標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

您是否有意愿起草一份出色的合同？在現(xiàn)今社會(huì)中，簽署合同可以在一定程度上減少糾紛的發(fā)生。經(jīng)過鴻蒙下載站慎重挑選，特別為大家呈現(xiàn)了這篇精選的“標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同”，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┙梃b和使用的范本。希望大家能夠分享并共同受益！

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(篇1)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的重要性

近年來，隨著我國城市化進(jìn)程的不斷加快，農(nóng)民工的數(shù)量和比例不斷增加。然而，隨之而來的是一系列涉及農(nóng)民工權(quán)益的問題，例如工資低、工作環(huán)境差、勞動(dòng)安全問題等等。在這樣的情況下，制定和實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同就顯得尤為重要。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同是一種有關(guān)就業(yè)規(guī)定的法律文件，旨在保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，規(guī)定和保障他們的工資、工作時(shí)間、休假、工作環(huán)境、保險(xiǎn)和福利等方面的權(quán)利。在合同簽署前，企業(yè)需要告知農(nóng)民工相關(guān)信息，包括其崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工資、福利、獎(jiǎng)懲等。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證農(nóng)民工的勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，僅以雙方自愿為前提簽訂，并應(yīng)當(dāng)對合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)說明和解釋，確保農(nóng)民工完全理解和同意。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行是必要的，它具有以下幾個(gè)方面的重要性：

1. 提升工作條件，保障農(nóng)民工權(quán)益

通過實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，企業(yè)必須履行一定的責(zé)任，包括提供合理的工作環(huán)境和安全設(shè)備，規(guī)定工作時(shí)間和休假時(shí)間，向農(nóng)民工支付合理的工資和福利。這些措施可以有效地提高農(nóng)民工的生活質(zhì)量，保護(hù)農(nóng)民工的基本權(quán)益。

2. 減少勞動(dòng)爭議和糾紛

有了農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的規(guī)定和保障，企業(yè)和農(nóng)民工之間的合作將更加明確和透明。在合同的約束下，對于工作義務(wù)、薪資、福利待遇等權(quán)益的爭議和糾紛可以更加輕易地解決，避免了許多合同的違反和失效。

3. 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)和諧

企業(yè)履行農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同所兌現(xiàn)的各項(xiàng)義務(wù)，可以建立一種信任關(guān)系，增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，保障農(nóng)民工的權(quán)益也可以避免社會(huì)矛盾和沖突，塑造和諧的社會(huì)關(guān)系。

4. 推動(dòng)城鄉(xiāng)發(fā)展協(xié)調(diào)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)際執(zhí)行可以促進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展的協(xié)調(diào)。農(nóng)民工在外打工可以帶來城市的發(fā)展和提升生活質(zhì)量，同時(shí)也為農(nóng)村地區(qū)輸送了經(jīng)濟(jì)資源。合理保障農(nóng)民工的權(quán)益，也可以阻遏農(nóng)民工因城市化而喪失在農(nóng)村的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)資源優(yōu)化的有機(jī)融合。

總之，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行是促進(jìn)我國城鄉(xiāng)一體化、加強(qiáng)社會(huì)和諧穩(wěn)定和保障農(nóng)民工權(quán)益的重要措施。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對農(nóng)民工的合法保障和關(guān)注，爭取打造和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的創(chuàng)新型社會(huì)。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(篇2)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

隨著我國工業(yè)化、城市化的加速推進(jìn)，農(nóng)民工作為建筑、制造、服務(wù)業(yè)的主力軍，為城市的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，在這個(gè)過程中，農(nóng)民工的權(quán)益卻遭受了嚴(yán)重的侵害，而這其中最為直接的表現(xiàn)就是勞動(dòng)合同問題。目前我國農(nóng)民工勞動(dòng)合同的不完善，不僅影響了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也對企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展造成了極大的威脅和隱患。

針對這一問題，國家對農(nóng)民工勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)范化制定，標(biāo)準(zhǔn)化的農(nóng)民工勞動(dòng)合同也漸漸地應(yīng)運(yùn)而生。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同將起到全面規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系的作用，一定程度上解決當(dāng)前農(nóng)民工勞動(dòng)合同存在的許多問題。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的重要性

