護士合同

伴隨著人民的文化水平提高，我們將越來越頻繁地與合同打交道。只有簽訂了合適的合同，我們的權(quán)益才能不受侵犯。在起草合同時，我們應(yīng)該參照哪種格式呢？希望這些信息能夠為您提供參考和幫助。

護士合同 篇1

護士合同期滿工作計劃

隨著護理行業(yè)的不斷發(fā)展，護士已成為醫(yī)療機構(gòu)中不可或缺的重要人才。這些年，越來越多的護士選擇扎根于醫(yī)療機構(gòu)，神圣的職責使他們在人類生命中扮演著至關(guān)重要的角色。由此，多年的護理工作灌注了護士對生命的無限熱愛和深深情感，使她們在醫(yī)療機構(gòu)中發(fā)揮了巨大的作用。因此，護士的工作計劃是醫(yī)院管理中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。尤其是對于護士合同期滿的護士工作計劃要尤其關(guān)注，以避免工作計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)任何漏洞，保證醫(yī)患安全。

一、護士工作計劃期滿后的離職流程

護士合同期滿后，首先應(yīng)遵循離職程序，包括正常民事手續(xù)和簽署相關(guān)文件。在辦理離職相關(guān)手續(xù)期間，護士要保持積極溝通，以保證離職期間工作順利，并準備好相關(guān)離職證明、離職資料審核表等材料。在效率上要盡快辦理手續(xù)，減少不必要的等待時間。

二、工作計劃期滿后的資格證書更新

護士在離職之后需要更新和申請各種護理專業(yè)資格證書。這些證書是護士考核的有效證明。經(jīng)過技能評估和考核之后，更新證書將使下一層職位的晉升更有利。護士要注意申請時間及相關(guān)手續(xù)，確保證書的有效性和正確性。

三、工作計劃期滿后的職業(yè)補習(xí)

護士們在離開醫(yī)療機構(gòu)之后，應(yīng)在專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)學(xué)習(xí)。這項工作不可缺少，因為它可以使護士不斷提高專業(yè)知識和技能，在競爭激烈的市場中更容易找到好的職業(yè)機會。護士要針對不同的職業(yè)發(fā)展目標，找到與自身專業(yè)相關(guān)的補習(xí)課程，不斷學(xué)習(xí)和更新知識技能，提高知名度和個人價值。

四、找到新的職業(yè)機會

在離開醫(yī)療機構(gòu)的同時，護士應(yīng)積極尋找新的職業(yè)機會。護士可以從網(wǎng)絡(luò)、招聘會、醫(yī)療機構(gòu)對照名單和大型護理企業(yè)等多個渠道來尋找新工作機會。通過多種途徑積極尋找職業(yè)機會，有助于找到理想的護理工作，并可以在短時間內(nèi)找到新工作機會，避免找工作過程的不必要延誤。

綜上所述，護士合同期滿后的工作計劃包括離職流程以及護士資格證書更新、職業(yè)補習(xí)和找到新職業(yè)機會。這項工作的目的是幫助護士平穩(wěn)過渡離開工作崗位，同時也可以更順利地在職業(yè)領(lǐng)域中進取。醫(yī)療機構(gòu)也應(yīng)在護士下崗過程中積極參與，關(guān)注護士離開后的專業(yè)發(fā)展方向與需求，并關(guān)心口袋情況和取回相關(guān)證明材料，以確保公平合法。這樣，護士才可以根據(jù)自身的計劃和未來的職業(yè)目標，更好地發(fā)揮護士的本質(zhì)，服務(wù)更多需要幫助的患者，創(chuàng)造良好的護理工作與患者關(guān)系，最終成為一個優(yōu)秀的專業(yè)護士。

護士合同 篇2

護士合同期工作總結(jié)

作為一名護士，我很榮幸可以在一家知名醫(yī)院工作，并且在這里度過了一份充實的合同期。在這段時間里，我學(xué)到了很多新知識，掌握了更多的技能，并且與同事建立了良好的合作關(guān)系。這篇文章旨在對我這段時間的工作進行總結(jié)，反思自己的工作表現(xiàn)，并且提出改進的建議。

