思想政治建設工作總結,思想政治工作總結

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思想政治建設工作總結 篇1

街道在基層黨組織建設方面緊緊依靠轄區(qū)黨員群眾，以科學發(fā)展觀為指導，按照街道“抓黨建、促管理、強服務、保平安”的工作思路，以雙“三實”工作作風全面貫徹落實區(qū)委三屆七次全委(擴大)會議暨區(qū)六屆人民政府第三次全體會議精神，團結一致，開拓創(chuàng)新，扎實推進基層黨組織建設工作，現總結如下：

一、工作完成情況

(一)基層黨組織干部隊伍建設情況

1.基層黨組織建設。為了進一步加強社區(qū)黨支部領導班子建設，充分發(fā)揚民主集中制原則，以社區(qū)黨支部民主推薦、黨工委研究審定等方式配齊配強了10個社區(qū)的黨支部書記、副書記人選，14名支委，其中專職支委4名，平均年齡44歲。

3.不斷壯大義工志愿者隊伍，積極探索服務專業(yè)化。20xx年，街道義工志愿者分會共注冊義工志愿者3603名，其中義工1055人，整合社區(qū)義工志愿者隊伍69支，設立21項服務類別。以關注居民健康為著入點，在鞏固“順康盲人按摩推拿中心”團體義工志愿者的基礎上，先后將神州中醫(yī)院、中心醫(yī)院高血壓協會營養(yǎng)科注冊成為團體義工志愿者，并積極籌備義工志愿者隊伍項目化管理。20xx年街道義工志愿者分會開展8次大型活動，16568人受益，開展各類知識技能培訓5次。

(二)街道社區(qū)基層干部培訓情況

街道長期堅持集中學習制度，狠抓機關黨員干部每周學習制度和“三會一課”黨員教育管理制度的落實，制定了干部理論學習計劃及運行大表，目前，共組織集中學習23次、7186人，收看遠程電教片243場次，11319人，有8個社區(qū)獲得區(qū)級遠程教育“五好”站點。街道開展3次計算機培訓，學習了有關克拉瑪依市一體辦公平臺、word文檔、ecel表等相關知識，開展了“銀河街道崗位大練兵之一體化辦公平臺操作測試”活動。銀河社區(qū)和通訊社區(qū)開展“快樂十分鐘，輕松學雙語”活動，利用每天晨會或者民情分析會時間，由社區(qū)的民族同志和漢族同志一起輕松快樂學雙語，收到了不錯的效果。

(三)街道、社區(qū)任職高校畢業(yè)生的管理、培養(yǎng)和發(fā)揮作用情況

街道在高校畢業(yè)生的管理和培養(yǎng)方面，始終堅持“三個結合”原則，即老同志和年輕同志結合、黨員和非黨員結合、正式職工和聘用人員結合，分工不分家，鼓勵黨員干部勇挑重擔、有經驗的同志做好傳幫帶、年輕的同志積極創(chuàng)新的工作思路，將高校畢業(yè)生用到實處，提高街道、社區(qū)工作的業(yè)務水平，如：北斗新月社區(qū)的、

樂園社區(qū)的等人已進入社區(qū)支部委員會，積極參與社區(qū)各項事務的管理;等一批優(yōu)秀的高校大學生已在街道各部門的關鍵崗位上發(fā)揮著十分重要的作用。

(四)黨建經費落實保障情況

在黨建經費落實保障方面，街道黨工委嚴格按照《關于加強克拉瑪依區(qū)鄉(xiāng)村和街道社區(qū)黨建工作經費管理的通知》和《關于明確小拐鄉(xiāng)和各街道黨建工作經費標準的通知》要求，落實街道黨工委書記為黨建工作經費第一責任人，在規(guī)定的使用范圍和使用原則上，實行專款專用，將黨建經費用到實處。認真落實了《克拉瑪依區(qū)黨工委議事規(guī)則》，明確和細化黨工委討論決定重大問題的范圍，凡涉及街道發(fā)展、人事變動及大額支出等事項都要經黨工委集體研究決定。落實了黨務、居務公開制度。社區(qū)將服務承諾、辦事流程、經費支出等情況定期公示在宣傳欄內，接受群眾的監(jiān)督。

(五)街道、社區(qū)辦公服務設施建設情況

1.黨員活動服務中心建設情況。20xx年，街道黨工委制訂、下發(fā)了《黨員活動服務中心實施方案》，黨員活動中心建筑面積為461平方米，內設黨員電教室、流動黨員之家、圖書閱覽廳、會客廳等11個功能室，工作人員已于20xx年4月到位，黨員活動服務中心開始運轉，現活動中心經費已到位，相關的制度也已制訂，黨工委經過實地勘查和多次商討也基本定下了中心的裝修方案。

