更新時間:2024-01-16
永康新南龍購物中心（用人單位）在我試用期未與我簽訂勞動合同解聘我
永康新南龍購物中心(用人單位)在我試用期未與我簽訂勞動合同解聘我
首先申明：我們國家很多單位都沒有與員工簽勞動合同，導致很多工人，拿不到工資，被壓迫了也算了，就為了混口飯吃!老板一句：我有錢還怕找不到人?!!把幾乎所有工人都“說服”了…………
11.10日應聘新南龍購物中心(是一家商城，主營服飾鞋包珠寶文具電腦耗材)主管之位，簽了應聘表，說馬上通知，于晚上6：00人事經(jīng)理電話過來說明早面試
11.11日，早上8：30到公司，(因為他們9：30要開會)與柯副總和趙總經(jīng)理及人事金經(jīng)理三人對我進行面試
下午，金經(jīng)理打來電話說面試通過，明天早上來上班;
11.12日早上8：10分到公司S樓辦公室，已有人在，到了8：30上班給我以前職工穿過的主管工作服和一個“見習主管”的工牌就正式先在人事企劃部幫幫忙，因為就要新南龍五年慶了!上面比較忙
…………………………
(從始自終未談過關于合同的話題，問公司同事，說他們也都沒簽的!再老的員工都一樣)
11.28日調(diào)至二樓運營部，從早班跟上晚班的換班，早班8：10分到下午3：45 晚班：2：45到晚上9：00
事情不多，但細，沒事就到商場轉著，看專柜整潔，人員佩戴是否正確，及認下哪個專柜在哪個地方哪個人上班，方便工作
但凡有事經(jīng)理安排了，除了她要我把地圖上標識一下哪個專柜在哪里我沒聽清，她沒要求時間，也沒說要上交回給他這件事沒做，后來12.2日她提醒了之后一個小時之內(nèi)我就把這事給干好了!
其它事我接到了就馬上做，好幾次還因為我主動做事，她還不讓做，說這事已經(jīng)給誰誰做了，等等
到了12.3日，回到公司晚上七點，柯總打電話到二樓運營部，叫他們跟我說讓我到他辦公室去一下，去了之后談了三個問題：
1、柯：下面(指營運二部)安排你周一休息，聽他們說你不樂意是不是啊?!
我：不是不樂意，是想著如果有可能的話把我的休息日放在下月對我來說更有價值(以為除公司特別要求的時間外可以自由調(diào)休)這只是隨口一說!
柯：一切要服從公司安排
2、柯：外面代理商打電話進來 這事不是你管的，你還答應人家說三天內(nèi)把事做好是不是，還跟下面金經(jīng)理說要是不做了是不講信用?
我：這事我不承認，這幾天也就那么幾件事，我記得清楚： 說到“信用”的是一個員工沒去開早會，我跟她說這是第一次就算了，下次不能再這樣了，即使是這樣你另一個去開早會的也應該告訴你今天早會的內(nèi)容，而你什么都不知道(我是我試出來的)“代理商”是一個叫麥當勞的童鞋老板娘，他打來電話說已經(jīng)說了好幾次了，說幫我打退柜款，到現(xiàn)在還沒打上，你們十號做賬，要早點把我做好!我說這事你放心，我會跟辦這到的人說的，如果不行的話我?guī)湍愀M(那天辦這事的人回來，我把記下的姓名電話專柜名稱給了她，她說知道了)我說好，這事我?guī)湍愀M，就說了這“跟進”兩個字(后來才知道這專柜老板娘不地道，她員工在她撤柜那天下午2點，在工資上給她員工算了28號*0.5也就十幾塊錢)所以我說這人不行，也就把這事交給了管這事的，沒再理!
3、柯：你昨天說在我這里是不是?我只是在樓梯口跟你打個照面!他們說叫你去了好久都沒到!(那天辦公室打電話叫我我沒在公司，而且我到辦公室時只是說了一句在樓上碰到柯總了，并沒說其它。)
柯：我那天就看你氣喘吁吁的，應該是從外面回來
我：(其實那天我已經(jīng)鎮(zhèn)靜地看不出來了，況且如果我真不老實，我直接說從廁所出來，到跟他碰面還有好一段路，喘氣也正常)是的`
柯：其實出去也沒事，有時候我也是，有人打電話給我：“哦，我在外面，有點事”，另一方：“給你一個小時能趕回來嗎?”“哦哦，不用，半小時就行了”這樣人家就感覺你誠實!你是不是還有另外的事情在做?
我：嗯!!(不想說，而且確實是我錯)
柯：我們商量了一下，小徐，要不你就做到今天過吧，我這人說話很直接的，你去跟小金(人事金經(jīng)理)辦下手續(xù)哦，就這樣，我們這出去回來的也多，期待你回來!啊!
