工傷報告

你收集了多少報告范文呢？每當我們的任務結(jié)束后，我們使用報告的情況越來越多。報告具有匯報性、陳述性、單向性、事后性和溝通性五個屬性，相信“工傷報告”一定能夠給讀者帶來不一樣的思考，請您注意以下重要提示！

工傷報告【篇1】

尊敬的XXXX領導：

您好！

首先，我想對公司長期以來對我的關(guān)心和支持表示衷心的感謝。我很榮幸能夠在這個團隊中工作，并且在領導的指導下取得了一定的成績。

然而，遺憾的是，在XXX年XX月XX日，我不幸遭受了一次工傷事故，并經(jīng)過了一段時間的治療和休假。我對工傷鑒定的結(jié)果感到非常失望和沮喪，它證明了我的受傷是與工作相關(guān)的，并且將對我造成長期影響。鑒于此，我不得不做出一個艱難的決定，即離開目前的崗位。

首先，我在公司工作的這段時間里，有幸和一群優(yōu)秀的同事一起工作。大家在工作中給予了我很多的幫助和支持，在我遭受工傷后，也展現(xiàn)了如家人一般的關(guān)懷與慰問。我真心感謝大家對我的照顧和理解。同時，我也非常感謝公司給予我的寶貴的機會，讓我能夠在這個行業(yè)中有所嘗試和發(fā)展。

雖然我感到非常遺憾，但我相信離開目前的崗位對我個人的發(fā)展是一個必然的選擇。經(jīng)過工傷的鑒定，我了解到我的身體狀況將不再允許我從事原有崗位的工作，這也對我今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。作為一個年輕人，我希望能夠繼續(xù)挑戰(zhàn)自己，不斷提升自己的能力和技術(shù)水平。然而，由于鑒定結(jié)果的限制，這對我來說可能變得困難和不切實際。

對于這個決定，我已經(jīng)經(jīng)過深思熟慮，也經(jīng)過了與家人和朋友的充分溝通和商議。他們給予了我寶貴的意見和支持，并鼓勵我要積極面對新的挑戰(zhàn)和機遇。在這樣的情況下，我決定辭去我的職位，以便可以更好地尋找適合我職業(yè)發(fā)展和身心健康的工作環(huán)境。

我深深理解公司可能會面臨的困難和不便，所以我將會提供一個合適的交接方案，確保工作的順利進行，并將一直協(xié)助公司解決可能的問題。同時，我對公司在這段時間里對我的關(guān)愛和照顧深表感謝，我將永遠珍惜在這里的工作經(jīng)歷，并希望能夠保持與同事們的聯(lián)絡和友誼。

感謝您能夠讀完我的辭職報告，再次對您和公司給予我的支持和關(guān)懷表示深深的謝意。我相信，離開目前的崗位是我生活的一個新起點，在未來的工作生涯中，我將會繼續(xù)保持對工作的熱情和努力，為自己和社會做出更大的貢獻。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，領導的未來工作順利，再一次向公司和所有同事們表示衷心的感謝！

謝謝！

此致

敬禮

XXXX(您的姓名)

工傷報告【篇2】

工傷保險自查報告

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和工業(yè)化進程的加速，各種工傷事故和職業(yè)病癥也隨之增多，使得工傷保險成為了保障勞動者權(quán)益的重要手段。為此，各級政府和企業(yè)紛紛加強工傷保險制度建設，強化工傷保險理念，提高工傷保險防范意識，保護勞動者合法權(quán)益，切實保障勞動者身心健康和安全。

我所在的xx公司也重視工傷保險的建設和推進。為了更好地加強工傷保險的管理，我特在此對公司的工傷保險事宜進行自查，并將自查報告如下：

一、工傷保險制度建設

1.公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定了宣傳教育、預防、處理和補償?shù)戎贫群娃k法，并且不斷完善和優(yōu)化。

2.公司建立了完整的工傷保險檔案和信息管理系統(tǒng)，確保工傷保險補償事宜的及時、準確、全面處理。

3.公司定期開展安全生產(chǎn)和職業(yè)健康培訓，提高員工的安全意識和知識水平，防范工傷事故和職業(yè)病癥的發(fā)生。

4.公司注重對工傷保險政策進行研究和推廣，在人員招聘、培訓和晉升等方面，優(yōu)先考慮符合條件的工傷保險參保人員。

二、工傷事故的處理與統(tǒng)計

1.公司對工傷事故進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)和糾正事故隱患，加強事故預防和處理工作。

