人事文員工作總結(jié)

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人事文員個人工作總結(jié) 篇1

人事文員工作總結(jié)【三篇】

【導(dǎo)言】當(dāng)工作到了一定階段或接近尾聲時，需要認(rèn)真分析研究前面所做的工作期間，肯定成績，找出問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，更好地做好下一步工作。

HR文員工作總結(jié)范文1

不知不覺來到公司已經(jīng)整整一個月了。在身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我逐漸熟悉了公司，逐漸進(jìn)入了自己的崗位，開始了自己熱愛的人力資源行業(yè)的新職業(yè)。雖然在短短的一個月內(nèi)沒有取得多少成績，但我對自己這個月的工作有了深刻的認(rèn)識。以下是我加入公司以來的工作總結(jié)。

我。社保公積金

由于之前沒接觸過社保公積金，剛開始真的很難做，也不知道什么是公積金從一開始就是。約定取款和普通取款不僅熟悉掌握，還成功辦理了公司兩名員工的住房公積金提取。期間還總結(jié)了不同情況下提取住房公積金的注意事項(xiàng)，以及如何順利提取公積金。勞動工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎。不僅要求你細(xì)心，還要求你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，定期為公司員工繳納各種保險和公積金，因?yàn)檫@些關(guān)系到員工的切身利益。雇員。同時，要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，不時對這些政策的變化和更新采取相關(guān)措施。比如公積金基數(shù)的調(diào)整、外來農(nóng)村勞動力生育保險的繳納等。近日，公司順利查到了公司員工的保險繳費(fèi)情況，擬及時補(bǔ)足各項(xiàng)保險。新員工的工資。

二、新員工的招聘與選拔

人力資源招聘這個模塊我應(yīng)該比較熟悉和擅長，而且上手速度很快。 ，因?yàn)楫吘惯@個模塊是用來做這項(xiàng)工作的。但同時，也和之前的招聘工作有些不同。以往，無論是去學(xué)校招聘，還是應(yīng)聘者主動應(yīng)聘，單位都占上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在的情況已經(jīng)大不相同了?，F(xiàn)在的單位不再是單純的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘也不再那么簡單粗放。此外，它地處國際大都市首都北京。招聘方式發(fā)生了變化，簡單粗放的招聘逐漸發(fā)生了變化。取而代之的是網(wǎng)上招聘，同時由于身處國際大都市，應(yīng)聘者有選擇的機(jī)會，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)。如何以最少的成本、最快的方式為公司招聘到合適的員工，成為人力資源面臨的一大挑戰(zhàn)。成功為公司招聘銷售助理3名，營銷助理1名。

人力資源的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等很多方面都需要人員去做。以上幾個方面也是我以后要努力的方向，我以后的工作也會在那些方面發(fā)展，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)公司在這些方面還不是很完善，所以我也需要不斷的努力盡快熟悉公司的各個方面。做好一個方面后，盡快完善其他方面，努力做好人力資源各方面工作。 3、未來的工作規(guī)劃

（1）培訓(xùn)方面

之所以把培訓(xùn)放在首位，是因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)公司有很多在訓(xùn)練方面有待改進(jìn)的地方。在地方層面，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。因此，今后我將做好以下工作：

1．建立健全培訓(xùn)體系，形成新員工入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等體系； 對老員工的培訓(xùn)包括不定期的銷售技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人才擔(dān)任公司講師，對公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。這些東西一旦確立，形成公司的規(guī)章制度就會長期執(zhí)行。

2.聘請外部講師的公司要想發(fā)展，就得走出去，多去外面的世界，多了解外面的世界，讓員工充實(shí)自己的知識。 應(yīng)每年定期組織一次或兩次培訓(xùn)，

3。人力資源部開發(fā)了一些課件，對員工進(jìn)行定期培訓(xùn)。

（2）績效考核

我知道公司的銷售助理分為五個等級，并建立了分級薪酬制度，但我覺得這其中有些是單身，不足以全面評價員工。分級薪酬制度不足以激勵員工。我想在領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下再建立一個績效考核體系。

主管來考核自己的員工，按照他手下的員工人數(shù)來分配比例。分為四個等級，從0到4，等級之間有50-100元左右的工資差距。每月表現(xiàn)單獨(dú)評分。以此類推，相應(yīng)的主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這激勵了表現(xiàn)更好的人，同時也激勵了那些表現(xiàn)不佳的人。

