曠工不僅會影響到您個人的工作表現(xiàn)和成績，同時也會對團隊的工作秩序和項目進度造成不可忽視的負(fù)面影響。我們深知每位員工可能會有不可避免的特殊情況，例如生病、家庭變故等，但是公司已經(jīng)多次給予您機會解釋曠工原因并提供相應(yīng)的證明，可是您并未提供相關(guān)證明或提供的理由無法被公司接受。
其次，公司盡職盡責(zé)地對您進行了多次的面談，試圖用溝通和教育的方式解決曠工問題。我們曾對您的責(zé)任心、工作態(tài)度進行了耐心的解釋和引導(dǎo)，同時也給予了適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，但很遺憾的是，您并未能夠從中認(rèn)識到您的錯誤并加以改正。這個問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到了公司的正常運營，損害了公司的形象和利益，公司不能再容忍下去。
最后，根據(jù)《勞動法》和勞動合同的約定，公司決定與您解除勞動合同。在解除勞動合同后，我們將在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)算您應(yīng)得的工資、獎金和福利，并與您進行結(jié)清手續(xù)。希望您能理解公司的決定，并盡快辦理離職手續(xù)。
請您盡快與人力資源部聯(lián)系，安排具體的解除勞動合同事宜。如有任何疑問或需要協(xié)助的地方，請隨時與我們聯(lián)系。公司將盡力提供必要的幫助和指導(dǎo)。
再次感謝您過去對公司工作的付出和努力，希望您能夠在今后的職業(yè)生涯中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，希望您能早日找到一份適合自己的工作，祝愿您在未來的生活和職業(yè)發(fā)展道路上一帆風(fēng)順。
此致
公司人力資源部
超齡員工辭退通知書是一份令人遺憾的文件。在現(xiàn)代職場，人力資源管理無疑是一個非常重要的環(huán)節(jié)，其中之一就是適應(yīng)年齡層次的優(yōu)化，即保證公司員工的年齡分布符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要。然而，在一些特殊情況下，公司不得不面對超齡員工的辭退，這是一個非常困難且令人痛心的決定。本文將從員工和公司的角度分別論述超齡員工辭退的原因，并對通知書的寫作進行詳細(xì)探討。
從員工的角度來看，超齡員工可能會因為身體狀況或工作表現(xiàn)的下降而面臨辭退的風(fēng)險。隨著年齡的增長，身體機能逐漸衰退，一些工作既耗費精力又對身體造成負(fù)擔(dān)，影響了員工的工作效率。此外，年輕一代員工對新技術(shù)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力更強，他們更容易適應(yīng)公司的變革和發(fā)展，與公司保持同步。因此，為了保持企業(yè)的競爭力，公司可能需要在人力資源管理的層面上進行調(diào)整，選擇更適合公司發(fā)展的人才。
從公司的角度來看，超齡員工辭退可能是基于公司戰(zhàn)略調(diào)整的需要。隨著市場的競爭加劇和技術(shù)的不斷更新，公司需要不斷優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，以提高競爭力。辭退超齡員工可能會釋放出更多的資源，公司可以用這些資源去吸納更多的年輕人才，形成一支更富活力的團隊。鮮活的思維和創(chuàng)新力對于公司的發(fā)展至關(guān)重要，因此，公司為了適應(yīng)市場的需求，可能選擇辭退超齡員工以保持競爭力。
接下來，我們將著重討論超齡員工辭退通知書的寫作。作為一份重要的文件，通知書需要精確而明確地表達公司的決定。以下是通知書的主要部分：
1.標(biāo)題：超齡員工辭退通知書
標(biāo)題應(yīng)該簡單明了，能夠準(zhǔn)確地表達文件的目的和內(nèi)容。
2.引語/致辭：親愛的員工，公司重要決定的標(biāo)題下，引語應(yīng)該充滿同情和感激之情。在這一部分，可以回顧員工在公司的貢獻，并表達公司的感謝之意。
3.背景說明：在這一段中，需要明確解釋公司面臨的困境以及對員工的辭退決定的原因。同時，要突出公司的愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，以使員工明白這一決定是出于對公司最大利益的考慮。
4.辭退通知：在這一部分，明確指出公司經(jīng)過認(rèn)真考慮后決定辭退員工。同時，通過直接而誠摯的語言表達對員工的遺憾和理解。畢竟，這是一份令人痛心的決定，需要在通知書中體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)懷。
5.離職安排：在這一部分，詳細(xì)列出辭退員工的離職安排，包括工作交接、薪資結(jié)算、離職證明等事宜。同時，給予員工一定的離職補償和幫助，以緩解員工的經(jīng)濟和心理壓力。
6.感謝和祝福：在這一部分，再次表達對員工的感激和祝福。公司可以表達對員工未來的關(guān)注和支持，并打造一個良好的離職環(huán)境和口碑。
7.正式簽名：在這最后一部分，需要有公司高層的正式簽名和日期作為文件的確認(rèn)。
在撰寫超齡員工辭退通知書時，必須非常慎重。通過嚴(yán)謹(jǐn)而明確的文筆，表達公司的決定和情感，并盡力減少員工的困擾。此外，公司還可以提供一些離職補助、就業(yè)指導(dǎo)等幫助，以保障員工的權(quán)益。
總而言之，超齡員工辭退通知書是公司管理中的一個敏感而痛苦的環(huán)節(jié)。在寫作時，應(yīng)該站在員工和公司的角度進行思考，以確保通知書的合理性和準(zhǔn)確性。盡管這是一個令人遺憾的決定，但通過合理而周到的處理，可以最大限度地減少員工的壓力和困擾，同時保障公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種措施。素材范文網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了關(guān)于員工辭退通知書，希望對大家有所幫助!】、
通知
××先生小姐：
因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部
xxx，我公司與你于X年X月X日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
X有限公司
2021年月日
________先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。
X公司人力資源行政部
2021年x月x日
X年________月________日時左右，X員工在公司明示禁煙的區(qū)域內(nèi)吸煙，稽核部同事按公司規(guī)定，要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴(yán)重違反公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場所不允許抽煙的規(guī)定;手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權(quán)益，情節(jié)惡劣，給公司其他員工造成極其嚴(yán)重的不良影響。按公司的規(guī)章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑒，請全體員工引以為戒，嚴(yán)于律已，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。一個文明和諧的X大家庭，有賴于全體員工的共同努力及維護。
特此公告!
xx年xx月xx日
最新文章更多
最新更新
相關(guān)下載
關(guān)于辭退員工的通知集錦
