動工合同

動工合同 篇1

酒店檔案工作的主要流程是：

1、 接 收：凡酒店經(jīng)營管理活動中形成和使用的，業(yè)已辦理完畢并具有查考價值的文件、報告、規(guī)定、通知及有關資料、圖片、會議記錄等均應列入酒店檔案的接收范圍。

酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交人事部。

2、 整 理：

（1）、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。

（2）、酒店各部門的檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個全宗。

（3）、辦公室檔案，按其不同內(nèi)容和體裁，制成統(tǒng)一的分類檔案。

（4）、按照案卷的排列順序編制卷號，案卷目錄上應區(qū)別情況標明不同保管期限。

3、 保管及利用

（1）、酒店檔案應由專人負責保管，并定期進行檢查。

（2）、凡使用檔案應辦理借閱手續(xù)，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應經(jīng)總經(jīng)理批準。

（3）、借閱結束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名。

4、鑒定和移交

（1）、檔案鑒定工作在相關領導的領導下，組成鑒定小組，按規(guī)定進行。

（2）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經(jīng)酒店領

（3）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經(jīng)酒店領導批準，由兩人在指定地點監(jiān)銷。

（4）、檔案移交要按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（5）、檔案員調(diào)動工作，須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗。

動工合同 篇2

建設單位(以下稱甲方):

施工單位(以下稱乙方)：

甲方根據(jù)工程施工的需要將萬麗富德項目室外雨污排水管網(wǎng)工程委托給乙方施工，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《建筑工程安裝承包合同條例》及相關規(guī)定，結合本工程具體情況，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商簽訂本合同。

一、工程概況

1、工程名稱：萬麗富德項目室外雨污排水管網(wǎng)工程。

2、工程地點：濟寧市高新區(qū)。

3、工程內(nèi)容：萬麗富德室外雨污排水管網(wǎng)工程的材料采購、管溝開挖、管井砌筑、管道鋪設、拉管等(詳見工程承包范圍)。

4、承包方式;包工包料、包質(zhì)量、包工期、包安全文明施工的總承包方式。

二、 工程承包范圍

1、工程承包范圍為甲方簽章確認的室外雨污排水管網(wǎng)工程施工圖中的施工內(nèi)容，其中:

1.1 施工圖紙內(nèi)容中的設備材料(含井蓋、管道等)采購、管溝管井土方開挖施工、磚砌排水井施工、管道鋪設安裝、管溝管井土方回填及壓實施工、安裝井蓋等均在本工程的承包范圍。

1.2 本工程不包括室內(nèi)管道與室外管網(wǎng)檢查井相接連及查找,樓內(nèi)出戶污水井的鑄鐵、PVC、PE排水管施工不在本工程的施工范圍,但該鑄鐵、PVC、PE排水管會同步施工，乙方應配合施工。

三、合同工期

1、開工日期：以甲方書面通知為準。

2、施工工期：本合同約定的施工工期為20個日歷天。

3、工期順延：如遇重大設計變更而增大工程量，或遇不可抵抗的自然災害影響,經(jīng)甲方簽證確認，予以順延。

四、工程質(zhì)量

工程質(zhì)量標準：按合格工程標準驗收。 乙方對承建工程質(zhì)量全面負責，嚴格按施工圖及國家現(xiàn)行頒布的施工技術規(guī)范和驗收標準組織施工，保證工程質(zhì)量符合要求和達到工程質(zhì)量驗收標準。

五、合同價款及結算

1、乙方完成本合同承包范圍內(nèi)的全部施工內(nèi)容的總包干價為人民幣叁拾貳萬捌仟元整(32.8萬元整，含稅)。

2、本合同總包干價已包括所有材料(設備)采購、運輸、包裝、采保、安裝、土方開挖機回填、管道鋪設、管井施工、管蓋安裝、安全及技術措施費用、施工保險費用、運輸保險費用、管理費用、稅金、利潤等所有費用，其他費用均不再計取。

