短板補短心得體會,補短心得體會

或許一件微不足道的事情可以深深地觸動我們的內心，盡管微小，卻具備巨大的影響力。此時此刻我們有機會寫下我們的心得和感慨。借由這篇文章，我們能夠窺見自己思想的轉變。在海量的閱讀材料中，我為你精選了一篇非常有價值的“找短板補短板心得體會”，將其加入到書簽夾，隨時翻閱！

找短板補短板心得體會 篇1

中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發(fā)《關于認真學習貫徹***總***在中央和國家機關黨的建設工作會議上重要講話的通知》。通知要求，各級黨組織要自覺對標***總***重要指示精神，找差距、查問題、補短板，深化檢視剖析工作。(四川日報 7月15日)

作為一名社區(qū)的工作人員，工作性質和工作內容決定了我們必須具備較高的專業(yè)水平和綜合素質，在工作中如果存在安于現(xiàn)狀，做好手頭上的事情，管好自己的一畝三分地的想法，我們就應該迅速轉變觀念，認真思索，對照自己日常工作相關內容，看看自己的能力和素質有什么差距，差在哪里，有沒有改進的辦法，怎么去改進，怎么去提高自己的工作能力?只有這樣，才能適應現(xiàn)代先進社區(qū)的發(fā)展和工作要求，不讓自己在思想和工作能力上掉隊或拖團隊的后腿。當然，能力的提高也不是一朝一夕的事情，需要我們潛下心來，找差距，腳踏實地，一點點積累，逐步提升自身的能力和綜合素質。

要想提升工作能力，正確的、適合的方法很重要。

一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”，可以學習國家的政策，掌握先進社區(qū)的工作開展情況以及國腳各項規(guī)章制度，也可以學習社區(qū)的相關專業(yè)知識，提高知識儲備量。

二是向周圍的同事學習、向模范社區(qū)的先進工作經驗學習，工作中始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法，學習做事、處事之道，取人之長，補己之短。

三是在工作實踐中學習，通過深入轄區(qū)，看實情，查實事，立足實際，鍛煉分析問題、處理問題的能力。把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。四是積極參加單位的各項學習培訓活動，接受系統(tǒng)培訓，優(yōu)化知識結構，拓寬知識面，促進工作能力的提高。

找短板補短板心得體會 篇2

學先進、找差距、補短板、促發(fā)展心得體會

活動中我認真學習文件內容，深入領會弄好理論學習，強化自我教育。學習焦裕祿精神，加強理論武裝，改造主觀世界，努力把黨的理論創(chuàng)新成果轉化成增進科學發(fā)展的自覺行動和實際能力的含義，不斷反思工作中的差距。我們應為發(fā)展穩(wěn)定做貢獻?！迸c“學先進、找差距”結合起來，這次“學先進、找差距”的學習熱潮，通過學習，確切使我開闊了眼界，增長了見識，學習了先進經驗，進1步增強了做好本職工作的責任感、使命感和緊急感，收獲很大，體會很深。

在學習焦裕祿業(yè)績材料后，我結合本身實際和本職崗位談以下幾點體會。

從學習宏揚焦裕祿精神看，公仆精神是本質，奮斗精神是精華，求實精神是靈魂，大無畏精神是重要內容，奉獻精神是鮮明特點。作為黨員要做到：

1是要堅定發(fā)展方向，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把干事創(chuàng)業(yè)熱忱與科學求實精神結合起來，把開辟進取與尊重規(guī)律結合起來，把抓好當前工作與著眼長遠發(fā)展結合起來。

2是學習焦裕祿同志克己奉公、視黨和人民的事業(yè)高于1切的高尚情操。

3是學習他不畏艱險、克服困難，踏實認真干好本職工作的勁頭。

在學習了焦裕祿同志的先進業(yè)績后，我更堅定了自己全心全意為人民服務的信心。在以后的工作中，我將恪盡職守、踏踏實實的在自己的崗位上做好工作，勤勤奮懇、任勞任怨，主動學習充實自己，努力加班加點完成好上級領導賦予的任務。對工作中遇到的困難要能吃苦、肯研究、克服困難攻克困難。在不斷加強學習，提高本身素質的同時，要積極主動幫助身旁同事，為他們也出1份力。通過觀看學習“學先進、找差距”專題片，使我在感性上有了新認識，在理性上有了新提高。“他山之石、可以攻玉”。通過學習先進，查找差距，愈發(fā)加重我做好本職工作、為弄好學校教學的政治責任感、歷史使命感和時期緊急感，結合學習先進，在解放思想中統(tǒng)1思想，在破解困難中統(tǒng)1思想，進1步調動教師的積極性。今后主要做好以下幾點工作：

