更新時間:2024-02-28
執(zhí)法機關(guān)通常與社會成員達成契約，做出承諾，并成為契約的一方主體。在簽訂合同時，必須堅持書面形式，杜絕口頭協(xié)議。您清楚自己的合同應(yīng)該如何寫嗎？希望本文《勞動協(xié)議合同》能夠符合您的需求，讓您滿意。歡迎訪問，讓我們一起進步！
甲方：__________________
乙方：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經(jīng)濟補償、賠償責(zé)任。
其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據(jù))，試用期工資為_________元，上述工資均為稅前工資。
采購信息、人事財務(wù)信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等)、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。
4、雙方約定的其他事項：__________________
培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動合同的補充。
證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險福利待遇。
4.3勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方蓋章：__________________
乙方簽字：__________________
簽訂日期____年_____月_____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。合同期限，自20XX年2月14日至20XX年2月13日。
1.為甲方企業(yè)員工烹飪午餐（人數(shù)最多時不超過32人）；
2.負責(zé)采辦午餐所需要的原材料以及清潔所有炊具；
3.負責(zé)每日廚房內(nèi)衛(wèi)生清潔；
4.負責(zé)每日衛(wèi)生間內(nèi)衛(wèi)生清潔；
5.愛護并保管烹飪用品；
6.負責(zé)（每周1-2次）公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生。
1、雙方約定按月工資進行結(jié)算，每月1600元。
2、雙方約定甲方每月與公司其它員工一起于15日發(fā)放上個月工資。
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；
2、要求保證飯菜質(zhì)量，不得使用過期、不新鮮或腐爛、已壞的原料。廚房及炊具定期消毒，保證干凈、衛(wèi)生。
3、不得無故請假，如有特殊情況，須提前2日通知甲方，以便公司提前通知員工做好安排；
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，并提前10天以書面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；
3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2．連續(xù)曠工時間超過兩天或一年內(nèi)累計曠工時間超過兩次的；
3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4．盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1．患病或負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
2．實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；
3．符合國家規(guī)定其它條件的。
（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。如雙方發(fā)生糾紛，定于甲方所在地勞動仲裁部門進行解決。
乙方需提供身份證及健康證復(fù)印件做為甲方存留。
甲方用工方：
乙方受聘方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和非全日制用工相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，就甲方招聘乙方為兼職員工簽定本合同，雙方需共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為：年月日到止。
第二條工作內(nèi)容
一乙方職位：
二乙方工作職責(zé)：及甲方臨時安排的工作。
三甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作支持，乙方需嚴格按甲方要求的工作進度完成工作職責(zé)內(nèi)的各項任務(wù)。
第三條工作時間
工作時間：乙方需根據(jù)甲方工作安排按時出勤。
第四條勞動報酬及保險待遇
一乙方工資標準為
二工資支付時間及方式：
三乙方應(yīng)按規(guī)定自行辦理養(yǎng)老險、醫(yī)療/生育險等保險。
第五條勞動保護
甲方依據(jù)國家法律法規(guī)建立有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，乙方需嚴格遵照執(zhí)行，做好各項防范工作，防止事故發(fā)生。
第六條勞動紀律要求
乙方需遵守甲方及工作場所依法制定的各項規(guī)章制度。
第七條勞動合同的變更
一發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；
3、因客觀原因、非甲方意愿導(dǎo)致無法履行此合同；
4、法律規(guī)定的其他情況。
二在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
2、因工作需要而進行的臨時調(diào)動單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間；
3、甲方依法重新任命、調(diào)動乙方的工作；
4、法律規(guī)定的其他情況。
第八條勞動合同的解除
一下列情況之一的，雙方可解除勞動合同：
1、雙方協(xié)商一致的；
2、提前日通知對方，并完成工作交接和薪資核算。
3、本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的。
二下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方嚴重違反甲方及工作場所規(guī)章制度。
2、乙方工作期間被證明不符合用工要求的。
3、本合同有效期內(nèi)，乙方同與甲方有競爭關(guān)系的其他單位建立勞動關(guān)系的。
4、乙方泄露甲方商業(yè)信息，給甲方造成損失的。
三下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
1、甲方未向乙方提供必要物資，致使乙方不能正常開展工作。
2、甲方無故未按約定支付乙方薪資。
3、甲方對乙方有強制、脅迫行為。
第九條違約責(zé)任
一擅自解除合同，應(yīng)按賠償對方違約金。
二乙方違反勞動紀律和管理規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究賠償。
第十條其他約定：
本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。
第十一條本合同于雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如
有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表：身份證號：
或授權(quán)委托人：家庭住址：
地址：聯(lián)系電話：
日期：日期：
甲方：____________
乙方：____________(勞動者
甲方承建工程，經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，甲方將該工程資料分項(包括主樓設(shè)計施工圖紙上范圍內(nèi)資料，其它若有室外管道、硬化等工程另外計算)承包給乙方制作;具體達成協(xié)議如下：
一、制作范圍(建筑面積)：____________(以建設(shè)單位與施工單位最終確定的面積為準，不包含施工________日志、施工組織設(shè)計和各類專項方案，技術(shù)交底，文明工地、安全資料等);
二、支付價款：____________元，不含紙張費、復(fù)印費，試驗費、竣工圖、裝訂制作費等。
三、工期要求：依據(jù)工程合同工期交工，工期天，若延長施工期限甲方應(yīng)按每日________________元/平方米補貼乙方;
四、甲方應(yīng)向乙方提供_________________________________;
五、驗收要求：符合當?shù)刭Y料檢查、管理部門的驗收要求;
六、移交方式：竣工五方認證完畢后，移交給甲方;
七、付款方式：每月________日按總承包價的8%付款，資料最后20%
費用，待工程交工五方認證完畢(即竣工驗收)，移交資料
甲方前付清余款;
八、職責(zé)、義務(wù)：
1、乙方準確的按照陜西省建筑工程質(zhì)量驗收技術(shù)資料統(tǒng)一用表編寫資料，甲方必須向乙方提供因工程變更后現(xiàn)場實際與施工圖紙不符的竣工圖紙、竣工圖章、變更簽證的原始數(shù)據(jù)以及事由情況，否則由此造成的資料不符合要求由甲方負責(zé)，乙方不承擔代表甲方與業(yè)主或監(jiān)理在工作溝通中所需要產(chǎn)生的各項費用;
2、甲方的施工人員應(yīng)與乙方配合，當需要建設(shè)單位、監(jiān)理單位、勘察單位、設(shè)計單位簽字、蓋章時，甲方應(yīng)該全力配合乙方;并承擔由此發(fā)生的各項費用。
3、乙方資料軟件在甲方施工現(xiàn)場使用過程中發(fā)生錯誤損壞時，甲方應(yīng)配合乙方購買新的資料軟件，且甲乙雙方均應(yīng)各自承擔總價的50%;
4、乙方在甲方施工現(xiàn)場或去甲方施工現(xiàn)場的上、下班途中，如遇意外交通等安全事故，在扣除甲方團體保險支付費用后，甲乙雙方均應(yīng)各自承擔剩余費用的50%;
