更新時間:2023-08-20
有沒有值得一看的優(yōu)質(zhì)主題演講稿呢？前進(jìn)的路上總是布滿了荊棘，但我們?nèi)孕栌峦鼻?，為了演講效果更加好。演講稿能夠幫助我們更加深入地探索我們的問題，我們?yōu)榇蠹艺砹诉@篇有關(guān)“優(yōu)秀女員工演講稿”的研究報告，相信您會在本文中獲得一些珍貴的收獲！
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好，我叫耿文斌。我是技術(shù)部的一名工程技術(shù)員，負(fù)責(zé)制粉和絕緣工藝。今天很榮幸在這里作為首文公司2013年度優(yōu)秀員工代表發(fā)言，首先，我代表全體優(yōu)秀員工，感謝公司的培養(yǎng)和關(guān)心，感謝同事們的幫助和支持！我們在工作中所取得的成績，是首文公司始終堅持以技術(shù)為核心引領(lǐng)公司向前發(fā)展的結(jié)果，也是首文兄弟姐妹團(tuán)結(jié)奮斗，拼搏向上的結(jié)果。
我今天所代表的榮譽應(yīng)該屬于為第一篇文章做出貢獻(xiàn)的每一位員工！
轉(zhuǎn)眼間，我在這個家已經(jīng)兩年半了，我也是公司的老員工。兩年多的時間里，我經(jīng)歷和見證了首文公司這個行業(yè)新軍的艱難歷程，我們一起共同努力，共同流血流汗，共同追求進(jìn)步與發(fā)展。從剛來公司時的懵懂好奇，到制粉絕緣這一重要工序的主管技術(shù)人員，我深感領(lǐng)導(dǎo)的信任，為此，我也曾暗下決心，為了首文的發(fā)展我將付出所有的熱情和才智。
兩年多的時間，我有幸參與了鐵硅鋁項目的幾次重要的技術(shù)改進(jìn)工作，正是幾次學(xué)習(xí)、實踐、鍛煉的機會，使我加速地成長起來，積累了大量的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，這也是我能夠按照公司提出的“穩(wěn)定制粉工藝，保證產(chǎn)品質(zhì)量”的要求，結(jié)合原料粉批次質(zhì)量差異對應(yīng)調(diào)整絕緣配方，保證生產(chǎn)出達(dá)標(biāo)絕緣粉的基礎(chǔ)。為了做好這項工作，我從去年年初開始就在心理上和實踐上做好了準(zhǔn)備。
踏實、責(zé)任心強是一個合格的技術(shù)人員必須具備的素質(zhì)，也是我作為共產(chǎn)黨員工作的最低要求。其實我一直認(rèn)為，為了多學(xué)點東西，為了一絲成就感，為了問心無愧、睡覺舒坦，多主動來加加班也是一件有意義的事情，所以一年來我的貢獻(xiàn)與收獲取得了雙豐收。工作中，為了取得更大限度的技術(shù)運用空間，我們技術(shù)團(tuán)隊針對每個磁導(dǎo)率甚至具體到某個規(guī)格的產(chǎn)品都進(jìn)行了細(xì)致的分析和總結(jié)，從整體上研究和把握不同**和不同批次原輔料的內(nèi)在優(yōu)勢和弊端，運用盡量合理的工藝方法，有針對性地根據(jù)具體案例解決生產(chǎn)中遇到的粉料技術(shù)問題，少走了許多彎路，提高了粉料的合格率，也積累了更多更豐富的經(jīng)驗。
我努力去做一個心態(tài)樂觀并且很純粹的人，工作無論是創(chuàng)造性的還是機械重復(fù)性的，總會有遇到困難和枯燥的時候，這時心如果能夠靜下來，思考或者調(diào)整，相信比吸收周圍的負(fù)能量甚至傳遞負(fù)能量會有用的多，因此一年來我工作愉快，并且感染著周圍的人，傳遞著更多的正能量。
雖然我不擅長溝通，但是樂于去溝通，無論是同事之間還是部門之間，沒有比溝通協(xié)作更加有節(jié)奏、有默契的事情了，我們作為為生產(chǎn)服務(wù)的技術(shù)人員，和生產(chǎn)的同事們一起朝夕相處，能夠做到將心比心，摒棄自私自保，其實工作也就順暢了很多，所以我也非常感謝一年來配合支持我工作的同事們和領(lǐng)導(dǎo)們，因為溝通，我們遇到的困難得以克服；因為溝通，我們的生產(chǎn)效率可以提高；因為溝通，我們的產(chǎn)品質(zhì)量可以得到保證。
踏實愉快的一年已經(jīng)過去，2014又是一個新的開始，在新的一年里，隨著訂單的逐漸增加，隨著新產(chǎn)品的不斷開發(fā)導(dǎo)入，我相信會有更多的挑戰(zhàn)等待著我們，我們的工作也會更加的繁忙。此刻我的心中已經(jīng)生起一種危機感和緊迫感，強迫自己適應(yīng)即將到來的從未遇到過的高效高產(chǎn)的節(jié)奏，同時也懷揣著迎接挑戰(zhàn)、永不言輸、躍躍欲試的急切心情，面對明天我們都有一種期待，期待著希望的實現(xiàn)。我會嚴(yán)格要求自己，繼續(xù)保持踏踏實實、充分溝通的工作狀態(tài)，克服自身的不足和實際生產(chǎn)中遇到的困難，發(fā)揮年輕人的沖勁和激情，實現(xiàn)更大的跨越，為首文人的夢想而奮斗。
我想，追求卓越必須與具備的知識、技能緊密結(jié)合，發(fā)揮激情必須與腳踏實地、踏踏實實同生共存，成功者的表象必然與其內(nèi)在的底蘊有著密不可分的因果關(guān)系，且交相輝映。
最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富和夢想；謝謝你的領(lǐng)導(dǎo)。你教我從工作中思考和總結(jié)；謝謝你，同事們，讓我從工作中找到朋友和關(guān)注點！我愿借此機會向您早年致敬，祝您在新的一年里身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
本人是市場營銷部秘書 ，在工作已有個年頭了，由于工作的特殊性需要與各個部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，經(jīng)過這些年的歷練，我在與人溝通、協(xié)調(diào)各部門工作上也有了一定程度的提升。辦公室工作看似無大事，實則千頭萬緒、細(xì)致繁瑣。對時效性、準(zhǔn)確性、細(xì)膩性要求較高。在這方面，我還是會有不足和粗心，比如：
每周的銷售會議紀(jì)要，由于我的粗心大意時常好會出現(xiàn)錯別字，在語句或語序上出現(xiàn)不通順的現(xiàn)象，而這些錯誤領(lǐng)導(dǎo)與同事總會在第一時間指出，及時督促我改正，正是由于大家的不吝賜教才讓我不斷進(jìn)步不斷成長，最終有這個機會站在講臺上競選優(yōu)秀員工。
除了秘書的本職工作外，我還協(xié)助與外網(wǎng)訂房中心及旅行社進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，幫助營收經(jīng)理通知房態(tài)信息、問題訂單的聯(lián)系、新****的通知及執(zhí)**況、旅行社應(yīng)收賬款的核對和收取工作，并在缺少客戶經(jīng)理的情況下做好相關(guān)商務(wù)公司業(yè)務(wù)聯(lián)系、賬款催討、合同續(xù)簽等工作。
作為老員工在部門人手緊張的時候能夠承擔(dān)起額外的工作，幫助公關(guān)部美工盡快熟悉賓館各項工作的操作流程，并順利將公關(guān)部的工作移交給美工。
我希望能依托酒店這個平臺，在平凡的工作中取得一些成績。
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同仁們：大家好!
