發(fā)放通知

編輯在閱讀中深刻感受到“發(fā)放通知”是一篇非常精彩的文章。在我們的生活和工作中，越來(lái)越多的場(chǎng)合都需要用到公告通知。通知公告不僅可以讓人們更好地了解和應(yīng)用新技術(shù)和科學(xué)，還能使我們不斷成長(zhǎng)。希望這些知識(shí)能對(duì)您有所幫助，歡迎借鑒！

發(fā)放通知 篇1

尊敬的業(yè)主（住戶）閣下：

您好！

在元宵佳節(jié)來(lái)臨之際，為豐富社區(qū)文化活動(dòng)，營(yíng)造小區(qū)喜慶、和諧、文明的節(jié)日氣氛。綠湖首府物業(yè)中心擬舉辦“歡度元宵節(jié)”湯圓派送活動(dòng)，活動(dòng)具體安排擬定如下：

一、活動(dòng)日期：20xx年2月15日（星期二）上午10:00-11:00

二、活動(dòng)地點(diǎn)：綠湖首府1期-5期園區(qū)各門崗

三、活動(dòng)內(nèi)容：送湯圓獻(xiàn)祝福（各期園區(qū)派送數(shù)量有限，派完即止）

用心，生活就很美！物業(yè)服務(wù)中心全體工作人員竭誠(chéng)為您服務(wù)，如有任何建議與疑問(wèn)，歡迎致電您的`專屬服務(wù)星管家或物業(yè)服務(wù)中心

發(fā)放通知 篇2

各位考生：

博士生錄取通知書(shū)開(kāi)始發(fā)放。

登記了自取錄取通知書(shū)或錄取通知書(shū)郵寄地址為中山大學(xué)的考生請(qǐng)于7月20日(周三)前憑身份證到研工部(南校園生物樓東梯219室)領(lǐng)取。領(lǐng)取時(shí)間：上午9:00～11:00，下午3:00～5:00。聯(lián)系電話：020-84110668。

若是要委托他人領(lǐng)取的，請(qǐng)附上有錄取考生簽名的委托書(shū)以及委托人和被委托人的身份證復(fù)印件，被委托人需同時(shí)提供身份證原件進(jìn)行查驗(yàn)。

其他考生的錄取通知書(shū)將于近期通過(guò)EMS寄出。請(qǐng)注意查收。

新生報(bào)到時(shí)間是8月26日，請(qǐng)留意。

研工部

7月15日

發(fā)放通知 篇3

一、杭州高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公布

《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔〕65號(hào))規(guī)定：

1、企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

3、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的'供應(yīng)。

4、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要會(huì)同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生等部門和工會(huì)組織，督促企業(yè)依法落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。

通知自年6月1日起施行?！墩憬∪肆Y源和社會(huì)保障廳浙江省國(guó)家稅務(wù)局浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔〕94號(hào))同時(shí)廢止。

二、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅？

個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！?/p>

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

三、高溫補(bǔ)貼可以納入最低工資中么？

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

由此可見(jiàn)，杭州高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)個(gè)檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補(bǔ)貼發(fā)放的月份為四個(gè)月，從每年的6月開(kāi)始。除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)采取多種措施保證高溫環(huán)境作業(yè)人員的人身健康。如果企業(yè)沒(méi)有發(fā)放補(bǔ)貼，職工可以向杭州勞動(dòng)監(jiān)管部門反映。

發(fā)放通知 篇4

尊敬的各位家長(zhǎng)：

您好!歲末年初，辭舊迎新，伴隨著孩子們的歡聲與笑語(yǔ)，20xx年即將結(jié)束了，在此，瑪爾比恩·第一實(shí)驗(yàn)的全體教職工向一直支持、理解幼兒園工作的全體家長(zhǎng)們獻(xiàn)上最真摯的祝福和誠(chéng)摯的謝意！在新的一年里，我們將一如既往陪伴孩子們度過(guò)健康、快樂(lè)的每一天！

我園20xx年元旦放假時(shí)間安排如下：20xx年12月30日（周六），12月31日（周日）和20xx年1月1日（周一），共放假三天，20xx年1月2日（周二）正常上學(xué)。

為使您的孩子x安度過(guò)一個(gè)開(kāi)心快樂(lè)的元旦，我們誠(chéng)摯地希望您在假期里切實(shí)承擔(dān)起孩子監(jiān)護(hù)人的責(zé)任，加強(qiáng)居家安全的教育，采取有效的安全保護(hù)措施確保孩子在家安全，多帶孩子進(jìn)行親子活動(dòng)，享受溫馨愉快的假期。

