更新時間:2023-09-28
當(dāng)今基本的法律觀念和意識都深植于大眾的心中，合同是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式，你知道正規(guī)的合同是什么樣的？我們的目標(biāo)是為您提供最好的“書面勞動合同”，對于以下觀點請僅供參考！
書面勞動合同規(guī)范版本
《勞動法》于1994年5月1日實施，自此以后，勞動法成為了保障勞動者權(quán)益的重要法規(guī)。在本法及其實施條例的指導(dǎo)下，勞動合同成為勞動者和用人單位之間的法律約束文書，其重要性不言而喻。為了規(guī)范書面勞動合同的格式和內(nèi)容，加強(qiáng)勞動者和用人單位之間的合法性、公平性、公正性，本文提出了一份書面勞動合同規(guī)范版本，以期在實踐中得到廣泛應(yīng)用，保障勞動者的合法權(quán)益。
第1條 合同當(dāng)事人XZ885.coM
用人單位：[_______________]
地址：[_______________]
統(tǒng)一社會信用代碼（或機(jī)構(gòu)代碼）：[_______________]
法定代表人：[_______________]
聯(lián)系電話：[_______________]
勞動者：[_______________]
身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：[_______________]
聯(lián)系電話：[_______________]
第2條 工作崗位和工作內(nèi)容
工作崗位：[_______________]
工作內(nèi)容：[_______________]
第3條 合同期限
勞動合同期限：[_______________]
試用期限：[_______________]
第4條 計薪和福利待遇
基本工資：[_______________]元/月
工作時間：[_______________]小時/月（或日）
計薪周期：[_______________]
加班工資：[_______________]元/小時（工作時間超過法定工作時間）
福利待遇：[_______________]（包括五險一金等各項福利待遇）
備注：如有其他特殊待遇需求，須在勞動合同中明確約定。
第5條 工作時間和休息放假
工作時間：[_______________]日/周
休息日：[_______________]
法定節(jié)假日：[_______________]
年休假：[_______________]天/年
病假：[_______________]天/年
以上假期另行約定的，以約定為準(zhǔn)。
第6條 工作紀(jì)律
勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第7條 保密義務(wù)
勞動者應(yīng)當(dāng)對用人單位的商業(yè)秘密以及其他機(jī)密信息保守秘密，不得泄露或者在非用人單位范圍內(nèi)披露。
第8條 合同的解除和終止
勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。如未經(jīng)協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律程序解除合同。
以上規(guī)定依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及用人單位的規(guī)定制定，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第9條 爭議解決方式
勞動者和用人單位之間的爭議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決的，應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第10條 其他
本勞動合同未涉及的由雙方協(xié)商解決。
第11條 附件
1、身份證復(fù)印件[_______________]份；
2、學(xué)歷證書復(fù)印件[_______________]份；
3、公告或成績單復(fù)印件[_______________]份；
4、健康證明[_______________]份；
5、其他必要證明[_______________]份。
第12條 合同生效
本合同一式兩份，勞動者和用人單位各持一份。本合同自雙方簽署之日起生效。
勞動者簽字：_______________ 日期：_______________
用人單位簽字：_______________ 日期：_______________
總之，本文所提出的書面勞動合同規(guī)范版本，僅供參考，具體情況仍需根據(jù)勞動法實施條例和用人單位實際情況進(jìn)行具體約定。希望本版本能夠被廣泛引用，以保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和和諧勞動關(guān)系的建立。
不簽訂書面勞動合同
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
如果用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，勞動者提起仲裁要求支付雙倍工資時，需要重點提供兩方面的證據(jù)：1.要證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)；2.需要證明勞動者的工資水平。
1.如何證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系
原勞動和社會保障部2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2.證明自己的工資發(fā)放水平
勞動者在向用人單位索賠時，勞動者工資水平的高低直接決定了索賠數(shù)額的高低，因此勞動者一定要搜集好關(guān)于證明自己工資水平的證據(jù)。特別是如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，很多用人單位發(fā)工資都是通過現(xiàn)金發(fā)放的形式，勞動者證明難度更大。
因此，如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式，比較容易證明，勞動者只需要把銀行詳細(xì)清單打印出來就可以。如果用人單位采取發(fā)放現(xiàn)金的形式，根據(jù)《工資支付暫行條例》第6條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。用人單位對工資數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，如果證明不了，用人單位將承擔(dān)不利后果。
簽書面勞動合同
