更新時間:2023-08-18
當(dāng)我們對生活產(chǎn)生了某些領(lǐng)悟，我們最好將自己內(nèi)心的想法記錄下來。心得體會是一種不斷迭代自己思想方式的有效方式。鴻蒙下載站根據(jù)您的意愿為您整理了一份完整的“能力作風(fēng)建設(shè)心得體會”指南，本文僅供參考希望大家能夠認真閱讀！
一、作風(fēng)建設(shè)方面存在的不足
一是少數(shù)單位個別班子成員缺乏有效的配合協(xié)調(diào)。往往只強調(diào)分管內(nèi)的工作重要，分管外的工作過問少，缺乏大局意識和整體協(xié)作，各彈各的琴，各吹各的調(diào)，致使一個單位工作雜音多。
二是執(zhí)行落實不到位。有些領(lǐng)導(dǎo)及部門會上會下要求的多，布置的多，事前事后抓檢查的少，抓落實的少，形成制度要求在執(zhí)行落實時存在漏損和打折扣。
三是領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏下基層辦事實的作風(fēng)和耐力。表現(xiàn)為應(yīng)付上面的多，應(yīng)酬事務(wù)性的多，分身靜心下基層搞調(diào)研、察民情、辦實事、求實效的機會少，時間短，一般沒時間下基層，一旦下基層也是走馬觀花，一帶而過，看到表面的東西多，看透實質(zhì)性的問題少，遇到問題責(zé)備員工的多，幫助員工解決問題的少。
四是給于員工技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)的少。現(xiàn)就基層員工而言，每周進行的例會學(xué)習(xí)和晨會已將時間占用的相當(dāng)滿，一些員工已感吃累，效果也不太明顯，離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)多年沒有過一次，一直在吃參加工作前學(xué)習(xí)教育的老本，大多數(shù)產(chǎn)生知識恐慌和本領(lǐng)恐慌。
五是對部分員工的激情和潛能沒得到充分展示。特別是提拔用人機制和工資分配機制不盡人意，存在用人“重年青輕年長，重業(yè)績輕品德”;工資分配“重職務(wù)輕職稱，重崗位輕技能”等現(xiàn)象，收入差距不斷拉大，導(dǎo)致少數(shù)青年員工冒進爭職務(wù)，違規(guī)爭地位，年長員工冷眼觀事變，無關(guān)不作為。作風(fēng)建設(shè)事關(guān)行業(yè)興衰，事業(yè)成敗，所有這些問題如不從根本上解決，必將影響農(nóng)行事業(yè)的健康有序發(fā)展。
二、體會與感受
針對上級行作風(fēng)建設(shè)的要求及各行需要解決的實際問題，各行主要領(lǐng)導(dǎo)干部都要認清自己肩負的職責(zé)和使命。在作風(fēng)建設(shè)中一是要緊扣農(nóng)行合規(guī)管理，防控風(fēng)險的行業(yè)現(xiàn)實，二是要緊扣股改轉(zhuǎn)換觀念時代脈膊，三是要緊扣管理與發(fā)展二大主題。我個人認為，具體應(yīng)該抓好以下三個方面的作風(fēng)建設(shè)：
(一)“以人為本”的作風(fēng)建設(shè)
所謂“以人為本”的作風(fēng)建設(shè)，就是要牢固樹立“以員工為中心，銀行靠員工發(fā)展，員工靠銀行成長”的理念。通過新機制建立和作風(fēng)建設(shè)，建議一支高素質(zhì)、高品德，有機和諧的員工隊伍。一是確立“勝任、超值”的人力資源管理戰(zhàn)略，努力構(gòu)建“不重年齡重能力，不重資歷重實績，品德、水平并重，職務(wù)、職稱并行”的選拔用人機制和平臺，堅持做到以“德”用人，量“才”用人，看“績”用人，使廣大員工能夠自覺把自己的成長與農(nóng)行的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，做到“勝利、超值和奉獻”。二是建立公平、公正、合理的收入分配機制。使工資分配能夠涵蓋職務(wù)、技術(shù)職稱、技能、業(yè)績等指標，為員工提供更多發(fā)展空間，開拓創(chuàng)業(yè)，避免都向職務(wù)這座獨木橋上擁擠，造成更多的落水者。三是切實加強制度文化和執(zhí)行文化建設(shè)。重點抓好“二會”，即有效的組織好機關(guān)、基層員工例會學(xué)習(xí)，晨會講評，把“二會”活動變?yōu)橄騿T工灌輸“四基一服務(wù)”的平臺，即基本法規(guī)、基本制度、基本規(guī)程、基本技能和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，提高和錘練員工執(zhí)行制度，合規(guī)操作的能力，提升服務(wù)水平。四是增強對員工的了解，關(guān)愛、營造人本氛圍。以實際行動關(guān)心員工，尊重員工，不斷加深對員工的溝通與互動，知其行，解其意，洞其想，察其求，適時引導(dǎo)、疏理、幫助、排憂，達到相互了解，相互信任，相互支持。與此同時建立和完善員工健康娛樂活動設(shè)施，因地制宜舉辦相應(yīng)的文體活動，營造濃郁的團隊家庭氛圍，使員工逐步產(chǎn)生“行即我家，我愛我家”思想情感。并從細節(jié)上體現(xiàn)對員工的關(guān)愛，即在重大節(jié)日、員工的紅白喜事及生日等重要時節(jié)，贈送物品和愛心，對困難員工或生病員工及時探訪，增加家庭溫暖和友誼。五是實行政務(wù)公開，讓員工“知行情，議行政，務(wù)行事”，增強做單位主人翁的責(zé)任感和自豪感。通過以上人性化管理，人本措施的實施，不斷增強內(nèi)部控制力。