今天我演講的題目是《我與名琦的故事》
時光荏苒，XX年很快就要過去了，回首過去的一年多，內(nèi)心不禁感慨萬千。那時的我是個剛走出大學(xué)校園的學(xué)生，心中有著數(shù)不清的夢想和憧憬。
記得在XX年秋天，我正式加入了名琦這個大家庭。
起初，我應(yīng)聘的職務(wù)是總經(jīng)理秘書。負(fù)責(zé)文件的匯簽、收發(fā)管理;對公司會議進(jìn)行記錄，并整理成文;處理總經(jīng)理日常行政事務(wù)、會議、接待、活動、報銷單整理等工作;
負(fù)責(zé)總經(jīng)理和各部門總監(jiān)的聯(lián)絡(luò)工作;整理總經(jīng)理的文件;完成部門經(jīng)理布置的各項工作。期間，我和同事們都友好地交流著。沒有人因為我是新人而排斥我，反而對我疼愛有加。
小劉哥，是我剛加入名琦時，第一個認(rèn)識的同事。他是個真誠友善、樂于助人的大哥哥。在我心里，他就是我的哥哥。
霞姐，是我第一次參加名琦會議后，第一個關(guān)注到我的人，一句簡單而親切的問話：“你叫什么名字?”讓我心中燃起了溫暖的火花。因為當(dāng)時散會了，沒有人會關(guān)注到我這個新的血液。
或許，你會以為這沒什么大不了，或許，你會覺得我所想的可笑，但我卻不那么認(rèn)為。因為，一個人，一個新人，一個剛步入社會，剛進(jìn)入新團(tuán)體的我來說，一句小小的問候，勝過千言萬語。
她和藹親切，溫文而雅，是讓公司所有人都豎指稱贊的優(yōu)秀員工。
隨著時間的推移，看到公司一線人員在會議上繪聲繪色的說著店鋪的事務(wù)，我頓時產(chǎn)生了想去門店鍛煉的念頭。我隨即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請了，并得到了批準(zhǔn)，就這樣，我到了豐寧店。起初，
我很擔(dān)心自己做不好，不知道怎樣去管理，弄得我?guī)滋於紱]睡好，做夢都夢到在店鋪做銷售?？晌以谙冀阋约捌渌I(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，首先適應(yīng)了環(huán)境，之后便掌握了店鋪的營運流程及正確的帶殿技巧。
當(dāng)然，我其中也犯了錯誤，也使我有了教訓(xùn)。很快4個月過去了，我離開了豐寧店，回到了公司的商品組上班。
我回來做了客戶助理主管，這是一個重要的崗位，是個對商品要相當(dāng)熟悉，能對商品的結(jié)構(gòu)作出最快分析，做到上傳下達(dá)的橋梁。到現(xiàn)在，我剛好滿4個月了，但作為一個主管，我卻沒能正確履行
我的職責(zé)，更沒能樹立一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有的榜樣。這時候，我的同事給我提出了寶貴的意見和建議，這才讓我意識到我的所做所為是多么的差勁。在這里，我要真誠的感謝給我提出寶貴意見的同事們，
是你們的寬容和包容讓我有了成長的機會，讓我認(rèn)清了自己。親愛的同事們，請相信我，我一定會做好，一定會做一個優(yōu)秀的主管。
在我身邊幫助我成長的人還有很多很多，我用再多的語言也無法表達(dá)對你們真誠的謝意，在這里，我只有承諾做一個優(yōu)秀的員工，不辜負(fù)你們對我的期望。謝謝!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好!
今天我非常榮幸地在這里，參加此次優(yōu)秀員工的競選，心情特別的激動。說實在的當(dāng)我接到部門通知的時候，心情十分的忐忑，以前甚至從未想象過，能有機會和大家站在同一舞臺來展示自己!在此我非常感謝部門領(lǐng)導(dǎo)，在過去的一年中對我的工作的肯定，同時也由衷的感謝公司為我們搭建了這樣一個舞臺。
我是美一天這個團(tuán)隊中一名普通的員工，在進(jìn)入公司的這一年多時間里，我深刻體會到作為一個零售企業(yè)所承受的壓力，也許我們并不像身邊的領(lǐng)導(dǎo)們那樣整天忙碌于對公司大方向的把控，我身處一個平凡的崗位，是部門讓我在這個平凡的崗位上體會到了不平凡的工作意義，我熱愛我所選擇的這份事業(yè)，同時身處這個優(yōu)秀的團(tuán)隊，我也能夠自豪的宣稱我是一名美一天人!