今年以來,勞動爭議案件在數(shù)量上大幅飆升。今年1月至8月,全國法院共受理勞動爭議案件20.74萬件。勞動爭議案件呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內(nèi)容復(fù)雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點。
從今天起,本版推出一組稿件,結(jié)合具體的案例,探討勞動者和用人單位在處理勞動爭議時應(yīng)注意哪些問題,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
[案例介紹]
王玲出生于1988年,是一個“80后”。8月,小王到一個服裝公司工作,崗位是服裝導(dǎo)購員。服裝公司直至1月才和小王簽訂書面勞動合同,合同約定小王的月工資是1200元,合同期限是201月1日到12月31日,沒有約定試用期。年6月之前,服裝公司一直以小王尚處在試用期為由沒有足額向她支付工資。因為工作特點,小王經(jīng)常在周末加班,但是公司沒有向小王支付過加班費。多次討要工資和加班費未果,小王一氣之下準(zhǔn)備辭職,并將服裝公司起訴至法院,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
“王玲參加工作時只有20歲,工作剛滿兩年就考慮離職了。”北京市第二中級人民法院勞動爭議辦公室主任李經(jīng)緯在接受《法制日報》記者采訪時說,在我們受理的勞動爭議案件中,像王玲這樣的'“8090后”涉案勞動者越來越多了。
北京市高級人民法院的一項專題調(diào)查也顯示,勞動爭議糾紛的涉案勞動者趨于年輕化,勞動關(guān)系穩(wěn)定性下降。據(jù)統(tǒng)計,2009年勞動爭議案件涉案勞動者的平均年齡為37歲,低于2039歲的平均年齡,其中35歲以下的勞動者比重也不斷增大,2009年已達(dá)到42.3%。另外,發(fā)生糾紛的勞動關(guān)系穩(wěn)定性較差,爭議產(chǎn)生距勞動關(guān)系建立期限不滿3年的比例高達(dá)69%。
“勞動爭議案件中作為當(dāng)事人一方的勞動者的平均年齡呈現(xiàn)下降的趨勢,這既表明‘8090后’正逐步加入勞動者隊伍,也從一個側(cè)面反映出‘8090后’相對而言更容易與用人單位發(fā)生勞動爭議?！崩罱?jīng)緯分析說,造成這種現(xiàn)象的原因包括:第一,“8090后”勞動者從事的行業(yè)集中在房地產(chǎn)、餐飲、服裝百貨等行業(yè),這些行業(yè)本身具有受市場走勢影響大、穩(wěn)定性相對較差的特點。以房地產(chǎn)行業(yè)為例,行情好時從業(yè)人員收入豐厚,行情差時很多從業(yè)者不但收入降低甚至失業(yè)；第二,“8090后”勞動者受雇的企業(yè)有很多是小型民營企業(yè)、個體工商戶等,相對于大型國企、外企,這些用人單位存在人事管理制度不完善、工會及其他形式的勞動者維權(quán)組織缺位等問題；第三,“8090后”勞動者由于年齡較小、工作時間較短,很容易有跳槽行為,頻繁換工作的現(xiàn)象在這個群體中十分常見。
“另外,受教育水平等其他因素也對這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有影響?！崩罱?jīng)緯說。
小王是服裝導(dǎo)購員,經(jīng)常在周末加班,可公司卻從來沒有支付過加班費?！跋裥⊥踹@樣的情形太常見了?！崩罱?jīng)緯說,雖然勞動法明確勞動者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資,但勞動者想要維護(hù)自身合法權(quán)益,維權(quán)的路卻很艱難,主要是如何舉證證明自己加了班、加了多少小時的班,用人單位的考勤記錄不可能提供給勞動者,有很多勞動者迫不得已只能提供自己平時記載的加班記錄,但因該證據(jù)為勞動者單方制作,如果沒有其他的證據(jù)相佐證,用人單位又不承認(rèn),則不能認(rèn)定存在加班事實,無法維護(hù)勞動者的權(quán)益。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》為了解決勞動者維權(quán)難的問題,第九條對此做出了明確規(guī)定,勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人
一、必須要簽書面勞動合同嗎
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
二、不簽書面勞動合同會怎樣
對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況書面勞動合同，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)如何處理
《勞動合同法》
《勞動合同法實施條例》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不繳納社保的處罰
草案規(guī)定：“單位逾期不繳納或者未補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)經(jīng)其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費?！?/p>
草案還規(guī)定：“單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費?！?/p>
此外，草案明確規(guī)定，單位不按期繳納或者少繳社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)的主管部門責(zé)令限期補(bǔ)繳欠繳數(shù)額，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額2倍以上5倍以下的罰款。
勞動合同法）第82條規(guī)定，單位沒有簽訂勞動合同，那么你上班的第二個月開始是雙倍工資。要是你的每周工作時間超出40個小時，那么你可以主張1.5倍，2倍或者3倍的加班工資。要是單位沒有給你繳納社保，那么可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社會保險。
【案例回放】：劉某于2007年7月20日到湖北某汽車銷售公司工作，在售后服務(wù)部任機(jī)修工。其每月工資為1400元。雙方?jīng)]有簽定書面勞動合同，也沒有為劉某辦理各項社會保險。2009年1月23日，劉某以單位拖欠工資、未辦理社會保險為由，向單位提出書面辭職申請。2009年2月，劉某向湖北省勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求單位向其支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退還向其收取的押金，補(bǔ)辦社會保險。