(二)“以身作則”的作風(fēng)建設(shè)
常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領(lǐng)導(dǎo)帶好頭領(lǐng)好隊的意思。由此可見作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部，做為團隊的領(lǐng)導(dǎo)干部一舉一動都會無形在員工中產(chǎn)生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導(dǎo)向作用。因此，做為一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應(yīng)在以下五個方面率先垂范：
一是在團結(jié)協(xié)作上率先垂范。這就要求身為領(lǐng)導(dǎo)干部努力克服官潦作風(fēng)，放下架子，體現(xiàn)高風(fēng)亮節(jié)氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優(yōu)意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統(tǒng)一思想，形成共識，統(tǒng)籌各項工作，減少內(nèi)耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀上率先垂范?！罢讼日选?，領(lǐng)導(dǎo)干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風(fēng)貌。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神風(fēng)貌往往反映和影響單位的風(fēng)貌，及員工的精神風(fēng)貌，因此應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。
四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務(wù)，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創(chuàng)優(yōu)績，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。
五是開拓創(chuàng)新上率先垂范。做為領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標，正確的預(yù)測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強。
(三)勤奮好學(xué)的作風(fēng)建設(shè)
當(dāng)今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團體，如果不經(jīng)常學(xué)習(xí)充電，很難適應(yīng)社會變革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結(jié)果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質(zhì)的競爭。這句話很有見的，員工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學(xué)歷基礎(chǔ)教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質(zhì)教育，一個團隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質(zhì)、精神風(fēng)貌中判斷出來。按照木桶短板理論，團體一百名員工中有99名都是高素質(zhì)人才，而只有一名低素質(zhì)人才，那么該團體的事業(yè)可能會因此被這一名低素質(zhì)人才搞砸。整體素質(zhì)提高的途徑有二條：一是實行低素質(zhì)員工淘汰制，二是通過強化全員職業(yè)素質(zhì)教育。目前基層員工高素質(zhì)復(fù)合型人才比例很小，實行低素質(zhì)淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那么唯一的辦法就是強化全員職業(yè)素質(zhì)教育。職業(yè)素質(zhì)教育的渠道較多，各級行應(yīng)當(dāng)通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學(xué)、離職培訓(xùn)、參加遠程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責(zé)任，去努力學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)好的干部員工則把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業(yè)將會大有希望。