1、學習上還存在差距，需要進1步加強。

工作離不開學習，1旦對學習不夠重視，工作就會不扎實，因此必須端正學習態(tài)度，努力培養(yǎng)刻苦研究的精神，在思想上擺正理論學習的位置，對待學習內容要做到廣泛了解，深入思考，把“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習精華。另外1定要保持1種學習的危機感、緊急感，把學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊急任務，把學習當作1種工作和尋求，牢固建立畢生學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力，只有這樣，才能切實推動本職工作，增進趕超。

2、風格上還存在差距，需要進1步加強。

做好本職工作，開辟工作新局面，必須發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的良好風格。面對當前仍然嚴峻的督查情勢和亟需解決的存在問題，作為1個督查基層人員必須真抓實干，以飽滿的熱忱投入到工作中去，把責任意識和爭先意識落實體現(xiàn)在崗位上，嚴格依照時間節(jié)點安排督查工作，切實保證切實工作的務實性，有效性。

3、思想上還存在差距，需要進1步加強。

優(yōu)化的思想觀念，發(fā)揮個人的主觀能動性，提高行動的科學高效性，學會創(chuàng)新理念，發(fā)散思惟，學會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看人看事，提高辯證思惟的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造督查工作者獨有的人格魅力，以人格的氣力影響和推開工作的落實實現(xiàn)趕超?？偠灾ㄟ^本次集中學習活動，面對眾多先進目標，要做到認真學習先進，深入認識本身差距，努力提高本身綜合素質，做好本職工作，同時為增進趕超實現(xiàn)趕超而努力奮斗。通過“學先進、找差距”主題教育活動和學習焦裕祿精神，深入學習踐行虔誠、愛民、科學、創(chuàng)造、實干、奉獻的焦裕祿精神。我們是教育工作者，肩負著祖國的重擔，我們更應當學習焦裕祿精神，并大力宏揚焦裕祿精神，虔誠人民教育事業(yè)，關心愛惜學生，建立科學的態(tài)度，提高科學發(fā)展水平。敬業(yè)、實干、忘我奉獻，為首創(chuàng)科學發(fā)的新局面培養(yǎng)更多更好的優(yōu)秀人材。

找短板補短板心得體會 篇3

《工作規(guī)則》將立案審查條件設定為‘經初步核實，需要追究嚴重違紀的黨紀責任’。這是否意味著黨紀輕處分不需要立案？

無論黨紀輕處分，重處分，核心在于要追究黨紀責任，必須立案…

這是天津市紀委近日舉辦的中國共產黨紀檢機關監(jiān)督紀律工作規(guī)則(試行)研討會培訓班的一幕。講師結合黨章、工作規(guī)則和監(jiān)督紀律實踐，當場回答學生提問，通過這種培訓討論模式，實現(xiàn)學以致用。

據悉，天津市紀委將學習貫徹《工作規(guī)則》作為一項重要務，納入年度重點工作部署，主要負責同志多次作出指示。今年3月至4月，組織了7次專題研討會，全市紀檢系統(tǒng)負責紀檢的近千名干部參加。大家邊學習邊討論邊實踐，主動把自己放進去，認真對比《工作規(guī)則》的新理念、新要求，在思想認識、制度執(zhí)行、能力素質等方面找差距，彌補不足。

針對基層紀委換屆后新兵較多的現(xiàn)實，天津市紀委精心篩選師資和學員，在全市紀檢系統(tǒng)選出8名紀檢經驗豐富的一線骨干作為主講人，學員實現(xiàn)紀檢系統(tǒng)監(jiān)督紀檢人員全覆蓋。就內容而言，以監(jiān)督執(zhí)紀工作流程為主線，提供案件監(jiān)督管理、線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查、審理等6項專題研討培訓。既有中央紀委相關負責同志來天津專題輔導，也有監(jiān)督紀律部門綜合討論；既有個人自學實踐，也有區(qū)紀委，派駐機構負責同志交流討論；市紀委紀檢部門負責同志傳授經驗，與會人員互動討論，通過靈活多樣的形式提高培訓針對性。