3、本工程采取總價包干方式，施工圖紙范圍內(nèi)漏算及錯算報價甲方均不予增加費用。

4、乙方應在本工程竣工驗收后10天內(nèi)向甲方提交結算報告及結算資料，甲方收到竣工結算報告及結算資料后10天內(nèi)完成結算審計。

六、工程款(進度款)支付

1、乙方材料進場后，甲方按總包干價的60%向乙方支付工程進度款。

2、工程施工完畢滿足驗收條件后，甲方在五天內(nèi)向乙方一次性支付總包干價的30%的工程進度款。

3、驗收合格及辦理工程結算后的三個月內(nèi)，甲方向乙方支付工程款至總結算款的95%;剩余總結算款的5%留作工程保修金，工程保修期滿后的五日內(nèi)，甲方一次性無息返還剩余質(zhì)保金。本工程約定保修期為一年。

4、乙方收到甲方工程款應在三日內(nèi)提供稅務工程發(fā)票，否則甲方有權在下次工程款支付時暫停支付工程進度款，由此造成的相關責任由乙方負責。

七、雙方責任及義務

(一)甲方：

1、甲方應向乙方提供完整的施工設計圖3套。

2、派出工程負責人監(jiān)督乙方施工質(zhì)量和進度，并辦理工程簽證。

3、根據(jù)合同約定和要求，及時辦理簽證、付款、驗收和結算。

4、甲方協(xié)助乙方協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場相關配合單位的關系。

5、施工中發(fā)現(xiàn)不符合施工圖和規(guī)范要求的工程質(zhì)量問題，甲方有權責令停工或返工和及時整改，直到符合要求為止。

(二)乙方：

1、施工前，及時做好各項施工準備工作。

2、嚴格按照合同約定的材料及施工工藝施工，并按照設計圖和規(guī)范要求進行施工，以確保工程竣工驗收合格。

3、竣工驗收前，負責本工程的材料、設備及成品保護，按文明施工現(xiàn)場要求作好施工場地清潔衛(wèi)生。施工中應保護好項目現(xiàn)場的室外施工成品。

4、本工程現(xiàn)場安裝及管理人員的辦公、住宿、就餐等均由乙方自行負責。

5、出席甲方主持的現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)會，及時落實協(xié)調(diào)會議的工作要求。

八、材料(設備)采購供應

1、 本工程由甲方采購供應材料(設備)無。 本工程所用雨污排水管道均采用東宏牌。

2、本工程所有檢查井采用M5水泥砂漿砌環(huán)保水泥磚，小區(qū)主車道(包括消防車道)均采用(外徑)800*30厚B250鑄鐵井蓋，不過車位置的管井井蓋(如綠化帶內(nèi))均采用(外徑)800*20厚鑄鐵井蓋。

3、乙方采購的材料(設備)必須報甲方查驗并確認符合設計、國家標準(行業(yè)標準)及政府職能部門頒發(fā)的有關規(guī)定的要求后方能用于本工程施工。進場的材料(設備)必須有生產(chǎn)合格證、檢驗報告等有效證明文件，不合格產(chǎn)品嚴禁在本工程使用。

九、工程變更及簽證

1、甲方同意的工程變更按變更設計圖施工及簽證。所有的工程現(xiàn)場簽證，必須由甲方簽字方為有效。工程現(xiàn)場發(fā)生的簽證按《室外雨污管網(wǎng)工程量預算報價》(見附件)中約定的單價及相應的實際工程量進行簽證。合同外的簽證計時人工工日單價按每工日130元計取。

2、若遇甲方或不可抗力原因延誤工期，甲方僅對工期實施簽證，乙方的施工工期可相應順延。

十、工程驗收

1、工程完工后，乙方應自行組織驗收，并做好自查整改，并向甲方申請辦理竣工驗收。

2、甲方在收到乙方驗收申請后3天內(nèi)組織竣工驗收。本工程嚴格按照合同約定進行竣工驗收，如有整改，正式竣工驗收為復驗合格之日。

十一、工程質(zhì)量保修

1、本工程質(zhì)量的保修范圍為工程承包范圍內(nèi)的所有施工內(nèi)容。

2、質(zhì)量保修期：

2.1 質(zhì)量保修期從工程實際竣工之日算起。

2.2 本工程的質(zhì)量保修期為1年。

3、質(zhì)量保修金的支付及返還按本合同第六條第3款約定執(zhí)行。

十二、違約和爭議

1、乙方不能按合同工期(含簽證順延工期)竣工。

2、如有材料或施工質(zhì)量不符合合同規(guī)定的，乙方負責在指定的時間內(nèi)無償更換并安裝，并承擔由此造成的一切經(jīng)濟損失。

3、如甲方未按合同支付工程款，則每延誤一天按工程欠付款的2支付違約金。

4、雙方約定，在履行合同過程中產(chǎn)生爭議時，先協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提請項目所在地人民法院訴訟。

