企業(yè)工作總結(jié)計劃,工作總結(jié)計劃

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企業(yè)工作總結(jié)及計劃(篇1)

實施日期：

1.目的為鼓勵公司全體員工對公司管理工作提出合理的建議及反映工作過程中的意見，提高公司管理水平，建立員工心聲的所應渠道，特制定本規(guī)定。

人力資源部負責告示總經(jīng)理信箱管理說明，總經(jīng)理秘書負責信箱之開啟并將所有投之於信箱內(nèi)之書面材料整理并呈報總經(jīng)理。

5.1公司全體員工可針對公司的經(jīng)營、管理提出合理的建議，反映不良問題，提出人意見。

5.2提出合理建議必須署名，以便公司查詢并進一步了解建議人的方案、評估可行性，獎勵等。

5.3提出個人意見及反映問題可署名亦可不署名。

5.4本公司總經(jīng)理信箱用于反應員工意見、心聲之用，不得借以對公司同仁、上司進行個人人身攻擊，誣陷、報復等，一經(jīng)查實對具有上述行為人員作嚴肅處理。

5.5合理的有益于公司經(jīng)營、管理的建議、意見，經(jīng)公司內(nèi)部管理小組評定等級，將會對提出者作一定的獎勵(見下表)。

5.6意見、建議等提出者在交遞資料時必須跡清晰、事實求是，以便追溯。

5.7每周六由總經(jīng)理或其授權委托人收集，匯總具體內(nèi)容由總經(jīng)理裁定處理。人力資源部將上述工作進度結(jié)果作公開、透明之公告。

5.8以上建議或意見除采用總經(jīng)理信箱外也可以通過網(wǎng)站發(fā)給總經(jīng)理信箱反映。

5.9公司相關人員對員工之揭發(fā)、檢舉等事項作嚴格保密。

企業(yè)工作總結(jié)及計劃(篇2)

第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。對一個公民、對一個員工來說，是否自覺維護公共場所秩序，紀律觀念、法制意識強不強，體現(xiàn)著他的精神道德風貌。遵紀守法同時也是保護社會健康、有序發(fā)展的基礎。

第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

第六條 緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關系。

批評。

第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。

第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。

第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條 對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

第二十一條 嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。

五、 女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。

第二十三條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

一、 襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

二、 領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應佩帶領帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、 鞋子應保持清潔。

四、 女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

一、 站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、 坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、 公司內(nèi)與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

四、 握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

六、 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

七、 走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條 待人禮貌。

一、 在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席;有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

二、 直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、 一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高或輩份最高的人或酌情而定。

四、 男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、 名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

六、 接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。

一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。

二、 重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達、回復。

四、 電話接聽時要說：“您好+單位名稱”;電話結(jié)束時要說：“再見”。

五、 對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“對不起，我想你撥錯號碼了”。

六、 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

七、 為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長)。

八、 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

九、 領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。

第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應隨手拾起來。

第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人或?qū)櫸镞M入辦公現(xiàn)場。

第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接聽手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。

第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。

第三十一條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

第三十二條 愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，提高成本意識。

一、 不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、 按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設備再離開公司。

三、 愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨意挪用公司財物。

第一條 通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。

(一) 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

(二) 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

(三) 在未經(jīng)授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營管理活動。

(四) 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

1、 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等;

2、 以公司名義提供擔保、證明;

3、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

4、 代表公司出席公眾活動;

(五) 員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

(六) 遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有嚴重違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權越級匯報。

(七) 遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

(八) 嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

(九) 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

(一) 員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。

(二) 員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>

(三) 公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權，職員未經(jīng)授權，不得對外傳播。違者必究。

(四) 員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權益歸公司所有。

(五) 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調(diào)配。

(一) 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質(zhì)。

(二) 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

(三) 員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應事先經(jīng)上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的主要內(nèi)容征求上級意見。

(四) 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

一、 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：

1、 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動;

2、 設有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動;

3、 涉及違法及不良行為的活動;

二、 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：

1、 是否屬于工作需要;

2、 費用、頻率和時機是否恰當;

3、 消費項目是否合法;

三、 公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則：

1、 不違反相關法律規(guī)定;

2、 符合一般的道德標準和商業(yè)慣例;

四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位和個人的利益。員工在對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位和個人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值小(價值不超過50元人民幣)，接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。

五、 尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

一、 員工未經(jīng)公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的兼職)：

1、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作;

2、 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手;

3、 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭;

4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象;

5、 主管級以上職員兼職;

三、 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。

一、 為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、 本制度為公司及所屬各部門分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分(子)公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。

一、 公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責;

二、 各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查;

三、 遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。

一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;

二、 所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

一、 員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、 員工如果未按規(guī)定打卡，超出三次，將視為缺勤。

2、 除經(jīng)公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。

二、 工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準、備案。

一、 超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。

二、 遲到時間10—30分鐘的，每次扣款10元;超過30分鐘的，如無特殊情況說明，超過兩次按半天事假論斷。

三、 因公務關系而遲到(早退)者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到(早退)處理。

四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

五、 員工經(jīng)常遲到(早退)，月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。

一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

二、 員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元以示懲戒。

三、 員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。

休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，每兩周有3天休息日，即以大小周原則，員工調(diào)休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。

員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。

第十一條 公司員工請假審批權限如下：

1、 部門負責人以上(含副總)人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2、 部門負責人以下員工請假，3天內(nèi)(含3天)由分管負責人核準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。

3、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領導審批后方可。

1、 員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。

2、 因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。

1、如員工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

①連續(xù)工齡不滿的，按本人工資的70%發(fā)給;

②連續(xù)工齡滿20不滿的，按本人工資的80%發(fā)給;

③連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

④連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

2、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

①連續(xù)工齡不滿年的，按本人工資的60%發(fā)給;

②連續(xù)工齡滿2019年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

③連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

1、 如員工的父母(含家屬父母)、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。

2、 員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。

3、 喪假期間工資按勞動法依法支付工資。

1、 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

2、 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即為98天產(chǎn)假

3、 女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。

4、 難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。

5、 女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。

6、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前4周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。(并做好人員調(diào)配交接工作)

7、 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。

8、 凡在公司正式任職員工，必須符合國家生育標準。

1、 經(jīng)部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。

2、 員工補休，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲制度處理。

3、 當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。

1、工傷員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。

一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。

1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核發(fā)。

2、績效工資按月目標完成率100%掛鉤的工資，按月核發(fā)。

3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。

4、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務級別、崗位性質(zhì)等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。

二、個人所得應繳納所得稅，其余由公司代扣代繳。

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。

2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。

三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。

員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關規(guī)定。

公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。

1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。

2、公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。

3、集團公司員工福利是針對公司所有正式員工，其中不包括在試用期內(nèi)(試用期為三個月)，如在試用期內(nèi)不被公司錄用及試用期內(nèi)不合格者，所產(chǎn)生的工作以外福利等費用由個人自身承擔。

旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。

一、 獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。

二、 有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：

1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者;

2、 愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者;

3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者;

4、 對外服務創(chuàng)造良好聲譽者;

5、 關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者;

6、 為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者;

7、 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者;

8、 善于鉆研，有技術突破者;在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。

三、 有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

1、 圍繞“兩主四輔”(兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、務實、開拓、跨越。)管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益;

