更新時間:2023-11-16
方案的建立和執(zhí)行對我們的工作生活有直接影響，對于確保事情或工作的水平和質量至關重要。通常情況下，我們需要事先制定方案來指導工作。您知道方案的大致框架是什么樣的嗎？如果您想更全面地了解“考評方案”，欄目小編特別為您推薦了這篇文章，希望您能從中找到驚喜！
1. 該同志綜合素質好，業(yè)務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握________知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。
2. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。
3. 工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經理在____的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
4. 該員工作為經理特別助理，工作態(tài)度認真負責，能認真完成經理交代的各項任務，并
5. 能應對各種突發(fā)狀況，其工作得到了領導的認可，值得各位同事學習。
6. (因此，我部門一致推薦小田同志為優(yōu)秀員工，希望能夠樹立新人典范。
7. (【人名】同志在工作上勤勤懇懇，在思想上也是嚴格要求自己，他認真學習遵守公司的各項規(guī)定，團結同事，樂觀上進，始終保持著嚴謹認真的工作態(tài)度，用他自己的話說：要時刻牢記順泰文員工的責任和義務，在任何時候都把集體的利益放在第一位。______被評選為________年度優(yōu)秀員工，是公司企業(yè)文化精神的熏染，也是他自己努力的結果。這不僅是他個人的榮譽，同時也是整個綜合部的光榮。希望【人名】同志在新的一年里發(fā)揚成績，隨著順泰文的不斷發(fā)展而提高自己，更加勤奮的工作，爭取更大的進步。
8. (這是一個拼搏進取、你追我趕，比拼干勁、激發(fā)斗志、努力超越、追求卓越的團隊。在激烈競爭的市場中獨步天下，在對手的市場中天馬行空，一路遙遙領先，穩(wěn)步登上了公司回款和增量的最高舞臺。他們善于抓住市場脈搏、勇于開拓創(chuàng)新，大力開發(fā)升級了粵禽、雛鷹、三高、日日紅、開封正大等十幾個大型養(yǎng)殖場，大大鞏固了公司產品在當地的行業(yè)龍頭地位。
9. (作為員工，你們時刻心系公司的憂患，與公司同風雨、共命運，用不懈的努力為公司的發(fā)展做著自己的貢獻。你們用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，是大家學習的榜樣和楷模。感謝你們，正是因為你們的付出，公司的今天才能夠如此絢麗;正是因為有你們的努力，也為公司明天的發(fā)展奠定了堅實的基礎。大家再次把掌聲獻給他們!
10. (積極完成黨委、政府安排的其他工作。總之，該同志為人正直，謙虛謹慎，堅持原則，嚴格依法辦事，不計個人得失，經常主動加班，一年來，能較好完成各項工作任務，是一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
11. (面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境，大家目標一致，齊心協(xié)力，共同分擔任務。在此期間，小田同志負責起跟各地客戶的銷售公關工作，還將產品優(yōu)勢做成宣傳冊進行宣傳，同時還抓緊時間培訓剛加入團隊的兩位新員工，表現(xiàn)出不怕挫折，迎難而上的可貴品質和良好的團隊合作精神。
12. (回顧________年，我們做出了非凡的成績，這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其是離不開今天參加表彰的優(yōu)秀員工們，我謹代表公司衷心感謝你們，你們?yōu)楣景l(fā)展作出了貢獻，你們辛苦了，謝謝你們!
13. 好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。
14. 對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。
15. 勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
20xx年宣城市將接受國家衛(wèi)生城市首輪復審，病媒生物預防控制密度水平達到C級以上是國家衛(wèi)生城市復審申報的門票，由省愛衛(wèi)辦評估出具。經市愛衛(wèi)會申請，5月20-21日，省愛衛(wèi)辦對我市國家衛(wèi)生城市復審病媒生物防制進行現(xiàn)場評估檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，小餐飲、居民小區(qū)、農貿市場、建筑工地及室外環(huán)境病媒生物防制工作滑坡、問題反彈，四害密度偏高。
按照省專家組一切從零開始的工作要求，根據市領導明確專人、分類推進的工作部署，為切實整改病媒生物防制工作當中存在的問題，結合今年愛國衛(wèi)生六大行動,經研究決定即日起，開展國家衛(wèi)生城市復審病媒生物防制專項整治。
一、病媒生物防制整治目標
通過專項整治，全面治理病媒生物孳生地，切實完善餐飲單位、農貿市場、商場超市等各類場所三防設施，組織開展集中投餌消殺，徹底清除室內外鼠洞、鼠糞、蟑尸、卵鞘等四害痕跡，確保迅速、有效降低市區(qū)四害密度。同時，以病媒生物防制專項整治為契機，全面啟動國家衛(wèi)生城市復審迎檢各項工作，掀起復審工作高潮。
二、病媒生物防制整治內容
（一）居民小區(qū)
將小區(qū)病媒生物防制與市區(qū)住宅小區(qū)管理水平提升專項行動和住宅小區(qū)管理水平提升創(chuàng)先爭優(yōu)年活動有機結合，開展以清除四害孳生地、填堵鼠洞等為主要內容的環(huán)境衛(wèi)生整治。
