更新時間:2023-08-26
欄目小編精心整理了名為“公司即興演講稿”的文章。每天都要給自己設(shè)立計劃，如果我們要進(jìn)行上臺演講。撰寫演講稿讓演講者在演講時更加順暢自然，演講稿可以讓您更好地表達(dá)您的人生目標(biāo)和愿景。感謝您對本頁的關(guān)注我們會用最好的內(nèi)容來回報您！
財務(wù)部門加薪申請報告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝公司為我提供了施展個人能力的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關(guān)心厚愛表示由衷的敬意和感謝!
我自入職以來，在公司良好發(fā)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛?cè)胄械男率种饾u成長為一名合格的財務(wù)文員，從簡單的事務(wù)性工作的處理到逐漸接手和適應(yīng)復(fù)雜工作的應(yīng)對，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培，也離不開各位同事的積極支持和熱心幫助。我能順利為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的過程中體現(xiàn)我自身的價值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同發(fā)展的結(jié)果。
我以感恩的態(tài)度看待工作和生活。同時，我也認(rèn)為只有付出才能得到回報，只有努力才能得到結(jié)果。我作為一個基層財務(wù)文員，每天都要處理大量復(fù)雜枯燥的數(shù)字和報表，為了保證工作質(zhì)量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負(fù)責(zé)的姿態(tài)保持了一個財務(wù)人員所應(yīng)具備的謙虛、謹(jǐn)慎、細(xì)致的良好工作作風(fēng)和職業(yè)道德準(zhǔn)則。今年以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時間，但我仍然經(jīng)受住了細(xì)節(jié)的考驗，保持了足夠的耐心，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財富——經(jīng)驗。
我希望我辛勤的付出能得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的重視與肯定，我也給自己無數(shù)的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵，因為我堅信，世界是公平的，付出是有收獲的。但是，很遺憾，我的名字沒有出現(xiàn)在今年7月的集體薪酬調(diào)整名單中，這使我感到非常困惑和困惑。我無數(shù)次猜想究竟是我做得不夠好?
不夠努力?還是公司認(rèn)為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到十分的不解和難過。
雖然我認(rèn)為我受到了不公平的對待，但我仍然希望通過積極的工作條件和表現(xiàn)得到公司對我的重新評價。
新的一年，新的期待，新的開始。我也再次鼓起勇氣和精神，希望自己的工作能有新的思路、新的突破和新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來，所以我期望公司領(lǐng)導(dǎo)對我調(diào)整工資的請求予以酌情考慮。
我堅持自己的權(quán)利，尊重公司的決定。因為我始終覺得平等的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達(dá)到我所預(yù)期的結(jié)果，我也不會因此自曝自棄，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請求。我愿意承擔(dān)我應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，也希望公司能認(rèn)真傾聽和對待年輕人的聲音。
因為年輕，很多東西都言不由衷，詞不達(dá)意，表達(dá)起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以原諒。
再次向各位領(lǐng)導(dǎo)表示最誠摯的敬意和感謝。
申請人：***
時間：xx年xx月xx日
財政人員即興演講稿例文
直到今天，我還清楚地記得第一次帶上團徽時那種激動的心情，面對團旗高舉右手“我志愿加入中國共產(chǎn)主義青年團!”中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍，是黨與全國廣大青年聯(lián)系的紐帶。加入聯(lián)盟是多么光榮。
當(dāng)時自己暗暗下定決心：
我要做一個有用的人?，F(xiàn)在我參加了工作，成為了一名普通的財政人，與許許多多忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)的同事們一起戰(zhàn)斗在平凡而神圣的崗位上，以強烈的責(zé)任心和使命感工作著、奮斗著、創(chuàng)造著。在無聊中尋找樂趣，在單調(diào)中探索豐富，在平淡中創(chuàng)造一次又一次的輝煌！