5、本合同約定的其他違約，按本合同的相關約定執(zhí)行。

十三、其它

1、本合同附件有《室外雨污管網(wǎng)工程量報價》、甲方確認的施工圖，與本合同具有同等法律效力。

2、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

3、本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，自簽訂之日起生效，至保修期滿結清保修金后自行終止。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

動工合同 篇3

一、案例：

工作已經(jīng)大半年了，公司卻遲遲不簽勞動合同。市民張女士不禁有些擔心，怕會對其產(chǎn)生不利影響。北京勞動爭議咨詢中心專業(yè)律師提醒，不簽合同對員工的危害比較大，為了自身權益和以后找工作方便，最好和公司簽訂勞動合同。

張女士于去年8月份與市內(nèi)一家語言培訓學校達成工作意向，在該公司負責行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動合同?！爱敃r公司和我口頭約定，工作期限為1年。老板說等有了時間就會和我簽合同，但直到現(xiàn)在，老板也沒提簽合同的事。而且這樣的情況不止我一個人有，我們公司好多人都是這樣。還有，公司效益一直不怎么好，我們覺得去找老板簽合同希望也不大，所以就一直沒去交涉這個事情?！睆埮空f，雖然工資沒少發(fā)，公司卻一直沒給交保險，這讓她很是不滿，又不知該如何應對。

二、網(wǎng)站律師解答：

該公司的做法肯定是不符合勞動法的。“都工作半年多了，肯定要與員工簽訂書面合同才對?！辈缓灪贤鋵崒T工的危害是比較大的?！笆紫龋具@么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權手段。”

如果張女士在這家公司辭職，對她以后找工作也存在不利的因素?！艾F(xiàn)在很多公司要求有工作經(jīng)驗，你沒有合同就不好證明自己的工作經(jīng)驗。如果你再跑到之前的公司去補簽或開工作證明，為了逃避你利用這個去維權，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的。”在此建議張女士及早和公司解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。

動工合同 篇4

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。試用期包括在合同期內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，將安排乙方在 生產(chǎn)車間 (地點)從事 縫紉車位 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調(diào)整安排。

第五條 乙方在合同期內(nèi)享受端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。

四、勞動報酬

第六條 約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。

第七條 自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。

五、規(guī)章制度

第八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方全部承擔。

第十條 按照法律規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同。

第十一條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、經(jīng)濟補償和賠償

第十二條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應當賠償甲方相應的經(jīng)濟損失。

第十三條 因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規(guī)章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質(zhì)的賠償金或補償金。 第十四條 乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應當賠償甲方相應的經(jīng)濟損失。

八、其 他

第十五條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十六條 乙方確定下列地址 甲方廠區(qū)內(nèi)大門左側宣傳欄 為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

動工合同 篇5

或許有人在找工作時在虛構了工作經(jīng)歷和學歷，并簽訂了勞動合同。此時就有個顧慮“虛構的工作經(jīng)歷和學歷的合同是否有效”。對于勞動合同虛構工作經(jīng)歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析。

虛構工作經(jīng)歷、學歷簽的勞動合同有效嗎?

勞動合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動者虛構自己的工作經(jīng)歷、學歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

注意：

1、《勞動合同法》規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認。

2、《勞動合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)勞動合同法第八十六條之規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

在遇到這樣的問題時，我們大多都因為不懂法而將無效和部分無效混為一灘，失去了我們維權的機會。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想。

動工合同 篇6

合同編號：

甲方：福州XX公司

法定代表人：李X

地址：____市馬尾江濱東大道XX

乙方：姓名，性別，出生年月 居民身份證號 學歷 戶籍 家庭電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

甲乙雙方約定勞動合同自年____月____日起至________年月____日止，合同期限為

三________年，其中試用期自________年____月____日起至

________年____月

____日止，從

第三個月開始，每月安排一次提前轉正考試，考試成績在90分以上者給予提前轉正。

二、工作地點：

第二條

乙方經(jīng)常工作地點為：____市馬尾江濱東大道XX。乙方應服從甲方因生產(chǎn)、工作需要的臨時派遣。

甲方也可以根據(jù)工作、生產(chǎn)需要，派遣乙方到經(jīng)常工作地點之外的下屬營業(yè)機構或分公司工作，乙方應當服從甲方安排。

三、工作內(nèi)容

第三條

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在

（部門）（崗位）工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第四條

乙方應按照本合同約定和甲方的要求，自覺地進行工作，按時完成規(guī)定或分配的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)、及獎懲記錄，升、降乙方的職務，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。