1.開展現(xiàn)場輪訓。以街道為實施單位，在每個街道選擇一個小區(qū)為現(xiàn)場，組織轄區(qū)內所有物管小區(qū)的物業(yè)項目經理、非物管小區(qū)的居委會病媒生物防制人員，實地培訓查找鼠洞鼠跡、填堵鼠洞、懸掛捕蠅籠、科學投餌、臺賬建檔，指導開展整治工作。
完成時限：6月12日前。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市住建局、市衛(wèi)健委。
2.推進綜合防制。以小區(qū)綠化帶、地下停車場、樓道樓梯、一樓住戶房前屋后、垃圾桶等為重點，加大衛(wèi)生保潔力度，清除衛(wèi)生死角、瓦罐窨井處積水，更換破損窨井蓋，填堵一樓墻體孔洞，及時清運垃圾、清洗垃圾桶并加蓋蓋上。同時，6月1日起，按照第一次投餌后相隔3天、5天、7天的要求，統(tǒng)一集中進行投餌。
完成時限：6月15日前，并長期堅持。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市住建局。
3.治理城鄉(xiāng)結合部。全面治理城鄉(xiāng)結合部的積存垃圾、飼養(yǎng)家畜家禽、種菜、旱廁等現(xiàn)象，改造旱廁、露天垃圾池，完善環(huán)境衛(wèi)生管理長效工作機制。
完成時限：6月19日前，并長期堅持。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市城管執(zhí)法局。
（二）餐飲單位
將餐飲行業(yè)病媒生物防制納入食品安全日常監(jiān)督執(zhí)法內容，與市場創(chuàng)建組全國文明城市創(chuàng)先爭優(yōu)年活動有機結合，分片包保市區(qū)所有餐飲單位和食品生產企業(yè)，開展以提升后廚衛(wèi)生水平、加強三防設施建設等為主要內容的環(huán)境衛(wèi)生整治。
1.整治后廚衛(wèi)生。以后廚操作間、涼菜間、食品倉庫為重點環(huán)節(jié)，以抽屜內部、冰箱頂部和后部、柜臺底下等為關鍵部位，開展翻箱倒柜式搬家式衛(wèi)生整治，徹底清理鼠糞、蟑螂卵鞘等四害痕跡，確保后廚不得有蠅。
完成時限：6月12日前，并長期堅持。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市市場監(jiān)管局。
2.建設三防設施。在餐飲店后廚的下水道、排氣扇外口安裝防鼠網，在倉庫門配備擋鼠板，木質門用鐵皮包裹，與外界相通的門安裝防蠅簾或風幕機、安裝紗門紗窗，使用填充劑填充墻體細縫，投放滅蟑膠餌。市場內直接入口食品加蓋防蠅設施。
完成時限：6月12日前，并長期堅持。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市市場監(jiān)管局。
3.落實長效監(jiān)管。建立健全長效管理機制，確保餐飲單位證照齊全、醒目位置亮證經營，環(huán)境干凈整潔。重點加強外賣、燒烤等餐飲單位管理，不斷推進油煙凈化設施安裝使用。
完成時限：6月12日前，并長期堅持。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市市場監(jiān)管局、市城管執(zhí)法局。
（三）農貿市場、商場超市
將農貿市場病媒生物防制與市場創(chuàng)建組全國文明城市創(chuàng)先爭優(yōu)年活動有機結合，開展以治理臟亂差、加強三防設施規(guī)范建設等為主要內容的環(huán)境衛(wèi)生整治。
1.重點整治農貿市場臟亂差。以攤位為單位，以魚類銷售區(qū)、肉類攤位、市場公廁為重點，發(fā)動攤位主開展環(huán)境衛(wèi)生整治，提高市場保潔頻次，清理亂堆亂放、占道經營，及時清運垃圾，清洗垃圾桶后加蓋蓋上，徹底清理鼠糞、蟑螂卵鞘等四害痕跡，6月1日起，按照第一次投餌后相隔3天、5天、7天的要求，統(tǒng)一集中進行投餌。
完成時限：6月15日前，并長期堅持。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市商務局、市市場監(jiān)管局。
2.加強三防設施建設。農貿市場進出口安裝擋鼠板，下水道安裝防鼠網。填堵農貿市場、商場超市各種進入室內的管道、墻體、天花板孔洞，熟食攤位必須要防蠅設施，操作間配備滅蠅燈，醬菜等直接入口食品攤位必須配備防塵防蠅設施。直接入口食品處不得有蠅。
完成時限：6月12日前，并長期堅持。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市商務局、市市場監(jiān)管局。
3.各類展板上墻。農貿市場各進出口要在醒目位置張貼衛(wèi)生管理制度、功能分區(qū)平面圖、農殘檢測結果、健康教育宣傳展板、文明衛(wèi)生宣傳展板。
完成時限：6月12日前，并長期堅持。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市商務局、市衛(wèi)健委。
（四）公廁、垃圾中轉站等環(huán)衛(wèi)設施
將病媒生物防制與市容和環(huán)境衛(wèi)生提升小組創(chuàng)先爭優(yōu)年活動有機結合，開展以加強環(huán)境衛(wèi)生保潔、科學開展防制等為內容的環(huán)境衛(wèi)生整治。
1.確保環(huán)境整潔。公廁有專人管理和保潔，上下水通暢，地面、坑位、門窗、墻壁、燈具、洗手盆池整潔衛(wèi)生，便器、便池內無積糞、無尿堿，基本無臭。垃圾中轉站門前無散落垃圾，清潔干燥，基本無臭。沿街垃圾桶每日清洗，定期消毒滅蠅。
2.規(guī)范開展防制。公廁安裝紗窗、防蠅簾，垃圾中轉站懸掛捕蠅籠。填堵公廁、中轉站周圍綠地的鼠洞。隱蔽處安裝毒餌站，6月1日起，按照第一次投餌后相隔3天、5天、7天的要求，統(tǒng)一集中進行投餌。
完成時限：6月15日前，并長期堅持。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市敬亭山管委會、市城管執(zhí)法局。
（五）機關事業(yè)單位、學校、醫(yī)院
將病媒生物防制與市容和窗口行業(yè)文明委全國文明城市創(chuàng)先爭優(yōu)年活動有機結合，針對市區(qū)所有機關事業(yè)單位、學校、醫(yī)院，開展以加強環(huán)境衛(wèi)生保潔、科學開展防制等為主要內容的環(huán)境衛(wèi)生整治。