2.公司明確了工傷事故的處理責任和程序，建立了完善的調(diào)查報告和處理記錄制度，并對事故處理情況進行匯總和分析。

3.公司呼吁員工積極報告事故隱患和安全問題，及時采取措施加強安全防范和職業(yè)健康保護。

三、工傷保險賠償與實施

1.公司建立了工傷保險補償標準和程序，明確了工傷認定要求和補償額度，做到對受傷員工的權(quán)益保障到位、科學合理。

2.公司引入了第三方保險機構(gòu)，做到保險賠償與實施機制的有效運作，確保被保險勞動者以及受益方能夠及時獲得相應的賠付和理賠服務。

3.公司加強了對工傷保險賠償金使用的審計、監(jiān)控和內(nèi)部管理，嚴格落實相關(guān)法律規(guī)定和制度要求，做到公正、透明、合規(guī)。

綜上所述，本次自查發(fā)現(xiàn)了公司在工傷保險制度建設、工傷事故處理和統(tǒng)計、工傷保險賠償與實施等方面，存在著一些問題和不足之處。針對問題和不足，我們將進一步加強工傷保險管理，切實保障員工勞動權(quán)益和健康安全并上報企業(yè)管理層及上級主管部門。

工傷報告【篇3】

工傷認定案件在行政訴訟案件中占的比例相對較大，當事人之間的矛盾大，協(xié)調(diào)難，占用了大量的審判資源，從近幾年工傷認定行政訴訟案件特點、原因等方面進行分析，進而對減少該類糾紛的發(fā)生提出相關(guān)建議。

一、工傷認定行政糾紛的主要特點

1、農(nóng)民工是受工傷傷害的主要人群。農(nóng)民工是申請工傷認定的主體，由于他們的知識水平相對較低，大多數(shù)只能從事建筑、制造等體力工作，而這些行業(yè)正是工傷事故和職業(yè)病多發(fā)的行業(yè)。此外，由于他們的法律意識相對薄弱，與企業(yè)相比處于弱勢地位，很少與企業(yè)簽訂勞動合同，一旦發(fā)生工傷事故企業(yè)極易借故推卸責任從而引發(fā)糾紛。

2、“三工一勞”中，工作原因是影響工傷認定的焦點問題?！叭ぁ笔侵冈诠ぷ鲿r間和工作場所，由于工作原因受到的事故傷害，是否符合“三工”要求是判斷職工所受傷害是否為工傷的一個重要標準。工傷認定中，工作時間和工作場所相對固定，容易判斷，工作原因問題成為當事人雙方及工傷認定機關(guān)爭議的焦點。判斷是否因工產(chǎn)生，除了現(xiàn)場勘察等依據(jù)外，證人證言是一個重要的證據(jù)，但是工傷認定中的證人多為企業(yè)職工，與企業(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系，故許多人拒絕作證甚至做偽證。一些證人即使在工傷認定機關(guān)調(diào)查時做了相關(guān)證明，一旦進入訴訟程序，往往當庭推翻以前所做證明，導致工傷認定困難。

3、提起工傷認定行政訴訟的一方多為用人單位，但撤訴率較高。對于沒有為職工辦理工傷保險的企業(yè)，一旦勞動部門認定工傷成立，其將支付數(shù)額不菲的醫(yī)療費、誤工費等各種費用。企業(yè)往往通過提起訴訟的方式惡意拖延賠付時間，并為日后在與受害人的調(diào)解中占據(jù)優(yōu)勢地位創(chuàng)造條件。如果工傷認定的行政訴訟采用判決方式結(jié)案，多數(shù)情況下企業(yè)將必須賠付各種費用，而第三人要想拿到這筆費用則通常要經(jīng)過一審、二審等各種程序，延長了其接受賠償?shù)臅r間。故工傷認定案件中，作為原告的企業(yè)與作為第三人的受害人都愿意在法院的主持下進行調(diào)解，雙方各讓一步達成調(diào)解協(xié)議，案件的撤訴略較高。