針對紀紀審查全過程的風險點，各主講人講政治，講政策，講經驗，教方法，將打鐵還需要自己硬。

“信任不能代替監(jiān)督”等理念傳遞給每一位參訓同志。

在此基礎上，該市紀委組織起草貫徹落實《工作規(guī)則》實施辦法，并針對規(guī)避審批程序，私自留存、擅自處置問題線索等問題，制定或修訂9個制度規(guī)程，完善各類文書模板20余個，著力形成貫徹落實《工作規(guī)則》“1+N”制度體系，進一步規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀工作，把規(guī)矩立起來、制度嚴起來。

找短板補短板心得體會 篇4

4月28日至29日，原州區(qū)紀委監(jiān)委組織紀檢監(jiān)察干部赴鹽池、賀蘭和靈武三個縣區(qū)，通過座談交流、實地考察、現(xiàn)場觀摩等方式，學習兄弟縣鄉(xiāng)紀委履行職責、專項治理、執(zhí)紀執(zhí)法、巡視巡察以及村監(jiān)會建設作用發(fā)揮等情況。我作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢員，通過學習交流活動，收獲豐富，感觸良多，更感存在的差距和不足，主要體現(xiàn)在“嚴、新、深、細”上。

堅持“嚴”字當頭。一是監(jiān)督嚴。鹽池縣紀委監(jiān)委創(chuàng)新監(jiān)督方式，加強信息化數(shù)據化監(jiān)督，除使用微信群、短信、公示欄等平臺外，積極與電信局對接，將黨的建設、精準扶貧、綜合治理、移風易俗、勞務信息、陽光村務、掃黑除惡等工作納入電視主頁面，開展電視村務公開，農戶可以隨時隨地查看村級各項工作開展情況，切實提升監(jiān)督質效，同時，為避免人情督查、表面督查，彰顯督查效果，發(fā)現(xiàn)深層次問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委相互交叉履行監(jiān)督職責。二是考核嚴。從鹽池縣制定的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)村務監(jiān)督委員會考核管理辦法（試行）》中發(fā)現(xiàn)，對村監(jiān)會年度考核成績分為日常表現(xiàn)、民主測評、工作效能三個方面，并分別賦予比分，與村監(jiān)會成員工資績效掛鉤，從制度上對村監(jiān)會嚴格要求、嚴格管理。靈武市紀委監(jiān)委實行村務監(jiān)督委員會成員積分制考核辦法，每半年考核一次，通過“五評”法，對各村務監(jiān)督委員會進行考核，考核結果作為村務監(jiān)督委員會成員補貼發(fā)放、評先評優(yōu)的重要依據。三是問責嚴。鹽池縣紀委監(jiān)委要求對受處分黨員干部所在單位開展警示教育，所在黨支部由“四星”降“二星”，這種斷崖式的降級，切實讓“三不”機制形成有力的威懾。

始終從“新”處著力。一是工作機制“新”。鹽池縣村監(jiān)會推行“12345”工作機制：即出臺“一個辦法”、列出“兩個清單”、走訪“三個對象”、緊扣“四個會議”、開展“五項監(jiān)督”，機制創(chuàng)新讓村監(jiān)會工作有抓手、監(jiān)督有著力。二是村監(jiān)會建設“新”。靈武市“四優(yōu)四提”推動村監(jiān)會規(guī)范化建設，即“優(yōu)化組織結構，提升隊伍素質；優(yōu)化公開平臺，提升監(jiān)督效能；優(yōu)化陣地建設，提升辦公環(huán)境；優(yōu)化監(jiān)督內容，提升履職水平”，破解了村監(jiān)會“不會、不敢、不想”監(jiān)督瓶頸，打通村級監(jiān)督“神經末梢”，推動全面從嚴治黨向基層延伸。三是第一種形態(tài)運用“新”。靈武市積極探索監(jiān)督第一職責，設立“清風茶室”，用“茶”文化的豐富內涵營造恪守清廉的文化氛圍，清茶品“清風”，紓解談話對象緊張情緒和愧疚心態(tài)，請喝廉政交心的“綠茶”、警示教育的“紅茶”、誡勉教育的“苦丁茶”，既保持高壓態(tài)勢決不放松，也督促被談話的“一把手”和單位投入更多精力抓制度建設、抓教育引導，切實激發(fā)“三不”機制內生動力。

