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臨時勞務(wù)用工合同(范文七篇)

更新時間:2023-12-25

臨時勞務(wù)用工合同篇1

甲方：__________________

身份證號碼：__________________

乙方：__________________

身份證號碼：__________________

乙方自愿申請到甲方從亊裝卸勞務(wù)工作，經(jīng)甲方面試合格后錄用，甲乙雙方在自愿、公平、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立如下合同：

一、乙方的職責(zé)和義務(wù)

1、由于甲方業(yè)務(wù)主要是做體力的搬運工作，勞動強度大，工作環(huán)境差，常年工人進出流量大，所以甲方以臨時聘用勞務(wù)工為主體，乙方臨時到甲方工作時，培訓(xùn)期為_________個月，培訓(xùn)開始后_________日內(nèi)自行離開者，只發(fā)放生活費每天_________元。

2、乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，如因工作需要，甲方隨時可以安排乙方到別的單位和其它部門工作，乙方必須服從。

3、乙方工作期間因私亊不能來單位上班的，應(yīng)提前一天向單位請假（特殊情況除外），無故曠工_________天扣款_________元，連續(xù)曠工_________天以上者做辭退處理，甲方不再另行安排工作。

4、乙方工作時不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣款_________元。

5、乙方工作時不服從安排，出工不出力，偷懶?；⊥敌∶?，打架鬧亊或向車船主索要財物，經(jīng)常違反甲方的管理制度者，予以辭退，并解除乙方與甲方的勞動關(guān)系。

6、乙方在工作期間酗酒鬧亊、打架斗歐發(fā)生的傷殘亊故，由肇亊雙方按其責(zé)任大小各自承擔全部責(zé)任，并作辭退處理。

二、甲方的職責(zé)

1、甲方按時發(fā)放職工工資，不拖欠，本人崗位計件單價中的_________%作為養(yǎng)老金、勞保福利、出勤獎和加班工資等四項補貼（其中：養(yǎng)老保險金_________%、勞保福利_________%、出勤獎_________%、加班工資_________%）算入工資中與當月工資一并發(fā)放，養(yǎng)老保險金自行繳納，若因乙方中途辭工離開甲方，應(yīng)提前五天向辦公室報告，可以結(jié)清工資。

2、乙方在甲方工作時，享受傳統(tǒng)節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）的福利。

3、乙方工作時造成的工傷亊故（以醫(yī)院出具的有效證件為準）其住院治療費_________元以上的由甲方全部承擔，養(yǎng)傷期間發(fā)給生活費每天_________元、

三、本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

臨時勞務(wù)用工合同篇2

甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：居民身份證號碼：住址：

甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[19xx]xx號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的。

一、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

第十條：本合同式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

提前準備好合同協(xié)議書，在簽訂的時候才能夠更加的迅速，且便捷。下面是由小編為大家整理的“

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。事業(yè)單位臨時工合同四、工作報酬。

為進步規(guī)范公司臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責(zé)任。

1、試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

發(fā)生事故時，雙方應(yīng)立即采取措施保護現(xiàn)場，防止事故擴大，并及時報告上級主管部門，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責(zé)任，三不放過”的原則擬訂改進措施。

(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

甲方對施工現(xiàn)場安全管理負責(zé)。組織指揮現(xiàn)場安全生產(chǎn)，向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

對乙方作業(yè)中的安全行為進行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴重的違章、違紀和事故隱患，應(yīng)立即責(zé)令停工，監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

對相對固定作業(yè)人員須登記造冊，定期對作業(yè)人員進行安全教育，發(fā)生人員調(diào)整時，并及時進行安全教育，未經(jīng)安全教育的不得進入施工現(xiàn)場。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

臨時作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

條如因甲方改革導(dǎo)致崗位減少等原因，雙方可以解除勞動合同。乙方應(yīng)保證已解除以前的勞動雇傭關(guān)系。

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)在本單位內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位。如果乙方有異議，應(yīng)書面向甲方提出。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件。

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任。

條甲方根據(jù)本單位的實際情況確定乙方勞動報酬，并按時向乙方足額支付。經(jīng)商定甲方給乙方付年工資為人民幣________________元。

九、雙方需要約定的其他事項：

十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

條雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

條乙方必須具有極強的安全意識，防止安全事故發(fā)生。

十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交區(qū)人才交流中心備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：年月日

(負責(zé)人)

年月日

臨時勞務(wù)用工合同篇3

甲方：_____（以下簡稱甲方）

乙方：_____（以下簡稱乙方）

因探礦工作需要，甲方臨時雇用乙方實施地表工程（探槽和清理小煤窯）。為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本著互惠互利的原則，就用工事宜達成以下協(xié)議，供雙方遵守履行。

