更新時間:2023-07-02
單位審計自查報告
在現(xiàn)代化國家的管理機制中，對于各種組織單位來說，審計扮演著不可或缺的角色。作為會計制度中的重要組成部分，審計給予了企業(yè)清晰的經(jīng)濟運行狀況，同時也可以發(fā)現(xiàn)和預(yù)防內(nèi)部的財務(wù)管理問題，為資金保障和經(jīng)濟利益的保護提供了有效的手段。而對于各個單位，審計的實施也不是單純地由外部機構(gòu)來完成，其中就涵蓋了一項重要的工作——單位審計自查報告。
什么是單位審計自查報告？
單位審計自查報告是指組織內(nèi)部的財務(wù)審計部門對自身的賬務(wù)情況和經(jīng)營管理情況進行自檢、自查，并對其結(jié)果進行書面報告的文件。它被廣泛應(yīng)用于各類企業(yè)單位、政府機關(guān)和社會組織等中，旨在加強財務(wù)內(nèi)部管理，規(guī)范經(jīng)營行為，有效遏制內(nèi)部經(jīng)濟漏洞的存在。同時，在外部審計機構(gòu)和監(jiān)管部門實施年度審計時，單位審計自查報告也是一份制約和證明內(nèi)部財務(wù)數(shù)據(jù)真實性的重要證據(jù)。
單位審計自查報告的制定
單位審計自查報告的制定原則是自愿性，每個單位都可以自由決定是否采用這種內(nèi)部考核方式，制定的結(jié)果也不是強制性的。目的是為了促進各個單位更好地規(guī)范管理和經(jīng)營行為，為外部審計的順利實施提供更多有效信息。對于制定單位審計自查報告的單位來說，其主要需要遵循以下幾個流程。
第一步，制定審計報告的綱要。每個單位根據(jù)其實際情況制定自查的具體內(nèi)容，并通過審查與審核確定報告具體的分項內(nèi)容和分類指標(biāo)。綱要的制定應(yīng)該充分考慮管理層的建議和內(nèi)部審計人員的建議，以便于在后續(xù)過程中進行更加精確和深入的財務(wù)內(nèi)部管理。
第二步，進行評估、調(diào)查和檢查。單位的財務(wù)內(nèi)部管理人員應(yīng)該在定期時間內(nèi)完成對財務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)部檢查、調(diào)查和評估，以及對該部門的經(jīng)營管理狀況和管控措施等方面的檢查，包括但不限于設(shè)備狀況、人員使用情況、流程控制和會計制度運作等方面的評估。
第三步，對評估結(jié)果的解讀和分析。對于財務(wù)評估結(jié)果的解讀，應(yīng)該有內(nèi)部審計人員根據(jù)財務(wù)指標(biāo)、財務(wù)匯總和統(tǒng)計工具等方式來獲得更加準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)，確保結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)報告和決策分析的要求。
第四步，編制審計報告及其分析。當(dāng)上述工作完成后，內(nèi)部審計人員需要對所有評估的數(shù)據(jù)進行清晰的分類整合。編制出一份更加詳細(xì)且可行性較高的審計報告，同時在線上涉及的點位都有協(xié)助策劃和分析，以便于供管理層進行較全面和精確的評估，幫助決策部門進行更加明確的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度和狀態(tài)有效監(jiān)管。
單位審計自查報告的價值和作用
制定單位審計自查報告的目的是為了發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部的財務(wù)管理問題，規(guī)范經(jīng)營行為，為資金保障和經(jīng)濟利益的保護提供依據(jù)。其應(yīng)該體現(xiàn)出整個報告的經(jīng)濟、精細(xì)和有效性，為單位提供明確的財務(wù)內(nèi)部管理依據(jù)。制定單位審計自查報告的價值和作用主要有以下幾個方面。
第一，加強對內(nèi)部財務(wù)管理的規(guī)范和約束。每個單位在制定審計自查報告的過程中，其經(jīng)營和管理部門必須制定適當(dāng)?shù)闹贫群凸芾泶胧詸z查和發(fā)現(xiàn)內(nèi)部按規(guī)定操作的難點，進而進行調(diào)整及優(yōu)化。
第二，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。通過內(nèi)部審計，在組織的內(nèi)部發(fā)現(xiàn)疏漏和風(fēng)險點，及時和有效地進行管控，從而降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，保障組織的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
第三，增大抵御風(fēng)險的能力。制定單位審計自查報告，除了查找管理難點、調(diào)整管控措施外，還可以通過透明管理的方式增大防范風(fēng)險和抵御風(fēng)險的能力。
總之，單位審計自查報告作為內(nèi)部審計和風(fēng)險管控的重要方式之一，對于各類組織單位來說都有著巨大的價值和作用。只有不斷的自查與自我審視，才能更好地規(guī)范和優(yōu)化內(nèi)部財務(wù)管理，更加真實的反映和維護組織財務(wù)狀況以及穩(wěn)健發(fā)展水平。
企業(yè)檔案自查報告
編寫人：XXXXX 公司檔案管理部
一、前言
隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)檔案管理的重要性越來越被重視，在這個信息化時代，檔案已經(jīng)成為企業(yè)保存信息、維護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的重要依托。隨著市場的競爭越來越激烈，企業(yè)檔案自查的必要性也日益凸顯。
本份企業(yè)檔案自查報告是整個自查工作的匯總報告，主要是對我們公司當(dāng)前實際情況的一次總結(jié)，為今后的檔案管理工作提供依據(jù)，實現(xiàn)檔案管理的常態(tài)化、規(guī)范化和信息化。
二、企業(yè)自查過程
1、自查組成員
本次企業(yè)檔案自查共有四人組成，包括公司檔案管理部主管、黨委辦公室主任、財務(wù)處主任和工會主席。自查期間，組長負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)工作，明確整個自查的方向。成員協(xié)作，在各自職能范圍內(nèi)進行全面、細(xì)致地自查，并形成自查報告。
2、自查程序與方法
（1）編制自查計劃
本次自查由公司檔案管理部負(fù)責(zé)編制計劃，從檔案種類、數(shù)量、存放管理及檔案員的培訓(xùn)情況等多個方面，制定自查計劃。
（2）針對性的檔案檢查
根據(jù)企業(yè)檔案的特點，自查小組針對性的進行了檔案檢查。一方面，對企業(yè)歷年來流轉(zhuǎn)的檔案進行了梳理和整理；另一方面，對企業(yè)近期的相關(guān)檔案進行了更加深層次的調(diào)查。
（3）符合現(xiàn)代化檔案管理的規(guī)范建設(shè)情況
針對企業(yè)檔案管理規(guī)范建設(shè)情況，自查小組分別進行了實地考察，并通過走訪相關(guān)人員，了解企業(yè)檔案管理的具體情況和存在的問題。并制定了改進方案。
3、自查內(nèi)容
（1）檔案管理的種類、數(shù)量、存放和管理標(biāo)準(zhǔn)等情況。
（2）檔案相關(guān)部門的是否存在檔案工作制度以及檔案員、檔案管理崗位的職責(zé)分工。
（3）檔案管理建設(shè)的信息化現(xiàn)狀，包括電子檔案館的建設(shè)、已建立的OA系統(tǒng)等。
（4）進行了員工檔案的排查，對缺失檔案和檔案不全的情況進行統(tǒng)計，提出了相應(yīng)的整改建議。
三、檔案自查結(jié)果
1、隨著自覺性的提高，整個企業(yè)的檔案管理逐步規(guī)范化，管理工作進一步加強。