1.保障農(nóng)民工合法權(quán)益。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同可以規(guī)范用工行為、明確勞動(dòng)條件和權(quán)益、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保障措施等諸多問題，使農(nóng)民工在工作中得到充分的保障和權(quán)益。

2.促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同可以規(guī)范勞動(dòng)力的使用，明確工資和保險(xiǎn)費(fèi)用的支付方式等諸多相關(guān)問題，遏制惡性競爭和低價(jià)競爭，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3.加強(qiáng)社會(huì)法制建設(shè)。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施，將規(guī)范用工行為，提高整個(gè)社會(huì)的法律意識，讓大家更加重視并遵守相關(guān)法律法規(guī)，從而推動(dòng)社會(huì)法制建設(shè)。

4.促進(jìn)企業(yè)和農(nóng)民工的長期穩(wěn)定關(guān)系。通過標(biāo)準(zhǔn)化的農(nóng)民工勞動(dòng)合同，企業(yè)可以建立更加穩(wěn)定可靠的用工關(guān)系，同時(shí)也可以為農(nóng)民工提供更多的職業(yè)發(fā)展和提高待遇的機(jī)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)和農(nóng)民工的長期穩(wěn)定關(guān)系。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同應(yīng)包含的主要內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同的訂立。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的基本信息、用工方式、勞動(dòng)期限、試用期、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，確保合同的合法性和權(quán)益性。

2.勞動(dòng)條件和權(quán)益。勞動(dòng)條件和權(quán)益是農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，應(yīng)包括基本工資、保險(xiǎn)、福利待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同解除等諸多方面，明確標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)調(diào)政策。

3.合同變更和解除。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同的變更和解除方式，并規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免雙方發(fā)生理解不一致或是互相訴訟的情況。

4.勞動(dòng)爭議解決。在此階段，應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員的定位，以及解決和協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議的辦法和時(shí)限等諸多內(nèi)容。

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同實(shí)施的阻力和對策

1.企業(yè)觀念落后。由于農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和要求比較苛刻，而某些企業(yè)觀念落后，對合同缺乏嚴(yán)格的履行意識。因此，政府應(yīng)通過積極宣導(dǎo)和督促的方式，促使企業(yè)建立正確的用工觀念和人才使用觀念，提高企業(yè)用人的合法度和員工的權(quán)益保護(hù)。

2.地域性勞動(dòng)力供需矛盾。在某些地域，由于勞動(dòng)力供需矛盾嚴(yán)重，某些企業(yè)會(huì)利用農(nóng)民工的無知情況，壓低人工費(fèi)用和削減福利待遇，從而獲得更多的利潤。針對這一問題，政府應(yīng)加強(qiáng)對各地區(qū)農(nóng)民工的法律宣傳和教育工作，增加農(nóng)民工維權(quán)的知曉度和質(zhì)量。

3.行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)差異。農(nóng)民工從事的行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)較為鮮明，這將給農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的制定和實(shí)施帶來相當(dāng)?shù)睦щy。政府和企業(yè)應(yīng)積極探索行業(yè)和職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化和一體化，從而為農(nóng)民工提供更加適宜的用工和職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

四、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施目標(biāo)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施目標(biāo)，在于通過一系列的法律和政策的支持，最終實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)方面的目標(biāo)：

1.保障農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益和利益，提高農(nóng)民工生活品質(zhì)和生產(chǎn)能力。

2.提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任感和國際聲譽(yù)，為企業(yè)建立誠信形象、提高企業(yè)競爭力并保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

3.加強(qiáng)國家的法律建設(shè)和法制教育，推動(dòng)法律規(guī)范的社會(huì)應(yīng)用以及國家法制建設(shè)的加強(qiáng)。

4.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的平穩(wěn)發(fā)展，提升社會(huì)公平和穩(wěn)定，進(jìn)一步證明我國是一個(gè)負(fù)責(zé)任的大國。