1.室外環(huán)境治理。機關事業(yè)單位、學校、醫(yī)院的院落室外環(huán)境，參照居民小區(qū)綜合防治措施要求開展專項整治。其中，學校內應結合自身實際情況，用捕鼠籠、粘鼠板等代替毒餌站使用。
2.室內環(huán)境治理。機關事業(yè)單位、學校、醫(yī)院要以抽屜內部、冰箱頂部和后部、柜臺底下等為關鍵部位，開展翻箱倒柜式搬家式衛(wèi)生整治，徹底清理鼠糞、蟑螂卵鞘等四害痕跡，填堵各類孔洞。
完成時限：6月12日前，并長期堅持。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市敬亭山管委會、市機關事務管理局、市教體局、市衛(wèi)健委、其他市直各單位。
（六）公園綠地、主次干道、建筑工地等外環(huán)境
將病媒生物防制與市容和環(huán)境衛(wèi)生提升小組創(chuàng)先爭優(yōu)年活動有機結合，開展以清理孳生地、強化衛(wèi)生保潔等為主要內容的環(huán)境衛(wèi)生整治。
公園綠地、主次干道、建筑工地外環(huán)境，要以綠地水體、馬路綠化帶、建筑工地生活區(qū)、各處垃圾桶等為重點，加大衛(wèi)生保潔力度，清除衛(wèi)生死角，更換破損窨井蓋，填堵鼠洞，及時清運垃圾，每日清洗垃圾桶并加蓋蓋上。同時，公園、建筑工地的毒餌站6月1日起，按照第一次投餌后相隔3天、5天、7天的要求，統(tǒng)一集中進行投餌。
完成時限：6月15日前，并長期堅持。
責任單位：宣州區(qū)政府、宣城經開區(qū)管委會、市敬亭山管委會、市城管執(zhí)法局、市住建局。
三、病媒生物防制整治要求
（一）高度重視，加強組織領導
各地、各單位要高度重視專項整治工作，按照一切從零開始的工作要求，明確主要領導總體抓、分管領導親自抓、業(yè)務科室具體抓，切實加強組織領導，同步抓好專項整治與日常工作。
（二）制定方案，迅速啟動整治
各地、各單位要按照屬地為主、條塊結合的原則，明確整治工作第一責任人，制定病媒生物防制專項整治和復審迎檢有關工作方案，細化任務、分解責任，倒排整改工期，迅速組織各街道、社區(qū)，督促餐飲、市場超市等重點行業(yè)啟動專項整治。
（三）舉一反三，扎實推進整改
各地、各單位要對照專項整治目標和具體內容，舉一反三整改省專家組反饋的各類問題，制定每周工作進度表，統(tǒng)計整治工作任務完成情況，實行量化追蹤，報告整治進展和工作成效。
（四）加強宣傳，營造濃厚氛圍
各地、各單位要結合此次專項整治工作，在街道、社區(qū)、農貿市場、公廁、餐飲店等所有場所開展文明健康，有你有我系列主題宣傳，動員群眾廣泛參與，努力營造媒體有熱度、社區(qū)有陣地、場所有融入的國家衛(wèi)生城市復審迎檢氛圍。
（五）全面督查，確保落實到位
專項整治期間，市愛衛(wèi)辦將組織開展多層次、多周期督查，對各地、各單位整治任務、省愛衛(wèi)辦反饋問題、文明創(chuàng)建常態(tài)長效工作測評發(fā)現(xiàn)問題的完成情況，實行持續(xù)跟蹤并及時通報，確保各項任務整治到位。
請各地、各單位于6月20日將整改工作情況報市愛衛(wèi)辦。
一、目的
1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據。
二、適用范圍
績效考評主要是對全體正式員工進行的定期考評，適合公司所有已轉正的正式員工。新進實習員工、競爭上崗的見習員工、轉崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結果的客觀數據信息，作為決策的依據。
三、考評分類及考評內容（考評結構圖見附表1和附表2）
根據考評崗位不同，分三類：一線員工、機關職員、管理人員，分別進行績效考評，三者的考核范圍和側重點不同。
1、一線員工績效考評
（1）一線員工包括：營業(yè)員、總臺服務員、禮賓員、收銀員、舊金回收員、顧客關系員、交易員等在賣場工作的普通員工；
（2）一線員工半年考評一次，每年底綜合考評一次。
（3）考評方法有：百分考評匯總成績，顧客意見調查意見匯總，典型事件加減分，對工作完成情況進行評定，民主評議、銷售完成率、工作計劃完成和工作目標達成評定等
（4）品行考評(占績效考評總成績的30%)
①行為品格（10%）：百分考核記錄情況考評員工遵章守紀
星級服務規(guī)范履行情況、顧客意見調查結果匯總考評員工服務行為，顧客表揚加分，顧客投訴扣分。滿意加1分，不滿意減1分
（注意：因調查次數多少不同，加減分不機率不等現(xiàn)象，為此要記錄調查次數折平均折合后才具有可比性）
②工作態(tài)度（10%）：遲到、早退、事假、加班等考評員工出勤、加班情況；每一次扣一分或每請事假一天扣一分，病假不扣分，為更好地完成工作主動加班一次加1分，任勞任怨服從計劃外工作安排一次加1分。
合作精神非曲直各項工作任務協(xié)作配合性尤其是臨時性工作任務主動積極承擔加1分，無故推卸減1分（典型事件加減分，或定期進行民主評議）
③精神面貌和心理素質（10%）：員工日常言行表現(xiàn)，如是否主動為公司聲譽作正面宣傳、是否正確理解并宣傳公司政策考評員工是否熱愛公司，是否支持公司的各項政策方針。（關鍵事件加減分）
員工的日常工作狀態(tài)，對待同事的態(tài)度考評員工的精神面貌和心理素質。（針對典型事件加減分，或定期進行民主評議，要防止只扣分不加分，防止對不良行為過于敏感而對積極優(yōu)良行為卻感知不到）
注意：品行考評分數記錄只累計，不在日常工資表中直接體現(xiàn)，只作為考評本期考評原始數據依據。各部門主管在記錄員工日常表現(xiàn)時一定要分清，不要重復獎懲。
（5）業(yè)績考評（占績效考評總成績的70%）
①銷售業(yè)績（40%）：平均銷售任務完成率；換算成40分制。
②工作職責履行情況（10%）：有失職行為減分，按要求高效高質量完成本職責工作或其他臨時性工作加分。不間斷記錄，每月評一次。半年匯總一次并進行完全評定一次。（要多獎勵，多加分，多給員工肯定鼓勵員工不斷能力提高工作質量和效率）