一、實施地表工作安全由乙方負責(zé)，乙方有權(quán)利先查看工作地點是否安全，如有安全隱患先與甲方協(xié)商，并達到乙方的安全要求后方可施工。

二、清理小煤窯：未達到《煤礦安全生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程》施工人員不得進入小煤窯內(nèi)。必須在地質(zhì)人員確定無安全隱患后才能施工，否則一切后果甲方不負責(zé)任。

三、人工掘進禁止采用挖空槽壁自然塌方方法，槽壁應(yīng)保持平整、松石及時清除、槽口兩側(cè)0.5米內(nèi)不得堆放土石和工具，槽內(nèi)2人以上同時施工作業(yè)時，相互間距不得小于3米，探槽滿足地質(zhì)要求后應(yīng)及時回填。

四、根據(jù)當?shù)氐膶嶋H經(jīng)濟情況，臨時用工每人每天___元，探槽按土方計算，每方單價土方為___元/m3、夾石為___元/m3。

五、費用支付：甲方支付給乙方地表工程費用一次性結(jié)清，本次探槽施工費用共計元，合計地表工程費用為（____元整）（￥：_____元）。具體實物工作量：________________。

六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____

代表（簽字）：_____

乙方（簽?。篲____

簽訂地點：_____

簽訂時間：_____

臨時勞務(wù)用工合同篇4

學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同

隨著教育事業(yè)的發(fā)展，學(xué)校規(guī)模不斷擴大，教師工作量逐漸增加，為了滿足教育教學(xué)工作上的需要，學(xué)校長期需要挑選一定數(shù)量的臨時用工人員，為了充分保障用工人員的合法權(quán)益，學(xué)校對用工人員的用工合同進行了完善和規(guī)范。對于學(xué)校和用工人員而言，制定一份規(guī)范的“學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同”極為重要。

一、合同的定義及其重要性

合同是超越簡單意向的法律關(guān)系約束，也是交易活動中不可或缺的部分。因此，制定合適的合同表述必不可少。在聘用人員時，簽訂一份規(guī)范且具有法律效應(yīng)的勞動合同對保護雙方權(quán)益都有好處。學(xué)校與用工人員簽署一份臨時用工合同不能只是口頭約定，而是需要通過紙質(zhì)合同等形式確立合法權(quán)益。

二、合同的主體及內(nèi)容

1、主體：學(xué)校和用工人員

2、內(nèi)容：

（1）服務(wù)工作：勞動者所從事的服務(wù)工作內(nèi)容。

（2）工時：勞動合同期限內(nèi)的工作時間及工作周數(shù)。

（3）勞動報酬：勞動者從事該項勞動的工資、津貼、獎金等。

（4）保險福利：學(xué)校為用工人員提供勞動關(guān)系所需的社保繳納。

（5）勞動保護條件：學(xué)校需依法為勞動者提供適宜的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

（6）勞動紀律：學(xué)校應(yīng)制定詳細的勞動紀律并告知用工人員。

（7）勞動糾紛處理：如在服務(wù)工作中發(fā)生糾紛，學(xué)校與用工人員應(yīng)協(xié)商解決。

三、合同的簽署和履行

1、簽署：合同的簽署應(yīng)當在學(xué)校與用工人員雙方自愿、平等合法的情況下進行簽訂，雙方應(yīng)當認真排查合同中出現(xiàn)的各項問題，盡可能減少糾紛的發(fā)生。

2、履行：合同生效后，學(xué)校應(yīng)按照合同約定履行各項義務(wù)，防止發(fā)生違反勞動法規(guī)定的行為，確保用工人員的合法權(quán)益得到保障。

四、合同的變更和終止

1、變更：雙方在勞務(wù)臨時用工期內(nèi)，可能會根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同中約定的內(nèi)容，避免產(chǎn)生任何法律風(fēng)險。

2、終止：勞務(wù)臨時用工期滿后，合同依法終止，但在勞務(wù)合理期內(nèi)，學(xué)?？梢岳^續(xù)與用工人員簽訂背景表現(xiàn)良好的勞動合同；如因用工人員背離合同有重大違約行為導(dǎo)致合同提前終止，學(xué)校有權(quán)利按法規(guī)定程序行使權(quán)益要求賠償。

總之，臨時用工勞務(wù)合同具有法律效應(yīng)，對于學(xué)校和用工人員而言，簽訂規(guī)范合同也是保障自身合法權(quán)益的法律保障。因此，學(xué)校應(yīng)積極制定有效的勞動合同，保障用工人員權(quán)益，促進學(xué)校服務(wù)工作的穩(wěn)步發(fā)展。