在我756個工作日里，我每天都被一些東西感動。那些真誠、奉獻(xiàn)、愛的心日記，讓我難忘。坐落在浉河北岸的局機關(guān)院內(nèi)規(guī)劃有序、花草茂盛，威嚴(yán)莊重的辦公樓設(shè)施齊全、寬敞明亮。
我們的財政隊伍斗志昂揚、熱情飽滿、團結(jié)拼搏、迎難而上!200**年陽光明媚的三月，為了全面打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、廉潔型機關(guān)，浉河區(qū)財政局領(lǐng)導(dǎo)班子在省級文明單位的基礎(chǔ)上豎起了效能建設(shè)的旗幟，在全區(qū)財政系統(tǒng)開展了績效能級制考核活動。建立科學(xué)的考核體系和嚴(yán)格的考核指標(biāo)，實行指紋打孔、學(xué)習(xí)工作、工作證、人員去向卡制度。
局領(lǐng)導(dǎo)以身作則，帶頭抓制度、抓落實、抓服務(wù)，嚴(yán)格考核、抓考勤、抓考核。過去那種“八點上班九點到，十點還在街上繞”的現(xiàn)象不見了，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)更是消失得無影無蹤，現(xiàn)如今，大家講學(xué)習(xí)，比工作，優(yōu)服務(wù)，樂奉獻(xiàn)蔚然成風(fēng)。滿意在于財務(wù)，效率樹形象的旋律在同一條河的兩岸奏響。
在我的身邊有一位20多年連續(xù)被評為“先進(jìn)工作者”的老會計。他沒有驚天動地的事跡，但他平凡的日子總是那么充實。參加工作的28年來他甘做一頭老黃牛，走千家進(jìn)萬戶，和農(nóng)民傾心交談，大力宣傳稅改政策;到田間去地頭，與村民干部反復(fù)測算，掌握第一手?jǐn)?shù)據(jù)。
無數(shù)天在烈日下行走，無數(shù)個夜晚在蚊蟲叮咬中度過。**當(dāng)有爭議和問題時，*有他的腳印。累了，坐在田埂上休息；餓了，吃一口方便面。
由于基層財政工作的特殊性，他沒有八小時或節(jié)假日的概念。記不清多少次了，當(dāng)年三十的鞭炮聲噼里啪啦爆響時，他才拖著疲憊的步子回到家里。有一次他攜帶近萬元的稅款從村里騎摩托車回鄉(xiāng)，途中突然下起了暴雨，不巧的是車也熄了火，風(fēng)雨交加，道路泥濘，又冷又餓的他只有推著車一步一步艱難的前行。
自己成了落湯雞，放在衣兜深處的稅款卻完好無損。他說：都是農(nóng)民的血汗錢。我寧愿自己生病也不愿犯錯。
凡事不干則已，要干就不能讓人家戳脊梁骨“。在他的心里干好工作就是最大的榮譽!20**年實行農(nóng)村稅費改革，為了跟上信息化管理的步伐，年齡大文化水平低的他面對電腦這個一無所知的領(lǐng)域下定決心克服困難，從頭學(xué)起。
老同志利用全部業(yè)余時間學(xué)習(xí)計算機知識，從基本打字到系統(tǒng)操作，虛心查閱課本，虛心請教計算機操作人員。功夫深，鐵杵磨成針，現(xiàn)在他已成為系統(tǒng)操作的能手，鄉(xiāng)村的稅費改革工作取得了較好的成績。
值得欣慰和自豪的是在我們財政戰(zhàn)線這樣的例子還有許許多多。他們沒有星期天或假日。他們在基層工作，在第一線受苦。當(dāng)都市里華燈初上，無數(shù)個家庭晚飯后共享天倫之樂的時候;當(dāng)情人們雙雙對對、花前月下，閑庭信步的時候，常常是他們最忙碌的時候。
為了增收減支，節(jié)約稅源，保障工資支付和基層政權(quán)運行，他們加班加點，毫無遺憾。正是因為有了這樣一支金融隊伍，我們的事業(yè)才興旺發(fā)達(dá)，我們的改革才不斷深化和與時俱進(jìn)。只有這樣，才能從199年的分稅制逐步實現(xiàn)部門預(yù)算、國庫集中支付、**采購、收支管理等一系列制度創(chuàng)新。
我記得勞動模范許振超同志說過，一代人要有自記得作為和貢獻(xiàn)。當(dāng)不了科學(xué)家，也要爭當(dāng)一名優(yōu)秀工人。
【第一部分：恒大集團2012年招聘總部面試問題】
恒大網(wǎng)上的面試題
總共兩個環(huán)節(jié)比較重要：1二面的時候是一分鐘自我介紹加一分鐘的即興演講（一分鐘的準(zhǔn)備時間）2總面的時候也是一分鐘自我介紹加即興演講（當(dāng)場打開，讀完題目就要說）
（這是即席演講的主題。我用三角形標(biāo)出我們所選擇的）。貪婪和恐懼是人類墮落的兩個重要因素
▲2會當(dāng)凌絕頂一覽眾山小
▲3、外行管理內(nèi)行
4.簡單并不簡單-童年-好奇心-探索的心臟并不簡單-接受言行
5、變是唯一的不變all we can do is change!戶樞不蠹流水不腐人要不斷改變 6、88488代表好運 4代表霉運時來運轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)淮?/p>
7、物品“一個夾子”可以看做一個團體適當(dāng)?shù)姆椒梢允×惩ǖ男畔屑~可以起關(guān)鍵作用合作才能使團體完成任務(wù)
▲8、成長盲點人無完人子曰敏而好學(xué)不恥下為三人行必有我?guī)熕晕覀円曌约旱娜秉c和不足不斷學(xué)習(xí)完善自己
9、天底下沒有免費的午餐天下最大的智慧一個人立于事不能祈求不勞而獲（話至精髓） 而因躬身行動
10、物品“回心針”最近的路未必是最直的路做事當(dāng)講求方法
11、宏宏者大也（爾雅） 而又比大精致如同建筑外形加細(xì)節(jié)
12歲。和諧百度搜索熱詞追求和諧是生命運行的內(nèi)在哲學(xué)，如醫(yī)學(xué)、團體等
13、禪禪乃心也本意為靜思
14.大學(xué)生選擇伴侶的必要階段是健康人格發(fā)展的象征
▲15、管好就是理很有禪機頗有鄧先生的白貓黑貓道理紙上得來終覺淺絕知此事要躬行空有道理不行
