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公司試用合同【篇1】

公司員工試用合同模板一

咀方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

五、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

七、甲方的其他權利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期內(nèi)，乙方請長病舉10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

身份證號：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：_________________

公司員工試用合同模板二

咀方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期為_________個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期，乙方請長病舉10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

咀方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

公司員工試用合同模板三

咀方：

乙方：(身份證號： )

一、試用合同期限：

自年月日至年月日上，有效期為個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權利與義務：

1. 甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

按本合同支付給乙方薪金;

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務：

1. 乙方的權利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2. 乙方的義務。

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 (%)，乙方承擔 (%);

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

試用期，乙方請長病舉天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

咀方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期：年月日

公司試用合同【篇2】

合同雙方：公司 _______________（以下簡稱甲方）

員工 _______________（以下簡稱乙方）

鑒于乙方申請加入甲方公司，為進一步明確雇傭關系和雙方的權利義務，在充分商量之后，特訂立本合同。雙方均應本著誠信和公正原則，嚴格遵守和執(zhí)行本合同。

一、試用期

1、通過面試后，乙方先以試用形式進入公司，試用期為______（例如3個月），試用期間，雙方可以根據(jù)雇傭關系的實際需要，隨時終止合同，并互不承擔違約責任。

2、試用期滿，甲方可以決定是否轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按雙方簽訂的正式合同辦理。

二、待遇

1、乙方試用期內(nèi)月薪_______萬元，試用期滿后月薪辦理正式合同時另定。

2、乙方試用期內(nèi)不享受公司福利政策，已享受的公司福利政策以正式合同為準。

三、工作內(nèi)容

1、乙方試用期內(nèi)主要從事_____________（例如：市場調(diào)查，文案編寫等）等工作。

2、乙方應嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從上級領導和公司決策，按時完成工作任務。

四、知識產(chǎn)權

1、乙方在公司工作期間所生成的文件、設計、圖紙、創(chuàng)意、成果等包括知識產(chǎn)權的一切工作成果均為甲方公司所有。

2、乙方同意公司有權在任何時間和渠道中宣傳、展示、參展、銷售所涉及的工作成果或產(chǎn)品。

五、保密責任

1、乙方在工作期間要認真執(zhí)行公司機密工作制度，保守公司機密，不得將公司機密資料外傳。

2、離職后仍需遵守公司機密工作制度，保守公司機密，不得向其他單位或個人泄露公司機密資料。

六、違約責任

1、試用期終止，雙方均無需承擔任何違約責任。

2、乙方在試用期內(nèi)，如有不履行或部分履行合同義務的行為，甲方可隨時解除合同，并有權追究其違約責任，乙方應承擔相應違約責任。

七、解決爭議

1、若因本合同引起糾紛，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向所在地有管轄權的公證機關起草公證書，或向所在地人民法院提起訴訟。

2、若因本合同引起糾紛涉及到國家法律法規(guī)，以國家法律法規(guī)為準。

八、其他

1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，均具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（公章）：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

地址：

聯(lián)系電話：

簽字：

公司試用合同【篇3】

甲方，

乙方，

根據(jù)勞動法、民法典及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限，

有固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

無固定期限，自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

以完成一定工作為期限，自____年__月__日起至____________工作完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方從事______________________崗位工作。

乙方的工作地點為_______________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度，

執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資，

月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

計件工資。計件單價約定為______.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依民法典規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、勞動合同其他事項

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方，乙方，

法定代表人或委托代理人，

簽訂日期，

公司試用合同【篇4】

公司試用合同

一、背景介紹

在現(xiàn)代社會中，試用期逐漸成為了企業(yè)招聘新員工的一個普遍環(huán)節(jié)。試用期能夠為企業(yè)提供一個評估新員工能力和適應性的機會，同時也為新員工提供一個了解企業(yè)工作環(huán)境和崗位職責的階段。為了明確試用期期限、權益和責任，公司試用合同得以應運而生。

二、試用合同內(nèi)容

2.1 企業(yè)信息

試用合同首先會明確企業(yè)名稱、法定代表人、注冊地址等基本信息，以確保合同的法律效力。

2.2 員工信息

試用合同隨后會詳細列出員工的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。通過這些信息，能夠明確雙方的身份和能力。