湖北省勞動爭議仲裁委員會經(jīng)受理后依法裁決：單位向劉某支付未簽定書面勞動合同雙倍工資的差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)辦2007年7月至2009年2月期間的社會保險。
【案例】申訴人汪某于2009年7月25日入職某汽車零部件公司，主要從事等離子切割、沖壓工作。2011年1月，公司為申訴人繳納社會保險，之前的社會保險未予繳納。2011年3月18日，申訴人因工作安排與生產(chǎn)部長發(fā)生糾紛被對方要求回家休息，申訴人認(rèn)為被被訴人辭退，遂訴至十堰市勞動人事爭議仲裁委員會，要求支付：未簽合同的12個月雙倍工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；補(bǔ)繳2009年7月至2010年12月的各項社會保險。
【案件評析】申訴人在被訴人處工作，雙方構(gòu)成事實勞動關(guān)系。2009年7月至2010年12月，公司沒有為申訴人繳納社會保險，申訴人要求補(bǔ)繳此間的社會保險，符合法律規(guī)定；
被訴人在與申訴人發(fā)生糾紛后，要求申訴人回家休息，之后既未通知申訴人回去上班，也沒有出具解除勞動關(guān)系通知，申訴人有理由相信自己被解雇，據(jù)此要求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。
書面勞動合同規(guī)范版本
前言
為了落實國家對于勞動關(guān)系的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)與員工之間的合作關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方的和諧共贏，制定一份規(guī)范版的書面勞動合同已經(jīng)成為必須的工作。本文旨在為企業(yè)及員工提供一份合理、科學(xué)、合法的書面勞動合同規(guī)范樣板，以便參考。
第一章 總則
一、甲方為雇用人員提供工作，嚴(yán)格按照國家勞動法律法規(guī)規(guī)定支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系，為實現(xiàn)勞資和諧共存，保護(hù)勞動者的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合甲、乙雙方的實際情況，制定本合同。
二、甲乙雙方是平等的，本合同一經(jīng)簽訂，即具有合同法律效力。甲方聘用乙方從事本企業(yè)的相關(guān)工作職能。乙方申請并接受甲方的聘請，并承諾按照企業(yè)規(guī)章制度，履行自己的職責(zé)。
三、甲方在執(zhí)行本合同時，必須遵守國家法律法規(guī)，與乙方平等協(xié)商，重視勞動者的權(quán)益，在保證安全和衛(wèi)生的前提下，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。甲方應(yīng)該尊重和保護(hù)乙方的人身權(quán)、勞動權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和人格尊嚴(yán)。
第二章 用人方式
四、甲方可以根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)量的變化情況，需要增加或減少從業(yè)人員的數(shù)量。乙方應(yīng)該理解并服從企業(yè)的管理，積極適應(yīng)企業(yè)變化的需要。
五、甲方應(yīng)該按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，公開招聘員工。乙方應(yīng)該遵守甲方的用工規(guī)定，按照報名程序參加招聘，接受考核，被錄用后，按照合同內(nèi)容履行職責(zé)，并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度。
第三章 工作內(nèi)容及考核
六、乙方在聘用期間應(yīng)該認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成指定工作，具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神。甲方也應(yīng)向乙方明示職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等事項，確保工作的目標(biāo)、方案、進(jìn)度、結(jié)果等事項的明確。
七、甲方應(yīng)根據(jù)實際生產(chǎn)情況，進(jìn)行評估考核，如乙方在職期內(nèi)出現(xiàn)失職、瀆職行為，應(yīng)該受到警告、嚴(yán)重的員工紀(jì)律性問題應(yīng)該視勢力多給予相應(yīng)的懲罰處理。乙方接受甲方的考核后，有權(quán)提出申訴，甲方也應(yīng)該依法依規(guī)按照程序予以處理。
第四章 工資福利
八、甲方要按照國家的勞動報酬的法律法規(guī)，及時發(fā)放乙方的工資，并在甲方企業(yè)的勞動合同、工資表中，完整、準(zhǔn)確地記錄乙方的勞動報酬、個人所得稅及相關(guān)福利策略等信息，供乙方核對。
九、甲方應(yīng)該按照國家有關(guān)規(guī)定購買乙方的社會保險，并提供社保賬戶的密碼和職工編號，為乙方及時繳納社會保險費用，保障乙方的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等其它保障的權(quán)益。如乙方退休或離職，甲方應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定繳納最終離職金等一次性費用等。
十、甲方應(yīng)該為乙方提供年度帶薪休假，按照工作年份不同，給予不同的帶薪年休假期，并須在乙方提出帶薪休假申請后盡快處理完畢。乙方在休假期間，依然保有正常的社會保險繳納權(quán)益。
十一、甲方應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，提供職業(yè)疾病預(yù)防、工傷事故防護(hù)、勞動防護(hù)等等方面的保護(hù)措施，確保乙方的工作地點、設(shè)備、物品安全，保障乙方的健康，減少勞動者危險性應(yīng)激的發(fā)生。
第五章 離職處理
十二、勞動合同可能因自然期滿、協(xié)商一致終止、辭退、解雇或其它情況而終止。雙方應(yīng)該提前一個月協(xié)商，履行解除手續(xù)，如雙方無法達(dá)成協(xié)議，在必要時可求助人事部門等相關(guān)法定機(jī)構(gòu)。
十三、乙方因個人原因需要終止合同，需要向甲方提出正式書面申請，辦理離職手續(xù)，并與甲方協(xié)商解決一系列的退費問題。
