餐館勞動合同

餐館勞動合同(篇1)

餐館員工勞動合同

一、前言

餐館是現(xiàn)代社會一個非常重要的組成部分，它承擔(dān)著為顧客提供美食、服務(wù)的作用。但是，餐館的成功除了美食以外，還需要員工的辛勤付出。因此，營建一個良好的勞動關(guān)系是非常重要的。

在員工與餐館之間建立勞動合同，是保障員工權(quán)益、規(guī)范餐館管理的重要手段。本文將結(jié)合實(shí)際情況，探討餐館員工勞動合同的相關(guān)主題。

二、餐館員工的權(quán)益

餐館員工是商家的重要組成部分，他們的實(shí)際貢獻(xiàn)與收益至關(guān)重要。因此，保障員工的權(quán)益是非常必要的。

餐館員工在合同中應(yīng)當(dāng)包括以下權(quán)益：

1. 工資收入

餐館員工的最主要的收入來源就是薪資。在勞動合同中，應(yīng)當(dāng)事先約定員工的基本薪資、加班費(fèi)、獎金等工資收入，以防止員工在薪資問題上受到不公正待遇。

2. 工作時間和休息

商家方面應(yīng)當(dāng)保證員工的正常工作時間，并確保員工有充足的休息時間。這也是工作環(huán)境的一個重要考慮方面。

3. 福利待遇

在員工勞動合同中，也應(yīng)當(dāng)明確福利待遇，包括社保、醫(yī)療保險、住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等等，為員工提供更加周全的福利。

4. 勞動保護(hù)

工作環(huán)境與勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)成為員工勞動合同的一個不可忽視的方面。餐館店內(nèi)需要保持干凈、衛(wèi)生，確保其工作場所安全無虞，為員工創(chuàng)造一個舒適、安全的工作環(huán)境。

三、餐館方面的責(zé)任

餐館方面同樣有著責(zé)任，尤其是在員工合同中。作為商家，餐館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：

1. 保證工作量和工作質(zhì)量

這是餐館方面首要的責(zé)任，餐館應(yīng)當(dāng)確保員工的工作量沒有超負(fù)荷，同時也應(yīng)當(dāng)確保所提供的服務(wù)符合標(biāo)準(zhǔn)，以高質(zhì)量的服務(wù)為顧客提供滿意的用餐體驗(yàn)。

2. 給員工提供必要的培訓(xùn)

對于新員工和晉升員工，餐館方面應(yīng)當(dāng)給予他們必要的培訓(xùn)，以確保員工能夠勝任他們被分配的工作，從而提高他們的能力與技術(shù)水平。

3. 付薪及保障員工福利

餐館方面也應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放員工薪資和福利。因此，應(yīng)當(dāng)明確制定和執(zhí)行薪資與福利的政策。

4. 建立健康的勞動關(guān)系

為了促進(jìn)員工和諧發(fā)展，商家應(yīng)當(dāng)營建一個健康、和諧的工作環(huán)境，并努力解決員工所面臨的問題，讓員工感受到商家對他們的重視和關(guān)注。

四、餐館員工勞動合同的簽署

在員工入職時，管理方應(yīng)當(dāng)與員工簽署勞動合同。合同應(yīng)當(dāng)包括以下方面：

1. 合同的雙方

2. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

3. 員工薪資和福利待遇

4. 員工的工作時間

5. 雙方對違反合同的責(zé)任及解除合同的方式

除了上述主要內(nèi)容以外，餐館方面也應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確具體的條款，如保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、工作績效評價等等。

五、總結(jié)

在一個共贏的環(huán)境中，餐館方面、員工與顧客都能夠受益。勞動合同既是商家與員工之間加強(qiáng)溝通的一種途徑，也是商家規(guī)范管理，提升企業(yè)文化的一種手段。建立合理、和諧的勞動關(guān)系，是餐館長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保證。

餐館勞動合同(篇2)

甲方：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間：____年____月____日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：____年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交____元的押金（離職時見押金單退還）

