更新時間:2023-12-07
隨著法律的不斷改進，人們開始下意識地了解合同的作用。在合同上簽字或蓋章都是有效的。作為一個讀者，我認為“個人書面勞動合同”是眾多文章中的一篇佳作，希望它能為您的工作或學習提供幫助！
書面勞動合同規(guī)范版本
前言
為了落實國家對于勞動關系的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)與員工之間的合作關系，促進勞資雙方的和諧共贏，制定一份規(guī)范版的書面勞動合同已經(jīng)成為必須的工作。本文旨在為企業(yè)及員工提供一份合理、科學、合法的書面勞動合同規(guī)范樣板，以便參考。
第一章 總則
一、甲方為雇用人員提供工作，嚴格按照國家勞動法律法規(guī)規(guī)定支付勞動報酬，解除勞動關系，為實現(xiàn)勞資和諧共存，保護勞動者的權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關的法律法規(guī)，結合甲、乙雙方的實際情況，制定本合同。
二、甲乙雙方是平等的，本合同一經(jīng)簽訂，即具有合同法律效力。甲方聘用乙方從事本企業(yè)的相關工作職能。乙方申請并接受甲方的聘請，并承諾按照企業(yè)規(guī)章制度，履行自己的職責。
三、甲方在執(zhí)行本合同時，必須遵守國家法律法規(guī)，與乙方平等協(xié)商，重視勞動者的權益，在保證安全和衛(wèi)生的前提下，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。甲方應該尊重和保護乙方的人身權、勞動權、財產權和人格尊嚴。
第二章 用人方式
四、甲方可以根據(jù)本企業(yè)業(yè)務量的變化情況，需要增加或減少從業(yè)人員的數(shù)量。乙方應該理解并服從企業(yè)的管理，積極適應企業(yè)變化的需要。
五、甲方應該按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，公開招聘員工。乙方應該遵守甲方的用工規(guī)定，按照報名程序參加招聘，接受考核，被錄用后，按照合同內容履行職責，并嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度。
第三章 工作內容及考核
六、乙方在聘用期間應該認真履行工作職責，完成指定工作，具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神。甲方也應向乙方明示職責范圍、工作內容、考核標準等事項，確保工作的目標、方案、進度、結果等事項的明確。
七、甲方應根據(jù)實際生產情況，進行評估考核，如乙方在職期內出現(xiàn)失職、瀆職行為，應該受到警告、嚴重的員工紀律性問題應該視勢力多給予相應的懲罰處理。乙方接受甲方的考核后，有權提出申訴，甲方也應該依法依規(guī)按照程序予以處理。
第四章 工資福利
八、甲方要按照國家的勞動報酬的法律法規(guī)，及時發(fā)放乙方的工資，并在甲方企業(yè)的勞動合同、工資表中，完整、準確地記錄乙方的勞動報酬、個人所得稅及相關福利策略等信息，供乙方核對。
九、甲方應該按照國家有關規(guī)定購買乙方的社會保險，并提供社保賬戶的密碼和職工編號，為乙方及時繳納社會保險費用，保障乙方的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等其它保障的權益。如乙方退休或離職，甲方應該按照相關規(guī)定繳納最終離職金等一次性費用等。
十、甲方應該為乙方提供年度帶薪休假，按照工作年份不同，給予不同的帶薪年休假期，并須在乙方提出帶薪休假申請后盡快處理完畢。乙方在休假期間，依然保有正常的社會保險繳納權益。
十一、甲方應該認真執(zhí)行國家有關規(guī)定，提供職業(yè)疾病預防、工傷事故防護、勞動防護等等方面的保護措施，確保乙方的工作地點、設備、物品安全，保障乙方的健康，減少勞動者危險性應激的發(fā)生。
第五章 離職處理
十二、勞動合同可能因自然期滿、協(xié)商一致終止、辭退、解雇或其它情況而終止。雙方應該提前一個月協(xié)商，履行解除手續(xù)，如雙方無法達成協(xié)議，在必要時可求助人事部門等相關法定機構。
十三、乙方因個人原因需要終止合同，需要向甲方提出正式書面申請，辦理離職手續(xù)，并與甲方協(xié)商解決一系列的退費問題。
十四、甲方因生產經(jīng)營變化、員工辭退、解雇等原因終止勞動合同，應該根據(jù)合同條款及早通知乙方，以便乙方做好離職處理工作。如甲方?jīng)]有給正式通知，而擅自辭退或解雇乙方時，須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，并應主動向乙方方面提出賠償計劃。
結語
制定規(guī)范的書面勞動合同，是企業(yè)和職工締結長期合作關系的基石。因此，本規(guī)范合同的條款內容只是一份標準化的模板，如有其它情況可根據(jù)事情性質具體變化而修改。但是，本規(guī)范合同條款之間的關系密切，涉及到雙方共同合作的各個方面，因此，必須核心慎重考慮、精心制定。僅供參考。