綜上所述，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施，不僅是農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的必然要求，更是構(gòu)建和諧社會(huì)、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的必要手段。政府和企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施和監(jiān)督，同時(shí)也應(yīng)向全社會(huì)廣泛宣傳農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的優(yōu)勢和重要性，使更多的人關(guān)注農(nóng)民工的權(quán)益和人道主義精神。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(篇3)

在中國，用人單位違反法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁形成請求賠償金，勞動(dòng)行政部門通過勞動(dòng)監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。更多違法解除勞動(dòng)合同的賠償金請點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

具體案例：

1995年4月，李先生被分配到一家集體企業(yè)。10多年來，李先生服從單位安排，在數(shù)個(gè)部門從事清潔、保安、銷售等工作。2008年6月初，單位發(fā)了一個(gè)通知給李先生，里面寫到，單位和李先生的勞動(dòng)合同即將在2008年6月30日到期，因?yàn)槔钕壬趩挝还ぷ饕褲M10年，單位愿意和他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但由于單位存在債務(wù)問題，可能面臨倒閉，所以要求李先生和單位的另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

李先生收到這份通知后，馬上找單位人事部門，表示不能認(rèn)同單位的處理方式，要求直接和單位訂立勞動(dòng)合同，單位人事并沒有答應(yīng)。2008年6月25日，李先生以快遞的方式寄給單位一份申請，再次要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。之后，李先生并沒有等到他所希望的單位同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的通知，而是在2008年6月30日收到了單位發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書，并且要求李先生在5天內(nèi)到單位辦好離職退工手續(xù)。

于是，李先生拿著終止通知書，來到了勞動(dòng)爭議仲裁委，要求單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

雙方觀點(diǎn):

仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí)，李先生出具了寄給單位的申請書以及快遞單，表明他已經(jīng)在原勞動(dòng)合同期滿前，向單位申請要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在單位單方面終止勞動(dòng)合同，李先生也不想繼續(xù)為單位工作了。所以李先生不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而是要求單位直接賠付違法終止的賠償金。而單位答辯稱，單位已經(jīng)通知過李先生和另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，李先生自己放棄簽訂的機(jī)會(huì)。所以單位在原勞動(dòng)合同期滿時(shí)，通知李先生勞動(dòng)合同到期終止，符合法律規(guī)定的終止條件。

仲裁裁決:

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為，李先生在單位工作已經(jīng)滿10年，符合與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。在雙方勞動(dòng)合同期滿前，李先生已經(jīng)明確提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定與李先生簽訂。而單位要求李先生與其他企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，沒有法律依據(jù)?，F(xiàn)在單位拒絕和李先生簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并且以勞動(dòng)合同到期終止為由，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定。

最后，在仲裁委員會(huì)依法作出裁決，裁決單位支付李先生違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

實(shí)案實(shí)說:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

顯然，本案中，李先生符合第一種應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。既然李先生符合訂立條件，單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，就無法律依據(jù)了;如果單位仍以此為由終止勞動(dòng)合同，就屬于違法終止。

對于違法終止，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，單位違法終止勞動(dòng)合同，李先生可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求單位直接支付賠償金?，F(xiàn)在李先生主張要求單位支付賠償金，仲裁委員會(huì)予以支持。

值得注意的是，對于違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上兩個(gè)條款，明確了賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。另外，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。所以，本案中，以勞動(dòng)者在本單位工作的年限總合計(jì)算，仲裁委員會(huì)裁決單位支付李先生27個(gè)月工資的賠償金。

以上就是“單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算”的相關(guān)知識，希望大家能夠多多了解，如果在以后遇到合法的權(quán)益被侵犯的情況，就可以通過法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

地址居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的'工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(篇4)

公司沒有正當(dāng)合法理由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位如果是無故解除勞動(dòng)關(guān)系，那么是需要進(jìn)行支付一定的賠償金，具體賠償金額是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，且是用人單位必須進(jìn)行賠償?shù)?，如果用人單位不進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。

1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的;

6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的;

9、勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止勞動(dòng)合同(即用人單位不愿意再續(xù)訂勞動(dòng)合同)的;

10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

11、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

12、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持;

