蘋果讓員工注重工作效率，完成工作后可自由分配時間

不少人都希望能夠加入蘋果公司，不僅在于該公司的品牌知名度，而是該公司往往提供高薪、豐厚的福利待遇、豪華的辦公環(huán)境等因素。根據(jù)國外科技媒體 Inc 報道，吸引員工的另一個關鍵點是“自由、舒心”。

蘋果公司的發(fā)展歷史中，員工時常會吐槽很難平衡工作和生活。不過在疫情控制后，蘋果公司經(jīng)歷了許多重返辦公室的阻力，希望為努力工作的員工提供更大的靈活性和自由度。

不少公司都提出了“努力工作、盡情玩?！保╳ork hard, play hard）的口號，但很多都流于表面，并未真正落到實處，但蘋果公司通過多項舉措，成功地貫徹了這一理念，并將其融入到企業(yè)文化中。

不少蘋果員工近期在 Glassdoor（類似于國內(nèi)的脈脈）平臺上留言，表示明顯感受到蘋果的這項變化。蘋果依然倡導忙碌文化，但如果員工能夠完成相關的工作，就可以自由安排時間。

選拔優(yōu)質(zhì)、合適人才

蘋果公司為了確保這套機制能夠運轉(zhuǎn)，放松對員工的控制，原因之一是它有一個非常嚴格和極具戰(zhàn)略性的候選人選拔過程。

蘋果奉行 3E 原則，就是專業(yè)知識（Expertise）、解決問題能力（Ease）和工作能力（employability）等評估相關人才。

蘋果公司通過嚴苛的 3E 原則可以確保擔任該崗位的職工是高素質(zhì)的，非常適合這個職位，降低管理方面的人力和成本。

自主性與績效成正比

蘋果公司內(nèi)部形成了一套完整的機制，在贏得領導和雇主的信任之后，員工在完成工作之后，獲得的獎勵并非更多的工作，而是更多的自由。

當然并非每位員工都能享受自由，員工需要先在工作量、質(zhì)量方面證明自己的價值，那么越高效地完成工作任務，可以獲得更多的自由。

而這也會帶來良性發(fā)展，員工也會更加注重效率、生產(chǎn)力，而且可以增強團隊之間的信任，激勵員工和營造積極高效工作環(huán)境。

加強中層領導培訓

蘋果公司在自由度方面還有很多一整套規(guī)則，可以引導和激勵員工提高生產(chǎn)力。

蘋果公司要求中層領導積極去了解下屬，摸清員工性格和能力，并通過放寬限制，用自由靈活獎勵出色員工。

蘋果通過按這種方式，在繼續(xù)推動忙碌文化的同時，通過自由和靈活吸引優(yōu)秀員工，減少員工“摸魚”情況。