更新時間:2023-11-27
在事件落幕之后，我們產(chǎn)生了一些思考，此刻我們決定將這些想法用文字記錄下來。撰寫心得體會已經(jīng)成為了我們一種良好的習慣，但當缺乏靈感時，我們應該怎么辦呢？是不是需要尋找優(yōu)質文章來獲取靈感呢？“招聘心得”是一個不錯的選擇，歡迎持續(xù)關注我們的網(wǎng)站，我們將為您帶來更多令人興奮的內容！
第四，筆試的內容多種多樣，企業(yè)一般會根據(jù)職位對專業(yè)的要求區(qū)別對待，主要考察學生的應變（智力）能力、寫作能力、以及專業(yè)知識程度，有些企業(yè)還可能有一些性向測評，不管怎樣，同學們都要重視這個環(huán)節(jié)，要過這一關，要求同學們在平時注意積累，多參加課外校外一些能提升自己綜合能力的培訓與活動。
第五，面試時（有的企業(yè)有：沒有領導小組面試環(huán)節(jié)），要認清自己，審時度勢，揚長避短。對于新生來說，學習成績并不是唯一的衡量標準。
因為企業(yè)會根據(jù)崗位需要選擇綜合能力強、素質高的人才。如溝通表達能力、吃苦耐勞、有親和力、有創(chuàng)新意識、較強的動手能力等等，所以大學生在校學習，不僅要有好成績，更重要的是要提高綜合素質與能力。
面試官更關注的一些特質是：自信、目標、真誠、樂觀、可塑性、抗壓能力等。在面試過程中，要善于勇敢地展現(xiàn)自己的這些特點。
比如為自己設計一個不同的開場白等等。應屆生面試，和社會招聘的面試差別是比較大的，你們不僅是和面試官在斗智斗勇，而且還是和其他各類學校的同學在競爭。
因此，作為同學們的朋友和師兄，給即將畢業(yè)、還在校園里的同學們一個信息：
從此打開成功之門，腳踏實地，不斷學習，永不放棄，開啟你全面能力積累的征程！
盡早認識自己，設定目標，做好職業(yè)規(guī)劃，選擇自己想做的事！
懂得感恩！因為在工作場所，頻繁的跳槽只會降低價值。對一個公司來說，最有價值的是那些能與公司共度難關的忠誠員工。
感謝我們的所有學員！感謝2014屆的畢業(yè)生！感謝合作的學校和協(xié)會！感謝合作的企業(yè)！感謝導游教育的全體教職員工和助教！
我衷心希望同學們能找到自己喜歡的工作和事業(yè)！
三、活動背景
當今社會大學生不計其數(shù)，缺少的不是能力，而是一個表現(xiàn)的機會，理所當然的，面試就成為了不可或缺的部分，但是當今大學生基本沒有面試經(jīng)驗，每當面試時，都是在網(wǎng)上搜查（包括簡歷以及要怎樣表現(xiàn)），這樣就導致了面試內容千篇 一律，毫無特色和吸引力，這樣就會使許多人失去自己的理想職位。本著幫助同學提高面試能力的觀點，我們舉辦此活動！
為各大學生提供虛擬招聘平臺，通過實踐和專業(yè)人士的指正，鍛煉和提高大家的面試水平，以便在以后的面試中揚長避短，取得更好的成績。得到自己心儀的職位。
3、主持人上場介紹嘉賓、贊助商以及活動規(guī)則【注：介紹規(guī)則時屏幕播放PPT】
4、選手按順序逐個入場，其余選手在教室外候場（1――4號選手、每位選手入場時播放《IfIwereaboy》）
5、第一輪：初次印象測評：選手自我介紹（包括應聘的職位以及未來工資要求），?嘉賓進行第一輪評定（評分采取亮牌制）
第二輪：職業(yè)能力測評：播放選手自制的ppt，參賽者講述自己的基本資料，個人愛好，以及在社會上的工作經(jīng)歷和認識，由評委代表提出一個針對求職者職位要求的相關職業(yè)問題，選手回答提問。評委點評（可由多個評委點評，視情況而定）并且根據(jù)第二輪情況進行第二輪評定
第三輪：綜合能力測評：與參賽選手互動問答，評委根據(jù)選手作出的回答進行最終的評定（總評委數(shù)控制在7-8人，選手通過認可的評委人數(shù)大于等于5人則為面試成功）?面試成功者由評委代表發(fā)放模擬推薦信，面試失敗者由禮儀小姐發(fā)放小禮物一份（面試成功播放歌曲《奔跑》、面試失敗播放歌曲《蝸?！罚?/p>
10、主持人公布各選手面試情況。
11、評委代表發(fā)放證書和獎品并與選手合影留念。
12、全體參與者合影留念。
優(yōu)勝獎若干名（具體人數(shù)看現(xiàn)場評委評定情況而定，除去優(yōu)秀個人獎的選手其余選手均發(fā)放優(yōu)勝獎證書）
2.部門負責人出現(xiàn)離席，委員找不到，工作人員態(tài)度不友好，技術不熟練
1、為了消防安全，活動過程中請勿玩弄明火；
2、活動中嚴禁一切社員飲酒，以避免酒后生事，若有發(fā)生應盡量防范于未然；
3、若與會人員出現(xiàn)意外傷害，相關負責人應第一時間靠前指揮、組織疏導、搶救傷員，并視情況及情節(jié)向公安機關、教育局等有關部門報告，爭取支援幫助;
4、如有同學物品遺失應停止打跳，廣播尋物，并上報保衛(wèi)處，以作及時解決。
5、分院內部由主要負責人帶領組織部維持現(xiàn)場秩序；
6、設立物品寄存看管點，由專人看護，避免參加活動同學物品的丟失。
xx年，學校舉行了多次校園招聘會，為xx屆的畢業(yè)生們提供了就業(yè)機會。我游覽了會場，發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)來我校招聘，以及我院各應屆畢業(yè)生，場面極其壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻當時的場景！
xx年12月25日的校園專場招聘會在學校的桃李餐廳舉行，此次招聘會控制展位200余個，且有上百企業(yè)來學校招聘人才，規(guī)模大，范圍廣，意義重大。招聘會的主辦單位是紹興縣人事局、浙江越秀外國語學院，承辦單位有紹興縣人事局畢業(yè)生就業(yè)指導中心、浙江省輕紡人才市場、浙江越秀外國語學院畢業(yè)生就業(yè)指導中心。由此可見，學校領導對招聘會的重視和關注。
在招聘會上，各公司、企業(yè)都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。我在擁擠的人群中走動，觀看著一個個招聘展位，瀏覽著一張張公司企業(yè)的介紹和招聘信息，而從中獲取信息。站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心。
因為我是和大三的學姐混住，我懂得她們?yōu)榱苏衅笗隽撕芏嗯?，像制作簡歷等等，她們都是非常用心地做。在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我相信他們?yōu)榇艘沧隽顺浞值臏蕚涞?。這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試和談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境下成功地由校園邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題。
以下有幾個要點：會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑；要保證良好的精神面貌；交談不必太早；重視舉止形象；專業(yè)的基本知識一定要懂；要善咨詢、問明白、多小心、防受騙；簽約一定要慎重。
