勞動合同樣

在我國人民法律意識的不斷提高的今天，我們已經(jīng)默認(rèn)合同的存在及其重要性與約束力了。合同審查主要是從法律方面對合同進(jìn)行的法律把關(guān)，是簽訂合同之前的必經(jīng)程序，大家知道正規(guī)的合同怎么書寫嗎？請把這篇文章收藏為自己的未來積蓄力量。

勞動合同樣式 篇1

甲方（單位）

勞動保障證號_________

全稱_________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號_________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_________

聯(lián)系電話_________

登記注冊地_________

單位地址_________

乙方（職工）

姓名_________

性別_________

身份證號_________

文化程度_________

聯(lián)系方式及電話_________

勞動保障卡號_________

就業(yè)登記證號_________

戶籍所在地_________

實(shí)際居住地_________

根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的.規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。

一、本合同期限采用下列第_________種方式：

1、訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）

2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務(wù)為合同終止期限。

3、以_________為期限。

二、工作內(nèi)容：

甲方安排乙方從事_________工作，根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時間為下列第_________種方式：

1、每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。

2、以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計(jì)每周不超過_________小時。

3、其他：_________

四、勞動報(bào)酬：

1、甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

（1）按小時計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時_________元；

（2）按完成工作計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每_________（月/周/日/項(xiàng)）_________元。

2、甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_________，工資發(fā)放形式為_________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）

五、社會保險(xiǎn)：

1、乙方采用下列第_________種方式參加社會保險(xiǎn)、交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

（1）以自由職業(yè)者參加社會保險(xiǎn)；

（2）委托第三方代辦社會保險(xiǎn)；

2、上述勞動報(bào)酬中_________包含社會保險(xiǎn)費(fèi)。不包含社會保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方支付乙方社會保險(xiǎn)費(fèi)每_________（小時/日/周/月/項(xiàng)）元。

六、勞動安全保護(hù)：

1、甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。

2、_________

七、勞動合同的變更、解除和終止：

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

2、除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動合同的條件如下：

_________

3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

_________

4、本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。

5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_________個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動合同要求。

八、其它約定：

1、與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按_________標(biāo)準(zhǔn)X_________%計(jì)算。

2、_________

九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同生效時間為下列_________

1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

2、本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

3、自_________起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）_________乙方（簽章）_________

_________年____月____日_________年____月____日

鑒證員：_________鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）_________

鑒證編號：_________鑒證日期：_________年____月____日

勞動合同樣式 篇2

勞動合同樣板指的是一份規(guī)范和明確勞動關(guān)系的文書范本。在當(dāng)今社會中，勞動合同樣板已成為保障雇主和雇員權(quán)益的重要工具之一。其作用不僅僅是提供一個包容性的勞動關(guān)系，還能夠確保勞動力市場的穩(wěn)定和可靠性。

在一份勞動合同樣板中，通常會包含以下基本要素：勞動雙方的名稱、工作崗位、工作性質(zhì)和工作內(nèi)容；工作時間、休假、工資及獎金、福利、保險(xiǎn)和退休金等事項(xiàng)的規(guī)定；勞動合同有效期和終止條款；以及違約責(zé)任、爭議解決及其他相關(guān)事項(xiàng)的約定等。通過這些規(guī)定，勞動合同樣板可以確保雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)得以明確表述，從而更好的維護(hù)勞動關(guān)系的平衡性和穩(wěn)定性。

勞動合同樣板的制定一般需要遵循以下原則：保障勞動者權(quán)益、規(guī)范企業(yè)管理、強(qiáng)調(diào)責(zé)任制和契約精神、遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、以及適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?；谶@些原則，一個合法且有效的勞動合同樣板應(yīng)該具備以下特點(diǎn)：

