更新時(shí)間:2023-07-04
合同的撰寫方法值得我們探討,越來越多的人開始學(xué)會(huì)書寫合同。為了確保合作雙方都能了解,合同內(nèi)容必須在雙方知情的情況下確定。通過編輯的文章,您可以更深入地了解“解除勞動(dòng)合同”,希望您閱讀愉快,并從中獲得有用的信息!
甲方:_______________
地址:_______________
法定代表人:_______________
乙方(退休人員):_______________
性別:_______________
Id號(hào):_______________
住所地址:_______________
由于乙方為退休人員,已依法開始享受社保退休待遇,故未明確勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格。甲方因工作需要,重新聘用乙方為甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本再就業(yè)勞務(wù)協(xié)議,并遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限本再就業(yè)協(xié)議期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作要求
1、乙方再就業(yè)期間的崗位:_______________。
2、乙方應(yīng)服從甲方在工作范圍內(nèi)的安排和甲方的工作調(diào)整。
3、乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和規(guī)范完成工作任務(wù)。
三、工作方法和工作時(shí)間
1、乙方應(yīng)提供全職服務(wù)。
2、乙方工作時(shí)間為每天8小時(shí)。
3、在本協(xié)議期限內(nèi),乙方應(yīng)遵守甲方的`時(shí)間表。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
1、甲方每月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)人民幣_(tái)_________元。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月薪制的,甲方必須在每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。
2、甲方在協(xié)議期內(nèi)不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、乙方不得報(bào)銷甲方在職員工的醫(yī)療費(fèi)用,甲方不得支付乙方醫(yī)療期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)的各種假期和休息日按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。
五、保密義務(wù)乙方有義務(wù)為甲方的工作保密。
六、協(xié)議的終止
1、甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。
2、如乙方嚴(yán)重違約,給甲方造成重大損失,甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
3、如果甲方因政策原因需要終止本協(xié)議,甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
4、如果甲方連續(xù)拖欠乙方三個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,乙方有權(quán)終止本協(xié)議。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。
七、協(xié)議的終止
1、本協(xié)議到期后,本協(xié)議終止。
2、乙方因疾病治療等客觀原因不能履行本協(xié)議的,本協(xié)議終止,但乙方應(yīng)提供相關(guān)材料予以證明。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)、違約金
1、本協(xié)議解除或終止時(shí),甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、乙方在工作過程中給甲方造成損失(包括醫(yī)療事故)并負(fù)有責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、其他商定事項(xiàng)
1、協(xié)議期滿一方或雙方不續(xù)簽合同的,應(yīng)在協(xié)議期滿前30天通知對方,并在此期間完成工作交接。
2、本協(xié)議如有爭議,由甲乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,通過司法途徑解決。
3、本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以澄清。
本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:(蓋章)_______________
簽署日期:_____年_____月_____日
法定代表人:_______________
簽署日期:_____年_____月_____日
乙方:(簽名)_______________
簽署日期:_____年_____月_____日
關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形,如下所示:
公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
甲方:________________
乙方:________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同如下:
1、自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__________元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_________年_________月_________日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本合同簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制合同,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本合同是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此合同一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章):________乙方(簽字或蓋章):________
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________
________年________月________日________年________月________日
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
下面是用人單位解除勞動(dòng)合同的條件:
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件,若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:
(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致,還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致,比如說,用人單位對勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)者對用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件,只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下,才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然,如果雙方對解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件,也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。
(二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的.;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)預(yù)告辭退的許可性條件:預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同,提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。"預(yù)告"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式,取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無過錯(cuò),單一主客觀條件變化,勞訂合同無法履行的情形。 《勞動(dòng)法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一:
(1)勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
(2)勞動(dòng)者不能勝任,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。
(四)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善經(jīng)營狀況的手段,是無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員:
(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后,因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力,需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。
(2)用人單位近營狀況惡化,發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難,需通過裁員來擺脫困境。
另外,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。以上是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件,我國勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,又規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情況:
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
病假期間解除合同的賠償
1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
因此,在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下,只要請病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期,單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。
2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)的員工,除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此,單位以請病假時(shí)間長為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同,您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
首屆“累積式”教育法
國學(xué)經(jīng)典學(xué)習(xí)水平認(rèn)證活動(dòng)
(義烏站)
育心經(jīng)典,累積智慧。一根六經(jīng),正本清源。相聚鵬城,擁抱育心。親近明師,熱愛生活。
親愛的家長朋友,也許您剛進(jìn)入育心經(jīng)典的世界,也許您已經(jīng)運(yùn)用累積法誦讀經(jīng)典已數(shù)年。當(dāng)我們沐浴在經(jīng)典文化之中,當(dāng)我們感動(dòng)圣賢教誨之時(shí),當(dāng)我們使用累積法使得孩子的進(jìn)步與日俱增,當(dāng)我們可以輕松解決孩子教育問題的時(shí)候;這一切,無時(shí)無刻不讓我們感恩天地,感恩圣賢,感恩這一切的善因緣。
2012,充滿希望的一年,孩子勵(lì)志揚(yáng)志的一年,育心經(jīng)典再次給到孩子們一個(gè)生發(fā)的機(jī)會(huì)!我們期待孩子們的心中涓涓流出未來的信念,我們期待孩子的稚嫩話語朗朗誦出圣賢之志;
為弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化,檢驗(yàn)經(jīng)典學(xué)習(xí)水平,鼓勵(lì)孩子們熱愛經(jīng)典,努力學(xué)習(xí)。浙江多個(gè)地區(qū)聯(lián)合舉辦首屆“累積式”教育法國學(xué)經(jīng)典學(xué)習(xí)水平認(rèn)證活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在鼓勵(lì)讀經(jīng)家庭堅(jiān)持誦讀經(jīng)典,進(jìn)一步激發(fā)孩子們誦讀經(jīng)典的信心。
參加對象:認(rèn)同經(jīng)典教育和累積式教育法的家庭及個(gè)人(限額30名孩子,隨行1-2名家長)。報(bào)名方法:選手在家長的指引下,選擇全文或節(jié)選文章背誦,填好序號(hào),并注明為“節(jié)選”或“全文”
報(bào)名時(shí)間:05月10日---06月10日;初賽時(shí)間:06月23日; 決賽時(shí)間:07月20日(全天);隔日周六可以參觀深圳育心周六讀經(jīng)班??己诵问剑罕痴b; 決賽地點(diǎn):深圳育心經(jīng)典文化傳播有限公司(深圳市南山區(qū)南山大道3838號(hào)深圳設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)園金棟)
評(píng)核內(nèi)容:
(備注:有些篇幅較長的典籍文章不一定全文背誦,但需要選手全文必須熟悉。所有教材均為深圳育心經(jīng)典編輯出版)