2.其它辦公服務設施建設情況。位于鴻升大廈的銀河路街道社會事務受理服務中心隨著社區(qū)事務受理區(qū)和社會勞勞動保障事務受理區(qū)兩大區(qū)域的入駐，已于11月15日正式運行。街道、社區(qū)的辦公、服務場所均以達到每個社區(qū)300平方米以上的標準。

(六)重點片區(qū)綜合整治及后進基層組織整頓工作情況

20xx年街道開展了以社區(qū)片警、物業(yè)保安和社區(qū)義務聯防隊相結合為主要力量的“睦鄰互防、樓道設防、商鋪聯防”群防群治活動。目前針對兩類人員反彈現象，街道在芳草家園(西霞)管委會等重點片區(qū)通過與銀河路派出所聯合執(zhí)法加強了片區(qū)的片警和協警的警力部署。在后進基層組織整頓工作方面，20xx年7月，市、區(qū)派駐“四知四清四掌握”第六、第七工作隊到街道所轄銀河社區(qū)和芳草家園管委會進行幫扶工作。自，街道與小拐村聯點幫建以來，已先后有黨群辦、司法所、城管辦等5名同志在小拐村進行黨建、社會事務、綜合治理等事務的幫建工作，街道幫建人員幫助小拐村建立、完備了制度機制。

(七)在構建區(qū)域化黨建工作格局方面

街道在以黨工委書記為核心的5個委員的黨工委班子的基礎上，增加銀河路派出所、銀河保健站、退休管理站、物業(yè)公司中的4名同志進入銀河路街道黨工委，從而構建街道“大工委”的工作格局，在綜治維穩(wěn)、醫(yī)療衛(wèi)生服務、小區(qū)物業(yè)、退休工人管理等方面，加強了彼此間的溝通和協調，促進了轄區(qū)各項事業(yè)的快速發(fā)展。

20xx年8月，園林陽光社區(qū)黨支部參照《中國xxx章程》、《中國xxx基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，充分發(fā)揚民主，通過“兩推一選”的辦法，選優(yōu)配強適應社區(qū)建設和管理要求的社區(qū)黨委領導班子，共選舉產生了7名黨委委員(其中1名書記、2名副書記)。

(八)完善非公有制經濟組織方面

根據區(qū)委下發(fā)的關于印發(fā)《克拉瑪依區(qū)開展非公有制經濟組織和新社會組織百日集中組建活動的實施方案》的通知要求，經過前期摸底，目前已組建了克拉瑪依市神州中醫(yī)醫(yī)院(有限公司)支部委員會和新疆巖土工程勘察設計院有限公司克拉瑪依分公司支部委員會。

(九)加強管理和創(chuàng)新管理模式

年初，街道黨工委與區(qū)委簽訂目標工作任務責任書，街道黨工委與部門、社區(qū)又簽訂目標工作任務責任書，通過目標責任書的層層分解、落實工作任務。根據目標工作責任書的工作范圍，街道、部門、社區(qū)及具體工作人員又分別制訂了運行大表，街道還制作督查督辦周報，對工作進行督查、督辦，確保工作任務的圓滿完成。街道認真落實“講實話、

辦實事、求實效;聽實話、察實情、重實效”的雙“三實”工作作風，在堅持街道領導班子“下社區(qū)值班”制度的基礎上，結合“與居民交朋友”活動，開展街道黨工委委員“入戶走訪居民家庭”和街道機關人員“到社區(qū)服務”活動，關心、解決居民的難事。今年，街道將周一例會改在各社區(qū)輪流召開，實行現場辦公，加強督查。街道通過不斷加強管理和創(chuàng)新管理模式，從而實現全面推進各項工作的高效落實。

(十)完善“五百”工作機制

街道通過深入推進“五百”工作機制，架起社區(qū)與居民之間的連心橋，加強社區(qū)的管理工作。在以北斗新月社區(qū)為“五百”工作示范點的基礎上，又在通訊、銀河、星光建立“五百”工作示范點試點。按照“兩加強、一明確”(加強社區(qū)黨支部、社會事務工作站，明確居委會自治組織定位)的工作要求，充分發(fā)揮社區(qū)居民代表大會常務委員會在收集民意、反映民生、議事決策等方面的作用，進一步鞏固和創(chuàng)新居民自治。街道制定了《銀河路街道社區(qū)“五百”工作績效考評實施細則暫行規(guī)定》、《銀河路街道社區(qū)兩委委員績效考評實施細則暫行規(guī)定》、《銀河街道社區(qū)事務工作站績效考評實施細則暫行規(guī)定》，實行月評價、季考核、季兌現。街道通過調整了考核方式和考核利益主體，創(chuàng)新建立了符合街道實情、操作性強、較為科學的五百考核機制。