為落實觀念能力作風(fēng)建設(shè)年活動要求，切實解放思想、更新觀念，1月17日下午，河南省南陽市宛城區(qū)人民法院7個黨支部利用下班時間召開支部學(xué)習(xí)會議，就全面提升觀念能力作風(fēng)開展學(xué)習(xí)與討論。
會上，各支部集中學(xué)習(xí)了《宛城區(qū)法院關(guān)于開展觀念能力作風(fēng)建設(shè)年活動的實施方案》，支部書記對方案進行了詳細解讀。接著，各支部結(jié)合政法隊伍教育整頓所暴露出的問題再次進行了警示學(xué)習(xí)與教育。最后，各支部成員就如何提升觀念能力作風(fēng)，提高法院工作效能進行了熱烈討論。
通過本次活動，各支部成員充分認識到開展觀念能力作風(fēng)建設(shè)年活動的重要性與必要性，切實增強了黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的主動性和緊迫性。會后，干警們紛紛表示要堅定不移地轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象、提效能、抓落實，以高標準、高品質(zhì)開展好觀念能力作風(fēng)建設(shè)年活動。
加強作風(fēng)建設(shè)是加強黨的執(zhí)政能力的必然要求，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，機關(guān)效能加強的重要保證。我深深的認識到了開展作風(fēng)建設(shè)的重要意義，并深刻體會到應(yīng)該切實加強自身學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，時刻保持教師的良好形象?；仡櫼欢螘r間以來的個人工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)了一定的問題，剖析如下：本人在認真學(xué)習(xí)的同時，結(jié)合自身的情況，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真反思了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在問題
1、理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)比較少。平時只是在單位組織的學(xué)習(xí)活動中參與政治理論的學(xué)習(xí)，有時在工作中要用到的知識才去主動的學(xué)習(xí)，做不到耐心和堅持，因此，學(xué)習(xí)收獲較淺，未能跟上形勢和工作發(fā)展的要求。
2、工作被動落實多，積極主動性尚有欠缺。大多是承辦好領(lǐng)導(dǎo)交待事項，落實任務(wù)，深入調(diào)研工作少。缺乏立足鉆研本職業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下。工作作風(fēng)欠嚴瑾。
3、聯(lián)系學(xué)生、同事以及領(lǐng)導(dǎo)不夠緊密。平時總為自己找借口：工作忙，事情多，時間少，和學(xué)生們、同事以及領(lǐng)導(dǎo)談天交心的時間少，溝通交流不夠。
根據(jù)局黨組要求，近期認真了學(xué)習(xí)市委書記陸治原在全市“作風(fēng)能力提升年”活動動員大會上的講話及孫震局長在全局“作風(fēng)能力提升年”活動動員大會上的講話。學(xué)習(xí)要義，領(lǐng)會精神，從而領(lǐng)悟此次作風(fēng)能力提升活動的重要性、必要性和緊迫性。對干部作風(fēng)能力好壞的重要性有了深刻地認識，并體會到應(yīng)該更加加強自身學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)，不斷提升自身工作能力?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)感悟匯報如下：
一、領(lǐng)會提升作風(fēng)能力的重要意義
黨的作風(fēng)就是黨的形象。提升作風(fēng)能力關(guān)系黨的形象，是新時期黨對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，是廣大人民群眾對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的期望?？倳浽鴱娬{(diào)“己不正，焉能正人”，提出“不能‘馬列主義手電筒’只照別人，只給別人提要求，領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則、率先垂范，堅持自身嚴起?！蓖ㄟ^提升作風(fēng)能力，可以破除“本位”思想，樹立真心為民的服務(wù)意識，鍛造“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的作風(fēng)能力。通過提升作風(fēng)能力，可以進一步破除“推、等、靠”懶政思想，增強務(wù)實高效的思想意識。實干彰顯水平，落實體現(xiàn)能力。作為城管人，理應(yīng)樹牢“為人民管理城市”理念，針對城市管理工作中的熱點、難點、堵點問題，最根本的方法就是真抓實干。只有認真對待每一件群眾訴求，嚴謹高效的抓，腳踏實地的干，追著不放要實效，才能獲得群眾的滿意。