第三條工作時間和休息休假

（一）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

第五條社會_____

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會_____的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育_____費(fèi)用；社會_____費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老_____由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)8%的比例繳納；

（二）基本醫(yī)療_____由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（三）失業(yè)_____由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（四）工傷_____由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育_____由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。

第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

第七條其他約定條款

（1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（4）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)____、

第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：

法定代表人、負(fù)責(zé)人：

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

餐館勞動合同(篇3)

餐館員工勞動合同

一、前言

餐飲行業(yè)是服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，在現(xiàn)代社會中扮演著重要角色。餐館員工是餐飲行業(yè)的重要組成部分，直接關(guān)系到餐館的經(jīng)營和服務(wù)質(zhì)量。隨著時代的發(fā)展，勞動法規(guī)也逐漸完善，員工也越來越意識到維護(hù)自己的權(quán)益的重要性。因此，一份合法合規(guī)的餐館員工勞動合同不僅對餐館的經(jīng)營和員工的工作有著重要的意義，更是符合現(xiàn)代企業(yè)誠信經(jīng)營的重要標(biāo)準(zhǔn)。本文旨在探討餐館員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

二、餐館員工勞動合同的必要性

合法的餐館員工勞動合同對于餐館和員工都有著重要的意義。

1. 保障員工合法權(quán)益

合法的餐館員工勞動合同能保障員工的合法權(quán)益。作為餐館員工，他們依法享受勞動報酬、社會保險、休息休假、工傷保險等權(quán)益，這些權(quán)益都應(yīng)該在勞動合同中詳細(xì)記錄。

2. 確定員工職責(zé)

在餐館員工勞動合同中詳細(xì)記錄員工的職責(zé)和工作內(nèi)容，有利于員工更好地理解自己的職責(zé)和工作任務(wù)，從而更好地完成工作。

3. 防范勞動糾紛

餐館員工勞動合同有助于消除勞動期間的矛盾和糾紛，保護(hù)員工和餐館的合法權(quán)益，有利于維護(hù)餐館的穩(wěn)定和秩序，促進(jìn)餐館的發(fā)展。

三、餐館員工勞動合同的主要內(nèi)容

1. 合同名稱、起止時間和地點(diǎn)

合同名稱應(yīng)明確，起止時間應(yīng)詳細(xì)記錄，地點(diǎn)也應(yīng)該在合同中體現(xiàn)。

2. 雙方當(dāng)事人信息

雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同中詳細(xì)記錄，包括員工的姓名、民族、性別、年齡、身份證號碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話等信息。

3. 工作職責(zé)和工作環(huán)境

在餐館員工勞動合同中，詳細(xì)記錄員工的工作職責(zé)和工作環(huán)境，如工作時間、工作地點(diǎn)、初始工作崗位、工作內(nèi)容等。

4. 工資和福利

員工的工資和福利待遇也應(yīng)該在餐館員工勞動合同中詳細(xì)體現(xiàn)。包括基本工資、績效獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。福利待遇也應(yīng)詳細(xì)列出，如伙食、住宿、醫(yī)療保險、社會保險等。

5. 勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律

員工的勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律也應(yīng)在餐館員工勞動合同中明確規(guī)定。員工應(yīng)該仔細(xì)遵守餐館的相應(yīng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，如規(guī)定的工作時間、工作流程及注意事項(xiàng)等。

6. 合同的違約和解除

餐館員工勞動合同中應(yīng)該詳細(xì)規(guī)定合同的違約和解除的情況和程序。若員工違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，餐館也應(yīng)做好相應(yīng)的違約處罰準(zhǔn)備。

四、合同的簽訂和管理

1. 合同的簽訂

餐館員工勞動合同應(yīng)在員工入職前簽訂，簽訂方式可采用口頭協(xié)議、書面合同和電子合同等形式。建議采用書面合同的形式，以備員工備查。

2. 合同的管理

餐館員工勞動合同應(yīng)保管在餐館工作管理系統(tǒng)中，餐館管理人員應(yīng)當(dāng)定期核對餐館員工名單，及時更新餐館員工勞動合同，保證員工的權(quán)益。