(十一)其它方面

目前，共有115人慎重的向黨入組遞交了入黨申請書，41人確定為積極分子，發(fā)展17名xxx員。繼續(xù)開展“標準化”黨支部創(chuàng)建及“三型”黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)活動，年初三盛公司黨總支的3家黨支部、禹榮公司黨支部申報了區(qū)級“標準化”黨支部的創(chuàng)建。11月2日區(qū)委組織部對4家支部進行了創(chuàng)建驗收。今年6月底，區(qū)委組織部已對17名三型黨員進行了表彰。街道按時組織生活人地。創(chuàng)先爭優(yōu)工作。自創(chuàng)先爭優(yōu)工作開展以來，街道先是召開了動員大會，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，制訂了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，開展了公開承諾工作，目前，23個黨組織、315名黨員已公開承諾，為群眾辦實事好事375件，解決科學實踐發(fā)展觀活動結束時尚未整改的問題23個。

二、工作中存在的不足

1.街道黨建工作人員雖然配備齊全，但大部分都是新手，且多忙于事務性工作，存在黨建業(yè)務不熟、工作困難以及工作任務繁重等問題。

2.黨建工作形式單一，缺乏靈活性，與實際工作有機結合不夠。造成工作人員不積極主動,上級安排就動一動，在工作方式上，怎么安排怎么做，創(chuàng)新工作不夠。

3.社區(qū)黨組織的領導核心作用沒有充分發(fā)揮。社區(qū)黨組織在處理黨務工作上過于行政化，在領導帶動社區(qū)居委會及各類自治組織、社團和指導、服務轄區(qū)共建單位方面存在一定的不足。

4.街道在流動人口管理工作機制方面有待完善。流動人口管理工作是一項系統(tǒng)性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力來保障，因受經濟條件和警力不足等條件的制約，一些基本措施及制度的落實不到位。

三、整改措施

1.提高認識，形成合力。各社區(qū)黨支部要增強做好社區(qū)黨建工作的責任感和緊迫感。除了抓好自身建設外，要調動社區(qū)黨員及全體居民參加社區(qū)建設的積極性和主動性，逐步形成黨建工作的合力。

2.加強培訓，提高素質。黨群辦要協調抓好對社區(qū)黨支部成員的培訓，內容上要體現針對性，貼近社區(qū)工作實際;方式上要體現靈活性，把集中培訓和自學有機結合起來。

3、加強監(jiān)督，強化服務。街道機關各部門要認真落實聯點幫建制度，進一步轉變工作作風，牢固樹立責任意識和服務意識。

思想政治建設工作總結 篇2

教育是愛心事業(yè)，為培養(yǎng)高素質的下一代，本人時刻從現實身心健康，根據學生的個性特點去點拔引導，對于個別差生，利用課間多次傾談，鼓勵其確立正確的學習態(tài)度，積極面對人生，而對優(yōu)生，教育其戒驕戒躁努力向上，再接再厲，再創(chuàng)佳績。通過現實生活中的典范，讓學生樹立自覺地從德，智，體，美，勞全方面去發(fā)展自己的觀念，樹立崇高遠大的理想。

下面對本學期教學工作做以下總結，具體如下：

第一，根據教材中的每一課的四個板塊，即xxx探究園xxx，xxx心靈(或法律)導航xxx，xxx實踐與評價xxx，xxx閱讀與感悟xxx。靈活機動的采用多種教學法，引起學生的學習興趣，感知，體驗，領會，探究學習內容，探索學習方法。并讓課堂的評價方式呈現多元化，如學生自評，他評，小組評，家長評，教師評等，嘗試探索一種新的學習評價方式。

第二，我在教學中依據教材，但又不能拘泥于教材，根據學校學生實際需要對教材內容進行重新整合，使教材更好地服務于教學。

思想品德七年級新教材，最大的特點是讓學生在課堂上自主學習，合作探究，鼓勵學生大膽提出問題，探索問題，通過學習探究，自己去感悟生活中的一個道理。事實證明課堂上，老師越是xxx放手xxx，學生的思維就越活躍，越能提出有思考價值的問題，課堂上學習的效率就越高，所感悟的道理就越深刻。本學年的教學工作，我感受到不同以往的教學理念：學生真正成了課堂的主人，在課堂上可以暢所欲言，鼓勵學生質疑，提倡合作探究，設立小組學習記錄本，使小組合作學習落到實處，不流于形式。

新教材的課堂教學，有老師說猶如xxx放風箏xxx，要求教師既要放飛學生，讓學生在知識的天空中自由飛翔，又要在學生將要失控時把學生xxx攏xxx回來，這是一種能力，也是一種藝術。新課程觀對教師們提出了更高的要求，老師需要不斷學習和鍛煉，具有一定的駕馭課堂，調控課堂的能力。

總之，作為政治課改教師，我一定與時俱進，與學生一起成長，與新課程一起成長!