二、感悟提高工作效能的急迫
謀其職、盡其事。工作中效能的高低，取決于人。干好每一件事及干成每一件事，需要的不僅僅是我們每一個人的能力，還需要我們的盡心履職，需要在工作實踐中不斷地學(xué)習(xí)和更新知識和觀念，需要提升開拓創(chuàng)新的能力。因為只有創(chuàng)新才會有新的發(fā)展，新的超越。身為城管人，我們要善于學(xué)習(xí)，善于在工作中針對老問題尋找新視角，在條條框框中提出新創(chuàng)見，在沉疴頑疾中謀求新舉措，實現(xiàn)城市管理新發(fā)展，實實在在為民人管理好城市，讓居住島城的群眾具有幸福感。
三、腳踏實地干事，爭取工作實效
通過學(xué)習(xí)，深刻認識到當(dāng)前作風(fēng)能力提升的緊迫性，也懂得了作風(fēng)問題出現(xiàn)的反復(fù)性?？朔涣甲黠L(fēng)需要的是我們具有堅持不懈、持之以恒的精神。城市管理工作中，我們所表現(xiàn)出的作風(fēng)和能力，群眾不會由此評價到我們每一個人身上，群眾對城市管理工作的評價，始終是與黨和政府形象、城市管理系統(tǒng)黨員干部隊伍的形象聯(lián)系在一起的。所以作為一名城市管理系統(tǒng)的黨員，我們要始終與群眾坐在一條板凳上，想群眾之所想，解群眾之所急，不斷增強責(zé)任意識，提高作風(fēng)能力，高效快捷，嚴謹準確，認真精細的對每一個需要解決的問題追著不放，腳踏實地在本職崗位上取得實實在在的工作成效。
工作是干出來的，業(yè)績是拼出來的，嚴實的作風(fēng)、過硬的本領(lǐng)是干事創(chuàng)業(yè)的基石?！白黠L(fēng)能力提升年”活動為鍛造新時代青島城管干部隊伍指明了方向和路徑，每名黨員干部都應(yīng)搶抓機遇、勇立潮頭，培樹過硬的作風(fēng)能力，爭創(chuàng)一流的工作佳績。
一、深學(xué)細悟、躬身力行
思想是行動的先導(dǎo)，嚴實的作風(fēng)、過硬的本領(lǐng)是干事創(chuàng)業(yè)的基石?！白黠L(fēng)能力提升年”活動為鍛造新時代青島城管干部隊伍指明了方向和路徑，我們每名黨員干部都應(yīng)搶抓機遇、勇立潮頭，原原本本學(xué)、反反復(fù)復(fù)學(xué)，認真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)講話精神，吃透方案要求，深學(xué)細悟、學(xué)懂弄通，不斷提高認識、端正態(tài)度，振奮精神，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促能力提升，以能力提升促事業(yè)發(fā)展，方能躬身力行、篤行不怠，堅決做到“總書記有號令、黨中央有部署，青島見行動”。
二、刀刃向內(nèi)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)
作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題，抓作風(fēng)必先強黨性。要對照黨章深入剖析存在問題，堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合工作實際，刀刃向內(nèi)，深入開展“四項治理”。要聚焦精神狀態(tài)，查找在工作上是否全身心投入；要聚焦群眾觀念，查找在出發(fā)點上是否站在群眾的立場；要聚焦?fàn)I商環(huán)境，查找在能力上能否提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；要聚焦工作落實，查找在標準上能否做到“嚴、真、細、實、快”。從黨性上深挖自身存在問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，鍛造用心為民、勤奮好學(xué)、踏實肯干、勇于拼搏等優(yōu)良作風(fēng)。
三、踔力奮發(fā)、提升本領(lǐng)
本領(lǐng)決定事業(yè)的成敗。作為市城市管理局的黨員干部，擔(dān)負著市容景觀行業(yè)排頭兵的重任，必須提升“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的本領(lǐng)。在政治上，要加強學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，習(xí)近平總書記對山東、對青島、對城市管理工作重要指示要求和黨中央決策部署，大力提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。在群眾工作上，要充分傾聽群眾、主動服務(wù)群眾、充分依靠群眾，在解決群眾急難愁盼問題中提升聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的能力。在業(yè)務(wù)能力上，緊盯吃透上情、摸清下情、做好結(jié)合，深學(xué)習(xí)、細研究、善總結(jié)，大力提升出謀劃策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、專業(yè)指導(dǎo)的能力。