十四、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化、員工辭退、解雇等原因終止勞動合同，應(yīng)該根據(jù)合同條款及早通知乙方，以便乙方做好離職處理工作。如甲方?jīng)]有給正式通知，而擅自辭退或解雇乙方時，須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并應(yīng)主動向乙方方面提出賠償計劃。
結(jié)語
制定規(guī)范的書面勞動合同，是企業(yè)和職工締結(jié)長期合作關(guān)系的基石。因此，本規(guī)范合同的條款內(nèi)容只是一份標(biāo)準(zhǔn)化的模板，如有其它情況可根據(jù)事情性質(zhì)具體變化而修改。但是，本規(guī)范合同條款之間的關(guān)系密切，涉及到雙方共同合作的各個方面，因此，必須核心慎重考慮、精心制定。僅供參考。
書面勞動合同規(guī)范版本
一、前言
勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約定關(guān)系，是保障勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位用工行為的重要法律工具。為了更好地保障勞動者權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，本文提出了書面勞動合同規(guī)范版本。
二、合同主體
雇用單位名稱：__________，以下簡稱雇主
勞動者姓名：__________，以下簡稱雇員
勞動合同生效日期：__________
勞動合同終止日期：__________
三、工作內(nèi)容
1. 雇主將安排如下工作任務(wù)：
（1）____________
（2）____________
2. 雇員應(yīng)按照雇主的工作安排和分配，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成各項工作任務(wù)。
四、工作時間與休假
1. 工作時間：每天工作________小時，每周工作________天。
2. 休假安排：雇員每周休息1天，法定節(jié)假日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。
五、工資與福利待遇
1. 工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資為________元，另有________元的績效獎金，總工資為________元。
2. 福利待遇：雇員享有國家、行業(yè)和用人單位的有關(guān)社會保險、福利待遇，并享受________。
六、勞動保護(hù)
1. 工作場所：雇主應(yīng)提供符合國家和行業(yè)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，保障雇員的人身和財產(chǎn)安全。
2. 勞動環(huán)境：雇主應(yīng)為雇員提供符合國家和行業(yè)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，防護(hù)雇員免受職業(yè)病危害。
七、勞動條款
1. 合同期限：本合同自________起至________止。
2. 簽訂地點：________。
3. 合同變更：雙方可在協(xié)商一致的情況下，對本合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽署協(xié)議。
4. 合同違約：任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的經(jīng)濟(jì)和精神損失。
5. 爭議解決：對于合同履行中的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請調(diào)解或者依法向人民法院起訴。
八、附則
1. 本合同未盡事宜，參照有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
2. 本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份存檔。
以上為本文提出的書面勞動合同規(guī)范版本范文，該合同內(nèi)容包括了合同主體、工作內(nèi)容、工作時間與休假、工資與福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條款等方面的內(nèi)容，以保障勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為。本規(guī)范版本可作為用人單位制定勞動合同的參考模板。
某公司員工楊某，于20xx年11月入職任普通員工。20xx年1月4日，楊某向公司請病假，后一直未回公司上班，亦未作任何說明，公司將其視為曠離處理。后楊某于20xx年因病去世，其近親屬向公司所在地勞動爭議仲裁委起訴，要求公司支付喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金、一次性撫恤金。
【問題】：楊某是否仍與單位存在勞動關(guān)系
【案例分析】：
楊某近親屬認(rèn)為，楊某系公司員工，其并未離職，按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，即“職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費)、一次性撫恤金。
喪葬補(bǔ)助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。
已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。
本案中，雖然楊某違反公司《員工手冊》，但公司作出解除與楊某的勞動合同決定后，并未通知其本人，也未辦理離職手續(xù)，故雙方勞動關(guān)系并未解除。公司需按規(guī)定支付楊某近親屬相關(guān)非因工死亡待遇。
【律師建議】：
1、工廠與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦理離職手續(xù);未能當(dāng)場辦理的，應(yīng)當(dāng)通過快遞通知等方式告知員工公司解除勞動合同的決定;
2、在職的員工非因工死亡，盡可能利用非訴訟方式，與員工協(xié)商處理，降低各類成本支出。
24日進(jìn)行第四次審議的勞動合同法草案修改相關(guān)條款，規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
有些常委會委員認(rèn)為，勞動合同法除需要解決勞動合同短期化的問題外，還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動合同問題，切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同法草案三次審議稿規(guī)定：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。有些常委會委員認(rèn)為，這樣可能造成勞動關(guān)系僵化，建議再作斟酌。