臨時勞務(wù)用工合同篇5

學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同

為了滿足教育工作的需要，學(xué)校在日常運作中需要使用大量的臨時用工，涉及的職業(yè)范圍廣泛，需求量大，例如保潔、食堂、后勤、實驗室等崗位。因此，學(xué)校需要與雇員簽訂勞務(wù)臨時用工合同，明確雇用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障用工方的合法權(quán)益，防止在日后因工資、工時、休假等問題引起不必要的糾紛。

第一條合同目的和效力

本合同是為保護勞動者的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范合同履行期限、工作時間、工資待遇、休假等事項而簽訂的。

第二條雇傭關(guān)系

本合同屬于勞務(wù)派遣關(guān)系，學(xué)校作為用工方，雇傭臨時工作人員，派遣到學(xué)校內(nèi)各個職能部門從事相應(yīng)崗位的工作。勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容應(yīng)與受派遣人簽訂一份真實的勞動合同，而固定期限的勞動合同不能用于勞務(wù)派遣它關(guān)系。

第三條勞務(wù)時間

勞務(wù)時間應(yīng)按照學(xué)校對使用臨時工作人員的需求進行協(xié)商，在雙方商定的時間內(nèi)完成合同約定的工作任務(wù)。具體而言，學(xué)校應(yīng)該在達成雙方協(xié)議后的五個工作日內(nèi)將勞務(wù)臨時用工合同發(fā)放給臨時工作人員，并且注明工作期限、工作目的和工作內(nèi)容等相關(guān)信息。

第四條工資待遇

雙方應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，商定臨時工作人員的工資待遇及支付方式。雇員應(yīng)準時領(lǐng)取工資，并且工資留存應(yīng)當按照規(guī)定繳納稅款。學(xué)校應(yīng)該將雙方協(xié)議中的有關(guān)工資待遇、所得稅代扣代繳等項目在工資單上加以明細列出，作為雙方約定的證明。

第五條保險福利

在臨時用工期間，雇員有權(quán)享受和繳納相關(guān)的社會保險，學(xué)校應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為臨時工作人員繳納基本保險和公積金等。雇員應(yīng)配合學(xué)校為其入職、辦理社保等各項手續(xù)，遵守工作規(guī)程和安全操作規(guī)定，保證日常工作的安全、可靠、穩(wěn)定運營。

第六條崗位變動

因工作需要，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實際情況制定工作計劃和排班表，并且調(diào)整雇員的崗位。調(diào)整情況應(yīng)經(jīng)過雇員同意，并且在工作崗位內(nèi)給予相應(yīng)的培訓(xùn)。

第七條合同終止

本合同履行期限屆滿，雇傭關(guān)系自動終止。但是如果臨時工作人員違反學(xué)校規(guī)定，或者勞務(wù)需求已經(jīng)結(jié)束，學(xué)校有權(quán)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)結(jié)束優(yōu)先實行“六十天通知”解散勞務(wù)臨時用工合同。

第八條合同的爭議解決

如因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可以向有關(guān)勞動和社會保障監(jiān)督管理機構(gòu)申請調(diào)解或者向人民法院起訴解決。

綜上所述，學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同是保障用工合法權(quán)益的必要手段。在合同簽訂前，學(xué)校應(yīng)提前了解到招聘人員的資質(zhì)要求、是否具有相關(guān)證書等，加強對其人身背景及家庭情況的了解。在加強管理的同時，雙方應(yīng)加強溝通與協(xié)作，表達自己的需求以及合理要求，以達到最佳協(xié)同效應(yīng)。

臨時勞務(wù)用工合同篇6

一、概念解說。

學(xué)校聘用臨時工協(xié)議書是學(xué)校需要臨時用工，而與被聘人員就聘用事宜所簽訂的合同。

二、范例參考。

甲方：_____________學(xué)校

乙方：_________________

甲方聘請乙方_______同志做臨時工，時間_______年_______月_________日。

工種：___________，具體工作：

1、_____________________________。

2、_____________________________。

3、_____________________________。

4、_____________________________。

每天工作8小時，每日工資______元，月工資_________元(按23.5天計)，包括基本工資及有關(guān)福利補貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。

勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本校、報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，一個月內(nèi)工資照發(fā)，(不含完全喪失勞動能力)，一個月以上一至六個月內(nèi)發(fā)給l/2二資。未盡事宜，按有關(guān)勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15天不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)付押金100元(可分三個月從工資中扣)。

乙方應(yīng)遵紀守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作，合同期內(nèi)一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合約，乙方應(yīng)退回勞動保護用品及其他學(xué)校的物品，辦理離校手續(xù)，領(lǐng)回押金。

乙方在合同期內(nèi)，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因?qū)嶋H情況需解除合約應(yīng)提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。

其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

乙方簽名：__________________

聘用部門蓋章：______________

學(xué)?；蛉耸绿幧w章：__________

_______年______月_________日

注：本協(xié)議書一式三份，乙方、聘用部門、人事處各一份。