更新時間:2023-10-01
致：_________
由于您在最近的工作期間中，未經(jīng)報備和請假手續(xù)便擅自缺勤，包括9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日和10月10日六天。
根據(jù)公司規(guī)定，員工累計缺勤超過三天將被立即解雇。根據(jù)《勞動法》第39條第2款的規(guī)定，如果員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。因此，在經(jīng)過公司研究決定后，我們不得不與您解除勞動合同，原因是您曠工情況嚴重。本通知書即為解除勞動合同通知書，生效日期為20xx年XX月XX日。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
我公司生產(chǎn)部的一名員工，從20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未經(jīng)過請假。此外，該員工最近多次遲到，這種行為已違反了公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為。依照公司規(guī)章制度，我們將視其為曠工半天，并按公司考勤制度進行處罰。為了維護嚴肅的工作紀律，我們決定對其進行嚴重警告處分，并在年終考評中計入該處分。同時，我們注意到近期有更多員工遲到的情況。希望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知
北京X有限公司
三月七日
曠工解除勞動合同通知
因曠工而解除的勞動合同該怎么寫呢，下面小編為大家搜集的4篇"曠工解除勞動合同通知",供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友！
曠工解除勞動合同通知一
致：_________
由于您在2015年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法 》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度 的，用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
_________有限公司
2015年 月 日
簽收：_________
曠工解除勞動合同通知二
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部
曠工解除勞動合同通知三
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的.最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至 年 月 日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
____________公司
_____年___月__日
曠工解除勞動合同通知四
女士/先生：
根據(jù) （填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等）， 公司決定與您解除勞動合同（關(guān)系）。請您于____年__月__日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
茲有我廠職工_______________，性別_______________，現(xiàn)年_______________歲，系 _______________車間 _______________工種。
該同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日連續(xù)曠工_______________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠_______________規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予 _______________同事 _______________處分。
特此通知。
_______________廠辦
_______________年_______________月_______________日
xxx：
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
xxxx公司
x年x月x日
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至 年 月 日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何疑問或需要幫助，請聯(lián)系我們的人力資源部。我們將隨時為您提供指導(dǎo)和支持。在此，我們提供一份20xx年曠工解除勞動合同通知書范本，以供參考。
范本內(nèi)容如下：
尊敬的xxx先生/女士：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法規(guī)及公司規(guī)定，您因連續(xù)未經(jīng)批準未到崗工作XX天，即自20xx年XX月XX日至今，被視為無故曠工。經(jīng)公司考慮，遺憾地決定解除您的勞動合同。
根據(jù)您與公司簽訂的勞動合同，雙方應(yīng)當遵守以下規(guī)定：員工應(yīng)當按照公司安排的工作時間、工作內(nèi)容和工作要求履行職責(zé)；公司有權(quán)依法采取紀律處分措施，并對違反規(guī)定的員工給予相應(yīng)的懲戒。
鑒于您的上述行為已經(jīng)嚴重影響了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，并造成了重大經(jīng)濟損失，公司不得不解除與您的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條和第四十四條的規(guī)定，公司現(xiàn)向您發(fā)出解除勞動合同的通知。
根據(jù)您與公司約定，本次解除勞動合同后，公司將為您結(jié)清所有應(yīng)得的工資、福利及補償?shù)?。具體細則將由人力資源部另行通知您。
最后，感謝您曾經(jīng)為公司的發(fā)展貢獻過辛勤的汗水和智慧。我們祝愿您在今后的工作生活中一切順利！
特此通知。
公司名稱：XXX有限公司
年 月 日
人力資源部：XXX
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
____________公司
_____年___月__日
員工：
經(jīng)核查，發(fā)現(xiàn)您在我公司工作期間，存在多次違反單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準私自曠工的行為，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失和不良影響。根據(jù)《勞動法》及我公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過慎重考慮，決定給予您公司內(nèi)部通報的處分，并解除與您的勞動關(guān)系。同時，我公司將保留追究您相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
此舉是我公司依法合規(guī)、維護企業(yè)正常秩序、加強管理的必要措施，也是對其他員工的負責(zé)。希望您能夠認真反思自身的行為，并引以為戒，規(guī)范自己的行為。
感謝您在過去的工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切順利。
特此通知
*年**月**日
各部門：
經(jīng)核查設(shè)計部員工**于**年**月**日未經(jīng)請假就私自離崗，已連續(xù)曠工超過三天。期間公司多次電話聯(lián)絡(luò)本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，累計曠工兩天以上者，按自動離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動關(guān)系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關(guān)。 特此通知!
******有限公司
年 月 日
xxx：
因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，本公司根據(jù)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx規(guī)定決定與你解除勞動合同。請你在xxxxxxxx內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。按照勞動合同法的規(guī)定，本公司xxxxxxxx
A將不對你進行經(jīng)濟補償。
B將對你進行如下經(jīng)濟補xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
請你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
xxx
年月日
______（員工）：
由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，我公司給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年____月____日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
________公司
____年____月____日
生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx制衣辦公室
20xx-1-27
致全體員工：
大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。
切記!
xx
20xx年x月x日
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