我園特作以下溫馨提示：

1、管理好孩子，禁止孩子單獨(dú)外出玩耍。孩子外出必須有家長(zhǎng)帶領(lǐng)，教育孩子注意交通安全，為孩子做好遵紀(jì)守法、文明禮儀的好榜樣。

2、切勿把孩子單獨(dú)留在家里。要教育孩子不要玩火、玩電器，做好水電安全及居家安全防護(hù)措施。

3、合理安排孩子的一日生活，注意勞逸結(jié)合，每天帶孩子適當(dāng)鍛煉，督促孩子注意個(gè)人衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生，保證孩子飲食均衡，防止病從口入。

4、恰當(dāng)安排一些學(xué)習(xí)時(shí)間，并讓孩子在家多幫父母做一些力所能及的事情，養(yǎng)成孩子良好的生活習(xí)慣和勞動(dòng)習(xí)慣，培養(yǎng)一個(gè)勤勞的小寶貝。

5、請(qǐng)盡量避免帶孩子到人群密集、衛(wèi)生差的地方玩耍，防止感染傳染病。放假期間請(qǐng)家長(zhǎng)每天檢查孩子有否出現(xiàn)傳染病的征象，如有出現(xiàn)口腔和手、腳掌心出現(xiàn)x點(diǎn)或潰瘍點(diǎn)等疑似癥狀，請(qǐng)即時(shí)帶孩子到正規(guī)醫(yī)院確診治療，早日痊愈，以免影響孩子正常開(kāi)學(xué)。

XXXXX

20xx年XX月XX日

發(fā)放通知 篇5

各單位：

中秋佳節(jié)（9月8日）即將來(lái)到，為體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷，參照公司往年慣例，擬給全體員工發(fā)放中秋過(guò)節(jié)費(fèi)，因ERP人事薪資系統(tǒng)限制，在節(jié)前發(fā)放當(dāng)月過(guò)節(jié)費(fèi)存在困難，現(xiàn)將中秋過(guò)節(jié)費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間告知各位員工：

發(fā)放范圍：在冊(cè)一級(jí)主管及以下員工（含返聘）；

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人500元；

發(fā)放方式：與當(dāng)月工資一同發(fā)入員工工資卡，并按規(guī)定計(jì)扣個(gè)人所得稅；

發(fā)放時(shí)間：本月初發(fā)放工資時(shí)（9月10日前）。

特此通知

xxx

日期：

發(fā)放通知 篇6

各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：

按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。

四、本通知自20x年6月1日起施行關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼的.通知。《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔20xx〕43號(hào))同時(shí)廢止。

xx市人力資源和社會(huì)保障局

20xx年5月23日

發(fā)放通知 篇7

各位同事：

大家好！

正值三八婦女節(jié)即將到來(lái)之際，公司為每位女同事準(zhǔn)備了一份禮物表示節(jié)日的祝賀。

1、禮物派送對(duì)象：所有在職的女性員工

2、禮物領(lǐng)取時(shí)間：3月8日（周二上午）將會(huì)由部門助理發(fā)送到您的手中

3、所有女性員工在3月8日下午享有半天假期，考慮當(dāng)前的公司業(yè)務(wù)狀況以及對(duì)生產(chǎn)排程/工作的影響，不采取統(tǒng)一放假，因此無(wú)法在當(dāng)日休假員工可在5月31日前向部門主管申請(qǐng)調(diào)休半天。

預(yù)祝大家節(jié)日快樂(lè)！

xxx

20xx年xx月xx日

發(fā)放通知 篇8

隨著汛期到來(lái)，暴雨、雷電等極端天氣增大了校園安全事故發(fā)生概率，省教育廳發(fā)出緊急通知，要求切實(shí)做好汛期學(xué)校安全及防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)工作，學(xué)校如遇暴雨等惡劣天氣，可適當(dāng)調(diào)整上學(xué)和放學(xué)時(shí)間。

今年西安的夏天雖說(shuō)來(lái)得有點(diǎn)晚，但一入夏溫度就迅速升高。昨日，記者從省人社廳了解到，我省室外作業(yè)人員防暑降溫費(fèi)為每人每天15元，其他人員每人每天10元。高溫津貼為每人每天25元。勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違規(guī)行為，可撥打12333或單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)電話舉報(bào)投訴。