二、造成工傷認定行政糾紛的現(xiàn)實原因

(一)企業(yè)方面的原因

1、企業(yè)違法成本低，責任缺失，漠視職工的人身安全。我國的工傷保險屬于強制險，勞動者自己不繳納工傷保險費，由用人單位負責繳納。對于不按法律規(guī)定繳納工傷險的單位，除要求其按規(guī)定繳納相關(guān)的工傷保險費用外，處罰方式僅僅是對主管人員和直接責任人員處以1萬元以下的罰款，這種處罰方式導致企業(yè)不參加工傷保險的違法成本較低，責任缺失，寧愿冒著被處罰的風險也不愿主動繳納保險費用。

2、部分中小企業(yè)基于成本的壓力怠于為職工辦理工傷保險。近幾年，中小企業(yè)以其投資少，操作靈活等優(yōu)勢得到迅猛發(fā)展，成為地區(qū)經(jīng)濟增長的重要推進力量。但是由于其規(guī)模小，資金鏈不牢固，中小企業(yè)的資金壓力相對較大，而目前的工傷險繳納方式是在社會保險中同醫(yī)療、養(yǎng)老等保險費用一同繳納，月繳納數(shù)額為職工月工資的40%，其中企業(yè)要負擔30%，因此一個月收入3000元的工人，企業(yè)若要為其繳納工傷保險費用就必須為其繳納包括醫(yī)療、養(yǎng)老等保險費用在內(nèi)的共計900元的社會保險費用，較高的數(shù)額使得一些中小企業(yè)往往對于工傷保險費用的繳納心有余而力不足。

3、建筑業(yè)、制造業(yè)等高危行業(yè)領域發(fā)生工傷的可能性較大，人員流動較為頻繁，投保難度大。房屋建筑、船舶制造等工業(yè)領域，具有短期性，人員具有流動性，這些人并不簽訂勞動合同，往往與企業(yè)約定干完一個工程甚至是一個工程的流程即拿錢離開。人員的流動性特點加大了這些人員參加工傷保險的難度。特別是對于一些外包工程，工人隨包工頭打工，同施工單位沒有直接的聯(lián)系，投保難度更大。

(二)行政主管部門的原因

1、勞動市場管理存在缺陷，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象較為突出。勞動合同的簽訂與否對于認定是否為工傷具有重要意義。勞動合同法施行以來，我國各類企業(yè)的勞動合同簽訂率有了較大的提高，但目前仍有部分企業(yè)存在勞動用工行為不規(guī)范，不與職工簽訂勞動合同的問題。對于這類企業(yè)，一旦發(fā)生工傷事故，往往拒絕承認同受傷職工的勞動關(guān)系，從而加大了工傷認定的難度，增加了工傷認定的流程，延長了工傷認定的時間。目前一些職能部門在勞動合同簽訂監(jiān)管方面存在著職能缺位現(xiàn)象。首先，隨著企業(yè)數(shù)量的激增，勞動保障部門的人員日顯不足，故目前勞動保障部門對勞動合同的監(jiān)管基本采取的是“重點監(jiān)督”和“不告不理”原則，從而無法實現(xiàn)對全部企業(yè)的全面監(jiān)管;其次，為了保護本地企業(yè)利益，勞動保障部門對不按要求與職工簽訂勞動合同的企業(yè)處罰相對較低，消極執(zhí)法也是導致諸多企業(yè)不簽訂勞動合同的一個重要原因。最后，相關(guān)部門近幾年對企業(yè)工會建設不夠重視，導致對企業(yè)勞動合同簽訂起重要作用的工會要么銷聲匿跡要么名存實亡。

2、工傷保險費繳納方式單一，可操作性不強。目前工傷保險費用的繳納采取的是同養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險一同繳納的方式，即企業(yè)必須將社會保險項下的所有保險費用一同繳納。這種繳費方式的設計初衷是為了最大限度的保護企業(yè)職工利益，但五種險種一同繳納的費用占到職工工資的30%，遠高于只占職工工資0.5%——1.5%的工傷保險費用，極易導致一些本愿意為職工投工傷保險的企業(yè)由于需要繳納包括醫(yī)療、養(yǎng)老在內(nèi)的所有費用而怠于為職工辦理工傷保險。而且這種繳納方式也不適合建筑業(yè)、船舶制造業(yè)這些人員流動性強的行業(yè)。