在我入職的這一年多時間里,深切感受到策劃部工作的不易，但是比起部門領(lǐng)導(dǎo)所承受的壓力，我們顯得卻是那樣的輕微!過去的一年中，在公司的帶領(lǐng)下，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同仁的支持和幫助下，我較好地履行了自身的工作職責(zé)，完成了本職工作任務(wù)。在實際工作中，部門一直強調(diào)團(tuán)隊中的每一個人，都要永無止境地更新知識和提高素質(zhì)，雖然我只是策劃部的一名美工，但在日常工作之余，我也從未停頓過對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，我渴望真的能有一天通過自身的努力上升到另外一個平臺，為策劃部乃至整個公司做出更大的貢獻(xiàn)。
07年在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)地完成了本職工作，作為一名美工我所肩負(fù)的是賣場內(nèi)外的形象維護(hù)，看著一個個漂亮的景點、整齊而舒心的賣場環(huán)境，能在我的參與之下，展現(xiàn)給廣大的消費者是我最為之自豪的事情!周年慶熱火朝天的景象，至今也還深深地刻在我的腦海里。07年公司大大小小的**活動，pop、圓牌寫了不計其數(shù)，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們一起對策劃部**環(huán)節(jié)日常統(tǒng)計工作進(jìn)行了梳理，實現(xiàn)了基礎(chǔ)臺帳、庫存盤點、費用統(tǒng)計的進(jìn)一步有序化管理。
在部門強調(diào)加強內(nèi)部協(xié)作和分工的管理要求下，使我們得以更為緊密的團(tuán)結(jié)在以部門為核心的戰(zhàn)斗堡壘中，步調(diào)一致，整齊劃一!我深愛著這個團(tuán)隊中的每一個人，也許08年對我而言還是356天，天天如一的工作內(nèi)容，但我不會因此而停歇我樸實的工作步伐，我會一如既往的堅守在這個平凡的崗位上，自覺、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)所教辦的每一件事，不讓領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)橹傩?為部門在這塊工作上，真正的減輕管理壓力，請領(lǐng)導(dǎo)們放心!
對于此次競選的結(jié)果我并不渴望!能有過這樣一次美好的經(jīng)歷，我已經(jīng)無憾了，事實上，今天我能有勇氣站在這個舞臺上，某種程度上已經(jīng)收獲了我人生這一階段的成功!謝謝大家!
優(yōu)秀員工競選演講【二】
尊敬的董事長、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的各位項目經(jīng)理、
各位同仁：
晚上好！很榮幸能代表先進(jìn)工作者發(fā)言
新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹(jǐn)代表啟光集團(tuán)珠海富茂三廠全體員工并以我個人的名義，向董事長、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位項目經(jīng)理及全體啟光同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿!
回想我在啟光成長的經(jīng)歷，不由得使我感慨萬千，我于年月步入啟光集團(tuán)，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環(huán)境，實踐經(jīng)驗不足，一時我有點適應(yīng)不了，有過猶豫和茫然，董事長看到我這一點，及時找我談話開導(dǎo)我：你剛剛接觸鋼結(jié)構(gòu)這一塊，是人生的一個重大轉(zhuǎn)折點，要想盡快融入社會，不能讓環(huán)境去適應(yīng)你，而是讓自己去適應(yīng)環(huán)境，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，相信我，在生活上關(guān)心我，經(jīng)過一段時間磨合，我漸漸融入到了啟光這個溫暖的大家庭，在技術(shù)上勤學(xué)苦練，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)在確保質(zhì)量的同時，做到完成好每一天的產(chǎn)量，由于集團(tuán)各位領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任，于20xx年4月份調(diào)我到珠海富茂三廠主持全面工作，在此期間，我更加意識到自己的責(zé)任重大，為了把珠海富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我首先加強了公司各項制度的執(zhí)行力度，實行精兵簡政，調(diào)整部門結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員素質(zhì)，實行主管負(fù)責(zé)制，逐步提升生產(chǎn)產(chǎn)量，嚴(yán)格控制成本，推行部門績效考核，并且堅持“質(zhì)量、安全保障、服務(wù)為先”的管理理念，“抓服務(wù)、抓落實、抓管理”同時我們將想客戶之所想，及客戶之所及，一切為了客戶，一切為好客戶。
各位同仁：誰是最可愛的人?是那些吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)、默默無聞的員工，在集團(tuán)，還有許許多多先進(jìn)的典型，在三廠，我也經(jīng)常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的忙碌在生產(chǎn)線，當(dāng)時我看了很感動，先不說他們的工作方法多么可圈可點，單說這種責(zé)任感，就值得我們敬畏和學(xué)習(xí)，我想他們這就是先進(jìn)，他們在激發(fā)他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現(xiàn)出一派先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍。
更使我想起啟光集團(tuán)的企業(yè)價值觀“做人用于情，做事用于心”，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性，描繪自己的職業(yè)生涯，我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們?nèi)ズ煤脤W(xué)習(xí)。
各位集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：今天我被評為20**年度先進(jìn)個人，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多不足，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表三廠鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，認(rèn)真工作，愛崗敬業(yè)，始終保持著旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家!。
最后：祝集團(tuán)發(fā)展更上一層樓！
祝董事長、各位領(lǐng)導(dǎo)，各位項目經(jīng)理、各位同仁在新的一年里：
事業(yè)蓬勃，身體健康，生活幸福，幸福！
優(yōu)秀員工競選演講【三】
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：
大家好！我今天演講的主題是態(tài)度決定一切。
“學(xué)習(xí)成就事業(yè)，知識創(chuàng)造未來”。在機關(guān)開展的學(xué)習(xí)活動中，我認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)了《態(tài)度決定一切》這本書，體會很深。
在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不注意的人。不同的態(tài)度，不同的人生成就，什么樣的態(tài)度會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。
有一個小故事：三個工人正在筑墻。有人過來問他們：“你們在干什么?”
個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊……
第二個人抬頭苦笑著說：”我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊……
第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設(shè)一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標(biāo)致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮?！?/p>
十年后，這個人還在筑墻；第二個坐在辦公室里畫畫——他成了工程師；第三個是前兩個的老板。
由此可見，一個人的工作態(tài)度反映了一個人的生活態(tài)度。言語和生活態(tài)度決定一個人的人生成就。
雖然成功受到許多因素的制約，但態(tài)度是首先要解決的問題。有人在做過萬人次以上的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關(guān)系，如積極、主動、果斷、毅立、奉獻(xiàn)、樂觀、信心、雄心、恒心、決心、愛心、責(zé)任心等這樣因素大概占80%左右;第二類要素，屬于后天修煉所得，叫“技巧”，如善于處理人際關(guān)系、口才好、有遠(yuǎn)見、創(chuàng)造力強、技術(shù)好、工作能力強，這類要素大概占13%左右;第三類屬于客觀要素，如運氣、機遇、環(huán)境、長相、天賦等，這類要素大概占7%左右;同時，還歸納了這三者的關(guān)系：
，態(tài)度與技巧是因果關(guān)系。第二，成功需要持續(xù)的好運氣。
所以，我們做任何事情，成敗的關(guān)鍵在于我們做事的態(tài)度，關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。這是一個態(tài)度問題。
在實際的生活當(dāng)中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢?”，“領(lǐng)導(dǎo)為什么只重視他，委以他重任呢?
”誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著感情工作，就不會有表演。想象一下，左邊是積極的態(tài)度，右邊是沮喪的員工，他在所有事情上都搖搖頭。 領(lǐng)導(dǎo)者會做出什么樣的選擇。
2018年優(yōu)秀員工演講稿(多篇演講稿,優(yōu)秀員工) 目錄第一篇：
xx年優(yōu)秀員工演講稿第二篇：
演講稿(優(yōu)秀員工演講稿) 第三篇：
優(yōu)秀員工演講稿第四篇：
優(yōu)秀員工竟選演講稿第五篇：
優(yōu)秀員工演講更相關(guān)范文第一：
xx公司優(yōu)秀員工致辭尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和親愛的同事。
大家早上好! 能當(dāng)選xx年第一季度的優(yōu)秀員工，此時此刻我的心情無比激動，無比榮耀。
同時也很慶幸自己是公司和諧友愛大家庭中的一員，今天的榮耀不僅僅是我個人的榮耀，而是我們整個部門全體的同事的榮耀，因為我們部門一直以來都是很優(yōu)秀的，在主管和各位領(lǐng)班的正確帶領(lǐng)、教導(dǎo)下,以及部門同事的幫助、 協(xié)作下。
造就了我今天的優(yōu)秀，在這里向你們說聲謝謝! 生活中的我樂觀、積極、上進(jìn)，我相信機會總會留給有準(zhǔn)備的人，我時刻準(zhǔn)備著。
在我的工作中，我將以積極的態(tài)度和正確的態(tài)度做好我的工作。
不求最好，但求更好!細(xì)節(jié)決定成敗!我是一個很注重細(xì)節(jié)的人，比如每一次防火巡查，我都會觀注到每一個不起眼的垃圾桶，檢查有沒有顧客扔進(jìn)的煙頭，稍有不注意不起眼的垃圾桶也會造成重大的火災(zāi)隱患。
等等許多微小的安全隱患等著我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去消除。
為顧客創(chuàng)造安全舒適的購物環(huán)境。
做好工作讓自己變得優(yōu)秀實很容易的。
兩個詞：
心態(tài)、 責(zé)任。
把工作當(dāng)作你的職業(yè)，而不是為別人。
而是為自己而做。
有了這樣的心態(tài)，你可以突出自己的不同，責(zé)任：
凡事懷著一顆負(fù)責(zé)任的心，盡自己的能力做好身邊的每一件事，你就是最優(yōu)秀的、最棒的。
謝謝大家，我內(nèi)心真實的獲獎感言就分享到這里! 第二篇：
演講稿(優(yōu)秀員工演講稿) 36個關(guān)鍵 １．主動自愿地向老板負(fù)責(zé)，用忠誠來回答老板的問題。
自覺服從、謙卑、積極行動是員工應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)。
（“責(zé)”字身下都是錢，攬責(zé)任就是攬錢。
)2。用熱情對待你的工作、老板和生活！可以說，沒有熱情，員工很難維持和繼續(xù)工作。
熱情是一種感染力。
在人際交往中，你對他的熱情會感染對方，你會受到熱情的對待。
當(dāng)然，工作中，我們常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候我們盡量不要煩躁，因為急躁使人偏離正確的判斷，這個時候應(yīng)該告訴自己平靜下來，同時去想一些安靜平和的事情或畫面。
此外，保持冷靜的另一個訣竅是要有幽默感。善于把尷尬變成幽默的人不僅聰明而且有魅力。
三。個方面都顯示出一定的優(yōu)勢，充分利用自身優(yōu)勢為老板分憂解難。
工作能力或許體現(xiàn)在兩個方面，一是自己在工作上處理業(yè)務(wù)的獨擋一面性，這是個人在單位立足和升職的必備素質(zhì)。
另一個是與同事合作的能力。
所以我們應(yīng)該是一個勤奮的人，一個有愛心的人，任何時候都要努力工作。
四。在最短的時間內(nèi)給老板最好的答復(fù)。
當(dāng)然，很容易想到報告和完成工作的效率。
在匯報工作時，我們最好先說結(jié)果，是成功還是失敗，這樣老板就會有一個清晰的想法。至于過程，我們可以稍后再說。
匯報工時，要把事情的順序排列好，有條不紊的概括性的說出來，用簡潔的話語匯報重要的信息。
5個。尊重老板是理所當(dāng)然的事，這不需要老板多下命令。
和大家分享一個小故事：
當(dāng)一個人去買鸚鵡的時候，他看到一只鸚鵡說：
這只鸚鵡會說兩種語言，售價200元。
另一只鸚鵡前則標(biāo)道：
這只鸚鵡能說四種語言，售價400元。
該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。
這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。
原來，突然發(fā)現(xiàn)一只牙齒掉了的老鸚鵡。它的毛色暗淡雜亂，**是800元。
這人趕緊將老板叫來：
這只鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：
不。 這人奇怪了：
那為什么它又老又丑，又無能，而且值得這么做呢？店主回答：
因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡的老大。
優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強的力量，從而提升自己的身價。
6。強烈的專業(yè)精神和責(zé)任感能激發(fā)你的工作熱情。
展現(xiàn)你的專業(yè)精神是給老板留下好印象的最好方法。
７．任勞任怨，積極主動地工作。
８．在工作中不死守教條，善于變通。
９．老板并不是萬能之人，當(dāng)他決策不明或不能下定決心的時候，優(yōu)秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。
10個。掌握更多的信息，當(dāng)老板需要的時候，隨時取出來為老板服務(wù)。
11號。了解總體規(guī)劃方法，知道效率是第一位的。
12歲。找到工作的最佳切入點，以最快的速度和最好的方法完成任務(wù)。
13歲。最好的員工總是表現(xiàn)出他們最好的一面。
14．絕不忽略小事和細(xì)節(jié)，先掃小屋才能掃天下。
15歲。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。好的源工總是用思考來代替對教條的死板服從。
16歲。服從老板不是服從老板的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)老板的錯誤，就應(yīng)該有效地提出并幫助他改正。
17歲。拒絕老板是很危險的事。軟動作比硬動作好。
18歲。拒絕老板時，別忘了他是你的老板。一定要給對方足夠的面子和一個臺階。
19歲。如果你在被拒絕后能再次提交好的建議，那才是真正優(yōu)秀的員工。
20．老板對自己有誤解，要及時化解老板心中的“疙瘩”。
21．想要你的付出與功勞成正比，就應(yīng)向老板邀功，把該得的不要放棄。