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。

3、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(篇5)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施，對于保障農(nóng)民工權(quán)益和促進(jìn)我國農(nóng)民工流動(dòng)的合理化、規(guī)范化、有序化具有重要作用。在新時(shí)代背景下，我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化已提高了我國工作崗位的需求，這也導(dǎo)致了農(nóng)民工流動(dòng)的加速，為保障農(nóng)民工權(quán)益，推進(jìn)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施至關(guān)重要。

一、 農(nóng)民工現(xiàn)狀

農(nóng)民工的流動(dòng)性強(qiáng)和勞動(dòng)地位較低，經(jīng)常受到各種群體壓迫，未能得到應(yīng)有的保障。長期以來，農(nóng)民工受到許多不公正的對待，工資低、欠薪、無保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件差、缺乏工作保障等問題，嚴(yán)重影響了農(nóng)民工的生活質(zhì)量和工作積極性。

二、實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的必要性

1、推動(dòng)現(xiàn)代化勞動(dòng)關(guān)系

新時(shí)代背景下，我國已步入現(xiàn)代化建設(shè)的新階段，促進(jìn)全社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)代化已成為重點(diǎn)，而實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同是現(xiàn)代化勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要組成部分，可以運(yùn)用最先進(jìn)的管理理念和勞動(dòng)法規(guī)來保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，為建設(shè)和諧社會(huì)作出積極的貢獻(xiàn)。

2、維護(hù)農(nóng)民工權(quán)利

農(nóng)民工流動(dòng)性大，相對于城市工人，他們在聘用期間的工資和保險(xiǎn)問題較容易產(chǎn)生爭議，但是，實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，就可以規(guī)范雇傭關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利；一方面可以促進(jìn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)在招聘農(nóng)民工方面進(jìn)行公平競爭，通過合同細(xì)節(jié)糾紛化解，為雙方留下有效的證據(jù)。另一方面，也可以防止企業(yè)任意無約的口頭雇傭，規(guī)范從業(yè)載體。

3、促進(jìn)農(nóng)民工流動(dòng)

實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，可以使流動(dòng)農(nóng)民工的工薪保障得到保證，安心雇傭，促進(jìn)農(nóng)民工流動(dòng)的有序化和規(guī)范化。進(jìn)而，建立相應(yīng)的證明體系，為農(nóng)民工在工作中及時(shí)維權(quán)，解決一些搬遷帶來的就業(yè)困難。

三、實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的措施

1、加強(qiáng)宣傳

宣傳是實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，應(yīng)該集中政務(wù)、社團(tuán)和媒體的急切之力，倡導(dǎo)全社會(huì)關(guān)注和支持實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，從而加強(qiáng)宣傳效果。同時(shí)，也需要通過社區(qū)、市場等場合對農(nóng)民工就業(yè)和資金揮霍情況進(jìn)行引導(dǎo)和溫柔提示。

2、制定有效的合同

針對農(nóng)民工人口的實(shí)踐問題，制定具體、精準(zhǔn)和有操作性的合同。在合同的條款中，要對雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行具體規(guī)定，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資、加班酬勞、雙方責(zé)任和違約處理等。此外，還必須建立詳細(xì)的制度和流程，確保合同的簽約、提醒、執(zhí)行和完結(jié)。

3、建立責(zé)任制

實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，需要建立相應(yīng)的責(zé)任制度，對失誤賬面人員和違約雇主進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰。設(shè)置相關(guān)的檢查制度，定期檢查就業(yè)情況和資金運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)，如果存在問題，及時(shí)解決。

總之，實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，可以更好地保障農(nóng)民工的權(quán)益，促進(jìn)現(xiàn)代化勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，同時(shí)也有助于促進(jìn)農(nóng)民工流動(dòng)的有序化和規(guī)范化，為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更多的積極貢獻(xiàn)。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(篇6)

農(nóng)民工是中國經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)勞動(dòng)力中最重要的一部分。他們來自農(nóng)村，背負(fù)著家庭的生計(jì)和希望，遠(yuǎn)赴城市打工，為城市建設(shè)和生產(chǎn)出力。但是，農(nóng)民工工作條件不佳，待遇低、權(quán)益難維護(hù)已成為公認(rèn)的事實(shí)。因此，引入農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同這一制度可以解決部分農(nóng)民工待遇問題，在促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力一體化的大背景下，心酸的農(nóng)民工大排隊(duì)現(xiàn)象也將有所緩解。