5、甲方負責(zé)收集建設(shè)單位等前期技術(shù)資料和所有進購材料的相應(yīng)生產(chǎn)廠家營業(yè)執(zhí)照等廠家證明材料，及對應(yīng)進場材料的生產(chǎn)合格證、材質(zhì)書和出廠檢測報告等后，應(yīng)及時轉(zhuǎn)交給乙方，并且保證所提供的資料真實有效，如若丟失或因此造成的資料不合格由甲方承擔后果并補償乙方的延期費(超出合同交工日期后甲方應(yīng)按本協(xié)議“三”執(zhí)行);
6、甲方須無償提供給乙方在工程施工期間的食、宿等，乙方
因甲方委托辦理超出乙方工作范圍內(nèi)的工作而發(fā)生的交通費、通訊費、業(yè)務(wù)費、打印費、辦公用品等費用由甲方實報實銷，前提是乙方須事先說明或征求甲方同意認可;
7、乙方自由安排辦公時間，積極配合甲方重要驗收，重大質(zhì)量、安全檢查。且在甲方積極配合的前提下認真負責(zé)收集原材料，做好各項資料的準備工作，以保證資料的完善合格，如果因乙方的工作失誤造成資料不符合要求而無法通過，乙方將按合同價款10%賠償給甲方，如因甲方的各種原因造成不良后果則賠償乙方合同價款10%。
8、甲方如果不及時支付乙方勞務(wù)費，經(jīng)反復(fù)催要無果的情況下乙方有權(quán)終止工作并向甲方索要誤工費;或者上報勞動監(jiān)察大隊申請仲裁。
9、甲方負責(zé)施工現(xiàn)場取樣送檢并派專人送到指定試驗室。因甲方試件尺寸等原因造成的試件試驗不合格，由甲方承擔相關(guān)責(zé)任。甲方在取得試驗報告后，應(yīng)及時轉(zhuǎn)交給乙方，并保證所提供的試驗資料真實有效。如因甲方原因造成試驗報告丟失或提供的資料不合格由甲方承擔后果并補償乙方的延期費(超出合同交工日期后甲方應(yīng)按本協(xié)議“三”執(zhí)行);
10、如乙方違約，甲方將下浮總價的10%;如甲方違約將給與乙方上浮10%結(jié)算。
11、竣工驗收資料審核工作中，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方做好質(zhì)監(jiān)站、檔案館交驗，因資料合格，遇到刁難、推諉確需協(xié)調(diào)關(guān)系甲
方承擔所需費用。
九、本協(xié)議雙方簽字后生效;資料交清，工資支付完畢自動解除。
十、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字蓋章)：____________
負責(zé)人：____________
聯(lián)系電話：____________
時間：________________
乙方(簽字)：____________
負責(zé)人：___________
_聯(lián)系電話：____________
時間：_________________
甲方：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系方式：
乙方：
身份證號：
地址：
聯(lián)系方式：
經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，現(xiàn)就甲方委托乙方催收不良資產(chǎn)事宜達成協(xié)議如下：
一、本協(xié)議項下的不良資產(chǎn)是指按照人民銀行、銀監(jiān)局的規(guī)定，風(fēng)險五級分類口徑下的表內(nèi)、表外不良資產(chǎn)。
二、甲方委托乙方通過自主催收、依法向人民法院提起訴訟和申請強制執(zhí)行等方式催收不良資產(chǎn)。不良資產(chǎn)的具體筆數(shù)和金額以甲方向乙方提供的催收明細為準。
三、乙方催收不良資產(chǎn)的時間為本協(xié)議簽訂后的 個月內(nèi)，遇特殊情況需延期的，雙方需重新簽訂協(xié)議。
四、勞務(wù)報酬：
(一)乙方履行不良資產(chǎn)催收義務(wù)后，甲方按協(xié)議一次性支付
(二)甲方向乙方支付的勞務(wù)報酬時，乙方需向甲方提供合法有效的票據(jù)，由此產(chǎn)生的稅費由乙方自行承擔。
五、甲方在本協(xié)議履行期間應(yīng)遵守下列義務(wù)：
(一)按期足額向乙方支付勞務(wù)報酬;
(二)積極配合乙方的催收工作，提供必要的債權(quán)憑證。
六、乙方在本協(xié)議履行期間應(yīng)遵守下列義務(wù)：
(一)不得以任何方式私自暫扣、截留或挪用所催收的不良資產(chǎn);
(二)不得私自將催收工作的全部或部分委托給任何第三方;
(三)不得向第三人泄露借款人或擔保人的個人信息;
(四)催收過程中不得采取任何非法措施，否則所產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔。
七、違約責(zé)任：
(一)甲方違反本協(xié)議第五條所規(guī)定的義務(wù)，乙方有權(quán)終止本協(xié)
(二)乙方違反本協(xié)議第六條所規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，不支付任何勞務(wù)報酬，并要求乙方賠償損失。對造成任何第三方損害的，乙方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。
八、甲乙雙方都負有嚴格保守本協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)，不得將本協(xié)議內(nèi)容泄露給任何第三方。
九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，因履行本協(xié)議所引起的糾紛由雙方協(xié)商解決或向合同履行地的人民法院提起訴訟。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方(公司)：
乙方：(員工)
茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于*****之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的`做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
相關(guān)知識
勞動爭議的調(diào)解期限，是指當事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。
國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
企業(yè)注冊號 組織機構(gòu)代碼
第二條乙方 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼
教育程度(學(xué)歷) 最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
在蓉居住地址 郵政編碼
聯(lián)系電話 緊急聯(lián)系電話
緊急聯(lián)系人(關(guān)系)
戶口所有地 省(市) 區(qū)(縣)
二、勞動合同期限
第三條本合同為如果下第 種類型的勞動合同：
(壹)固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中試用期 年月 日止。本合同于 年 月 日終止。
(貳)以完成一定工作任務(wù)為期限：本同時于 年 月 日生效，于 終止。
(叁)無固定期限：本合同于 年 月 日生效至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期 年 月 日止。
乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同生效日到崗的，本合同自生效日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。工作內(nèi)容詳見合同附件《崗位說明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工傷區(qū)域或工作地點為 ，根據(jù)有關(guān)工作安排，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
第六條合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。
第七條確定工作任務(wù)完成的標準：
1、 。
2、 。
3、 。
以上標準全部達到時其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。
四、工作時間和休息休假
第八條(一)甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種工時制度。
(壹)執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。每周休息日為 。
(貳)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。
(叁)實行不定時工作制的，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當事先報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。
(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準。
(四)甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第九條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條甲方支付乙方的工資報酬為：
1.乙方在試用期間的基本工資 元月(不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于成都市最低工資標準)。
2.正式錄用后，乙方的月基本工資級別與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)。乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為 元月。