現(xiàn)在我感覺有幾點不妥，所以我打算通過法很律途徑進行解決：
理由：
1、公司沒有給我任何福利，至少沒有書面的，全是空談
2、公司從始至終都沒有跟我，以及其它員工簽訂正式合同
3、他辭退的我，干嘛讓我寫離職申請書
4、一個員工有沒有心做事，有沒有能力做事，一個經(jīng)理上線的責任在哪里，即使我沒心沒能力，那經(jīng)理干嘛吃的?沒有一點責任嗎，有心有能力的人像這樣的制度能請到真是沒話說!
明天周五，我就去委員會及法律的朋友那進一步了解，盡可能快的把投訴流程及碰到的情況及時公布在網(wǎng)上!!!banny 12.3日
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式，
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為，______________。
3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)，______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制，
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準，
1.甲方按照政府
有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
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2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中，
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付2022的加班工資;
(2)休息日加班，支付2022的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、
保險福利待遇
(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
甲方，(用人單位)__________________________________
法定代表人或主要負責人，___________________________
住所，_______________________________________________
乙方，(勞動者)____________________________________
證件類型，___________________________________________
證件號碼，___________________________________________
戶籍所在地及郵編，__________________________________
經(jīng)常居住地及郵編，__________________________________
聯(lián)系電話，___________________________________________
根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。
第一章合同期限
第一條本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行，
1.固定期限。
本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2.無固定期限。
本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。
3.以完成一定工作任務為期限。
第二章試用期
第二條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
第三條在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。
乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。
第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形，
1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;
2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;
3.乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。
第三章工作內(nèi)容和工作地點
第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。
第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容;也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責)。
乙方應服從甲方的調(diào)整決定。
第八條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。
乙方應當服從甲方的前述安排。
第四章勞動報酬
第九條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。
第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現(xiàn)金方式付給乙方。
如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。
甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方有權根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調(diào)整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。
第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。
甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。
第五章工作時間和休息休假
第十三條甲方實行以下三種工時制度。
乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。
1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。
2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。
3.不定時工作制，即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。
除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。
第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。
第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。
第十六條乙方有權依據(jù)法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。
第六章社會保險與其他福利
第十七條甲方應根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。
第十八條甲方還將向乙方提供以下福利，
1.福利名稱___________________________________;
2.福利名稱___________________________________。
第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。
第二十條甲方應依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動條件。
第二十一條如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。
第八章合同的解除與終止
第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第二十三條當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，
1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十四條當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同，
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.被依法追究刑事責任的;
3.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。
第二十五條乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。
乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。
第二十六條當出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止，
1.合同期限屆滿;
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的;
5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。