一、工作內(nèi)容

我在醫(yī)院不同科室工作過，包括急診科和內(nèi)科。在急診科，我需要緊急處理傷員和護理病人，要求我快速、有條理和高效地工作。在內(nèi)科，我需要更多地關(guān)注患者的情況和治療進程，要求我有更多的耐心和專門知識。我的工作內(nèi)容包括病人護理、藥品配制、輸液，以及醫(yī)生的協(xié)助等等。這些工作讓我更加了解到自己的職業(yè)和專業(yè)知識。

二、工作表現(xiàn)

我努力在每一天的工作中展現(xiàn)出最好的自己，積極地與同事合作，關(guān)注每一個細節(jié)。在工作內(nèi)容和質(zhì)量方面，我堅持高標準，與同事一起為了患者的健康而努力。在與患者的溝通中，我盡可能地為他們提供幫助，提高他們的治療效果和生活品質(zhì)。總體來說，我對自己的工作表現(xiàn)感到滿意。

三、經(jīng)驗和收獲

在這段時間里，我體驗到了一個快節(jié)奏、充滿挑戰(zhàn)和變化的醫(yī)療工作環(huán)境。我掌握了各種護理技能，同時學(xué)會了如何與其他醫(yī)護人員合作，如何更好地與患者溝通。我也了解了衛(wèi)生系統(tǒng)的運作方式，并且學(xué)會了如何工作職業(yè)的團隊中間，這些都是我在以后的職業(yè)生涯中需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升的方面。

四、改進和建議

在我工作過程中，我意識到我的時間管理需要更好的改進。在一些時候，我會因為與同事閑聊而超時，而忘記了護理病人。此外，我在其他醫(yī)療領(lǐng)域的知識和專長方面也需要進一步提高和完善。在以后的職業(yè)生涯中，我會更加注重自己的個人成長，提高自己的工作能力和水平，為患者盡更多的努力。

總結(jié)起來，我的醫(yī)療工作合同期經(jīng)歷雖然短暫，但是很有意義。通過這段時間的工作，我在專業(yè)技能、溝通技巧、工作效率、團隊協(xié)作等方面得到了很多提高，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。我相信，在未來的工作中，我會再接再厲，更好地展示自己，為患者盡心盡力，同時也讓自己更快地成長和進步。

護士合同 篇3

護士合同期工作總結(jié)

作為醫(yī)院中不可或缺的一員，護士在醫(yī)療工作中扮演著非常重要的角色。作為一名合同期的護士，我在過去的一年中，充分感受到了工作的辛苦和挑戰(zhàn)，同時也實現(xiàn)了自我價值的提升和成長。在這份工作總結(jié)中，我將詳細記錄一下我的工作經(jīng)歷和成就。

一、職責與任務(wù)

在醫(yī)院工作期間，我主要負責病床護理、服藥指導(dǎo)、患者轉(zhuǎn)運等一系列工作。其中，最主要的職責是護理病床。

在護理病床的過程中，我始終秉持著以病人為中心的服務(wù)理念，認真負責、細致入微地照顧每位病人。我注重觀察病人的生活起居及身體狀況，及時發(fā)現(xiàn)病情變化并及時上報給醫(yī)生，避免事故發(fā)生。同時，我還通過宣傳醫(yī)療知識，幫助病人及家屬提高自我護理能力，以便更好地支持和參與病人的康復(fù)治療。

除照顧病人以外，我還負責患者轉(zhuǎn)運工作。在病人出院治療、轉(zhuǎn)院治療、轉(zhuǎn)科更換床位等情況下，我需要協(xié)助醫(yī)生和其他同事，完成患者的轉(zhuǎn)運工作，并確保安全、穩(wěn)定及舒適。

二、成績與收獲

在工作中，我學(xué)到了許多專業(yè)技能和知識，也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。其中，最大的收獲就是認識到了服務(wù)意識的重要性，并注重落實到工作中。