22歲。給自己一個呼吸的空間。
23歲。認(rèn)真對待每件事，面對挑戰(zhàn)要有永不氣餒的精神。
24．善言談而不亂言談，絕對不會給老板心理添堵。
25歲。每天給自己添點味道。你的風(fēng)格是公司的形象。
26．自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服 。
27歲。以優(yōu)秀的品質(zhì)贏得老板的喜愛。
(請繼續(xù)關(guān)注好)28．并不需要工作時處處小心謹(jǐn)慎，但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。
29歲。永遠(yuǎn)不要把生活中的壞習(xí)慣帶到工作中去。
30．說“是”永遠(yuǎn)要比說“不”多得多。
31歲。只要老板是對的，員工就應(yīng)該服從。
32歲。除了業(yè)績的提高，還有什么能讓老板高興呢？33.永遠(yuǎn)不要辜負(fù)老板的期望。
34歲。多和老板溝通肯定是有益的。
35歲。能夠大膽地說出自己的想法和建議，才是真正優(yōu)秀的員工所做的。
36歲。在任何情況下，都要懷著感恩的心去回報他人。
有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。
一天，他去單位后面的小池塘釣魚。主任和副主任在他左邊，右邊和釣魚。
他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。
博士眼睛睜得都快掉下來了。
水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。
正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。
怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！過了一會兒，副局長也站了起來，走了幾步，游過水去上廁所。
這下子博士更是差點昏倒：
不，這是個江湖高手多的地方？ 博士生也內(nèi)急了。
池塘的兩邊都有墻。去對面的廁所要十分鐘，但回單位太遠(yuǎn)了。我該怎么辦？博士生不愿意問這兩位主任。堅持了半天，他們也起身下水：
我不相信本科生能過水，我的博士生不能過水。
砰的一聲，博士生掉進(jìn)了水里。
兩位董事把他拉出來問他為什么在水里。他問：
“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：
“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。
我們都知道木樁的位置，所以我們可以在上面行走。
你怎么不問一聲呢？” 學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。
尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。
一個好的團(tuán)隊也應(yīng)該是一個學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊。
作為本單位的職工，他在一個平凡的崗位上從事平凡的工作。
如何成為一名優(yōu)秀的員工可能是每個員工的夢想。
如何超越大多數(shù)員工，使自己成為一名優(yōu)秀的員工？我將自己的一些粗淺看法與各位分享一二。
責(zé)任不是別人想要的，而是你給自己的。
一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認(rèn)可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，最后也可能會失去他本來可以擁有的成功人生。
世界上極需這種人才。他們可以克服各種障礙，在任何情況下完成任務(wù)。
如果你能做到這一點，你就不會擔(dān)心你的工作了。
因為世界上到處都是粗心大意的人，所以到處都缺少盡力而為的人。
如果智慧和**一樣珍貴，那么還有更珍貴的東西，那就是忠誠。
請把這句話作為座右銘：
無論做什么工作都應(yīng)該精通它。
我們今天的所做所為將深深影響我們未來的命運。
不是每個人都能影響世界發(fā)展的潮流，但每個人都能掌握自己的命運，成為自己生活的主人；不是每個人都能有三個頭、六只胳膊、八張臉，但每個人都能安身立命，從日常生活中一點一點滴為家庭、社區(qū)和社會增值；不是每個人都能成為將軍、 **，但每個人都可以讓自己成為“羅文”。
正是千千萬個“羅文”，創(chuàng)造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。
我們的時代，需要“英雄”情懷。
更需要“平凡”胸懷，而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。
《把信送給加西亞》 美西戰(zhàn)爭發(fā)生后，美國必須立即跟古巴（西班牙）的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，盡快地取得同他的合作。
美國**找到一個叫羅文的人說：
“把信交給加西亞”。
很簡單的一句話，卻蘊意無窮。
因為加西亞當(dāng)時在古巴的叢林深處，沒有人知道確切的位置。為了找到他，羅文需要克服多少難以想象的困難？羅文拿到信，沒有問加西亞在什么地方，怎么去找，他什么都沒問，而是立即執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。
案例：主動工作的人一家商店的老板有兩個員工查理和?？?，他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是?？撕芸炀图有缴毩?，而查理仍然一直原地踏步。
“其實，不能說我不公平，?？诉@小伙子實住是招我喜歡。
我想我不得不給他加薪和升職。這是他應(yīng)得的。
”老板說，“我派他們?nèi)ナ袌錾峡纯从惺裁促u的，因為我的庫存已經(jīng)不多了。
查理回來告訴我只有一個農(nóng)民在賣土豆。
我問了多少，他不知道，他跑到市場問回來。
我問他多少錢，他只好第三次跑到市場上問價錢。
2014年優(yōu)秀員工演講稿(多篇演講稿,優(yōu)秀員工)麥檔網(wǎng)
能當(dāng)選2014年第一季度的優(yōu)秀員工，此時此刻我的心情無比激動，無比榮耀。同時也很慶幸自己是公司和諧友愛大家庭中的一員，今天的榮耀不僅僅是我個人的榮耀，而是我們整個部門全體的同事的榮耀，因為我們部門一直以來都是很優(yōu)秀的，在主管和各位領(lǐng)班的正確帶領(lǐng)、教導(dǎo)下,以及部門同事的幫助、 協(xié)作下。我取得了今天的杰出，在這里要說謝謝！
我樂觀、積極、進(jìn)取。我相信機會總會留給有準(zhǔn)備的人。我總是準(zhǔn)備好的。在我的工作中，我將以積極的態(tài)度和正確的態(tài)度做好我的工作。不求最好，但求更好!