③臨時工作任務執(zhí)行情況（10%）：交給員工的臨時性工作任務執(zhí)行效果，由任務布置人負責評定，每次大型活動或任務結束評一次，或每月部門主管評一次。（依據xx下發(fā)的《關于大型活動組織的規(guī)定和要求》對所有參與活動組織工作的人員進行表現(xiàn)記錄）
④業(yè)務技能測試（10%）：部門組織的各項較重要的考試和測試成績，換算成百分制平均分。（由部門出題、組織，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。測試成績人力資源部備案）
根據《2013年市總工會工作要點》，經研究，決定對2013年縣（市、區(qū)）總工會重點工作進行考核評比，具體方案如下：
一、考評內容
1、綜合工作
2、工會組織建設
3、宣傳教育工作
4、民主管理工作
5、困難幫扶工作
6、經濟技術工作
7、法律維權工作
8、經費收繳和資產管理工作
9、經費審查工作
10、職工互助保障工作
二、考評方式
采取調研、抽查、考評三種方式進行，以調研、平時抽查為主，年終按分值高低確定名次。
1、調研。市總工會將有計劃、有針對性地加強對各縣（市、區(qū)）的重點工作進行調研。
2、抽查。平時不定期對各縣（市、區(qū)）總工會重點工作進行抽查。
3、檢查。年終對各縣（市、區(qū)）總工會重點工作進行全面檢查。
4、考評。10個考評項目總分100分。另設3個加分項目，詳見《考評細則》備注。年終市總工會組織考評組對各縣（市、區(qū)）送檢的資料進行評審，并根據調研、抽查和檢查情況等進行綜合評分。
三、進行表彰
1、市總工會年終或明年初將對各縣（市、區(qū)）總工會重點工作進行單項和綜合考評，并進行表彰。
2、具體獎勵辦法和標準由市總工會主席辦公會研究確定。
3、凡是未完成市總工會下達的`工會經費上解、職工互助保障保費和工會報刊征訂任務的不予評先。
4、黨風廉政建設、維權維穩(wěn)、計劃生育、社會綜合管理等方面出現(xiàn)較大問題、產生惡劣影響和發(fā)生重大安全事故的不予評先。
四、相關事項
1、各縣（市、區(qū)）總工會要高度重視考評工作，根據考評內容，一項一項抓好落實。
2、對考評內容要指定專人負責收集、梳理、匯總工作情況，年終將完備的資料送市總檢查考評。
3、在突出抓好以上重點工作的同時，各縣（市、區(qū)）要統(tǒng)籌兼顧，整體推進，認真抓好其他各項工作，確保全年工作任務的完成。
一、分配原則：
按崗取酬，能者多得。
二、工資構成：
基礎工資+獎金+工齡工資+年終獎勵
三、核定方式：
（一）基礎工資：600元。
（二）獎金：
A、職業(yè)道德獎：100元。
1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽。
3、杜絕侵占幼兒食品和物品。
4、敬崗愛業(yè)，有積極的進取精神，團結協(xié)作。
違反上述規(guī)定，扣除當月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園
或學校負責人處理，否則扣除職業(yè)道德獎金20元，若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。
（B）出勤獎30元。
月全勤獎30元，遲到或早退一次扣5元，請事假或病假一天扣10元，超過三天全扣，超過四天以上扣30元/天，不請假按曠工處理，扣40元/天。
（C）安全獎、20元。
1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責任事故則全扣；非責任事故扣一半。且醫(yī)藥費由責任人全部支付。
2、班級中多次出現(xiàn)摔傷等事故，家長有很大意見的，一次扣10元。
3、體罰與變相體罰，造成影響的或有家長意見的全扣。 ( D )超額獎：超額人數按本園規(guī)定每增加一人獎給當班老師10元，當月增加人數按下月開始計算。(大班、中班基數40人／班，小班基數35人／班，一人執(zhí)教。)
（三）工齡工資：從簽訂合同開始算起，教齡滿一年，加100元/月，滿二年再加100元/月，滿三年每年遞增50元/年。
（四）年終獎勵（100元~500元）
1.工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度。
2.努力學習本職業(yè)務，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，積極進取能創(chuàng)造性的開展工作。
3.熱愛幼兒，關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，做出一定的成績和貢獻，多次受到家長好評。
4.能認真貫徹勤儉節(jié)約，節(jié)約開支。
5.遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身，采取措施制止，避免事故發(fā)生和造成損失。
（五）發(fā)放方式
1.每月的18號發(fā)放上月工資。
2.年終獎寒假之前發(fā)放。
二級學院、各部門：
為了積極創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市，做好我校病媒生物防制，確保鼠、蠅、蚊、蟑螂（統(tǒng)稱四害）密度控制在國家標準之內，有效保障師生員工生活環(huán)境及身體健康。根據《關于全面開展病媒生物防制工作的通知》精神，特制定此活動方案。
一、開展校園環(huán)境綜合治理（2月20日3月10日）：全面整治校園環(huán)境衛(wèi)生，清理衛(wèi)生死角，每天清理垃圾場，消除四害孳生地。（責任單位：總務處、各二級學院、中專部）
二、聯(lián)系專業(yè)除蟲公司，開展科學除四害活動（2月20日2月28日）:由總務處牽頭聯(lián)系除蟲公司來校開展全年經常性除四害活動。（責任單位：總務處）
三、毒餌點普查（2月20日2月28日）：由總務處牽頭對校園內所有滅鼠毒餌投放點進行普查。（責任單位：總務處、各二級學院、中專部）