公司不鼓勵員工請假。為了激勵員工，每月應(yīng)該有全勤獎，表揚(yáng)當(dāng)月沒有請假的員工。一個重要的依據(jù)。

作為物流服務(wù)部門，我們深知為公司的每一位員工服務(wù)好是人力資源部門的最低要求。我們?nèi)祟惞ぷ鞯姆较?，平衡公司與員工之間的關(guān)系是人類工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主要生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步。同時，職能管理部門也應(yīng)該得到重視和相應(yīng)的提升，因?yàn)闆]有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在一個有限的水平上。 .希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，大力落實(shí)各項(xiàng)管理職能。我會不遺余力，為之奮斗。

人事文員工作總結(jié)范文2

自xx、20xx加入公司人力資源部以來，已經(jīng)工作了7個多月。時光荏苒，在緊張、忙碌、充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在學(xué)習(xí)、工作、進(jìn)步和不足。加入公司以來，主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘、員工檔案信息（入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等）、股份公司和恒泰陶粒公司的社保工作，以及一些后勤工作.自20xx月成為正式會員后，我正式成為君泰公司的會員。以下是我過去七個月的工作總結(jié)：

我。部分員工簽訂勞動合同

為公司25名新員工（不含物業(yè)公司）辦理入職手續(xù)，并指導(dǎo)其轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同，工作順利進(jìn)行順利。 .

二是對員工人事檔案進(jìn)行了重新設(shè)計和梳理，將人員月度增減、部門間調(diào)動等用不同顏色標(biāo)注，便于查找。

3.同步更新：

1.聯(lián)系人、各種人事報告；

2.每月統(tǒng)計各部門考勤情況，根據(jù)考勤卡查詢當(dāng)月考勤情況，進(jìn)入考勤登記匯總表；根據(jù)考勤卡和請假單查看病假；

3.及時更換考勤卡；

4.及時更新辦公室飲用純凈水。

四。招聘

1.近七個月，通過多個不同渠道（新疆人才網(wǎng)、人才市場、早報廣告、人力資源工作組等145人以上），實(shí)際參與面試的人數(shù)不少于131人（辦公室21人，工程部54人，會計部11人，財務(wù)部10人，前期部5人。人，銷售

< p> 部門10人，法務(wù)部11人，保安部9人）。除了工程部的銷售人員和施工人員外，還有少數(shù)地方?jīng)]有招聘到，其他部門的空缺都已經(jīng)招聘到了?？偟膩碚f，加油，招聘進(jìn)展順利。

2.參加南湖人才市場舉辦的2次招聘會。由于招聘會規(guī)模小，應(yīng)聘者相對較少，共收到15份簡歷，其中4人符合初選資格。 （工程部施工人員3人，網(wǎng)管人員1人），均來公司參加面試，但工程部施工人員僅1人通過面試，因個人原因未到。

3.工程部建筑工人的招聘工作一直在進(jìn)行。 2、3月份，面試人員較多，達(dá)到26人次。工程部面試，有3個合適的人選，但由于工資低，2個沒到，1個禮拜就離開了； 4月份以來，由于很多建筑工地開工，建筑工人大部分都找到了工作，所以應(yīng)聘人數(shù)大大減少。截至6月底，共有60人進(jìn)行了電話預(yù)約，實(shí)際前來參加面試的有54人。到目前為止，已經(jīng)錄用了5人。

V.崗位說明書的編制和完善 在人事主管的指導(dǎo)下，完成了公司所有崗位的崗位說明書，并在此基礎(chǔ)上對績效考核表進(jìn)行了修訂和完善。 6。物流相關(guān)事宜

1。兩次從雪白鎮(zhèn)買水票，每次100，第一次送15水票，第二次送飲水機(jī)一臺； 及時更換辦公廳、王總辦公室、會議室飲用純凈水。

2.自3月份接管食堂以來，我們每天都認(rèn)真、認(rèn)真地稱量蔬菜，檢查蔬菜的新鮮度，確保員工飲食安全。

七．后續(xù)工作安排

（1）部門日常工作：

< p> 1．日常工作：考勤的排序和統(tǒng)計；公司人事申請、入職登記、離職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)及基本信息的收集整理。

2.招聘：通過各種渠道招聘剩余的空缺職位。

3.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

（2）正常學(xué)習(xí)：

1.充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度和文件，有利于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.未來工作分析