2、 解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。

3、 對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金;

4、 保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻;

5、 對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質(zhì)量有重大貢獻;

6、 在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者;

7、 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。

一、 經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。

1、 公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度;

2、 無正當理由不參加工作組織的各項活動;

3、 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作;

4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物;

5、 未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域;

6、 行為不檢點、語言經(jīng)常不文明;

7、 不履行請假手續(xù)，擅自離崗;

8、 工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

9、 違反公司規(guī)定的其他行為。

1、 經(jīng)濟處罰3次以上者;

2、 在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者;

3、 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者;

4、 多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報;

5、 未經(jīng)領導允許，工作中脫崗(半小時)辦私事;

6、 未經(jīng)許可私自打長途電話;

7、 被上級有關部門檢查出工作問題;

8、 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設備、儀器或設施等;

1、 受過3次(包括3次)警告以上;

2、 不服從領導管理造成不良影響;

3、 因工作服務質(zhì)量差，給公司造成嚴重聲譽和經(jīng)濟損失，致使客人投訴到公司者;

4、 隨意用、拿公司公共物品，數(shù)額較大者(50元以上);

5、 不愛惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失;

6、 利用職權報復他人;

7、 違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的;

1、 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報;

2、 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié);

3、 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為;

4、 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為;

5、 超越職權范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。

1、一年內(nèi)受過兩次嚴重警告;

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失;

3、故意說假話，做假事，造成不良影響;

4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報;

5、拒絕接受任務，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。

1、經(jīng)常完不成工作任務，不勝任擔當?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作;

2、一個月內(nèi)無故曠工3天(含3天)以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上(含7天);

3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣;

4、煽動或參與怠工、罷工;

5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益;

6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失;

7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料;

8、嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款;

9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料;

10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴重者;

11、嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者;

12、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。

一、 獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準。

二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準。

三、 部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。

四、 員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經(jīng)接受。

一、絕密級：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設計圖樣、公司財務信息等。

二、機密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。

三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。

一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。

二、公司廢舊紙張(無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等)均須作銷毀處理，不得當垃圾隨意亂扔。

三、在對外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀?，須征得主管負責人或分管領導同意，必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。

四、公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。

五、不在私人交往中涉及公司秘密。

六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。

七、不得出于私人目的，將應保密的文件、資料帶出公司。

八、嚴禁帶無關人員參觀公司。

九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。

十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應的補救措施。

十二、其他保密要求。

第三條公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時采取補救措施，為公司挽回損失的，可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。

第三條 以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責任：

一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的;

二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的;

三、 泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的;

四、 未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。

第四條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予以適當處罰。

1.為避免公司內(nèi)部任人唯親，損害公司的利益，造成不正之風;

2.為了避免公司內(nèi)部人員因負面感情因素影響工作開展;

3.為避免公司內(nèi)、外部人員親屬裙帶，形成消極的非正式組織。

基于以上情況，為確保公司正常運營，各項決策、管理的公平、公正，特制定本規(guī)定。

1.血系親屬：夫妻、三代以內(nèi)直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、子女、(外)孫子女)、三代以內(nèi)旁系親屬(兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥)以及配偶。

1.公司各 部門凡涉及親屬關系的員工，應注意影響，不可在公共場合有過親密動作，不可因吵架、分手等因素影響工作的開展。

2.公司中層以上人員(包括中層以上管理人員)不得介紹、引見自己的親屬進入公司工作。如有需要可事先向總經(jīng)辦或人事部通知。

3.公司各部門凡涉及親屬關系的員工，其親屬不得與其有直接上下級領導關系，不得在其任職的部門從事工作，不得在其管轄的業(yè)務范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行職務和侵害公司利益的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

4.在本制度實施之前已存在親屬關系的員工或與公司有親屬關系涉及公司業(yè)務的外單位人員，應主動到綜合部做好備案，公司根據(jù)實際情況，經(jīng)綜合考察后，酌情處理。凡隱瞞不報，一經(jīng)查出，做辭退處理。

5.員工在從事各項工作時，凡涉及到其親屬的，都應主動回避。如當事人不主要動提出回避，負責主持該項工作領導要勸其回避，回避后工作方可進行。對未進行回避的，其所議定的事項結(jié)果取消，并重新進行。

6.對于違背上述2、3、4條規(guī)定的，公司對部門負責人處以100元的罰款，并對具有親屬關系的人員同時做辭退處理。

企業(yè)工作總結(jié)及計劃(篇3)

今年上半年，我區(qū)科技工作在省廳、市局的指導下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，積極開展各項科技工作。今年下半年，我局繼續(xù)以科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)項目建設為著手點，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，突出高新技術培育、成果轉(zhuǎn)化和知識產(chǎn)權保護等關鍵，力爭完成今年指標任務。

一、推進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)建設

1、聚焦特色產(chǎn)業(yè)。我區(qū)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)項目建設以輸變電產(chǎn)業(yè)鏈為主題，推進生產(chǎn)技術進步，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集群。下半年，我區(qū)將與特變、金杯、恒飛三家輸變電龍頭企業(yè)續(xù)簽第二年度合作協(xié)議，并在協(xié)議中明確，各項指標細化分解，包括利稅新增、專利申請、rxx科技創(chuàng)新服務平臺，涵蓋科技政策、科技動態(tài)、科技成果、科技專家、大學城科技合作、需求征集、網(wǎng)上申報等等多方面內(nèi)容。

二、開展科技培訓和宣傳，增強企業(yè)科創(chuàng)意識

1、開展創(chuàng)新培訓。舉辦科技相關工作培訓，對各鎮(zhèn)、街道負責工業(yè)經(jīng)濟及科技的分管領導及經(jīng)貿(mào)辦主任，區(qū)工業(yè)集聚區(qū)分管領導，企業(yè)相關代表進行科技政策解讀、高新技術企業(yè)申報、專利申請、技術合同交易額、知識產(chǎn)權質(zhì)押融資、企業(yè)上云和安防宣傳等方面的培訓。

2、機構(gòu)單獨輔導。與專業(yè)機構(gòu)達成合作，對具有潛力的企業(yè)進行專利挖掘開發(fā)申報，對沒有核心技術的企業(yè)開展調(diào)研，選擇符合的專利技術進行技術合同交易，指導符合條件企業(yè)申報高新技術企業(yè)。

三、開展雙打執(zhí)法，穩(wěn)定市場秩序

1、開展科技執(zhí)法。下半年，我區(qū)將聯(lián)合區(qū)經(jīng)科信局、區(qū)工商局、食藥分局對我區(qū)存在專利對藥品、器械、工具等等商品排查執(zhí)法，查處涉嫌假冒專利行為等案件，并責令其改正。

2、建設兩法平臺。聯(lián)合區(qū)雙打領導小組成員單位，共同做好兩法銜接平臺案件錄入工作，確保完成市局安排工作任務，案件公開率達100%。

四、筑巢引鳳，服務高科技企業(yè)入駐

1、落地。繼續(xù)跟進入駐我區(qū)事宜，做好服務，解決原財政局大樓搬遷問題。與簽訂協(xié)議，將湘南地區(qū)及xx自治區(qū)的教育考試數(shù)據(jù)中心設立在我區(qū)，將、營業(yè)收入及企業(yè)所得稅收統(tǒng)一由我區(qū)稅務出票。同時該公司還將與我區(qū)共同建造xx區(qū)中小企業(yè)服務中心，充分運用在云平臺、信息統(tǒng)計分析方面的技術優(yōu)勢，建立適合我區(qū)乃至我市中小企業(yè)發(fā)展的大數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計中心，并籌備申辦國家工信部認可并扶持的國家級中小企業(yè)服務平臺。