細(xì)節(jié)決定成敗!我是一個很注重細(xì)節(jié)的人，比如每一次防火巡查，我都會觀注到每一個不起眼的垃圾桶，檢查有沒有顧客扔進(jìn)的煙頭，稍有不注意不起眼的垃圾桶也會造成重大的火災(zāi)隱患。等等許多微小的安全隱患等著我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去消除。
為顧客創(chuàng)造安全舒適的購物環(huán)境。
做好工作讓自己變得優(yōu)秀實很容易的。兩個詞： 心態(tài)、 責(zé)任。
把工作當(dāng)作你的職業(yè)，而不是為別人。而是為自己而做。有了這樣的心態(tài)，你可以突出自己的不同，責(zé)任：
凡事懷著一顆負(fù)責(zé)任的心，盡自己的能力做好身邊的每一件事，你就是最優(yōu)秀的、最棒的。
謝謝大家，我內(nèi)心真實的獲獎感言就分享到這里!
36個關(guān)鍵
一。主動對老板負(fù)責(zé)，忠誠地回答老板的問題。
自覺服從、謙卑、積極行動是員工應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)。（“責(zé)”字身下都是錢，攬責(zé)任就是攬錢。）
2。用熱情對待你的工作、老板和生活！
可以說，沒有熱情，員工很難維持和繼續(xù)工作。熱情是一種感染力。在人際交往中，你對他的熱情會感染對方，你會受到熱情的對待。
當(dāng)然，工作中，我們常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候我們盡量不要煩躁，因為急躁使人偏離正確的判斷，這個時候應(yīng)該告訴自己平靜下來，同時去想一些安靜平和的事情或畫面。此外，保持冷靜的另一個訣竅是要有幽默感。善于把尷尬變成幽默的人不僅聰明而且有魅力。
我是龍華萬家曼妮芬專柜莊思?xì)g.平時大家都叫我歡歡.今天很榮幸地站在這里和各位工作中的精英競選xx年度優(yōu)秀員工.
這次我競選優(yōu)秀員工.競選的依據(jù)是:其一.
這個柜臺在商場同類品牌中一直名列前矛。無論是商場預(yù)算獎還是商場動員獎
曼伊芬的表現(xiàn)總是在同一品牌中名列前茅。這個柜臺已經(jīng)連續(xù)兩年了
xx年都被榮為"標(biāo)兵專柜"獎項.在今年本專柜的業(yè)績明顯比往年上升了很多.其二:
我遵守公司及商場的規(guī)章制度.嚴(yán)格執(zhí)行公司流程.我的崗位不僅僅是是我履行自己責(zé)任的地方更是對顧客奉獻(xiàn)愛心的舞臺.
不管你多委屈，都不能讓顧客委屈。不管顧客對我用什么樣的臉
我對顧客永遠(yuǎn)都是一張微笑的臉孔.對此.曼妮芬專柜多次在商場被榮為(服務(wù)標(biāo)兵專柜).
當(dāng)我看到顧客對我微笑時。當(dāng)我的工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可時，我感到一種前所未有的喜悅和自豪
其三.我儀表整潔.舉止得體.
多次被評為形象獎得獎?wù)?
我對工作老實.取信.團(tuán)結(jié).
競爭優(yōu)秀有上有下.上的我會努力做好自己的本職工作.下的我會更加努力.
由于我以十分清楚的看見自己的不足.無論結(jié)果如何我都會認(rèn)真的工作.繼續(xù)盡職盡責(zé).
不會有半點懈怠!
最后，祝大家有一個輝煌燦爛的明天！
優(yōu)秀員工演講優(yōu)秀員工演講（2）船長演講
大家好！我是第五“一”中隊的周嘉君。今天，我?guī)е蠋煹钠谕屯瑢W(xué)的信任來到這里，參加校隊成員的選舉。
這次，我競選的是大隊長的職位，競選的依據(jù)是：其一，我的學(xué)習(xí)成績在班上一直名列前茅，久經(jīng)考場，難得糊涂;其二，我的工作能力強，記得有一次，正是開學(xué)第一天，陳校長叫我和我同學(xué)一起去搬書，順便幫一年級搬書，我們幫一(1)班搬完書，又幫一(2)班搬書，這時我們已經(jīng)疲勞不堪，但在我的鼓勵下，我班同學(xué)幫一年級的所有的同學(xué)搬完書;其三，我性格開朗，善于與老師和同學(xué)們交朋友，樂于助人，有一顆為集體、為全校的同學(xué)服務(wù)的炙熱的心。其四，我有許多興趣愛好，會踢球、下棋、打牌等，我最喜歡的是打電腦，因為每當(dāng)我有什么疑問，我就會用電腦查資料;每當(dāng)我覺得有點累了，我就會打開電腦聽**放松;每當(dāng)我有什么需求，我就會用電腦。
所有這些都給了我競選的信信和勇氣。
如果我是船長，我首先要樹立一種服務(wù)意識。熱愛和關(guān)心每一個隊員，真心實意地為他們服務(wù)，開展好豐富多彩的少先隊活動，讓每一個隊員都能在少先隊組織中愉快的生活，不斷的進(jìn)步。
假如我是大隊長，我要樹立“小主人”意識。因為少先隊員是自己的組織，少先隊員是少先隊員的主人。作為大隊長，應(yīng)該在工作中發(fā)揚“小主人精神”，自覺主動地開展工作，自己組織自己，自己教育自己，自己管理自己，學(xué)會當(dāng)家作主的真本領(lǐng)。
假如我是大隊長，我要樹立“榜樣”意識。我們要時終嚴(yán)格要求自己，以身作則，要求隊員們做好。學(xué)習(xí)上，刻苦認(rèn)真;生活上，勤儉節(jié)約;工作上，沖鋒在前，成為領(lǐng)頭雁。
假如我是大隊長，我要樹立“團(tuán)結(jié)”意識。少先隊組織是個大家庭，隊長和隊員是平等的，我要虛心聽取大家的意見，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)大隊委員，發(fā)揚“一團(tuán)火精神”。嚴(yán)于律己，寬厚待人。
假如我是大隊長，我要樹立“學(xué)習(xí)”意識。當(dāng)隊長不僅是一種榮譽，也是一種責(zé)任。上尉的工作不是負(fù)擔(dān)，而是一個極好的學(xué)習(xí)機會。在溫暖的少先隊員家庭里，我要向別人學(xué)習(xí)，彌補自己的不足，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好!
