家政合同

質(zhì)量為先，信譽(yù)為重，管理為本，服務(wù)為誠，合同的應(yīng)用面越來越廣泛。簽訂合同首先就應(yīng)當(dāng)了解己方的談判底線，你還在尋找合適的合同范本模版嗎？祝你在學(xué)習(xí)和工作中能夠越來越好。

家政合同(篇1)

甲方(用工單位)：__________________

乙方(派遣單位)：__________________

根據(jù)《xxx民法典》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。

第一條服務(wù)內(nèi)容：__________________。

第二條合同期限與人數(shù)

1.甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：

(1)固定期限：自__________________年________月________日起至__________________年________月________日止。

(2)合同期滿如雙方?jīng)]有終止合同的書面請(qǐng)求，在《勞務(wù)派遣合同續(xù)定確認(rèn)書》簽署后自動(dòng)按整年度延續(xù)，依此類推。

2.派遣人員人數(shù)及名單以每月實(shí)際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準(zhǔn)，并由雙方共同核定增減變動(dòng)。

第三條服務(wù)地址：

第四條甲方承擔(dān)的費(fèi)用及其支付方式：

1.派遣費(fèi)占每月固定費(fèi)用的_____﹪。

2.每月固定費(fèi)用的計(jì)費(fèi)方法：以實(shí)際派遣人數(shù)為依據(jù)，按照每月元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，包括派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞保等福利待遇(社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)每年核定的繳費(fèi)基數(shù)和比例為依據(jù))。若乙方委托甲方代發(fā)派遣人員工資，甲方應(yīng)按乙方出具的委托書規(guī)定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)數(shù)額，代發(fā)數(shù)額從固定費(fèi)中扣除。

3.甲方于每月________日支付乙方上述費(fèi)用。

4.其他費(fèi)用

(1)依法應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金;

(3)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用。派遣人員發(fā)生工傷事故(含職業(yè)病)后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM(fèi)用，在工傷認(rèn)定之后，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付或者依法報(bào)銷。

第五條崗位和時(shí)間

1.崗位描述：__________________

2.工作時(shí)間：__________________

甲方因工作需要需延長派遣人員工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補(bǔ)休。

第六條甲方的權(quán)利

1.有權(quán)在派遣人員入職前核查其身份證、學(xué)歷證及各種資質(zhì)資格等證件的真實(shí)性、有效性。派遣人員如有提供虛假身份證、學(xué)歷證、履歷等相關(guān)證件，或乙方未履行如實(shí)告知義務(wù)而導(dǎo)致甲方受到損失的，甲方有權(quán)追究乙方的相關(guān)責(zé)任。

2.派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向其索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助。

3.對(duì)派遣人員的身體健康情況有知情權(quán)。

4.出資對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員約定與培訓(xùn)有關(guān)的違約責(zé)任，并事先書面通知乙方，在乙方不反對(duì)的情況下實(shí)施。

5.派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同背書：

(1)在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求;

(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;

(4)工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;

(5)委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗。

6.凡甲方要求在本合同第六條.5情形以外停止派遣或更換派遣人員的，應(yīng)提前30日書面向乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方能停止委派或更換派遣人員。

第七條甲方的義務(wù)

1.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證。

2.應(yīng)如實(shí)告知乙方和派遣人員服務(wù)的場所、人員、數(shù)量、規(guī)模、食宿標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)對(duì)象中是否有傳染病人或精神病人等。

3.須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實(shí)際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬及福利待遇，按月將派遣人員的考勤審核與勞務(wù)報(bào)酬等情況告知乙方。甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，作為本合同附件。

4.于每月________日將上月派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊(cè)交乙方。派遣人員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金由甲方依法繳納。若派遣人員的工資報(bào)酬及福利待遇由乙方委托甲方代為發(fā)放，代發(fā)數(shù)額可從固定費(fèi)中扣除并以書面形式通知乙方。

5.支付派遣人員參加社保的費(fèi)用(繳納比例參見本地社會(huì)保險(xiǎn)參保標(biāo)準(zhǔn)，繳納基數(shù)以本地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年核定的參?；鶖?shù)為依據(jù))。