只有做好充足的準備，樹立好自我形象，才能自信、自立、自強于社會。 從人群中擠了出來，我松了口氣。經(jīng)過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的壓力與激烈。我更懂得我們平時就要積累知識，提升自身綜合能力。我們必須具備扎實的專業(yè)技能知識；掌握就業(yè)相關知識和信息；在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力和表達能力；具備對人才要求的洞察力和敏銳力；要及時正確調整面試技巧和心理狀態(tài)；要注意綜合素質的培養(yǎng)和提高。當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發(fā)展自己，只有這樣才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。
11月27日，浙江省大學生秋季招聘會it專場在我校體育館舉行。我參觀了會場，發(fā)現(xiàn)有300多家頂尖的it公司來我們學校招聘。場面壯觀而生動。
作為一名會計專業(yè)的學生，我找不到很多金融招聘單位在it專場。為了感受招聘會的氣氛，我在幾家企業(yè)進行了面試。hr很親切，當自我介紹的時候，我著重講了競賽這塊，中間的人不斷地在簡歷上記錄，讓我有種緊張感。
此外，她還問了我收入確認的原則是什么，我剛開始腦子一片空白，過了一會兒才告訴她主要風險和報酬已轉移給購貨方。離開百度一段時間后，發(fā)現(xiàn)他還有3分不說，這也表明他的專業(yè)基礎不夠扎實。有一家公司問我實習的目的是什么，我回答是為了學習，實現(xiàn)理論知識到實踐的一大跨越，了解企業(yè)真實財務運**況。
當然，我在面試中也遇到了一些挫折。一位hr直接問我是否有一年以上的工作經(jīng)驗。顯然，我的回答是否定的。
從招聘信息來看，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通能力，良好的團隊合作精神，有一定的組織協(xié)調能力為人誠實，愛崗敬業(yè)，有工作敬業(yè)者優(yōu)先。很多公司企業(yè)特別注重大學生的實踐能力，但是，現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學生十分缺乏實踐，所以在除了學業(yè)以外，我們在平時還應該多參與和關注社會上的一些兼職工作或實踐活動，提高自己的實踐能力。
在招聘會上還需要注意的是去得不晚。早點去招聘會，企業(yè)會有極大的熱情，問自己很多問題，然后把意見寫在簡歷上。有一位室友招聘會去的太遲，hr和她直接說明財務崗位已招滿人，并問了我室友有沒有興趣做銷售。
這次就業(yè)招聘活動觀摩讓我感覺到自己離一個合格的應聘者還存在很大差距，自己的準備很不充分，需要在以后注意。首先，我穿著隨意，頭發(fā)披散，還穿了一雙運動鞋，這在面試時是很不莊重的表現(xiàn)，也提醒了我下次面試應穿著正式，按照學長學姐的建議，我以后面試將穿正裝和高跟鞋，保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該充滿活力和自信。
其次，我的簡歷上忘記寫了自己的意向職位，這是大忌，在以后的簡歷中要避免再出現(xiàn)此類問題；而且我還寫了很多在校任職經(jīng)歷，簡短自我介紹時并沒有提到這些，太繁瑣的在校任職經(jīng)歷是簡歷的又一個瑕疵。我應該要珍惜實習機會；敢于爭取，不怕失敗；明確自己的條件，有正確的定位。再者，由于以前學的專業(yè)知識已經(jīng)有些遺忘，我需要在今后把學過的專業(yè)知識再復習一遍。
當然，我也想學習注冊會計師相關課程，為畢業(yè)后的注冊會計師證書做準備。此外，現(xiàn)在招聘企業(yè)面向國際化，同時其辦公環(huán)境趨于自動化，所以招聘要求中很多都提到對計算機、英語的特殊要求。企業(yè)需要的不僅僅是有學歷的大學生，還是有能力的大學生，一些單位都問及在校工作經(jīng)驗的相關問題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。
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這個崗位真的缺人，而不是為了宣傳或者其他目的——這是基礎，也是底線，
設計用人需求表，這個表要囊括該職位所需特質的各個方面，越具體越好，比如：
1、這個崗位需要的核心技能是什么?以招會計為例，一個是Excel，一個是會計專業(yè)水準
2、這個崗位，用人部門主管的偏好是什么?喜歡男下屬，還是女下屬;對學歷有什么要求;希望下屬機靈一點，還是老實巴交一點;招的是蘿卜，還是能攻克難題的人?
3、用人部門主管自身是什么硬件水平?這個可以在人事檔案中查到，以后篩簡歷就迎合這個主管的硬件水平，別把條件比主管都好的叫過來，鐵定放鴿子。
三、 明確企業(yè)自身條件
發(fā)展中企業(yè)還是歐美500強：前者不要要求太高，后者沒必要要求太高(照章辦事就行)。
多一些客觀描述，少一些主觀色彩濃厚的詞匯，我拿財務打比方：
1、 Excel水平達到“會用數(shù)據(jù)透視表，掌握10個以上函數(shù)，會編宏”，會計水平達到“至少初級職稱，遵循會計準則”，每日憑證處理量達到100條以上。。。。。?？傊枋鲈骄唧w越好，具體到“能讓一些人知難而退”就成功了。
2、 像什么“忠誠可靠、溝通能力強、善于解決問題、鞠躬盡瘁、死而后已”之類就別寫在廣告上了，沒用的，誰會認為自己“溝通能力差、不會辦事、品質惡劣”?
3、 主動把薪資待遇寫上，可以一下子排除那些高薪人士，避免無效溝通
4、 比起“騎驢找馬”的.，“裸辭”的人，面試意愿會高很多，也容易壓薪資，同時，裸辭的人，也不乏高手，性價比很高
一個職缺，每天只要通知一個人來面試，連續(xù)面試一個禮拜，一共面試5個人，最后選中一個滿意的立刻入職——這就是招聘專員水平的體現(xiàn)
那種一天面試十幾、幾十個，只能認為招聘人員太無所事事了，或者企業(yè)人員流動率巨大，
1、電話中可以有初步溝通，但是不要做無效溝通，
A、 避免問一些HR自己無從判斷、簡歷中已經(jīng)有描述的問題，比如“工作職責”
C、 對于一些敏感問題，還請謹慎提問——尤其對于一些答案顯而易見、只能加深彼此不信任、又不能解決雙方實際難題的問題，少問為妙
2、面試時間安排上，請做好記錄：避免同一時間安排多個人來面試，每個面試者請預留一小時時間——招聘不是“買小雞、小鴨”，可以一籃子、一籃子買
有很多人是在到公司后，又立即走人的，這跟前臺的工作不到位很有關系，希望招聘專員跟前臺溝通好，讓前臺：
1、 不要做“冷面嬌娃”
2、 盡量不要同時跟兩個人說話——說話時，要和先開口的對話完畢，再繼續(xù)下一位
前臺和HR，都是企業(yè)文化的縮影，直接影響應聘者的面試欲望乃至入職欲望。
我今年26歲，畢業(yè)于南方的一所名牌大學，論學歷、才干，我絕不遜色，可就是找不到合適的工作。快兩年了，我的招工經(jīng)歷都可以寫成一本書了，可我還是硬著頭皮到這里試試，去那里考考，真是慚愧啊!