2、在檔案保管上，規(guī)范了檔案的存放、借閱、調(diào)取、銷毀等流程，檔案管理工作進一步的規(guī)范化。
3、公司檔案管理人員積極參與自查工作，對自己負(fù)責(zé)的檔案盡心盡責(zé)。
4、企業(yè)檔案信息化管理方面的投入仍有待提高，需要對現(xiàn)有的信息化設(shè)備拓展升級，同時，要進一步推廣電子檔案、移動辦公等應(yīng)用。
5、企業(yè)公開檔案管理也需要進一步提升，建立檔案查詢系統(tǒng)，為員工提供豐富、可靠、快捷的查閱服務(wù)。
四、自查存在問題
1、企業(yè)檔案管理信息化建設(shè)仍存在薄弱環(huán)節(jié)，需加強對信息化設(shè)備的維護管理和后期應(yīng)用推廣。
2、檔案缺失、不全、檔案移交問題依舊需要進一步完善，并加強員工檔案的管理工作。
3、企業(yè)檔案管理推廣方面不夠，需要進一步加強檔案的宣傳推廣和利用。
五、改進建議
1、加強檔案管理人員教育與培訓(xùn)，確保員工檔案信息的科學(xué)管理。
2、企業(yè)檔案信息化建設(shè)需要加強投入，進一步落實檔案管理系統(tǒng)的應(yīng)用和開發(fā)。
3、加強對企業(yè)檔案的存儲及整理管理，根據(jù)檔案特點分類管理，制定科學(xué)、合理的管理方案。
4、進一步加強檔案相關(guān)部門協(xié)調(diào)，完善檔案管理協(xié)作機制。
六、總結(jié)
本次自查工作有助于公司整體檔案管理水平的提高，同時，發(fā)現(xiàn)一些問題和不足之處，提出真實可行的建議，為今后更好的檔案管理提供了有益的依據(jù)。公司將進一步推進內(nèi)部檔案管理的規(guī)范化，營造更加良好的檔案保存環(huán)境，防止檔案信息外泄，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定奠定了基礎(chǔ)。
企業(yè)檔案自查報告
一、企業(yè)檔案管理的重要性
很多企業(yè)在日常經(jīng)營中往往忽視了企業(yè)檔案管理，只注重財務(wù)收支和人員管理等方面，卻很少注意到企業(yè)檔案的重要性和管理的必要性。企業(yè)檔案不僅是企業(yè)的重要資產(chǎn)，也是企業(yè)歷史沉淀的重要載體，它承載了企業(yè)的各項業(yè)務(wù)、政策、策略、管理、人事和法律等方面的信息，是企業(yè)歷史和業(yè)務(wù)發(fā)展演變的重要記錄，是企業(yè)發(fā)展的重要保障。
企業(yè)檔案管理的重要性在于，它可以幫助企業(yè)充分的了解自己的歷史和業(yè)務(wù)特性，為企業(yè)未來發(fā)展提供堅實的依據(jù)和重要的參考，從而幫助企業(yè)制定合理的經(jīng)營策略和戰(zhàn)略規(guī)劃，做好企業(yè)的規(guī)范化管理和業(yè)務(wù)拓展。
二、企業(yè)檔案自查的目的
企業(yè)檔案是企業(yè)信息系統(tǒng)的核心部分，它主要包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理層級、職業(yè)分工、業(yè)務(wù)流程、人員組成、財務(wù)狀況、法律法規(guī)等多個方面的記錄和檔案，這些檔案的管理直接影響著企業(yè)的管理效率和經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)檔案的自查是必須的，其主要目的在于：
1. 掌握企業(yè)檔案的情況，包括存儲形式、條理性、時效性、保密性等各方面的情況。
2. 識別企業(yè)檔案管理存在的問題，包括管理制度、管理流程、管理人員的問題等。
3. 提出檔案管理的改進措施，包括制定新的檔案管理制度、招聘培訓(xùn)新檔案管理人員、加強檔案存儲設(shè)施的投入等。
三、企業(yè)檔案自查的內(nèi)容
企業(yè)檔案自查內(nèi)容涉及到企業(yè)檔案管理的各個方面，主要包括以下幾個方面：
1.檔案室的管理現(xiàn)狀及人員配備
首先需要了解檔案室的管理現(xiàn)狀，包括內(nèi)部的管理制度、管理流程、檔案存放方式、檔案借閱服務(wù)等方面。同時要了解檔案管理人員的數(shù)量、資質(zhì)、經(jīng)驗和崗位職責(zé)等方面，以便判斷檔案室的管理是否達到了標(biāo)準(zhǔn)，并且是否需要加強配備人員或者培訓(xùn)現(xiàn)有人員。
2.檔案的存儲方式
企業(yè)檔案應(yīng)分類存放，根據(jù)性質(zhì)、時間等因素進行歸檔，以便于管理。這里要了解檔案的存儲方式、存檔期限、檔案保存的完整性、檔案的數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)機制等情況。
3.檔案的查閱及授權(quán)
安排專門管理人員對檔案進行統(tǒng)一管理，強化對檔案的安全管控，以確保檔案的保密性和信息不被泄露。同時，要規(guī)定檔案的查閱及授權(quán)情況，以保證檔案的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。
4.檔案借閱服務(wù)
借閱服務(wù)是檔案管理的重要內(nèi)容，如果檔案借閱服務(wù)不到位，可能導(dǎo)致檔案未能及時轉(zhuǎn)移或丟失，進而影響企業(yè)經(jīng)營。因此，要關(guān)注檔案借閱服務(wù)的質(zhì)量、時間、層次等方面，以保障企業(yè)各項業(yè)務(wù)的順利進行。
5.檔案的銷毀與備份
所有檔案在使用期滿后必須要被處理掉，以避免堆積和無用紙張的增多。在銷毀檔案時，必須要注意檔案文檔的徹底性和正確性，而在備份時則要提高復(fù)制的完整性和精度，以確保檔案的完整性和保密性。
6.檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化及制度建設(shè)
檔案管理標(biāo)準(zhǔn)是檔案管理工作的基礎(chǔ)和規(guī)范，要組織專門的人員制定并執(zhí)行檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)檔案管理工作更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
四、企業(yè)檔案自查的步驟
1.明確自查目的
企業(yè)檔案自查前首先需要明確自查目的和內(nèi)容，以及自查的具體步驟和方法。自查的目的是調(diào)查其檔案管理現(xiàn)狀，識別存在的問題，制定改進計劃并優(yōu)化檔案管理。
2.制定自查計劃
企業(yè)需要制定詳細(xì)的自查計劃，包括自查的內(nèi)容、時間、人員分工等。同時，還應(yīng)該確定自查標(biāo)準(zhǔn)，以便與所欲改進達到目標(biāo)的客觀標(biāo)準(zhǔn)相比較。
3.分配自查任務(wù)
企業(yè)檔案自查是一個組織性的工作，需要有專門的人員負(fù)責(zé)自查任務(wù)的安排、分發(fā)和監(jiān)督。同時還需要對企業(yè)內(nèi)部各部門的工作人員進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，以便提高自查率和自查效果。
4.進行自查工作
自查工作應(yīng)該以實物為依據(jù)，根據(jù)自查計劃的內(nèi)容，對企業(yè)檔案管理的各個環(huán)節(jié)進行檢測，如檔案室管理、檔案存儲、檔案查閱及授權(quán)、檔案借閱服務(wù)、檔案備份和恢復(fù)、檔案銷毀等方面，了解現(xiàn)有的管理狀況。
5.總結(jié)自查結(jié)果
對自查結(jié)果進行總結(jié)，并制定改進計劃。將自查結(jié)果與自查標(biāo)準(zhǔn)比較分析，明確需要改進的內(nèi)容，并制定具體的改進措施，對于需要加強的管理環(huán)節(jié)，可以適當(dāng)增加管理投入，完善制度。同時，需要對已達標(biāo)的環(huán)節(jié)，加強監(jiān)督和提高管理水平。
6.落實改進措施