▲16、人才、人才世上有才智者很多但是總共分為兩類策劃者、執(zhí)行者兩者都是人才才能成事XZ885.COM
17、處處留心皆學(xué)問敏而好學(xué)頗如醫(yī)學(xué)上的治病小小的指標(biāo)異?？赡芫湍軌蛟\斷一個疾病每一次關(guān)注都是一次進(jìn)步
18、服務(wù)的真諦一個人對人民的服務(wù)不一定要站在大會上講演或是作什麼驚天動地的大事業(yè)，隨時隨地，點點滴滴地把自己知道的、想到的告訴人家，無形中就是替國家播種、墾植。 ------傅雷
19歲。我和奧運會讓我明白，全面的知識和健康的體魄，全面的發(fā)展，追求自己和諧的奧運會帶給我快樂和健康
20、沒有任何借口西點軍校借口使我們喪失斗志建筑不能借口快速施工而降低質(zhì)量你的失敗只說明一件事你不夠努力
21、空杯心態(tài)空杯心態(tài)就是對過去榮耀、挫折的一種舍棄，也是對自己的一種否定，舍得之后才能獲得更多，否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應(yīng)該努力的方向。一個人應(yīng)該舍棄的東西很多，懶惰、得過且過的混日子思想自然是不行的、是最應(yīng)舍棄的。
生活是一場盛宴，而不僅僅是一道好菜。不能因小小的成績就得意忘形，或者甘于認(rèn)命。尤其是當(dāng)我們還是青年的時候，更要學(xué)會空杯，既不能因一時的失敗或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成績而得意忘形，我們要時刻“空杯”，勇于放下，這樣才能取得更好的成績，才能在今后的道路上走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)！
▲22、不惑不利四十歲的時候時運不濟四十歲的男人壓力最大
（我當(dāng)時的話題和這個差不多。我說過，年輕人的頭五年是非常重要的，而我30歲以后的十年只是一個瞬間。）
▲23、溝通從心開始待人以誠
24歲。平凡而不尋常。我有自己的生活因為平凡。我可以自由自在地走路。擁有了平凡就擁有了人生的一方凈土，我不會因為默默無聞而自傷，更不會因為毫不起眼而自卑
行百里者半九十平常者多為這九十中的一員，泯然眾人矣
25歲。簡單相對論有什么困難嗎？為之，則難者亦易矣；不為，則難者亦難矣
26、以人為本人本思想乃西方民主思想的主旨大至國家小至工程建設(shè)
27、物品“空白的改字帖”
▲28、細(xì)節(jié)決定成敗
29、張大騫畢加索
▲30、人無遠(yuǎn)慮必有近憂
ac解題實踐篇
解決無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中多項選擇題的新方法
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（ac），俗稱“群面”、“群毆”，是目前許多大中型企業(yè)常用的一種面試形式，因其效率高、實用性強、效果明顯的特點而備受青睞。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論多采用5-8人組成一個小組，集中起來針對事先給定的案例加以分析、闡述、討論、綜合，成員意見一致后再委派一名代表向面試官匯報本組討論結(jié)果的形式。在討論過程中，面試官會根據(jù)每各成員的實際表現(xiàn)在相應(yīng)的評分牌上打分。
原則上，評分實行“減分制”，某位成員被減掉的分?jǐn)?shù)會被加至其他成員身上。最后，根據(jù)面試官獲得總分的順序，結(jié)合本次招聘的錄取比例，選擇合適的人員。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個被訪談?wù)咴诘匚换虻匚簧鲜瞧降鹊摹Ｆ鸪?，面試者中不存在什么角色差別，當(dāng)討論（面試）開始后，情形才發(fā)生了變化：每位面試者都會通過自身的努力和表現(xiàn)，去爭取小組中各成員都認(rèn)可的角色。
需要說明的是，每個角色都只是在短暫的面試過程中存在的一個定位，但他們之間的協(xié)調(diào)配合度的高低卻決定著每位成員能否順利地進(jìn)入下一輪環(huán)節(jié)。因此，每個人在爭取到角色后，都要找準(zhǔn)自身的定位與角色的職責(zé)，貢獻(xiàn)自己的力量，為整個團隊，也為自己作出最扎實的鋪墊，這才是最重要的，也是最有效的。我并不認(rèn)同“群面就是讓別人把你舉起來”這一說法。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有幾種常見的案例問題：
（1）兩難選擇類：讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇一種，主要考查分析能力，語言表達(dá)能力，以及說服能力。應(yīng)試者需要根據(jù)日常生活的積累展示出自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)，提供充分的理由，往往選擇哪一個都無對錯之分，但又需要加以仔細(xì)斟酌，因為有些面試官有可能為考查細(xì)心而故意將一個選項稍加突出；
（2） 多項選擇類別：考生必須從各中有效的備選答案中進(jìn)行選擇，或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排名。通常從救援或生存計劃中，確定人員或物品的順序，并加以安排。
應(yīng)試者需要讀準(zhǔn)題目要求，按照某種價值取向?qū)o定的人員或物品加以分析，從中取舍幾項或者排列其順序；