我最近去應聘的是一家大型公司，該公司要招聘一名部門主管。
據(jù)說報名的人有三十多個，都是各路英雄好漢：有大專的，也有本科的；有在讀研究生，也有畢業(yè)的碩士生。
我過五關斬六將，通過初試、復試，進入了最后一關――公司總經(jīng)理的面試。會議室里坐著我們參加面試的10個人，氣氛可想而知。雖然大家表面上客客氣氣的，實際上，每個人的內心都將對方看成敵人――起碼我是這樣。我找工作的心情太切太切了，找工作時受到的委屈和打擊也太多太多了。
說好面試9點鐘開始，可左等右等，老總就是不來，我不禁想起去年的那次面試。
那是一家四星級的大酒店，招聘管理人員，按它的標準和要求，我大有希望。果然，我以筆試第一的成績進入面試。同樣，面試前我們在會議室等候。大家一邊焦急地等待，一邊各自做著應試的準備。時間早已過了，老總還沒出現(xiàn)。他一會兒打來電話說堵車，一會兒又說有急事請稍等?？傊?，老總像欲抱琵琶的優(yōu)伶，遲遲不肯出來。大家等得煩躁不安，但又無可奈何。這時，一位小個子應試者為緩和緊張的氣氛，他向大家作了自我介紹，并掏出一張有點兒個性的名片一一分給大家――本人姓賴，名學勤。父母希望我學習努力、工作勤快，沒想到我一上學同學們就叫我賴學精哄，逗得大家一片笑聲。這次面試，我心里很清楚，我是給大家來背槍的，槍手是你們。難得有這樣一次機會與你們相識。我們認識一下吧，以后多聯(lián)系、多關照。誰中了頭名狀元，都別忘了有個叫賴學精的小弟弟――小賴人可不賴喲這個賴學精在大伙面前滔滔不絕。我對這種人很反感，不少人和我一樣，也對他不屑一顧。只是把他當作耍嘴皮子的小丑開心一番，調節(jié)調節(jié)現(xiàn)場的氣氛，罷了。等了兩個半小時，老總終于來了。他不來也罷，一來竟讓大家差點暈倒：同學們，你們好!歡迎你們前來參加面試，今天的面試到此結束。再見!大家全愣了，結果你猜怎么了？唯一錄取了那個小個子賴學勤，你說氣人不氣人？
今天又等候多時了，難道要故伎重演?想到這里，我的腦子嗡的一聲：糟了，又上當了。正在這時，有人說老總來了，請大家準備考試。幸好這老總還算講點規(guī)矩，不?；ㄕ??？荚囀且粋€一個叫進去的，我被排在第7位。我再三提醒自己冷靜點，再冷靜點?？蓾M腦子盡是過去應聘時的情景，一點都靜不下來――我又想起今年初的一次遭遇。
我滿懷希望地報名參加一家知名軟件公司的應聘考試。報名時通知5天后考試，我填好表格，拿了準考證，就回家準備考試。第4天晚上我看了會兒書，想想準備得也差不多了，就早點熄燈養(yǎng)精蓄銳。剛睡著，就被一陣電話鈴聲驚醒。我問：喂，找誰呀?對方報了一個陌生人名字。我說：你打錯了。掛了電話，繼續(xù)睡覺。睡著睡著，電話又響了，還是找那個人，啪，我又把電話掛斷了。正要睡著時，電話鈴再次響了起來，一聽電話仍然是那人。你有神經(jīng)病啊？我沒好氣地罵道。
第二天我興沖沖趕去考試，主考官卻說初試已經(jīng)結束，我沒被錄取。我忽然想起那三個電話，問：那電話是的，那電話就是我們的測試，看看每個人的反應。在我們公司，客戶找錯人的情況時常發(fā)生，一時的不冷靜就會給公司造成無法挽回的損失。你的態(tài)度顯然不符合
輪到第6個了，接下來就該輪到我了。叫到我時，我小心謹慎地走進考場。共有6位考官，其中一人單獨坐開，想必就是總經(jīng)理。我抽到的題目是：不要出聲，請你做一個動作，表現(xiàn)膽量、魄力和勇氣。我又懵了。我打小不會表演，這題目偏偏讓我抽到，真是捉弄人啊。
考試限時5分鐘。時間在一分一秒地過去，我的腦子里卻是一片空白。算了，我認了，這輩子再也不找工作了!我稀里糊涂地考完試，稀里糊涂地走出考場，什么都不知道。
天哪!你猜怎么著，就一個名額，竟然被我占了――我哪會什么表演，我不過是走過去給老總一記響亮的耳光而已。
12月24日，我們廣西電力職業(yè)技術學院在足球場上舉行了xx屆畢業(yè)生“供需見面，雙向選擇”洽談會。我游覽了會場，發(fā)現(xiàn)有160多個企業(yè)來我校招聘，及我院各應屆畢業(yè)生，場面極其壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！
各公司、企業(yè)、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業(yè)的，所以比較關注有關本專業(yè)的企業(yè)招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業(yè)和職業(yè)，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業(yè)高一些，所以競爭很大。
招聘我們專業(yè)的企業(yè)我大概看了有，東莞金州紙業(yè)有限公司，合資企業(yè)，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元，轉正后工資1900元以上，包住宿，購買五險一金。
來賓中科環(huán)保有限公司，民營企業(yè)，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元 ，轉正后1500以上，包住宿，購買五險一金。
廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司，國有企業(yè)，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。
南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業(yè)，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉正后工資1500-2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業(yè)情況差不多這樣子了。
我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題。
看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)?包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過
6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你OUT啦。
8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。 范文中國,原創(chuàng)范文樂
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
從人群中擠了出來，稍稍的嘆了口氣，這嘆氣不為別的，只是從這場競爭戰(zhàn)場中脫身出來似乎令自己全身心的放松一樣。經(jīng)過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的激烈
我在思考著，我覺得我們平時應該積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，它們是：一、必須具備扎實的專業(yè)技能知識；二、掌握就業(yè)相關知識、信息；三、在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力、表達能力；四、對人才要求的洞察力、敏銳力；五、面試技巧、心里狀態(tài)的調整；六、綜合素質的培養(yǎng)和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。
主持人：1月2日，原本是衡陽姑娘小琴結婚的大喜日子，但是這一天，穿著婚紗她卻來到了公安局報案求助。小琴親人去酒店退酒席時，驚愕的發(fā)現(xiàn)，一對新人正在這間酒店舉行婚禮，新郎竟然
以下為詳情：
主持人：1月2日，原本是衡陽姑娘小琴結婚的大喜日子，但是這一天，穿著婚紗她卻來到了公安局報案求助。為什么呢?