2、引進先導快線。引進先導快線xx公司總部至我區(qū)雙創(chuàng)中心，并享受相關優(yōu)惠政策，對公司運營方面提供服務，爭取在9月份，將遷入、辦公相關手續(xù)工作做好。

五、科技扶貧，扶貧要先扶智

整合科技人才資源，強化智力扶貧。通過聘請農(nóng)業(yè)方面科技專家為科技特派員，給幫扶貧困村、貧困戶開展蔬菜瓜果種植技術等科技創(chuàng)新培訓，通過先進種植技術傳授，提高貧困地區(qū)生產(chǎn)能力、產(chǎn)品價值。

六、走訪學習，借鑒先進經(jīng)驗

今年下半年，對全省科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)項目中取得較好成效的縣市區(qū)通過拜訪學習等方式，獲知創(chuàng)新做法，并融會貫通，結(jié)合實際情況運用至我區(qū)項目建設中。

企業(yè)工作總結(jié)及計劃(篇4)

公司行政后勤年度工作總結(jié)及計劃

一、工作總結(jié)

在過去的一年中，公司行政后勤部門經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了一系列重要成就。年度總結(jié)是對過去一年工作的回顧和總結(jié)，不僅可以幫助我們更好地認識到已經(jīng)取得的成果，還可以為未來的工作制定更明確的發(fā)展目標。以下是我們行政后勤部門的年度工作總結(jié)：

1. 完善工作流程和制度

在過去的一年里，我們行政后勤部門對各項工作流程和制度進行了全面的評估和改進，并成功地完成了一系列的改革。我們優(yōu)化了申請和審批流程，提高了工作效率和響應速度。同時，我們還加強了內(nèi)部溝通和協(xié)作，建立了有效的信息共享機制，提升了團隊合作精神。

2. 財務管理和成本控制

在財務管理方面，我們行政后勤部門注重成本控制，緊密跟進各項支出，并及時進行核算和分析。我們通過優(yōu)化采購流程、與供應商談判等多種方式，有效地降低了公司的運營成本。同時，我們也加強了對發(fā)票、報銷等財務事務的管理，提高了工作效率和準確性。

3. 辦公環(huán)境的改善與管理

為了提供更好的辦公環(huán)境，我們行政后勤部門積極改善和管理公司的辦公設施和設備。我們升級了辦公室的軟硬件設施，修繕了工作區(qū)域，提供了更加舒適和便利的辦公環(huán)境。同時，我們也加強了環(huán)境衛(wèi)生的管理，確保員工的工作和生活環(huán)境的安全和舒適。

4. 安全防護與緊急應對

作為行政后勤部門，我們注重員工的安全防護和緊急事故的應對能力。我們組織了員工的安全培訓和演練，提高他們的安全意識和應急能力。我們制定了詳細的安全預案和緊急應對措施，確保員工在工作中的安全和健康。

二、工作計劃

為了更好地實現(xiàn)公司的發(fā)展目標，我們行政后勤部門制定了以下一年的工作計劃：

1. 進一步提升工作效率

我們將進一步優(yōu)化工作流程和制度，減少冗余環(huán)節(jié)，提高工作效率。同時，我們還將積極探索和引入新的信息技術，提升自動化和智能化水平，進一步簡化和加速工作流程。

2. 緊密跟進財務管理

我們將繼續(xù)加強財務管理和成本控制，密切關注各項支出與預算的配比情況。我們將通過定期核算和分析，找出存在的問題和改進的空間，制定相應的改進措施，確保公司財務的穩(wěn)健運行。

3. 持續(xù)改善辦公環(huán)境

我們將持續(xù)改善和管理公司的辦公環(huán)境，為員工提供更好的工作條件。我們將參考員工的反饋意見，進一步升級和改造辦公設施和設備，提升員工的工作效率和滿意度。

4. 加強安全防護和緊急應對能力

我們將持續(xù)加強員工的安全培訓和演練，提高他們的安全意識和應急能力。我們將完善緊急預案，加強與相關部門的協(xié)作，確保在緊急事故發(fā)生時能夠迅速、有效地做出應對并保障員工安全。

總之，過去一年，我們行政后勤部門取得了一系列的重要成就，并且制定了明確的工作計劃。我們將立足于公司的發(fā)展目標，持續(xù)提升工作效率，加強財務管理和成本控制，改善辦公環(huán)境和加強安全防護，為公司的發(fā)展提供全方位的支持和保障。我們相信，通過全體員工的共同努力，我們一定能夠在未來的工作中取得更好的成績。

企業(yè)工作總結(jié)及計劃(篇5)

200*年，科技教育司全體同志在國家局黨組的正確領導下，在各有關部門的積極支持和配合下，以“三個代表”的重要思想為指導，貫徹黨的十五屆六中全會和十六大精神，按照國家局黨組確定的“狠抓基礎，穩(wěn)中求進”的行業(yè)工作指導思想和“一要規(guī)范、二要改革、三要創(chuàng)新”的工作重點，認真貫徹落實200*年年初全國煙草工作會議提出的“進一步狠抓基儲狠抓規(guī)范、狠抓落實”、“以提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力為目標，加快行業(yè)技術創(chuàng)新的步伐”的工作要求和在合肥召開的全國煙草專賣局長（公司總經(jīng)理）座談會提出的“五個確保”的工作要求，一年來，經(jīng)過科教司全體職工和全行業(yè)科教工作者的積極努力，科教工作取得了一定成績，現(xiàn)將科教司工作200*年的工作總結(jié)和200*年的工作安排匯報如下：s0100

20我們針對行業(yè)科教工作提出了“一、二、三、四”工作思路，即：圍繞開發(fā)新產(chǎn)品改造老產(chǎn)品的目標（一個目標），完善技術創(chuàng)新體系和質(zhì)量技術監(jiān)督工作體系建設（二個體系），狠抓優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)技術開發(fā)推廣、卷煙工藝技術水平提高、卷煙煙氣化學成分測試分析三個重點研究方向（三個重點研究方向），堅持科教工作的四個結(jié)合，即：國內(nèi)外相結(jié)合、行業(yè)內(nèi)外相結(jié)合、基礎研究與應用研究相結(jié)合、科研與人才培養(yǎng)相結(jié)合。200*年，我們確定行業(yè)科教工作應在這個思路的基礎上重點抓好四個方面的工作，即“一、二、一”工作重點。具體來講就是：完善質(zhì)量技術監(jiān)督工作體系（一個工作體系），抓好“煙草育種”和“全國卷煙制絲工藝技術水平分析及提高質(zhì)量的集成技術推廣研究”兩個重點科研項目(二個重點科研項目)，實施人才培養(yǎng)行動計劃,落實“百千萬人才工程”(一個人才培養(yǎng)行動計劃)。按照以上的工作思路，200*年科教司的工作主要有以下幾個方面。