（3）開放類：此類題型答案的范圍較為廣泛，考查考生思考問題是否全面，有針對性，思路是否清楚，是否有新的觀點和見解。對于這類問題，考生需要拓展思維，不局限于第一印象，思路可以適當(dāng)想象、合理、全面和第二；
（4）資源爭奪類：比較適合在指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中采用，讓處于同等地位的考生就有限的資源進(jìn)行分配，考察考生的語言表達(dá)能力，分析問題能力，概括總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性；
（5） 項目設(shè)計：根據(jù)一定的程序，利用給定的項目或材料，設(shè)計出符合面試官要求的項目或方案；主要研究主動性、協(xié)作能力以及在實際操作任務(wù)中的作用?？忌枰獙θ粘Ｉ钪械囊恍┌咐M(jìn)行回顧，適當(dāng)增加想象，并通過排除法進(jìn)行測試，最終得出可行的方案。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的進(jìn)程主要包括以下幾個方面：（有些通過題目或面試官給定各個環(huán)節(jié)以及時間要求，有些則需要小組中的角色——通常是計時員——來加以規(guī)定）
1、準(zhǔn)備階段
一般來說，面試官會先讓每個成員向你自我介紹?？倳r間控制在3-5分鐘；接著面試者準(zhǔn)備進(jìn)入角色，面試官會向面試者告知討論規(guī)則以及下發(fā)討論試題。
大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是采取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。我希望你能在討論中就你的觀點作一個積極的發(fā)言。
考官將根據(jù)你在討論中的表現(xiàn)來評價你。在討論過程中，考官只是旁觀者，不參與討論，不發(fā)表任何意見，完全由你決定。討論結(jié)束后，請不要再問考官任何問題。
討論時間為40分鐘。）
2、讀題思考階段
面試官拿到材料后，通過閱讀問題，了解問題的要求，思考可能的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)和計劃；接著就應(yīng)當(dāng)在給定的紙張（沒有給定的話，可以直接在試題紙上寫，最好自己攜帶一個筆記本或者幾張a4紙）寫出發(fā)言的提綱，包括你對于如何著手的想法、解決問題的思路等等。一般來說，這個階段的時間是3-5分鐘。
請在3-5分鐘內(nèi)把以上兩個問題的答案寫下來交給考官。在
考官說，討論會在討論結(jié)束后進(jìn)行，討論時間為40分鐘。）
3、自由發(fā)言階段
候選人準(zhǔn)備輪流發(fā)言以闡明他們的觀點。發(fā)言順序可以是隨機的，以確保每個人都有發(fā)言的機會。也可以輪換，當(dāng)然，面試官不會對此作出明確要求，這屬于面試官的表現(xiàn)環(huán)節(jié)。
坐在旁邊的面試官會根據(jù)候選人的發(fā)言記錄他們的意見。這一階段的時間一般控制在10分鐘以內(nèi)。
4、討論階段
考生發(fā)言結(jié)束后，小組成員應(yīng)開始討論案件的解決方案和相關(guān)細(xì)節(jié)。注意有些情況下，當(dāng)某個面試組在討論階段開始后3-5分鐘內(nèi)沒有任何人員帶頭討論，面試官就會提出誰能首先發(fā)表下意見，這時也許是因為“槍打出頭鳥”效應(yīng)在作祟，也許是因為問題實在有難度，導(dǎo)致大家沒有好的方案，建議有能力的以及經(jīng)驗豐富的面試者不妨嘗試發(fā)言，帶動小組討論進(jìn)程，這不僅能展現(xiàn)你的隨機應(yīng)變能力，也能加深你在面試官眼中的印象；然而，事情往往有兩面性。在獲得利益的同時，你必須承擔(dān)被他人攻擊的風(fēng)險。無論如何，這個階段是最重要的階段。每個面試官都必須展示自己的聰明才智，努力掌握自己的角色。
記住，在這個階段表現(xiàn)出色的人往往會脫穎而出，成為團隊的核心。同時考生的優(yōu)點和缺點也會一清二楚地呈現(xiàn)在面試官的眼中，尤其是人際溝通能力、決策能力、應(yīng)變能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力充分展露出來。這個階段的時間控制在30分鐘左右。
5、總結(jié)階段
討論結(jié)束后，小組成員推薦一位組長就討論的問題作總結(jié)發(fā)言?？偨Y(jié)時，小組長需要在對材料了如指掌的前提下，通過充實有序的語言以及雄辯無爭的口才，再加上豐富的肢體動作，來為你和你的小組把握機會。此時，考官將撰寫一份評估報告，內(nèi)容包括討論的總體情況、提出的問題、每個人的表現(xiàn)和就業(yè)建議。
此階段時間控制在3－5分鐘。
綜上，整個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時間控制為45-55分鐘左右，面試官不僅可以在相同的時間內(nèi)較好地考查出每個應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，還可以少費平常面試所必須的不少口舌。
《公司員工即興演講稿范文》，希望大家喜歡。
競聘演講稿國旗下演講稿建黨節(jié)演講稿七一演講稿師德師風(fēng)演講稿三分鐘演講稿
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、老師們：
大家上午(或下午及晚上)好!