思想政治建設工作總結 篇3

2015年11月我鄉(xiāng)領導班子思想政治建設工作開展以來，我鄉(xiāng)黨委高度重視，成立了領導小組，明確學習內容，規(guī)范各項制度。促進我鄉(xiāng)領導干部職工思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，推動領導班子、領導干部和鄉(xiāng)干部思想大解放、素質大提升、作風大轉變，不斷加強和改進我鄉(xiāng)領導班子思想政治建設，致力于建設一支堅定貫徹方針政策、善于領導科學發(fā)展、注重提升工作效能的領導干部隊伍。現將我鄉(xiāng)2015年領導干部思想政治建設工作總結如下：

一、高度重視，統(tǒng)一思想認識

2015年我鄉(xiāng)班子成員中間深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題學習教育活動，確保領導班子思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔，時刻與黨中央和上級黨委保持高度一致。與此同時，結合我鄉(xiāng)是一個農業(yè)鄉(xiāng)的實際情況，以增強領導班子領會運用上級政策為目標，根據全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展需要，有重點、有針對性地學習中央省市農村工作會議精神、省十屆六次會議精神等內容，在吃透上級政策的基礎上來謀劃全鄉(xiāng)的經濟社會發(fā)展規(guī)劃，努力使我們制定的發(fā)展規(guī)劃符合轉型跨越發(fā)展的要求，通過學習提高，各位班子成員在發(fā)展理念、發(fā)展方向、發(fā)展思路、發(fā)展措施等方面的認識得到了高度統(tǒng)一。

二、民主團結，提升整體合力

團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層組織，面對的急難險重的任務較多，班子成員尤其需要加強團結，不斷提升班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我鄉(xiāng)班子成員歷來注重團結，大事講原則，小事講風格，工作上互相支持，生活上互相關心。領導干部思想建設工作開展以來，我們進一步加強了民主集中制建設，主要是抓好重大決策個別醞釀、事先溝通這個重要環(huán)節(jié)。在會前醞釀階段，班子成員坦誠交換意見，共同協商確定議題后再發(fā)出議事通知，使班子成員有充分思考與溝通的時間。同時，擴大醞釀范圍，把調查研究、廣泛聽取各方面的意見作為決策的第一道程序，在此基礎上形成相對成熟的意見，確保決策的科學性和民主性。班子成員之間相互減少了猜忌，增加了信任，在重大事項和困難面前，大家都能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使；同時，領導干部的精神面貌也有了很大變化，工作的主動性和干勁進一步高漲，消極退縮回避的現象基本消除，想方設法解決矛盾的事例日益增多，爭項目、跑項目的意識進一步增強，整個班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了極大提升。

三、加強認知，落實學習制度

開展領導干部思想建設工作以來，我鄉(xiāng)重點堅持好四項制度。一是堅持中心組學習制度，堅持每季度召開1次中心組學習會，開展政治、政策理論和國際國內形勢的學習，做到真學、真懂、真信、真用；二是領導干部講學制度，領導班子結合自己的學習體會，今年以來開展了4次的理論學習輔導；三是集中學習制度，每月組織了1次集體學習活動，全年共計12次，采取學習討論、思想交流、互動辯論等靈活多樣的學習形式，增強學習吸引力和趣味性，提高學習效果；四是自學制度，積極開展自學，領導班子今年每人記了12篇讀書筆記，撰寫了1篇理論調研或學習體會文章，普通干部今年每人記了6篇的讀書筆記，撰寫了1篇以上學習心得體會。

四、勤政為民，著力轉變作風

（一）堅持走訪談心

領導班子成員嚴格按照“三嚴三實”要求，堅持每月到村委會、轄區(qū)所在企業(yè)、貧困戶家里等地開展一次大走訪、大談心活動，及時了解群眾的所思、所想、所愿、所盼，主動與群眾進行深層次的思想溝通，做到群眾發(fā)家致富時必訪、遇到矛盾糾紛時必訪、重大民間活動時必訪、遇災或生活困難時必訪。

（二）做好民情日志

領導班子成員堅持一事一記和每日一記，詳細記載深入生產發(fā)展一線開展工作情況、為民辦實事解難題情況，以及農民群眾反映強烈的熱點難點等問題，能解決的及時協調解決，不能解決的上報相關部門或縣委縣政府究解決，切實起到幫民困、解民憂的作用。

五、加強監(jiān)管，助推工作落實

（一）加強組織領導

為切實加強對此項工作的領導，我鄉(xiāng)成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長為組長，副書記為副組長的工作領導小組，切實做好領導班子的思想政治建設工作。

（二）加強宣傳動員 充分利用我鄉(xiāng)大小會議、宣傳欄、簡報信息等多渠道、多形式，進行廣泛宣傳，大力宣傳加強領導班子思想政治建設的重要意義和工作動態(tài)。動員全鄉(xiāng)干部積極探索加強領導班子思想政治建設的新思路、新模式、新路徑，使我鄉(xiāng)領導干部思想統(tǒng)一，心往一處去，勁往一處使。