（一）、成功舉辦煙草行業(yè)技術創(chuàng)新成果展，展現(xiàn)了煙草行業(yè)科技水平和綜合實力，提高了煙草行業(yè)的整體形象和社會地位。

在國家局相關部門、北京市局、北京卷煙廠的協(xié)助和各參展省局、企業(yè)的努力下，經(jīng)過半年多的緊張籌備，煙草行業(yè)技術創(chuàng)新成果展覽會于今年5月18-22日在北京成功舉辦。展覽會以“科技創(chuàng)新，降焦減害，關注健康，奉獻社會”為展示主題，全面而概括地展示了煙草行業(yè)自1982年組建以來企業(yè)科技進步取得的重大成就，充分展現(xiàn)了煙草行業(yè)的科技水平和煙草制品中的科技含量，表現(xiàn)了煙草行業(yè)的綜合實力和精神風貌。據(jù)不完全統(tǒng)計，煙草行業(yè)和社會各界觀展人員約4萬余人。展覽會在社會上產(chǎn)生了積極的反響，向社會各界顯示卷煙產(chǎn)品科技含量不低、煙草行業(yè)對國家貢獻不孝煙草行業(yè)社會形象不差，達到了我們預期的展覽目的。

（二）、以低焦油、低危害卷煙開發(fā)技術研究推廣為主線，進一步推進卷煙降焦減害工作深入開展

高香氣、低焦油、低危害卷煙產(chǎn)品開發(fā)和降焦減害工作是行業(yè)科技工作的一個中心內(nèi)容。為此，科教司200*年的工作重點以低焦油、低危害卷煙開發(fā)技術研究推廣為主線，進一步推動了行業(yè)卷煙降焦、減害工作深入開展，主要包括以下三項方面工作：

重點組織實施了已列入國家經(jīng)貿(mào)委20國家技術創(chuàng)新項目計劃和國家局20科技開發(fā)項目計劃---“降低卷煙煙氣中有害成分的技術研究”項目，該項目圍繞著有選擇性降低卷煙煙氣有害成分，從降焦、降害、控害和測害等技術不同方面開展新技術、新工藝、新方法及其配套技術相關的研究，項目屬于技術集成開發(fā)研究項目，各個分項既相對獨立又相互關聯(lián)。經(jīng)過近三年的研究，各分項目已基本達到項目預定的各項指標，取得了技術的突破。其中，少數(shù)卷煙企業(yè)已成功地運用這些新技術開發(fā)出了低焦油、低危害卷煙產(chǎn)品，已初步研究證明中國卷煙煙氣中亞硝胺含量較少，這一研究結(jié)果及測試分析方法有助于提高產(chǎn)品的市場競爭力，有助于建立技術壁壘。

200*年，杭州造紙法再造煙葉已分別在蕪湖、合肥、濟南、深圳等煙廠推廣使用，累計合同總量達1800噸（杭州煙廠自用的除外）；汕頭造紙法再造煙葉已分別在常德、武漢、上海等煙廠推廣試用，累計合同總量達1440噸。同時，還要進一步加大造紙法再造煙葉的技術開發(fā)力度。昆船公司和云南院承擔的造紙法再造煙葉中試生產(chǎn)線項目，今年以來取得了較大的'進展。目前，2000噸/年的中試生產(chǎn)線

已安裝完畢，正在調(diào)試運行當中。

為促進低焦油、混合型卷煙開發(fā)，解決我國白肋煙煙堿含量偏高、白肋煙特征香氣不明顯等問題，科教司重點安排了“提高白肋煙質(zhì)量及其可用性的技術研究”大協(xié)作項目，目前已取得重要進展?；久鞔_了各項重要栽培因素、生態(tài)環(huán)境條件與白肋煙生產(chǎn)技術、質(zhì)量指標及化學成分的關系；探索出了有效地調(diào)控煙堿的技術措施；建立起了白肋煙煙堿積累的數(shù)學模型；基本確立了白肋煙生產(chǎn)綜合配套技術規(guī)范。今年7月份，組織行業(yè)內(nèi)工業(yè)、農(nóng)業(yè)及科研單位專家對該項目進行了田間現(xiàn)場分析、技術講座、技術交流和外觀評價、感官評價的品質(zhì)鑒定等，結(jié)論是：理論上有創(chuàng)新；技術上有進步；推廣上有價值；質(zhì)量上有提高；方法上有突破。該項科研成果被評為200*年度國家煙草專賣局科技進步一等獎，同時推薦申報國家科技進步獎。

（三）、全面啟動“卷煙制絲工藝技術水平分析及提高質(zhì)量的集成技術研究推廣”工作，行業(yè)掀起制絲工藝技術研究與改進的熱潮

當前，卷煙制絲工藝技術水平不高、工藝管理粗放、卷煙質(zhì)量穩(wěn)定性差、焦油量波動性大等問題較大地影響了我國卷煙產(chǎn)品的市場競爭力，是制約我國煙草行業(yè)進一步發(fā)展的關鍵因素。在全行業(yè)開展“制絲工藝技術水平分析及提高質(zhì)量的集成技術研究推廣”工作就是要解決這一問題。

工作任務：以卷煙生產(chǎn)企業(yè)為工作對象，通過組織專業(yè)技術人員對卷煙生產(chǎn)企業(yè)制絲工藝技術水平進行分析與診斷，針對不同卷煙生產(chǎn)企業(yè)的客觀實際，有重點地推廣近年來行業(yè)內(nèi)外在制絲工藝技術方面的七項新技術新成果，即打葉復烤與制絲工藝參數(shù)優(yōu)化技術、卷煙生產(chǎn)工序質(zhì)量評價技術、白肋煙加料與烘焙技術、卷煙控焦技術、提高CO2膨脹煙絲質(zhì)量技術、再造煙葉應用技術和降低煙葉消耗技術；研究兩項應用技術，即小葉組配方技術研究、葉絲和梗絲在線膨脹新技術（HXD和STS）應用研究。

工作目標：擬用三年的時間，使卷煙生產(chǎn)企業(yè)的卷煙產(chǎn)品質(zhì)量水平明顯上升，質(zhì)量穩(wěn)定性明顯提高，焦油波動范圍明顯縮小，有關技術和管理人員的素質(zhì)明顯提高。

組織形式：采取科技推廣項目的形式進行。目前第一批試點企業(yè)已列入國家局200*年重點科技開發(fā)與推廣項目計劃。組織形式是以科技教育司牽頭、經(jīng)濟運行司等部門協(xié)助、鄭州煙草研究院為主要技術依托單位、卷煙生產(chǎn)企業(yè)參加相結(jié)合的方式。具體工作由“項目工作組”和“項目技術組”負責實施。

實施方式：分國家局、省級局和卷煙生產(chǎn)企業(yè)三個層次實施。第一個層次是國家局級試點，由國家局組織實施。已選定哈爾濱、淮陰、楚雄、常德、龍巖等五家卷煙生產(chǎn)企業(yè)作為國家局首批試點企業(yè)并已陸續(xù)開展工作，這批企業(yè)的選定是依據(jù)項目內(nèi)容、需要和企業(yè)特點而定的；同時初步選定曲靖等十余家卷煙企業(yè)作為推廣示范企業(yè)并做好明年進入試點企業(yè)的準備。第二個層次是省級局組織的企業(yè)，形式參照國家局層次的操作模式進行。第三個層次是外圍企業(yè)，由卷煙生產(chǎn)企業(yè)自行組織實施。效果顯著企業(yè)可進入推廣示范企業(yè)、試點企業(yè)。