書面勞動合同規(guī)范版本
為保障勞動者的權益，規(guī)范勞動關系，制定本《書面勞動合同規(guī)范版本》。
一、當事人及基本情況
甲方（雇傭單位）：
地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
統(tǒng)一社會信用代碼：
乙方（受雇員工）：
身份證號：
聯(lián)系電話：
住址：
二、工作內容、工作地點和工作時間
甲方通過面試、考核等方式錄用乙方，聘用其擔任（職稱/職位）的工作職務，具體工作內容包括（詳細描述）。
乙方在（工作地點）進行工作，工作時間為（每日）小時，每周工作（）天，具體上下班時間為（）。
三、薪酬、保險及福利待遇
1. 薪酬待遇
乙方工資標準為月薪（具體數(shù)字），每年調薪一次。
2. 保險
（1）醫(yī)療保險：甲方需為乙方辦理醫(yī)療保險，保險費用由甲方承擔。
（2）工傷保險：甲方需為乙方辦理工傷保險，保險費用由甲方承擔。
（3）養(yǎng)老保險：甲方需為乙方辦理養(yǎng)老保險，保險費用由甲方和乙方按規(guī)定比例分享。
3. 福利待遇
（1）帶薪年假：乙方每年享受（具體數(shù)字）天帶薪年假，具體休假時間由甲方根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。
（2）國家法定節(jié)假日：乙方根據(jù)國家法定節(jié)假日享受相應假期，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（3）其他福利：甲方可根據(jù)企業(yè)情況和乙方的建議提供其他福利，如補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險、旅游等待遇。
四、考核、獎懲制度
1. 考核
甲方將定期對乙方開展績效考核，并根據(jù)考核結果做出相應的獎勵或處罰。
2. 獎懲制度
（1）獎勵：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻給予以下獎勵措施：
a. 薪資晉升：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)適當提高其薪資水平。
b. 獲獎：對取得優(yōu)秀成績、創(chuàng)新或其他方面取得突出貢獻的乙方給予表彰或獎金等獎勵。
（2）處罰：對以下行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重做出適當?shù)奶幜P措施：
a. 違反勞動紀律：包括遲到、早退、曠工、離職未經(jīng)甲方同意等。
b. 私自透露機密信息或泄露公司商業(yè)機密等。
五、解除勞動合同
1. 雙方協(xié)商解除
甲、乙雙方在達成一致意見的情況下可協(xié)商解除勞動合同，解除勞動合同應在書面形式下簽訂協(xié)議并保留簽字人員的有效身份證明材料。
2. 違約解除
（1）甲方在下列情況下有權單方解除勞動合同：
a. 乙方涉嫌行賄、貪污、竊取公司機密、泄露公司業(yè)務秘密等嚴重違紀違法行為。
b. 乙方患有嚴重疾病或突發(fā)疾病導致無法從事工作的情況下，無法按時完全履行勞動合同的義務。
（2）乙方在下列情況下有權單方解除勞動合同：
a. 甲方給付報酬不足的情況下，惡意拖欠或未給付報酬。
b. 甲方強制乙方違法行為或強制乙方進行危害生命安全和身體健康等的勞動。
六、爭議解決
甲、乙雙方因勞動合同履行或解除之事項發(fā)生爭議時，應首先進行協(xié)商；若協(xié)商不成，可依照法定程序，向勞動行政部門或人民法院申請?zhí)幚砘蚪鉀Q。
七、補充條款
1. 本合同一式（）份，甲、乙雙方各執(zhí)（）份；其中一份為原件，其余為副本，具有同等法律效力。
2. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，在約定期限屆滿前均有效。到期未續(xù)簽或甲乙雙方約定終止的，甲乙雙方應在約定解除期限前（）天書面通知對方。
3. 本合同如有未盡事宜或發(fā)生矛盾，有關法律、法規(guī)及規(guī)章應予適用。
附：甲、乙雙方簽字確認頁
甲方（雇傭單位）： 乙方（受雇員工）：
單位名稱：
單位地址：
法定代表人簽字蓋章： 簽字： 日期：
聯(lián)系電話：
統(tǒng)一社會信用代碼：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
住址：
24日進行第四次審議的勞動合同法草案修改相關條款，規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
有些常委會委員認為，勞動合同法除需要解決勞動合同短期化的問題外，還應著重解決不訂立書面勞動合同問題，切實保護勞動者的合法權益。