一、農(nóng)民工現(xiàn)狀及其問題

中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的幾十年中，人口從農(nóng)村流入城市，城市勞動(dòng)力增加。農(nóng)民工的到來為城市建設(shè)和生產(chǎn)創(chuàng)造了奇跡，促進(jìn)了城鄉(xiāng)勞動(dòng)力一體化。但是，在城市生產(chǎn)中，農(nóng)民工遭受諸多問題：工資低，比城市居民低30%-50%；很多農(nóng)民工沒有社保、福利待遇；部分用人單位不合法雇傭農(nóng)民工；商人非法中介行為嚴(yán)重，拖欠工資現(xiàn)象普遍。農(nóng)民工為了生計(jì)，生產(chǎn)和生活中常受到不公正待遇，總體上的權(quán)益得不到保障。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

2011年8月，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條修訂，牽涉到最多的是農(nóng)民工權(quán)益問題。修訂草案提出，新就業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，該合同應(yīng)該是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化合同，內(nèi)容由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門制定印發(fā)。對此，外界普遍持肯定的態(tài)度。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同要求用人單位按照勞動(dòng)合同約定的薪金支付，笑期、保險(xiǎn)和福利待遇，不得拖欠、克扣農(nóng)民工工資，提高農(nóng)民工工資待遇和管控不合法集中招工等。這一制度的實(shí)施，將有利于進(jìn)一步保障農(nóng)民工的權(quán)益。

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同實(shí)施情況

2014年開始，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同在全國開始實(shí)施。通過勞動(dòng)和社會(huì)保障部門向用人單位等社會(huì)各界大力宣傳，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同簽訂率的提高，農(nóng)民工生活和工作條件得到了改善。根據(jù)2017年8月的數(shù)據(jù)，農(nóng)民工簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的比例達(dá)到了95.5%，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施，提高了農(nóng)民工的工資待遇，防止了用人單位不支付工資問題。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同也明確了農(nóng)民工權(quán)益與義務(wù)，使他們與用人單位之間的權(quán)益得到了平衡與規(guī)范。

四、未來展望

目前農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同在很多地方已經(jīng)成為法律規(guī)定，同時(shí)也得到了全國廣泛的宣傳推廣。在未來，改變農(nóng)民工生活和工作條件的法律制度還會(huì)不斷出臺(tái)，但是農(nóng)民工以往受到的種種問題，需要用人單位、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的全面監(jiān)管，以便農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款更好的執(zhí)行，這樣才能保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。有理性的觀點(diǎn)認(rèn)為，只有用人單位、政府、社會(huì)各界的共同努力和監(jiān)管，才能不斷緩解和改善農(nóng)民工的生活和工作條件。

五、總結(jié)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同是為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益而出臺(tái)的一項(xiàng)制度。在制定和執(zhí)行這一制度的過程中，全社會(huì)關(guān)注農(nóng)民工權(quán)益，陜西等省已經(jīng)要求采用這一制度。議題的難點(diǎn)是如何確保農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同得到真正執(zhí)行，同時(shí)不要給用人單位提出過要求，這需要各方協(xié)調(diào)和推動(dòng)。只有保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，才能更好地保障城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的權(quán)利，進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的統(tǒng)一互助，使城市和農(nóng)村更加融合和諧。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(篇7)

文章摘要:于20xx年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》是針對我國目前的社會(huì)現(xiàn)狀，特別是我國勞動(dòng)力市場供過于求及企業(yè)用工不合理的普遍現(xiàn)象而提出由于勞動(dòng)者明顯處于弱勢地位，《勞動(dòng)合同法》旨在通過傾向性地保護(hù)雇員，以達(dá)到實(shí)質(zhì)公正的平等狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)雇員和企業(yè)的雙贏。本文主要闡述新法對企業(yè)薪酬體系的修改規(guī)定及影響，分析當(dāng)前企業(yè)和勞動(dòng)者對新法的反應(yīng)，提出企業(yè)如何對待新規(guī)定，構(gòu)建***的勞動(dòng)關(guān)系。