作為關系到企業(yè)長遠發(fā)展的一項基礎性工作，該項工作一經(jīng)提出就受到企業(yè)普遍關注并很快形成共識。目前很多企業(yè)已分別在國家局、省級局、企業(yè)級層次開展工作并取得成效。以哈爾濱卷煙廠為例，該廠作為首批國家局試點企業(yè)之一，從今年1月份開始逐步推廣七項技術，目前企業(yè)形勢明顯好轉(zhuǎn)：稅利比去年同期增長近2個億，利潤比去年同期增長近4000萬元，產(chǎn)品開發(fā)水平和科技含量明顯提高，新開發(fā)的軟包“老仁義”上市不足一月銷售9142萬箱；職工情緒高漲。

（四）、以煙草育種和“無公害”煙葉生產(chǎn)為工作重點，加強優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)技術開發(fā)與推廣工作

1、煙草育種工作全面啟動。目前，我國煙葉生產(chǎn)的當家推廣品種還是國外引進品種。因此加速育種進程，盡快培育具有自主知識產(chǎn)權的優(yōu)質(zhì)當家品種是農(nóng)業(yè)科研的當務之急。今年的第一批科研計劃中已重點安排了以南、北育種中心分別牽頭的大協(xié)作項目，經(jīng)費資助共500萬元，計劃到“十五”期末完成5個優(yōu)質(zhì)烤煙新品種的育種目標，每個品種必須達到年推廣種植面積50萬畝。屆時，我國煙草自育品種種植面積將大大增加。

2、“無公害”煙葉生產(chǎn)技術研究逐步加強。針對目前我國煙草農(nóng)藥使用量大，農(nóng)藥品種多、農(nóng)藥使用亂以及高毒、高殘留農(nóng)藥仍在局部使用的現(xiàn)狀，200*年，我們通過《“無公害”煙葉生產(chǎn)技術研究與應用》項目的招標工作，使煙葉生產(chǎn)的“無公害”問題受到普遍關注，“無公害”生產(chǎn)成為發(fā)展方向。所謂“無公害”是指產(chǎn)地、環(huán)境、生產(chǎn)過程和產(chǎn)品質(zhì)量符合國家有關標準和規(guī)范的要求，限制一定的農(nóng)

入境檢驗檢疫局）組成聯(lián)合檢查組赴深圳、珠海、上海口岸，對在中國境內(nèi)銷售的國外卷煙品牌進行了一次質(zhì)量監(jiān)督抽查，共抽查到8個國家的13家國外卷煙制造商生產(chǎn)的26個國外品牌卷煙，卷煙標識、卷煙外觀質(zhì)量、卷煙焦油量、煙氣煙堿量檢驗合格率分別為：30.7%，88.46%、100%、100%，而不合格項中免稅煙不合格的比例占81%?？傮w上反映出進口卷煙標識不符問題突出，免稅煙管理混亂，質(zhì)量問題嚴重。

行業(yè)煙葉質(zhì)量監(jiān)督工作已連續(xù)開展了三年，經(jīng)過有關各方面的共同努力，行業(yè)煙葉質(zhì)檢體系已初步建立，煙葉工商交接質(zhì)量監(jiān)督工作初見成效，煙葉收購等級合格率有明顯提高，-年煙葉工商交接等級合格率分別為：49%、52%、60%，去年達到了最好的水平。今年上半年，下發(fā)了工商貿(mào)易交接煙葉質(zhì)量技術監(jiān)督情況的通報，表彰了47個煙葉等級質(zhì)量好的煙葉產(chǎn)區(qū)和5個煙葉質(zhì)量把關嚴的卷煙企業(yè)，通報批評了9個煙葉等級合格率低和9個煙葉混等混級嚴重的煙葉產(chǎn)區(qū)，并加大了督查煙葉產(chǎn)區(qū)整改工作的力度。今年農(nóng)商等級合格率為80%

為落實姜局長在“200*年整頓和規(guī)范煙草市場經(jīng)濟秩序暨煙草行業(yè)經(jīng)濟運行電視電話會議”上的講話精神，今年發(fā)布了“國家局1號令”，加大了對卷煙材料的專賣管理和質(zhì)量監(jiān)督力度，推動了卷煙材料信用體系和信用制度的建立，從法制的高度對卷煙材料市場進行凈化，規(guī)范經(jīng)營。組織開展了對廣東、云南和河南部分煙用香精香料生產(chǎn)企業(yè)和絲束、濾棒、卷煙紙等產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督檢查。對存在質(zhì)量問題，不符合生產(chǎn)要求的4家香精香料生產(chǎn)企業(yè)、3家濾棒生產(chǎn)企業(yè)和2家卷煙紙生產(chǎn)企業(yè)進行通報，在行業(yè)內(nèi)外都產(chǎn)生了較大影響，效果良好。

為推動名牌戰(zhàn)略的實施，國家質(zhì)檢總局從2002年起啟動了中國名牌的產(chǎn)品培育工作。為推動煙草行業(yè)名牌戰(zhàn)略的實施，做大做強一批卷煙優(yōu)勢品牌，今年我們在爭創(chuàng)中國卷煙名牌工作上重點做了兩項工作：一是將卷煙爭取列入到了中國名牌評定目錄。二是按照《中國名牌產(chǎn)品管理辦法》的要求，在中國名牌推進委員會的指導下，制定了中國卷煙名牌產(chǎn)品評價細則、標準和計算方法，組建了中國名牌戰(zhàn)略推進委員會卷煙專業(yè)委員會，并進行了對行業(yè)名優(yōu)產(chǎn)品的摸底、調(diào)研和產(chǎn)品數(shù)據(jù)測評工作。在各方面的積極努力下，經(jīng)中國名牌戰(zhàn)略推進委員會審核通過并予公布，煙草行業(yè)有中華、紅塔山、大紅鷹、白沙、云煙、紅河和芙蓉王7個卷煙品牌獲得“中國名牌”稱號。同時統(tǒng)一組織7個中國名牌卷煙產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)參加了今年11月份的中國名牌戰(zhàn)略（深圳?香港）國際論壇暨名牌產(chǎn)品博覽會，從設計、策劃、宣傳報道、組織安排等方面均以中國名牌卷煙整體形象出現(xiàn)，首次以中國名牌卷煙生產(chǎn)企業(yè)的整體形象向公眾展現(xiàn)了其整體技術水平和綜合實力，受到各界人士的廣泛關注，

總結(jié)

（八）、實施人才培養(yǎng)行動計劃，提高人員素質(zhì)，為行業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才支持

堅持職工教育培訓為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務的思想，以市場為導向，以崗位培訓為基礎，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為重點，統(tǒng)籌規(guī)劃，分級管理，分類實施，堅持重點培養(yǎng)與全面提高相結(jié)合，實施人才培養(yǎng)行動計劃，為提高企業(yè)核心競爭力和行業(yè)的總體競爭實力提供智力支持和人才保障。