首先，我學(xué)會了如何與病人建立良好的關(guān)系。在工作中，我時刻關(guān)注病人的生理和心理狀態(tài)，主動詢問病人是否需要幫助，盡力為病人營造一個安靜、舒適、溫馨的治療環(huán)境。并在治療過程中，及時與病人溝通，關(guān)心病人的情緒和意愿，并盡可能地為病人提供幫助。

其次，我更加意識到團隊合作的重要性。在團隊合作中，我了解到每個人的職責和任務(wù)，向組長和同事及時匯報工作情況，提供及時的反饋和建議。通過不斷地學(xué)習(xí)和交流，我與同事間的溝通不斷加強，互相信任、互相理解的關(guān)系得以建立和發(fā)展。

最后，我感謝我的上司和同事對我的支持和鼓勵。在合同期工作中，我的上司向我提供了全方位的指導(dǎo)和關(guān)注，讓我知道自己錯在哪里，正確地改正。與此同時，我的同事也給我極大的幫助，讓我盡快地融入到團隊中，致力于醫(yī)院的各項工作。

三、不足與反思

盡管我在工作中取得了一定的成績和收獲，但是還存在一些不足和反思。

首先，我需要提高自身的業(yè)務(wù)水平和知識儲備。在護理病人的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面的工作表現(xiàn)不夠出色，需要不斷地學(xué)習(xí)和改進。因此，在以后的工作中，我將加強學(xué)習(xí)、提升自身素質(zhì)，并嘗試去獨立完成各項護理工作。

其次，我也意識到了自己在感情溝通方面的不足。在與病人的溝通中，我有時由于緊張做得不夠好，因此容易與病人產(chǎn)生隔閡和誤解。我認為，為了更好地服務(wù)于病人，我需要更好地掌握與病人溝通的技巧和方法，并逐漸克服自己的緊張和害羞等不利因素。

最后，我也明白了自己必須盡快適應(yīng)和融入到醫(yī)院的工作環(huán)境中。在剛開始的時候，我可能需要一些時間適應(yīng)和熟悉工作崗位。因此，在以后的工作中，我將繼續(xù)與同事和上司緊密合作，協(xié)同完成各項工作，融入到團隊中，開展更加出色的工作。

護士合同 篇4

甲方：_______________

乙方：_______________

合同簽訂日期：________年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第(一)項形式：_____

(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至?xí)r止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：______________人民醫(yī)院。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任臨床護理_______崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：

1、具體工作內(nèi)容按_______崗位工作職責執(zhí)行;

2、依法執(zhí)業(yè)、嚴格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度;嚴格遵守甲方建立的醫(yī)院管理制度。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工作工時制度，休息、休假參照同等崗位正式人員執(zhí)行。

第五條甲方每月________日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定：

嚴格執(zhí)行重慶市關(guān)于工資水平的規(guī)定,不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

(一)崗位工資：_________________元/月(中專_________元/月、大專_______元/月);

(二)績效獎勵工資：_____臨床科室根據(jù)本人實際工作業(yè)績，分配科室獎金。

(三)臨床值班補助費參照同等_______崗位正式人員標準據(jù)實發(fā)放。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方支付乙方加班工資的計算按照醫(yī)院規(guī)定參照同等崗位人員執(zhí)行。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十五條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十七條甲乙雙方約定的其他事項：

(一)嚴格遵守醫(yī)院管理制度。

(二)服從甲方工作崗位安排、調(diào)動。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。

⑴違反《臨床護士崗位責任書》的要求，或違背本人承諾，經(jīng)教育后仍然不改正的;

⑵違反《護士條例》等相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的規(guī)定，給醫(yī)院造成嚴重不良影響的;

⑶缺乏責任心，違反操作規(guī)程、護理常規(guī)或規(guī)章制度，給患者或醫(yī)院造成嚴重損失的;

⑷違反醫(yī)院勞動紀律管理制度，每年違紀超過5次的;或曠工累計達5天的;

⑸工作懶惰或服務(wù)態(tài)度差，患者投訴達5次/年，或科室負責人投訴達5次/年;

⑹不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

⑺不服從工作安排的，或連續(xù)三個臨床科室都拒絕接納的;