（三）加強督查督辦

我鄉(xiāng)紀委要對領導班子思想政治建設情況進行不定期檢查督辦，同時要時刻準備接受上級的不定時抽查和目督辦的檢查，以及貫徹執(zhí)行民主集中制、落實責任目標、黨務政務公開、工作作風等情況。

思想政治建設工作總結 篇4

一、企業(yè)思想政治工作的基本經驗。

思想政治工作與企業(yè)文化建設，作為兩門科學，有其各自的側重、特點和目的追求，按其各自的方向發(fā)展，不能混為一談，人為地捏到一起。

1、從性質上看，思想政治工作以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育，使廣大黨員和群

眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是產生于發(fā)達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2、從內涵上看，思想政治工作遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、從內容上看，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決。從方式上看，思想政治工作的活動，其運行方式是在黨委統(tǒng)一領導下，主要是進行系統(tǒng)教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管。

4、企業(yè)文化建設的活動是由企業(yè)領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，以潛移默化的方式形成良好的企業(yè)文化氛圍。

二、緊緊圍繞中心工作，開展思想政治工作。

“發(fā)展才是硬道理”。在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)的一切活動，都要圍繞生產經營來開展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務。思想政治工作同樣如此，不能脫離企業(yè)的生產經營這個中心，否則流于形式，收效不大。把-1-思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業(yè)，職工思想穩(wěn)定，凝聚力強，改革穩(wěn)步推進；反之，脫離生產經營，或者服務生產經營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發(fā)揮其應有的作用。

圍繞企業(yè)的生產經營開展思想政治工作已經成為一種共識。每個企業(yè)都非常強調思想政治工作必須圍繞企業(yè)的生產經營來開展，并不斷地實踐著這種理念。隨著市場經濟的不斷變化，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，以“求真務實、開拓創(chuàng)新、追求卓越、科學發(fā)展”的企業(yè)精神，“信譽為本、竭誠服務、客戶至上”的經營宗旨，“以人為本、以質創(chuàng)優(yōu)、管理增效、服務至周”的質量方針，“誠信鑄就品牌、創(chuàng)新促進發(fā)展”的經營理念，激發(fā)職工參與企業(yè)生產活動的積極性。企業(yè)文化建設與企業(yè)的生產經營緊密結合，作為企業(yè)開展思想政治工作的主要手段和載體。立足企業(yè)，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業(yè)的凝聚力發(fā)揮作用。

思想政治建設工作總結 篇5

以人為本 和諧農信

——**縣農村信用合作聯社

**縣農村信用合作聯社現有**個營業(yè)網點，遍布全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在崗員工**人。近年來，**聯社在當地黨政和各級部門的關心支持下，認真學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，勇于拼搏、求真務實、銳意進取，實現了各項業(yè)務的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，資金實力不斷壯大，資產質量逐步提高，經營效益穩(wěn)步提升，團隊合力不斷增強，實現了社會效益和自身效益“雙贏”的可喜局面，至**年**月末，**聯社各項存款余額**億元，比年初增加**億元，增長**%，占全縣新增存款**%，存款市場占有率**；各項貸款余額**億元，比年初**億元，增長**%，占全縣新增貸款**%，貸款市場占有率**%，存貸款規(guī)模持續(xù)位居全縣金融機構首位?，F將近*年來的主要做法與收獲匯報如下：

一、構筑思想政治和企業(yè)文化理念，打造企業(yè)精神 作為農村金融紐帶的農村信用社，**聯社領導班子高度重視思想政治和企業(yè)文化建設工作，經過多年來的不斷探索，逐步構筑了“信用為本，合作共贏”的企業(yè)核心價值觀。

（一）打造“誠信、創(chuàng)新、和諧、奉獻”的企業(yè)精神。一是將誠信作為員工做人的根本，做事的標準，對客戶誠信，以誠感人；二是解放思想，大膽開拓，以觀念創(chuàng)新創(chuàng)造機遇，以機制創(chuàng)新激發(fā)活力，以管理創(chuàng)新提高效率，以科技創(chuàng)新促進發(fā)展，以品牌創(chuàng)新增加效益；三是通過努力工作促進信用社內外和諧、上下 和諧、各項業(yè)務之間和諧、員工隊伍之間和諧、與客戶之間和諧，最終實現農信事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；四是以強烈的責任感、使命感、歸屬感，盡心盡責做好每項工作，履行社會責任，提高美譽度和社會形象。

（二）形成“高效、求實、嚴謹、廉潔”的工作作風。一是力求在服務上做到高效、便捷、靈活，提高服務效率；二是堅持“不唯書、不唯上、只唯實”的求實態(tài)度；三是繼承發(fā)揚“鐵賬本、鐵算盤、鐵規(guī)章”的“三鐵”精神，在服務中語言熱情準確，形象整潔大方，謙恭得體；四是做好自律方面要求，做到自重、自省、自警、自勵。