3、招商引資的壓力造成監(jiān)管部門監(jiān)管不到位，相關(guān)部門沒有將經(jīng)濟發(fā)展與職工利益保護協(xié)調(diào)好。為了吸引更多的企業(yè)來本地投資，服務本地經(jīng)濟，地方政府在招商引資的過程中往往對外來企業(yè)承諾各種優(yōu)惠措施并放松對其監(jiān)管，為企業(yè)創(chuàng)造更寬松的發(fā)展環(huán)境，從而導致監(jiān)管不全面不深入，默認企業(yè)不為職工繳納保險費用的行為，損害職工利益。

4、職能不清導致監(jiān)管不力，存在安全隱患。我國法律規(guī)定，勞動部門負責工傷保險工作而安監(jiān)部門負責安全生產(chǎn)工作，勞動保障部門與安全生產(chǎn)監(jiān)督部門職能交叉，職責劃分不清，容易產(chǎn)生監(jiān)管漏洞，從而導致平時監(jiān)管不力，不能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的安全隱患，造成工傷事故多發(fā)、常發(fā)，而一旦發(fā)生事故，勞動局與安監(jiān)局又存在相互推卸責任的情況。

(三)勞動者方面的原因

勞動者法律意識淡薄，維權(quán)意識差，證據(jù)保存能力不強。由于遭受工傷傷害的勞動者文化素質(zhì)相對較低，法律意識淡薄，在工傷事故發(fā)生前大多沒有認識到工傷保險的重要性，本身參保意愿和維權(quán)意識不強。工傷事故發(fā)生后，由于維權(quán)程序復雜和維權(quán)費用高昂，大部分的人選擇與企業(yè)私了，私了不成時才申請工傷認定，往往錯過了進行工傷鑒定的最佳時機，造成部分證據(jù)消失，加大了工傷認定的難度。

三、造成工傷認定行政糾紛的法律原因

1、法律規(guī)定簡單，無法涵蓋所有的工傷情形，導致工傷認定難度加大?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定了可以認定為工傷的七種情形，而第十五條則規(guī)定了可以視同工傷的三種情形?；诜傻木窒扌院蛯嵺`的復雜性，這十條規(guī)定無法涵蓋所有的工傷認定情形。而且這些規(guī)定過于簡單，在一定程度上給了工傷認定機關(guān)很大的自由裁量權(quán)，大家極易因?qū)ζ淅斫獠煌a(chǎn)生糾紛。如條文中規(guī)定在上下班途中，受到的機動車事故傷害為工傷。但條款對何為上下班途中，如何斷定上下班的合理途徑并沒有詳細解釋。故該條款因認定標準過高、可操作性不強而屢受爭議。

2、“用人單位負舉證責任”不利于更好的進行工傷認定。勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，許多證據(jù)都為用人單位所掌握。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”。工傷案件的舉證責任主體是用人單位，但實踐中，未辦理工傷保險的用人單位為了逃避工傷損害賠償責任，往往對有關(guān)證據(jù)進行了毀滅、隱瞞或者拒不舉證。盡管用人單位不舉證的，勞動部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論，但是如果用人單位就勞動部門的工傷認定結(jié)論提起行政訴訟，根據(jù)我國行政訴訟法的規(guī)定，本來由用人單位承擔的舉證責任轉(zhuǎn)移到了勞動部門，容易導致勞動部門敗訴從而從根本上損害了受傷職工的利益。

四、減少工傷認定行政糾紛的相關(guān)建議

1、明確不同部門的監(jiān)管職責，做好工傷預防工作，加大對高危行業(yè)的重點監(jiān)督。預防工傷事故的發(fā)生是工傷保險的首要任務，做好工傷預防工作，從根本上改善工作環(huán)境，減少工傷事故發(fā)生的可能性，有利于企業(yè)的健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。政府要明確勞動部門和安監(jiān)部門在工傷事故監(jiān)管中的各自職能，劃分權(quán)限，完善監(jiān)管責任制和行政問責制，將安全生產(chǎn)的責任落實到單位、具體到個人。對于易于發(fā)生工傷事故的高危行業(yè)，要變被動受理舉報為主動加強監(jiān)管措施，采取定期檢查和隨時抽查的方式確保這些行業(yè)的勞動安全保障措施，從源頭上預防工傷事故的發(fā)生，對于安全保障措施不符合要求的企業(yè)要督促其及時改進。

2、推行工傷保險單項險制度，提高保險費繳納率。五險合一的社會保險費繳納制度盡管可以最大限度的保護企業(yè)職工的利益，卻不具有靈活性，并不適合所有的行業(yè)。對于建筑類、船舶制造類等人員流動性強的短期工程，可以設立工傷保險單項險。在工程開始前以工程造價為標的，結(jié)合工程的工期、人員等因素確定工傷保險費用的繳納數(shù)額，以更好的保護農(nóng)民工等流動性較強的人員的合法利益。