西安市臨潼區(qū)新市街辦黨工委副書(shū)記焦錦江介紹，該街辦目前滯銷芹菜的不僅僅是高廟村，其他十多個(gè)村子種植的芹菜也存在類似情況，涉及數(shù)量有700多萬(wàn)斤。他表示，西安市農(nóng)林委等部門正積極想辦法聯(lián)系西安城區(qū)蔬菜批發(fā)市場(chǎng)，為菜農(nóng)打開(kāi)多種渠道。

進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。陜西每人每天25元補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國(guó)范圍內(nèi)也將開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

去年省人社廳和省財(cái)政廳就聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放這筆津貼。

從開(kāi)始調(diào)整，高溫津貼由原來(lái)的每人每天10元提高到了25元。發(fā)放時(shí)間是每年的6月1日至9月30日，207月1日之前仍按老標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這筆錢由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。

與高溫津貼不同，還有一種福利叫做“防暑降溫費(fèi)”。從事室外作業(yè)的人，每人每天有15元的防暑降溫費(fèi)，其他人則是每人每天10元。

這筆錢包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員在內(nèi)均可領(lǐng)取，從每年的6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為6月15日至8月15日。

錢從哪來(lái)?根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、人民團(tuán)體的防暑降溫費(fèi)按隸屬關(guān)系，由同級(jí)財(cái)政在部門預(yù)算中列支;企業(yè)的防暑降溫費(fèi)在成本費(fèi)用中列支。

來(lái)自省總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部信息，防暑降溫費(fèi)不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時(shí)領(lǐng)取這兩項(xiàng)費(fèi)用。

比如，一名在戶外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費(fèi)外，如果工作時(shí)間溫度高達(dá)35℃以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來(lái)沖抵防暑降溫費(fèi)、高溫津貼，這樣做是不對(duì)的。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來(lái)替代，須以現(xiàn)金形式發(fā)放。

如果勞動(dòng)者符合高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)但是卻沒(méi)領(lǐng)到這筆錢，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門來(lái)督促企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。

陜西省黃龍縣兩村組干部，將已承包出去的荒地二次轉(zhuǎn)包給他人，導(dǎo)致63畝林地被毀。目前，森林公安已對(duì)這兩名村組干部采取了強(qiáng)制措施。

6月11日晚，西安突降暴雨，4名在灃峪口九龍?zhí)毒皡^(qū)游玩的游客下山時(shí)被困，其中3人被山上的落石砸中。經(jīng)過(guò)50余名救援人員兩個(gè)多小時(shí)的營(yíng)救，傷者被送醫(yī)救治，但一名22歲的女游客因傷勢(shì)過(guò)重不治身亡，其余兩位男游客傷勢(shì)并無(wú)大礙。

昨日下午，央視記者專門趕到臨潼滯銷芹菜地頭采訪菜農(nóng)。

發(fā)放通知 篇9

公司各部門及全體員工：

在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工，并通報(bào)表?yè)P(yáng)：

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動(dòng)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認(rèn)真，一直快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強(qiáng)，成功組織公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)！她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元！

王莉、楊柳、趙會(huì)敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jī)！

特此通知！

ｘｘｘｘ有限公司

20ｘｘ年9月11日

發(fā)放通知 篇10

各位考生：

我校2011碩士研究生的錄取通知書(shū)擬定于2011年6月14（下周二）按照附件1內(nèi)地址寄出（自取除外），請(qǐng)注意查收，一周內(nèi)收不到者請(qǐng)及時(shí)和我校聯(lián)系，以免影響正常錄?。ǜ郊?內(nèi)為各位考生的郵寄地址）。

相關(guān)安排如下：

1、填寫(xiě)地址為河北大學(xué)的'按照以下方式領(lǐng)?。汉颖贝髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生于6月14日直接去所屬學(xué)院領(lǐng)取，工商學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生去工商學(xué)院教務(wù)處領(lǐng)取。

2、自取通知書(shū)的考生請(qǐng)于6月13日（下周一）到研招辦（逸夫樓216室）領(lǐng)取，保定市區(qū)河北大學(xué)周邊地址的通知書(shū)將不再郵寄，請(qǐng)考生過(guò)來(lái)自取。本人領(lǐng)取的需攜帶本人身份證原件；若代領(lǐng)的需攜帶代領(lǐng)人身份證原件及被領(lǐng)人身份證復(fù)印件。