6.對(duì)派遣人員應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知和管理責(zé)任。

7.派遣人員出現(xiàn)工傷，職業(yè)病，非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)理賠工作。

8.派遣人員發(fā)生工傷事故后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用，待乙方按社保規(guī)定程序報(bào)銷后，按社保核定金額全額支付給甲方，甲方應(yīng)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定中由用工企業(yè)應(yīng)支付的其他所有費(fèi)用部分。

9.派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時(shí)內(nèi)告知乙方，以便乙方辦理申報(bào)備案事宜。如果由于甲方誤報(bào)、漏報(bào)、申報(bào)時(shí)間延誤及證明資料不真實(shí)等造成的不予以支付社保待遇或工傷認(rèn)定部門做出不屬于工傷認(rèn)定，由甲方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

10.為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)工具、業(yè)務(wù)用品和必要的勞保用品。

11.根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作。若有變動(dòng)，應(yīng)書面通知乙方并進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

第八條乙方的權(quán)利

1.可委托甲方代發(fā)派遣人員的工資報(bào)酬及福利待遇，乙方委托甲方代發(fā)的，甲方應(yīng)按乙方出具的委托書的約定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)金額，代發(fā)金額從每月固定費(fèi)用中扣除。

2.維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益。

3.對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。

第九條乙方的義務(wù)

1.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證。

2.應(yīng)如實(shí)告知甲方有關(guān)派遣人員的真實(shí)身份、健康狀況、文化程度和服務(wù)技能等級(jí)、是否接受過培訓(xùn)、是否有不良記錄。

家政合同(篇2)

甲方：______________________________

乙方：______________________________

應(yīng)甲方申請(qǐng)，乙方承諾為甲方提供清潔衛(wèi)生服務(wù)。為了明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，特訂立如下合同，供雙方共同遵守。

一、雙方約定事項(xiàng)

1.服務(wù)項(xiàng)目：____________________________________________________

2.服務(wù)地點(diǎn)：_____________________________________________________

3.服務(wù)時(shí)間：從___________年_______月_______日起至___________年_______月______日止。

4.服務(wù)費(fèi)用：每平方米___________元。

5.交費(fèi)方式：予交完工后交余下部分________________________________

二、乙方應(yīng)遵守事項(xiàng)

1.甲方認(rèn)為乙方派出的家政員不適用，并有充分的理由，乙方給予調(diào)換。

三、甲方應(yīng)遵守事項(xiàng)

1.甲方必須如實(shí)填寫《___________家政客戶服務(wù)申請(qǐng)登記表》，并如實(shí)的說明清潔衛(wèi)生面積、項(xiàng)目。

2.甲方不得隨意擅自增加合同約定事項(xiàng)以外的工作。如需增加，應(yīng)得到乙方家政員負(fù)責(zé)人的同意，并適當(dāng)增加報(bào)酬。本合同自雙方簽字、甲方向乙方交納約定款項(xiàng)后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______________________

代表：______________________

乙方：______________________

代表：______________________

________年_______月_______日

家政合同(篇3)

一、經(jīng)甲方(用戶)乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。

二、甲方(用戶)的權(quán)利和義務(wù)

1.有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān)。2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。

3.平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。

4.負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全。

5.按月付給乙方工資元每月，不得拖欠克扣。

6.保證乙方每月休息不少于天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報(bào)酬。

7.乙方為甲方服務(wù)時(shí)，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8.乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。

9.不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。

三、乙方(家庭服務(wù)員)的權(quán)利和義務(wù)

1.自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。

2.熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

3.不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方答應(yīng)私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。

4.服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負(fù)責(zé)。

5.每月可休息天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報(bào)酬。

6.有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。

7.有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動(dòng)報(bào)酬。

8.乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。

四、合同簽訂與解除：

1.簽訂合同時(shí)，雙方向公司(合同簽發(fā)部門)交納介紹費(fèi)，介紹費(fèi)一律不退。

2.合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時(shí)，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。

3.經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。

4.乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時(shí)內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。