①改進(jìn)工作中的不足之處，克服表達(dá)不善的缺點(diǎn)，以便更好地為公司服務(wù)；

②在人力資源行業(yè)，更深入地學(xué)習(xí)，獲得人力資源方向的初級經(jīng)濟(jì)師職稱，提高專業(yè)技能；

③針對工作中不順利的問題，理清思路，重新安排，然后提出對策。

七。總結(jié)

在過去的六個月里，我從一開始就進(jìn)入了人力資源行業(yè)

變成了能夠熟練運(yùn)用他所掌握的專業(yè)知識學(xué)會了為公司服務(wù)：通過多次面試預(yù)約，我們不僅了解應(yīng)聘者想知道什么，更了解誰符合公司的要求；校園招聘會和人才市場招聘會實(shí)踐了招聘會的工作流程和各項(xiàng)事宜的安排，各自的方面都得到了很大的提升。但是，在一些工作中，我的缺點(diǎn)也暴露出來了，就是我不善言辭。我會在以后的工作中不斷改進(jìn)，力爭做到最好。

在公司工作7個多月后，我之所以能完整完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作和其他任務(wù)，離不開領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的熱心幫助。我的同事們。再次對各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助表示衷心的感謝！下次我會繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作熱情，繼續(xù)與同事互幫互助，和睦相處。以上是我過去7個月的工作總結(jié)。我將以認(rèn)真、勤奮、務(wù)實(shí)的態(tài)度推動自己，堅持不懈地工作，盡最大努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項(xiàng)任務(wù)，為公司貢獻(xiàn)自己的力量。

人事文員工作總結(jié)范文3

我xx、xx、20xx加入公司，已經(jīng)工作半年了。在緊張、忙碌、充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在學(xué)習(xí)和工作的同時，有進(jìn)步，也有不足。加入公司以來，主要負(fù)責(zé)公司的人事和簡單的行政后勤工作。從6月x日起，我正式開始接手會所的人事工作。以下是我過去六個月的工作總結(jié)：

1.同步更新：

p>

1.通訊錄、花名冊、考勤表

2.考勤指紋錄入

3.在考勤系統(tǒng)中添加、更改、刪??除

根據(jù)請假單查看病假。抵消加班、休假和事假。財務(wù)、餐飲、出納組等部門的加班工作將輪班進(jìn)行。

2.招聘

1.過去六個月，通過各種渠道采訪了40多人，實(shí)際采訪人數(shù)不低。有20人，但由于公司和候選人在某些方面無法達(dá)成共識，目前還沒有找到合適的人選。 今年1月以來，已有43人加入我司，44人離職。離職率已達(dá)80%

2月和11月，我們通過了一次小型校園招聘會。由于招聘會規(guī)模比較小，候選人相對較少，沒有錄到合適的候選人。

3.餐飲服務(wù)員的招聘工作一直在進(jìn)行，但是來面試的人很少，也沒有合適的人選，所以沒有入職。

五年半，俱樂部共售出6次廢品，總金額1070元。

六。后續(xù)工作安排

1.充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度和文件； 是有助于個人和企業(yè)愿景的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.未來工作分析

①改進(jìn)工作中的不足；

②對人力資源進(jìn)行更深入的研究；

③對于工作中不順利的問題，過濾思路，重新整理；

七。總結(jié)

到此半年時間，通過多次預(yù)約面試，基本了解了面試官想了解的內(nèi)容，也看到了招聘會的工作流程和各種事項(xiàng)的安排參加招聘會，讓自己有了很大的提升。對公司的人事政策有更深入的了解。在一些工作中也出現(xiàn)了一些錯誤，我會在以后的工作中不斷改進(jìn)，力爭做到最好。

下次我會繼續(xù)學(xué)習(xí)提高工作效率，調(diào)整自己的工作態(tài)度和工作熱情，與同事互相幫助，和諧相處。以上是我過去六個月的工作總結(jié)。

人事文員個人工作總結(jié) 篇2

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼****年年關(guān)已至。這一年，有汗水也有收獲，但也仍有不足。更多的是收獲，讓我在人力資源工作方面積累到更多的工作經(jīng)驗(yàn)；讓我在工作的主動性、與人溝通能力、思考問題的全面性等都有所提高。非常感謝公司、部門領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與提拔，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事對我工作的支持，讓我的工作可以有條不紊地進(jìn)行。cannabispackagingemporium.com

一、****年的工作總結(jié)