乙方的工資總額由基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資總額，甲方每月 5號前(如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付)由銀行以銀行卡方式支持乙方上月工資(或以法定貨幣形式支付)。
3.甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等薪酬管理制度中規(guī)定的情形調(diào)整乙方的工資待遇。
4.甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按成都市最低工資標準的70%執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲方應(yīng)按國家和四川省、成都市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按四川省、成都市最低工資標準的80%支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和四川省、成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動紀律、勞動培訓(xùn)
第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定關(guān)于勞動方面的規(guī)章制度。
乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)和遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度(包括但不限于作為本合同一部分的員工手冊)，如果違反，甲方有權(quán)視情節(jié)依法處理，直至解除本合同。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
第十七條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)教育協(xié)議》的約定。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。
第十九條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育。
乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第二十條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
九、勞動合同的解除、變更
第二十一條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可以隨時解除或變更。
(二)乙方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
甲、乙雙方在此確認：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隊里解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法要求追究乙方的刑事責(zé)任：
(1 )乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上的雇主。
(2)乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然甲方認可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報或事實不符等情況(包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。
(3) 乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當親過甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有有資料(包括但不限于復(fù)印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播與拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開公司時，應(yīng)歸還之所有屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當應(yīng)甲方要求，適時與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。
(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對未完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因為違反《勞動合同法》規(guī)定的開發(fā)部致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2. 未及時足額支付勞動報酬的，此處“即時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同乙方足額支付勞動報酬。如果遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可以抗力、生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響等情況，不視為“未及時”;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5.因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，可不需事先告知甲方;
7.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可不需事先告知甲方;
8.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(六)勞動合同的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。
十、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十二條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者達到法定退休年齡的，或開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。
十一、經(jīng)濟補償與賠償
第二十四條符合《勞動合同法)規(guī)定的條件后，甲方向勞動支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十五條乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：
(一)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(二)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用;
(三)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。
第二十六條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，在乙方配合下于十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十七條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付，工作交接未辦結(jié)時，乙方無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于：
( )勞動合同解除后，乙方必然在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供應(yīng)由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保保險有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方承諾在勞動合同解除后，應(yīng)按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，雙方共同認可的接受在乙方示辦理完畢相關(guān)交接手續(xù)前，甲方可暫時不為乙方辦理工作、檔案與社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。
(2)勞動合同解除后，在乙方履行了上述規(guī)定的文件提供，以及工作交接義務(wù)后，甲方應(yīng)當及時為乙方辦理檔案和社會保險有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。
但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社保保險關(guān)系的新單位資料、轉(zhuǎn)檔必備文件等，或者提供信息缺失、錯誤的，相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔。
十二、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十三、勞動爭議處理及其他
第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十條本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：( )員工手冊;(2)保密協(xié)議;(3)競業(yè)禁止協(xié)議;(4)培訓(xùn)協(xié)議;(5)試用期聘用條件。
第三十一條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
第三十二條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關(guān)文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應(yīng)于變動后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒有變動。