堅持開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺，我們每名同志要按照工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化，埋頭苦干、真抓實干，與最好的比、與最快的賽，拿出時不我待、只爭朝夕的干勁，不斷提升工作標準和管理水平，爭創(chuàng)一流佳績，積極推動我市市容景觀管理工作水平達到“省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)一流”。
按照局黨組《關(guān)于開展“作風(fēng)能力提升年”活動的實施方案》部署要求，連日來，我認真學(xué)習(xí)了關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，以及市委、局黨組有關(guān)工作精神，聆聽了市委黨校馬克思主義學(xué)院院長、教授敬志偉關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的專題授課。通過學(xué)習(xí)，我進一步提高了思想認識和政治覺悟?，F(xiàn)結(jié)合工作實際，將個人學(xué)習(xí)心得體會匯報如下。
我們黨高度重視作風(fēng)建設(shè)，指出“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，任何時候都不能松懈”，強調(diào)“風(fēng)險越大、挑戰(zhàn)越多、任務(wù)越重，越要加強黨的作風(fēng)建設(shè)，以好的作風(fēng)振奮精神、激發(fā)斗志、樹立形象、贏得民心”。強調(diào)空談?wù)`國、實干興邦，一切難題只有在實干中才能破解，一切辦法只有在實干中才能見效，一切機遇只有在實干中才能抓住和用好。通過近期學(xué)習(xí)，我更加深刻認識到，在全市開展“作風(fēng)能力提升年”活動，是市委市政府貫徹落實黨中央對山東、對青島工作的重要指示要求，加快建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市，在更高水平上“搞活一座城”，所作出的科學(xué)決策部署。作為黨員干部，我們必須以更加過硬的作風(fēng)，擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實，始終保持“事爭一流、唯旗是奪”的工作狀態(tài)，大力弘揚“嚴、真、細、實、快”的工作作風(fēng)，著力提升善作善成的干事本領(lǐng)，才能把美好藍圖一步步變?yōu)樯鷦蝇F(xiàn)實。這就要求我們在實際工作中，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，狠抓隊伍管理，提升形象、提高素質(zhì)、提振精神，以更加嚴實的作風(fēng)、更加過硬的本領(lǐng)、更加飽滿的熱情，掀起新一輪狠抓工作落實的熱潮，奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。個人認為，作風(fēng)建設(shè)決定事業(yè)成敗，抓作風(fēng)能力，就是抓執(zhí)行、抓落實、抓發(fā)展。
在下一步工作中，我將迅速把思想和行動統(tǒng)一到市委市政府和局黨組決策部署上來，結(jié)合工作實際，緊緊圍繞“作風(fēng)能力提升年”活動，重點做好“三個方面”：
一是提高站位轉(zhuǎn)作風(fēng)。站在講政治的高度，以奮進的姿態(tài)、干事的心態(tài)、奔跑的狀態(tài)，轉(zhuǎn)作風(fēng)、強能力，抓落實、促發(fā)展，在成事爭一流上錘煉過硬作風(fēng)能力，保持“事爭一流、唯旗是奪”的進取意識，拉高標桿，敢于攻堅，善于創(chuàng)新，圓滿完成行政執(zhí)法各項任務(wù)。
二是執(zhí)法為民辦實事。堅持執(zhí)法為民，深入基層，貼近群眾，改進作風(fēng)，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促能力提升，以能力提升促事業(yè)發(fā)展，結(jié)合市容秩序“十亂”整治示范路創(chuàng)建行動，著力解決好群眾身邊的“急難愁盼”問題，不斷提高行政效率和服務(wù)群眾能力。
三是愛崗敬業(yè)抓落實。切實把市委市政府決策部署和局黨組、支隊黨委工作要求轉(zhuǎn)化為具體行動，發(fā)揚斗爭精神，認真履職盡責(zé)，堅持做到勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實、真抓實干，在拆違治亂和市容秩序“十亂”整治、示范路創(chuàng)建行動中，綜合運用檢查、調(diào)度、考核、觀摩、驗收等有效舉措，抓好各項工作任務(wù)落實，助推整治創(chuàng)建行動不斷取得新成效。
以上是網(wǎng)小編精心幫大家整理的能力作風(fēng)建設(shè)年心得體會2022精選4篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。