全國人大法律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究認(rèn)為，無固定期限勞動合同只是無確定終止時間的勞動合同，并不是終身制的鐵飯碗，只要出現(xiàn)解除勞動合同的法定情形，同樣可以解除。勞動者在兩次簽訂固定期限勞動合同期間遵紀(jì)守法，能夠完成工作任務(wù)，用人單位與其訂立無固定期限勞動合同是合理的。據(jù)此，法律委建議將這一項修改為：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
此外，法律委還建議在草案中增加一款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時還將草案三次審議稿第八十二條相應(yīng)修改為：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
書面勞動合同規(guī)范版本
一、前言
隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對勞動保障的要求也越來越高。作為民生需要的重要組成部分，勞動合同的簽訂、履行和終止，關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益，也涉及到企業(yè)的經(jīng)營和社會和諧穩(wěn)定。因此，編制出一份合適的書面勞動合同規(guī)范版本，對于加強(qiáng)勞動保障、維護(hù)社會公平正義，具有重要的意義。
二、書面勞動合同制度的必要性
1、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
書面勞動合同的制度，對勞動者具有重要的保護(hù)作用。首先，書面勞動合同在形式上可以保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。在具體的合同中，雙方在工作職責(zé)、福利待遇、勞動條件、工作時間、假期、社會保險等多個方面進(jìn)行約定，從而為合同期內(nèi)勞動者的工作提供了一定的保障；其次，在合同履行過程中，如果勞動者的合法權(quán)益受到侵害，依據(jù)勞動合同法及其實施細(xì)則，勞動者具有向用人單位提出申訴、要求補(bǔ)償和解除勞動合同等多種維權(quán)途徑，使得勞動者的合法權(quán)益得到了切實的保障。
2、促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定
書面勞動合同的制度，對于勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定具有積極的促進(jìn)作用。勞動合同制度對企業(yè)而言，能夠使得聘用崗位的工作職責(zé)、工作條件、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵事項在合同期內(nèi)得到明確規(guī)定，使得用人單位在后期的管理過程中，能夠更好的進(jìn)行用人、管理和評估，減少聘用方面的糾紛。同時，體現(xiàn)了用人單位的公平公正、尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，勞動者和企業(yè)間的關(guān)系在此基礎(chǔ)上能夠更加緊密，這有利于維護(hù)社會和諧發(fā)展。
3、規(guī)范用人單位與勞動者的權(quán)利及義務(wù)
書面勞動合同的制度，對于用人單位與勞動者在崗位聘用過程中的雙方權(quán)利及義務(wù)的規(guī)范具有積極的作用。在合同簽訂過程中，用人單位必須根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，明確約定工作職責(zé)、工作時間、工作地點、工作報酬等工作條件，同時，也需要明確工作期限、福利待遇及其它合同約定事項，從而保護(hù)勞動者的境遇與勞動權(quán)益。通過勞動合同的簽訂，雙方權(quán)利、義務(wù)得到明確，用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系得到了合理建立和平衡發(fā)展，為用人單位和勞動者之間的關(guān)系建立一個穩(wěn)定、公正的合法基礎(chǔ)。
三、書面勞動合同規(guī)范版本的條款
書面勞動合同版式如下：
勞動合同
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方于(年)月(日)簽訂以下合同：
一、工作崗位
甲方聘請乙方從事崗位為__________工作。
二、工作條件
1.工作時間：每周工作_____小時。
2.年假：按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
3.福利待遇：乙方享有甲方的商業(yè)保險和醫(yī)療保險等職工福利待遇。
4.工作地點：甲方單位__________。
三、合同期限
自________年____月____日至________年____月____日。
四、工資報酬
1.月工資：乙方在試用期工資為___________元；轉(zhuǎn)為正式員工后工資為___________元。
2.針對工作成績優(yōu)秀者，甲方可根據(jù)個人表現(xiàn)另行獎勵。
五、工作職責(zé)
1.乙方的具體工作內(nèi)容及職責(zé)，以甲方的工作規(guī)定及乙方所在的部門工作規(guī)定為準(zhǔn)。
2.乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守甲方規(guī)章制度，保護(hù)甲方與企業(yè)的利益，保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密不得泄露，如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。
六、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險
根據(jù)國家有關(guān)單項社會保險法規(guī)定，甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。
七、勞動關(guān)系變動的約定
1.試用期：自________年____月____日至________年____月____日。
2.合同變更：勞動關(guān)系雙方共同協(xié)商，按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方公司《員工手冊》的規(guī)定辦理。