為達到改善目的，應(yīng)根據(jù)總結(jié)結(jié)果制定實施改進措施的計劃和時間表，并實施所制定的改進方案，以此改善企業(yè)檔案管理狀況進而提高企業(yè)管理效率和經(jīng)濟效益。
五、總結(jié)
企業(yè)檔案管理是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，具有非常重要的意義。企業(yè)應(yīng)建立完善檔案管理制度，加強檔案管理人員的培養(yǎng)和管理，重視檔案的保密和備份，以及完善檔案借閱服務(wù)，保障企業(yè)各項業(yè)務(wù)的順利進行。企業(yè)檔案的自查是企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)，可以幫助企業(yè)了解自身的管理現(xiàn)狀，找出檔案管理的問題，并制定改進措施和建立標(biāo)準(zhǔn)化管理途徑，以提高企業(yè)本身管理水平，增強企業(yè)在市場中的競爭力。
最后，建議企業(yè)在日常經(jīng)營管理中不僅注重財務(wù)收支和人員的管理，還應(yīng)該注重企業(yè)檔案管理的重要性和管理的必要性，做好企業(yè)的規(guī)范化管理和業(yè)務(wù)拓展，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益。
企業(yè)兼職自查報告
隨著人類社會不斷發(fā)展，職業(yè)領(lǐng)域也隨之變化，人們的職業(yè)選擇變得越來越多樣化。兼職成為了一種受歡迎的職業(yè)模式，特別是對于學(xué)生、退休人員等人群，兼職可以給他們提供額外的收入和豐富的經(jīng)驗。然而，企業(yè)作為兼職的雇主，也需要對兼職工作進行全面檢查，以保障員工的權(quán)益和企業(yè)的合法利益。本文將從兼職招聘、工作流程、薪資福利等方面展開探討，撰寫企業(yè)兼職自查報告。
一、招聘流程
企業(yè)在招聘兼職員工時，首先需要制定招聘流程，并在充分明確招聘條件、職責(zé)職位基礎(chǔ)上，通過多種渠道積極推廣。同時，企業(yè)需要做好招聘材料的審核，包括個人簡歷、證件等材料。在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)注重信任度，就會過程中的條件進行充分的溝通和協(xié)商，保障雙方對合作的信任和理解。這一方面可以通過面試、聊天等方式完成。
二、工作流程
企業(yè)在安排兼職工作時，同樣需要遵循標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，即在明確各方面的工作職能、工作時間、工作地點等基礎(chǔ)條件后，安排兼職員工的工作安排。為了加強溝通，以完成工作流程，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)安排專人進行監(jiān)管管理，及時與兼職員工溝通，及時解決工作中所遇到的困難和問題，確保工作的及時完成。
三、薪資福利
就像正式員工一樣，企業(yè)也需要在薪資福利上對兼職員工進行公正的待遇。薪資福利一方面應(yīng)當(dāng)滿足兼職員工的規(guī)定收入，還需要考慮一系列的福利待遇，如獎勵、福利抵扣、學(xué)習(xí)和經(jīng)驗等方面的因素。在制定薪資福利政策時，企業(yè)應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，保障兼職員工的合法權(quán)益和企業(yè)的推進發(fā)展。
四、個人形象
企業(yè)還應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)兼職員工保持良好的個人形象和合理的職業(yè)素養(yǎng)，特別是針對與客戶和公司的溝通交流中。這樣可以避免造成負(fù)面影響，提升顧客與公司對兼職員工的信任和理解。企業(yè)可以通過培訓(xùn)、會議和講座等多種方式幫助兼職員工提高職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，提高工作效率。
五、誠信合法
誠信合法是企業(yè)兼職員工必須遵循的行為準(zhǔn)則。公司也需要制定誠信合法管理制度，確保兼職員工不利用職權(quán)獲取個人利益，或者以其他不經(jīng)過企業(yè)許可的方式進行與公司不利的行為。企業(yè)可以通過制定規(guī)則和監(jiān)管機制，提高兼職員工的工作誠信，推進方向發(fā)展。
總之，企業(yè)在雇傭兼職員工時，除了要滿足自身的工作需求外，也應(yīng)當(dāng)多方面考慮和關(guān)注兼職員工的工作環(huán)境、合法權(quán)益和個人發(fā)展，為兼職員工提供更好的幫助。只有在做出全面兼容的自查報告之后，才能安全保障兼職員工的職業(yè)和個人發(fā)展。 通過撰寫本份企業(yè)兼職自查報告，我們應(yīng)能讓企業(yè)對相關(guān)方面有更好的理解和意識，確保企業(yè)與兼職員工共同發(fā)展。
2018年上半年，黨委緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)工作，以黨風(fēng)促教風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，以學(xué)風(fēng)促校風(fēng)，堅持不懈地抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，加強校務(wù)公開和廉政文化進校園工作，深入開展腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作和民主評議行風(fēng)活動，為學(xué)校各項工作的開展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
一、突出一條主線
學(xué)校黨委成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)，實行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制和責(zé)任公開。以支部為重點，以黨員、教師為主體，以制度來規(guī)范，以監(jiān)督來強化，把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于“廉潔辦學(xué)，廉潔從教，廉潔自律”這一主線始終。
（1）推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，思想到位。學(xué)習(xí)規(guī)范上，堅持系統(tǒng)的科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，增強黨員教師廉潔自律和接受監(jiān)督的自覺性；學(xué)習(xí)方式上，堅持聯(lián)系實際，即聯(lián)系學(xué)校實際，聯(lián)系個人工作實際，聯(lián)系個人思想實際，切實提高思想水平，改進工作作風(fēng)；學(xué)習(xí)形式上，確保干部在線學(xué)習(xí)實效，按建組通[2014]1號文件精神要求，搞好網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。
（2）認(rèn)真開展“五務(wù)公開”，執(zhí)行到位。學(xué)校黨委開展黨務(wù)、政務(wù)、校務(wù)、財務(wù)、事務(wù)“五務(wù)公開”，做到內(nèi)容、程序、時間、管理規(guī)范，接受師生和社會監(jiān)督。優(yōu)秀評選、文明表彰、教師評聘，制度健全，機制完善；教育教學(xué)、安全衛(wèi)生、學(xué)校收費，逐層落實責(zé)任，目標(biāo)分解到人。學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范收費行為，堅持收費公示制度；切實加強財務(wù)管理，開源節(jié)流，勤儉節(jié)約，把有限的資金主要用在教育教學(xué)和改善學(xué)校辦學(xué)條件上。