豐林縣以“能力作風(fēng)建設(shè)年”為指引，不斷增強做好政務(wù)服務(wù)的緊迫感、責(zé)任感、使命感，狠抓各項工作措施落地落實，持續(xù)推動營商環(huán)境不斷優(yōu)化。
優(yōu)化責(zé)任指標，持續(xù)強化合力。強化落實責(zé)任。出臺了《豐林縣2022年優(yōu)化營商環(huán)境工作實施方案》，制定工作任務(wù)，明確完成時限，成立了18個縣級專項領(lǐng)域工作專班和1個督導(dǎo)考評問責(zé)專班，通過建立督導(dǎo)問責(zé)制度推進指標領(lǐng)域各項工作任務(wù)落實落靠，切實發(fā)揮工作專班高位推動、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、協(xié)同高效作用，強化工作推進。按照《伊春市2022年優(yōu)化營商環(huán)境工作實施方案》，結(jié)合我縣實際，圍繞提升我縣18個專班對應(yīng)指標的便利度，服務(wù)保障能力、質(zhì)效、規(guī)范化水平等重點工作目標，制定臺賬、細化重點任務(wù)和責(zé)任分工，清單式對標對表推進工作落實，收到縣各相關(guān)單位反饋意見15條，均已修改完畢，確保優(yōu)化營商環(huán)境工作落到實處。
提升業(yè)務(wù)水平促進工作推動。提升改革攻堅水平。豐林縣積極承接落實省市賦權(quán)事項，按照政府權(quán)責(zé)清單標準化管理，推行行政審批信用承諾制改革和“最多跑一次”改革，有效推進了電子印章、電子證照在政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用；提升政務(wù)服務(wù)水平。全面推行“一窗綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件”政務(wù)服務(wù)模式，實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)線上線下“好差評”全覆蓋，縣政務(wù)服務(wù)中心政務(wù)服務(wù)事項“應(yīng)進必進”率達到100%。同時對“好差評”評價器進行了防泄密改造，為39個評價器安裝了防窺膜；提升主動服務(wù)水平。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，建立健全“水電氣熱訊”報裝服務(wù)響應(yīng)機制，形成需求受理、問題解決反饋閉環(huán)體系。嚴格落實政企常態(tài)化溝通機制，落實領(lǐng)導(dǎo)包保重點企業(yè)和項目服務(wù)工作制度，幫助企業(yè)解決“急難愁盼”問題，構(gòu)建“親清”政商關(guān)系。
創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)效能。以企業(yè)群眾辦事需求為導(dǎo)向，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，緊抓業(yè)務(wù)與服務(wù)兩個主線，在業(yè)務(wù)管理中，全面梳理進駐事項，優(yōu)化辦理流程，平均壓縮辦理時限60%，提高企業(yè)為群眾辦事效率；在服務(wù)水平上，累計開展業(yè)務(wù)能力和服務(wù)禮儀培訓(xùn)12次，提升窗口人員業(yè)務(wù)技能和服務(wù)質(zhì)量，既能夠嫻熟辦理各項業(yè)務(wù)，又能夠發(fā)揚“店小二”精神，做到來有迎聲、問有答聲、去有送聲、微笑服務(wù)；提升政務(wù)服務(wù)質(zhì)量，用好政務(wù)服務(wù)平臺，實現(xiàn)更多事項“網(wǎng)上辦”“掌上辦”，更好利企便民，全縣政務(wù)服務(wù)事項網(wǎng)辦率達到93%；積極探索、不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)服務(wù)指引全方位、服務(wù)對象零投訴，樹立良好的窗口形象。截至目前，中心滿意率達到100%；通過常態(tài)化開展老年人事項“一對一幫辦”，累計為老年人提供咨詢服務(wù)290人次，幫辦服務(wù)75人次。
上面的這些是網(wǎng)小編專門整理的能力作風(fēng)建設(shè)年心得體會2022精選3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
近期舍塊鄉(xiāng)緊緊圍繞能力作風(fēng)建設(shè)活動主題，全面提振“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識，扎實推動“能力作風(fēng)建設(shè)年”整治提升專項行動活動。通過近期的學(xué)習(xí)，讓我更加認識到自己的不足?，F(xiàn)結(jié)合自身的學(xué)習(xí)情況，談以下幾點心得體會。
一是提高思想認識，不斷深化政治覺悟。作為一名黨員，思想意識和政治覺悟至關(guān)重要，要進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，按照信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的要求，對照自身實際，查擺問題，立行立改。