（三）構建“以人為本、市場為導、客戶至上、穩(wěn)健經營”的經營理念。一是牢固樹立人才興社的觀念，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制；二是順應市場經濟發(fā)展大勢，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，持之以恒地開展產品、機制、管理、手段和文化創(chuàng)新；三是始終以客戶為中心，視客戶為“衣食父母”，視客戶利益為最大利益，視客戶意見為有力鞭策，推行個性化、親情化、標準化、便捷式服務；四是營造合規(guī)文化，強化風險意識和管理，建立完善風險管理的長效機制。

二、營造濃厚學習氛圍，走可持續(xù)發(fā)展之路

**聯社牢固樹立可持續(xù)發(fā)展的經營理念，在業(yè)務發(fā)展的同時，不斷加強思想政治工作和精神文明建設，著力提高隊伍的素質和能力，為和諧文化建設提供可靠的人力支撐和智力保障。

（一）建立定期學習制度,提高理論學習水平。為確實提高員工素質,營造濃厚學習氛圍，**聯社認真落實每周一晚的學習制 度，通過自學和集中學習等方式，形成互相學習、互相競爭的良好風氣，不斷提高各項業(yè)務操作技能和理論知識水平。

（二）加大科技投入，創(chuàng)新學習方式。為了解決點多、面廣，員工難以集中討論、學習的難題，**聯社經過認真探索，創(chuàng)新學習方式，相繼開通了“三大”科技學習系統(tǒng)：一是遠程監(jiān)控系統(tǒng)。實現了對各網點學習情況的實時指導與監(jiān)督。二是視頻會議培訓系統(tǒng)。實現了異地學習培訓、異地視頻學習與交流互動。三是辦公自動化系統(tǒng)。實現了聯社與基層社、員工與員工之間對學習成果與學習經驗的“零距離”溝通交流。

（三）以貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，豐富學習層次。**聯社通過聘請黨校教師舉辦“學習十七大精神專題講座”、“深入學習科學發(fā)展觀專題講座”與**縣委組織部、宣傳部聯合主辦“信合大講堂”知識講座、與縣委宣傳部等部門共同舉辦“元宵踩街”、“廣場文化周”等文化系列活動及“金秋助學”、“關愛老年人”等社會公益活動的開展，促進了廣大員工的學習熱情，有力地提高了社會認知度，社會影響力不斷增強，思想政治和企業(yè)文化建設步入新臺階。

三、構建陽光服務平臺，首創(chuàng)“陽光信貸”模式

我們在調研中發(fā)現：農民兄弟的思想上存在著一種認識誤區(qū)，認為辦事情要找熟人，到信用社貸款也要托關系、找熟人。為徹底消除農民兄弟這一顧慮，**聯社因地制宜，構建陽光服務平臺，推行“陽光信貸”：一是在全縣**個基層信用社統(tǒng)一規(guī)范設立“小額貸款中心”，辦公地點緊挨營業(yè)窗口，實行“敞開”式的貸款申請、“陽光”下的貸款辦理，使農戶與信貸人員能夠進行面對面、零距離的交流；二是在緊鄰營業(yè)窗口的醒目位臵，設臵貸款需求登記簿，農戶到小額貸款中心來，只需憑身份證件登記姓名、住址、聯系電話、申請貸款金額和用途等，信貸人員就會在3至5天內完成貸前調查，并做出貸或不貸的答復；三是針對山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)復印資料不方便問題，全轄**個小額貸款中心均配臵復印機，為農戶提供免費的復??；四是在每個小額貸款中心免費提供《貸款須知》、《農業(yè)知識》、《科技信息》等支農材料；五是協助農戶辦理抵押登記，實行“一站式”服務。

推行“陽光信貸”后，**聯社的辦貸效率和農戶的滿意度明顯提升。辦理貸款，從貸款申請、調查、審批到農戶取得貸款的整個過程，一般只需3-5個工作日，有良好信用記錄的農戶，最快可以在一個小時內取得貸款，大大縮短了辦貸時間，提高了工作效率。從“小額貸款中心”走出來的農民兄弟都說，現在到信用社貸款門好進、事好辦，實在方便。截至**年**月末，**聯社各項貸款余額**億元，比年初**億元，增長**%，貸款市場占有率**%，位居全縣金融機構首位。其中，以小額貸款為主的支農貸款余額**億元，占各項貸款余額的**2%，農村金融主力軍作用日益突出。