勞動合同法草案三次審議稿規(guī)定：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。有些常委會委員認為，這樣可能造成勞動關系僵化，建議再作斟酌。
全國人大法律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究認為，無固定期限勞動合同只是無確定終止時間的勞動合同，并不是終身制的鐵飯碗，只要出現(xiàn)解除勞動合同的法定情形，同樣可以解除。勞動者在兩次簽訂固定期限勞動合同期間遵紀守法，能夠完成工作任務，用人單位與其訂立無固定期限勞動合同是合理的。據(jù)此，法律委建議將這一項修改為：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
此外，法律委還建議在草案中增加一款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時還將草案三次審議稿第八十二條相應修改為：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
書面勞動合同規(guī)范版本
一、前言
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和勞動力市場的逐漸完善，勞動合同已經(jīng)成為了勞動關系中不可或缺的重要組成部分。為了更好地維護勞動者的合法權益，保護企業(yè)的經(jīng)濟利益，制定一份規(guī)范的書面勞動合同變得至關重要。本文著重分析書面勞動合同應當包含的內容，吸取先進經(jīng)驗與糾正不足，制定出一份更加完善的有關書面勞動合同的規(guī)范版本。
二、書面勞動合同是什么？
書面勞動合同是指雙方當事人在明確用工關系、雙方權利義務的基礎上，以書面形式訂立的勞動合同。它是勞動關系中雙方權利義務的明確標志，亦是勞動關系穩(wěn)定有序發(fā)展的基礎。
三、書面勞動合同的主要內容
1. 用工單位和員工雙方當事人的基本情況。
應當包括用工單位和員工雙方的名稱、地址、電話等開展用工活動的基本情況。用工單位應當是依法設立、登記合法的企業(yè)法人或者其他組織。
2. 工作內容、工作崗位、工作時間、工作地點、試用期等勞動合同的基本條款。
在書面勞動合同中應當明確寫出員工擔任的具體崗位、具體工作內容，以及用工單位的工作地址和工作時間等基本信息。對于剛入職的員工，試用期的設置應當是必要的。
3. 勞動報酬及支付辦法等。
應當明確寫出員工的薪酬待遇、加班費用、獎金等有關工資信息，以及工資的支付方式、時間和地點等有關信息。
4. 勞動保護及勞動條件等。
應當明確寫出用工單位應當提供的勞動保護、社會保險、休假、年假、帶薪病假等有關保障、福利和保健等方面的具體內容和標準，并注明如何解決與勞動條件有關的爭議。
5. 雙方違約責任等。
應當明確寫出在勞動期間，用工單位和員工在違反勞動合同規(guī)定時的責任及其承擔方式。并闡述應當如何解決由于違反勞動合同規(guī)定而引起的爭議。
6. 解除勞動合同等。
應當明確寫出勞動合同期滿后是否有續(xù)簽、解除和終止合同的程序及有關注意事項。
7. 其他應當明確規(guī)定的事項。
應當規(guī)定關于保密、知識產權、競業(yè)禁止等方面的條款，并注明當事人的法定代表人簽章或者經(jīng)勞動部門批準的授權人簽章。
四、書面勞動合同的簽訂和注冊
1. 雙方簽訂后，應當及時歸檔保存，確?？刹椤?/p>
用工單位應當將勞動合同存放在專門的文件柜中，并進行分類、整理、標識，以便在需要時能夠快速找到。
2. 勞動部門的登記。
用工單位應當將勞動合同及其相關材料提交當?shù)貏趧硬块T進行登記，并將登記證明副本交給員工。
3. 用工單位應當定期向員工核實登記信息。
用工單位應當每年定期向員工進行信息核實，特別是核實勞動報酬、社會保險、工作時間、年假、帶薪病假等核心信息是否正確。
五、書面勞動合同的生成和維護
1. 相關制度的完善和保障。
制定一套完善的勞動合同管理規(guī)章和制度，并加強對勞動合同訂立與執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督和檢查。
2. 提高勞動合同訂立的質量和效率。
針對不同的行業(yè)、用工形式和用工機構，制定不同的模版合同，提高勞動合同的訂立質量和效率。
3. 加強對督促勞動合同訂立的監(jiān)管。
對違反勞動合同法規(guī)的用工單位進行投訴處理、法律制裁和公示曝光等依法措施。
六、結論
通過對書面勞動合同相關內容的分析，可以看出書面勞動合同和勞動關系的穩(wěn)定有序發(fā)展之間存在著密切的聯(lián)系。合同制度需要不斷完善和維護，才能更好地保障用工單位和員工之間的權利義務。同時，加強監(jiān)管和制度的嚴格執(zhí)行也是保障合同約束力的重要環(huán)節(jié)。維護合法勞動權益與厘清用工單位合法勞動關系，始終是社會主義市場經(jīng)濟建設的重要任務和根本出發(fā)點。
甲方： 深圳市 有限公司
乙方：
丙方： 深圳市 有限公司