2.3 試用期規(guī)定

試用合同會具體規(guī)定試用期的期限，一般為三個月至六個月不等。試用期也可以延長，但延長期限一般不得超過試用期的一半。

2.4 工作內(nèi)容和職責

合同會詳細描述員工在試用期內(nèi)需要完成的工作和職責，以確保員工能夠了解自己的崗位職責和目標。

2.5 薪資和福利

試用期期間，員工的薪資、補貼和福利待遇也會在合同中明確。通常情況下，試用期的薪資較低，但會根據(jù)員工表現(xiàn)給予適當?shù)恼{(diào)整。

2.6 期望成績和績效評估

合同會明確企業(yè)對員工在試用期達到的期望成績，并約定績效評估的方式和周期。通過績效評估，企業(yè)能夠了解員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，并作出是否予以正式雇傭的決策。

2.7 終止合同條件

合同中會明確試用期合同終止的條件，包括員工主動辭職、企業(yè)解除合同、雙方協(xié)商解除等。同時，也會規(guī)定解除合同的通知期限和賠償金等相關條款。

三、重要性和保障作用

3.1 明確權益和責任

公司試用合同能夠明確雙方的權益和責任，在員工進入試用期前，明確規(guī)定了崗位職責、工作內(nèi)容、薪資待遇等，避免了信息不對稱的情況發(fā)生。

3.2 保障員工權益

試用合同為員工在試用期內(nèi)提供了一定的保障，規(guī)定了終止合同的條件和賠償金等，確保員工在試用期內(nèi)的權益得到保護。

3.3 為企業(yè)評估新員工能力

試用合同為企業(yè)提供了一個評估新員工能力和適應性的機會。通過績效評估等方式，企業(yè)能夠了解員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，以便做出是否正式雇傭的決策。

3.4 保護企業(yè)利益

試用合同的存在能夠保護企業(yè)的利益。在試用期內(nèi)，企業(yè)有權解除合同，并能夠要求員工賠償因解除合同產(chǎn)生的損失。

四、案例分析

某公司招聘一名市場營銷專員，與應聘者簽訂了為期三個月的試用合同。合同明確規(guī)定了員工的工作職責、薪資待遇以及試用期結束后的績效評估方式。在試用期內(nèi)，員工表現(xiàn)出色，完成了公司交付的各項任務，并超額完成銷售目標?？冃гu估結果出色，公司決定正式雇傭該員工，并提供合適的薪資待遇。

五、

公司試用合同的出現(xiàn)對于企業(yè)和員工來說都具有重要意義。它明確了試用期的期限、權益和責任，既保障了員工的權益，也為企業(yè)提供了評估新員工能力的機會。試用合同的簽訂能夠為雙方提供一個公平、公正、透明的工作環(huán)境，促進員工和企業(yè)共同成長和發(fā)展。

公司試用合同【篇5】

甲方：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系方式：

鑒于甲方愿意為乙方提供試用機會并從試用員工中挑選合適人員作為其員工，乙方愿意在甲方進行試用，為保證試用工作的順利進行，根據(jù)相關規(guī)章制度的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、公平、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商就試用事宜約定如下：

一、實習期限，崗位

1、乙方試用期自年月日至年月日止，試用期滿合格，甲方將于乙方簽訂正式聘用合同。

2、甲方安排乙方在甲方的崗位進行實習。

二、本協(xié)議雙方在此同意和確定雙方的權利和義務如下：

1、甲方的權利和義務

（1）按照本協(xié)議規(guī)定的時間和內(nèi)容為乙方提供試用機會，為乙方提供專業(yè)的相關技能培訓。

（規(guī)章制度等相關知識的培訓和安全教育，并給乙方工作指導，定期考核評價。

（工作實績、專業(yè)知識水平等方面進行綜合考評，若乙方符合甲方的.要求，則錄用乙方為正式員工，并與乙方簽訂正式聘用合同。

2、乙方的權利與義務

（1）在試用期間認真做好崗位的本職工作，培養(yǎng)獨立工作能力，刻苦鍛煉和提高自己的業(yè)務技能，在實踐中努力完成專業(yè)技能培訓的學習任務；

（法規(guī)，以及甲方的有關行為準則、考勤制度、培訓制度、保密制度、竟業(yè)制度等公司的各項制度。

（，并可根據(jù)考核結果調(diào)整津貼。

三、雙方約定

1、協(xié)議雙方都有義務為雙方的任何一方保守法律規(guī)定的相關的秘密，尤其是要對甲方的經(jīng)營管理，專業(yè)信息等公司制度規(guī)定需要保密的內(nèi)容進行保密，若有違反，乙方應承擔甲方由此所遭受的損失，并依據(jù)相關法律處理。