1、員工勞動關(guān)系：

1）****年新簽勞動合同**份，續(xù)簽勞動合同**份。簽訂后及時錄入EPR合同管理中，保證員工合同期的準(zhǔn)確性。并根據(jù)簽訂合同資料整理與更新員工個人信息。

2）為員工辦理居住證積分。

3）根據(jù)公司實(shí)際情況，完成了員工登記表的修訂。

4）做好每月人員異動記錄，做招退工登記備案、辦理社會保險轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出。按月核對和繳納社會保險，公積金。

2、薪資、福利：

1）每月按時計算員工工資與結(jié)算、實(shí)習(xí)生工資、外包結(jié)算等。

2）根據(jù)公司要求購買員工福利，做好統(tǒng)計、發(fā)放、匯總、反饋工作等。

3、人事檔案管理：

1）建立新員工人事檔案、續(xù)簽合同的員工資料歸檔。

2）對ERP軟件的員工信息更新與維護(hù)。

3）完成了員工學(xué)歷信息的整理，對應(yīng)證書的收集。

4、日常事務(wù)管理：部門考勤管理；年休假管理；殘疾人就業(yè)保障金申報；發(fā)布一線員工的招聘信息與簡歷篩選；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和報表等等。

5、個人提升：各種機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)人事時政方面知識的培訓(xùn)；參加計算機(jī)操作員中級培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書；參加人力資源管理員四級培訓(xùn)，課中讓我熟悉了人力資源管理六大模塊的基礎(chǔ)內(nèi)容與操作技巧。

二、存在的問題與不足

1、在工作中缺少事后總結(jié)。后續(xù)工作中要經(jīng)?？偨Y(jié)，把處理事務(wù)的流程寫下，以免忘記。

2、想問題不全面，且沒有往更高層次深入著想。

3、檔案、ERP軟件管理維護(hù)不及時。

4、在專業(yè)理論知識、英語方面的欠缺等。

5、做人事就要懂得為人處事，以后多控制自己的情緒，取別人長處補(bǔ)自己的短處。

三、****年工作計劃

1、嚴(yán)格按照公司的保密制度、工作崗位職責(zé)執(zhí)行。

2、每月的常規(guī)工作正確有序的進(jìn)行。社保、公積金、員工工資、勞務(wù)派遣工資、勞動合同的續(xù)簽等。

3、做好人事檔案的正常維護(hù)，進(jìn)出人員資料的收集與歸檔。ERP軟件的信息更新、錄入、補(bǔ)全員工信息。

4、完善工作流程，善于報表總結(jié)工作分析，建立完整的人事報表。如《社保報表》、《公積金報表》、《人員出勤報表》、《假期休假報表》、《勞動合同報表》等等。

6、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，同事之間互相幫助。

7、個人能力提升，及思想上有所進(jìn)步。每月制定學(xué)習(xí)計劃，并按時去完成，提高個人的專業(yè)能力，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。不斷加強(qiáng)主動服務(wù)意識，使工作效率有所提高，業(yè)務(wù)水平有所提高；

人力資源管理工作任重道遠(yuǎn)。在此，感謝部門領(lǐng)導(dǎo)的每一次幫助，在新的一年，我要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和工作激情！為公司為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)更多的工作。****年，繼續(xù)努力！

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****年**月**日

人事文員個人工作總結(jié) 篇3

在 xx, xx, 20xx，我開始了我的第一份工作。這一次，可以說我真的是一個人了。一路上，我沒有朋友或熟悉的人陪我走。我經(jīng)歷過痛苦和淚水，歡笑和淚水，我成長了很多。學(xué)到了很多。今天是 20xx-1-6，我還有 15 天的時間可以工作九個月。能夠加入通用汽車集團(tuán)，首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會。我在人力資源部工作了八個多月。缺乏太多的知識和工作經(jīng)驗(yàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事都給了我?guī)椭?/p>

作為人力資源文員，工作職責(zé)包括：員工招聘、招聘、離職、檔案管理、下達(dá)通知、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項(xiàng)，以及協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。項(xiàng)目工作、5S檢驗(yàn)情況整理及臨時準(zhǔn)備通知。當(dāng)然，我自己的經(jīng)驗(yàn)還不夠，對人事工作的理解也不夠深入。所以，在以后的工作中，一定要繼續(xù)向前輩學(xué)習(xí)，虛心請教?？偨Y(jié)如下：