二是嚴以修身，嚴于律己。工作中和生活中，要牢固樹立自己的世界觀、人生觀、價值觀。要嚴格以一名合格黨員要求自己，要自重、自警、自省、自律。不該說的不說、不該問的不問、不該看的不看、不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該去的不去。
三是加強學(xué)習(xí)，提升自我。日常生活、工作中，保持經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的自身素質(zhì)；腳踏實地地做好本職工作，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力地把工作做好。努力做到“勤于學(xué)、篤于思、敏于行”，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。
四是鍛造工作本領(lǐng)，提升工作的執(zhí)行力。超前思考，積極作為，圍繞中心工作，主動服務(wù)大局。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，不斤斤計較個人得失，克服華而不實，敷衍的工作作風(fēng)，對工作認認真真，勤勤懇懇。確實做到全心全意為人民服務(wù)。
年初，區(qū)委區(qū)政府召開“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”動員大會。2月17日，區(qū)殘聯(lián)召開全體干部職工會議，黨組書記、理事長周曉泉圍繞能力作風(fēng)建設(shè)年、形象提升年和人民滿意年“三年”活動對能力作風(fēng)建設(shè)進行再部署，將機關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)作為推動當(dāng)前工作的一個十分重要的切入點，就機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的認識、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重點和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的要求作了明確而具體的闡述，有很強的針對性，切中時弊。我認真聆聽了他的報告，并且作了認真記錄。個人思想認識水平有了新的提高，組織紀律觀念得到了進一步加強。按照會后的要求，本人整理心得體會如下：
作為一名普通黨員要以真抓實干為己任，堅持不懈反“四風(fēng)”扛大旗。克服形式主義，堅持求真務(wù)實，盡最大努力去完成好每一項工作。
一是工作對象要求我必須修正作風(fēng)。殘疾人是一群生活在社會最底層，特性突出，涉及面廣的特殊弱勢群體。他們的訴求、呼喊必須通過我們殘疾人工作者來完成和幫助。他們也很大程度上是通過我們的工作來看待黨和政府怎樣對待他們的，通過我們的工作來判斷黨和政府的工作，甚至決定他們對黨和政府的態(tài)度。因此，殘疾人的期盼，更是我自身要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本。我們要牢固樹立服務(wù)意識，認真履行“服務(wù)、代表、管理”職能，致力于殘疾人的“平等、參與、共享”，這既是我們工作的要求，也是對得起工作的具體表現(xiàn)。
二是工作環(huán)境要求我必須轉(zhuǎn)變作風(fēng)。殘聯(lián)機關(guān)是為殘疾人服務(wù)的一個群眾組織，常年的工作就是保障好殘疾人的基本生活，服務(wù)好殘疾人的需求。辦公室就是要協(xié)調(diào)上下左右服務(wù)好機關(guān)，就業(yè)中心就是服務(wù)好殘疾人和用人單位，不像其他經(jīng)濟部門需要過重的考核指標、任務(wù)來約束。缺少鞭策的工作環(huán)境相對寬松，容易造成工作懈怠的局面。但是南通市各縣市殘疾人工作你追我趕的局面逐步形成，北三縣的力度明顯加強。我們的總體工作不進則退，無形的工作環(huán)境壓力必須要求我們保持清醒的頭腦，轉(zhuǎn)變好工作作風(fēng)，我們一定要勇于解放思想、爭先創(chuàng)優(yōu)。
三是工作任務(wù)要求我必須端正作風(fēng)。2022年區(qū)殘聯(lián)的工作任務(wù)已經(jīng)明確。圍繞“十四五”殘疾人事業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標任務(wù)，堅持高質(zhì)量發(fā)展，堅持穩(wěn)中求進、堅持改革創(chuàng)新，把促進殘疾人全面發(fā)展和共同富裕作為主線和工作著力點，更實舉措提高殘疾人收入、更高標準提升服務(wù)水平、更大力度保障殘疾人權(quán)益，奮力推進殘疾人事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在南通前列，以實際行動喜迎黨的二十大勝利召開。堅持黨建引領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想；堅持量體裁衣，不斷優(yōu)化高質(zhì)量就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)水平；堅持?