第三十三條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：(蓋章) 乙方：
法定代表人(主要負責(zé)人)
或委托代理人：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
現(xiàn)住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和非全日制用工相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。
甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至月年日止，合同期滿雙方希望繼續(xù)維持合同關(guān)系時，則須另行訂立新合同。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事(職位、工種)的工作。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。
1、乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。(建立將在正常工作時間規(guī)定下)
2、乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達到規(guī)定的任務(wù)標準。
3、乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。
1、 甲方將在每月日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬， 乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
4、甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責(zé)承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。
1、乙方必須嚴格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。
2、乙方有責(zé)任為甲方收集信息，并及時準確的提供給甲方。
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：產(chǎn)品資料、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、銷售計劃、價格手冊、客戶資料等。)
2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。條公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的。暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補休;補休時間不少于加班時間。不能安排補休的。
第八條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時。
第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。條公司因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應(yīng)當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的。
(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標準，提成工資單價為 。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。
第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的。條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。十條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。十條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十三條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。十條公司與職工訂立勞動合同時應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。十條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。十條公司應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。十條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務(wù)服兵役期間的;
6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;
7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：十條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵職工自學(xué)成才。
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的。十條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，以書面形式與之訂立勞動合同。
第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。十條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。
九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。十條公司單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，公司應(yīng)當研究工會意見。
第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職。十條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。十條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。十條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟。
第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。十條公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見。
第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。十條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席。
第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：十條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;十條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行。
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。
第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動合同的責(zé)任
第四十五條 當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
第四十六條 其他違約責(zé)任
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的。
第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一)
第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)條 甲方安排乙方延長日工作時間，安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的。
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
年 月 日乙方：(簽名)
年 月 日
鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章)
年 月 日
甲 方：____________________________________
地 址：________________郵碼：________________電話：____________
法定代表人或委托代表人：________________________ 職務(wù)：____________
乙 方：____________________________________
性 別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
____ 年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為________ 期合同。
本合同________ 終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的。
合伙人退伙后，即視為放棄其在該合伙組織中占有的財產(chǎn)份額，并不再參與本年度合伙組織利潤盈余分配，其他合伙人即自動擁有該財產(chǎn)份額，但不免除其因此給其他合伙人造成的損失。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施?
甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____ 元。
在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，_____天，喪假天。
執(zhí)行不定時工作制的工資________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
甲方因本合同條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
實行標準工時制度的員工，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
甲方按乙方的職責(zé)、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務(wù)服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
十條本合同終止或解除時。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
十條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求進行。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：
工資支付按照用工單位的規(guī)定，實行x工資制度(效益工資制、計件工資制或崗位工資、日工資制度)，日工資標準為元/天，乙方正常出勤的。
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
實行效益工資、計件工資制的，根據(jù)單位的經(jīng)濟效益及勞動者個人完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等因素確定勞動者報酬;實行崗位工資或日工資制度的。
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按有關(guān)規(guī)定，向乙方支付病假工資。
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行，乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度。
第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
乙方應(yīng)悉知甲方的規(guī)章制度，應(yīng)嚴格遵守，服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;
第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%。
乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責(zé)任。
若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責(zé)任。
在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿5年不再償付。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
十、其他約定
第四十條 甲方以下規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
關(guān)于與XXXX同志解除勞動關(guān)系協(xié)議書
甲方：XXXXX有限公司
乙方：XXXXXX
丙方：南京易才人力資源有限公司
鑒于乙、丙雙方自 XXX年XX月XX日起建立勞動關(guān)系，丙方為派遣單位，甲方為用工單位?，F(xiàn)叁方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方勞動關(guān)系協(xié)商解除等事宜達成如下協(xié)議：
1、經(jīng)乙方與甲方、丙方協(xié)商一致，乙方與丙方之間的勞動關(guān)系于XXX年XX4月XX日解除。甲、乙、丙叁方共同確認，乙方的一次性補償金XXXXXX元，此款在乙方退還屬于甲方與丙方的物品、資料和證件等，并及時辦理各項工作交接手續(xù)后由甲方支付。
2、乙方確認，簽訂本協(xié)議前乙方已充分了解有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，對于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額沒有異議。三方承諾，自本協(xié)議履行后，叁方再無任何勞動爭議，也無其他未決事項。各方均承諾放棄再以勞動合同、工資、社保、公積金、經(jīng)濟補償?shù)热魏问掠芍鲝垯?quán)利、提起勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟。乙方承諾仍按在職期間的約定，履行保守甲方商業(yè)保密的義務(wù)。
3、本協(xié)議各方同意：除因本協(xié)議而發(fā)生的仲裁、訴訟以外，未經(jīng)協(xié)議另兩方書面同意，在任何情況下都不得向他方透露本協(xié)議內(nèi)容。如甲、丙兩方不按本協(xié)議履行，乙方有權(quán)申請仲裁、提起訴訟；如乙方不按本協(xié)議履行，甲丙兩方有權(quán)要求乙方支付相當于甲方依本協(xié)議支付給乙方的所有費用的違約金。
4、本協(xié)議一式叁份，叁方各執(zhí)一份，經(jīng)叁方簽字、簽章后生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
丙方（簽字）：
簽訂日期：2014年XX月XX日
最新文章更多
最新更新
相關(guān)下載
NU合同 12-28 
易合同 12-24 
云合同 12-28 
新勞動教育 10-16 
海豚協(xié)議app 12-23 
易篇 04-28 
青鳥合同衛(wèi)士 10-16 
11維 10-16 
美篇 12-23 
簡篇 02-20 勞動協(xié)議合同11篇