3、加大法律宣傳力度，增強職工的維權(quán)意識。要通過到企業(yè)走訪、散發(fā)宣傳資料、召開企業(yè)職工座談會以及政府網(wǎng)站宣傳等方式廣泛宣傳與工傷保險、勞動合同法相關(guān)的法律法規(guī)政策，提高職工的工傷保險意識，營造勞動者敢維權(quán)、會維權(quán)和能維權(quán)的良性社會氛圍。

4、勞動部門要變被動為主動，積極維護勞動者的合法權(quán)益。首先要加大對企業(yè)簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，防止企業(yè)在用工過程中不簽訂或者簽訂不合格的勞動合同。其次在工傷認定過程中，勞動部門要積極主動行使職權(quán)，除對用人單位提供的相關(guān)證據(jù)進行審查核實外，還要主動進行調(diào)查，努力還原事實真相，為工傷認定提供扎實有力的證據(jù)。最后要主動與相關(guān)部門溝通，對于工傷認定過程中存在爭議或者疑難問題的案件要及時的與法院、勞動仲裁委員會等相關(guān)部門聯(lián)系，相互探討，找出解決問題的最佳方案。

5、法院要加強同勞動保障部門的溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，就工傷認定的相關(guān)問題進行交流、協(xié)商。法律的滯后性、局限性決定了其不可能涵蓋現(xiàn)實生活中的所有問題，法院與勞動部門要及時溝通聯(lián)系，定期、不定期召開案件研討會議，針對工傷認定過程中爭議性較大的疑難問題，雙方要展開交流討論，發(fā)揮各自的部門優(yōu)勢，盡量達成共識。法院在審理中要信息共享，針對工傷認定行政訴訟案件中存在的問題要及時總結(jié)，并定期向勞動保障部門提供司法建議。

工傷報告【篇4】

尊敬的部門領導：

我在六年前加入公司時，滿懷憧憬和熱情，愿意為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。然而，近期發(fā)生的一起意外事故給我敲響了警鐘，讓我重新審視自己的工作方式和生活態(tài)度。在這里，我誠摯地向公司提出辭職，以便能夠充分恢復身體健康，并重新規(guī)劃我的人生道路。

這次意外發(fā)生在我上崗的生產(chǎn)線上，一不小心手指被夾傷。雖然傷情并不嚴重，但這次意外讓我深刻認識到自己在工作中的漫不經(jīng)心以及對安全工作的忽視。這起事故不僅讓我對自己的責任感產(chǎn)生疑問，也讓我反思自己的職業(yè)選擇是否適合。

在療傷期間，我有足夠的時間思考自己的工作狀態(tài)。我意識到，我過去的工作方式過于單一，缺乏多樣性和挑戰(zhàn)性。長時間重復性的工作容易讓人產(chǎn)生疲倦和厭倦感，也容易導致工作中的疏忽和錯誤。我希望通過這次辭職，能夠?qū)ふ乙粋€更有創(chuàng)造性和發(fā)展空間的工作機會，讓我充分發(fā)揮自己的能力和潛力。

除了對個人職業(yè)發(fā)展的思考，這次工傷也讓我認識到公司在安全生產(chǎn)方面的重要性。我衷心感謝公司對我的關(guān)心和照顧，但也希望公司能夠加強對員工的安全培訓和防護措施的完善。只有在一個安全穩(wěn)定的工作環(huán)境下，員工才能發(fā)揮出更大的工作潛力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，也希望公司能夠重視員工的工作負荷和身心健康，為員工提供更多的放松和休息的機會，讓員工能夠在工作和生活中得到平衡。

在離職之際，我對公司的發(fā)展和未來感到衷心地祝福。盡管我將離開公司，但我仍然會關(guān)注公司的動向，希望看到公司在不久的將來取得更大的成功。同時，我也期待能夠在離職后繼續(xù)與公司保持聯(lián)系，為公司提供我力所能及的幫助。

再次感謝公司給予我這些年的工作機會和培養(yǎng)，也感謝公司對我的關(guān)心和照顧。我將永遠懷念在公司的時光，并將把這段人生經(jīng)歷作為寶貴的財富繼續(xù)努力追求個人的成長和發(fā)展。