（3）完善黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度，監(jiān)督到位。學(xué)校黨委先后制定、修改、完善了《議事決策制度》《重大事項報告制度》《黨內(nèi)重大決策征求意見制度》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度》等腐敗風(fēng)險預(yù)警防控配套制度。凡涉及學(xué)校發(fā)展和改革的重大問題，涉及關(guān)系群眾切身利益的大事，涉及重大基建維修、經(jīng)費開支都需經(jīng)過教代會討論通過；黨員干部履行職責(zé)的情況，定期向群眾征求意見；年終全體干部進行民主測評。有了制度的規(guī)范和監(jiān)督機制的約束，全校黨員、干部在對待名利上，不與民爭；在使用權(quán)力上，不謀取特權(quán)；在福利待遇上，不圖特殊化；在執(zhí)行政策上，不講條件。黨員教師和干部以身作則，增強了自律意識和服務(wù)意識。
二、抓好兩個結(jié)合
（1）把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)與教育教學(xué)管理結(jié)合起來
全校全力備戰(zhàn)2014年高考，抓常規(guī)教學(xué)管理，深入開展教研活動。學(xué)校黨委以德育隊伍建設(shè)為依托，以學(xué)生行為養(yǎng)成教育為重點，以校園文化建設(shè)為載體，以心理健康教育為途徑，形成“全員育人、教書育人、服務(wù)育人”的良好氛圍，形成“黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建”的群團工作良好格局。教師愛崗敬業(yè)，廉潔自律意識增強，治學(xué)有“學(xué)德”，執(zhí)教有“師德”。
（2）把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)與師資隊伍建設(shè)結(jié)合起來
學(xué)校黨委在教職工和黨員干部中開展“四職”（職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能）教育，堅決抵制教師中的有償家教、以教謀私、賭博打牌等不良行為。通過組織黨員干部專題學(xué)習(xí)和討論，用先進典型事跡激勵黨員干部，用規(guī)范的管理條例檢查考核師德行為，黨員干部進一步明確了教師的職業(yè)道德在教育教學(xué)中的重要作用及影響。11月，學(xué)校黨委召開青年教師座談會。學(xué)校黨委書記、校長xx從“熱愛建始一中、熱愛教師職業(yè)、熱愛教育事業(yè)”的高度勉勵29名新進青年教師虛心學(xué)習(xí)、勤奮工作、積累經(jīng)驗，在專業(yè)上迅速成長。
三、開展三項活動
1、認(rèn)真開展“黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月”活動
5月，學(xué)校黨委開展了以“廉潔辦學(xué)，廉潔從教，營造風(fēng)清氣正環(huán)境”為主題的黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動。5月18日，學(xué)校黨委班子成員召開民主生活會，學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，分析、查擺黨性、黨風(fēng)問題，謀劃學(xué)校科學(xué)發(fā)展。
學(xué)校黨委在學(xué)校班子成員及全校黨員干部中開展“深入學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，樹立勤政廉政先進典型”的主題教育活動；在全校教職工中開展“揚清正廉潔之風(fēng)、辦人民滿意教育”為主題的教育活動；在全體學(xué)生中開展“憎腐崇廉”為主題的“廉政文化進校園”教育活動。增強了“廉潔辦學(xué)，廉潔從教”意識。通過教育，切實加強了教師職業(yè)道德建設(shè)。
7月，學(xué)校被縣教育局黨委表彰為“黨風(fēng)廉政建設(shè)先進單位”。
2、切實做好腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作
學(xué)校黨委8月下旬啟動腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作，于9月初在全校各年級、處室所有工作崗位上全面推開。腐敗風(fēng)險查找、預(yù)防、控制環(huán)環(huán)相扣，動態(tài)管理，突出長效性和指導(dǎo)性。學(xué)校以廉政促勤政，以廉政促教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，增強了凝聚力、向心力，推動了學(xué)校各項工作持續(xù)、健康發(fā)展。
3、認(rèn)真組織民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作
學(xué)校黨委調(diào)整充實行評領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，明確任務(wù)，落實責(zé)任；制定行評工作實施方案，召開動員大會，做好工作部署；采取多種形式進行宣傳教育，開辟行風(fēng)評議專欄，公布行風(fēng)評議舉報電話，把開展行評工作的目標(biāo)、內(nèi)容、方法步驟、措施以及師生、家長反映的熱點、難點問題，在校務(wù)公開欄上公開。以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高師資隊伍素質(zhì)和樹立服務(wù)觀念為重點，做到思想認(rèn)識、整改行動、行風(fēng)建設(shè)，確保學(xué)校各項工作再上新臺階。
單位問題自查報告
作為一家企事業(yè)單位，面對各種經(jīng)濟、社會、政策、管理等的變革，我們迫切需要反思和自查，更好地適應(yīng)和應(yīng)對外部環(huán)境的變化，以提高我們的核心競爭力和市場競爭力。因此，我們制定了“單位問題自查報告”，力求全面、具體、生動地反映我們的工作情況和存在的問題，希望以此促進全員自我管理的意識和作風(fēng)建設(shè)。
一、組織機構(gòu)
我們的組織機構(gòu)設(shè)置較為復(fù)雜，涉及多部門和多崗位，協(xié)調(diào)性和合作性不夠強。在工作推進中，往往出現(xiàn)橫向溝通不暢、職責(zé)分工不清、責(zé)任不落實等情況。此外，部分干部職工感受到組織機構(gòu)上的重心不夠突出，制約了工作協(xié)同和效率，需要進一步優(yōu)化。
二、人才隊伍
我們的人才隊伍總體素質(zhì)較高，具備一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。但是，也存在幾個問題：一是年齡層次懸殊，年輕人缺乏崗位晉升機會；二是人才流失情況嚴(yán)重，很多優(yōu)秀員工和干部跳槽或外出謀求更好的發(fā)展機會；三是工作激勵機制不夠明確，對績效好的干部沒有足夠的激勵和回報。因此，我們需要建立更加科學(xué)合理的人才培養(yǎng)、選拔和激勵機制，激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
三、工作流程
我們的工作流程有時存在的問題不容忽視。一是流程復(fù)雜，審批環(huán)節(jié)多，影響工作效率和響應(yīng)速度，需要進一步簡化流程、加快審批、縮短周期。二是工作目標(biāo)不夠精準(zhǔn)，感覺“湊數(shù)”、“應(yīng)付”，缺乏創(chuàng)新和主動性，需要建立和落實更加具體、明確的工作目標(biāo)和考核指標(biāo)。三是信息不暢通，部門之間缺乏有效的溝通和交流，造成重復(fù)工作、遺漏工作和工作沖突，需要提高信息共享和溝通的能力和水平。