因甲方經(jīng)營戰(zhàn)略決策調整及業(yè)務模塊的整合，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動關系的調整事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同補充協(xié)議，以明確雙方當事人的'權利和義務，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動關系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動關系并入丙方，甲方與乙方于20xx年 月 日簽訂的勞動合同中甲方的權利義務全部由丙方承擔，乙方在甲方的工作年資等所產生的義務均由丙方承擔。
2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位 ，月工資為人民幣 元(工資結構以工資條為準)，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。
3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成丙方經(jīng)濟損失的，應根據(jù)造成的實際損失予以賠償。如情節(jié)嚴重的丙方有權與乙方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償(或賠償)等。
4、丙方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，丙方已經(jīng)通過培訓、公告等方式向乙方告知，乙方已經(jīng)知悉相關內容并承諾自愿遵守。
5、本補充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動合同》的補充，如本協(xié)議條款與《勞動合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準，本補充協(xié)議未變更的如勞動合同期限等均以原《勞動合同》約定為準，本補充協(xié)議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。
6、本補充協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。
甲方蓋章：
簽訂日期： 年 月 日
乙方簽字按手?。?/p>
身份證號：
簽訂日期： 年 月 日
丙方蓋章：
簽訂日期： 年 月 日
書面勞動合同規(guī)范版本
一、前言
勞動合同是企業(yè)和勞動者之間約定的最重要的法律文書，也是維護勞動者合法權益的重要手段。然而，由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，一些企業(yè)在簽訂勞動合同時存在違規(guī)操作，使勞動者的合法權益難以維護。因此，制訂一份詳盡且規(guī)范的書面勞動合同模板顯得尤為必要。
本文將以“書面勞動合同規(guī)范版本”作為主題，從以下幾個方面對書面勞動合同進行規(guī)范。
二、勞動合同的定義和篇章構成
勞動合同是用人單位和勞動者之間確定勞動關系的協(xié)議。依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式，并應當包括以下主要內容：
1. 用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名；
2. 勞動者姓名、性別、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；
3. 工作崗位、工作內容和工作地點；
4. 勞動合同期限；
5. 計發(fā)工資和支付方式；
6. 工作時間和休息休假；
7. 社會保險和住房公積金等福利待遇；
8. 合同解除方式和違約責任；
9. 法律適用和爭議解決方式；
10. 用人單位和勞動者的簽字或者蓋章。
三、書面勞動合同各項內容的規(guī)范
1. 用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名
用人單位名稱應當實事求是地反映其主要業(yè)務范疇和經(jīng)濟性質，不應當使用虛假和誤導性的名稱。住所應當符合法律規(guī)定的要求，不得違反公序良俗和社會道德。法定代表人或者主要負責人應當是用人單位的合法代表人，姓名應當與身份證號碼、營業(yè)執(zhí)照上所注明的一致。
2. 勞動者姓名、性別、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼
勞動者姓名和身份證號碼應當與勞動者的戶口簿、居民身份證或者其他有效身份證件上所注明的一致。為了保護勞動者的隱私，不應當使用勞動者的昵稱或者綽號等不當稱呼。
3. 工作崗位、工作內容和工作地點