⑻不按規(guī)定參加“三基三嚴”培訓(xùn)與考試，每年缺考達5次，或每年三基考試補考不合格達5次的;⑼連續(xù)______年沒有完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分管理規(guī)定的;

⑽在《護士崗位責任書》的規(guī)定年限內(nèi)不能晉升職稱的;或工作表現(xiàn)差，調(diào)整3個科室仍沒有進步，連續(xù)______年績效考核排名倒數(shù)10名的。

第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條以下材料作為本合同的附件。

(一)乙方的執(zhí)業(yè)護士資格證書;

(二)乙方的身份證復(fù)印件;

(三)乙方的畢業(yè)證書復(fù)印件;

(四)臨床護士崗位責任書;

(五)乙方的承諾書;

第二十條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)______________乙方(簽字或蓋章)______________

法定代表人：____________

經(jīng)辦人______________(簽字或蓋章)

合同簽訂時間：_________年______月______日

護士合同 篇5

淺談合同管理工作的現(xiàn)狀與對策

摘要：合同管理,是依法治企的重要組成部分,有效的合同管理可以減少和防止財產(chǎn)損失和經(jīng)濟糾紛,有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。本文分析了合同管理工作的現(xiàn)狀，探討了合同管理工作的對策。

關(guān)鍵詞：合同管理；現(xiàn)狀；對策

企業(yè)合同管理是指企業(yè)、其他經(jīng)濟組織等對本單位合同的簽訂和履行所進行的自我規(guī)范、自我約束和自我保護等活動。合同管理,是依法治企的重要組成部分,有效的合同管理可以減少和防止財產(chǎn)損失和經(jīng)濟糾紛,有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

目前企業(yè)合同管理的現(xiàn)狀是不容樂觀的,主要體現(xiàn)在法律意識不強、合同管理不嚴、權(quán)責不明確等問題,這在一定程度上給企業(yè)的經(jīng)濟運行帶來負面影響。須從企業(yè)發(fā)展的高度出發(fā),不斷完善合同管理,學(xué)會運用法律手段維護企業(yè)的合法權(quán)益。

一、合同管理工作的現(xiàn)狀

在市場經(jīng)濟中，我國企業(yè)的合同管理水平不斷提高，合同管理日趨規(guī)范、人員素質(zhì)不斷提高、信息化水平逐年提升等。但是應(yīng)該清醒地看到，不論是在基礎(chǔ)管理方面還是在流程管理方面，和國外企業(yè)相比，差距還很大。

1、政府在立法上對合同管理的認識不足,市場機制并不完善,有些法律法規(guī)條文不嚴謹;合同管理水平低下,“私下合同”屢禁不止;企業(yè)不夠重視,個別項目不報建、不招標;或先招標,后報建;或明招、暗定最終都使施工合同的管理及執(zhí)行得不到有效保障;專業(yè)合同管理人才匱乏,很多企業(yè)不設(shè)專職的合同管理人員,這種現(xiàn)象在施工企業(yè)普遍存在。

2、企業(yè)法制觀念淡薄,合同法律意識差、不簽書面合同現(xiàn)象突出、合同簽訂行為不規(guī)范、合同簽訂、履行監(jiān)控制度不完善,導(dǎo)致合同履約不理想、合同管理的科學(xué)化水平還亟待提高。

3、合同管理人員匱乏,合同管理人員專業(yè)素質(zhì)不高,專職合同管理人員較少,而真正符合要求的合同管理人員更少。

4、合同基礎(chǔ)管理工作不健全,合同集中歸口管理體制不完善,職能發(fā)揮有限;制度體系不健全,缺乏全面性和規(guī)范性,制度執(zhí)行不力。

5、合同流程管理控制不力,對合同簽訂前的市場調(diào)查、招投標和談判論證,簽訂中的審查授權(quán)與簽訂后履行監(jiān)控、驗收結(jié)算等工作銜接不夠,沒有形成合同全過程管理機制。