四、開展全校性衛(wèi)生大掃除：每雙周周四下午，開展全校性衛(wèi)生大掃除活動，對全校所有辦公室、教室、實訓室、圖書館、食堂、公寓、體育館、會議室等進行衛(wèi)生清潔工作。（責任單位：辦公室、學工處、教務處、總務處）
五、開展衛(wèi)生工作督查：對衛(wèi)生保潔與除四害活動開展情況，進行定期督查。
國務院下發(fā)節(jié)能考評方案 官員節(jié)能不力一票否決
從明年起，中國地方省級官員將開始向中央上交節(jié)能答卷，如果成績單未能及格將面臨問責和“一票否決”。公眾期待已久的單位GDP能耗考核體系實施方案，日前由國務院辦公廳轉發(fā)各有關部門實行。
這份由國家發(fā)改委制定的考核體系實施方案主要考核節(jié)能完成情況和落實節(jié)能措施情況，考核對象包括各省(區(qū)、市)政府和千家重點耗能企業(yè)，各地這份總成績?yōu)?00分的答卷根據量化考核辦法評分后，將出現(xiàn)超額完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四個等級。
值得關注的是，盡管節(jié)能目標完成情況作為考核之一，且權重只有40分，遠低于60分的落實節(jié)能措施情況權重，但考核方案強調，未完成節(jié)能目標的，均為未完成等級。
單位GDP能耗考核體系實施方案全文如下：
一、總體思路
按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度，強化政府和企業(yè)責任，發(fā)揮節(jié)能政策指揮棒作用，確保實現(xiàn)“十一五”節(jié)能目標。
二、考核對象、內容和方法
(一)考核對象。各省(區(qū)、市)人民政府(以下稱省級人民政府)和千家重點耗能企業(yè)。
(二)考核內容。主要包括節(jié)能目標完成情況和落實節(jié)能措施情況。
(三)考核方法。采用量化辦法，相應設置節(jié)能目標完成指標和節(jié)能措施落實指標，滿分為100分。節(jié)能目標完成指標為定量考核指標，以各地區(qū)依據《國務院關于“十一五”期間各地區(qū)單位生產總值能源消耗降低指標計劃的批復》(國函〔2006〕94號，以下簡稱《批復》)制定的年度節(jié)能目標、各重點耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標責任書確定的年度節(jié)能目標為基準，分別依據國家統(tǒng)計局核定的地區(qū)能耗指標和省級節(jié)能主管部門認可的企業(yè)節(jié)能指標，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標的適當加分。節(jié)能措施落實指標為定性考核指標，是對各地區(qū)、各重點耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為60分。
(四)考核結果。分為超額完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四個等級。未完成節(jié)能目標的，均為未完成等級。具體考核計分方法見附件。
三、考核程序
(一)各省級人民政府要按照《批復》要求，確定年度節(jié)能目標，于當年3月底前報國務院節(jié)能減排工作領導小組辦公室(以下簡稱節(jié)能減排辦)備案。
(二)每年3月底前，各省級人民政府將上年度本地區(qū)節(jié)能工作進展情況和節(jié)能目標完成情況自查報告報國務院，同時抄送發(fā)展改革委、節(jié)能減排辦。發(fā)展改革委會同監(jiān)察部、人事部、國資委、質檢總局、統(tǒng)計局、能源辦等部門組成評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對各地區(qū)節(jié)能工作及節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于每年5月底前報國務院。對各地區(qū)節(jié)能目標責任的評價考核結果經國務院審定后，由發(fā)展改革委向社會公告。
(三)對千家重點耗能企業(yè)的節(jié)能目標責任評價考核按屬地原則由省級節(jié)能主管部門負責組織實施。企業(yè)應于每年1月底前，向所在地省級節(jié)能主管部門提交上年度節(jié)能目標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告，同時抄報國家發(fā)展改革委。省級節(jié)能主管部門組織以社會各界專家為主的評估組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行評估核查，并于每年3月底前將綜合評價報告報送省級人民政府和國家發(fā)展改革委。千家重點耗能企業(yè)節(jié)能情況評價考核結果由國家發(fā)展改革委審核匯總后，向社會公告。
四、獎懲措施
(一)對各地區(qū)節(jié)能目標責任評價考核結果經國務院審定后，交由干部主管部門依照《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對省級人民政府領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據，實行問責制和“一票否決”制。
(二)對考核等級為完成和超額完成的省級人民政府，結合全國節(jié)能表彰活動進行表彰獎勵。對考核等級為未完成的省級人民政府，領導干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，國家暫停對該地區(qū)新建高耗能項目的核準和審批。
(三)考核等級為未完成的省級人民政府，應在評價考核結果公告后一個月內，向國務院做出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送發(fā)展改革委。整改不到位的，由監(jiān)察部門依據有關規(guī)定追究該地區(qū)有關責任人員的責任。