我叫，來自__環(huán)保。很榮幸今天能有機會站在這里，與各位領(lǐng)導(dǎo)、各位師傅共同**公司關(guān)于開展“愛心活動”、實施“平安工程”的話題，今天我演講的題目是《和諧火電_軍》。
在騰飛的21世紀(jì)，在高速發(fā)展的今天，隨著科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步、國民經(jīng)濟的迅速發(fā)展、人們的物質(zhì)生活與精神生活逐步改善、社會電力建設(shè)的繁榮昌盛，這也給我們火電_軍帶來了勃勃生機。然而，在我們旺盛的生命力背后，總有一個不容忽視的問題——安全問題。只有在安全的時候，我們才能靜靜地享受愛與被愛，創(chuàng)造我們和諧的火電大軍！
從我們咿呀學(xué)語，蹣跚學(xué)步的時候起，耳邊回蕩的最多的便是母親千叮嚀、萬囑咐的：“一定要小心，注意安全!”當(dāng)我們行于車道時、當(dāng)我們第一天進(jìn)公司時、當(dāng)我們堅守工作崗位時-------每一步的人生路程依然鳴著“安全第一”的響亮口號。
我們做為電建單位，安全將是一個永恒的話題，所以公司樹立起“以人為本、安全第一”的安全、管理理念!公司首先建立起有效的安全管理網(wǎng)絡(luò)：從公司本部的安監(jiān)部到各項目部的安監(jiān)科及各施工班組專責(zé)安全員的分級設(shè)置，形成一整套行之有效的安全管理網(wǎng)絡(luò)。
二是加強安全文化宣傳，營造公司安全氛圍：相信大家在每個工地的入口都能見到“高高興興上班去，平平安安回家來”等安全警句、安全寄語的大標(biāo)語牌，這樣的話語時刻提醒著我們要遵章守紀(jì)，杜絕一切安全事故的發(fā)生;三是全面開展安全學(xué)習(xí)活動，提高認(rèn)識，消除安全隱患：從新入司員工的**安全教育、到各項目部每日的班前“三交”、再公司每年安全月活動的開展等活動和學(xué)習(xí)，使公司員工做到知紀(jì)知章、遵章守紀(jì)，消除安全隱患的人為源頭;四是增強意識，提高素質(zhì)，夯實基礎(chǔ)：
在公司創(chuàng)建的“無違章工作現(xiàn)場”目標(biāo)中，各個項目部抓好各項安全措施落實，各個班組規(guī)范人員行為，各個員工養(yǎng)成安全習(xí)慣，從開展安全思想、安全素質(zhì)教育，創(chuàng)平安班組，開展安全競賽等活動中提高員工安全技能素質(zhì)，確保員工人身安全，嚴(yán)防安全事故發(fā)生。
公司從上到下一起創(chuàng)新我們的安全工作機制，發(fā)展安全管理實踐，培養(yǎng)團隊精神，培育平安理念，建設(shè)平安文化，從而實現(xiàn)電建_軍安全生產(chǎn)的長治久安，這也讓公司每位員工都身受其益。
我曾經(jīng)看過一個寓言：大門上掛著一個堅固的大鎖，一根鐵棍花了九頭牛和兩只老虎，但是它不能插入和撬開。鑰匙來了，他瘦小的身軀鉆進(jìn)鎖眼里，只輕輕的一轉(zhuǎn)，大鎖就“啪”的一聲打開了。
鐵桿奇怪地問鑰匙：“為什么我費了那么大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢?”鑰匙說：
“因為我最了解他的心?！笔前?每個人的心，都像上了鎖的大門，任你再粗的鐵棒也撬不開。
只有關(guān)心，才能把自己變成一把精致的鑰匙，走進(jìn)別人的心，了解別人，幫助別人。
“愛心活動”“平安工程”正在我們電力系統(tǒng)深入推進(jìn)，措施辦法各式各樣，效果自然也是差錯不齊，為了達(dá)到“愛心活動”“平安工程”最終目的，我們努力打造一把“愛心鑰匙”，深入人心。公司通過組織“愛心光明行動”、“企業(yè)是我家，我要忠誠他”、“前方監(jiān)督，后方叮囑”、“我為平安獻(xiàn)愛心”等形式多樣、行之有效的活動，營造獻(xiàn)愛心、保平安的企業(yè)理念。從而培養(yǎng)一支富有愛心、忠誠企業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、寬容博愛的員工隊伍，以達(dá)到公司創(chuàng)建“兩型一流”現(xiàn)代企業(yè)的最終目標(biāo)。
朋友們，我們的電力建設(shè)巨輪正揚起風(fēng)帆，在急流險灘中向理想的彼岸全速前進(jìn)，不管你是水手還是舵手，請伸出你
您的雙手，獻(xiàn)上您的愛心，共建我們和諧的熱力大軍！
謝謝大家!
xx年，我滿懷著對金融事業(yè)的向往與追求走進(jìn)了xx支行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業(yè)的夢想。時光飛逝，來xx支行已經(jīng)一個年頭了，在這短短的一年中，我的人生經(jīng)歷了巨大的變化，無論是工作上，學(xué)習(xí)上，還是思想上都逐漸成熟起來。
在xx支行，我從事著一份最平凡的工作柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業(yè)，不，柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業(yè)。卓越始于平凡，完美源于認(rèn)真。我熱愛這份工作，把它作為我事業(yè)的一個起點。作為一名xx員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負(fù)的重任。柜臺服務(wù)是展示xx系統(tǒng)良好服務(wù)的文明窗口，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務(wù)，真誠服務(wù)，以自己積極的工作態(tài)度羸得顧客的信任。
是的，在xx員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示xx形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調(diào)的，然而面對各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務(wù)，日復(fù)一日，用點點滴滴的周到服務(wù)讓客戶真正體會到xx人的真誠，感受到在xx辦業(yè)務(wù)的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪!為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、時刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);二是保持良好的職業(yè)操守，遵守國家的法律、法規(guī);三是培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認(rèn)識自我、勝不驕、敗不餒。
參加工作以來，我立足本職崗位，踏實工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，向有經(jīng)驗的同事請教，只有這樣，才能確確實實干出能經(jīng)得起時間考驗的業(yè)績。點點滴滴的小事讓我深刻體會到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因為他不能像沖鋒陷陣的戰(zhàn)士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚，甚至不能像農(nóng)民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。
有的只是日復(fù)一日年復(fù)一年的重復(fù)那些諸如存款、取款，賬務(wù)錄入，收收放放，營銷維護(hù)，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務(wù)。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)我們的熱情，奉獻(xiàn)我們的真誠，奉獻(xiàn)我們的青春。平凡的我們一樣能夠創(chuàng)造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大!人生的價值只有在平凡的奉獻(xiàn)中才能得到升華和完善。
在為客戶服務(wù)的過程中，我始終堅持想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務(wù)，做到操作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實際辦理業(yè)務(wù)時，在保證遵守我行各項規(guī)章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地為客戶提供個性化、快捷的服務(wù)。
完美源于認(rèn)真。在做好柜面優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，我們想方設(shè)法為客戶提供更加周到的服務(wù)。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完美的服務(wù)。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識，新業(yè)務(wù)，理論結(jié)合實踐，熟練掌握各項服務(wù)技能。我從點滴小事做起，在辦理業(yè)務(wù)時，盡量做到快捷、準(zhǔn)確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時、準(zhǔn)時、定時、隨時的服務(wù)。
青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和希望!但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養(yǎng)，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻(xiàn)!