五、總結(jié)

餐館員工勞動合同是餐館和員工之間權(quán)益的保障，也是合法合規(guī)運(yùn)營的必要手段。在編寫合同時，務(wù)必要注意細(xì)節(jié)，切記不要遺漏合同中應(yīng)該明確規(guī)定的內(nèi)容。管理人員還應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的員工情況，合理設(shè)置勞動合同以滿足員工的合法權(quán)益，并嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)，使餐館員工獲得更好的工作體驗(yàn)，更好地為餐館的經(jīng)營和發(fā)展做貢獻(xiàn)。

餐館勞動合同(篇4)

甲方：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間：____年____月____日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：____年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交____元的押金（離職時見押金單退還）

第三條工作時間和休息休假

（一）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

第五條社會保險

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)8%的比例繳納；

（二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。

第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

第七條其他約定條款

（1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（4）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)____。

第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：

法定代表人、負(fù)責(zé)人：

或委托代理人（簽名）

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

餐館勞動合同(篇5)

餐館員工勞動合同范文

一、合同當(dāng)事人

甲方（單位）：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系方式：

乙方（個人）：

地址：

聯(lián)系方式：

二、合同約定

1.聘用關(guān)系

甲方自愿聘用乙方，乙方自愿接受甲方的雇傭，雙方簽訂本勞動合同。

2.工作內(nèi)容

2.1乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的安排和需要，勤勉工作，完成甲方交辦的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。

2.2乙方的主要工作內(nèi)容為服務(wù)客人和廚師長安排的廚房工作，符合職責(zé)范圍。

2.3乙方應(yīng)具備相應(yīng)的服務(wù)技能和服務(wù)理念，親切、耐心、熱情地為客人服務(wù)，做好服務(wù)工作。

2.4乙方應(yīng)遵守甲方及國家法律、法規(guī)、政策，服從上級領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事，做到互相信任、互相支持。

2.5甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商達(dá)成一致。

3、工作時間和休息時間

乙方按照甲方規(guī)定的工作時間上班，不遲到、早退、曠工和無故缺席。

具體工作時間為：

周一至周日：10:00-22:00，每日工作時間為8小時，每周工作6天，休息1天，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。

4.薪酬福利

4.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同的要求，給予乙方相應(yīng)的薪酬、工資、津貼、獎金等福利待遇。

4.2乙方的基本工資為人民幣XX元/月，具體工資標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。

4.3乙方享受年度帶薪休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假等福利待遇。

5.保密義務(wù)

乙方在工作期間所知道的甲方商業(yè)機(jī)密、商業(yè)信息和技術(shù)資料，以及客人的隱私信息，均為甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)予保密，不得擅自向他人泄露。

6.服務(wù)質(zhì)量保證

乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求，發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量不合格問題，應(yīng)及時向甲方匯報，協(xié)助解決。

7.違約責(zé)任

7.1如乙方違反本合同約定，泄露商業(yè)機(jī)密、商業(yè)信息和客人隱私信息，甲方有權(quán)解除本合同，不支付乙方績效獎金等福利待遇。

7.2如乙方遲到、未到、早退、曠工、無故缺席，甲方有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度的規(guī)定，采取紀(jì)律處分、罰款等措施。

8.合同期限

本合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共計XX個月，期滿后如有需要，可協(xié)商續(xù)簽合同。

9.爭議解決方式

本合同雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。

三、簽約聲明

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

餐館勞動合同(篇6)

甲方： 乙方：

根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》甲、乙雙方本著平等互利的原則、經(jīng)友好協(xié)商，就 工程用工的有關(guān)事宜達(dá)成一致，特簽訂本協(xié)議，以期共同遵守。