小琴的親人：我們是常寧那邊的，那個男的和這個女的談愛，定在今天結婚，我們在屋里等接親，他就和別人結婚了。
民警詢問得知，4年前，小琴與男友阿軍認識便戀愛，經(jīng)過幾年的交往，兩人到了談婚論嫁的地步。前一段時間，阿軍的父母和小琴的父母商定，決定于1月2號，在衡陽當?shù)匾患掖笮途频隇閮扇伺e辦婚禮。
1月2號早上，穿著婚紗的小琴和親朋好友等待新郎 阿軍的車隊前來迎親，可是到了上午的11點多鐘，新郎 阿軍的車隊卻遲遲沒有到來。而是等來了一條新郎發(fā)來的短信。
蒸湘公安局華興派出所中隊長王國平：他說和別人打架，被派出所抓了，今天結婚結不成了。這邊就里林癮(假日酒店)退酒席，哎呀，這里在舉行婚禮儀式。
然而，小琴親人去酒店退酒席時，驚愕的發(fā)現(xiàn)，一對新人正在這間酒店舉行婚禮，新郎竟然就是小琴苦苦等待的阿軍。不過，新娘卻換成了另外一名女子。這讓小琴的親人是氣憤不已，大鬧婚禮現(xiàn)場。
蒸湘公安局華興派出所中隊長王國平：他父親喜歡那個，那個已經(jīng)打了結婚證了。這個談了四年了，沒結婚證，但是訂酒席都是訂在這一天。
直到這時，小琴一家人才發(fā)現(xiàn)，當初來家里提親的人根本就不是阿軍的父母。
民警詢問阿軍得知，阿軍的父母不同意兩人交往，私下里給他安排了一樁婚事，阿軍只得找人假扮成自己的父母，騙取小琴的信任，企圖繼續(xù)維持情感。但沒想到東窗事發(fā)，現(xiàn)在當事雙方正在就此事進行協(xié)調。
今天是正月十五元宵節(jié)，我市人力資源服務機構在炎黃廣場舉行綜合人才招聘大會，為用人單位和人才之間提供交流洽談的機會。由于公司業(yè)務發(fā)展需要，急需人才，相關負責人也參加了本次招聘會。
到了招聘會現(xiàn)場，只見現(xiàn)場已經(jīng)彩旗飄揚，鑼鼓喧天，來應聘的人數(shù)雖然沒有達到人山人海的地步，但也始終還算是絡繹不絕，各個企業(yè)關于其所招聘的職位的命名是五花八門，在好多單位面前已經(jīng)是長長地隊伍了, 各企業(yè)、用人單位人才競爭依然強烈?？吹竭@么多的人 ,我就想到了每逢過年的時候火車站的人潮啊.不由得一陣寒顫,中國人還真的是多啊。
首先，我們找一個好的職位，寫招聘信息，坐在簡單的招聘臺后面，等待應聘者的到來。坐在招聘臺一絲絲的寒風吹過來，凍的我們實在難以忍受，但一想到我們即將招聘的人才，不也一樣冒著寒風來尋找我們這樣一個團體，我們還有什么苦好言呢！
一位年輕小伙子來到展臺前，我們先讓他填寫了一份《求職登記表》，我們看過簡歷，了解到小伙子名叫張亮，醫(yī)學專業(yè)，自身條件還不錯。辦公室主任高增詳細介紹了公司的經(jīng)營理念、應聘條件、薪酬等方面。經(jīng)過一番溝通和了解，張亮說他想在我們公司工作。
看著高主任的現(xiàn)場表現(xiàn)，我也勇敢地向應聘者熱情介紹了我們公司。我真誠地希望加入我們公司的團隊。
之后陸陸續(xù)續(xù)有十幾個人報名，來的人大多是中年人，似乎經(jīng)過社會的打磨，看起來有些滄桑，現(xiàn)如今找個合適的工作不容易啊。經(jīng)過四個小時的努力，有幾個人符合我們公司目前的需要。這次旅行值得。收拾一番，打道回府。
通過這次招聘會之行，豐富了我的社會閱歷，加大了我的學習壓力及緊迫感，希望自己在社會中多多磨練，爭取在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
新眾康辦公室
姓名：徐唱
院系：外語學院
專業(yè)：英語 班級：6班
學號：20093710624 一．如此招聘會
初冬早晨的陽光溫暖明媚，我拿著自己精心制作的簡歷（因為簡歷是我為兩年后的自己做的，所以有很多東西都是將來時），穿著平時的學生裝，懷著極其忐忑的心情，參加了自己人生中第一次招聘會。
上午十點左右，招聘大廳內外已是人來人往，頭頂上掛著的幾個大紅的條幅，寫著一個個響當當?shù)墓镜拿?，迎風飄揚著···。一個個經(jīng)過精心打扮的準畢業(yè)生從我身邊經(jīng)過，男生西裝革履黑白分明，像一個個急匆匆的企鵝。女生們則是略施粉黛，端莊大方。倒是少數(shù)像我一樣的打醬油的菜鳥，在人卻中顯得很刺眼。不是特別寬闊的招聘大廳被數(shù)不清的人擠得水泄不通，我只能看到招聘公司掛出的巨幅海報，上面寫著招聘的人數(shù)和苛刻的條件。我扒開一條條圍巾好不容易擠到到前面，看到的不是大家在投簡歷，而是招聘方在那笑瞇瞇的對大家講解如何贏得他們的青睞，我聽了一會兒，受益匪淺。我在大廳里擠了一會，沒找到機會投簡歷，也實在不好意思把自己的所謂簡歷投出去。從里面出來已經(jīng)快到十一點，陽光依然明媚，仍然有人拿著精裝簡歷信心滿滿的走進去，也有人一臉滿意地走出來。二．我的思考
大學畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成了社會上熱議的問題，因此有一大批畢業(yè)生不得不加入考研大軍或者找到一份并不對口的工作勉強糊口。如今的就業(yè)難可能是由于以下幾個原因：
1．畢業(yè)生數(shù)量猛增。隨著中國高等教育的發(fā)展，全國高校每年都在擴招，導致畢業(yè)生的數(shù)量也是一年比一年多。但是就業(yè)崗位的數(shù)量的增長卻沒有應聘者的那么快，所以造成那個了僧多粥少的局面。
2.高校畢業(yè)生就業(yè)能力不足。在學校里，大多數(shù)學生把學習當主要任務這沒有錯，但大多畢業(yè)生直到臨近畢業(yè)才開始考慮就業(yè)的事情。在這之前，他們并沒有參加足夠的社會實踐，也沒有搜集有用的就業(yè)信息。但是在招聘時有一項是很重要的，就是工作經(jīng)驗，而這一點正是大學畢業(yè)生缺失的。大學畢業(yè)生的職業(yè)能力不足也成了企業(yè)不愿意招收大學生的重要原因。
3．畢業(yè)生的就業(yè)觀不正確。有些畢業(yè)生的眼光很高，非北京上海廣州不去，非對口工作不要，對于工資和其它待遇更是十分挑剔。這就造成了一個寧可失業(yè)，也不委曲求全的心理。愿意下基層，去邊遠地區(qū)的大學生更是少之又少。高不成低不就是一些高校畢業(yè)生的真實寫照。
除此之外，還有很多原因促成了就業(yè)難，但是這三個原因是最主要的，其他原因有些是因人而異的，在這里不再詳述。三．我們應該怎么做
1．了解就業(yè)政策，把握就業(yè)形勢
求職擇業(yè)不同于學習期間的實踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，并能在這個崗位上充分發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)自己的價值。畢業(yè)生求職前必須從宏觀上了解國家的有關政策，從微觀上了解自己所學專業(yè)就業(yè)的基本情況。中國社會飛速發(fā)展，經(jīng)過四年學習的大學生在畢業(yè)時，社會需求和當年入學時的情況發(fā)生了很大的變化。大學生只有正確分析自己所處的求職地位，把握面臨的就業(yè)形勢，進而積極主動地適應社會的需要，才能開創(chuàng)出一片屬于自己的天空。
