解除勞動(dòng)合同

合同的撰寫方法值得我們探討，越來越多的人開始學(xué)會(huì)書寫合同。為了確保合作雙方都能了解，合同內(nèi)容必須在雙方知情的情況下確定。通過編輯的文章，您可以更深入地了解“解除勞動(dòng)合同”，希望您閱讀愉快，并從中獲得有用的信息！

解除勞動(dòng)合同(篇1)

甲方：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________

乙方（退休人員）：_______________

性別：_______________

Id號(hào)：_______________

住所地址：_______________

由于乙方為退休人員，已依法開始享受社保退休待遇，故未明確勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格。甲方因工作需要，重新聘用乙方為甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本再就業(yè)勞務(wù)協(xié)議，并遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限本再就業(yè)協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作要求

1、乙方再就業(yè)期間的崗位：_______________。

2、乙方應(yīng)服從甲方在工作范圍內(nèi)的安排和甲方的工作調(diào)整。

3、乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和規(guī)范完成工作任務(wù)。

三、工作方法和工作時(shí)間

1、乙方應(yīng)提供全職服務(wù)。

2、乙方工作時(shí)間為每天8小時(shí)。

3、在本協(xié)議期限內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的`時(shí)間表。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

1、甲方每月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)人民幣_(tái)_________元。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月薪制的，甲方必須在每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、甲方在協(xié)議期內(nèi)不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、乙方不得報(bào)銷甲方在職員工的醫(yī)療費(fèi)用，甲方不得支付乙方醫(yī)療期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、乙方在協(xié)議期內(nèi)的各種假期和休息日按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。

五、保密義務(wù)乙方有義務(wù)為甲方的工作保密。

六、協(xié)議的終止

1、甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。

2、如乙方嚴(yán)重違約，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

3、如果甲方因政策原因需要終止本協(xié)議，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

4、如果甲方連續(xù)拖欠乙方三個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

七、協(xié)議的終止

1、本協(xié)議到期后，本協(xié)議終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因不能履行本協(xié)議的，本協(xié)議終止，但乙方應(yīng)提供相關(guān)材料予以證明。

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）、違約金

1、本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、乙方在工作過程中給甲方造成損失（包括醫(yī)療事故）并負(fù)有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、其他商定事項(xiàng)

1、協(xié)議期滿一方或雙方不續(xù)簽合同的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30天通知對方，并在此期間完成工作交接。

2、本協(xié)議如有爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，通過司法途徑解決。

3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以澄清。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章）_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

法定代表人：_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

乙方：（簽名）_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同(篇2)

關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動(dòng)合同(篇3)

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：

1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__________元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_________年_________月_________日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本合同簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制合同，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本合同是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：________

________年________月________日________年________月________日

解除勞動(dòng)合同(篇4)

《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

下面是用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

（一）合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。

（二）即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的.；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。"預(yù)告"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。 《勞動(dòng)法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

（1）勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

（2）勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

（四）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

（2）用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。

另外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。以上是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件，我國勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情況：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

病假期間解除合同的賠償

1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

因此，在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，單位以請病假時(shí)間長為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同(篇5)

首屆“累積式”教育法

國學(xué)經(jīng)典學(xué)習(xí)水平認(rèn)證活動(dòng)

（義烏站）

育心經(jīng)典，累積智慧。一根六經(jīng)，正本清源。相聚鵬城，擁抱育心。親近明師，熱愛生活。

親愛的家長朋友，也許您剛進(jìn)入育心經(jīng)典的世界，也許您已經(jīng)運(yùn)用累積法誦讀經(jīng)典已數(shù)年。當(dāng)我們沐浴在經(jīng)典文化之中，當(dāng)我們感動(dòng)圣賢教誨之時(shí)，當(dāng)我們使用累積法使得孩子的進(jìn)步與日俱增，當(dāng)我們可以輕松解決孩子教育問題的時(shí)候；這一切，無時(shí)無刻不讓我們感恩天地，感恩圣賢，感恩這一切的善因緣。

2012，充滿希望的一年，孩子勵(lì)志揚(yáng)志的一年，育心經(jīng)典再次給到孩子們一個(gè)生發(fā)的機(jī)會(huì)！我們期待孩子們的心中涓涓流出未來的信念，我們期待孩子的稚嫩話語朗朗誦出圣賢之志；

為弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，檢驗(yàn)經(jīng)典學(xué)習(xí)水平，鼓勵(lì)孩子們熱愛經(jīng)典，努力學(xué)習(xí)。浙江多個(gè)地區(qū)聯(lián)合舉辦首屆“累積式”教育法國學(xué)經(jīng)典學(xué)習(xí)水平認(rèn)證活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在鼓勵(lì)讀經(jīng)家庭堅(jiān)持誦讀經(jīng)典，進(jìn)一步激發(fā)孩子們誦讀經(jīng)典的信心。

參加對象：認(rèn)同經(jīng)典教育和累積式教育法的家庭及個(gè)人（限額30名孩子，隨行1-2名家長）。報(bào)名方法：選手在家長的指引下，選擇全文或節(jié)選文章背誦，填好序號(hào)，并注明為“節(jié)選”或“全文”