本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。
用人單位(公章)，________________
勞動者(簽名)，___________________
__________年__________月__________日
__________年__________月__________日
甲方，
乙方，
根據(jù)勞動法、民法典及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限，
有固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
無固定期限，自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
以完成一定工作為期限，自____年__月__日起至____________工作完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方從事______________________崗位工作。
乙方的工作地點為_______________________________________.
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度，
執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.
經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資，
月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
計件工資。計件單價約定為______.
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依民法典規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、勞動合同其他事項
第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方，乙方，
法定代表人或委托代理人，
簽訂日期，
李某在大學畢業(yè)后于1999年7月參加工作，被某單位錄用，雙方簽定了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為5個月。同年10月7日因病住院，經(jīng)過一個月的治療仍未痊愈出院。
單位在其住院期間已停發(fā)全部工資，后又以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件于10月12日口頭通知其解除勞動合同。李某不服多次找單位協(xié)商未果，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求維護其合法權益。問：該單位做法是否符合法律規(guī)定?
一、《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本案中，該單位的做法是違法的，李某依法享受停止工作治療疾病的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期，其中實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個月。根據(jù)此項規(guī)定，李某依法應享受3個月的停工醫(yī)療期限。
二、李某在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動合同。勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)不得與之解除勞動合同。在本案中，該單位在李某患病期間解除勞動合同的行為是違法的，應屬于無效的行為。
三、李某依法應享受醫(yī)療期間的有關待遇。本案中的該單位在李某住院期間已停發(fā)其全部工資的行為侵犯了李某的合法權益。根據(jù)有關勞動法的規(guī)定，職工患病住院期間，連續(xù)6個月內(nèi)的，依照工齡長短，發(fā)給本人實際工資的60%-100%，李某單位在其住院后即停發(fā)全部工資顯然是違法的，應予糾正。
四、該單位以李某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，沒有法律根據(jù)。勞動法第二十五條第一項，關于勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”，用人單位可解除勞動合同的規(guī)定，是指勞動者實際上不符合用人單位招工時要求的條件和標準，但是并不能包括勞動者因病暫時不能工作，住院治療的情形。結合本案該用人單位以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件等理由解除勞動合同是違反勞動法規(guī)定的。
公司試用勞動合同是一種特殊的勞動合同，用于雇傭員工進行試用期工作。這種合同與普通勞動合同有些不同，它的目的是為了讓雇主在試用期內(nèi)評估員工是否適合公司職位，同時讓員工了解公司文化和工作環(huán)境。
試用期的長短在各個公司都有所不同，通常在3個月到6個月之間。試用期間，員工與正式員工享受相同的權益和待遇，但也有一些特殊的約定。在試用期內(nèi)，雇主有權終止合同，而無需給予辭退的原因和補償。同樣地，員工也有權利在試用期結束時選擇是否繼續(xù)與公司簽訂正式勞動合同。
試用期工作的具體內(nèi)容和崗位權限在合同中需明確。合同還應注明試用期工資、福利待遇和工作條件。例如，試用期工資可能會比正式員工的工資略低，但其他福利待遇如社會保險、帶薪年假等應與正式員工相同。
在試用期內(nèi)，員工和雇主都有責任履行合同規(guī)定的義務。員工需要專注于工作，完成公司交代的任務，并努力提升自己的能力和技能。同時，員工也有權利接受培訓和指導，以便更好地適應公司的工作要求。
雇主在試用期內(nèi)需要提供必要的培訓和指導，以幫助員工融入公司文化，并了解崗位要求。同時，雇主也要給予員工公正公開的評估，并及時提供反饋意見。這樣員工可以根據(jù)公司的要求進行調(diào)整和改進。
試用期結束時，如果員工表現(xiàn)良好，并且雙方對合作都滿意，雇主會與員工簽訂正式的勞動合同。這種合同將明確員工的工作職責、工資待遇和其他福利。員工也可以享受公司提供的培訓機會和職業(yè)發(fā)展計劃。
然而，試用期并不意味著雇主對員工的片面剝削，員工也有權利享受公平和合法的待遇。例如，在終止勞動合同時，雇主應給予員工合理的通知和補償，以保障員工的權益。員工也有權利提出對工作條件的合理要求，不接受不公平待遇。
總之，公司試用勞動合同是一種靈活的雇傭方式，旨在為雇主和員工提供更好的合作環(huán)境。通過試用期，雇主可以更加全面地評估員工的能力和潛力，而員工也有機會了解和適應公司的文化和工作環(huán)境。在試用期工作結束后，雙方可以更加明確地達成雇傭合作意向，進一步促進公司的發(fā)展和員工的職業(yè)生涯。
公司試用勞動合同是一種合同形式，通常用于雇傭新員工進行試用期工作。在試用期內(nèi)，雇主可以評估員工是否符合公司的要求和期望，員工也可以了解自己是否適應該公司的工作環(huán)境和文化。試用期的時間通常為1到6個月，根據(jù)不同的公司和職位要求而有所不同。
試用期是一個雙向的評估過程，對于雇主來說，他們希望通過試用期了解員工的專業(yè)能力、工作態(tài)度和團隊合作能力。而對于員工來說，他們希望通過試用期了解公司的經(jīng)營理念、文化以及工作環(huán)境等。公司試用勞動合同就是為了規(guī)范這個過程而存在的。
試用期工作合同中應明確規(guī)定試用期的起止時間。具體地說明試用期的開始和結束日期是非常重要的，這樣可以避免雙方在合同期滿后產(chǎn)生爭議。試用期的結束日期通常根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司的需求來決定是否延長或正式錄用。
合同應描述員工在試用期內(nèi)的責任和權利。這包括明確規(guī)定員工的工作職責、工作時間、工資待遇和其他福利待遇等。同時，合同也應涵蓋員工的權利，例如在試用期結束前提前解雇需要提前通知的條款，以保護員工的合法權益。
另外，公司試用勞動合同還應明確注明試用期的考核標準。此條款對于雇主和員工來說都是非常重要的，因為它規(guī)定了員工在試用期內(nèi)需要完成的任務和達到的目標。這樣能夠使雙方對于工作表現(xiàn)的要求有一個明確的認知，并在合同期滿后做出準確的評估。
在公司試用勞動合同中也應包含關于試用期結束后的轉正機制的規(guī)定。試用期結束后，如果員工表現(xiàn)良好，符合公司要求，雇主將決定是否向員工發(fā)放正式的勞動合同。轉正機制可以明確規(guī)定評估員工的時間和方式，例如面試、考核和業(yè)績評價等。
在合同中應明確試用期結束后員工的福利待遇是否會有所變化。如果員工能夠成功轉正，他們可能享受到更多的福利待遇，如加薪、獎金和其他福利等。而如果員工不符合公司的要求，試用期結束后將終止合同。
試用期工作合同中也應包含其他必要的條款，如保密協(xié)議、爭議解決機制和解除合同的條件等。這些條款的存在可以確保雇主和員工之間在試用期期間能夠保持良好的合作關系，并在合同結束時和解決爭議時有一個明確的法律依據(jù)。
公司試用勞動合同是一種規(guī)范試用期工作的合同形式。通過明確試用期的起止時間、員工的責任和權利、考核標準、轉正機制以及其他必要條款，可以確保雇主和員工在試用期內(nèi)能夠有一個公平、透明和雙向的評估過程。這樣不僅可以幫助雇主找到符合公司需要的員工，也可以讓員工了解公司的要求和期望，從而為公司和員工之間的長期合作奠定基礎。
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