(四)對評價考核結果為超額完成和完成等級的企業(yè)，由國家發(fā)展改革委和省級人民政府予以通報表揚，并結合全國節(jié)能表彰活動進行表彰獎勵。對評價考核結果為未完成等級的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號，不給予國家免檢等扶優(yōu)措施，對其新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準和審批?？己私Y果為未完成等級的企業(yè)，應在評價考核結果公告后一個月內提出整改措施報所在地省級人民政府，限期整改。對千家企業(yè)中的國有獨資、國有控股企業(yè)的考核評價結果，由各級國有資產監(jiān)管機構作為對企業(yè)負責人業(yè)績考核的重要依據，實行“一票否決”。
(五)對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的地區(qū)，予以通報批評；對直接責任人員依法追究責任。
為穩(wěn)定聘用護士隊伍，提高聘用護士的工作熱情，激勵聘用護士在促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。經院辦會研究，決定在聘用護士中開展星級護士考評活動，特制定本實施方案。
一、考評組織機構
為扎實有效的開展此次活動，達到公平、公正、公開的效果，成立院星級護士考評活動領導小組，組織、指導活動的開展，監(jiān)督檢查評選實施方案的落實。
二、考評標準
考評內容主要從護理服務質量、三基理論及技能考核、工作質量、服務態(tài)度、醫(yī)生及患者對護士滿意度、民主評議等方面進行考核。
三、考評條件
1、護理、助產專業(yè)、中專以上學歷、具有護士執(zhí)業(yè)資格、在本院工作兩年以上的一線借、聘用護理人員。
2、兩年內未發(fā)生護理差錯、事故。
3、兩年內累計病假不超過一個月（30天），請事假不超過7天，無曠工。
四、活動基本內容
考核充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，每個月進行綜合考評，動態(tài)管理，具體內容：
（一）服務質量（占考核成績的15％）：其中包括職業(yè)道德、儀容儀表、服務態(tài)度、文明用語、組織紀律。
（二）三基理論及技能考核（占考核成績的60％）：其中包括基礎理論知識、?？评碚?、護理技術操作規(guī)程及操作技能。
（三）工作質量（占考核的10％）：以各班工作職責、流程為基本要求，護士長定期檢查考核，有記錄，有反饋，有各項工作改進方法。（科室每月一次）。
（四）問卷調查（占考核的5％）：包含醫(yī)生、患者問卷調查結果。
（五）醫(yī)院考評領導小組綜合考評（占考核的10％）xz885.Com
（六）符合下列條件之一者，給予加分
1.積極參加護理專業(yè)本科自學或?？茖W習，獲得畢業(yè)證者加1分；積極參加院內外專業(yè)競賽活動，取得一、二、三等獎分別加分，市級4分、3分、2分；縣級2分、1.5分、1分。
2.制止護理差錯者，一次加1分。
3.全年全勤者加1分。
（七）符合以下條件之一者，給予扣分或取消評選資格
1.在工作中違紀違法；違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度，引起不良后果的，引發(fā)護理糾紛，損壞醫(yī)院形象者，取消評選資格，并按相關規(guī)定給予處罰或辭退。
2.嚴重違反護理操作規(guī)程，出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫(yī)院造成重大損失，被醫(yī)院通報者，取消評選資格，并按相關規(guī)定給予處罰或辭退。
3.工作時間在電腦上玩游戲、打毛衣，以及從事其它娛樂活動者當年取消評選資格；
4.服務態(tài)度差、與同事、病人及家屬吵架、中班及夜班發(fā)現(xiàn)睡覺者，取消當年評選資格。
五、考核方法：
1、每年進行一次，每次按考核人數40%的比例錄取，從高分到低分排序。
2、由護理部組織各相關科室成立考評小組，考評采取交叉考核，分片實施的方式進行，建立考核檔案。
3、組織各相關科室考評小組每月考核、評比一次，考核結果上報護理部審定。
4、護士長每月對聘用護士進行12次考核，護理部不定期檢查，并將檢查結果直接給予計分。
5、分片考評小組人員劃分
內科片：
外科片：
六、待遇：
1、星級護士列為護士長的后備人才庫；
2、納入在編護士規(guī)范化管理（享受在職在編人員工資、獎金、培訓、學習、進修等）；
3、建議人事代理考試加3分。
七、活動時間
20xx年開始啟動，每年10月份組織考核實施。
1、報名時間：10月9日8：00-10月11日18：00
2、考試時間：理論考試、操作考試，詳見護理部通知。
3、報名病假、事假的時間段計算：截止于考試當年9月30日。
備注：如有資格無故不報考者，?？純赡?。
八、星級護士復評：星級護士每三年復評一次，對總分低于70分者降聘。
1、工作時間精力不集中，紀律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，帶班時睡覺、串崗等，出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象一次扣1分。
2、各班老師定員2人，早班老師帶班時間(7:20～17:00),晚班老師帶班時間(8：00～17：30)帶午睡，不能隨便換班、替班，如有特殊情況需向領導請示，允許后方可替換班，違者一次扣1分。
3、不關心幼兒冷暖，午睡前不脫掉罩衣，蓋好被子，幼兒有病不及時發(fā)現(xiàn)反饋情況，不按時給幼兒服藥，幼兒尿床、尿褲不及時處理，交接班有關事宜交接不清，有上述情況者，每項扣1分。
4、不認真執(zhí)行作息時間，不按時起床、提飯、進餐、早操等，兒童進餐時不準訓斥，保證幼兒吃飽，順利進餐，進餐時必須使用規(guī)定的餐具，違者扣1分。
5、吵嘴、打架、不服從分配、自由主義、挑撥議論、誣陷、誹謗他人，每項扣5分;造成不良影響的停職檢查，檢查期間按待崗處理，違者扣1分。