一、工程名稱： 工程

二、地址：

三、合同期限：自 年 月 日起至 工作項(xiàng)目完成時止。

四、工作內(nèi)容：工地廚師工作。要求乙方保持干凈衛(wèi)生個人衛(wèi)生，遵守工地規(guī)章制度，自負(fù)安全事宜。

五、工資的計算方式：甲方按日工資以日 元給乙方進(jìn)行計算。

六、考核出勤：每天上班時間為早 點(diǎn)至晚 點(diǎn)，每月工作周期內(nèi)，累積遲到三次，按照缺勤扣除一日工資，無故缺勤三日及以上扣除當(dāng)月工資。

七、工資發(fā)放方式：每月月中統(tǒng)計考勤情況，當(dāng)月中旬根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放上月工資。

八、其他條款：為嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)和安全，甲乙雙方特簽訂以下條款。

1.在工程施工過程中，由乙方自行負(fù)責(zé)安全，如發(fā)生安全事故，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

2.現(xiàn)場工作范圍內(nèi)不允許發(fā)生火災(zāi)事故，火險隱患整改率必須保證在時限內(nèi)達(dá)到100%。

3.必須保證施工現(xiàn)場創(chuàng)建文明安全施工工地，遵守工地的一切規(guī)章制度。

4.在工程施工期間的安全由乙方自行負(fù)責(zé)，必須每人參加一份人身意外傷害保險。

5.乙方必須烹調(diào)食品的食用安全。若在食用過程中，因乙方原因出現(xiàn)食品安全事故，造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，在加班過程中如有需要乙方必須積極配合廚房工作。乙方必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作，接受安全培訓(xùn)，上班期間必須配戴安全帽，否則甲方發(fā)現(xiàn)未戴安全帽、安全帶可向乙方罰款100元/次并警告，警告多次仍然不聽，甲方可以解除本合同，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)，如乙方不按操作規(guī)程或不能保證食品質(zhì)量安全、在施工過程中不按甲方要求工作，甲方有權(quán)解除本合同，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

6.嚴(yán)禁打架斗毆、賭、黃，若有違反者，不論情由，均處以1000元罰款，對屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法部門處理。對不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排，尋釁鬧事,故意制造事端罰承包人1000元、事故責(zé)任人每人200元,其發(fā)生一切事故均由乙方工分承擔(dān)責(zé)任，從工程款中扣除。

7.進(jìn)入工地的所有員工應(yīng)妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴(yán)禁在本工地、建設(shè)單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處理。遵紀(jì)守法、做文明使者。

8.對有意損壞公共財物者，賠償原物價值的120%。對不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護(hù)公物、人人有責(zé)。

九、合同終止、解除

1.有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

1)本合同約定的工作任務(wù)已完成;

2)由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行;

3)具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。

4)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：

1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，擅自離崗連續(xù)曠工超過五天或者一月內(nèi)累計曠工超過十五天的;

2)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的;

3)嚴(yán)重失職、瀆職、違法、違紀(jì)，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5)因乙方原因,導(dǎo)致勞動合同無效的;

6)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的`。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

4)由于工作需要，甲方調(diào)整乙方工作崗位(工種)，或受甲方派遣從事?lián)岆U救災(zāi)或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的;

5)乙方消極怠工，連續(xù)三個月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過程中存在嚴(yán)重質(zhì)量和態(tài)度問題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的;

6)無理取鬧，滋事尋釁，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的;

7)發(fā)生嚴(yán)重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。

十、違約責(zé)任

1.如果甲方違反勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.乙方因過失造成事故，使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失;

十一、如有未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決

十二、本合同雙方簽字之日起生效，待該工程竣工結(jié)算完畢后自然失效

十三、本合同雙方簽字之日起生效并一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，違約、毀約者承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

餐館勞動合同(篇7)

甲方:

乙方:

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

第一條本合同自_____日起生效_____試用期于_____結(jié)束。

第二條乙方的崗位(工種)為_____。

乙方患工作和行業(yè)禁止的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并立即離職。

第三條甲方應(yīng)為乙方提供上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、專業(yè)技能和甲方規(guī)章制度的培訓(xùn)。