新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下‘簡稱《步丁動(dòng)臺(tái)同法》)于20xx年1月1日起實(shí)施，引起廠極大關(guān)注。在它開始實(shí)施以前，就已引發(fā)“外資撤資潮”和各公司‘突擊裁員”風(fēng)波:日本數(shù)碼相機(jī)奧林巴斯決定于20xx年前將中國的兩座工廠合井為一座，于附受資約7億元在越南設(shè)公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規(guī)模達(dá)到最大;9月，華為鼓勵(lì)7000名工作滿8年的員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全球采購中全球裁員200余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個(gè)部分，曾、計(jì)裁掉約100多少、等等。

新《勞動(dòng)合同法》是中國歷史上最受關(guān)注的一邵法律，本身就是一種社會(huì)進(jìn)步的象征。這說明我國公民的法律意識在不斷增強(qiáng)。企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的關(guān)柱應(yīng)在于其增加了企業(yè)的人力資源成本，尤其新法對企業(yè)薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于薪酬的條款達(dá)29之多，占總數(shù)98條的近三分之一，相對于1994年頒布的17%,體現(xiàn)新《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者薪酬的保護(hù)力度再加大。

一、《勞動(dòng)合同法》的宗旨及立法背景

《勞動(dòng)合同法》的宗旨:明確勞動(dòng)合同上方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，建立和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。其制定和修改是以中國當(dāng)前的主要社會(huì)現(xiàn)狀為背景:1.1995年1月1日起執(zhí)行的勞動(dòng)法見效甚微;2.勞動(dòng)力市場供過于求;3.普遍存在拖欠農(nóng)民工工資問題;4.黑窯奴上震驚世界;5.貧富差距進(jìn)一步加大;6.工資低，中國收人只有美國的3%;7.濫用試用期。

二、薪酬條款的修改及其對企業(yè)的影響

新《勞動(dòng)合同法》對薪酬條款的修改，明顯增加了企業(yè)的勞動(dòng)用工成本，加大了用工管理難度。針對中國當(dāng)前勞動(dòng)用工存在的突出問題，如企業(yè)濫用試用期、不按法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)等，新法都做了調(diào)整，主要包括以下幾個(gè)方面:

(一)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿

新法第十七條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。同時(shí)新法草案中也有加大企業(yè)按法規(guī)給員工繳納相應(yīng)社保福利的內(nèi)容。兩部法律的先后實(shí)施，必將使得依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)成為絕對大多數(shù)企業(yè)的'必然選擇。

事實(shí)上，法定福利給一些企業(yè)增加的成本，不僅包括企業(yè)應(yīng)繳納的費(fèi)用，還包括員工個(gè)人應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用。最容易產(chǎn)生的后果是，企業(yè)賠了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但員工實(shí)際到手的收人卻減少了，員工心生不滿。因此，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，除了將社保福利納人薪酬結(jié)構(gòu)外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發(fā)到員工的工資不低于原有水平。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(篇8)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的意義與實(shí)踐

隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速推進(jìn)，農(nóng)民工成為了中國勞動(dòng)力市場的一個(gè)重要組成部分。然而長期以來，農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益一直受到侵害，很多農(nóng)民工存在無合同雇傭、工資拖欠等問題。為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，2013年中國出臺(tái)了《農(nóng)民工（特殊工種）工資支付監(jiān)督暫行規(guī)定》，并于2015年頒布了《農(nóng)民工工資支付條例》，這些舉措一定程度上改善了農(nóng)民工的勞動(dòng)條件，但由于條例執(zhí)行力度不夠，農(nóng)民工的權(quán)益仍受到侵害。為了更好地保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，2016年1月1日起，我國開始推行“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度”。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度的出臺(tái)，旨在通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)勞動(dòng)保障、保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、提高勞動(dòng)效率等多種途徑，為農(nóng)民工的勞動(dòng)生活提供更科學(xué)、合法、健康的保障。本文將從政策制度背景、制度實(shí)施情況、制度存在問題及完善建議等幾個(gè)方面，探討農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的意義與實(shí)踐。