四、社會責(zé)任
我們作為一家責(zé)任企業(yè)，應(yīng)該承擔(dān)起更多的社會責(zé)任，回報社會。但事實上，我們的相關(guān)工作還存在一些問題。一是志愿服務(wù)廣度和深度不夠，參加社會公益活動的人數(shù)偏少，貢獻度不高，需要加大愛心公益活動力度，提高志愿服務(wù)意識和行動。二是環(huán)境保護工作重要性沒有充分意識到，排放規(guī)范履行不到位，缺乏內(nèi)部自律管理，需要加強環(huán)保意識的引導(dǎo)和普及，加強內(nèi)部管理和外部溝通。
總體而言，我們作為一家企事業(yè)單位，面對內(nèi)外各種變革，需要保持警覺、不斷自我反芻和自我推進，找到問題、解決問題，不斷提升自身的核心競爭力和市場競爭力，不斷為員工和社會創(chuàng)造價值。以上只是我們“單位問題自查報告”的一個縮影，還有很多不足和問題需要我們在日常工作中深入分析和改進。希望全院干部員工能夠帶著自省的態(tài)度，積極參與反思和研究，不斷提升自身素質(zhì)，加強團隊協(xié)作，不斷創(chuàng)新和拓展工作領(lǐng)域，為公司的轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)檔案自查報告
為了加強企業(yè)檔案建設(shè)、規(guī)范管理企業(yè)檔案，我司特開展了企業(yè)檔案自查工作，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：
一、自查背景
企業(yè)檔案是企業(yè)管理者了解企業(yè)歷史、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)活動的重要依據(jù)，是企業(yè)對外展示企業(yè)形象的重要組成部分。自查是對企業(yè)檔案現(xiàn)狀和管理情況的全面檢查和評估，是落實企業(yè)檔案法規(guī)規(guī)定、規(guī)范檔案管理的重要步驟。
二、自查情況
1.檔案室環(huán)境和設(shè)施：我們的檔案室環(huán)境整潔、寬敞明亮，設(shè)施完善。但是，我們意識到檔案室不僅需要有良好的物理環(huán)境，還需要有完善的管理制度、工作程序、人員配備和培訓(xùn)等方面的支持。
2.檔案管理人員：我司檔案管理人員配備合理，但檔案管理人員還需要通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不斷提升自己的檔案管理水平，以適應(yīng)日益復(fù)雜的檔案管理工作。
3.檔案管理制度：我司已擬定了相應(yīng)的檔案管理制度和工作程序，但還需要不斷完善和更新，以確保檔案管理工作的規(guī)范化和制度化。
4.檔案分類和整理：我們的檔案按照一定的分類和整理標(biāo)準(zhǔn)進行了歸檔處理，但還需要進一步完善檔案分類標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范檔案整理工作。
5.檔案的保管和利用：我們在檔案保管和利用方面取得了一定的成績，但也存在一些問題，如檔案查詢不夠便捷、重要檔案未備份等，需要在保管和利用方面不斷完善。
三、自查結(jié)果與反思
我們自查發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)檔案管理已經(jīng)得到了長足的改善，但在檔案管理制度的完善、檔案分類整理、檔案保管利用等方面還存在很多問題和不足。同時，我們也反思到，企業(yè)檔案管理是一個需要長期努力和不斷完善的工作，我們需要不斷加強檔案管理人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，完善檔案管理制度，提高檔案管理工作的規(guī)范化和制度化程度，以更好地服務(wù)于企業(yè)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展。
四、改進措施
1.加強檔案管理人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高其檔案管理水平。
2.完善檔案管理制度和相關(guān)工作程序，確保檔案管理工作的制度化和規(guī)范化。
3.進一步完善檔案分類標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范檔案整理工作。
4.加強檔案的備份和保護、提高檔案利用效率，提供更加便捷的查詢服務(wù)。
五、結(jié)語
本次企業(yè)檔案自查反映了我司檔案管理工作的過錯和不足，也明確了下一步檔案管理的改進方向。我們將進一步加強檔案管理的規(guī)范化和制度化，不斷提升檔案管理水平，為企業(yè)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供更好的支持和服務(wù)。
臨汾市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室 2009年節(jié)能工作自查報告
2009年，市農(nóng)發(fā)辦公共機構(gòu)節(jié)能工作，在市節(jié)能辦的指導(dǎo)和支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和市政府公共機構(gòu)節(jié)能要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓制度落實，落實目標(biāo)責(zé)任，節(jié)能工作取得初步成效?，F(xiàn)將一年來我辦節(jié)能降耗工作自查情況報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)識統(tǒng)一，帶頭做好節(jié)能工作。市農(nóng)發(fā)辦領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視公共機構(gòu)節(jié)能工作，多次召開會議研究，統(tǒng)一思想認(rèn)識，帶頭貫徹《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和市政府節(jié)能降耗會議部署。2009年專門召開節(jié)能專題會議，定計劃，定措施，定責(zé)任，研究部署機關(guān)公共機構(gòu)節(jié)能工作，要求全體人員要從小事做起，從自身做起，做好節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油等工作，厲行節(jié)約，減少浪費。
我們以制度要求，在節(jié)電方面，辦公用電器全部使用節(jié)能燈泡、節(jié)能開關(guān)，人不在時一律關(guān)閉電源，杜絕長明燈；嚴(yán)格控制空調(diào)使用，夏季空調(diào)室內(nèi)溫度不低于26度，冬季室內(nèi)溫度不高于20度，能不使用盡量不使用空調(diào)。在節(jié)水方面，杜絕長流水，杜絕滴、滲、漏。在節(jié)紙方面，推行無紙化辦公，初始文件盡量用電子文檔傳閱，也可使用打印過的廢紙出初始文稿和初始文件。全年工作中，做好公共機構(gòu)節(jié)能工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，立即糾正。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實。