6、合同簽訂階段的問題,常見的有:合同主體不當、合同文字不嚴謹、合同條款掛一漏萬、只有從合同而沒有主合同、違反法律法規(guī)簽訂的無效合同等;合同履約階段的問題主要:沒有變更應(yīng)變更的合同條款、沒有發(fā)出應(yīng)當發(fā)出的書函(會議紀要)、沒有辦理應(yīng)當辦理的簽證確認、沒有在法律訴訟時效內(nèi)進行維權(quán),超過了訴訟時效、沒有行使應(yīng)當行使的權(quán)利和沒有充分重視證據(jù)(資料)的法律效力等。

二、合同管理工作的對策

1、了解國家政策及本行業(yè)特點，熟悉《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)做好現(xiàn)代企業(yè)的合同管理工作，首先要了解國家的宏觀經(jīng)濟政策，行業(yè)的起源、發(fā)展及現(xiàn)狀等基本情況，并且熟悉掌握《合同法》，這是加強現(xiàn)代企業(yè)合同管理工作的根本。

2、設(shè)立現(xiàn)代企業(yè)的合同管理機構(gòu)和管理模式

企業(yè)法定代表人或負責人是企業(yè)的掌舵人，在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中應(yīng)強化法律意識，提高風(fēng)險防范意識，加強合同管理，運用法律手段維護企業(yè)的合法權(quán)益。合同由企業(yè)的法律顧問部門統(tǒng)一歸口管理和各業(yè)務(wù)部門(主要有購銷、基建、技改等)、各單位(主要有各個分公司、駐外機構(gòu))分口管理的模式。企業(yè)法律顧問部門作為企業(yè)合同統(tǒng)一管理部門，對企業(yè)合同的簽訂和履行負有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的職責。具體管理中，對合同實行分級、劃塊管理，各業(yè)務(wù)部門和各單位作為合同二級管理單位，負責本部門、本單位的合同簽訂和履行，并向法律顧問部門定期匯報有關(guān)合同的執(zhí)行情況。

3、提高合同管理人員素質(zhì)

合同管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著合同管理質(zhì)量，提高合同管理人員素質(zhì)是企業(yè)合同管理的首要任務(wù),又是當前的迫切需要,可從下述四方面著手

(1)選好人員。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可依照合同管理人員應(yīng)具有的素質(zhì)條件,選擇本企業(yè)優(yōu)秀人才擔任合同管理人員,也可以通過公開考評和競爭招聘方式選拔人員。

(2)組織好在職學(xué)習(xí)?？筛鶕?jù)企業(yè)與市場的實際情況,組織合同管理人員在職學(xué)習(xí)。

（3）選送人員進有關(guān)院校深造。每個企業(yè)都應(yīng)培養(yǎng)出類拔萃的合同管理人員,所以應(yīng)選擇熱愛社會主義、工作出色、有發(fā)展前途的骨干進有關(guān)院校深造。

（4）建立崗位責任制。對合同管理人員必須實行崗位責任制,明確他們的責、權(quán)、利,建立競爭機制,對有貢獻的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和合同管理人員給予獎勵。

4、建立健全規(guī)章制度

主要是建立和健全企業(yè)合同管理的組織網(wǎng)絡(luò)和制度網(wǎng)絡(luò)。

組織網(wǎng)絡(luò)。是指企業(yè)要嚴格執(zhí)行總公司《法律事務(wù)工作暫行辦法》和《合同管理辦法》,由上而下地建立和健全合同的管理機構(gòu)(包括綜合機構(gòu)和專項機構(gòu)),使企業(yè)合同管理覆蓋企業(yè)的每個層次,延伸到各個角落。企業(yè)應(yīng)當獨立設(shè)置總法律顧問和法律事務(wù)機構(gòu),全權(quán)負責單位的法律事務(wù),配合合同專項管理部門,起到法律咨詢、合同評審、履行監(jiān)督和組織仲裁、訴訟的作用。

制度網(wǎng)絡(luò)。

一是指企業(yè)要就合同管理全過程的每個環(huán)節(jié),建立和健全具體的可操作的合同管理制度,使合同管理有章可循。這些環(huán)節(jié)包括合同的洽談、草擬、評審、審訂、下達、交底、學(xué)習(xí)、責任分解、履約跟蹤、變更、中止、解除、終止等。二是指企業(yè)各層次都應(yīng)有自己的合同管理制度。總部要建立和健全總的合同管理制度,分公司根據(jù)自己的需要補充自己的合同管理制度,項目經(jīng)理部也可以作一些必要的補充。