3、郵寄地址以考生在河北大學(xué)研究生學(xué)院網(wǎng)上登記地址為準(zhǔn)（截止5月31日數(shù)據(jù)），沒(méi)有上網(wǎng)登記的考生將按照網(wǎng)報(bào)時(shí)填寫(xiě)的郵寄地址郵寄。

4、附件3內(nèi)為因?yàn)閷W(xué)歷認(rèn)證問(wèn)題暫不發(fā)放錄取通知書(shū)名單。

發(fā)放通知 篇11

各單位：

20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來(lái)了共同的成果，為激勵(lì)廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的粵新文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：

一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

1、公司高層、部門負(fù)責(zé)人及所有科室人員（不包括編外人員）；

2、各車間非承包單位；

3、各承包單位。

二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則（非承包單位）

1、獎(jiǎng)金發(fā)放按各部門工作性質(zhì)劃分為三類（不具備評(píng)價(jià)績(jī)效作用）：

甲等：x元

乙等：x元

丙等：x元

2、發(fā)放獎(jiǎng)金的目的是為了激勵(lì)員工，各部門在分配獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)根據(jù)員工一年來(lái)的工作績(jī)效、工作態(tài)度和工作技能等因素，來(lái)考慮員工獎(jiǎng)金的分配；

3、20xx年年終獎(jiǎng)金同1月份工資一同發(fā)放。

三、獎(jiǎng)金分配說(shuō)明

1、入職半年以上（不含半年）按1年計(jì)算；

2、入職三個(gè)月至半年（含半年）按半年計(jì)算；

3、入職不滿三個(gè)月按實(shí)際出勤計(jì)算；

4、《非承包單位獎(jiǎng)金分配一覽表》

說(shuō)明：

四、承包單位獎(jiǎng)金分配原則

1、根據(jù)年終承包費(fèi)的結(jié)余多少制訂；

2、參照非承包單位的獎(jiǎng)金金額，結(jié)余多的一般不超過(guò)非承包單位的二倍，余額可以在下一年滾動(dòng)使用；

3、結(jié)算完須呈報(bào)集團(tuán)審批后方可執(zhí)行。

五、請(qǐng)各部門在接到通知后，盡快完成獎(jiǎng)金分配工作，于x月x日之前將《部門年終獎(jiǎng)金分配表》交人力資源部。

特此通知！

人力資源部

20xx年x月x日

發(fā)放通知 篇12

近日，隨著氣溫的不斷攀升，許多單位紛紛開(kāi)始發(fā)放高溫補(bǔ)貼，以緩解員工的工作壓力，提高生產(chǎn)效率。下面就讓我們一起來(lái)看看有關(guān)高溫費(fèi)的發(fā)放通知。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，多數(shù)企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)和公共部門都會(huì)在炎炎夏日里進(jìn)行高溫費(fèi)的發(fā)放，以應(yīng)對(duì)高溫天氣對(duì)工作人員的影響。

高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與員工的職位、薪資、工作時(shí)間和種類有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，從熱帶到北半球中部氣候的地區(qū)，高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)將不斷提高。比如在南方沿海省份，每個(gè)單位將對(duì)員工發(fā)放每月200元的高溫津貼，以更好地照顧員工的身體健康。

可是，高溫費(fèi)并不是隨便發(fā)放的，必須要滿足以下條件：首先，員工必須身處高溫工作環(huán)境里。其次，員工必須全天候工作，包括在戶外、地下室和非空調(diào)的車站和車廂里。最后，員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交較為清晰明了的高溫工作證明或者工作日?qǐng)?bào)，以便企業(yè)能夠準(zhǔn)確核定高溫津貼的金額。

與此同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的防暑降溫措施。比如，要加強(qiáng)空調(diào)維修和保養(yǎng)，減少窗戶的直接照射；設(shè)置供應(yīng)冰水、多喝水，工作時(shí)穿透氣性好的工作服等工作條件，這樣員工才能夠在工作中更加舒適，更加安全。

對(duì)于那些經(jīng)常在高溫環(huán)境中工作的員工，如建筑工人、交通警察、消防員和清潔工人等，高溫費(fèi)的發(fā)放對(duì)于他們的勞動(dòng)權(quán)益和生活質(zhì)量的提高有著非常重要的意義。因此，認(rèn)真執(zhí)行高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)對(duì)企事業(yè)單位和員工之間的關(guān)系良性循環(huán)起到至關(guān)重要的作用。