2．正確認識社會，尋找最佳位置
選擇職業(yè)，就是選擇未來。每個畢業(yè)生如果正確地選擇職業(yè)，就是為未來的成功奠定了良好的基礎，為此，每一位畢業(yè)生都要把握好機遇，爭取邁好這第一步。那么，如何邁好這第一步呢？首先需要對所處的社會環(huán)境進行比較全面的了解和認識，弄清當前畢業(yè)面臨的就業(yè)形勢。
就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業(yè)仍供不應求，比如計算機、自動控制、通信工程、電子工程等專業(yè)的需求量仍較大，而文科類專業(yè)，如思想政治教育、經(jīng)濟法，甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業(yè)管理等專業(yè)需求量較少。加之國有企業(yè)的改革，國家機關和企事業(yè)單位的壓縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業(yè)生卻在逐年增多，從而使得就業(yè)形勢更加緊張。因此畢業(yè)生不要把就業(yè)期望值定得太高，即使是熱門專業(yè)的畢業(yè)生，也要不斷地調整自己的期望值，使自己的職業(yè)理想更切合實際，這樣才能在激烈的競爭中位于不敗，并獲得理想的職業(yè)。3．客觀評價自己，樹立良好心態(tài)
每個人都有自己的優(yōu)點和長處，也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的“尺有所短，寸有所長”。每個畢業(yè)生都應對自己的能力有個正確、客觀的認識，只有這樣，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）確定適當?shù)膿駱I(yè)目標。個人的擇業(yè)目標應當和自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢地位。目標適當，取決于知已知彼，研究目標，揚長避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。
（2）、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，擇業(yè)目標的確立會受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業(yè)目標而采取不切實際的從眾行為。
學成從業(yè)、服務社會，實現(xiàn)自身價值，是每個大學畢業(yè)生的美好愿望。但有些大學生在擇業(yè)中，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發(fā)，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
（3）、避免理想主義。期望值居高不下，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是一些條件較好的同學，在擇業(yè)中，不能及時調整自己的就業(yè)期望值，刻意追求最美滿的結果，而錯過了其他許多好的機會，有的甚至造成了就業(yè)困難。
（4、）克服依賴心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信心，把希望寄托在拉關系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會，機遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。
現(xiàn)在我還是一名大二的在校生，但是通過這次招聘會我真切的感受到當前就業(yè)的壓力，也清楚的知道了自己的不足。作為英語專業(yè)的學生，我知道我必須具有過硬的專業(yè)知識和綜合能力，才能在眾多求職者中脫穎而出。在未來的兩年中，我會認真學好專業(yè)知識，并增強自己的社會實踐能力。
我期待著兩年后的今天自己能夠收獲屬于自己的喜悅！
在第十六周的《人員招聘與甄選》課上，我們組織了一次人員現(xiàn)場模擬招聘全過程的實驗活動，感觸頗多。于理論課相比，這種模擬實驗給我?guī)砹烁庇^、更深刻的見解。
在這次招聘模擬活動中，我扮演了觀察組長的角色。相對于應聘組和招聘組人員，我的體會則更加全面，因為畢竟全過程的參與了整個招聘的流程，從應聘方，招聘方兩個角度找出了他們各自的優(yōu)點與不足以及需要改進的地方，我相信，今后無論是作為求職者還是招聘方，我都能以更飽滿，知己知彼的態(tài)度進入社會?，F(xiàn)在，我想從我擔任的觀察小組組長的角度談談這次活動的經(jīng)驗。
在我們這組的模擬活動中，基本上的同學都以靦腆的性格居多，不善于交流，缺少合作，并且從整體上來看，缺少一個強有力的領導核心，這就到導致我們初期在分角色的時候，大家都是不怎么積極參與的，組織結構松散。這就告訴了我第一個啟示：以后從事人力資源招聘工作的時候，招聘人員的選擇必須要有全面性，除了從崗位本身出發(fā)，要有人事部人員，所需崗位部門人員，相關崗位專業(yè)人員的參與外；還應考慮招聘人員的個人性格因素，既要有能細致觀察應聘人員的人，也要有那種咄咄逼人考察應聘者抗壓力的人來全面考察應聘者。
更重要的是選擇一個強有力的人來掌握整體的招聘節(jié)奏，這樣才能形成一個高效率的招聘團隊，為企業(yè)在最快的時間內招到最適合的人才。
第二，以前一直以為招聘就只是面試加筆試的那一階段，可是只有真正全面體會了整場的模擬招聘活動，我才發(fā)現(xiàn)其實招聘包含了很多，從招聘前招聘信息的發(fā)布到招聘后的評估總結，這些，都是招聘的一部分。由于不了解，我們這組的招聘組將大量時間用在了初試和復試階段，大量的時間被用來制作初試與復試的各種考核指標與**上。因此，在發(fā)布招聘廣告時，我們只匆匆選擇了一種發(fā)布渠道，即網(wǎng)絡發(fā)布。
這就導致了應聘比很小，例如招聘的安全員職位只有兩個人應聘，市場營銷崗位更甚，只有一個人應聘，這大大縮小了組織的挑選余地，更使錄用者的質量得不到保證。因為這是一個模擬實驗，我們可以彌補，但在今后的實際招聘中，一定要注意信息發(fā)布的重要性。今后在進行人事招聘時，一定要提前考慮這一點，并做好招聘信息的發(fā)布工作。
通過各種渠道來發(fā)布招聘信息，包括網(wǎng)絡發(fā)布，報紙發(fā)布，企業(yè)內的宣傳等，盡量吸引到更多的應聘者，從而提高企業(yè)的選擇面，提高錄用者的質量，更好地完成企業(yè)的招聘工作。
第三，作為一個觀察了12位應聘者應聘5個不同崗位全過程的觀察員，我也發(fā)現(xiàn)了作為應聘者，我們自身也存在很多問題。如果我們大學畢業(yè)，我們應該是應屆畢業(yè)生。初出茅廬，滿腔熱血，但是，卻缺少很多實戰(zhàn)經(jīng)驗。
看著學生們的模擬面試情況，我似乎看到了兩年后的自己。雖然只是模擬，可是在教室里，身為招聘中趨于弱勢地位的應聘方，看著對面慢慢一排身為面試官，心里還是有點怯場。于是，出現(xiàn)了很多問題。