長虹：你喜歡《三國演義》里哪個人物?
長虹的面試是采用座談會的形式，我們4個同學(xué)和主考官圍坐在一起，有點像央視《實話實說》欄目的那種氛圍。在會談中，考官拉家常地問我們讀過《三國演義》嗎?在得到肯定的答復(fù)后，考官要我們說說自己最喜歡《三國演義》里的哪個人物，為什么?
1號同學(xué)脫口而出：呂布，三英戰(zhàn)呂布，呂布一個人單挑劉關(guān)張三人，實乃英雄。
考官眼波不興地說道：呂布這個人，好色薄情，先是認(rèn)賊作父，后又弒父奪色，不是英雄，實乃小人。
2號同學(xué)想了想說道：劉備，寬厚仁慈，厚德載物。
考官品了一口茶說道：劉備這個人，小事優(yōu)柔，大事武斷。平時遇事只知放聲大哭，關(guān)羽被殺后，不聽勸阻，一意孤行，最終為蜀國的滅亡埋下伏筆。
3號同學(xué)冥思良久提出為世代所稱頌的人物：諸葛亮，足智多謀，忠心為國。
考官微微笑道：諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來的阿斗卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國的滅亡也就不可避免，可悲可嘆。
輪到我了，我想到《三國演義》里的任何一位人物，由于歷史局限性，都是有缺點的?？脊儆质熳x《三國演義》，不論我提出何人。他定能找到其缺點。我靈機一動說道：金無足赤、人無完人，由于歷史局限，《三國演義》中的人物都是有缺點的，拋開歷史的恩恩怨怨，單就個人而言，我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。因為孔夫子說過，食、色，性也。
這下考官說不出話了，因為他的嘴已經(jīng)笑歪了。這次面試最后在笑聲中圓滿閉幕。
公司員工加薪申請報告范文
尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：
時間過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)一年多了。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。
作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
目前，企業(yè)正處于快速發(fā)展階段，有很多方面需要改進(jìn)。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)**論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進(jìn)。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化、科學(xué)化，都是具有長遠(yuǎn)意義和價值的工作。在運行方面，我們長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)管理思想，設(shè)計各項工作**，跟蹤各項規(guī)章制度的執(zhí)**況，加強執(zhí)行力度。
進(jìn)行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。下一階段，企業(yè)管理體系的完善和培訓(xùn)部、運營部的工作是工作的重點，也與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。
在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。
薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。我們的員工也明白，為了追求利潤最大化，公司需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。
從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信，對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板不會吝嗇，這樣他們就可以解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。
就目前市場**和所知道的情況、朋友同行，根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。
望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!
衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)蒸蒸日上，公司財源滾滾！
此致敬禮
申請人：
公司員工即興演講稿范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、老師們：
大家上午(或下午及晚上)好!
我叫，來自__環(huán)保。很榮幸今天能有機會站在這里，與各位領(lǐng)導(dǎo)、各位師傅共同**公司關(guān)于開展“愛心活動”、實施“平安工程”的話題，今天我演講的題目是《和諧火電_軍》。
在騰飛的21世紀(jì)，在高速發(fā)展的今天，隨著科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步、國民經(jīng)濟的迅速發(fā)展、人們的物質(zhì)生活與精神生活逐步改善、社會電力建設(shè)的繁榮昌盛，這也給我們火電_軍帶來了勃勃生機。然而，在我們旺盛的生命力背后，總有一個不容忽視的問題——安全問題。只有在安全的時候，我們才能靜靜地享受愛與被愛，創(chuàng)造我們和諧的火電大軍！
從我們咿呀學(xué)語，蹣跚學(xué)步的時候起，耳邊回蕩的最多的便是母親千叮嚀、萬囑咐的：“一定要小心，注意安全!”當(dāng)我們行于車道時、當(dāng)我們第一天進(jìn)公司時、當(dāng)我們堅守工作崗位時-------每一步的人生路程依然鳴著“安全第一”的響亮口號。
我們做為電建單位，安全將是一個永恒的話題，所以公司樹立起“以人為本、安全第一”的安全、管理理念!公司首先建立起有效的安全管理網(wǎng)絡(luò)：從公司本部的安監(jiān)部到各項目部的安監(jiān)科及各施工班組專責(zé)安全員的分級設(shè)置，形成一整套行之有效的安全管理網(wǎng)絡(luò)。