建立和健全企業(yè)的合同管理制度,必須根據(jù)我國的《合同法》和總公司的相關(guān)規(guī)定,以及企業(yè)的實際情況?？倓t第十六章對建設(shè)工程合同,做出了專門的法律規(guī)定,更有利于我們建筑施工企業(yè)規(guī)范自己的合同管理,維護企業(yè)的合法權(quán)益。特別是286條,歷史上第一次賦予建筑施工企業(yè)在該建設(shè)工程的折價或拍賣所得中優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

《合同法》的大多數(shù)法律條文都可以納人企業(yè)合同管理制度之中。合同管理的組織網(wǎng)絡(luò)和制度網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成企業(yè)合同管理體系。體系的動作必須通過定期的檢查來保證。要檢查合同管理組織和制度是否適應(yīng)合同管理的需要和市場需要,對不適應(yīng)部分進行必要的調(diào)整。一句話,對合同管理體系也應(yīng)進行動態(tài)控制,及時調(diào)整,不斷完善。

5、強化履行監(jiān)控和結(jié)算管理

簽約的目的主要是保障合同的及時有效履行，防止違約行為的發(fā)生。通過監(jiān)督和跟蹤管理可以了解合同的履行情況，及時發(fā)現(xiàn)影響履行的原因，以便隨時向各部門反饋，排除阻礙，防止違約的發(fā)生。另外，合同結(jié)算是合同履行的主要環(huán)節(jié)和內(nèi)容，合同管理部門應(yīng)同財務(wù)部門密切配合，把好合同的結(jié)算關(guān)，這既是對合同簽訂的審查，也是對合同履行實施有效的監(jiān)督和管理。

6、違約糾紛及時處理

合同關(guān)系是一種法律關(guān)系，違約行為是一種違法行為，要承擔支付違約金、賠償損失或強制履行等法律后果，因此法律顧問部門在審查或起草合同時選擇合適的違約條款和糾紛條款顯得十分重要。一旦有違約情況發(fā)生，法律顧問要區(qū)別情況，及時采用協(xié)商、仲裁或訴訟

等方式，積極維護企業(yè)的合法權(quán)益，減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。對合同管理做到全過程、全方位、科學(xué)的管理。

7、充分利用計算機和網(wǎng)絡(luò)資源

目前計算機和網(wǎng)絡(luò)已在企業(yè)中普及，企業(yè)在合同管理過程中可引入計算機和網(wǎng)絡(luò)，實行合同信息網(wǎng)絡(luò)化管理。即將合同在網(wǎng)上運行，實現(xiàn)合同的網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審批，網(wǎng)上數(shù)據(jù)統(tǒng)計、網(wǎng)上監(jiān)控、網(wǎng)上報表生成、網(wǎng)上合同生成、網(wǎng)上合同履行監(jiān)控、合同結(jié)算等信息化管理，并對合同的授權(quán)簽約、審查審批、履行、結(jié)算等設(shè)置統(tǒng)一流程、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一格式和標準等。從而可以實現(xiàn)合同的無紙化管理，減輕手工操作的難度，使企業(yè)合同管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平大大提高。

大量的實踐證明,加強企業(yè)合同管理,有利于增強企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)的管理效能,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益?？傊?企業(yè)合同管理是當前市場經(jīng)濟中一項較新的管理工作,企業(yè)的合同管理不僅是企業(yè)自我約束、自我發(fā)展的基礎(chǔ),而且是企業(yè)運用法律手段管理經(jīng)濟的重要環(huán)節(jié)。

參考文獻：

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[3]國英.企業(yè)經(jīng)濟合同管理中存在的問題及對策[J].企業(yè)經(jīng)濟,2008,(02)

[4]陳毅.施工企業(yè)合同管理探討[J].財會研究,2006,(12)