總之，高溫費(fèi)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措之一，它的發(fā)放不僅能夠緩解員工的工作壓力，還能夠提高生產(chǎn)效率和企業(yè)形象，同時(shí)也能夠促進(jìn)企業(yè)與員工之間的良性關(guān)系。讓我們一起共同營(yíng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定、合作共贏的發(fā)展環(huán)境。

發(fā)放通知 篇13

致全體員工：

標(biāo)題：關(guān)于取消年終獎(jiǎng)發(fā)放的通知

尊敬的各位員工：

我們?cè)谶@里向您致以最誠(chéng)摯的問(wèn)候和祝福。由于公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨一些嚴(yán)重的挑戰(zhàn)和困難，我們不得不做出一項(xiàng)艱難的決定——取消年終獎(jiǎng)發(fā)放。

這個(gè)決定并不輕易作出，我們深感對(duì)員工們的失望和影響。我們深知，年終獎(jiǎng)對(duì)每位員工來(lái)說(shuō)都是一種重要的激勵(lì)和回報(bào)。然而，在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，公司與多個(gè)挑戰(zhàn)相對(duì)抗，我們面臨著短期內(nèi)無(wú)法挽回的財(cái)務(wù)壓力。

首先，我們需要意識(shí)到，公司遇到的困難不僅僅是我們內(nèi)部管理層所面臨的問(wèn)題，而是全球金融市場(chǎng)不穩(wěn)定和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇所導(dǎo)致的結(jié)果。我們都能感受到當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，市場(chǎng)需求持續(xù)下降，客戶訂單減少等等。

作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，我們必須采取切實(shí)措施來(lái)應(yīng)對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)，并確保公司的長(zhǎng)期發(fā)展和穩(wěn)定性。因此，我們必須做出一些艱難的決定，包括取消年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

盡管我們深切理解這個(gè)決定對(duì)員工的影響，但我們相信，通過(guò)共同努力，我們能夠共同度過(guò)這段困難時(shí)期。正如我們所做的，公司將繼續(xù)努力提高競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)改善產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，以滿足客戶的需求。

我們也希望員工們能夠理解和支持這個(gè)決定。我們鼓勵(lì)員工們積極和創(chuàng)造性地參與公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，充分發(fā)揮個(gè)人的才能和潛力。此外，我們將采取一系列的激勵(lì)措施，包括提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。

我們相信，只要我們共同努力，經(jīng)歷這段困難時(shí)期后，公司將能夠更加強(qiáng)大和有競(jìng)爭(zhēng)力。希望大家能夠理解我們的決定，并持續(xù)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量和能量。

最后，我們衷心感謝每位員工為公司所做出的辛勤努力和貢獻(xiàn)。我們相信，在我們共同努力下，公司將度過(guò)這段困難時(shí)期，創(chuàng)造更加美好和光明的未來(lái)。

謝謝大家的理解和支持！

此致

敬禮

XX公司高層管理部門

發(fā)放通知 篇14

尊敬的學(xué)生家長(zhǎng)同志：

一年一度的寒假（元月20日放假，2月27日開(kāi)學(xué)）來(lái)臨，為了讓您的孩子能有一個(gè)安全、健康、充實(shí)、快樂(lè)的寒假，我們特提出學(xué)生假期生活建議，真誠(chéng)希望您與學(xué)校積極配合，督促、指導(dǎo)您的孩子在假期休息好、學(xué)習(xí)好！現(xiàn)將學(xué)校要求告知如下：

1、學(xué)習(xí)篇

（1）每天完成一定量的寒假作業(yè)。

（2）每天看報(bào)，收聽(tīng)、收看新聞。

（3）看一本好書(shū)，并寫(xiě)好讀書(shū)心得。

（4）提倡每天用半小時(shí)練字，低年級(jí)以鉛筆字為主，中高年級(jí)練習(xí)鋼筆字。

2、安全篇

（1）交通安全：遵守交通法規(guī)，文明走路，文明乘車，爭(zhēng)做守法好公民。

（2）生活安全：安全使用煤氣、電器，注意不暴飲暴食，防止食物中毒。

（3）活動(dòng)安全：不玩危險(xiǎn)的游戲，不在危險(xiǎn)的地方玩耍。不玩火，不玩煙花爆竹。