突出一個“深”字。深思熟慮抓謀劃，深度挖掘抓宣傳，在堅持中深化、在深化中堅持。一是深挖亮點。賀蘭縣聯(lián)星村打造“網紅”集市，推行“黨委+紀委+支部+村監(jiān)會+特約監(jiān)察員”的“5+N”監(jiān)督體系，與“紅色驛站-廉政加油站-流動監(jiān)督室”三位一體打造廉政文化品牌，與“微動漫、微視頻、短音頻”互相串聯(lián)打造“互聯(lián)網+”精品宣傳載體，由點及線、由線擴面，真正形成鄉(xiāng)村基層監(jiān)督橫向到邊、縱向到底。二是深度宣傳。鹽池縣花馬池鎮(zhèn)佟記圈村建立了集“基層黨組織建設、精神文明建設、廉政文化建設和新時代文明實踐站建設”于一體的黨群服務中心，凝聚群眾、引導群眾、教育群眾，以文化人、化風成俗；高沙窩鎮(zhèn)以“抓黨風、帶政風、促民風”為主題，以“黨的建設、民風建設、作風建設”為主線，合理有效運用辦公樓走廊等，營造清正廉潔的從政氛圍。三是深度協(xié)作。鹽池縣紀委監(jiān)委統(tǒng)籌協(xié)調，設立并發(fā)揮辦案“協(xié)作區(qū)”作用，縣鄉(xiāng)上下互促、鄉(xiāng)鄉(xiāng)互學互幫，協(xié)作辦案，有效破解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委問題線索數(shù)量不均等和辦案水平不平衡的瓶頸。

緊扣一個“細”字。把復雜的工作簡單化，簡單的工作標準化，標準的工作流程化，流程的工作定量化，對每個細節(jié)都精益求精。一是對“一把手”監(jiān)督細。鹽池縣督促“關鍵少數(shù)”切實把從全面嚴治黨職責放在心上、扛在肩上、抓在手上，堅持“四必談”。同時，聚焦“四個一把手”做細監(jiān)督工作，堅持對新?lián)Q屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和新提拔年輕領導干部及家屬開展集體廉政談話會，組織觀摩庭審。二是工作流程細。靈武市聚焦“三多”問題，創(chuàng)新提出“八八”信訪工作法，在信訪接待大廳設置“智能觸控平臺”，供來訪群眾查詢各項法律法規(guī)以及各項業(yè)務。同時，對反映業(yè)務內問題，遵循“誰承辦，誰答復”的原則，嚴格落實實名舉報受理、辦理、辦結“三告知”，讓群眾了解舉報件的走向和動態(tài)，有效防止初信初訪演變?yōu)橹貜驮L、越級訪，提升了信訪舉報工作質效。三是質詢工作細。賀蘭縣探索開展村級黨風廉政建設質詢工作，根據會前入戶調查、征求黨員群眾意見及工作中發(fā)現(xiàn)的問題，繪制質詢問題清單，在述責述廉的基礎上，由村“兩委”成員、村監(jiān)會成員、鎮(zhèn)紀委委員針對村級財務管理、村務公開、資金使用等情況進行質詢，村黨支部書記對質詢問題作出答復并承諾整改時限，群眾代表根據答復情況予以評價打分。通過質詢，切實讓述責述廉述出壓力、述出實效，質詢提問問到“痛處”、戳中“軟肋”，承諾答復答出“誠意”、答出“態(tài)度”。

