91免费精品国自产拍在线可以看,一品道一卡二卡三卡手机,aaa黄片

勞動合同樣式(精華5篇)

更新時間:2023-09-04

在這個強調(diào)依法治國的時代，合同的重要性是不可忽視的。簽訂合同是一個非常重要的環(huán)節(jié)和行為，你知道一份高質(zhì)量的合同文書都是怎樣擬定的嗎？如果你在這個網(wǎng)站上找到了有價值的信息請點擊收藏按鈕保存下來。

勞動合同樣式篇1

第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關協(xié)議。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

勞動合同樣式篇2

甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的`規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為________年(月)。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的 %提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。勞動合同篇10甲方( 用人單位 )：住所：性質(zhì)：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)：住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限本合同為下列第項：

1、固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。(其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為個月。)

2、無固定期限。本合同自________年____月____日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。

三、工作時間和休息休假標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周至少休息一天，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、甲方于每月____日前，以貨幣形式支付乙方工資，不低于當?shù)氐凸べY標準。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支持乙方停工生活費。

3、乙方依法享受婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。

4、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止依照《中華人民共和國勞民法典》

第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的法律責任甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、雙方約定的其他事項在培訓服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。十

一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。甲方：(公章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人或 (委托代理人)：(簽章)________年____月____日：________年____月____日：

勞動合同樣式篇3

第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、、等。

第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼元。

第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業(yè)。

第十二條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。

第十三條乙方有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十四條乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權(quán)通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現(xiàn)場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應當及時報告。

勞動合同樣式篇4

第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

勞動合同樣式篇5

*****（企業(yè)）

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟類型:

職工人數(shù)：

企業(yè)地點：

集體協(xié)商雙方代表

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務：首席代表職務：

協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

雙方開始協(xié)商日期：

職工代表大會審議通過日期：

雙方首席代表簽字日期：

本合同由**（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與**（企業(yè)）工會（以下簡稱工會）簽訂。

總則

第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國家、市勞動法律法規(guī)的正確實施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，簽訂本合同。

第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組織協(xié)商組織，就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴格履行合同的義務。

第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務對等及利益兼顧的原則。

第四條本合同依法簽訂經(jīng)勞動行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。

第五條企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應依本合同為基礎，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。

第六條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務。

第七條員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。

勞動報酬

第八條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關規(guī)定向員工發(fā)放各項專項津貼、補貼。

第九條企業(yè)實行工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。

第十條工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動，企業(yè)職（員）工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃。年在崗員工人均收入元。

第十二條員工工資以貨幣形式每月日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。

第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標準，本企業(yè)**年度最低工資為每月元。

第十四條企業(yè)根據(jù)當月生產(chǎn)、技術(shù)指標完成情況，按照員工工作實績確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。

第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補貼。

工作時間和休息休假

第十七條企業(yè)實行每周五天工作制，每日工作八小時，每周工作不超過四十小時。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行使部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第十八條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第十九條每年的設備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災害，事故及生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應服從安排。

第二十條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。

第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條企業(yè)實行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實施辦法是：

第二十三條延長工作時間的補假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第四章保險福利

第二十四條企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策的規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。

第二十五條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業(yè)?。皇I(yè)；生育等保險待遇。

員工死亡后，其遺囑依法享受遺囑津貼。

第二十六條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關集體福利事項，應經(jīng)職代會審議通過后實施。

第二十七條企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

企業(yè)補充保險費標準，員工享受補充保險的條件和標準，按照本企業(yè)執(zhí)行。

第五章勞動安全衛(wèi)生

第二十八條企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件作好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中的事故。

第二十九條企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第三十條對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進行一次定期健康檢查。

第三十一條工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第三十二條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作。并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關部門提出處理意見。

第三十三條企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第三十四條企業(yè)應當按照有關規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費并正確使用。

第三十五條企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第六章女員工的特殊保護

第三十六條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺四期安全衛(wèi)生保護工作。

第三十七條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應的工資，并享受國家規(guī)定的物價、取暖、洗理、書報、獨生子女等補貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個月后按規(guī)定進行孕期檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費用按規(guī)定全額報銷。

第三十八條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。

第三十九條企業(yè)為女員工每（兩）年進行一次婦科檢查。

第四十條企業(yè)堅持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第四十一條女員工特殊勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權(quán)益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。

技能培訓

第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓制度和與職業(yè)技能鑒定有關的制度。健全培訓機構(gòu)，保證培訓經(jīng)費和培訓時間。

第四十三條企業(yè)應當有計劃地對在職員工進行技術(shù)等級培訓、適應性培訓和繼續(xù)教育；對新招聘員工進行崗前培訓；對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓；按需要對下崗員工進行轉(zhuǎn)崗培訓。

員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條員工教育培訓工作計劃和職業(yè)技能鑒定計劃要列入企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。

第四十五條企業(yè)鼓勵員工通過自學提高自身文化知識和職業(yè)技能。對經(jīng)過自學取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。

第四十六條工會協(xié)助企業(yè)對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓和勞動競爭活動，不斷提高員工隊伍的素質(zhì)。

第四十七條員工應積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質(zhì)。

勞動合同與勞動管理

第四十八條企業(yè)依法實行勞動合同制度，實施勞動合同制度的有關規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會討論通過，員工應依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同的規(guī)定。

第四十九條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。

第五十條工會幫助和指導員工與企業(yè)簽訂勞動合同。工會和企業(yè)都有責任告知員工實行勞動合同的有關規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權(quán)利、義務和違約責任。

企業(yè)解除員工勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第五十一條勞動合同期限按照本企業(yè)實施勞動合同制度的有關規(guī)定執(zhí)行。

符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同。

第五十二條勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務，依照《勞動法》、《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》執(zhí)行。

第五十三條員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應當考慮同意續(xù)訂。

第五十四條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按照《勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。

企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個月內(nèi)錄用人員時，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第五十五條企業(yè)廠長（經(jīng)理）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負有全面責任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領導，全面負責。

員工應服從領導，努力完成生產(chǎn)工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第五十六條企業(yè)依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據(jù)勞動紀律和獎懲制度對員工進行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的決定時，應當依法定程序進行，并事先通知工會。

合作與監(jiān)督

第五十八條雙方為促進企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工的利益，保證實行密切而有效地合作。

企業(yè)領導和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通報和協(xié)商。必要時可隨時約見。雙方遵守聯(lián)席會議所作出的決定。

第五十九條企業(yè)領導或其代表應邀可以出席企業(yè)工會會員代表大會，并向大會通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。

第六十條每月由工會召開一次有各方面員工代表參加的座談會，聽取員工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時向企業(yè)領導層轉(zhuǎn)達。

第六十一條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)商相應措施。

第六十二條建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協(xié)商。

第十章本合同的履行、變更、解除和終止

第六十三條在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表應在七日內(nèi)進行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。

第六十四條本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：

簽約雙方協(xié)商同意的；

簽約時依據(jù)的國家有關法律、法規(guī)修改或撤消的；

客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，導致合同無法履行的；

因不可抗拒原因致使本合同部門條款無法履行必須變更的。

發(fā)生上述任何情況時，雙方應及時協(xié)商，形成新的決議，報告職代會后，應在七日內(nèi)報送勞動行政部門審查。

第六十五條發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)；

履行合同發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的；

因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達成一致意見的。

本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧有姓块T提交書面說明。

第十一章履行合同中的爭議處理