二是加強安全文化宣傳，營造公司安全氛圍：相信大家在每個工地的入口都能見到“高高興興上班去，平平安安回家來”等安全警句、安全寄語的大標(biāo)語牌，這樣的話語時刻提醒著我們要遵章守紀(jì)，杜絕一切安全事故的發(fā)生;三是全面開展安全學(xué)習(xí)活動，提高認(rèn)識，消除安全隱患：從新入司員工的**安全教育、到各項目部每日的班前“三交”、再公司每年安全月活動的開展等活動和學(xué)習(xí)，使公司員工做到知紀(jì)知章、遵章守紀(jì)，消除安全隱患的人為源頭;四是增強意識，提高素質(zhì)，夯實基礎(chǔ)：
在公司創(chuàng)建的“無違章工作現(xiàn)場”目標(biāo)中，各個項目部抓好各項安全措施落實，各個班組規(guī)范人員行為，各個員工養(yǎng)成安全習(xí)慣，從開展安全思想、安全素質(zhì)教育，創(chuàng)平安班組，開展安全競賽等活動中提高員工安全技能素質(zhì)，確保員工人身安全，嚴(yán)防安全事故發(fā)生。
公司從上到下一起創(chuàng)新我們的安全工作機制，發(fā)展安全管理實踐，培養(yǎng)團隊精神，培育平安理念，建設(shè)平安文化，從而實現(xiàn)電建_軍安全生產(chǎn)的長治久安，這也讓公司每位員工都身受其益。
曾經(jīng)看過一則寓言故事：一把堅實的大鎖掛在大門上,一根鐵桿費了九牛二虎之力,還是無法將它插撬開。鑰匙來了，他瘦小的身軀鉆進(jìn)鎖眼里，只輕輕的一轉(zhuǎn)，大鎖就“啪”的一聲打開了。
鐵桿奇怪地問鑰匙：“為什么我費了那么大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢?”鑰匙說：
“因為我最了解他的心?！笔前?每個人的心，都像上了鎖的大門，任你再粗的鐵棒也撬不開。
只有關(guān)心，才能把自己變成一把精致的鑰匙，走進(jìn)別人的心，了解別人，幫助別人。
“愛心活動”“平安工程”正在我們電力系統(tǒng)深入推進(jìn)，措施辦法各式各樣，效果自然也是差錯不齊，為了達(dá)到“愛心活動”“平安工程”最終目的，我們努力打造一把“愛心鑰匙”，深入人心。公司通過組織“愛心光明行動”、“企業(yè)是我家，我要忠誠他”、“前方監(jiān)督，后方叮囑”、“我為平安獻(xiàn)愛心”等形式多樣、行之有效的活動，營造獻(xiàn)愛心、保平安的企業(yè)理念。從而培養(yǎng)一支富有愛心、忠誠企業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、寬容博愛的員工隊伍，以達(dá)到公司創(chuàng)建“兩型一流”現(xiàn)代企業(yè)的最終目標(biāo)。
朋友們，我們的電力建設(shè)巨輪正揚起風(fēng)帆，在急流險灘中向理想的彼岸全速前進(jìn)，不管你是水手還是舵手，請伸出你的雙手、獻(xiàn)出你的愛心，共同建設(shè)我們的和諧火電_軍!
謝謝大家!
寶潔：能說說你的缺點嗎?
請君入甕是面試中的常用計策。寶潔最大的甕就是問：能說說你的缺點嗎?看是不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優(yōu)點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來解聘你的借口。
怎么回答，說自己沒缺點肯定是不行的，把自己的缺點說成優(yōu)點，也不好。我曾經(jīng)看到有人說自己做事主動得有點沖動，果斷得有點武斷。這樣的回答，出了讓別人覺得你油嘴滑舌外，只能為自己掙負(fù)分。
一個最基本的回答技巧就是打擦邊球，我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經(jīng)驗。學(xué)生時代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書。我想利用在學(xué)校的時間踏踏實實地多學(xué)點今后有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進(jìn)!
上述回答，所描述的缺點實際上算不上什么缺點，因為學(xué)生時代，誰的經(jīng)歷都是簡單如白紙;而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點踏實 一個能夠踏踏實實認(rèn)真學(xué)習(xí)知識的好學(xué)生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工;同時，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進(jìn)。
公司員工加薪申請報告
xx,您好
不知不覺加入xx已經(jīng)兩年了，這兩年里公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作非常愉快;公司提供的培訓(xùn)，讓我能不斷的提升自己;5個月個北京support工作，也讓我有許多難忘的體驗…這一切我一直心存感激，非常感謝公司提供的一切。所以，兩年來我也盡力把工作做好，每一個case我都會去總結(jié)，每一次onstie我都希望能有所收獲和提高，經(jīng)過兩年的努力，我相信自己的技術(shù)及能力已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應(yīng)付更tough更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。所以我也相信我將來能為公司作出更大的貢獻(xiàn)。
廣州賬戶劃分后，目前主要有三個賬戶：**x、**x和**x。其中xx和xx都屬于p24的客戶，有較多的business的機會，也很有可能發(fā)展成ao客戶，所以xx都非常重視。
對這幾個majoraccount的support上，我覺得自己做的很不錯，xx和客戶都對我較為信任。在下一步工作中，我希望能在此基礎(chǔ)上能更加加強和xx的municatoin，爭取更多的case機會，我相信在你的帶領(lǐng)下，我們共同努力，廣州的case量一定會不斷提高。廣州隊將為公司作出自己的貢獻(xiàn)。
很高興公司能堅守廣州這一塊陣地，我相信這是個英名的決策，我希望自己也能繼續(xù)堅守下去，兩年來看著廣州的同事一個個離開，但我想公司和我都有相同的期望，我們都期望廣州能在堅守下突出重圍開創(chuàng)新的格局。但是，回歸現(xiàn)實，在目前的情況下，廣州的case量還不能保持穩(wěn)定(這個跟整個廣州的大環(huán)境有關(guān))，有時case量會少的可憐，比如4月份，我的工時只有9個，最后拿到手的工資估計不會超過2.5k…….