經(jīng)過20多年的經(jīng)驗，我總結(jié)了幾點，我認(rèn)為應(yīng)該成為優(yōu)秀人才的條件，我想和大家分享一下：
1、身體健康：身體是革命的本錢，如果一個人對自己身心健康都不關(guān)注，他怎么能承擔(dān)起家庭和工作的責(zé)任呢，只有一個健康的人，才有資格去談所謂的優(yōu)秀人生，只有健康的人，才能受命于危難之際，擔(dān)當(dāng)起每個需要的時刻。
2、心存善念，這個社會之所以還有持續(xù)下去的理由，就是大多數(shù)人是善良的，盡管**很多不作為，不管奸商怎么壓榨人，但是大多數(shù)人對于人類苦難不可遏制的同情，對于家人朋友那種從心里表現(xiàn)出來的關(guān)愛，當(dāng)別人需要的時候幫助一把，而不是落井下石。這些人是心存善念的人，是一個值得交往的人，是一個能成為優(yōu)秀人的前提。
三。懂幽默，你可以過平靜的生活，但生活不能被你沉默。我喜歡幽默的人，并愿意和幽默的人為伍，像我們這樣的單位，壓力非常之大，懂得幽默的人，能給大家?guī)碛鋹偅诔翋灥沫h(huán)境中發(fā)現(xiàn)一絲亮光。幽默的人能解決即將發(fā)生的沖突。幽默是一種睿智、成熟、優(yōu)秀的表現(xiàn)。
4、感恩他人，人活在這個團(tuán)體的世界上，不能單獨自己生活，任何事情都要與人合作才能完成，所以，不管對方給予我們的幫助大或者小，我們都要感恩，對我好的人，我感恩，幫助過我的人，我感恩，就是那些對自己不好的人，我也感恩，因為社會不是想象中的一帆風(fēng)順，只有經(jīng)歷過磨難，才有可能做到更堅強。
這次，能被評為公司xx年度優(yōu)秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛，感謝同事們對我的認(rèn)可。
自進(jìn)公司工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，在財務(wù)工作中，我只是盡量做好自己在財務(wù)的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好。在這一年多的工作中，我經(jīng)常出差在外，雖然有時候會覺得有點累，但是只要能順利完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，也就覺得值得了。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理。
這一次，我認(rèn)為這不僅是公司對我工作的肯定，也是對我今后作的更好的鼓勵。我也堅信今后的工作會更好。德勤的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力讓德勤更加輝煌。
謝謝大家!
優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的36個關(guān)鍵
這些事員工應(yīng)該自己做主
一。主動對老板負(fù)責(zé)，忠誠地回答老板的問題。
自覺服從、謙卑、積極行動是員工應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)。（“責(zé)”字身下都是錢，攬責(zé)任就是攬錢。）
2。用熱情對待你的工作、老板和生活！
可以說，沒有熱情，員工很難維持和繼續(xù)工作。熱情是一種感染力。在人際交往中，你對他的熱情會感染對方，你會受到熱情的對待。
當(dāng)然，工作中，我們常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候我們盡量不要煩躁，因為急躁使人偏離正確的判斷，這個時候應(yīng)該告訴自己平靜下來，同時去想一些安靜平和的事情或畫面。此外，保持冷靜的另一個訣竅是要有幽默感。善于把尷尬變成幽默的人不僅聰明而且有魅力。
三。個方面都顯示出一定的優(yōu)勢，充分利用自身優(yōu)勢為老板分憂解難。
工作能力或許體現(xiàn)在兩個方面，一是自己在工作上處理業(yè)務(wù)的獨擋一面性，這是個人在單位立足和升職的必備素質(zhì)。另一個是與同事合作的能力。所以我們應(yīng)該是一個勤奮的人，一個有愛心的人，任何時候都要努力工作。
四。在最短的時間內(nèi)給老板最好的答復(fù)。
當(dāng)然，很容易想到報告和完成工作的效率。在匯報工作時，我們最好先說結(jié)果，是成功還是失敗，這樣老板就會有一個清晰的想法。至于過程，我們可以稍后再說。匯報工時，要把事情的順序排列好，有條不紊的概括性的說出來，用簡潔的話語匯報重要的信息。
5個。尊重老板是理所當(dāng)然的事，這不需要老板多下命令。
和大家分享一個小故事：
一個男人去買一只鸚鵡，看到它前面有一塊牌子：這只鸚鵡會說兩種語言，售價200元。
另一只鸚鵡說：這只鸚鵡能說四種語言，**400元。
該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。
原來，突然發(fā)現(xiàn)一只牙齒掉了的老鸚鵡。它的毛色暗淡雜亂，**是800元。
這個人很快叫老板：鸚鵡會說八種語言嗎？
店主說：不。
這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？
店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強的力量，從而提升自己的身價。
6。強烈的專業(yè)精神和責(zé)任感能激發(fā)你的工作熱情。
展現(xiàn)你的專業(yè)精神是給老板留下好印象的最好方法。
７．任勞任怨，積極主動地工作。
８．在工作中不死守教條，善于變通。
９．老板并不是萬能之人，當(dāng)他決策不明或不能下定決心的時候，優(yōu)秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。
10個。掌握更多的信息，當(dāng)老板需要的時候，隨時取出來為老板服務(wù)。
11號。了解總體規(guī)劃方法，知道效率是第一位的。
12歲。找到工作的最佳切入點，以最快的速度和最好的方法完成任務(wù)。
13歲。最好的員工總是表現(xiàn)出他們最好的一面。
14．絕不忽略小事和細(xì)節(jié)，先掃小屋才能掃天下。
15歲。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。好的源工總是用思考來代替對教條的死板服從。
16歲。服從老板不是服從老板的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)老板的錯誤，就應(yīng)該有效地提出并幫助他改正。
17歲。拒絕老板是很危險的事。軟動作比硬動作好。
18歲。拒絕老板時，別忘了他是你的老板。一定要給對方足夠的面子和一個臺階。
19歲。如果你在被拒絕后能再次提交好的建議，那才是真正優(yōu)秀的員工。
20．老板對自己有誤解，要及時化解老板心中的“疙瘩”。
21．想要你的付出與功勞成正比，就應(yīng)向老板邀功，把該得的不要放棄。
22歲。給自己一個呼吸的空間。
23歲。認(rèn)真對待每件事，面對挑戰(zhàn)要有永不氣餒的精神。
24．善言談而不亂言談，絕對不會給老板心理添堵。
25歲。每天給自己添點味道。你的風(fēng)格是公司的形象。
26．自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服 。
27歲。以優(yōu)秀的品質(zhì)贏得老板的喜愛。