四、工作時間和休息休假

第五條

甲、乙雙方同意按(標準工時制不定時工作制綜合計算工時工作制)

方式確定乙方的工作時間。

第六條

休息休假按國家及地方有關法律規(guī)定，以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

第七條

甲方按國家____省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，為乙方提供必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

六、勞動報酬

第八條甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位薪酬制度，確定并按時向乙方支付勞動報酬。甲方每月15____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資

按現(xiàn)行核準薪資，乙方在試用期間的工資為稅前

按現(xiàn)行核準薪資。

第九條

甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核結果、獎罰記錄和當?shù)厣钗飪r變化等情況適當調(diào)整乙方工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第十條

甲方可根據(jù)乙方勞動技能、提供的勞動數(shù)量、質(zhì)量，以及企業(yè)經(jīng)濟效益情況，經(jīng)考核自行確定乙方獎金。

第十一條

乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。

七、社會保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

八、規(guī)章制度、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度，乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度及本合同約定進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程。

九、勞動合同的解除

第十六條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同；

（一）在試用期內(nèi)提前____日通知甲方的；

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系。

十、其他約定

第二十條

試用期屆滿時乙方須通過甲方的理論和實操考核，考核成績作為乙方被錄用的條件，考核成績不合格者甲方有權解除勞動合同終止勞動關系?？己顺煽儯豪碚摵蛯嵅倬?0分以上（含90分）合格。

第二十一條

勞動合同解除或終止后，乙方應于

叁

天內(nèi)辦理完工作交接。

第二十二條

本合同期內(nèi)，甲方為乙方提供培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，乙方應當與甲方另行簽訂協(xié)議，約定乙方在甲方的服務期。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不超過用人甲方提供的培訓費用。

第二十三條

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。乙方在本合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務等有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

第二十四條

甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度及將來增加或更新的規(guī)章制度為本合同的組成部分，乙方應當嚴格遵守。

十一、送達與通知

第二十五條

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則按原通訊地址寄出材料即視為送達。

十二、勞動爭議處理及其它

第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十七條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂時間：________年____月日

簽訂時間：________年____月日

動工合同 篇7

1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

4、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。高層管理人員職務被解除可否恢復勞動關系公司高層管理人員職務被解除，是否必然導致勞動關系不能恢復通常情況下，高層管理人員的職務所對應的崗位只有一個人，公司在違法解除該職務時所找出的不能恢復的理由，要么是撤銷該職務設置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導致勞動關系的恢復不能。如公司“副總裁”本質(zhì)上更傾向于一個職務，不同于一個辦事的部門，該職務撤銷不必然導致勞動關系的終止，且該職位是否繼續(xù)存在不是一個客觀性的內(nèi)容，而是一個主觀性的判斷，站在公司的角度可以認為職位已經(jīng)沒有了，因此不能恢復勞動關系，站在申請人的角度，可以認為該職位仍然存在，因此可以恢復勞動關系。依據(jù)公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務，這是尊重公司的自治原則，而依據(jù)勞動合同法，即使經(jīng)過了一定的程序，如果沒有法定的理由，則解除職務仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢復勞動關系，如此而行，公司的自治原則就得不到實現(xiàn)。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定，但公司法范疇的解聘條件，并不當然成為勞動法范疇解除勞動關系的條件，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應根據(jù)勞動法的規(guī)定來確定解除是否合法。XX公司的解除被認定為非法，而申請人又要求恢復勞動關系的，如果不存在客觀上恢復不能的情況，審理機構應判決恢復勞動關系。就高層管理人員勞動關系可否恢復的問題，我們應把握一個原則：如果解除行為被認定為非法，而高層管理人員又要求恢復勞動關系的，對公司而言，應積極通過行為，使原合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行，比如聘用其它人員，部門合并，相關業(yè)務終止，崗位撤銷等，對于申請人而言，應積極舉證不存在上述不能繼續(xù)履行的事由。以下是FAE51合同范本頻道為各位推薦的管理人員勞動合同，供大家參考：甲方：____乙方：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____本合同____終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》

第四十四條支付工資報酬。

第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行