申請?jiān)u核內(nèi)容(可多樣,請列明編號(hào)):
參賽者資料
孩子姓名:出生日期:年月日陪同人員:聯(lián)系電話:
評(píng)核方法:可采用選背或通背方式,按選定的科目,進(jìn)行背誦。選背每1000字將由監(jiān)考老師抽選300字,每100字可提醒一次。通背每1000字可提醒3次。
等級(jí)設(shè)置:每背誦1000字為一級(jí)。按照選手選定的科目進(jìn)行評(píng)定,順利通過者獲得相應(yīng)的級(jí)別。
勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動(dòng)合同,那么‘第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!?/p>
甲方:
乙方:___(身份證號(hào)碼:)
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,確認(rèn)和達(dá)成以下條款:
雙方確認(rèn),乙方于_____年_月_日向甲方提出離職申請,該離職申請已在乙方向甲方提出之日生效且不可撤消。
乙方撤消_______年_月_日向甲方人力資源部發(fā)出的關(guān)于撤消《員工離職申請/審批表》的郵件。
在乙方的申請下,甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系已于年月日正當(dāng)消除;乙方現(xiàn)因本身找工作之方便請求甲方向其開具日期為___年_月_日的《終止勞動(dòng)合同證明書》,甲方愿意配合乙方開具相干文件,但乙方承諾甲方向其開具的《終止勞動(dòng)合同證明書》僅用于乙方找工作之需要,不得用作其他,否則該《終止勞動(dòng)合同證明書》無效。
因使用該《終止勞動(dòng)合同證明書》的一切責(zé)任,皆由乙方自己承當(dāng);因其使用行為給甲方釀成的損失,乙方負(fù)有賠償責(zé)任。
乙方承諾,甲方按乙方要求開具上述第三款約定的《終止勞動(dòng)合同證明書》后,乙方不得據(jù)此向甲方主張任何權(quán)益。
本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:_年_月_日
用人單位(章):勞動(dòng)者(簽名):
合作人
甲方:身份證號(hào):
乙方:身份證號(hào):
我們甲乙雙方在____年____月____日商定,共同開發(fā)建設(shè)____路____號(hào)________生活小區(qū),經(jīng)過近兩年的努力,做了一些工作,但困難很大,進(jìn)展停止。由于兩人在某些問題上存在分歧,考慮問題不一致,不能繼續(xù)堅(jiān)持下去,乙方提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意于____年____月____日解除合作,脫離合作關(guān)系。就有關(guān)的事宜特立解除合作條款如下:
1、乙方解除合作后,脫離與甲方的合作關(guān)系,終止與甲方之間關(guān)于________項(xiàng)目開發(fā)簽訂的合作協(xié)議,不再繼續(xù)參與管理開發(fā)本工程的一切事務(wù)。
2、甲乙雙方合作期間共同的債權(quán)債務(wù)責(zé)任承擔(dān)應(yīng)參照中華人民共和國民法通則處理。乙方系個(gè)人行為的債務(wù)應(yīng)由自己負(fù)責(zé),與甲方無任何關(guān)系。合作期間為事業(yè)的債務(wù),必須蓋有的或雙方的簽字,甲方才能承認(rèn)。
3、乙方解除合作后必須將________項(xiàng)目的所有文件資料如數(shù)移交給甲方,同時(shí)應(yīng)將原簽訂的合同及協(xié)議書交給甲方,結(jié)清合作期間的一切經(jīng)濟(jì)手續(xù),不留后患。
4、甲方同意乙方解除合作時(shí),退還乙方在此項(xiàng)目的所有投資,并給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,兩項(xiàng)合并退補(bǔ)幣萬元,分次付清,第一次萬元,第二次萬元,第三次萬元。除此之外______開發(fā)所有的債權(quán)債務(wù)盈虧全由甲方負(fù)責(zé),與乙方無任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,合作期間所有的授權(quán)委托因乙方解除合作而作廢。甲乙雙方簽字生效。
5、本解除合作協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)。
甲方簽字:乙方簽字:
蓋章:蓋章:
____年____月____日
一、負(fù)責(zé)部門:人事處。
二、參與部門:人事處、財(cái)務(wù)處。
三、具體程序:
(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度,尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度;
(二)人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);
(三)通知工會(huì):公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì),由工會(huì)提出意見,在研究工會(huì)的意見后作出處理決定,并將處理結(jié)果通知工會(huì);
(四)辦理工作交接,由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;
(五)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢交接手續(xù)后,財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;
(六)勞動(dòng)合同解除:在薪資結(jié)算完畢后,勞動(dòng)合同解除;
(七)將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對人(勞動(dòng)者),可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá),乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式,必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜,確保送達(dá)問題的`萬無一失。
(八)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明,并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(九)備案:對解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案,至少保存兩年。
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簽收回執(zhí)
本人已于_____ 年_____ 月_____ 日收到某某公司于 _____年_____ 月_____ 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。
簽收人(簽名或蓋章):_____
_____年 _____月_____ 日
(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)
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