6、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物歸原處，不亂倒垃圾，班內不存垃圾，自己用的物品不亂放(如自行車、衣服、鞋子、提包等)違者每次扣1分。
8、各班室下班后，必須在離崗前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，不執(zhí)行者每次扣1分，造成不良后果者，根據損失情況酌情處理。
9、工作人員不準使用幼兒的洗刷用品，兒童飯菜食堂負責檢查品嘗，其他人員不準品嘗，違者一次扣1分。
10、室內不能留有剩飯或將剩飯倒進下水道內，違者一次扣1分。
11、幼兒衣褲鞋子要穿戴整齊，在幼兒離園時將衣物帶好，不能遺忘，不準提前將幼兒送往辦公室或傳達室，違者扣1分。
12、各班不準在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，幼兒午睡時教師必須在臥室內，并且在床位允許的情況下，保證幼兒一人一床，不準留有空床，違者扣1分。
13、幼兒被褥要經常晾曬，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬，床單每月請家長帶回去換洗，保持清潔，違者一次扣1分。
14、培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保證洗手的質量，在室外玩耍時不允許幼兒坐在地上，各項消毒工作必須按程序按時間嚴格執(zhí)行并做好記錄，違者扣1分。
15、組織幼兒值日要適當，禁帶有危險性，不能超出幼兒體力以外，如端飯、洗碗、下樓倒垃圾、送桶等。不能讓幼兒做有損幼兒尊嚴的事情，違者扣1分。如發(fā)生重大事故，做待崗處理。
16、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域，嚴格按衛(wèi)生制度執(zhí)行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不準亂擺亂放，不存垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質保量，要愛護墻壁、桌椅，違者清潔不徹底一處扣1分。
17、各班對幼兒使用的盆、桶等要定時送往食堂，并清潔干凈，如剩飯、菜較多，可給食堂工作人員講，協(xié)助下次飯量的掌握。
18、各班保教人員有責任催促家長及時交托兒費，如有拖欠托兒費二個月者及以上的，扣班中保教人員每人1分，以此類推(特殊情況例外)。幼兒退園押金單交本班老師，幼兒無故退園，扣本班每位老師1分。
19、打罵幼兒、體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次按待崗處理。
20、園長及管理人員負責檢查全園的勞動紀律，是否按時備課、上課，中午抽查值班情況等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
21、各班按規(guī)定進行戶外活動，違者一次扣1分。
22、老師備課時間遲到、早退者，無故換課者，一次扣1分;備課時間談論與教學無關的事情，一次扣1分;備課時間無故脫崗、串崗者，一次扣1分;備課本不按時交，完不成計劃者一次扣1分。
23、教師不按時上課者，上不足課時者，一次扣1分;晨檢有當班老師執(zhí)行，幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，違者一次扣1分。
24、帶戶外活動、帶操不準穿高跟鞋，且?guī)Р俦仨毚┻\動服;教職人員不許留長指甲、染指甲、燙染夸張發(fā)型等，違者一次扣1分。
25、在遵守以上規(guī)章制度的基礎上，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)、違職現(xiàn)象，均按不執(zhí)行制度扣罰，每次扣1分。
26、工資分配考核時間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止。幼兒出勤率按上月考勤。
27、食堂應認真執(zhí)行國家規(guī)定的“食品衛(wèi)生法”，做到生、熟食物嚴格分開，不能粗制亂做，要認真洗刷，做好食品留樣工作，消毒所用餐具、炊具等物品，一餐一消毒，周圍環(huán)境清潔衛(wèi)生，按時開飯，節(jié)約能源，不認真執(zhí)行者有以上情況之一，一次扣2～5分。
28、采購人員應根據食譜按時外出選購新鮮、物美價廉的食品，做到保質保量，不買三無產品并向供應商所要一切證件，違者一次扣1分。
29、保管員對倉庫物品進出登記，妥善保管，消耗品及糧油要一月清點一次，做到進出賬目清楚，倉庫內保持清潔衛(wèi)生，放置有序，并有責任及時向園領導提供倉庫物品的庫存情況，如有違反上述情況之一每次扣1分。
30、教具室物品要建帳、分類放置，有計劃的添制玩教具及各類業(yè)務書籍，協(xié)助教師準備預制教學用品，做好錄音播放工作，嚴格執(zhí)行賠償借還制度。
31、保健員負責調配幼兒膳食，隨時查詢幼兒的身體狀況，按時檢查各班消毒工作，及時做好計劃免疫和疾病防治工作，如有違反上述情況之一每次扣1～5分。
32、財會人員認真執(zhí)行“會計法”，按財會制度報銷、記賬，每月按時收費并負責催款反饋托兒費情況，一切財務方面的事務，做到帳目清楚，日清月結，并向園長一月一報賬目表。
33、其它人員按各崗位職責考核并參照本辦法執(zhí)行。
34、本辦法未盡事宜，由幼兒園園長解釋。
注：當月重復違反同一問題達兩次者，第二次考核加倍;當月違反三次及以上者扣發(fā)當月浮動工資。
為突出重點，針對我市當前病媒生物防制存在的主要問題，進一步落實責任分工，集中時間和人財物力，加大整改工作力度，確保病媒生物防制各項指標通過省愛衛(wèi)會的專項考評，根據20xx年4月病媒生物防制專項督查考評報告指出的主要存在問題，特制定本方案。
一、集中整改時間
20xx年6月9日17日。
二、整改內容和責任分工
（一）加強對各級機構和社區(qū)、單位病媒生物防制資料記錄、整理、歸檔的培訓指導。（牽頭單位：市愛衛(wèi)辦，責任單位：市疾控中心）