第一是“國嘴”的培養(yǎng)。從全國卷煙企業(yè)的評委和工藝技術人員中選擇業(yè)務強、素質(zhì)好的人員集中培養(yǎng)，每年選拔一定數(shù)量的人員，參加國內(nèi)外的技術交流與聯(lián)合研究。目標是經(jīng)過3-5年的時間培養(yǎng)出一批具有國家級評吸水平的技術人員。

第二是“國手”的培養(yǎng)（即煙葉分級專家）。已請煙草行業(yè)煙葉分級老專家馮國楨同志，選定了6個人，以帶徒弟的方式手把手地培養(yǎng)。主要培養(yǎng)他們感官煙葉分級的能力，即定性分析能力。目標是利用3-5年的時間培養(yǎng)一批具有國家級水平的煙葉分級人員。

過去5年，我們按照“煙草行業(yè)百千萬人才工程”的要求，已培養(yǎng)了824名研究生課程班的學員，這些學員不少已成為單位或企業(yè)骨干。從200*年起我們開始開展學位研究生培養(yǎng)。已委托中國科技大學、浙江大學、北方交大為行業(yè)舉辦機械工程、農(nóng)業(yè)推廣、MBA專業(yè)碩士學位研究生班，學員畢業(yè)時獲得正式的畢業(yè)證和碩士學位證。目前三個專業(yè)已招生120名。

從200*年開始，我們陸續(xù)選擇一些重點企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、卷煙工藝、調(diào)香配方人員、農(nóng)業(yè)和科學院所

的科技人員分批進行高級培訓，培訓的主要目標是轉(zhuǎn)變產(chǎn)品開發(fā)觀念，強化市場意識，提高操作技能，提高綜合素質(zhì)，增強分析問題解決問題和開拓創(chuàng)新的能力。培訓將采取國內(nèi)基礎理論培訓和國外專業(yè)技術培訓相結(jié)合的方式，并加強跟蹤培養(yǎng)，同時給他們創(chuàng)造更多的技術交流合作的機會和條件，這樣通過3-5年，最終培養(yǎng)一支能參與國際合作與交流的卷煙工藝技術的專家隊伍或復合型人才。

4、行業(yè)職工教育培訓工作力度加大，職工教育培訓管理隊伍建設進一步加強。

為有效地提高煙草行業(yè)人才素質(zhì)，在深入調(diào)查研究的基礎上，起草了《關于加強煙草行業(yè)教育培訓工作的意見》。經(jīng)國家局批準后，將重作為今后幾年人才培養(yǎng)工作的綱領。一年來在培訓工作方面我們重點舉辦了煙站站長、營銷人員、卷接包技師、高級技師等方面的專業(yè)培訓班和教育管理干部培訓班，對提高全行業(yè)人才素質(zhì)產(chǎn)生了積極的作用。通過狠抓各省教育培訓管理干部、各培訓中心、各企業(yè)培訓機構(gòu)這三支隊伍建設，形成了行業(yè)教育培訓的骨干力量，構(gòu)建了行業(yè)教育培訓網(wǎng)絡體系。

（九）、以深化科技體制改革為動力，加強行業(yè)科技隊伍的建設與管理，進一步加快行業(yè)技術創(chuàng)新步伐

1、行業(yè)技術中心建設。建立了技術中心評價動態(tài)管理制度，根據(jù)《煙草行業(yè)企業(yè)技術中心評價指標體系》加強了對已經(jīng)認定的國家級和行業(yè)級企業(yè)技術中心的復查復驗工作，對不達標的黃牌警告。目前，行業(yè)共有國家認定企業(yè)技術中心4家，行業(yè)認定企業(yè)技術中心12家。

通過行業(yè)技術中心及技術創(chuàng)新體系的建設，目前煙草行業(yè)已初步形成了鄭州院、云南院、煙草生理生化研究基地組成的應用基礎研究體系，主要負責行業(yè)共性技術研究，各國家認定和行業(yè)企業(yè)技術中心和農(nóng)業(yè)實驗站所組成的應用技術研究和開發(fā)推廣體系，由一般企業(yè)技術中心和科技示范區(qū)（基地）所組成的技術開發(fā)推廣應用體系，各體系工作重點突出、任務分工明確，有效利用煙草行業(yè)科技資源逐步改變科研課題低水平重復開發(fā)的局面。

2、進一步加強煙草行業(yè)科學技術委員會的工作。重新修訂完善了《國家局科技進步獎評審管理辦法》，組織召開了200*年度科學技術委員會會議，評審出17個項目獲得國家煙草專賣局科技進步獎，其中一等獎1項，二等獎3項，三等獎13項。同時，充分發(fā)揮科技委對煙草行業(yè)科技工作的咨詢和參謀作用，200*年下半年組織科技委對新時期煙草行業(yè)科技教育工作的思路問題和200*年工作重點問題進行了充分的研討和論證。

根據(jù)國家科技部的有關要求以及煙草行業(yè)技術創(chuàng)新工作需要，我們于200*年正式建立科技統(tǒng)計年報制度，并進行了20煙草R&D資源和科技活動調(diào)查。調(diào)查范圍覆蓋煙草行業(yè)開展R&D活動的各級獨立科研機構(gòu)、工業(yè)、非工業(yè)企業(yè)以及各級科技管理機構(gòu)，通過調(diào)查對煙草行業(yè)R&D資源的規(guī)模、分布情況和特點以及科技活動情況有了較為全面、準確的掌握。根據(jù)調(diào)查結(jié)果我們進行了煙草行業(yè)科技進步貢獻率的測算工作?？萍歼M步貢獻率是反映技術進步對經(jīng)濟增長作用大小的一項綜合指標。對科技貢獻率的準確把握是進行科學管理的前提。從測算結(jié)果看，煙草行業(yè)科技進步貢獻率從起總體呈上升趨勢，且各年度數(shù)值均在40%～46%之間，2002年達45.26%，通過與其他行業(yè)比較，煙草行業(yè)科技進步貢獻率處于較高水平。同時為客觀評價煙草行業(yè)各卷煙工業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新能力，科教司于200*年根據(jù)國家有關企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價理論，結(jié)合煙草行業(yè)卷煙工業(yè)企業(yè)實際，初步建立了煙草行業(yè)卷煙工業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價體系。并且在煙草R&D資源和科技活動調(diào)查的基礎上，對煙草行業(yè)卷煙工業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新能力進行了測算和評價。

為加強煙草行業(yè)科技信息資源建設和應用，國家局于開始進行“中國煙草科技信息資源建設”（中國煙草科教網(wǎng)）項目的研究，通過3年多的努力工作，項目構(gòu)建了煙草行業(yè)科技文獻、成果、專利等數(shù)據(jù)庫17個，總記錄98000余條，其中全文50000余篇，并實現(xiàn)了網(wǎng)上全文檢索，總體技術水平達到國內(nèi)領先水平，為行業(yè)技術創(chuàng)新提供重要的支撐和保障。項目于200*年通過鑒定，獲國家局科技進步二等獎。

根據(jù)國家環(huán)?？偩值慕y(tǒng)一部署，本著履行國際公約，執(zhí)行國家大政方針，為保護人類生存環(huán)境做出貢獻的原則，煙草行業(yè)從2002年正式實施了氟里昂整體淘汰計劃。自2002年至今，煙草行業(yè)總計拆除17家企業(yè)的21條氟里昂煙絲膨脹線，占煙草行業(yè)擁有氟里昂煙絲膨脹線總