在這種情況下，會對基本生活造成很大壓力，影響工作積極性。
基于此，我想向你提出加薪申請，希望加薪幅度在1公里以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能考慮。謝謝您！
公司員工即興演講稿范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、老師們：
大家上午(或下午及晚上)好!
我叫，來自__環(huán)保。很榮幸今天能有機會站在這里，與各位領(lǐng)導(dǎo)、各位師傅共同**公司關(guān)于開展“愛心活動”、實施“平安工程”的話題，今天我演講的題目是《和諧火電_軍》。
在騰飛的21世紀(jì)，在高速發(fā)展的今天，隨著科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步、國民經(jīng)濟的迅速發(fā)展、人們的物質(zhì)生活與精神生活逐步改善、社會電力建設(shè)的繁榮昌盛，這也給我們火電_軍帶來了勃勃生機。然而，在我們旺盛的生命力背后，總有一個不容忽視的問題——安全問題。只有在安全的時候，我們才能靜靜地享受愛與被愛，創(chuàng)造我們和諧的火電大軍！
從我們咿呀學(xué)語，蹣跚學(xué)步的時候起，耳邊回蕩的最多的便是母親千叮嚀、萬囑咐的：“一定要小心，注意安全!”當(dāng)我們行于車道時、當(dāng)我們第一天進(jìn)公司時、當(dāng)我們堅守工作崗位時-------每一步的人生路程依然鳴著“安全第一”的響亮口號。
我們做為電建單位，安全將是一個永恒的話題，所以公司樹立起“以人為本、安全第一”的安全、管理理念!公司首先建立起有效的安全管理網(wǎng)絡(luò)：從公司本部的安監(jiān)部到各項目部的安監(jiān)科及各施工班組專責(zé)安全員的分級設(shè)置，形成一整套行之有效的安全管理網(wǎng)絡(luò)。
二是加強安全文化宣傳，營造公司安全氛圍：相信大家在每個工地的入口都能見到“高高興興上班去，平平安安回家來”等安全警句、安全寄語的大標(biāo)語牌，這樣的話語時刻提醒著我們要遵章守紀(jì)，杜絕一切安全事故的發(fā)生;三是全面開展安全學(xué)習(xí)活動，提高認(rèn)識，消除安全隱患：從新入司員工的**安全教育、到各項目部每日的班前“三交”、再公司每年安全月活動的開展等活動和學(xué)習(xí)，使公司員工做到知紀(jì)知章、遵章守紀(jì)，消除安全隱患的人為源頭;四是增強意識，提高素質(zhì)，夯實基礎(chǔ)：
在公司創(chuàng)建的“無違章工作現(xiàn)場”目標(biāo)中，各個項目部抓好各項安全措施落實，各個班組規(guī)范人員行為，各個員工養(yǎng)成安全習(xí)慣，從開展安全思想、安全素質(zhì)教育，創(chuàng)平安班組，開展安全競賽等活動中提高員工安全技能素質(zhì)，確保員工人身安全，嚴(yán)防安全事故發(fā)生。
公司從上到下一起創(chuàng)新我們的安全工作機制，發(fā)展安全管理實踐，培養(yǎng)團隊精神，培育平安理念，建設(shè)平安文化，從而實現(xiàn)電建_軍安全生產(chǎn)的長治久安，這也讓公司每位員工都身受其益。
曾經(jīng)看過一則寓言故事：一把堅實的大鎖掛在大門上,一根鐵桿費了九牛二虎之力,還是無法將它插撬開。鑰匙來了，他瘦小的身軀鉆進(jìn)鎖眼里，只輕輕的一轉(zhuǎn)，大鎖就“啪”的一聲打開了。
鐵桿奇怪地問鑰匙：“為什么我費了那么大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢?”鑰匙說：
“因為我最了解他的心?！笔前?每個人的心，都像上了鎖的大門，任你再粗的鐵棒也撬不開。
只有關(guān)心，才能把自己變成一把精致的鑰匙，走進(jìn)別人的心，了解別人，幫助別人。
“愛心活動”“平安工程”正在我們電力系統(tǒng)深入推進(jìn)，措施辦法各式各樣，效果自然也是差錯不齊，為了達(dá)到“愛心活動”“平安工程”最終目的，我們努力打造一把“愛心鑰匙”，深入人心。公司通過組織“愛心光明行動”、“企業(yè)是我家，我要忠誠他”、“前方監(jiān)督，后方叮囑”、“我為平安獻(xiàn)愛心”等形式多樣、行之有效的活動，營造獻(xiàn)愛心、保平安的企業(yè)理念。從而培養(yǎng)一支富有愛心、忠誠企業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、寬容博愛的員工隊伍，以達(dá)到公司創(chuàng)建“兩型一流”現(xiàn)代企業(yè)的最終目標(biāo)。
朋友們，我們的電力建設(shè)巨輪正揚起風(fēng)帆，在急流險灘中向理想的彼岸全速前進(jìn)，不管你是水手還是舵手，請伸出你的雙手、獻(xiàn)出你的愛心，共同建設(shè)我們的和諧火電_軍!
謝謝大家!
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