一、政策制度背景

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度，是我國勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要修訂，也是改善現(xiàn)有勞動(dòng)制度的必要舉措。在過去的幾年中，隨著我國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，城市化進(jìn)程加速，農(nóng)民工就業(yè)數(shù)量逐年增加，成為勞動(dòng)力市場的重要組成部分。然而，農(nóng)民工的權(quán)益保障長期以來一直令人擔(dān)憂。農(nóng)民工為了賺取更高的收入，不得不到城市打工，但由于勞資糾紛等問題，很多人的利益得不到保障。因此，為了改善農(nóng)民工的勞動(dòng)狀況，提高農(nóng)民工的生活水平，國家相關(guān)部門開始出臺(tái)一系列相關(guān)政策。

二、制度實(shí)施情況

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，將有效改善農(nóng)民工的勞動(dòng)條件和生活，使他們真正獲得了工作保障，得到了應(yīng)有的尊重和待遇。截至目前，已有近10個(gè)省份出臺(tái)了針對農(nóng)民工的勞動(dòng)合同制度，并且有關(guān)政策正在全國推廣。

1、合同簽訂義務(wù)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度規(guī)定，用人單位應(yīng)該在用人前與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同。合同應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的姓名（名稱）、身份證號碼（組織機(jī)構(gòu)代碼）、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等重要內(nèi)容和雙方簽訂合同的時(shí)間等，確保用人單位與農(nóng)民工公平合理地實(shí)施合同約定。

2、合同工資支付

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度要求用人單位如有派遣人員承包工程的，應(yīng)該事先將工資支付情況告知農(nóng)民工應(yīng)該到場勞動(dòng)。用人單位應(yīng)該向港邊開展支付工資工作，確保農(nóng)民工工資及時(shí)足額發(fā)放。對于不按照合同約定支付工資的，政府將給予處罰和補(bǔ)償。

3、工資培訓(xùn)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度還規(guī)定了用人單位應(yīng)向農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的工作技能和水平，為他們的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)，同時(shí)也促進(jìn)了他們自身的職業(yè)發(fā)展。

二、存在問題及完善建議

雖然農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況越來越好，但它仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。

1、實(shí)際執(zhí)法難度大

一些用人單位為逃避法律責(zé)任，采取各種手段規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，這導(dǎo)致了該制度的實(shí)際執(zhí)法難度比較大。

建議：政府應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法，對于不嚴(yán)格執(zhí)行合同制度的單位，必須依法予以處罰。

2、國家與用人單位合作缺乏

在勞動(dòng)合同機(jī)制中，國家應(yīng)該向用人單位提供必要的政策支持和技術(shù)支持，發(fā)揮出更大的政策威力和助力。

建議：政府應(yīng)制定各種措施，支持用人單位開展合作，并針對用人單位對技術(shù)升級和信息化的需求，提供各種培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新方案。

3、工資支付和管理方面的問題

在一些用工單位中，殘留著工資拖欠等問題。

建議：需要加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督，在拖欠工資的情況下，相關(guān)部門應(yīng)主動(dòng)介入，更好地維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。

三、結(jié)論

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度的出臺(tái)，意義深遠(yuǎn)，是我國勞動(dòng)制度的一次重大創(chuàng)新，為解決農(nóng)民工面臨的諸多問題，提供了充分、完善的保障措施。如今，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提升，如何更好地完善制度，推行勞動(dòng)合同機(jī)制仍然面臨一些挑戰(zhàn)和難題。但對此不應(yīng)灰心失望，我們應(yīng)繼續(xù)為完善制度而努力，為廣大農(nóng)民工提供更加完善、穩(wěn)定的工作環(huán)境，讓越來越多的農(nóng)民工切實(shí)從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移，繼續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)一體化，在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路上再立新功。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(篇9)

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為短期工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

合同期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的工資為 元/天。

1、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、在工作期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。 乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

3、工作期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。

1、為乙方提供必要的工作條件;

2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

1、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

2、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權(quán)利;

3、試用期間如變更單位，需提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

1、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

2、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

3、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解 除本合同;

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)聘請乙方為甲方合同員工(職務(wù)：拍賣師)。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。