5.合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納元違約金。

6.本合同經(jīng)雙方商洽期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

如果雙方有特殊要求，經(jīng)公司同意后在合同上注明。

此合同一式三份_________交用戶、服務(wù)員、公司各自存查。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

家政合同(篇4)

家政服務(wù)是指為家庭提供各種物質(zhì)生活服務(wù)的行業(yè)，涵蓋了家政清潔、保姆、照顧老人、照顧嬰兒等方面的服務(wù)。家政服務(wù)是一個(gè)不斷壯大的行業(yè)，越來越多的人選擇通過家政合同來保障家政服務(wù)的質(zhì)量以及保證雇主和勞務(wù)人員的權(quán)益。

一、家政合同的定義

家政合同是指雇主與勞務(wù)人員之間達(dá)成一致并簽署的服務(wù)合同。家政合同是一份正式的合同，用來約定和明確家政服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量、時(shí)間、報(bào)酬以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、家政合同的內(nèi)容

1. 服務(wù)的內(nèi)容：家政服務(wù)以雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)，雇傭方在合同中應(yīng)具體列明需要的服務(wù)內(nèi)容，在簽署合同前應(yīng)明確要求家政人員提供哪些服務(wù)。

2. 服務(wù)的質(zhì)量：家政人員的服務(wù)質(zhì)量是雇主關(guān)注的重點(diǎn)之一。家政合同中應(yīng)約定家政人員的工作規(guī)范和質(zhì)量要求。

3. 服務(wù)的時(shí)間：家政服務(wù)的時(shí)間也是雇主關(guān)注的重點(diǎn)之一。合同中應(yīng)準(zhǔn)確約定服務(wù)時(shí)間及具體時(shí)間段，如服務(wù)周期、毎天工作時(shí)間等。

4. 報(bào)酬：家政人員的報(bào)酬也要在家政合同中明確約定。報(bào)酬的支付方式、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等都需要確定，雙方在此討論并達(dá)成一致。

5. 雙方權(quán)利義務(wù)：合同中應(yīng)明確規(guī)定雇主和家政人員的權(quán)利義務(wù)，例如保密原則、安全保障、違約責(zé)任等。

三、家政合同的簽訂流程

1. 面試：招聘及面試的時(shí)候應(yīng)注重家政人員的基本素質(zhì)及服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，避免招募不符合要求的人員。

2. 約定服務(wù)內(nèi)容：雇主與家政人員在簽約之前應(yīng)該明確約定服務(wù)的內(nèi)容，以便于讓服務(wù)的質(zhì)量得到更好的保障。

3. 安排服務(wù)時(shí)間：雙方應(yīng)該協(xié)商好服務(wù)的時(shí)間與服務(wù)周期，服務(wù)周期可以根據(jù)雙方的實(shí)際需求而定。

4. 確定報(bào)酬：雇主與家政人員應(yīng)協(xié)商好報(bào)酬的支付方式、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等，以確保雙方在報(bào)酬上的權(quán)益。

5. 簽約：達(dá)成協(xié)議后雙方需在家政合同上簽字，確認(rèn)各項(xiàng)內(nèi)容。簽字后雙方要各自保管好合同，以備后續(xù)的需要。

四、家政合同的注意事項(xiàng)

1. 安全保障：在服務(wù)過程中應(yīng)該要注意安全問題，如燃?xì)獍踩?、用電安全等，尤其是在家里有嬰兒或老人的情況下。

2. 服務(wù)監(jiān)督：雇主在服務(wù)中要像管理員一樣對(duì)家政人員的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，遇到問題及時(shí)處理并記錄下來。

3. 合同更新：在合同期滿之前，合同需要向勞務(wù)人員提前出示續(xù)約或解除通知，以達(dá)到調(diào)配常用人員的效果。

4. 公平合理：合同中雙方對(duì)于服務(wù)內(nèi)容、期限、報(bào)酬，安全等問題應(yīng)擔(dān)負(fù)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，協(xié)商時(shí)需公平合理。