1、行為言談不夠落落大方，唯唯諾諾，小動作很多。雖然大家都是同學，可是因為身處這樣嚴肅的招聘環(huán)境，大家還是無可避免的有一些緊張，有些同學應聘時，出現(xiàn)了半天手說不出一句話，不敢直視面試官，手一直在下面劃桌子，以及咬嘴皮等小動作。雖然可能當事人不覺得有什么，可是作為面試官們和在旁邊觀察的我們，卻覺得看著很是刺眼，這嚴重降低了我們對應聘者的印象，覺得這些行為不應該出現(xiàn)。
所以，我認為，緊張時正常的，可是在平時的活動中，我們就更應該注意有意識的培養(yǎng)我們在這方面的的能力，培養(yǎng)自己的自信心，做到與人交流落落大方不怯場，相信在以后的應聘中，不僅能給面試官一個好印象，更能讓自己在同一批的應聘者中脫穎而出，贏得更多更好的工作機會。2、過分迎合或者違背面試官。在我們的招聘中，有些同學為了得到招聘機會，完全沒有自己的原則，面試官說什么都去迎合，把自己塑造地完美無瑕。
也許他們認為這樣肯定能讓面試官滿意，可是相反的，經(jīng)過我自己的觀察和后來詢問當時作為面試官的同學，大家的感覺都是一樣的：太假了。而且覺得這樣的人錄取價值不大。
所以我希望我們以后作為應聘者時，還是不能為了得到工作機會而盲目迎合面試官，還是應該堅持自己的立場和原則，真誠客觀地從自己的角度來回答面試官提出的問題，這樣才能讓面試官刮目相看，更大機會地贏得面工作機會。當然，面試中也出現(xiàn)了和迎合面試官相反的同學，以為同學從頭到尾都是衣一副高高在上的樣子，一副我來你們公司是看的起你的樣子，這也遭到了面試官們的一直反感，直接淘汰。所以，如何把握在面試中的度，我們還需繼續(xù)努力，慢慢摸索與實踐，相信我們只要堅持不驕不躁，不卑不亢的原則，總會在職場中找到自己心儀的位置。
第四，作為觀察組組長，我觀察了面試官在整個招聘過程中的表現(xiàn)。我對我們的招聘團隊也有一些意見和建議。在面試中，各個面試官的的分工不明，職責不太清楚，這直接導致在與應聘者進行溝通時，有些是臨時想著就問一個問題，有些問題更是讓人摸不著頭緒。因此，今后進入企業(yè)從事相關招聘工作時，一定要明確分工，明確責任。
對于招聘過程中的每個人，他們應該有自己獨特的重點和工作。例如，有些人員負責考察應聘者能力，有些人員負責考察應聘者相關專業(yè)知識等，這樣才能保證在面試過程中不會出現(xiàn)面試中斷或者不連貫的情況，保證面試高效進行，并且從各方面的全方位地為企業(yè)找到合適的人才。
以上是我在這次招聘活動中的經(jīng)驗。我相信，經(jīng)過這次有意義的模擬招聘與自己以后的不斷努力與改進，無論以后自己是作為應聘方還是招聘方，我都能以最完美的姿態(tài)來實現(xiàn)自己的人生價值！
畢業(yè)季，也正是用人單位招聘的高峰期，企業(yè)求賢若渴，可很多人力資源專員卻在吐槽通知8個人，能來3個，95后畢業(yè)生真是讓人覺得有點不靠譜。
與前幾年的求職難不同，如今企業(yè)招人難、留人難已經(jīng)成為常態(tài)，單位的人力資源部門最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數(shù)量的人才。
在幾個人力資源管理人員聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽今天又被“放鴿子”了。
小鞏是一家出版社的人事部職員，他告訴記者，單位要招聘3名編輯，網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、微信招聘等各種招數(shù)都用上了，總共也才20多人報名，經(jīng)過簡歷初篩，發(fā)現(xiàn)符合條件的還不到一半，所以就通知了那幾個人全部到公司面試。
“一共8個人，我挨個打電話通知的，有的還算禮貌，有的就很不客氣地說：‘我記不住，你能給我發(fā)個短信嗎?把面試的時間、地點發(fā)給我?！睂τ谶@樣的要求，小鞏可不敢怠慢，放下電話趕緊編輯好短信發(fā)過去，細心地把怎么坐車都詳細標注好。
面試的前一天，小鞏還是不放心，因為做這一行常常有被爽約的經(jīng)歷，所以小鞏又給這8個應聘者發(fā)了一遍短信提醒。
到了第二天，小鞏滿懷信心地等待著求職者前來，“心里可擔心了，面試官是我們大領導，要是有不來的，我沒法跟領導交代?！苯Y果，怕什么來什么，最終8個人里只來了3個，另外5個人全都沒有來，而且只有一個人在距離面試還有半個小時的時候給他發(fā)了條短信說不來了，其余的4人連聲招呼都沒打。
“畢業(yè)生天天嚷嚷就業(yè)難、求職難，可是我們搞招聘，怎么還這么難招人呢?”小鞏很是費解。
招人費勁，招到了也不意味著就高枕無憂了，接下來還要絞盡腦汁地不讓應聘者“閃辭”，因為實習期沒滿就想走、一言不合就辭職的現(xiàn)象實在是太常見了。
經(jīng)常逛招聘會的人會發(fā)現(xiàn)一個奇特的現(xiàn)象很多企業(yè)都是各大招聘會的“常客”，每次招聘會都能看見他們的身影，而且都是一樣的招聘簡章，一樣的招聘職位，這甚至會讓人覺得他們有騙子之嫌。
“是真的太難招人，招來干了沒幾天就走了，只好不停地招人?！币患疑镝t(yī)藥科技公司的招聘專員告訴記者，很多應屆畢業(yè)生都以還沒有畢業(yè)為由，不愿跟公司簽訂三方協(xié)議，而是先以實習或試用的名義來工作，但他們并不是把這里當做最后的落腳處。
這期間還會“騎驢找馬”，一邊工作一邊尋找薪酬更高、發(fā)展前景更好的工作，一旦發(fā)現(xiàn)公司哪里不如意，比如離家遠了點、工作累了點，甚至是附近吃飯的地方少等，都會干脆辭職走人。
某招聘機構針對職場“閃辭”現(xiàn)象進行了專項調查，結果顯示34.2%的應屆畢業(yè)生在入職兩個月后辭職，一線城市應屆畢業(yè)生“閃辭”占比超五成。
其中，餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災區(qū)，而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。
作為工管系的我，也投身于此，想為自我找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心境，和同學一齊來到了招聘會現(xiàn)場。
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自我的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自我的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出學校走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣貌，我想他們必須也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對于每個而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也應對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由學校邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展本事，它們是：