衷心祝愿公司在未來的發(fā)展道路上一帆風順！

謹上

辭職報告時順祝商祺

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工傷報告【篇5】

橫向聯(lián)動、多管齊下 切實維護農(nóng)民工傷職工的合法權(quán)益 ? ??? 工傷保險制度是我國社會保險制度的重要組成部分，是保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復、分散用人單位工傷風險的重要途徑，其覆蓋面廣、涉及職工職業(yè)領域之大以及其社會保障功能，是其他社會保險險種所不能比擬和替代的。也正因為其社會保障功能的特殊性和不可替代性原因，使其在構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略目標前提下，對保障工傷職工，特別是農(nóng)民工傷職工的合法權(quán)益顯得尤為重要。我國自2004年1月1日實施《工傷保險條例》以來，形成了以《勞動法》為核心，以《工傷保險條例》為基礎的工傷保險法律體系框架，行政法規(guī)所具有的權(quán)威性和強制性為維護工傷職工的合法權(quán)益，提供了強有力的法律保障。特別是2004年6月1日勞動和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》，對保護農(nóng)民工傷職工這一特殊弱勢群體的合法權(quán)益提供了政策依據(jù)。 ? ?我縣工傷保險工作現(xiàn)狀 ? ?我縣截止2005年3月底，全縣各類企業(yè)和個體工商戶約850戶，除去約170戶停業(yè)戶外，其余680戶共有職工約38000人，其中各類參保單位約350戶，參保職工約24500人，在參保單位總戶數(shù)中破產(chǎn)停業(yè)戶約200戶，職工人數(shù)約11300人，未參保單位約330戶，職工約13600人。在參保單位之中，基本能夠正常營業(yè)并繳納工傷保險費的單位約60戶，占參保營業(yè)單位戶數(shù)的40%，占營業(yè)單位總戶數(shù)的12.5%；職工人數(shù)約7000人，占參保營業(yè)單位職工人數(shù)的53%，占營業(yè)單位職工人數(shù)的26.2%。在全縣各類企業(yè)和個體工商戶的所有職工人數(shù)中，農(nóng)民工約有19000人，占全部企業(yè)和個體工商戶職工總數(shù)的50%，而參保農(nóng)民工僅約2700人，僅占農(nóng)民工總數(shù)的14.2%；且約86%未參保的農(nóng)民工主要集中在煤礦、鐵礦、磚廠、石料場以及冶煉、制造等勞動密集型、工傷高風險的行業(yè)。從近年我縣工傷事故發(fā)生情況看，農(nóng)民工工傷事故發(fā)生人數(shù)約占到了工傷事故總?cè)藬?shù)的75%左右；且農(nóng)民工在工傷認定、醫(yī)療救護、康復及待遇補償方面頗費周折，因而農(nóng)民工的職業(yè)安全與工傷保險在我縣發(fā)展縣域經(jīng)濟，構(gòu)建和諧安陽縣的建設過程中成為政府不可忽視的重要問題。 ? ?農(nóng)民工傷職工合法權(quán)益被侵害的主要原因 ? ?就我縣農(nóng)民工特別是農(nóng)民工傷職工在維護其合法權(quán)益方面遇到的困難來看，造成農(nóng)民工傷職工合法權(quán)益被侵害的根本原因，主要有以下幾個方面： ? ?1、企業(yè)對工傷保險特別是為農(nóng)民工參加工傷保險認識不到位。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，各類企業(yè)普遍存在工傷保險“不夠本”和“不劃算”的錯誤認識。有的企業(yè)認為，農(nóng)民工素質(zhì)低，人員流動性大，人員不容易管理，加上企業(yè)的“近視”行為，只顧眼前既得利益，只算眼前帳，認為為他們參加工傷保險會增大企業(yè)成本，不利于企業(yè)在競爭中的生存和發(fā)展，因而不愿為農(nóng)民工參加工傷保險，且在農(nóng)民工發(fā)生工傷事故時，許多企業(yè)不但不積極救治，反而百般拖延、拒絕支付農(nóng)民工補償、醫(yī)療救治等合法費用。 ? ?2、農(nóng)民工勞權(quán)保護存在制度上的漏洞。我國勞動者權(quán)益保護方面的強制力度小，對資方違法的處罰力度和對勞動者應予補償方面的保護力度均較小，客觀上起了保護資方利益，損害勞動者利益的作用。如在勞動合同的訂立方面以及在對拖延、拒絕支付工傷職工補償?shù)奶幜P方面，強制措施和力度在資方面前顯得蒼白無奈。 ? ?3、農(nóng)民工自身維權(quán)意識淡薄，特別是對工傷保險政策缺乏足夠認識。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多農(nóng)民工對勞動法、對工傷保險知道的很少，把工傷保險混同為商業(yè)性保險，甚至認為工傷保險是“正式職工”的事，與自己這些“臨時工”不沾邊。 ? ?切實維護農(nóng)民工傷職工合法權(quán)益的途徑和措施 ? ?鑒于安陽縣農(nóng)民工工傷保險狀況和造成農(nóng)民工傷職工的合法權(quán)益被侵害的具體情況，為了切實有效地維護農(nóng)民工傷職工的合法權(quán)益，作為政府應當做好以下幾個方面的工作： ? ?1、加大對農(nóng)民工特別是農(nóng)民工傷職工所享受合法權(quán)益的宣傳力度。政府應利用各種媒介資源加大工傷保險普法宣傳，使廣大職工能夠自覺運用法律維護自身的合法權(quán)益，使廣大企業(yè)能夠從構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略高度，以可持續(xù)發(fā)展的眼光對待工傷保險工作，充分認識給職工特別是農(nóng)民工參加工傷保險的重要意義，充分認識對農(nóng)民工傷職工給予合法補償和積極救治的重要性，為維護農(nóng)民工傷職工的合法權(quán)益創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。 ? ?2、加大對工傷保險工作的推進力度。政府通過調(diào)動各方面的社會資源和力量，加大工傷保險工作推進力度，例如通過加大財政投入、加大行政干預，引導和迫使企業(yè)參加工傷保險；通過對侵害農(nóng)民工工傷保障案件的查處、制裁，使未參加工傷保險的企業(yè)認識到自己的責任和應擔負的法律義務，提高它們參加工傷保險的積極性，為維護農(nóng)民工傷職工的合法權(quán)益營造良好的社會氛圍。 ? ?3、在從總體上抓好以上兩項工作的前提下，在當前維護農(nóng)民工傷職