知己不足，更要繼續(xù)前進。今后，黃鐸堡鎮(zhèn)紀委認真借鑒先進經驗和典型做法，按照區(qū)紀委監(jiān)委的要求，做實“五個一”，提升鎮(zhèn)紀委工作水平。一是制定“一份清單”。結合我鎮(zhèn)實際，制定黃鐸堡鎮(zhèn)紀委2022年重點工作落實清單，明確6方面26項指標，細化措施，明確時限，銷號推進。二是打造“一塊陣地”。充分利用黃鐸堡鎮(zhèn)政府辦公樓走廊和樓道等空間打造融黨建、廉政、民風、新時代文明實踐站于一體的廉政文化陣地，切實讓黨員干部在“潤物細無聲”增強廉政意識，提升拒腐防變能力。三是建立“一套制度”。借鑒鹽池縣村務監(jiān)督委員會“12345”工作機制，打造和潤示范村，以點帶面，全面推進村監(jiān)會規(guī)范化建設。通過制定考核管理辦法、列出村監(jiān)會工作責任和工作任務“兩個清單”、走訪“三個對象”、列席“四個會議”、開展“五項監(jiān)督”，推動村監(jiān)會精準有效發(fā)揮監(jiān)督作用。四是用好“一個平臺”。充分利用“須彌驛站”微信公眾號，開設廉政專欄，做到每周刊發(fā)一期黨風廉政建設宣傳內容，為全鎮(zhèn)黨員干部關注學習黨紀法規(guī)、從嚴執(zhí)紀執(zhí)法營造良好輿論氛圍。五是開展“一系列活動”。通過開展一次黨風廉政教育測試、簽訂一份家庭廉潔立德承諾書、制作一張廉政心語宣傳頁、拍攝一段“漫畫式”廉政微視頻、發(fā)放一份廉政問卷等一系列活動，深入推進廉政警示，努力營造風清氣正的的良好氛圍。

找短板補短板心得體會 篇5

通過前期的《聚共識明企情補短板促提升》《強力推進全力以赴打一場項目建設攻堅戰(zhàn)》材料的學習及宣講結束后組內討論，我有了一些心得體會。

1、關于“怎么看”

作為一名企業(yè)員工，我們應認清當下集團公司的發(fā)展形勢、發(fā)展目標以及青龍煤業(yè)在項目建設中所面臨的艱巨任務，以及在今后的工作之中我們所需要攻克的難關。

2、關于“怎么辦”

樹立正確的人生觀、事業(yè)觀。

“思想決定行動”，正確的人生觀、事業(yè)觀是我們做好本職工作、促進個人發(fā)展、求得長足進步的取勝之匙。任何地方、任何時候，我們都要樹立“工作為個人”的思想，每個人生下來，都一樣一無所知，都一樣數(shù)蕓蕓眾生之列，但其后卻前途迥異、命運別樣，為什么？縱觀古賢今人的成長軌道，我們不難發(fā)現(xiàn)：他們哪一個不是在千錘百煉之后才脫穎而出的？

3、關于“怎么干”

（1）、要不斷學習、勵精圖治。

世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們也沒有多少老本可吃。要用發(fā)展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養(yǎng)去獲得有形的翅膀。要自覺加強學習，提高工作能力。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。深刻認識加強學習的極端重要性，增強學習的主動性和自覺性，樹立終身學習的思想，把學習當作一種政治責任、一種精神追求，形成濃厚的學習風氣，勤于學習，善于學習。不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。

作為一個基建礦井，無論是凍結法施工造孔還是井筒掘砌施工，在此之前都是沒有接觸過的新領域，而為了工程的更好更快進行，應該在工作至于從網上查詢相關的資料、類似基建礦井的施工經驗以及施工單位的施工組織設計中學習、請教，從而更好的進行一個項目的管理，打造出山西冀中的標桿性礦井！

“水惟善下方成海，山不矜高自極天”，虛心求教，學而不厭，是方向、是動力、是生命力！

（2）、要善溝通、重協(xié)作?！爸挥袌F結才有力量，只有團結才會出戰(zhàn)斗力”。

在工作之中存在著一些部門科室相互之間配合不夠默契，工作之中相互不能夠及時溝通交流，從而導致了工作的拖沓、工程的一些返工，影響了工程的質量、進度。

工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。我們要本著一切為了工程的良好推進去工作，不要害怕得罪人，只要我們保持初心，為了項目更好、更快的推進，大家都會理解與接受。生活是一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補臺，奮發(fā)進取，充分發(fā)揮1＋1＞2的作用。

（3）、要勤奮地工作，創(chuàng)造性地工作。鋼鐵大王卡耐基曾經說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多?！蔽覀內魏我粋€員工，都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。