工作崗位、工作內容和工作地點應當與招聘廣告和面試時所告知的一致，并應當符合合同雙方約定的職位要求和工作標準。在工作崗位、工作內容和工作地點上發(fā)生變化時，應當及時與勞動者進行溝通和協(xié)商，確定變更后的合同內容。
4. 勞動合同期限
勞動合同可以采取固定期限和無固定期限兩種形式。采取固定期限時，應當明確日期；采取無固定期限時，應當征得勞動者的同意。雙方應當根據(jù)企業(yè)的無固定期限崗位與勞動者的個人意愿和能力等因素，謹慎評估勞動關系的長期性和穩(wěn)定性，確立合理的合同期限。
5. 計發(fā)工資和支付方式
工資是勞動報酬的重要組成部分，應當實名計算、雙方約定，符合最低工資標準和公平競爭的原則。支付方式應當明確，以銀行轉賬為主，不得采用現(xiàn)金或者其他不合規(guī)的支付方式。
6. 工作時間和休息休假
工作時間和休息休假應當與國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定一致，不得超出勞動法律法規(guī)的規(guī)定。應當注重休息休假的重要性，尊重勞動者的生命健康和休息權利，制定合理的休息休假制度。
7. 社會保險和住房公積金等福利待遇
社會保險和住房公積金等福利待遇應當與國家規(guī)定和行業(yè)慣例一致，符合企業(yè)的實際情況和財務能力。應當明確福利待遇的條款和范圍，及時為勞動者辦理社保和公積金等手續(xù)，維護勞動者的基本權益。
8. 合同解除方式和違約責任
合同解除方式和違約責任應當按照國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定來約定，不得違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權益。應當注重協(xié)商和溝通的重要性，在合同解除前，雙方應當及時進行溝通和協(xié)商，確定合理的解決方案。
9. 法律適用和爭議解決方式
法律適用和爭議解決方式應當遵守中華人民共和國勞動法和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，采取具有公正性和合法性的爭議解決方式，維護勞動者和用人單位的合法權益。
10. 用人單位和勞動者的簽字或者蓋章
用人單位和勞動者應當在勞動合同的最后頁簽字或者蓋章，表示雙方對合同內容的認可和接受。簽字或者蓋章應當真實有效，不得出現(xiàn)違規(guī)的操作。
四、結語
一份規(guī)范、詳盡、公正和合法的書面勞動合同，可以有效地維護企業(yè)的 利益和勞動者的合法權益，增強用人單位和勞動者之間的信任和溝通。因此，企業(yè)在簽訂勞動合同時應當認真遵守勞動法律法規(guī)，采用規(guī)范化、嚴謹化的方式進行操作，從而維護勞動關系的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
書面勞動合同規(guī)范版本
第一章 總則
第一條為了規(guī)范企業(yè)用工行為，維護勞動者合法權益，促進和諧勞動關系的建立，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規(guī)，制訂本規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于企業(yè)聘用的各類勞動者的勞動合同簽訂和履行。
第三條勞動合同是法律和雙方當事人約定的合同，其內容包括工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保護、勞動條件、勞動關系等方面的約定。
第四條企業(yè)應當按照企業(yè)需求、勞動市場供求情況、招聘條件等要求合理確定用工數(shù)量、用工方式、用工年限。
第五條企業(yè)應當事先告知勞動者用人條件，依法履行招聘、考核、錄用手續(xù)，不得以"起薪高、裁員輕"為承諾，既不得以編造事實、提供虛假資料等手段欺騙或誤導勞動者，更不得以非正當手段競爭或擾亂市場秩序。
第六條勞動者應當遵守企業(yè)規(guī)定，履行勞動合同義務。企業(yè)應當建立健全規(guī)章制度，明確崗位職責、工作量并對勞動者定期進行工作考核和評價，評價結果作為決定勞動者聘用、績效考核、獎懲等方面的重要依據(jù)。
第七條企業(yè)應當依法采取措施保障勞動者的合法權益，如按時足額支付工資、提供勞動安全保障和工傷保險等。
第八條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同應當采用書面形式，必須由企業(yè)和勞動者兩方簽字或蓋章確認。
第二章 勞動合同的內容
第九條勞動合同應當包含下列內容：
(一)勞動雙方的名稱、聯(lián)系方式和住所;
(二)勞動者的姓名、性別、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同履行地點；
(四)勞動合同期限；
(五)工作內容、工作地點、工作時間和工作量；
(六)勞動報酬；
(七)休息、休假和福利待遇；
(八)保護勞動者人身、財產安全的條件和措施；