一、必須具備扎實的專業(yè)技能知識；
二、掌握就業(yè)相關知識、信息；
三、在生活中培養(yǎng)良好的人際交往本事，表達本事；
四、對人才要求的洞察力、敏銳力；
五、面試技巧、心理狀態(tài)的調整；
六、綜合素質的培養(yǎng)和提高。
當然，并非僅有以上幾個方面的資料，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自我，如此才能在社會中立足，找到一份自我滿意的工作，創(chuàng)造自我的未來。
參加“渤海大學2013屆畢業(yè)生供需雙選會”有感
借助“渤海大學2013屆畢業(yè)生供需雙選會”的舉辦，我有幸作為大三的學生也親臨現(xiàn)場，感受一下招聘會的氣氛，其實在2012年的同一時期的雙選會我就到現(xiàn)場“考察”過，只是那次是在后期參觀的，這次的的人更多，現(xiàn)場的氣氛和招聘人與應聘者的攻防問答更讓我感受更深刻。
我校舉辦這次招聘會主要目的是為本校的畢業(yè)生和急需人才的企業(yè)搭建一個溝通的橋，讓彼此根據(jù)所需實現(xiàn)資源的最憂配置。我做為一名大三的學生，很快也將面臨就業(yè)的考驗，能有機會作為服務人員參加這次招聘會對我來說是個很好的鍛煉。
此次招聘給我最大的感觸就是本科畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致有些畢業(yè)生很盲目地“賣”自己，根本不考慮自己的特長和崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，實在是我們大學生的悲哀！我也通過在一邊旁聽，發(fā)現(xiàn)招聘者對大學生的綜合素質越來越懷疑，很多畢業(yè)生知識面過于狹窄，更有甚者對本專業(yè)的知識都模棱兩可，這也怪不得人家用人單位把你拒之門外了。所以我們畢業(yè)生們也別總是抱怨用人單位過分挑剔，給自己設的門檻太高，而應該多從自身找原因，提高自己的綜合素質，確立明確的就業(yè)方向，那樣才能收到事半功倍的效果。
還有一個現(xiàn)象給我很深的感觸，那就是很多應聘者太不自信，在面試的時候不能很好的展現(xiàn)自己的能力。有一個小姑娘在一家單位前面佇立了很久，當有招聘者問她的時候，可能是由于平時不經(jīng)常在公用場合講話，在這樣一個公開的大場合，雖然面對的不是公司的老板，也不是很正式的面試，但簡單的幾個問題都不能回答的很順利，讓旁觀者都嘆氣搖頭。現(xiàn)在我已經(jīng)開始感覺到將來的壓力，不管是考研還是就業(yè)都將是我人生的又一次挑戰(zhàn)，我會總結在這次招聘會上自己所獲得的經(jīng)驗，用它來指導自己少走彎路，明確自己的奮斗方向，同時抓住最后在校學習的機會，用知識充實自己，只有這樣才能在將來更自信地面對挑戰(zhàn)，在社會這個大舞臺找到最適合自己的位置！
看過李一舟求職經(jīng)歷的環(huán)保藝術專業(yè)學生說，李一舟是他們的榜樣、驕傲和榜樣。但他的求知精神并不是所有專業(yè)學生都缺乏的！都是名校學子，但氣場表現(xiàn)卻不一樣，我們不必去想那些細節(jié)，但應該記住李一舟的話，他說“設計就是我的一個愛好和我終身想從事的一份工作”。
一個美術專業(yè)的學生，能把設計做到各行各業(yè)，發(fā)現(xiàn)同行中的問題，提出自己的簡介解決方法，這難道不是每一個專業(yè)的學生應該思考的問題嗎？北京大學或項目組不妨這樣喚起社會對畢業(yè)生就業(yè)的關注！既然如此，我們是否應該喚起對就業(yè)的一點思考呢！
我們的專業(yè)是什么？我們喜歡嗎？那我們到底喜歡什么呢？
沒有的話趕緊選一個，有的話還不趕緊去喜歡，等著別人追到手學的比我們好的時候我們再羨慕嫉妒恨？難道我們就是專門吃臭肉的？
校園生活是人生最美好的回憶之一。在社會上悠閑地生活是很困難的！做了幾天實習導游，從早上5點起床，等于是準備上班，到晚上6點結束工作回到寢室，這一天整個是閑不下來，一天的導服50元，好的話有兩頓工作餐，不好的話就沒有，我意料到新人開始就會很忙，但我看到，旅行社的其他員工也沒有閑著，包括計調，客服。即便是一天100塊錢，打車費報銷，點話費報銷，這樣的生活你們想要嗎？
即是不是做導游，這么繁忙的工作是不是我們向往的？雖然跟以前的想象一樣：能旅游，能鍛煉，長見識，我身體還好，幾日游都能勝任。
但至少不是我想要的！這次經(jīng)歷，我很用心，也收獲不少。你再想想那個外語口譯碩士生，實習工資4000-5000，一年做到正式的ir助理月薪8000-15000，到ir經(jīng)理月薪20000-40000。
這是碩士畢業(yè)后3到4年，但并不是所有的碩士待遇，為什么？就因為唐俊毅從名校畢業(yè)？是因為長相嗎？
絕對不是！我想這純屬于個人能力和才能。我說她有三條能力：
笑容，交流交際能力，英語口譯功底。塑造自己不是空談，也是一點努力的實現(xiàn)，而是付出太多。學校生活是我們最后的溫床。別客氣。我們沒有多少好日子！
哈哈哈。。。當我們走進社會開始工作時，我們會發(fā)現(xiàn)沒有人會同情你。
面對經(jīng)濟危機形勢下的就業(yè)情況可想而知，許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，現(xiàn)在社會從來不缺少人或是勞動力，缺少的是有專業(yè)技術的人才或是有管理能力的綜合型社會人才，大規(guī)模的招聘會上企業(yè)和公司怎會輕易放棄這個覓得千里馬的機會？
大學時缺乏實踐是一個一直以來備受關注的話題了，在數(shù)年各**的統(tǒng)計中招聘企業(yè)將工作經(jīng)驗即實踐都是放在第一位的。“嗯！我們承認，很多前來應聘的學生綜合素質比較高，比較滿意。
可是我們更需要的是那些有實踐經(jīng)驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經(jīng)濟危機下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存?！闭衅刚咂毡橛羞@樣的態(tài)度?，F(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。
說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”這就涉及到大學畢業(yè)生中的另外一個現(xiàn)象：自我定位的缺陷。
我們換一個角度說，假使企業(yè)按照你的心意在合理的要求之內將一定的職位授予你，對于作為一個只有理論知識沒有絲毫經(jīng)驗的新手的你，沒有實地的工作經(jīng)驗，一切一定會像你想的那樣屢試不爽嗎？企業(yè)會對你失望。即使你一切從零開始，公司和企業(yè)會為你付出的不僅是一個機會的問題，他們還要為你這個只會紙上談兵且不能立即為企業(yè)創(chuàng)造效益的人搭上老成員這一人力資源培訓你，財政方面的付出也就不用說了。