2、因乙方在甲方處從事的平面設計師職業(yè)比較特殊，前面的幾個月都是在實踐中培訓教師的技能，所以需要相對穩(wěn)定才能體現(xiàn)工作價值。甲方需要的是長期穩(wěn)定的平面設計師，而不接受只是實習不愿長期合作下去的老師。若乙方協(xié)議期提出離職，或?qū)嵙暺跐M不愿續(xù)簽正式合同，須按1000元/月對甲方為其提供的平面設計師技能培訓支付培訓費，不足一月的按一月計算。另帶班之后因為自己的主管因素離職給公司造成損失的須另外承擔賠償責任。

3、乙方須如實向甲方說明其自身的一些安排，如平面設計師資格證考試等，如有隱瞞，過后因為以上考試離職的，需按最低2000元支付甲方的培訓費，和平面設計師不穩(wěn)定的名譽損失！已經(jīng)向甲方說明獲得甲方書面簽字同意的除外。

四、其它

本協(xié)議如有未盡事宜，各方本著真誠互諒的原則，雙方及時協(xié)商解決。

五、協(xié)議的生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司試用合同【篇6】

試用期解除勞動合同通常有如下情況：

1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。

3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金；

4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。

相關法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

公司試用合同【篇7】

公司試用合同

在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，為了選出最適合的員工，越來越多的企業(yè)采用試用期制度，而試用期制度的核心就是公司試用合同。公司試用合同是雇傭關系的起點，不僅規(guī)定了雙方的權利和義務，還為員工提供了一個展示自己才能的平臺。本文將詳細介紹公司試用合同的內(nèi)容和意義，以及如何制定一個詳細具體且生動的公司試用合同。

公司試用合同是雇主與雇員之間訂立的一種合同，通過規(guī)范和明確雙方的權利和義務，保障雙方權益。試用期一般為三個月至六個月，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。公司試用合同主要包括以下內(nèi)容：

1. 職位與工作內(nèi)容：明確員工的職位名稱、所屬部門、工作地點等相關信息。還需要詳細描述員工的工作職責和職位要求，確保員工清楚自己在試用期內(nèi)需要完成的工作任務。

2. 工作時間和工資待遇：明確員工的工作時間、加班情況以及工資待遇。工資待遇包括基本工資、績效獎金、福利等方面的內(nèi)容。同時需要注明試用期內(nèi)工資的支付方式和時間。

3. 試用期和解除合同：明確試用期的起止時間、是否有延長試用期的規(guī)定，并說明雙方在試用期內(nèi)的終止合同的條件和程序。

4. 保密協(xié)議：根據(jù)公司的保密政策，明確員工需要承諾保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司關鍵信息。

5. 知識產(chǎn)權協(xié)議：如員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造了知識產(chǎn)權，公司有權享有相關的知識產(chǎn)權，同時員工也應該享受相關的保護。

6. 離職手續(xù)和交接工作：明確員工在試用期結束時需要完成的離職手續(xù)和交接工作。

制定公司試用合同時，需要考慮以下幾個要點，以使其具體、詳細且生動：

1. 使用簡明清晰的語言：試用合同中應該使用簡明清晰的語言，避免使用過多復雜的法律術語?？梢酝ㄟ^使用簡單易懂的句子和段落來確保合同的可讀性。

2. 具體描述職位要求和工作內(nèi)容：對于職位要求和工作內(nèi)容，應該具體詳細地描述，使員工能夠清楚了解自己在試用期內(nèi)需要完成的任務和目標。

3. 明確薪酬待遇：試用合同中應詳細列出薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、福利等方面的內(nèi)容。同時，還應說明工資的支付方式和時間。