為深入貫徹《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，推動機關(guān)公共機構(gòu)節(jié)能工作深入開展，我辦專門成立了公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長由張小俊同志擔(dān)任，辦公室設(shè)在綜合科，負(fù)責(zé)具體事宜和此項工作的監(jiān)督檢查。我們專門制定了節(jié)能計劃和實施方案，制定了節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油管理制度，制定了辦公用品、公務(wù)接待、檢查考核等管理制度，配備了一名節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，參加了市節(jié)能辦舉辦的節(jié)能軟件培訓(xùn)，及時填送能源統(tǒng)計報表。對節(jié)能工作進行統(tǒng)計計算。
三、狠抓制度完善，注重措施落實。
我們嚴(yán)格按照《公共機構(gòu)節(jié)能條例》、市政府關(guān)于節(jié)能降耗的文件要求，抓好制度的制定完善和各項措施的落實。一是開展節(jié)能宣傳，營造節(jié)能氛圍。通過多種形式形式，宣傳節(jié)能常識，倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展理念，營造節(jié)能氛圍，使大家養(yǎng)成倡導(dǎo)節(jié)約的良好習(xí)慣，大力營造“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約”的良好氛圍。制訂了一系列的節(jié)能管理制度。二是強化節(jié)能意識，實施節(jié)能管理。通過開展節(jié)能宣傳教育，強化節(jié)能意識，把節(jié)能理念、方法和技巧運用到具體工作中去。大力推廣使用節(jié)能燈具，將過期的舊報紙、舊書刊集中回收處理，辦公用紙循環(huán)使用，并通過張貼公示的形式對節(jié)能降耗情況進行通報。
四、2010年節(jié)能工作打算
(一)繼續(xù)強化宣傳教育。節(jié)能降耗能否落到實處，關(guān)鍵看認(rèn)識能否到位。我們將廣泛開展節(jié)能宣傳教育，進一步宣傳節(jié)能降耗工作的意義，增強干部職工節(jié)能降耗意識，牢固樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的思想，克服節(jié)約資源“事不關(guān)已”錯誤認(rèn)識和“花公家錢不心疼”的錯誤觀念，養(yǎng)成時時、事事、處處節(jié)能的好習(xí)慣。開展人人爭做節(jié)能好模范、好標(biāo)兵、好帶頭人等活動，把節(jié)能宣傳教育工作開展得扎扎實實，深入人心，為建設(shè)節(jié)約型機關(guān)作出貢獻。
（二）進一步落實節(jié)能降耗措施。
1.節(jié)約用電。一是杜絕白晝燈、長明燈。除陰雨天等采光條件不好的情況以外，白天辦公室照明燈能不開就不開，能少就少開，并養(yǎng)成人走燈滅的好習(xí)慣。二是減少辦公設(shè)備的待機時間。下班后隨手關(guān)閉電腦主機、顯示器和打印機的電源。三是合理控制使用辦公區(qū)域空調(diào)，做到無人時不開空調(diào)，開空調(diào)時不開門窗。
2.節(jié)約用水。在用水方面，杜絕了滴、滲、漏現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)和解決用水浪費的問題，自覺養(yǎng)成節(jié)約用水的好習(xí)慣，用水后隨手關(guān)閉水龍頭，杜絕長流水現(xiàn)象。用水要勤儉節(jié)約，減少水資源的消耗。
3.節(jié)約用油。嚴(yán)格落實車輛定點維修審批制度，實行車輛定點加油、定點維修、定點保險，能統(tǒng)籌派車的統(tǒng)一派車，能減少派車的減少派車。
4.節(jié)約辦公用品。積極推進無紙化辦公，充分發(fā)揮網(wǎng)站、電腦在公文處理系統(tǒng)中的作用，減少紙質(zhì)文件傳送。其它辦公設(shè)施的使用要按制度管理，杜絕鋪張浪費。
我辦的公共機構(gòu)節(jié)能工作，在市節(jié)能辦的指導(dǎo)下，做了一些基礎(chǔ)性的工作，取得了一些進展，但是離上級的要求相比，還有不少的差距。我們將以這次檢查考核為契機，進一步深入落實《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化制度與責(zé)任落實，加大工作力度，把節(jié)能降耗工作提高到一個新水平。
二O一O年六月七日
一、基本情況
截止20xx年底，全市共有小微企業(yè)4124個，注冊資金986.2億元，從業(yè)人員6.86萬人，年生產(chǎn)總值162億元，按可比價格計算，比上年增長13.8%。其中沙坡頭區(qū)小微企業(yè)2415個，注冊資金885.7億元，從業(yè)人員3.55萬人；中寧縣小微企業(yè)1188個，注冊資金90.6億元，從業(yè)人員2.47萬人；海原縣小微企業(yè)521個，注冊資金9.9億元，從業(yè)人員8412人。全市注冊資金在1億元以上的企業(yè)有29個,5000萬元以上有61個，1000萬元以上的有108個。從產(chǎn)業(yè)分布來看，主要分布在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、種植養(yǎng)殖、商貿(mào)流通、餐飲服務(wù)、交通運輸、建筑建材、冶煉化工、造紙印刷、礦山開采等十大行業(yè)。其中第一產(chǎn)業(yè)1777個，占43%；第二產(chǎn)業(yè)1002個，占24%；第三產(chǎn)業(yè)1345個，占32%。
二、促進小微企業(yè)發(fā)展的工作開展情況
（一）制定出臺貫徹落實國發(fā)14號文件的有關(guān)政策措施情況
1、及時出臺相關(guān)政策文件，認(rèn)真落實國發(fā)14號文件精神。為了鼓勵支持中小微企業(yè)特別是小型微型企業(yè)繁榮發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于進一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》等有關(guān)意見，結(jié)合中衛(wèi)實際，市人民政府于20xx年11月12日制定印發(fā)了《中衛(wèi)市人民政府關(guān)于印發(fā)鼓勵支持中小微企業(yè)繁榮發(fā)展的20條政策的通知》（衛(wèi)政發(fā)〔20xx〕250號），分別從政府行政審批、企業(yè)融資、稅收扶持、財政扶持和市場建設(shè)等方面對促進小微企業(yè)的發(fā)展做了政策規(guī)定。人民銀行中衛(wèi)市中心支行、中衛(wèi)銀監(jiān)局也結(jié)合金融部門的實際建立了《中衛(wèi)市政銀企對接聯(lián)系工作機制》，制定了《中衛(wèi)市金融支持重點建設(shè)項目政策措施》、《中衛(wèi)市金融支持重點項目建設(shè)績效評估辦法》、《中衛(wèi)轄區(qū)中小微企業(yè)信貸政策導(dǎo)向效果評估報告制度》、《關(guān)于進一步做好中衛(wèi)轄區(qū)小微企業(yè)金融服務(wù)工作的通知》、《中衛(wèi)銀監(jiān)分局推進轄區(qū)內(nèi)銀行業(yè)支持縣域經(jīng)濟發(fā)展實施意見》等一系列扶持小微企業(yè)發(fā)發(fā)展的政策精神，把國務(wù)院《關(guān)于進一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》的政策精神實實在在的落到了實處。
2、積極出臺考核辦法，加大支持小微企業(yè)考核力度。為引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)認(rèn)真落實各項扶持小微
企業(yè)發(fā)展的政策措施，加大各商業(yè)銀行對小微企業(yè)信貸資金的投放力度，從資金上扶持小微企業(yè)健康發(fā)展，中衛(wèi)銀監(jiān)分局印發(fā)《中衛(wèi)市銀行業(yè)金融機構(gòu)小微企業(yè)金融服務(wù)情況考核評價辦法》的通知，以推動轄區(qū)銀行業(yè)金融機構(gòu)落實各項扶持小微企業(yè)發(fā)展的政策措施，深化對小微企業(yè)的金融服務(wù)，支持小微企業(yè)發(fā)展。