第四條甲方必須每年按照國家規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品。

第五條甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善安全生產(chǎn)和經(jīng)營條件。完善內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量職責(zé)和相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，發(fā)生服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可按規(guī)章制度處理。

第六條甲方以下列方式向乙方支付工資:

(1)月工資為人民幣______

(二)簽訂合同滿一年的職工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益在春節(jié)前享受全勤獎。

(3)甲方因業(yè)務(wù)任務(wù)不足而使乙方待崗的，甲方支付給乙方的生活費(fèi)為______

(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定、操作規(guī)程等規(guī)章制度的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第七條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)盜竊財物、賭博、吸毒的行為；

(3)嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；

(六)未經(jīng)許可向顧客銷售法律法規(guī)禁止的食品、飲料的；

(七)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本合同。乙方擅自離職，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)..

第九條乙方在履行勞動合同過程中，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向甲方區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或委托代理人:

(簽名或蓋章)

簽署日期:_____年_____月_____日

餐館勞動合同(篇8)

餐館員工勞動合同

一、前言

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，餐飲業(yè)在我國的地位也日益凸顯。餐館員工是餐飲服務(wù)行業(yè)的中堅力量，他們在工作中付出了巨大的努力，為餐館的經(jīng)營和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。然而，由于餐館業(yè)存在不少問題，導(dǎo)致員工的勞動權(quán)益得不到有效保障。因此，建立一份完整的餐館員工勞動合同，不僅有助于規(guī)范餐館業(yè)的經(jīng)營行為，也能為員工的權(quán)益保護(hù)提供有力的依據(jù)。

二、餐館員工勞動合同的必要性

隨著我國法制建設(shè)的不斷推進(jìn)，合法合規(guī)經(jīng)營已經(jīng)成為各個行業(yè)的共識。而對于餐館行業(yè)來說，建立餐館員工勞動合同具有以下幾個方面的必要性。

1、規(guī)范勞動關(guān)系

餐館員工勞動合同作為雇傭雙方達(dá)成的共識，能夠規(guī)范餐館與員工之間的勞動關(guān)系。這一點(diǎn)對于餐館業(yè)來說，尤為重要。因?yàn)椴宛^業(yè)本身就是一個勞動密集型行業(yè)，員工數(shù)量較多，如果沒有一個規(guī)范的勞動 關(guān)系，很容易出現(xiàn)不透明、混亂、紛爭等問題。同時，勞動合同還能幫助餐館與員工建立起雙向選擇的勞動關(guān)系，為餐館提供了更廣闊的發(fā)展空間。

2、保障員工權(quán)益

餐館員工勞動合同除了規(guī)范勞動關(guān)系之外，更重要的是能夠保障員工的勞動權(quán)益。餐館員工面臨著很多的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，企業(yè)的發(fā)展與員工的福利是有很大關(guān)系的。一個完善的勞動合同能夠使員工了解到自己的權(quán)益和義務(wù)，也能保障他們的勞動年限、社會保險、福利待遇等方面的權(quán)益。因此，建立餐館員工勞動合同，對于員工的權(quán)益保障具有非常實(shí)際的意義。

3、促進(jìn)餐館業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

當(dāng)今社會，人才資源是非常寶貴的戰(zhàn)略資源。而建立完善的餐館員工勞動合同，能夠促進(jìn)餐館業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因?yàn)楹贤贫饶軌蛭齼?yōu)秀的員工加入餐館團(tuán)隊，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。與此同時，規(guī)范的勞動關(guān)系能夠讓員工更加穩(wěn)定和滿意，這也為餐館保持穩(wěn)定的員工隊伍提供了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

三、餐館員工勞動合同的內(nèi)容

建立一份完整、規(guī)范的餐館員工勞動合同，需要包括以下幾個主要內(nèi)容。

1、合同的基本信息

合同的基本信息包括簽約雙方（包括企業(yè)名稱、法定代表人、地址、統(tǒng)一社會信用代碼等）、合同期限、試用期、工資待遇等內(nèi)容。這是合同文本的第一部分，并且是餐館員工與企業(yè)間達(dá)成合作的基礎(chǔ)內(nèi)容。