四、構筑“三位一體”監(jiān)督體系，推行“五五機制”近年來，為樹立行業(yè)新風，提高服務質量，**聯社建立起“三位一體”的內外監(jiān)督體系，從源頭預防、治理腐敗?！叭蟊O(jiān)督”即：一是人大、政協監(jiān)督。在全縣聘請**名縣人大代表、**名政協委員為行風監(jiān)督員。為確保監(jiān)督員的公正監(jiān)督，在監(jiān)督員的選聘中規(guī)定了監(jiān)督員應與當地信用社沒有利益關系為前提，如：監(jiān) 督員及家庭成員在當地信用社沒有貸款等關系，并在此基礎上選出有正義感、敢說實話、會提意見的人大代表、政協委員為監(jiān)督員。監(jiān)督員的職責是反映問題、檢舉違紀違規(guī)、建言獻策，同時，還對信用社工作環(huán)境、工作秩序、工作時間、工作態(tài)度、工作效率和著裝禮儀等方面全面細致地進行監(jiān)督，促進信用社各項工作的健康發(fā)展。二是群眾輿論監(jiān)督。通過海報、報紙、短信、電視傳媒等途徑向社會公布投訴電話、電子舉報郵箱，廣開監(jiān)督信息來源。同時，制定嚴格的群眾監(jiān)督處理程序，嚴守信訪秘密，防止由于工作環(huán)節(jié)的疏漏而使監(jiān)督者受到歧視、刁難或打擊報復，以保證群眾的監(jiān)督權益不受侵犯。三是內部自我監(jiān)督。制定《**縣農村信用合作聯社員工異常行為監(jiān)督報告制度》，成立了以理事長為組長、其他班子成員為副組長、職能部門負責人為成員的監(jiān)督工作組，通過日常觀察、談心以及家訪等形式和手段，跟蹤掌握下屬員工的思想動態(tài)及行為表現情況，及時報告員工異常行為，防范于未然。同時，一方面配備充實稽核隊伍，充分發(fā)揮聯社監(jiān)察稽核部門的職能作用，加大對貸戶的走訪與日?；说牧Χ?；另一方面，發(fā)揮基層主辦會計二級稽核員一線作用，及時掌控員工動向，與監(jiān)察稽核部門一同對本系統(tǒng)各項業(yè)務經營活動實行全程監(jiān)督，及時發(fā)現、糾正和預防業(yè)務經營活動中的違紀違規(guī)行為。

為進一步嚴肅信貸工作紀律，提高服務質量，**聯社在原有“貸款三承諾”制度的基礎上，又在全轄范圍內大力推行了“五條禁令”、“五項承諾”新舉措?！拔鍡l禁令”即：一是嚴禁以權謀私，故意刁難，“吃、拿、卡、要、報”；二是嚴禁發(fā)放違規(guī)貸款；三是嚴禁參與或通過中間人內外勾結進行民間借貸活動；四是嚴 禁收受賄賂，或以任何形式、名義私下交易，假公濟私；五是嚴禁玩忽職守，不履行職責?！拔屙棾兄Z”即：一是廉潔自律承諾，不以權謀私，不濫用職權；二是文明承諾，顧客至上，熱情周到，文明服務；三是限時服務承諾，貸款申請，限時辦結，3-5天答復（節(jié)假日順延）；四是監(jiān)督投訴承諾，公開投訴電話和電子郵箱；五是保密與獎勵承諾，為舉報人保密，獎勵舉報有功者。

五、塑造良好企業(yè)形象，打造社區(qū)銀行

**聯社總結以往工作經驗，深感一個不懂學習的企業(yè)是沒有發(fā)展后勁的企業(yè)，一個沒有文化的企業(yè)是沒有未來的企業(yè)。近年來，**聯社積極謀劃，多策并舉，進一步助推思想政治和企業(yè)文化建設。一是與通過持續(xù)開展“元宵踩街”、“廣場文化周”、“信合大講堂”等活動，不斷提升影響力，取得良好的社會效應。二是在縣有線電視臺上把信合標志及“**縣農村信用社，咱**人自己的銀行”的企業(yè)形象作為新聞主持人的背景進行長年視覺宣傳。三是在進城大道、工業(yè)區(qū)、八角亭等繁華街區(qū)增加大型廣告牌，讓“**縣農村信用社，咱**人自己的銀行”的企業(yè)文化理念深入到千家萬戶心中。四是熱心社會公益活動，積極履行社會責任，開展組織青年志愿者、關愛老年人、金秋助學圓夢行動等活動，以實際行動積極幫助有困難的人，受到當地政府及群眾的好評。五是組建**農信籃球隊、**農信合唱團等，開展“慶祝新中國成立六十周年文藝匯演”、“愛祖國 愛家鄉(xiāng)”知識競賽、“祖國在我心中”演講比賽、“**農信籃球賽”、“職工之家周末聯歡晚會”、征文比賽等一系列活動，豐富員工的業(yè)余生活，培育“敬崗愛社”的企業(yè)文化理念。加強員工之間的溝通與交流，促進企業(yè)文化建 設。六是堅持以“知農、親農、扶農”為企業(yè)經營理念，要求全體員工要善待與農村信用社有魚水之情的農民兄弟，力求想農民之所想，急農民之所急，特別是在農民防御自然災害、開展災后自救活動的時候，要迅速做出反應，制定出靈活、機動的貸款扶助方案和利率優(yōu)惠措施，及時為農民兄弟送去生產自救資金。通過會計知識、合規(guī)文化、歌詠、演講、征文等活動的開展，涌現出了一批先進個人，展現了良好的企業(yè)形象和社風社貌。**聯社的社會認知度、影響力和美譽度不斷提高。