28．并不需要工作時處處小心謹(jǐn)慎，但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。
29歲。永遠(yuǎn)不要把生活中的壞習(xí)慣帶到工作中去。
30．說“是”永遠(yuǎn)要比說“不”多得多。
31歲。只要老板是對的，員工就應(yīng)該服從。
32歲。除了業(yè)績的提高，還有什么能讓老板高興呢？
33.永遠(yuǎn)不要辜負(fù)老板的期望。
34歲。多和老板溝通肯定是有益的。
35歲。能夠大膽地說出自己的想法和建議，才是真正優(yōu)秀的員工所做的。
36歲。在任何情況下，都要懷著感恩的心去回報他人。
有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。
一天，他去單位后面的小池塘釣魚。主任和副主任在他左邊，右邊和釣魚。
他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。
博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。
正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。
怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！
過了一會兒，副局長也站了起來，走了幾步，游過水去上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內(nèi)急了。池塘的兩邊都有墻。去對面的廁所要十分鐘，但回單位太遠(yuǎn)了。我該怎么辦？
博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
砰的一聲，博士生掉進(jìn)了水里。
兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道木樁的位置，所以我們可以在上面行走。你怎么不問一聲呢？”
教育代表過去，只有學(xué)習(xí)能歷代表未來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊也應(yīng)該是一個學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊。
作為本單位的職工，他在一個平凡的崗位上從事平凡的工作。如何成為一名優(yōu)秀的員工可能是每個員工的夢想。如何超越大多數(shù)員工，使自己成為一名優(yōu)秀的員工？
我將自己的一些粗淺看法與各位分享一二。
責(zé)任不是別人想要的，而是你給自己的。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認(rèn)可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，最后也可能會失去他本來可以擁有的成功人生。
世界上極需這種人才。他們可以克服各種障礙，在任何情況下完成任務(wù)。如果你能做到這一點，你就不會擔(dān)心你的工作了。因為世界上到處都是粗心大意的人，所以到處都缺少盡力而為的人。
如果智慧和**一樣珍貴，那么還有更珍貴的東西，那就是忠誠。
請以此為座右銘：無論你做什么，你都應(yīng)該精通它。
我們今天的所做所為將深深影響我們未來的命運。
不是每個人都能影響世界發(fā)展的潮流，但每個人都能掌握自己的命運，成為自己生活的主人；不是每個人都能有三個頭、六只胳膊、八張臉，但每個人都能安身立命，從日常生活中一點一點滴為家庭、社區(qū)和社會增值；不是每個人都能成為將軍、**，但每個人都可以讓自己成為“羅文”。正是千千萬個“羅文”，創(chuàng)造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。我們的時代，需要“英雄”情懷。
更需要“平凡”胸懷，而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。
《把信送給加西亞》
美西戰(zhàn)爭結(jié)束后，美國必須立即與古巴（西班牙）起義領(lǐng)導(dǎo)人加西亞將軍取得聯(lián)系，并盡快與他取得合作。美國**找到一個叫羅文的人，說：“把信交給加西亞”。
很簡單的一句話，卻蘊意無窮。因為加西亞當(dāng)時在古巴的叢林深處，沒有人知道確切的位置。為了找到他，羅文需要克服多少難以想象的困難？羅文拿到信，沒有問加西亞在什么地方，怎么去找，他什么都沒問，而是立即執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。
案例：主動工作的人
一家商店的老板有兩個員工查理和?？耍麄兊哪挲g一樣大，也拿同樣的薪水，可是海克很快就加薪升職了，而查理仍然一直原地踏步。
“其實，不能說我不公平，?？诉@小伙子實住是招我喜歡。我想我不得不給他加薪和升職。這是他應(yīng)得的。”老板說，“我派他們?nèi)ナ袌錾峡纯从惺裁促u的，因為我的庫存已經(jīng)不多了。
查理回來告訴我只有一個農(nóng)民在賣土豆。我問了多少，他不知道，他跑到市場問回來。我問他多少錢，他只好第三次跑到市場上問價錢。
”說到?？耍俏焕习逍χf，臉上帶著欣慰的表情，好像講述的是他自己的兒子：“他很快從市場上同來，并匯報說目前只有一個在賣土豆的農(nóng)民，一共40口袋。**還比較合理。
他還帶回了一個土豆給我看質(zhì)量?！?/p>
“你更不會想到的是，他從農(nóng)民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農(nóng)民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。后來，我松了一口氣，讓?？藫?dān)任一個更重要的職位。而查理，我實在找不出什么理由給他加薪，哪怕是一美元……”
主動工作的人不僅會圓滿地完成自己的任務(wù)，還會忠心耿耿地為老板考慮，給他提盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。如果你比別人努力工作，你會有更多的機會。
問題是現(xiàn)在很缺少?？?。
確定目標(biāo)，找準(zhǔn)工作的突破口。
無論事情多么簡單或復(fù)雜，都有解決辦法。就像鏈條一樣，有解口。只要找到一個接口，整個接口就會分離。
人們常說“萬事開頭難”，其實就是說，解決問題都會有一個突破口，找到突破口，工作就會順利進(jìn)行。盲目行動或觀望，不利于問題的解決，必須有針對性地尋找，
說到這些，不難想到我們年輕時喜歡的游戲：拼圖和迷宮。你必須完成一個拼圖，倒出許多不同形狀和小部分的碎片，然后把它們攤在大桌子上。
面對這些，一開始眼前一片茫然，這時就需要參考全圖。之后，最重要的是把第一塊放好。這一塊的位置是完成全貌的關(guān)鍵突破，需要仔細(xì)觀察和思考。找準(zhǔn)突破口，放好第一塊，解析來就會進(jìn)行的很順利，當(dāng)整個圖都在眼前時，那份喜悅和成就感會像燒開的水一般，氣泡翻涌，歡快地“冒”出來。
這個過程，可以說，實際上是成功的整個過程。
再探“迷宮”，一開始，眼前有許多岔路口，不知何去何從。此時，我們需要找到突破口，不要原地掉頭，不要被蜿蜒的路線所干擾。成功地選好第一個入口。
如果盲目地選擇了，或者是遲遲不能踏上“正軌”，就會遲緩了成功的到來，辦事效率大打折扣，最終不僅僅是輸?shù)袅擞螒?，從人生角度來說，是失掉了步入成功殿堂的絕佳時機，自身價值無法實現(xiàn)。
最新文章更多
最新更新
相關(guān)下載
優(yōu)秀女員工演講稿(集錦9篇)