能否影響企業(yè)的整體效益可想而知。這樣，即使我們是招聘人員，我們也需要有經(jīng)驗的員工。
面對金融危機下嚴峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。要全面武裝自己，塑造自己，造就適應各種變化的全面人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
兩天的招聘會，一些想法出來了。
因為我們會感受到這種氛圍，所以我們大部分時間都在招聘攤位前看人力資源經(jīng)理是如何面試應聘者的?？吹竭@么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。從這次人才市場之旅中學到的東西，我們以前的學習態(tài)度和熱情仍然存在很大差距。
感悟一——我們的專業(yè)知識太少在面試的過程中，公司的負責人會注意所修科目，特別是與應聘職位相關的科目。雖然我們已經(jīng)學了很多專業(yè)課程，但是專業(yè)課程相關的科目擴展的太少，甚至沒有任何擴展。多修一門課，就意味著多一些知識，多一些見解，理解問題的層次也會加深。
因此，我們在選修科目時，不妨修一些相關專業(yè)的專業(yè)課，讓自己多一分勝出的把握，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。我們必須學好技能，因為這是基礎。如果想要從事外貿方面，就要熟悉使用計算機辦公軟件，熟悉英語口語交流，掌握專業(yè)術語和概念等，這些都是基本要求。
學習知識必須扎實，這是工作的基礎和立足點。有了很強的專業(yè)知識加上有一定的實踐能力，我們就能應付激烈的競爭壓力，如果我們的專業(yè)知識不夠，連起碼的知識都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學生競爭了。 感悟二——對所應聘的公司知道太少在應聘的過程中，許多同學鬧了不少笑話。
例如，剛落座便問，“你們公司是作什么的？”“你們有什么崗位??？”“你們需不需要xx專業(yè)的學生？
”，其實，在他們對面不到一米處便是該公司的簡介、招聘崗位及要求。有的是扔下簡歷就走人，有的是同學幫投，更有甚者是父親代子女投。對所應聘的公司、崗位都不了解，公司又怎會啟用這種人呢？
感悟三——衣著打扮不合適在應聘時，有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展，這些多少會影響自己的第一印象。爭取一個好的第一印象。參加招聘時，你應該穿著得體。你最好穿正裝。不要太隨便。保持良好的個人形象。他說話時并不傲慢，對招聘代表表示尊重。
我想簡單地自我介紹一下，并表達我對這項工作的興趣。我希望我能加入公司并做出貢獻。不要太看重薪水，因為這只是第一次面試。如果雇主滿意，我們會聯(lián)系你。 感悟四——我們的實踐經(jīng)驗太少從參加招聘會的人來看，大部分是應屆畢業(yè)生，而企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗，這對應屆畢業(yè)生來說是最大難題。
對于企業(yè)來說，最理想的是有經(jīng)驗的人，因為這樣可以節(jié)省很多培訓成本，降低就業(yè)風險。公司非常重視學勝的實踐經(jīng)驗。即使他們在一家公司作過兼職，他們也會成為應用程序中的閃光點和獲勝的有利籌碼。因此，今后的業(yè)余時間，我們應該少上網(wǎng)幾次，少逛街幾次，多聯(lián)系幾家公司，多作一些實際操作，多積累一些實踐經(jīng)驗。
實習時不要眼高手低，要從最基礎做起，對于我們來說，一個實習生，一個沒有工作經(jīng)驗的學生，工資標準低些并不重要，重要的是這個崗位是否合適，有沒有學習機會。我們應該珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習經(jīng)驗。因為我們還年輕，時間是我們最大的財富，有了豐富的經(jīng)驗，我們就能在社會上立足。
感悟五——自信心不足參加招聘會還發(fā)現(xiàn)一個問題，很多人被應聘單位列出的條件嚇倒，沒有自信，好像覺得找工作是求人似的，其實大可不必，因為企業(yè)也是求賢若渴的，只有你很自信，企業(yè)才能有進一步了解你的興趣，沒有企業(yè)會錄用一個連話都不敢說的人的。也許你本來很優(yōu)秀，但是因為自己不注重形象，沒有自信而與企業(yè)失之交臂的話，那也是很可惜的事情。要自信，敢于表達自己的條件和愿望。
敢于爭取，不怕失敗。這表明你有信心在工作中學習并迅速適應工作。在試用期內，你會努力工作，創(chuàng)造業(yè)績。感知6-應用程序的效率不夠高。會前，要明確自己的條件，正確定位自己。
不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的****注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。參加會議時最好不要帶太多的證書原件。
充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應該仔細地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應聘的效率。
我從一位經(jīng)驗豐富的應聘者那里得知，在會議結束后兩三天內，我應該及時與感興趣的雇主聯(lián)系，而不是被動等待。如果你覺得雙方都滿意，你應該及時記下公司的**和負責人**。因為雇主會收到很多簡歷，你可能會被忽略。
你應該及時聯(lián)系**詢問你什么時候會有另一次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。這是我第一次參加招聘會。一天的時間很短，但獲得的知識是無限的。
作為一個大三的學生，我認識到了很多，學到了很多，也認識到了自己的一些缺點。這次參加招聘會的經(jīng)驗我相信會對我以后自己真正找工作有很大的幫助。以前我很不自信，認為自己是三本的，而且學校也不是什么名牌大學，以后自己找工作很難找。
通過今天的招聘，我了解到學校品牌不是最重要的，最重要的是自己的能力。接下來我要努力加強專業(yè)知識、技能的學習，還要多出去兼職和見習，多積累工作經(jīng)驗，為以后的找工作打下堅實的基礎。抓住一切學習和工作的機會，不斷提高自我，發(fā)展自我，超越自我。
雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，但我會勇敢而自信地面對！ 當然這次招聘會的主角還是大四的學長，雖然僅僅是體驗一下，但再是能感受到自己到那個時候的緊張感覺，為我們指引了一些以后工作方面的方向的！因此還是比較有意義的?。?/p>
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