護士合同 篇6

甲方：乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本合同，以茲雙方共同遵守。

一、合同期限xZ885.COm

本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_____個月。

二、工作內(nèi)容

第一條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________崗位（工種）工作。合同期內(nèi)，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構(gòu)兼職。

第二條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務(wù)，且達到規(guī)定的質(zhì)量標準。在合同期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點或工作崗位。

三、工作時間和休息休假

第一條乙方實行工作制，平均每日工作時間不超過8個

小時，平均每周工作時間不超過40小時。

第二條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第三條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的福利，

甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第一條甲方根據(jù)本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件

和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第二條甲方有義務(wù)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動

安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第三條甲方在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行健康檢查。

五、勞動報酬

第一條乙方試用期的工資標準為_________元/月。轉(zhuǎn)正后工資

標準為_________元/月。

第二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第三條乙方依法享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關(guān)規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方及本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第三條甲方為乙方（應(yīng)與其他單位無勞資關(guān)系）提供以下福利待遇：

1、甲方為其提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳;

2、甲方根據(jù)醫(yī)院的實際情況逐步調(diào)整乙方的福利待遇。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

第四條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

護士合同 篇7

護士合同期工作總結(jié)

進入醫(yī)療行業(yè)已有一年時間，從實習(xí)起步，到現(xiàn)在的護士長，時間雖短卻收獲頗豐，特此總結(jié)作為對自己過去一年工作的回顧和對未來的定位。

一、崗位職責

護士是醫(yī)療系統(tǒng)中重要的組成部分，在醫(yī)生的指導(dǎo)下承擔患者的護理工作，其工作職責主要包括：收集患者的病史、生命體征等信息，為患者評估和制定護理計劃；為患者提供基本的生活護理和醫(yī)療護理服務(wù)，如換藥、注射、輸液等；負責對患者的病情觀察、評估和記錄，及時匯報醫(yī)生；針對患者的病情變化和不良反應(yīng)等情況采取相應(yīng)措施，處理及時而有效。

在實際工作中，我按照職責要求，始終以患者為中心，全心全意為他們服務(wù)。用科學(xué)的方法進行病情評估和護理計劃制定，及時反饋醫(yī)生和團隊，保證患者能夠得到安全和舒適的護理服務(wù)。

二、崗位能力與技能

1.技能能力：對于常見病和疑難雜癥的識別、處理及監(jiān)護等方面的能力，都需要具備扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗。在實踐中，不斷積累經(jīng)驗，提高自我素質(zhì)和技能水平，致力于成為技術(shù)嫻熟、能力突出的實戰(zhàn)型護士。

2.服務(wù)能力：護士的職責不僅僅是治療和護理方面，更需要具備人文關(guān)懷和患者服務(wù)能力。在平時的工作中，關(guān)注患者的感受，積極宣傳健康知識，幫助患者減輕精神壓力，提高抗病能力等，起到了很好的作用。

三、反思與總結(jié)

1.學(xué)習(xí)能力：在實際工作中，遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但是通過不懈的努力和自主學(xué)習(xí)，都得到了圓滿解決。未來，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)新的知識和技能，以適應(yīng)醫(yī)療環(huán)境的變化和不斷提高的專業(yè)要求。

2.溝通能力：在護理工作中，溝通和協(xié)調(diào)能力尤為重要。通過與患者、家屬、同事和上級之間的溝通和交流，能夠有效地解決問題、促進工作順利開展。因此，在未來的工作中，我將更加重視溝通和交流方面的問題，與各方建立良好的關(guān)系。

3.團隊精神：在醫(yī)療團隊中，護士起著至關(guān)重要的作用，團隊精神更是必不可少。在工作中，我發(fā)現(xiàn)，只有團隊的力量才能使得護理服務(wù)更加規(guī)范化、專業(yè)化和系統(tǒng)化，為患者提供最好的護理服務(wù)。

總之，在未來的工作中，我將持續(xù)的提高自己的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，為患者的健康保駕護航。同時，我將盡心盡力地擁有人性化的服務(wù)和團隊合作精神，發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性，做好護理工作。 這樣，我相信我的工作必將更好更充實。