(九)勞動合同解除的條件和程序；
(十)其他雙方約定的事項。
第十條勞動合同應當明確工作內容，工作地點，工作時間和工作量。
(一)工作內容：企業(yè)應當明確勞動者工作的基本職責、工作的性質和要求，具體工作任務等方面的內容。
(二)工作地點：企業(yè)應當明確勞動者的工作地點及其變更情況，以保障勞動者合法權益和企業(yè)生產經(jīng)營的順利進行。
(三)工作時間：企業(yè)應當明確勞動者的工作時間及其休息之規(guī)定。如涉及變動，應當事先協(xié)商、告知并達成變動協(xié)議。
(四)工作量：企業(yè)應當明確工作量，維護勞動者的合法權益和企業(yè)的生產經(jīng)營。
第十一條勞動報酬應當是合理的，勝任者的工資報酬應該與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，待遇應當包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等方面。
第十二條休息制度、休假制度和福利待遇應當明確規(guī)定。企業(yè)應當制定職工安全生產保障和勞動衛(wèi)生保障制度，并按照法律規(guī)定進一步完善相關保障制度。勞動者也應當有意識的維護自身權益，如服務性行業(yè)的勞動者應當遵守"合法經(jīng)營、誠實守信"的常識和準則。
第十三條應當建立企業(yè)集體協(xié)議，與勞動者達成集體協(xié)議。集體協(xié)議應當是企業(yè)與勞動者的法定協(xié)議之一。
第三章 勞動合同的期限
第十四條勞動合同期限可以是固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的三種方式。
(一)固定期限：企業(yè)與勞動者在互相自愿的基礎上，可以約定固定期限勞動合同。固定期限勞動合同不超過三年。固定期限勞動合同連續(xù)簽訂兩次達到六年的，應當轉為無固定期限勞動合同。
(二)無固定期限：企業(yè)與勞動者約定無固定期限勞動合同。在與勞動者自愿的情況下，可以簽訂無固定期限勞動合同。
(三)以完成一定工作任務為期限：企業(yè)與勞動者約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在完成期限屆滿前雙方可以自愿續(xù)簽。
第十五條固定期限勞動合同到期不再續(xù)簽的，應當依法向勞動者履行最后一次支付工資的義務；無固定期限勞動合同，企業(yè)應當依法向勞動者履行勞動合同終止事項及支付工資等義務。
第十六條企業(yè)與勞動者應當在勞動合同約期屆滿之日前30日內，根據(jù)雙方當事人意愿重新約定、續(xù)簽或解除勞動合同，如無明確表態(tài)，視為合同期限自動延續(xù)。
第四章 勞動合同的變更、解除和終止
第十七條在下列情況下，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同內容：
(一)生產經(jīng)營需要變化；
(二)勞動保護和安全標準變化；
(三)經(jīng)濟條件變化；
(四)其他變化。
第十八條企業(yè)應當對勞動合同解除條件和程序作出規(guī)定。勞動合同到期、勞動合同雙方達成變更協(xié)議或雙方協(xié)商解除、用人單位依法與勞動者解除勞動合同，應當書面通知勞動者，解除勞動合同應當在通知解除之日起的15日內辦理。
第十九條企業(yè)應當建立健全勞動爭議解決機制。企業(yè)與勞動者在勞動合同訂立及履行過程中有爭議，應當通過協(xié)商、調解等方式解決，如存在無法協(xié)商、調解和解決的，應當依法通過勞動仲裁、人民法院等法律途徑解決。
第二十條企業(yè)應當完善檔案管理制度，確保各類勞動合同資料真實、完整。如果有內容有誤或有疑義，雙方可以協(xié)商更正，出現(xiàn)糾紛的，應當查明真相，理性解決。
第五章 勞動合同的執(zhí)行和違約
第二十一條企業(yè)與勞動者應當嚴格按照勞動合同的約定執(zhí)行，不得隨意變更、解除、違反勞動法律法規(guī)、影響勞動者合法權益。
第二十二條企業(yè)與勞動者應當履行勞動合同義務，如出現(xiàn)拖欠工資、拒不支付福利、失誤遺漏社保、欺詐行為等，應當嚴格依法予以處理，維護勞動關系和法律尊嚴。
第二十三條違反勞動合同的一方應當承擔違約責任。一方單方面終止勞動關系或者變更合同內容，妨害勞動者合法權益的違法行為，應當依法承擔相應法律責任。
第二十四條企業(yè)應當認真履行勞動合同中的義務，保障勞動者的合法權益，維護員工的生存發(fā)展權，促進企業(yè)與勞動者和諧發(fā)展。
第六章 附則
第二十五條本規(guī)范由人力資源和社會保障部負責解釋。
第二十六條 本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。原有的《企業(yè)與勞動者勞動合同訂立與履行暫行規(guī)定》同時廢止。