1、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職

（1）招聘：一般通過現(xiàn)場招聘，網(wǎng)上、上門張貼招聘廣告、在大街上發(fā)布招聘廣告、為員工帶來熟人。提供的簡歷表，通過面試，涉及個人語言能力、相貌、工作經(jīng)歷，是否具有吃苦耐勞的精神，以及來公司服務(wù)的意愿。

我從事招聘近9個月，也參與過各種招聘渠道。我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果最好，其他的方法都沒有那么有效。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘可以直接面試應(yīng)聘者，而且大部分應(yīng)聘者都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，薪資水平不會相差太大，用人單位可以直接

獲取了解申請人的語言表達(dá)能力、經(jīng)驗(yàn)理論和申請人的條件。同時，讓應(yīng)聘者了解用人單位提供的條件。更重要的是，雙方可以直接協(xié)商條件。與其他招聘方式相比，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。

(2) 招聘：面試結(jié)束后，如果認(rèn)為申請人符合崗位要求，則安排時間去公司面試主管。面試成功后，應(yīng)聘者需持有健康證明和上崗所需證明。對于新員工，一般會帶員工到車間熟悉環(huán)境，主管會安排具體工作并給出相應(yīng)的說明。

(3)轉(zhuǎn)正：辦公室員工試用期一般為3個月，車間員工試用期分為兩種，一種為3個月，另一種為7天。試用期滿后，由用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作態(tài)度、能力、團(tuán)隊合作精神等，決定是否可以轉(zhuǎn)正崗位。

(4)辭職：辦理離職手續(xù)，一般需要提前1個月到人力資源部填寫離職申請表，然后由部門負(fù)責(zé)人→總監(jiān)→總經(jīng)理簽字辭職，方可辦理離職手續(xù)。

2. 人事檔案管理

人力資源部負(fù)責(zé)建立員工簡歷、身份證復(fù)印件、健康證明等個人檔案. 電子文件（通常是表格）存儲在電腦中，方便日后查詢員工信息。離職后，離職人員要及時移交檔案，并做好相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的）

我記得有一次，由于個人意識不強(qiáng)，我披露了沖壓車間某員工檔案中的信息給車間主管，被領(lǐng)導(dǎo)罵了一頓。從那以后，我就告誡自己，以后做事一定要三思而后行。作為人力資源部的一員，我必須保持良好的檔案管理系統(tǒng)，不向任何人透露員工信息。到現(xiàn)在為止，我已經(jīng)養(yǎng)成了一個習(xí)慣，只要有人靠近我的文職人員，除了人力資源部門的同事，我就會關(guān)閉任何與檔案相關(guān)的文件。當(dāng)然，也有疏忽大意的時候，但希望以后能做得更好。

三．通知的發(fā)布

員工的晉升、獎懲均以通知的形式。上級簽字確認(rèn)后，分發(fā)到各部門，并通過公告板張貼通知員工。有時，當(dāng)行政部門很忙時，準(zhǔn)備和分發(fā)通知也會有所幫助。

剛來公司的時候，整個環(huán)境都不熟悉。當(dāng)我第一次發(fā)布通知時，我經(jīng)常很著急。他們?yōu)槭裁匆宜屯ㄖ@根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想起來，雖然這不是我的工作，但我發(fā)現(xiàn)我可以清楚地記住每個部門的位置和成員，并且可以和每個部門的成員相處得很好。

四、5S工作

每周三為5S檢驗(yàn)日，包括車間檢驗(yàn)和辦公室檢驗(yàn)。其他5S成員檢查拍照后，每個成員將照片導(dǎo)出并分類，然后交給我整理。編制完成后，工作坊將審核意見反饋給我處修改，然后提交陳校長審批簽字。最后，總經(jīng)理辦公章生效。文件下發(fā)給各部門、車間，各部門、車間參照文件圖片和意見進(jìn)行整改。

從7月到現(xiàn)在，5S工作已經(jīng)進(jìn)行了5個月。整體來看，各部門、車間的5S工作有了很大的提升。但是還有一個很大的問題：各部門車間無法維持5S工作，只在檢驗(yàn)日做5S工作，敷衍了事。 5S檢查完成后，各部門車間的5S工作又偷懶了。

5.其他工作

除了上述工作外，還有辦公軟件的熟練操作，如Excel、Word的操作, PPT, 文字錄入、打印、復(fù)印、傳真等也有一定的要求，其中就是文檔的排版和表格的制作。