量（73條）約三分之一。200*年，制定淘汰計劃，拆除7家企業(yè)的8套氟里昂（CFC-11）煙絲膨脹裝置。加強了本年度CFC-11消費配額的管理，完成了本年度淘汰120噸CFC-11的目標，全年氟里昂消費總量控制在880噸以下。同時，圍繞淘汰工作，開展了降低CFC-11消耗、優(yōu)化膨脹煙絲運輸、信息管理系統(tǒng)等技術援助活動。

我們對國際公約的正式承諾是用六年時間完成煙草行業(yè)氟里昂的全部淘汰，200*年是正式實施《淘汰計劃》的第二年，為保證煙草行業(yè)順利完成CFC-11整體淘汰工作，我們與聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織、國家環(huán)保總局聯(lián)合組織召開了“煙草行業(yè)氟里昂淘汰工作總結(jié)及經(jīng)驗交流會”。會議總結(jié)了兩年來氟里昂整體淘汰的實施情況，解決了淘汰工作中存在的主要問題，研究部署了200*年淘汰工作，明確了今后工作的責任和任務。會議進一步強調(diào)了執(zhí)行《淘汰計劃》的嚴肅性，加強替代技術的研究，建立有效的激勵機制等方面工作，從而有力地推動了煙草行業(yè)氟里昂整體淘汰工作的順利實施。

200*年科教工作將圍繞“突出主業(yè)、增強重點企業(yè)核心競爭力，提高中國煙草整體競爭實力”這個當前和今后一個時期煙草行業(yè)的主要任務，明確中國煙草科教工作發(fā)展的方向和任務，進一步推動科技進步，促進中國煙草的持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。為此，提出200*年科教工作思路：堅持“一要規(guī)范、二要改革、三要創(chuàng)新”的行業(yè)工作重點，繼續(xù)推進“一、二、三、四”行業(yè)科教工作指導思想和工作主線，突出抓好以下六項重點工作

加快煙草行業(yè)科研機構(gòu)體制及運行機制的改革步伐，建立適應煙草行業(yè)市場競爭需要的科研運轉(zhuǎn)模式與機制。對行業(yè)科技資源進行有效整合，加強各級科研體系之間的分工與合作，避免科研項目的低水平重復開發(fā)。加強科研項目立項制度改革，重大項目實行行業(yè)內(nèi)外、國內(nèi)外招標。

全面推行課題制，突破科研單位、專業(yè)的制約，對優(yōu)勢科技資源進行最大限度的集成。課題負責人可以跨單位、跨行業(yè)、甚至跨國界擇優(yōu)聘用課題組成員，形成人才流動機制。在批準的計劃任務和預算范圍內(nèi)，課題責任人可以享有充分的自主權、責任于權利明確，提高科研管理效率。實行課題全成本核算，加強對課題的考核和管理。通過在煙草行業(yè)全面推行課題制，將進一步調(diào)動煙草科研人員的科研積極性，激發(fā)創(chuàng)新潛能，形成一種有效的人才流動和科研運行模式，多出成果、多出人才。

積極開展企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價，進一步完善能力評價體系，加強、規(guī)范行業(yè)科技統(tǒng)計，對行業(yè)卷煙企業(yè)技術創(chuàng)新能力進行客觀、準確的測量、評價。并將評價結(jié)果向全行業(yè)公布，為行業(yè)技術創(chuàng)新管理工作提供理性、可靠的依據(jù)。

根據(jù)煙草行業(yè)的發(fā)展和加入WTO后所面臨的形勢，對煙草行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營影響最大的兩煙標準，即《卷煙》和《烤煙》兩項國家標準已不能適應煙草行業(yè)發(fā)展的需要，并在一定程度上影響和制約了煙草行業(yè)的技術進步。因此加快“兩煙”國家標準的修訂工作，是促進卷煙、煙葉質(zhì)量的提高，抵制外煙，保證煙草行業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的迫切需要。為此，必須下大力氣、深入調(diào)查研究、集中優(yōu)勢抓好《卷煙》和《烤煙》兩項國家標準的制修訂工作，使新標準更具先進性、科學性，可操作性更強，更加健康、衛(wèi)生、安全的理化指標和消費者權益，注重引導市場與消費。同時要堅持WTO原則，符合國家的法律、法規(guī)，對煙草行業(yè)“兩煙”生產(chǎn)具有指導和積極的推動作用。

開展國內(nèi)外知名品牌卷煙的分析工作。選擇部分國產(chǎn)卷煙產(chǎn)品和部分暢銷的國外卷煙產(chǎn)品進行化學、物理和感官方面的分析，掌握國內(nèi)外卷煙產(chǎn)品質(zhì)量特點與動態(tài)，指導我國卷煙產(chǎn)品開發(fā)方向。

開展煙葉化學成分合作分析工作。對國產(chǎn)煙葉和部分國外煙葉進行品質(zhì)分析、特性分析、化學成分分析，掌握中外煙葉質(zhì)量品質(zhì)特性，指導行業(yè)卷煙產(chǎn)品開發(fā)工作。

開展卷煙煙氣特定成分分析工作。選擇五種左右常見的卷煙煙氣有害成分，進行定性與定量分析，進一步摸清其有害影響程度，以指導行業(yè)卷煙降焦降害工作。

全面加強并積極開展煙葉、卷煙和卷煙輔助材料等方面技術標準、技術監(jiān)督和技術壁壘工作，有效地限制不規(guī)范企業(yè)、不合格產(chǎn)品以及不符合中國煙草規(guī)定的原輔材料、卷煙產(chǎn)品進入中國市場或煙草生產(chǎn)領域，以保護煙草行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

bsp;（五）、以“卷煙制絲工藝技術水平分析及提高質(zhì)量的集成技術研究推廣”為重點，繼續(xù)加大新技術的推廣工作

全面、深入推廣煙草技術成果。將煙草行業(yè)近年來取得的降焦降害、工藝生產(chǎn)技術等方面的科技成果，以集成捆綁方式推廣應用，以有效地提高卷煙產(chǎn)品質(zhì)量和科技含量。

以“卷煙制絲工藝技術水平分析及提高質(zhì)量的集成技術研究推廣”為重點，繼續(xù)開展降焦減害、控焦提質(zhì)和降低成本、增加效益技術的研究推廣應用；以煙草育種和“無公害”煙葉生產(chǎn)為重點的優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)技術開發(fā)與推廣工作；造紙法再造煙葉的開發(fā)、推廣和應用。

目前煙草行業(yè)技術裝備已達到國際較高水平，但管理和技術水平卻未達到相應水平，遠遠不適應煙草行業(yè)發(fā)展需要的狀況，因此將大力加強技術人員與管理人員的培訓，以有效地提高煙草行業(yè)技術和管理兩支隊伍人員素質(zhì)。

以上是行業(yè)科教工作200*年總結(jié)和200*年安排，請各位領導和同志們審定、指正。

企業(yè)工作總結(jié)及計劃(篇6)

XX年我局工會在局黨委的正確領導下，在市總工會、市直機關工會工委的指導關心下，認真學習貫徹十八大精神，緊緊圍繞規(guī)劃局的中心工作目標，切實履行工會各項職責，以服務干部職工、調(diào)動干部職工積極性，促進城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)發(fā)展為目標，切實抓好工會各項工作，取得了一定成績?，F(xiàn)將工會工作總結(jié)如下：