結(jié)語：家政服務(wù)與家政合同是互相關(guān)聯(lián)的，保障合法權(quán)益和服務(wù)質(zhì)量是合同的核心，雙方需要根據(jù)各自的情況，明確家政服務(wù)協(xié)議并簽署家政合同來保障雙方的權(quán)益，避免無意義的爭執(zhí)。

家政合同(篇5)

家政服務(wù)合同糾紛

家政服務(wù)合同糾紛是指在家政服務(wù)合同履行過程中，因雙方在權(quán)益、責(zé)任、義務(wù)等方面產(chǎn)生分歧而引發(fā)的糾紛。在如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，越來越多的家庭選擇雇傭家政服務(wù)員來協(xié)助照顧家庭成員，打理家務(wù)事。然而，由于雙方概念模糊、標(biāo)準(zhǔn)不一，或存在溝通問題，家政服務(wù)合同糾紛屢見不鮮。

一家人在表面上看似和睦相處的小故事，卻襯托出其間家政服務(wù)合同糾紛的千絲萬縷。女主人高君通過家政服務(wù)公司聘用來家中干活的楊阿姨得以輕松應(yīng)對(duì)繁忙的工作和家庭生活。然而，最近幾個(gè)月來，高君與楊阿姨之間頻繁發(fā)生矛盾。原因之一是高君認(rèn)為楊阿姨沒有按照她的期望完成家務(wù)事務(wù)，另一方面則是楊阿姨抱怨高君對(duì)她的工作時(shí)長和內(nèi)容有過多的要求。

家政服務(wù)合同糾紛背后隱藏著的問題不可小覷。首先，合同簽訂時(shí)的不足之處導(dǎo)致了雙方認(rèn)知上的偏差。高君對(duì)楊阿姨的要求并沒有明確界定，只是簡單地口頭約定了每天需要完成的家務(wù)事項(xiàng)。而楊阿姨則認(rèn)為這只是一個(gè)指導(dǎo)而非硬性要求，導(dǎo)致雙方對(duì)于工作內(nèi)容的認(rèn)知上存在分歧。其次，合同缺乏明確的工作時(shí)間安排，楊阿姨的加班時(shí)間成為了高君與她爭論的焦點(diǎn)。而這種模糊性也加重了雙方的工作壓力和沖突。此外，合同中未明確界定雙方的權(quán)益和責(zé)任，也未規(guī)范違約責(zé)任和解決糾紛的程序。因此，在發(fā)生糾紛時(shí)，雙方均無法有效地維護(hù)自身權(quán)益。

如何解決家政服務(wù)合同糾紛成為迫切需要解決的問題。首先，家政公司可以起到重要的監(jiān)管和服務(wù)作用。家政公司可以培訓(xùn)和審核家政服務(wù)人員的能力和素質(zhì)，并在簽訂合同時(shí)提供專業(yè)的指導(dǎo)和規(guī)定，以減少合同糾紛的發(fā)生。其次，家庭雇主和家政服務(wù)人員之間的溝通也是關(guān)鍵。家政服務(wù)人員需要明確聽取雇主的需求，對(duì)工作內(nèi)容做到清楚了解；而家庭雇主也要為家政服務(wù)人員提供一個(gè)明確的工作指導(dǎo)和溝通模式，以避免雙方因溝通不暢而產(chǎn)生歧義和矛盾。此外，在合同簽訂過程中，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、違約責(zé)任等，并遵循合同約定執(zhí)行。如果發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)溝通解決，如無法化解，可以通過家政公司的協(xié)調(diào)或司法途徑解決。

綜上所述，家政服務(wù)合同糾紛是當(dāng)前社會(huì)中不容忽視的問題。為了避免發(fā)生糾紛，在簽訂合同時(shí)雙方要明確約定各自的權(quán)益和責(zé)任，建立有效的溝通渠道和解決糾紛的程序。對(duì)于糾紛的解決，家政公司的監(jiān)管和服務(wù)功能至關(guān)重要，同時(shí)雇主和服務(wù)人員之間的溝通也不容忽視。只有通過各方的合力努力，才能夠降低家政服務(wù)合同糾紛的發(fā)生率，為家政服務(wù)提供一個(gè)和諧、穩(wěn)定的環(huán)境。