一、聘用期限 聘用合同期為________年;以雙方簽定聘用合同日期起計(jì)算。

二、薪金報(bào)酬及支付方式 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為基本工資?；竟べY為每年人民幣元整(元)及培訓(xùn)費(fèi)1000元; 支付方式：乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及培訓(xùn)費(fèi)1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方20元訂金，待甲方代碼證下達(dá)之日支付余額元。第二________年勞動(dòng)報(bào)酬及培訓(xùn)費(fèi)由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年總報(bào)酬的每天萬分之五支付補(bǔ)償，乙方可隨時(shí)提出解除合同。如需求乙方主持拍賣會(huì)，甲方應(yīng)提前支付乙方主持拍賣會(huì)所需的差旅費(fèi)用及每場拍賣擁金元，________年一次的面授培訓(xùn)費(fèi)用以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)由甲方承擔(dān)。

1、在聘期間，乙方的執(zhí)業(yè)行為應(yīng)遵守甲方保密制度，不得任意將甲方商業(yè)機(jī)密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權(quán)向乙方追償。

2、在聘期間，前款規(guī)定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無關(guān)。

本合同在協(xié)議到期后自行終止。若雙方同意延續(xù)，須在合同期滿前45天商定續(xù)約事宜，在同等條件下，雙方均有優(yōu)先續(xù)約的權(quán)利;如雙方同意續(xù)約，應(yīng)另行簽訂聘用合同。 若雙方無意續(xù)約，甲乙雙方按約履行完各自的義務(wù)后，乙方有權(quán)將拍賣師注冊單位變更到其他公司，甲方應(yīng)在合同到期前10個(gè)工作日內(nèi)完成需由甲方辦理的齊全變更手續(xù)(包括為乙方出具轉(zhuǎn)移所需的主持記錄是指包括拍賣公告復(fù)印件、拍賣筆錄復(fù)印件和成交確認(rèn)書復(fù)印件等在內(nèi)的主持拍賣會(huì)的證明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調(diào)離，如因甲方原因致使乙方不能調(diào)離的，自合同期滿至乙方調(diào)離，甲方按20元月標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行違約補(bǔ)償。

任何一方違反本合同的相關(guān)約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任及法律責(zé)任，并賠償對方因此造成的實(shí)際損失。

1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣會(huì)，并在必要時(shí)為乙方出具相關(guān)書面材料。乙方在其他單位獲得的報(bào)酬與甲方無關(guān)。乙方在其他單位主持拍賣活動(dòng)，如有違法違規(guī)行為，一切責(zé)任都由乙方自行承擔(dān)。

2、甲方不負(fù)責(zé)的社會(huì)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等費(fèi)用。

3、甲方保管乙方的拍賣師證書原件。

4、甲方保證合法使用乙方的拍賣師證，不發(fā)生涂改、損壞和丟失。

5、甲方負(fù)責(zé)乙方拍賣師證的注冊變更手續(xù)、年檢費(fèi)用、每年的網(wǎng)上繼續(xù)教育費(fèi)用及________年一次的面授后續(xù)教育培訓(xùn)。每年年檢時(shí)期，甲方需按照中拍協(xié)的規(guī)定按時(shí)年檢，如因甲方原因使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣0元。

6、聘用期內(nèi)乙方不得調(diào)出其拍賣師執(zhí)業(yè)資格，如有特殊原因要求調(diào)出，需提前90天書面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關(guān)費(fèi)用給甲方。但因甲方破產(chǎn)、解散而導(dǎo)致乙方轉(zhuǎn)出其拍賣師證的情況除外。

7、聘用期內(nèi)甲方不得私自將乙方拍賣師證注冊到其他拍賣企業(yè)或借予其他拍賣企業(yè)使用。

8、對拍賣標(biāo)的的真確性、合法性、瑕疵等的調(diào)查，由甲方負(fù)責(zé)，如有問題，與乙方無關(guān)。

9，甲方屬新成立企業(yè)，如因甲方自身原因致使企業(yè)不能成立，則需補(bǔ)償乙方10000元。

七、其他未盡事宜，按相關(guān)法律、法規(guī)協(xié)商解決。

本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。