1.合理性：勞動合同樣板中規(guī)定的工資、獎金等福利待遇應(yīng)該合理，符合當(dāng)?shù)貏趧邮袌龊蜕鐣Ｕ象w系的特點(diǎn)。

2.誠信性：勞動雙方應(yīng)該誠實(shí)守信，以便更好的營造一個良好的勞動關(guān)系。

3.平衡性：勞動合同樣板應(yīng)該注重平衡考慮雇主和雇員的利益，真正達(dá)到互惠互利的目的。

4.靈活性：合同應(yīng)靈活處理工作性質(zhì)、職位變動、工資增減和權(quán)利義務(wù)等項(xiàng)事宜。

5.約束性：勞動合同樣板應(yīng)該嚴(yán)格約束勞動關(guān)系中的各方權(quán)利和義務(wù)，遵守合同規(guī)定，從而確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。

總之，勞動合同樣板的制定和實(shí)施是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)和社會穩(wěn)定的一項(xiàng)重要政策措施。只有在合理、規(guī)范、真誠和平衡的前提下，才能使勞動關(guān)系健康有序地發(fā)展，同時提高勞動競爭力和社會公正性。因此，我們的社會應(yīng)該高度重視勞動合同樣板制定和執(zhí)行的工作，不斷完善和推動勞動法律法規(guī)的落實(shí)，構(gòu)建一個公正、透明和穩(wěn)定的勞動力市場。

勞動合同樣式 篇3

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱_________________________ 姓名_________________________

住所_________________________ 性別_________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____ 身份證(護(hù)照)號碼___________

聯(lián)系人_______________________ 住址_________________________

聯(lián)系電話_____________________ 聯(lián)系電話_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試

用期，則填寫“無”)

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.

乙方的工作地點(diǎn)________________________________________.

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。

3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、勞動報(bào)酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

聯(lián)系方式(電話)： 聯(lián)系方式(電話)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動合同樣式 篇4

歡迎您加入順豐，共同參與公司未來的發(fā)展！

本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在順豐可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。

本手冊只是指南，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。

目 ?錄

第一章 ?順豐簡介與企業(yè)文化1

第二章 ?員工行為規(guī)范2

第三章 ?員工聘用5

第四章 ?員工考勤8

第五章 ?薪資與福利 11

第六章 ?培訓(xùn)與發(fā)展 12

第七章 ?員工考核 13

第八章 ?轉(zhuǎn)調(diào)與晉升 14

第九章 ?解除或終止勞動關(guān)系14

第十章 ?獎勵與處罰 15 第十一章 ?保密 22 第十二章 ?消防與安全 23

第一章 順豐簡介與企業(yè)文化

順豐速運(yùn)有限公司是目前國內(nèi)較大規(guī)模的民營物流企業(yè)，總部設(shè)在深圳，下轄25個區(qū)域分公司。其前身為順豐快運(yùn)有限公司，由總裁王衛(wèi)先生于1993年3月26日在廣東順德創(chuàng)建。從創(chuàng)業(yè)之初到現(xiàn)在，經(jīng)歷了從原始手工操作到規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化的運(yùn)作過程，順豐的創(chuàng)業(yè)者靠艱苦卓絕的拼搏精神，在短短的十二年時間里，由一個不知名的快遞公司發(fā)展成為目前國內(nèi)較為知名的速遞企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍從單一的快件運(yùn)送發(fā)展成為具有國際、國內(nèi)快遞，報(bào)關(guān)，報(bào)檢，保險(xiǎn)，貨物監(jiān)裝，倉儲等多種經(jīng)營種類，服務(wù)范圍覆蓋了國內(nèi)19個省、直轄市和香港特別行政區(qū)，擁有營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)230多個，一級、二級貨件中轉(zhuǎn)分撥場地33個，營運(yùn)車輛1500多臺，員工超過20000多名。

為了實(shí)現(xiàn)“做中國最好的速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)公司”的發(fā)展目標(biāo)，順豐公司不斷引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和方法，提升自己在技術(shù)、營運(yùn)和管理方面的科技優(yōu)勢，同時建立先進(jìn)的實(shí)物流與信息流雙重網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了對快件的全程監(jiān)控和自動化管理。順豐，正以矯健的步伐，向新的、更高的發(fā)展方向邁進(jìn)！