3.勞動關(guān)系解除：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和甲方公司《員工手冊》的規(guī)定辦理。
八、其他事項
1.勞動合同自甲乙雙方簽訂之日生效，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容。
2.本合同如未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議并自動具備本合同同等法律效力。
3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，相互認(rèn)可與保管。
甲方(單位)：
法定代表人(簽字)：_______________
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
地址：
乙方(勞動者)：
簽字：_______________
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
地址：
四、結(jié)語
書面勞動合同的制定對于企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定以及勞動者的合法權(quán)益得到保障顯得尤為重要。在書面勞動合同的約定中，考慮到所有影響勞動關(guān)系的因素，用人單位和勞動者可以在這樣的約定下，在合同期內(nèi)協(xié)調(diào)穩(wěn)定，共同促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。因此，在今后的勞動管理中，用人單位和勞動者應(yīng)加強(qiáng)對勞動合同制度的政策宣傳，提高對勞動合同制度相應(yīng)法規(guī)、條款和實施細(xì)則的理解與意識，維護(hù)自身權(quán)益、促進(jìn)社會公平正義和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
甲方（聘任方）：_______________
通訊地址：_____________________
乙方（受聘人員）姓名：_________
性別：_________________________
出生日期：_____________________
現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________
身份證號碼：___________________
家庭通訊地址：_________________
根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校授權(quán)，《_________》大學(xué)校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。
第一條 職位聘任合同期限
本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6個月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。
第二條 工作任務(wù)與目標(biāo)
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。
2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標(biāo)。
3.乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時數(shù)達(dá)到200學(xué)時以上。
4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)（如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，實驗方法變革等）。
5.爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo)
（1）乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經(jīng)費在_________元以上）。
（2）乙方對主持的科研項目，應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須按照項目計劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。
6.乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為___大學(xué)）；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3.0以上）學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學(xué)）。
7.乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。
8.乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。
第三條 乙方權(quán)利
乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作；學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半；乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提前6個月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負(fù)有較重要責(zé)任，在課題進(jìn)行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應(yīng)該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
第四條 乙方義務(wù)
乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。
乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的要求履行義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
乙方必須完成《_________醫(yī)學(xué)院教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中所要求完成的工作任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標(biāo)。
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