（二）加大對小微企業(yè)的財稅支持力度情況
全市圍繞落實國家、自治區(qū)扶持小微企業(yè)發(fā)展的各項政策制度，結(jié)合市委、市政府的工作部署，以政策為導(dǎo)向，資金扶持為手段，加大對小微企業(yè)的扶持力度，充分發(fā)揮財政資金的扶持、引導(dǎo)作用，促進了中衛(wèi)市小微企業(yè)的快速發(fā)展。
1、制定扶持政策，營造良好的發(fā)展制度環(huán)境。一是制定了《中衛(wèi)市扶持中小微企業(yè)發(fā)展貸款貼息暫行辦法》，市財政每年在預(yù)算中安排扶持中小微企業(yè)發(fā)展貸款貼息資金2500萬元，用于中衛(wèi)市金融機構(gòu)向中小微企業(yè)發(fā)放貸款的逆向貼息。二是制定了《中衛(wèi)市中小微企業(yè)貸款擔(dān)保和質(zhì)押機制實施暫行辦法》，市財政每年建立1000萬元擔(dān)保金，用于支付擔(dān)保費補貼和擔(dān)保風(fēng)險補貼。綜合運用財政、金融政策，搭建地方政府、金融機構(gòu)和小微企業(yè)深度溝通、合作與支持機制，充分發(fā)揮財政資金引領(lǐng)、導(dǎo)向和放大效應(yīng)，解決小微企業(yè)融資難、擔(dān)保難、融資成本高的問題。
2、加大資金扶持力度，營造良好的扶持環(huán)境。一是積極爭取上級項目資金。根據(jù)上級項目安排政策，積極組織小微企業(yè)有針對性地申報、爭取地方特色產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)、清真輕紡、中小企業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新發(fā)展、淘汰落后產(chǎn)能、開拓國際市場、萬村千鄉(xiāng)等扶持發(fā)展專項資金。二是調(diào)整優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，加大市本級資金扶持力度。市本級財政年初安排工業(yè)發(fā)展專項資金6500萬元 ，專項用于工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和支持中小微企業(yè)發(fā)展。三是及時、全面撥付項目資金，促進小微企業(yè)快速發(fā)展。共計撥付支持小微企業(yè)發(fā)展資金3570萬元，其中：市本級 1690萬元，自治區(qū)專項1880萬元。壯大了小微企業(yè)發(fā)展資金實力，調(diào)動了發(fā)展、成長的積極性。
3、 落實稅費優(yōu)惠政策，營造良好的服務(wù)環(huán)境。市財政認(rèn)真落實國家財稅政策,從本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際出發(fā),在法律法規(guī)容許的范圍內(nèi),做到“應(yīng)免則免,應(yīng)緩則緩,應(yīng)減則減,應(yīng)退則退”,全面落實減免營業(yè)稅、所得稅等優(yōu)惠政策。同時，對中衛(wèi)市納入市政務(wù)服務(wù)中心代辦的工業(yè)企業(yè)項目審批事項，實行零收費，對收費項目市財政對有關(guān)部門給予定額補助，減輕了中小企業(yè)的稅費負(fù)擔(dān)，為中小微企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了寬松的政策環(huán)境。
4、簡化行政審批手續(xù)，提高小微企業(yè)行政審批效率。
簡化辦事流程。將小微企業(yè)行政審批事項統(tǒng)一納入市政務(wù)窗口服務(wù)大廳，主動簡化辦事流程，縮短辦照時間。小微企業(yè)名稱核準(zhǔn)登記、檔案查詢事項做到隨來隨辦；只要申請人提交的材料齊全，符合法定形式的，小微企業(yè)年檢由法定5個工作日縮短為1-3個工作日；小微企業(yè)開業(yè)、變更登記由法定10個工作日縮短為5個工作日；小微企業(yè)注銷登記1-3個工作日辦結(jié)。增加市政務(wù)服務(wù)中心小微企業(yè)服務(wù)窗口工作人員，實現(xiàn)了市政府政務(wù)中心小微企業(yè)窗口 “一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、承諾辦結(jié)”的一站式運行機制，實現(xiàn)了當(dāng)場辦結(jié)率達90%以上，提高了小微企業(yè)的辦事效率。
（三）緩解小微企業(yè)融資困難情況
截至20xx年底，中衛(wèi)市中小微企業(yè)貸款余額118.66億元，較年初增加了23.96億元，占全部企業(yè)貸款新增額的71.52%，其中：中型企業(yè)貸款70.24億元，小型企業(yè)貸款46.57億元，微型企業(yè)貸款1.85億元，較好滿足了中小微企業(yè)發(fā)展的信貸資金需求。
1、加強窗口指導(dǎo)，營造良好的政策環(huán)境。人民銀行通過制定印發(fā)的《縣域法人金融機構(gòu)將新增存款按一定比例投放當(dāng)?shù)厥褂玫墓芾磙k法》、《中衛(wèi)市信貸政策導(dǎo)向效果評估制度》、《中小企業(yè)信貸政策導(dǎo)向效果評估實施細(xì)則（試行）》等制度辦法，有效引導(dǎo)和鼓勵金融機構(gòu)持續(xù)加大對中小微企業(yè)金融服務(wù)工作力度，為促進中小微企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好的政策環(huán)境。
2、運用評估政策及貨幣工具，引導(dǎo)信貸資金大力支持中小企業(yè)發(fā)展。人民銀行制定并提請市政府轉(zhuǎn)發(fā)了《中衛(wèi)市信貸政策導(dǎo)向效果評估制度》，《寧夏轄區(qū)中小企業(yè)信貸政策導(dǎo)向效果評估實施細(xì)則（試行）》等文件，通過客觀、公正地評估轄區(qū)金融機構(gòu)貫徹落實支持中小微企業(yè)信貸政策的成效，提請市政府對改進和完善中小企業(yè)金融服務(wù)有突出貢獻的單位進行表彰和獎勵，有效引導(dǎo)和鼓勵金融機構(gòu)持續(xù)加大對中小企業(yè)金融服務(wù)工作力度，進一步改進和提升我市中小企業(yè)金融服務(wù)水平。
3、拓寬小微企業(yè)融資渠道，開展林權(quán)抵押貸款試點工作，滿足林業(yè)企業(yè)的信貸需求。人民銀行制定了《中寧縣林權(quán)抵押貸款試點工作實施方案》，加強對林業(yè)經(jīng)濟合作組織、林下經(jīng)濟、公益林等重點領(lǐng)域的金融服務(wù)，滿足林業(yè)企業(yè)的流動資金需求。截至20xx年底，中寧縣林權(quán)抵押貸款余額達4824萬元，有效解決了林業(yè)企業(yè)的資金需求難題。試點工作取得成效后，將在全市范圍內(nèi)推廣應(yīng)用。
4、持續(xù)實施優(yōu)惠政策，助推民族企業(yè)加速發(fā)展。人民銀行對民族貿(mào)易和民族用品生產(chǎn)貸款實行比一年期貸款基準(zhǔn)利率低2.88個百分點的優(yōu)惠利率，降低了中衛(wèi)市少數(shù)民族用品定點生產(chǎn)企業(yè)的融資成本，緩解了中小企業(yè)融資難困境。20xx年，全市民貿(mào)民品優(yōu)惠利率貸款余額43780萬元，累計為民貿(mào)民品企業(yè)貼補利息1075.4萬元，進一步壯大了民族企業(yè)實力，培育了民族品牌，提高了市場競爭力。
5、建立民間融資監(jiān)測制度，引導(dǎo)民間借貸合法發(fā)展。人民銀行建立了民間融資監(jiān)測制度，通過發(fā)放問卷、選取樣本監(jiān)測點監(jiān)測等方式，對個人、企業(yè)的民間融資情況進行監(jiān)測，在監(jiān)測風(fēng)險和防范非法集資、非法洗錢等犯罪活動的基礎(chǔ)上，及時掌握民間借貸交易規(guī)模、利率變化和最新動向，引導(dǎo)民間借貸合法發(fā)展。