勞動合同規(guī)范版本基于現(xiàn)代企業(yè)管理和勞動法的要求，旨在促進勞動關系的和諧，維護員工的合法權益，促進企業(yè)與員工的雙向發(fā)展。要求企業(yè)管理者孜孜不倦的學習勞動法制和管理規(guī)范，注重落實各類制度和勞動規(guī)范，積極維護員工權益，同時也要遵守市場規(guī)則，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
書面勞動合同規(guī)范版本
一、前言
勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定勞動關系、規(guī)定雙方的權利責任、保障勞動者合法權益的書面合同。勞動合同的簽訂是保護勞動者權益、促進用人單位與勞動者合理協(xié)調關系的重要手段之一，具有重要的社會意義。為了進一步維護和保障勞動者的合法權益，制定一份規(guī)范的書面勞動合同具有重要的現(xiàn)實意義。
二、基本原則
1.自愿原則。勞動合同應當是用人單位和勞動者自愿達成的，雙方權益平等，不得強迫或者限制勞動者的自由意志。
2.公平原則。勞動合同應當在公平的基礎上達成，雙方應當盡量平等交換價值。
3.保護原則。勞動合同應當有勞動法律法規(guī)作為保障，使得勞動者的合法權益能夠得到保障。
4.誠實信用原則。用人單位和勞動者應當在簽訂勞動合同時，按照誠實守信的原則進行合作，保持良好的信用。
三、勞動合同的主要內容
（一）雙方基本情況：
1.用人單位名稱、地址、法定代表人及其職務；
2.勞動者姓名、性別、民族、身份證號碼、地址、聯(lián)系方式及工作職位。
（二）工作內容和工作地點：
1.勞動合同應當明確規(guī)定勞動者的工作崗位、工作內容、勞動時間、休息休假制度等。
2.工作地點應當與用人單位所在地一致。
（三）工作報酬：
1.工資標準應當與法定最低工資標準或者行業(yè)工資集體合同規(guī)定的最低工資標準相符；
2.應當明確工資支付方法、支付時間、薪資調整及保障制度；
3.應當規(guī)定職務、技術、績效等因素對工資的影響。
（四）工作期限:
勞動合同應當按照法定規(guī)定或者行業(yè)慣例確立工作期限，明確期限、續(xù)簽及終止等相關問題。
（五）工作保障：
1.應當明確規(guī)定勞動合同期間的社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等各項福利，保障勞動者合法權益；
2.應當規(guī)定勞動者在工作期限內享受哪些特殊待遇，如調休、名譽稱號、業(yè)績獎勵等。
（六）工作紀律：
1.應當規(guī)定勞動者在工作期間要遵守哪些工作紀律，如勤奮工作、保密、遵守公司規(guī)定等；
2.應當規(guī)定勞動者的工作態(tài)度、行為、品德等，確保勞動者符合用人單位的標準。
（七）勞動合同解除：
1.勞動合同期限到期后是否續(xù)簽；
2.應當明確規(guī)定勞動者因自身原因或者用人單位原因解除勞動合同的情形；
3.應當規(guī)定勞動合同終止的程序及相關的賠償。
四、勞動合同的簽署
1.勞動合同應當由用人單位和勞動者共同簽署并加蓋用人單位的公章或者勞動者的簽字和日期；
2.勞動合同生效后應當向勞動者發(fā)放一份勞動合同備案。
五、勞動合同的管理
1.用人單位應當建立勞動合同檔案，對勞動合同進行管理并妥善保管；
2.用人單位應當定期進行勞動合同的審查，及時發(fā)現(xiàn)并處理勞動合同存在的問題。
六、勞動合同的法律保護
法律規(guī)定，對于勞動合同的約定，雙方應當遵守協(xié)議，保障勞動合同實施，承擔相應的法律責任。用人單位可能存在違反法律法規(guī)的情況，需認真審核和修改勞動合同。一旦發(fā)現(xiàn)勞動合同存在問題，應當及時查找原因，推動解決，確保合同的合法有效。
七、總結
作為一份保護勞動者權益的法律文件，書面勞動合同具有不可替代性的意義。用人單位和勞動者應當共同擺脫對口頭協(xié)議的不必要依賴，加強書面勞動合同的簽訂及相關管理，樹立誠實守信的意識，保障雙方的共同權益，共創(chuàng)美好未來。
書面勞動合同規(guī)范版本
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者之間的工作關系，保護勞動者的合法權益，促進用人單位的經(jīng)濟發(fā)展，制訂本勞動合同規(guī)范版本。
第二條 用人單位與勞動者在雇傭關系上，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方應簽訂書面勞動合同，并按照國家有關規(guī)定交納社會保險費。
第三條 本規(guī)范適用于非國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織等用人單位與勞動者之間的勞動合同約定。
第四條 本規(guī)范所稱工作年限是指勞動者在一家企事業(yè)單位的工作年限，不包括實習期。
第五條 勞動合同的形式應當采用書面形式，互相送達、留存一份，由用人單位勞務管理部門備案并送勞動者一份。
第六條 勞動合同應當明確下列內容：