為適應新形勢發(fā)展的需要，進一步加強我局工會自身改革和建設，更好的履行工會職能，在局黨委的關心支持下，新一屆工會充實了經(jīng)費審查委員等人員隊伍，明確了工會分工和各委員的職責，進一步完善了局工會財務管理制度，為更好的開展我局工會工作打好了基礎。通過一年的努力，新一屆工會從統(tǒng)一思想、提高認識入手，增強了工會成員的責任感和使命感，充分發(fā)揮了工會組織作為橋梁紐帶的作用，進一步提高了廣大干部職工的工會意識，使工會更好的為廣大職工服務。

以學習型機關創(chuàng)建為契機，結(jié)合黨組織宣傳工作，充分發(fā)揮工會的宣傳教育職能。組織帶領系統(tǒng)干部職工學習科學發(fā)展觀，推動全體干部職工實現(xiàn)理論水平和業(yè)務水平雙提升。講求宣傳藝術，結(jié)合規(guī)劃部門的工作實際情，因地制宜開展教育宣傳，以達到統(tǒng)一思想、形成共識、形成合力、凝聚力量、圍繞中心的效果，更好地服務于城市規(guī)劃工作大局。

從實踐“三個代表”重要思想的高度出發(fā)，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶的聯(lián)系作用，認識關心群眾生活、解決好困難職工工作生活問題的重要性，把關心和幫助落實到一個個具體的行動中。一是向社會困難群眾獻愛心。積極響應上級號召，關心和幫助社會弱勢群體，開展形式多樣的“送溫暖、獻愛心”、“扶貧濟困”活動，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德。組織規(guī)劃局系統(tǒng)干部職工進行“獻愛心”活動。二是為系統(tǒng)干部職工送關心。關心身邊干部職工工作生活，做干部職工貼心人，為本單位干部職工辦實事、做好事，使局機關工會真正成為大家心中的職工之家。全面了解掌握全局干部職工的家庭情況，做到第一知情人，并為一位困難職工(臨時工)爭取到每年800元的市總工會困難職工家庭補助;職工生病住院期間，局工會干部都能及時代表局領導前去看望慰問;退休職工去世，局工會干部協(xié)助其家屬做好善后工作、為領導分憂解難，機關工會“職工之家”的職能得到充分體現(xiàn)。

一是組織開展學習考察。根據(jù)我局所從事城市規(guī)劃工作的特殊性，將全局干部職工的療養(yǎng)與學習考察工作有機地結(jié)合起來，局工會結(jié)合我局城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作特點，分批組織全體干部有選擇性地到全國各大特色城市進行學習考察，并有多篇學習考察文章在有關建設報刊、雜志上得以發(fā)表。通過考察活動，一方面開闊了規(guī)劃工作的視野，另一方面也讓干部職工的身心得到了放松，增強了全體干部工作的信念決心。二是組織開展文體活動。如“三八”國際婦女節(jié)期間，組織系統(tǒng)內(nèi)女性職工開展豐富多彩的活動，展現(xiàn)單位女干部良好的精神風貌。此外，局工會還組織了全市規(guī)劃系統(tǒng)的乒乓球比賽等活動，通過這些有益于身心健康的集體活動競技，在工作之余，豐富了廣大職工業(yè)余生活，加強了職工的身心鍛煉和友誼交流，深受廣大干部職工歡迎，取得較好反響。三是開展“重溫紅軍路，走進新農(nóng)村”活動。12月7日，衢州市規(guī)劃局工會結(jié)合局黨委開展的全市規(guī)劃系統(tǒng)“認真學習貫徹十八大精神，加快推進新型城市化進程”主題學習實踐活動，組織市局工會機關全體工作人員走進開化縣長虹鄉(xiāng)，參觀走訪了庫坑村、霞川村、真子坑村及桃源村等，通過瞻仰中共閩浙贛省委舊址，考察紅軍被服廠、一村居兩省的生態(tài)村落,考察錢王祖墓、高田坑歷史文化村落，考察江南布達拉宮—臺回山、中山堂茶園等活動.進一步激發(fā)廣大干部職工學習十八大的熱情。

開展群眾性健康活動，保證干部以健康的身體投入到各項工作中去。為加強局機關干部防病、治病意識，保證干部身體健康，組織全體干部職工參加市保健辦組織的干部保健知識教育活動，并及時宣傳疾病預防知識;組織全體干部職工體檢，做到早預防、早治療。

(一)進一步強化民主建設。把民主建設工作進一步規(guī)范化、制度化。要進一步加強工會工作，使工會職能得以充分發(fā)揮，把干部職工的知情權、參與權、監(jiān)督權落到實處。在今后工作中，要盡力維護廣大干部職工的合法權益，做好干部職工建議落實工作，為干部職工說實話，辦實事，解決、反映廣大干部職工的要求和意見，同心協(xié)力搞好工作，促進民主政治建設。

(二)進一步深化精神文明建設。深入開展講文明、樹新風活動，改善機關工作作風、樹立良好的職業(yè)道德。要以保持共產(chǎn)黨的先進性教育為載體，不斷加強干部職工的職業(yè)道德建設，帶動全局干部職工思想道德的提高，要在全體干部職工中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和科學發(fā)展觀的宣傳教育，引導全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極開展“三走進”、“做最美衢州人”系列活動。要弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為重點，以愛崗敬業(yè)、誠實守信為基本的行為規(guī)范。開展群眾性精神文明的創(chuàng)建活動，把文體藝術的開展與精神文明建設想結(jié)合，以加強干部職工的凝聚力、向心力，推動全局的各項工作的順利開展。

(三)進一步豐富工會活動載體。圍繞干部職工的工作生活，繼續(xù)為干部職工做實事、做好事。把提高干部職工的生活福利和工作環(huán)境作為一件重要事情來抓，要爭取局黨委的支持，不斷拓寬干部職工的活動場所，配備相應的`活動器材。以創(chuàng)建“職工之家”活動為契機，積極爭取局黨委的支持，在有限的辦公條件下，拓展干部職工的活動場所、添制部分健身器材、圖書等文體用品。以開展“測繪勞動競賽”為載體，進一步增強基層工會活力，提高基層工會凝聚力。有計劃的制定全年工會活動計劃，從德、智、體等多方面豐富我局工會職工的生活和學習，加強我局職工的內(nèi)聚力，形成熱愛單位、熱愛事業(yè)的文化氛圍。

(四)進一步加強工會自身建設。加強工會自身建設，是搞好工會工作的基礎，工會全體干部特別是新任工會干部要及時分析工會工作面臨的新的機遇和挑戰(zhàn)，加強理論學習，提高政治素養(yǎng)，理論理想實際，以良好精神狀態(tài)和踏踏實實的工作作風，全力投入工會工作。把維權意識、服務意識和奉獻精神作為工作的主題，開拓進取，傾聽群眾意見，分層次做好工作。按規(guī)定向單位工會撥交60%部分工會經(jīng)費、向市總工會撥交40%部分工會經(jīng)費，確保工會各項工作順利開展，進一步規(guī)范工作程序，提高工作效率，更好的服務廣大職工干部。