報(bào)名時(shí)間：05月10日---06月10日；初賽時(shí)間：06月23日； 決賽時(shí)間：07月20日（全天）；隔日周六可以參觀深圳育心周六讀經(jīng)班?？己诵问剑罕痴b； 決賽地點(diǎn)：深圳育心經(jīng)典文化傳播有限公司（深圳市南山區(qū)南山大道3838號(hào)深圳設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)園金棟）

評(píng)核內(nèi)容：

（備注：有些篇幅較長的典籍文章不一定全文背誦，但需要選手全文必須熟悉。所有教材均為深圳育心經(jīng)典編輯出版）

申請?jiān)u核內(nèi)容（可多樣，請列明編號(hào)）：

參賽者資料

孩子姓名：出生日期：年月日陪同人員：聯(lián)系電話：

評(píng)核方法：可采用選背或通背方式，按選定的科目，進(jìn)行背誦。選背每1000字將由監(jiān)考老師抽選300字，每100字可提醒一次。通背每1000字可提醒3次。

等級(jí)設(shè)置：每背誦1000字為一級(jí)。按照選手選定的科目進(jìn)行評(píng)定，順利通過者獲得相應(yīng)的級(jí)別。

解除勞動(dòng)合同(篇6)

勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動(dòng)合同，那么‘第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

解除勞動(dòng)合同(篇7)

甲方：

乙方：___(身份證號(hào)碼：)

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)和達(dá)成以下條款：

雙方確認(rèn)，乙方于_____年_月_日向甲方提出離職申請，該離職申請已在乙方向甲方提出之日生效且不可撤消。

乙方撤消_______年_月_日向甲方人力資源部發(fā)出的關(guān)于撤消《員工離職申請/審批表》的郵件。

在乙方的申請下，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系已于年月日正當(dāng)消除;乙方現(xiàn)因本身找工作之方便請求甲方向其開具日期為___年_月_日的《終止勞動(dòng)合同證明書》，甲方愿意配合乙方開具相干文件，但乙方承諾甲方向其開具的《終止勞動(dòng)合同證明書》僅用于乙方找工作之需要，不得用作其他，否則該《終止勞動(dòng)合同證明書》無效。

因使用該《終止勞動(dòng)合同證明書》的一切責(zé)任，皆由乙方自己承當(dāng);因其使用行為給甲方釀成的損失，乙方負(fù)有賠償責(zé)任。

乙方承諾，甲方按乙方要求開具上述第三款約定的《終止勞動(dòng)合同證明書》后，乙方不得據(jù)此向甲方主張任何權(quán)益。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

解除或(終止)勞動(dòng)合同日期：_年_月_日

用人單位(章)：勞動(dòng)者(簽名)：

解除勞動(dòng)合同(篇8)

合作人

甲方：身份證號(hào)：

乙方：身份證號(hào)：

我們甲乙雙方在____年____月____日商定，共同開發(fā)建設(shè)____路____號(hào)________生活小區(qū)，經(jīng)過近兩年的努力，做了一些工作，但困難很大，進(jìn)展停止。由于兩人在某些問題上存在分歧，考慮問題不一致，不能繼續(xù)堅(jiān)持下去，乙方提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意于____年____月____日解除合作，脫離合作關(guān)系。就有關(guān)的事宜特立解除合作條款如下：

1、乙方解除合作后，脫離與甲方的合作關(guān)系，終止與甲方之間關(guān)于________項(xiàng)目開發(fā)簽訂的合作協(xié)議，不再繼續(xù)參與管理開發(fā)本工程的一切事務(wù)。

2、甲乙雙方合作期間共同的債權(quán)債務(wù)責(zé)任承擔(dān)應(yīng)參照中華人民共和國民法通則處理。乙方系個(gè)人行為的債務(wù)應(yīng)由自己負(fù)責(zé)，與甲方無任何關(guān)系。合作期間為事業(yè)的債務(wù)，必須蓋有的或雙方的簽字，甲方才能承認(rèn)。

3、乙方解除合作后必須將________項(xiàng)目的所有文件資料如數(shù)移交給甲方，同時(shí)應(yīng)將原簽訂的合同及協(xié)議書交給甲方，結(jié)清合作期間的一切經(jīng)濟(jì)手續(xù)，不留后患。

4、甲方同意乙方解除合作時(shí)，退還乙方在此項(xiàng)目的所有投資，并給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩項(xiàng)合并退補(bǔ)幣萬元，分次付清，第一次萬元，第二次萬元，第三次萬元。除此之外______開發(fā)所有的債權(quán)債務(wù)盈虧全由甲方負(fù)責(zé)，與乙方無任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，合作期間所有的授權(quán)委托因乙方解除合作而作廢。甲乙雙方簽字生效。

5、本解除合作協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)。

甲方簽字：乙方簽字：

蓋章：蓋章：

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同(篇9)

一、負(fù)責(zé)部門:人事處。

二、參與部門：人事處、財(cái)務(wù)處。

三、具體程序：

(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度;

(二)人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);

(三)通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì);

(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

(五)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;

(六)勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除;

(七)將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的`萬無一失。

(八)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(九)備案：對解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

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簽收回執(zhí)

本人已于_____ 年_____ 月_____ 日收到某某公司于 _____年_____ 月_____ 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

簽收人(簽名或蓋章)：_____

_____年 _____月_____ 日

(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)