四個月，可以說很快，第一次面試的場景仿佛就在昨天，就我個人而言，可能還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)和知識，但是我的思考是成熟的?，F(xiàn)在，因?yàn)榻佑|了不同的人，聽多??了，見多了，也讓我以后少走一些彎路。感謝所有在這里幫助過我的人！

人事文員個人工作總結(jié) 篇4

2018年有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部負(fù)責(zé)人事行政工作。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作的悉心培訓(xùn)和支持。 2018年我會更加認(rèn)真地對待工作。目前負(fù)責(zé)的工作范圍包括各部門的數(shù)據(jù)分析和新聞來源外推效應(yīng)的跟蹤。下面總結(jié)了幾個方面的工作和未來的工作計劃。

人事和行政工作復(fù)雜。目前，科室已配備各類管理表，包括員工紀(jì)律跟蹤表、組員項(xiàng)目分配表、獎金分配表、月度醫(yī)療表、正試題表、員工面談等。 、入職、轉(zhuǎn)正、離職表格，從人員招聘到任用，根據(jù)各組實(shí)際需要，有針對性、合理招聘員工，分配到各個崗位，人事及行政人員年終工作總結(jié)。較好地完成各組人員的入職、離職、調(diào)動等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，彌補(bǔ)信息不全；確定簽訂勞動合同并配合人事部門的員工人數(shù)。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通報消防知識宣傳，做好辦公室管理工作；檢查辦公室的清潔和安全；跟蹤后勤安排員工住宿，注意員工宿舍的衛(wèi)生安全等；事情是矛盾的。

分析優(yōu)化部門訪問數(shù)據(jù)：跟蹤發(fā)現(xiàn)優(yōu)化處理表和優(yōu)化效果統(tǒng)計表中的問題，每周對比和本月與上月對比，發(fā)現(xiàn)找出原因，并跟進(jìn)。優(yōu)化工程師對接在一起，分析問題出在哪里。

每周做好新聞源外推效果的跟蹤統(tǒng)計，并與極端新聞源的醫(yī)療情況進(jìn)行比較。查看哪個平臺的醫(yī)療咨詢多，并積極告訴他們進(jìn)行更正。

2018年需要加強(qiáng)的方面：主管部門的人事管理和協(xié)調(diào)還存在一些不足，對部門工作的檢查和人事紀(jì)律有待完善；氣氛的建設(shè)；建議完善和加強(qiáng)員工培訓(xùn)機(jī)制；逐步從傳統(tǒng)的勞動人事管理向現(xiàn)代人力資源管理過渡； 2019年我將繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面，加大制度建設(shè)力度，修訂完善獎懲制度、激勵機(jī)制等制度；加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)管理制度培訓(xùn)，以利于實(shí)際工作的正常開展，要根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計劃。工作能有實(shí)效；協(xié)助各部門，加強(qiáng)與員工的溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，快速營造良好的辦公環(huán)境；加強(qiáng)勞動人事管理，勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理仍有待加強(qiáng)，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變；組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

雖然2018年人事行政工作不太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司做好部門人事行政工作，全力以赴把工作水平提高到一個新的水平。

人事文員個人工作總結(jié) 篇5

行政文員工作涉及面較廣，事務(wù)較繁瑣，對完成工作的質(zhì)量效率也有一定的要求。那么，行政文員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和技能要求有哪些呢？

他應(yīng)能獨(dú)立操作計算機(jī)，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧。熟練運(yùn)用各類辦公自動化設(shè)備。

同時應(yīng)具備良好的記憶力以及對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力，還要有較強(qiáng)的保密意識。具有良好的文字組織和語言表達(dá)能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。掌握常用英語口語，有較好的英語閱讀和寫作能力。

文員：

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責(zé)：

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

10.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水賬登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計及餐費(fèi)的收納、保管。

11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。13 社會保險的投保、申領(lǐng)。

14 統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

15 管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

16.接受其他臨時工作.行政文員的主要工作是：

1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話；

5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；

6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事文員

A． 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。

B． 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

C． 負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

D． 協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

F． 部門主管交辦的其他事宜。

人事文員的工作職責(zé):

（人事文員主要負(fù)責(zé):招聘,保險,社保,算考勤卡,培訓(xùn)新員工(公司制度)

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

10.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計及餐費(fèi)的收納、保管。

11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12.接受其他臨時性工作。

13.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

14.社會保險的投保、申領(lǐng)。

15.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

16.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

行政文員的工作工作職責(zé)：

1.協(xié)助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負(fù)責(zé)全廠人事異動工作。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）

10.月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務(wù)