2、員工的工作職責(zé)

餐館員工的工作職責(zé)是合同內(nèi)容的重要部分，它涉及到員工應(yīng)完成的工作內(nèi)容、工作時間以及工作標(biāo)準(zhǔn)等方面。因?yàn)椴宛^是一個服務(wù)行業(yè)，因此員工的工作職責(zé)應(yīng)該與餐館的服務(wù)內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，并在合同中得到充分說明。

3、薪酬待遇

薪酬待遇是餐館員工勞動合同中非常重要的一部分內(nèi)容。它涵蓋了員工工作所得到的報酬，以及額外福利、社保等內(nèi)容。餐館要在合同中明確薪酬的組成部分，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、社會保險、年終獎等內(nèi)容。同時，餐館也應(yīng)當(dāng)將薪酬支付周期、支付方式以及工資調(diào)整的規(guī)則在合同中明確規(guī)定。

4、勞動保障

員工的勞動保障體系是餐館員工勞動合同重要的內(nèi)容之一。這些保障涉及到員工工傷、醫(yī)療保險、福利制度以及職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等方面。餐館應(yīng)該在合同中明確這些保障，以此保障員工在工作中的完整權(quán)益。

5、工作紀(jì)律

餐館員工在工作中應(yīng)該遵守某些規(guī)定和紀(jì)律，這些規(guī)定包括消防安全、禁止攜帶危險品、遵守員工著裝規(guī)定等內(nèi)容。這種規(guī)定通常由餐館安全專門工作人員制定。因此，餐館需要在勞動合同中明確工作紀(jì)律的框架。

四、勞動合同簽訂的流程

餐館員工勞動合同的簽訂是一個比較復(fù)雜和關(guān)鍵的流程，主要包括以下幾個步驟：

1、制定合同

在簽訂勞動合同之前，餐館應(yīng)該先組織人員研究、討論和制定好合同內(nèi)容，并對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和告知，確保員工完全了解勞動合同內(nèi)容。

2、簽約

勞動合同的簽約需要包括雙方簽字和蓋章的過程。餐館應(yīng)該保留勞動合同原件，以減少合同的遺失和產(chǎn)生爭議的可能性。

3、備案

在合同簽訂之后，餐館需要將合同備案到當(dāng)?shù)氐膭趧泳蜆I(yè)管理部門。這一步是非常重要的，因?yàn)閯趧雍贤膫浒甘瞧浞尚ЯΦ谋匾獥l件， 同時也可以避免因違法合同而帶來的聯(lián)合打擊風(fēng)險。

4、監(jiān)督執(zhí)行

餐館還需要加強(qiáng)對勞動合同的監(jiān)督和執(zhí)行。對于違反勞動合同的員工，餐館應(yīng)該根據(jù)合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的處理，例如調(diào)整工資、發(fā)警告信、辭退等。對于餐館違反勞動合同導(dǎo)致的問題，員工則可通過法律手段進(jìn)行維權(quán)。因此，餐館需要在切 實(shí)操作中始終遵循合同的執(zhí)行原則，保障員工的合法權(quán)益。

五、結(jié)論

餐館員工勞動合同是落實(shí)企業(yè)“誠信守法、安全生產(chǎn)”的必要步驟，也是保障員工權(quán)益的必要手段。盡管制定和執(zhí)行勞動合同存在著不少實(shí)際困難和挑戰(zhàn)，但一份完整規(guī)范的餐館員工勞動合同，不僅有利于建立積極的勞動關(guān)系，還能促進(jìn)餐館業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，餐館需要充分意識到勞動合同的重要性，采取切實(shí)可行的措施，提高勞動合同制度的執(zhí)行效果。只有做好勞動合同這一基礎(chǔ)工作，才能夠有效保護(hù)員工的權(quán)益，讓 餐館在競爭中立于不敗之地。