更新時間:2023-06-15
在校學習或工作單位,常常需要閱讀公告通知,這不僅有利于提高人們的普遍福祉和共同價值觀,同時也需要我們不斷學習,寫好一份公告通知。鴻蒙下載站編輯精心整理了這篇“辭退員工通知”,現在向您呈上,歡迎瀏覽!
______:
感謝您在職期間的工作付出!
基于公司業(yè)務的發(fā)展需求,我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質進行的客觀評估中,確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此,遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作,請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作!
________年____月____日
_先生/女士:
您與_有限責任公司于___年___月____日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同,目前的工作崗位是_.
現因您具有下列第____(大寫)項情形,根據《__公司勞動合同管理制度》第___條第__款規(guī)定,決定從_____年____月_____日起解除勞動合同,勞動關系同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
⒉.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危的方式,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;
6.勞動者被依法追究刑事責任的;
7.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負:
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;
⒉.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報銷公司賬務,歸還公司錢款;
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的,自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;
5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù);
6.簽收《辭退通知書》等文件;
7.最后一月工資_元,經濟補償金元,代通知金元。
_有限責任公司
___年____月___日
通知是一種傳達文件,主要用于重要事務的告知,例如放假通知,錄取通知書,它具有一定的法律效應。所以我們在發(fā)布通知的時候一定要謹慎,不能順便發(fā)布通知。
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。 xxxxxxxx有限責任公司年月日
xxxxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。
xxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
______:
我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的規(guī)定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
_____有限公司
__年__月__日
X年________月________日時左右,X員工在公司明示禁煙的區(qū)域內吸煙,稽核部同事按公司規(guī)定,要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單,繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為,嚴重違反公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場所不允許抽煙的規(guī)定;手持鐵棍威脅同事,侵害他人的合法權益,情節(jié)惡劣,給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的規(guī)章制度,給予辭退處理,即日起生效。前車之鑒,請全體員工引以為戒,嚴于律已,自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。一個文明和諧的X大家庭,有賴于全體員工的共同努力及維護。
特此公告!
xx年xx月xx日
各部門、車間:
關于20xx年x月X日晚11:40左右車間員工、趙xx、陳xx、司xx與郭xx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下:
一、事件調查
20xx年X月X日晚,員工郭xx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規(guī)定,對造事責任人處理如下如下:
1.郭xx嚴重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。
3.劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉xx未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。
5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發(fā)現給予罰款500元處罰。
6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規(guī)定,特此通報!
行政部
年X月X日
公司人力資源部:
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系,至今已在單位工作了xx個月?,F由于個人原因,本人依據《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系,我將于30天(在試用期提出辭職,最短為3天)后離開單位,請單位找人做好接替工作,我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在解除勞動關系時一次性支付本人工資,并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù),出具解除勞動合同證明。
此致
xxx(手寫簽名)
年月日xZ885.coM
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