（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的名稱和職務；
（二）勞動者的姓名、性別、出生年月、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；
（三）工作崗位、工作內容和工作地點；
（四）試用期時間和試用期工資待遇；
（五）勞動合同期限或者工作任務的期限；
（六）勞動時間和休息休假的安排；
（七）勞動報酬和支付時間；
（八）工作保護和勞動條件；
（九）社會保險和福利待遇；
（十）勞動合同解除條件和雙方違約責任；
（十一）用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律；
（十二）勞動爭議處理方式。
第七條 勞動合同應當采用雙方協(xié)商一致的方式解除勞動關系，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得隨意解除。
第八條 勞動合同可以采用固定期限和無固定期限兩種形式。采用無固定期限的勞動合同，應當訂立證明其終止條件的補充協(xié)議。
第二章 試用期
第九條 勞動合同期限一年以上的，試用期不得超過六個月；勞動合同期限一年以下的，試用期不得超過一個月。
第十條 勞動合同試用期工資待遇，應當不低于正式工資的八成。
第十一條 勞動合同試用期期間，雙方有權解除勞動合同，但應當在試用期滿之前提出，未提出的視為轉為正式工作。試用期滿，未作出任何解除決定的，視為轉為正式工作。
第三章 工資報酬
第十二條 勞動者應當按時足額領取勞動報酬，用人單位應當按規(guī)定方式支付勞動報酬。
第十三條 用人單位應當與銀行開立勞動者工資專項賬戶，勞動者的工資報酬只能轉入該賬戶，確保勞動者工資權益。
第十四條 用人單位應當每月向勞動者發(fā)放工資清單，明細列出勞動報酬，以及個人應繳納的社會保險費、公積金等。
第十五條 勞動者參加活動或患病等不在工作崗位上的，用人單位應當按規(guī)定支付工資待遇。經(jīng)勞動者同意，用人單位可以對參加活動或患病的勞動者暫停支付工資待遇。
第十六條 用人單位應當建立勞動者工資報酬定期調整機制，一般不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第四章 社會保險福利
第十七條 勞動者按規(guī)定繳納社會保險和公積金，用人單位應當及時足額支付相關費用，并記錄在勞動者工資清單中。
第十八條 用人單位應當依法向勞動者繳納工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等社會保險費。
第十九條 用人單位應當依法向勞動者提供產假、病假、調休、年休等福利待遇。
第二十條 用人單位應當依法按規(guī)定為勞動者繳納住房公積金，勞動者也應當如實繳納個人部分。
第二十一條 勞動者所享受的社會保險福利應當與其工作年限、工作崗位、工齡等相關，符合國家有關規(guī)定。
第五章 工作保護
第二十二條 用人單位應當建立健全安全生產、勞動保護、環(huán)境保護制度，加強事故隱患排查和處理，保障勞動者的人身安全和健康。
第二十三條 勞動者從事危險性、有毒有害、重體力等勞動，應采取必要的勞動保護措施，試圖減輕勞動者工傷風險。
第二十四條 用人單位應當定期檢查勞動場所的安全設施設備，確保其正常使用。
第二十五條 勞動者有權舉報工作場所的安全生產、勞動保護、環(huán)境保護違法行為和事故隱患，用人單位不得以此侵犯勞動者的權利。
第六章 保密義務
第二十六條 用人單位應當要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私等機關不得泄露的信息，防止信息泄漏、侵害用人單位的利益。
第二十七條 勞動者不得向用人單位的競爭對手泄露用人單位機關不得泄露的商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私等機關不得泄露信息。
第二十八條 勞動者在離開用人單位后，應當保證不泄露用人單位機關不得泄露的商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私等機關不得泄露的信息。
第七章 爭議解決
第二十九條 勞動合同爭議，用人單位和勞動者應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第三十條 仲裁決定為最終裁決，當事人應當遵守。不服仲裁決定的，可以向人民法院提起訴訟。
第八章 其他
第三十一條 本規(guī)范的解釋權歸勞動和社會保障部。
第三十二條 本規(guī)范發(fā)布實施時間為2022年1月1日。運用本規(guī)范簽訂的勞動合同，從2022年1月1日起適用本規(guī)范的規(guī)定。未審核的工作崗位涉及到生命健康和生態(tài)環(huán)境的工作，應根據(jù)部門相關法規(guī)制定具體的獎懲措施。
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