6、規(guī)范對小微企業(yè)的金融服務(wù)，努力提升服務(wù)質(zhì)量和水平。一是中衛(wèi)市各金融機構(gòu)針對中小微企業(yè)用款“短、小、頻、急”的特點，設(shè)立“中小微企業(yè)服務(wù)專柜”，發(fā)揮專業(yè)化經(jīng)營的體制、機制優(yōu)勢，為中小微企業(yè)提供信貸政策解讀等金融服務(wù)。二是簡化信貸審批流程，對中小微企業(yè)提出的貸款申請優(yōu)先審批、優(yōu)先發(fā)放，同時可以在一定期限內(nèi)按核定的最高授信額度隨貸隨用并降低利率，減少了中小微企業(yè)辦理抵押登記次數(shù)和融資成本，提高了資金的使用效率。三是對優(yōu)質(zhì)核心中小微企業(yè)客戶提供網(wǎng)上銀行、現(xiàn)金管理平臺、常年財務(wù)顧問等多種服務(wù)，為中小微企業(yè)提供信息咨詢、代收代付、投資理財、企業(yè)年金等全方位的現(xiàn)代金融服務(wù)。
（四）促進小微企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整和集聚發(fā)展情況
不斷加大對小微企業(yè)的技術(shù)改造力度，20xx年共支持3家小微企業(yè)發(fā)展資金300萬元；不斷提升小微企業(yè)創(chuàng)新能力，20xx年共支持4家小微企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展資金160萬元；以科技局牽頭組織，舉辦全市企業(yè)事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作培訓(xùn)班，提高小微企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護和管理的綜合水平。市政府專門在美利工業(yè)園區(qū)劃拔420畝土地,建設(shè)廠房46幢，投資1.2 億元資金建設(shè)小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化園，專門支持小微企業(yè)發(fā)展，目前，已有21 家小微企業(yè)入駐創(chuàng)業(yè)孵化園，有力地促進了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。
（五）加強對小微企業(yè)的公共服務(wù)情況
1、加強小微企業(yè)人力資源開發(fā)情況
一是組織召開小微企業(yè)人才招聘會，引導(dǎo)勞動力資源到小微企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今年以來，在市人才交流中心組織小微企業(yè)招聘會2次，共有2158人與小微企業(yè)達成了用工協(xié)議。二是積極開展勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全面提升勞動力素質(zhì)。中衛(wèi)市全民創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、中衛(wèi)市職業(yè)技術(shù)學(xué)校和中衛(wèi)市勞動就業(yè)培訓(xùn)中心為平臺，全方位、多層次地開展對勞動力進行有針對性地培訓(xùn)，為小微企業(yè)輸送大量合格的勞動力資源。20xx年以來，三大培訓(xùn)機構(gòu)共開展勞動力培訓(xùn)13期，4582人次。
2、鼓勵高校畢業(yè)生到小微企業(yè)就業(yè)情況
開展小微企業(yè)與高校大學(xué)畢業(yè)生對接會，讓大學(xué)生了解小微企業(yè)的就業(yè)情況，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自身所學(xué)的專業(yè)特長尋找適合自身發(fā)展的小微企業(yè)，20xx年以來，共有725名大學(xué)生到小微企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
3、推進中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況
我市于20xx年年初，成立了中衛(wèi)市促進中小企業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組。在社會服務(wù)體系建設(shè)上，目前，我市主要有4家中小企業(yè)公共服務(wù)機構(gòu)，分別是市政務(wù)服務(wù)中心、中衛(wèi)市全民創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、中衛(wèi)市職業(yè)技術(shù)學(xué)校、中衛(wèi)市人才交流中心，全方位的開展對中小微企業(yè)的服務(wù)。
就業(yè)單位自查報告
隨著就業(yè)形勢的不斷變化，越來越多的單位開始意識到自己的職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范對提高員工的素質(zhì)和能力的重要性。而這些都與 就業(yè)單位自查報告 有著密切的關(guān)系。
就業(yè)單位自查報告是企業(yè)自查自糾的一種機制，是單位自我剖析、自我鞭策、自我催化和自我激勵的重要工具。它旨在幫助企業(yè)查明自身的問題所在，并盡可能地尋找改進的方式和措施，以完善企業(yè)管理，優(yōu)化招聘、考核、晉升、薪酬和福利機制，提高員工的整體素質(zhì)和能力，同時促進企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。
就業(yè)單位自查報告的編寫和實施，需要按照一定的格式和要求進行，一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：
一、企業(yè)自身情況
這部分內(nèi)容主要是對企業(yè)的基本情況、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、招聘政策、薪酬福利等進行概括性說明。它可以幫助企業(yè)全面了解自己的優(yōu)劣勢，進而有針對性地進行改進。
二、自查對象和方式
就業(yè)單位自查報告的編寫，需要明確自查的對象和方式，包括自查的時間、內(nèi)容和方法等。這一階段需要分析自查對象的性質(zhì)和特點，進而合理制定自查計劃和方案。
三、自查結(jié)果分析
這一部分是就業(yè)單位自查報告的精髓所在。它需要對自查過程中出現(xiàn)的問題和反饋意見進行梳理并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。這些數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)了解自己存在的問題和短板，進而針對性地進行改進和優(yōu)化。
四、問題總結(jié)和改進措施
這一部分內(nèi)容應(yīng)該是就業(yè)單位自查報告的最重要部分。它需要對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行逐一總結(jié)，并提出具體可行的改進措施和時間表。這些改進措施和時間表需要具有可操作性，一步步地幫助企業(yè)改善自身的質(zhì)量和效益。
五、報告撰寫
就業(yè)單位自查報告的撰寫需要遵循一定的格式和要求。除了必要的信息外，還需要有清晰的文本編排和排版，以增強報告的可讀性和可理解性。
總的來說，就業(yè)單位自查報告是一個可以促進企業(yè)發(fā)展的重要工具。它能幫助企業(yè)了解自身存在的問題和短板，進而針對性地進行改進和優(yōu)化。對于人才強國的現(xiàn)代化建設(shè)而言，這個機制無疑是一種有益的補充，可以幫助企業(yè)提高素質(zhì)和能力，實現(xiàn)自身的高質(zhì)量發(fā)展。
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