（二）加強對病媒生物防制專業(yè)技術隊伍的培訓，提高專業(yè)防制技能。（牽頭單位：市愛衛(wèi)辦，責任單位：市疾控中心，省、市病媒生物防制協(xié)會）
（三）加大四害孳生地治理力度。重點清理背街小巷、城中村、城鄉(xiāng)結合部、單位、居民區(qū)、再生資源回收站等犄角旮旯衛(wèi)生死角和各類小型積水。（牽頭單位：市政市容委，責任單位：各區(qū)政府）
（四）加強建成區(qū)內河、湖泊等水體和主次干道、小街小巷雨水道口、淤泥的治理，確保暢通無惡臭。（牽頭單位：市水務局、市市政局，責任單位：各區(qū)政府）
（五）加強美舍河丁村上游河段兩岸、帶狀公園群上路河段湖面垃圾的收集清運。(牽頭單位：市環(huán)衛(wèi)局，責任單位：各區(qū)政府)
（六）推行定時上門收運垃圾等多種管理方式，減少露天垃圾桶的擺放，有條件的單位院落和居民小區(qū)建立封閉式垃圾屋（如環(huán)衛(wèi)大廈的智能垃圾屋），加強餐廚垃圾的收集清運和循環(huán)利用，加強對垃圾收集容器的清洗保潔。(牽頭單位：市環(huán)衛(wèi)局，責任單位：各區(qū)政府)
（七）堅持屬地管理的原則，組織協(xié)調動員駐市單位加強環(huán)境綜合治理，健全聯(lián)動機制，充分發(fā)揮街道、社區(qū)的作用，加強對駐市單位環(huán)境衛(wèi)生的督查。(牽頭單位：市雙創(chuàng)工作指揮部，責任單位：各區(qū)政府)
（八）貫徹落實《市病媒生物預防控制管理辦法》，依法加強對pCO專業(yè)機構的監(jiān)管，對單位、個人違法行為依法實行頂格處罰。（牽頭單位：各區(qū)政府，責任單位：市城管局、市愛衛(wèi)辦）
（九）盡快完善美華飲食一條街、鳳翔社區(qū)、西門外、海甸社區(qū)示范點創(chuàng)建工作，總結經驗，樹立典型，逐步推廣。（牽頭單位：各區(qū)政府，責任單位：市食藥監(jiān)局、市愛衛(wèi)辦、市疾控中心）
（十）進一步完善小飲食店、小食品店、單位食堂等重點單位和重點部位防鼠、防蠅、防蚊設施建設，提高合格率、使用率，已安裝防蠅簾（膠簾或珠簾）的店鋪必須利用起來，不準捆綁懸掛。（牽頭單位：市食藥監(jiān)局，責任單位：各區(qū)政府）
（十一）進一步完善農貿市場、超市、再生資源回收站（點）三防設施建設，加強環(huán)境綜合整治和管理。（牽頭單位：市商務局，責任單位：各區(qū)政府）
（十二）各區(qū)按《市人民政府辦公廳關于印發(fā)市滅蚊大行動實施方案的通知》（海府辦[20xx]82號）要求，組織pCO公司統(tǒng)一開展化學消殺，并根據實際情況對重點場所和部位適時進行消殺，控制四害密度。（牽頭單位：市愛衛(wèi)辦，責任：各區(qū)政府）
三、督導檢查
（一）20xx年6月1314日，各區(qū)雙創(chuàng)工作指揮部對轄區(qū)內各項目進行督導檢查，督導檢查情況形成書面材料報市雙創(chuàng)工作指揮部。
（二）20xx年6月15日16日，市雙創(chuàng)工作指揮部組織對各區(qū)雙創(chuàng)指揮部報送的整改情況進行督查。
四、獎懲
由市雙創(chuàng)工作指揮部將督查情況進行通報，對整改工作緩慢、馬虎應付，導致嚴重超標在省考評時被扣分，影響創(chuàng)衛(wèi)工作進程的單位及其監(jiān)管部門，啟動問責，追究責任人責任。
五、工作要求
（一）提高認識，加強領導。病媒生物防制通過省級考評是我市創(chuàng)衛(wèi)工作的一個重要環(huán)節(jié)，時間緊迫，任務繁重，各級領導要提高認識，加強領導，針對主要存在問題，集中相應的人、財、物力，合理安排，落實各項整改工作任務，確保病媒生物防制各項指標通過省級考評。
（二）以塊為主，條塊結合。各區(qū)要堅持屬地管理的原則，加強對區(qū)屬和駐區(qū)單位整改工作的督導檢查，各職能部門要發(fā)揮條條監(jiān)管作用，加強對本部門和監(jiān)管行業(yè)整改工作的督導。同時，全力配合各區(qū)的整改工作，條塊結合，齊抓共管，確保整改到位。
（三）明確分工，落實責任。各責任單位要根據實際，將存在問題進一步量化，責任落實到人，任務細化到人，做到事事有人抓，件件有著落。責任單位要對承擔整改任務的責任人提供相應的人、財力支持，及時解決整改過程中遇到困難。
（四）全民動員，人人動手。病媒生物防制工作涉及各行各業(yè)，千家萬戶，要加大宣傳力度，通過媒體和各職能部門、街道、社區(qū)采取多形式、多渠道的宣傳，充分調動市民的積極性和創(chuàng)造力，人人參與環(huán)境綜合治理，維護公共衛(wèi)生，自覺搞好居家環(huán)境衛(wèi)生，清除四害孳生地，從源頭上控制四害孳生。組織開展愛國衛(wèi)生日活動，全市于本周五（13日）進行一次以家庭為單位的大掃除行動，清理衛(wèi)生死角，翻箱倒柜，清除蟑螂卵莢和蟑跡、鼠跡，翻盆倒罐，疏通水溝，清除各類積水，鏟除四害孳生地。
（五）依法管理，嚴明獎懲。要進一步加大《市病媒生物預防控制管理辦法》的宣傳力度，對無正當理由不參加病媒生物防制的違法行為，依法進行處罰。堅持宣傳教育與依法管理相結合，長期堅持，不斷提高市民的法制意識，公德意識。
（六）完善監(jiān)督機制。要充分發(fā)揮網格員、愛國衛(wèi)生監(jiān)督員、志愿者的監(jiān)督作用，明確分工，落實責任。社區(qū)網格員收集責任區(qū)病媒生物防制存在問題整改信息,駐區(qū)愛國衛(wèi)生監(jiān)督員和志愿者隨時發(fā)現(xiàn)的存在問題，每天下午4時以前報區(qū)雙創(chuàng)工作指揮部，由區(qū)雙創(chuàng)工作指揮部報市雙創(chuàng)工作指揮部創(chuàng)衛(wèi)組，由市創(chuàng)衛(wèi)組匯總后報市雙創(chuàng)工作指揮部督察考核組進行督查。對建成區(qū)病媒生物防制主要存在問題整改工作實行全方位監(jiān)督。
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