順豐企業(yè)文化

順豐目標(biāo)：做中國最好的速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)公司

順豐價(jià)值觀：為客戶創(chuàng)造價(jià)值，公司與客戶共同發(fā)展 順豐理念：堅(jiān)持以人為本、德才兼?zhèn)?、品德為?/p>

順豐使命：成為“客戶滿意、員工滿意、社會滿意”的

三滿意企業(yè)

經(jīng)營方針：堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，提升管理水平，積極開拓市

場，提高科技含量，用最好的服務(wù)，做到最

好最強(qiáng)

第二章 員工行為規(guī)范

第一節(jié) ?總 ?則

一、嚴(yán)格遵守國家及當(dāng)?shù)卣母黜?xiàng)法律﹑法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、遵守社會公德﹑職業(yè)道德，不得利用公司的資源，做與工作無關(guān)或有損公司形象的事情。

三、關(guān)心公司發(fā)展，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；維護(hù)公司利益,珍惜和愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約。

四、虛心學(xué)習(xí)﹑持續(xù)進(jìn)取，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，端正服務(wù)態(tài)度，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

第二節(jié) ?工作態(tài)度

一、忠誠：對公司忠誠，對公司不利的事不做，對公司不利的話不說；認(rèn)真領(lǐng)會上司的意圖，不折不扣地執(zhí)行上級的命令；對同事真誠，同事之間要精誠團(tuán)結(jié)，杜絕宗派和小團(tuán)體。

二、務(wù)實(shí)：實(shí)事求是，一切工作從實(shí)際出發(fā)，不搞形式主義。

三、敬業(yè)：盡職盡責(zé)做好本職工作，耐心細(xì)致地完成上司安排的任務(wù)。

四、主動：認(rèn)真工作，靈活思考，急公司所急，想公司所想，主動為公司提供合理化建議。

勞動合同樣式 篇5

甲方（用人單位）全稱： 乙方：法定代表人： 居民身份證號碼：單位地址： 戶籍所在地： ?。ㄗ灾螀^(qū)、市）委托代理人： 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）委托代理人辦公地址： 本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

1、本合同期限為 （從下列

A、B中選擇）：

A、有固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止；

B、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

2、試用期約定為 （從下列

A、B中選擇）：

A、無試用期；

B、試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

第二條 勞動崗位和工作內(nèi)容甲方安排乙方從事 工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 勞動報(bào)酬

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列

A、

B、C中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

A、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動報(bào)酬，每月工資為 元 （人民幣大寫： ）；

B、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日8工時）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時間計(jì)算勞動報(bào)酬，每工日工資為 元（人民幣大寫： ）；

C、根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

2、甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的.記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

3、對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 元（人民幣大寫： ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

4、工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為 （從下列

A、B中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

A、每月____日前結(jié)算付清上月工資；

B、每月____日前支付 元（人民幣大寫： ），余款按如下約定結(jié)算支付：

5、工資發(fā)放方式為 （從下列

A、B中選擇）：

A、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此帳戶進(jìn)行；

B、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

第四條 工作時間工作時間為 （從下列

A、B中選擇）：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

2、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法，需報(bào)勞動部門審批。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合同安排乙方的工作和休息時間。

第五條 社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方依法參加工傷社會保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

第六條 勞動保護(hù)

1、甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（G146—20）。

4、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

第七條 勞動紀(jì)律甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第八條 本合同的解除、變更、終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同⑴乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；⑵乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；⑶乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；⑷乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；⑸乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：⑴在試用期內(nèi)的；⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；⑶甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的；⑷甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

4、有下列情形之一的，勞動合同終止：⑴固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；⑵以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

5、本合同解除或終止之日起____日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)工資。

第九條 違約責(zé)任違約責(zé)任規(guī)定如下：

1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天 元（人民幣大寫： ）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同

第三條第4項(xiàng)約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。

2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3、其他：

第十條 雙方約定的其它事項(xiàng)雙方約定：

第十一條 勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起1____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二條 其它事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動部門備案。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：甲方法定代表人（委托代理人）：（簽字或蓋章）________年____月____日________年____月____日

勞動合同樣式 篇6

勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；

（4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

（1）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《上海市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

第十條