六、圍繞“三個一”工作主線，構建和諧聯社

近年來，**聯社緊緊圍繞“三個一”工作主線，要求全體員工要認清發(fā)展形勢，保持清醒頭腦，立足崗位,主動工作，以主人翁的精神，從細節(jié)入手，團結協作，發(fā)揚團隊精神，認真做好每項工作，共同構建和諧聯社。

（一）打造一支隊伍：感恩、惜福、勤勞、清醒。即打造一支保持頭腦清醒，懂得感恩、知道惜福，有勤勞美德、道德情操高尚的信合員工隊伍。一個有凝聚力的企業(yè)，能令員工更加敬業(yè)樂業(yè)；一支頭腦清醒、懂得感恩、知道惜福、勤勞有進取心的員工隊伍，能使企業(yè)更加穩(wěn)健快速發(fā)展。我聯社緊緊圍繞“感恩、惜福、勤勞、清醒”八字要求，全力抓好員工隊伍建設：一是通過舉行各層次人員全員業(yè)務技能測試，內控制度知識考試，業(yè)務知識培訓等一系列舉措，營造良好學習氛圍，提高隊伍整體素質，充實企業(yè)發(fā)展后勁。二是加強社風建設，樹立“信用社與農民的魚水情”的服務理念，全方位提高文明優(yōu)質服務水平。通過大力開展思想素質教育，達到以教育疏導人，以解決實際問題來凝聚 人，有效抓好工作作風建設。三是組織員工到檢察院反腐教育基地，接受警示教育，達到警鐘長鳴，遵紀守法記在心的效果。

（二）探索一條思路:機制、制度、用人、裝備。我聯社通過構建“五大”科技管理系統(tǒng)來提升內部管理能力，不斷探索適應發(fā)展要求的機制，用行之有效的制度來約束人，管理人，不斷落實以人為本的核心企業(yè)文化。一是信貸管理系統(tǒng)。實現了客戶資料、數據、臺賬、信息、信貸檔案、報表統(tǒng)計分析、貸款五級分類等貸款管理電子化，覆蓋貸前、貸中和貸后管理的各個環(huán)節(jié)，為支農工作提供強有力的科技支撐。二是遠程監(jiān)控系統(tǒng)。隨時可以了解各網點日常辦貸情況，尤其是信貸支農服務情況。三是視頻會議系統(tǒng)。實現了異地開會、異地視頻交流互動。四是培訓考試系統(tǒng)。實現了在線培訓，網絡在線考試，不斷提高信貸人員的素質和服務質量。五是辦公自動化系統(tǒng)。實現聯社與基層社、員工與員工之間的“零距離”溝通交流。“五大”科技管理系統(tǒng)初步構筑了一個高效、快捷的科技管理平臺，使交流溝通、信息共享、協同工作變得暢通，隨著“五大”科技管理系統(tǒng)的不斷完善，為**聯社各項工作的有效開展提供了強有力的保障。

（三）實現一個目標:安全、發(fā)展、效益、地位。**聯社初步實現了以安全發(fā)展為落腳點，貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高經營效益，打造出了“**縣農村信用社，咱**人自己的銀行”這一品牌形象，社會美譽度和認可度不斷提升，**聯社先后被**縣委、縣政府評為“理論進基層”示范點先進單位、“學習型黨組織”、“先進基層黨組織”，被**銀行業(yè)協會評為“文明規(guī)范服務示范單位”，被**市委宣傳部、**市思想政治工作研究會評為“**市企業(yè) 文化工作聯系點”，被**市委、市政府評為“服務三農”先進單位，被**銀監(jiān)局評為“小企業(yè)金融服務”先進單位，連續(xù)四年被省聯社評為經營管理強社。

通過幾年來的不懈努力和實踐，**聯社在思想政治工作和企業(yè)文化建設上取得了一些成績，但仍然存在一些問題，比如：部分員工對企業(yè)思想文化建設的概念和內涵認識不到位；員工素質參差不齊，思想認識沒有完全到位，一定程度上阻礙了企業(yè)思想文化的建設與發(fā)展等等。展望未來，我們將緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，以思想文化建設為抓手，保持良好的改革和發(fā)展勢頭，振奮精神，增強信心，再接再厲，以支持縣域經濟發(fā)展為己任，創(chuàng)新經營思路，規(guī)范內部管理，改善金融服務，提高認識，與時俱進，開拓創(chuàng)新，同心同德、銳意進取，扎扎實實地推動企業(yè)宣傳思想文化建設，努力推進**農村信用社的又好又快發(fā)展，為***建設作出應有的貢獻。