工傷報告【篇6】

尊敬的領導：

您好！

我是貴公司的一名員工，自入職以來，得到了公司領導的關(guān)心和培養(yǎng)，在這個大家庭里度過了很多難忘的時光。我非常珍惜這份工作機會，也對公司給予我的成長機會心懷感激。

然而，我不得不向您遞交辭職報告，并在此向您說明原因。

近期，我因工作中的意外受傷，根據(jù)公司的規(guī)定進行了工傷鑒定。經(jīng)過一段時間的等待，最近終于得到了工傷鑒定結(jié)果，確認我的傷情屬于工傷范疇，并給予了一定的賠償。在這個過程中，我深刻感受到了公司對于員工的關(guān)心和保障，以及相關(guān)部門的高效工作和認真負責的態(tài)度，對此我表示衷心的感謝。

然而，經(jīng)過了這次工傷的經(jīng)歷，我再次深思熟慮，決定辭去目前的工作崗位。原因是我意識到自己對于原先從事的工作并沒有太大的熱情，而這次工傷更加加深了我的思考。我開始思考我的職業(yè)發(fā)展方向以及對工作的期望，希望找到更適合自己的崗位。

在公司的工作期間，我時常能看到領導們對員工的關(guān)心和培養(yǎng)，也見證了公司對員工的福利待遇和勞動保護的重視，這使我對貴公司的敬意更加深厚。我相信，在貴公司的發(fā)展中，每一位員工都能夠獲得自己應有的機會和成長空間。

因此，我希望能夠在工傷鑒定結(jié)束后離開公司，給予我思考和尋找更適合自己的職業(yè)發(fā)展方向的機會。我深知貴公司在員工隊伍中的重要性，因此，我會認真履行辭職手續(xù)，保證交接工作的順利進行，并盡力將工作平穩(wěn)地交接給下任負責人。

最后，再次向公司領導團隊表示衷心的感謝。感謝公司給予我入職的機會和成長的平臺，也感謝在公司工作期間給予我的幫助和關(guān)心。我希望公司能夠繼續(xù)保持發(fā)展，為員工提供更好的福利和發(fā)展前景。

謝謝！

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