；档?，不斷健全殘疾人社會保障體系；堅持服務(wù)至上，不斷完善殘疾人服務(wù)體系；堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷優(yōu)化殘疾人事業(yè)發(fā)展環(huán)境；堅持創(chuàng)新發(fā)展，不斷深化殘聯(lián)組織建設(shè)。件件實事都要求我們端正作風(fēng)，一件一件去落實。因此，我們要堅持立足崗位，相互支持、努力實現(xiàn)好殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
針對工作中存在的問題和自身的不足，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時刻按照總書記的要求和區(qū)委區(qū)政府“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”要求，樹立馬克思主義群眾觀，以民為本，勤政務(wù)實。從自身做起，扎實每項工作，提升綜合素質(zhì)。
一將加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。抓作風(fēng)建設(shè)不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務(wù)意識不斷提升的過程。學(xué)習(xí)是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。要認真從書本中學(xué)習(xí)，堅持向人民群眾和實踐學(xué)習(xí)，主張學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做到理論與實際，學(xué)習(xí)與運用，言論與行動的統(tǒng)一，不斷創(chuàng)造性地開展工作。
二將樹立創(chuàng)新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創(chuàng)新、與時俱進是當(dāng)今社會一個永恒的話題，也是做好殘疾人工作的首要任務(wù)。只有牢固樹立創(chuàng)新意識，才能適應(yīng)新形勢，實現(xiàn)新發(fā)展。對于我們殘疾人工作者來說，不但要進行工作理念上的創(chuàng)新，還要把創(chuàng)新意識體現(xiàn)到我們的服務(wù)工作中去。本人將在殘疾人就業(yè)服務(wù)、殘疾人維權(quán)援助與工作協(xié)調(diào)上積極探索新方法、新措施。特別要面對當(dāng)前事業(yè)改革帶來的機遇和正反兩面的影響進行深入的研究，提高自己工作的針對性和有效性。
三將加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)的典范。學(xué)習(xí)是個永恒的話題。切實加強學(xué)習(xí)，推進作風(fēng)改進十分重要。要在學(xué)習(xí)的意識、目的、內(nèi)容和方法上高人一籌、勝人一籌。在學(xué)習(xí)的意識上要濃，要不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性，不斷總結(jié)，不斷學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上要廣，要認真學(xué)習(xí)殘疾人服務(wù)的基本知識和有關(guān)法律法規(guī)，更要廣泛學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、管理、科學(xué)、文化知識，增強駕馭工作的能力；在學(xué)習(xí)的目的上要明，要勤于實踐，在實踐中運用和提高。這樣，才能提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、增添先進性的底氣，才能適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)、迎接新挑戰(zhàn)。提高工作水平。
四將堅持廉潔自律，做道德的模范。作為一名科室負責(zé)人和中共黨員，我將嚴格按照有關(guān)規(guī)定做事，不違法亂紀，不搞個人主義。要經(jīng)得起考驗，始終做到自重、自省、自警、自勵。愛崗敬業(yè)，做到干一行、愛一行、鉆一行；辦事公道，做到堅持原則、規(guī)范運作，力求公平、公開、公正；誠實守信，做到做人誠實、堂堂正正、光明磊落、辦事認真；艱苦創(chuàng)業(yè)，做到“艱難困苦，玉汝于成”、自強不息，廉潔奉公。我不但要抓好個人的學(xué)習(xí)和工作，還要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造殘疾人工作者特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動工作的落實。
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