4. 強調(diào)保密和知識產(chǎn)權協(xié)議：保密和知識產(chǎn)權協(xié)議是公司試用合同的重要內(nèi)容之一，應該在合同中重點強調(diào)。明確員工在試用期內(nèi)需要承擔的保密義務和知識產(chǎn)權歸屬。

5. 引入實例和案例：為了讓公司試用合同更具生動性，可以引入一些實際案例和解決方案，幫助員工更好地理解合同內(nèi)容和意義。

公司試用合同是雇主和雇員之間的一份重要合同，它規(guī)范和明確了雙方的權利和義務，為員工提供了一個展示自己才能的平臺。制定一個詳細具體且生動的公司試用合同需要考慮合同內(nèi)容的清晰度、詳細度以及生動性。只有合同明確具體，才能使員工和雇主之間建立起健康、平等的雇傭關系，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

公司試用合同【篇8】

李某在大學畢業(yè)后于1999年7月參加工作，被某單位錄用，雙方簽定了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為5個月。同年10月7日因病住院，經(jīng)過一個月的治療仍未痊愈出院。

單位在其住院期間已停發(fā)全部工資，后又以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件于10月12日口頭通知其解除勞動合同。李某不服多次找單位協(xié)商未果，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求維護其合法權益。問：該單位做法是否符合法律規(guī)定?

一、《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本案中，該單位的做法是違法的，李某依法享受停止工作治療疾病的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期，其中實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個月。根據(jù)此項規(guī)定，李某依法應享受3個月的停工醫(yī)療期限。

二、李某在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動合同。勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)不得與之解除勞動合同。在本案中，該單位在李某患病期間解除勞動合同的行為是違法的，應屬于無效的行為。

三、李某依法應享受醫(yī)療期間的有關待遇。本案中的該單位在李某住院期間已停發(fā)其全部工資的行為侵犯了李某的合法權益。根據(jù)有關勞動法的規(guī)定，職工患病住院期間，連續(xù)6個月內(nèi)的，依照工齡長短，發(fā)給本人實際工資的60%-100%，李某單位在其住院后即停發(fā)全部工資顯然是違法的，應予糾正。

四、該單位以李某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，沒有法律根據(jù)。勞動法第二十五條第一項，關于勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”，用人單位可解除勞動合同的規(guī)定，是指勞動者實際上不符合用人單位招工時要求的條件和標準，但是并不能包括勞動者因病暫時不能工作，住院治療的情形。結合本案該用人單位以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件等理由解除勞動合同是違反勞動法規(guī)定的。

公司試用合同【篇9】

經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方聘用乙方為_____為公司出納一職，根據(jù)相關規(guī)定，雙方自愿簽訂如下試用期協(xié)議：

（1）編制財務計劃，合理有效的分配、使用資金。

（2）對公司各種成本費用進行監(jiān)督，考核和分析，以求公司節(jié)支降耗提高經(jīng)濟效益。

（3）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務指標進行經(jīng)濟活動分析，洞察公司發(fā)展趨勢。

（4）承辦董事長或總經(jīng)理交辦的其他重大財務事項。

（5）按照國家財務制度認真填制會計憑證，登記會計帳薄，編制會計報表，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚。

（6）定期檢查公司財務收入，成本費用，利潤工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，挖掘潛力，向公司提出合理化建議。

（7）妥善保管會計憑證，會計帳薄，會計報表和其他會計資料。

（8）協(xié)調(diào)與工商、財稅、銀行等有關部門的工作。

協(xié)議試用期____個月（年月日至年月日）。試期后，考核合格且雙方協(xié)商同意，乙方愿意繼續(xù)合作，必須簽訂書面勞動合同書；若乙方不繼續(xù)合作，雙方的協(xié)議在試用期后即行終止。

經(jīng)協(xié)商，乙方工資待遇為月薪元。

1、協(xié)議試用期間，甲方有權酌情安排乙方培訓、學習，要求乙方隨叫隨到，并保持通訊暢通。乙方有義務參加甲方組織的相關學習培訓活動。

2、乙方在協(xié)議試用期內(nèi)必須遵守國家法令和甲方各項規(guī)章制度，如有違反甲方可立即解聘乙方，嚴重違法亂紀者，交公安機關處理。

3、乙方在協(xié)議試用期內(nèi)，有嚴重失誤或給甲方帶來較大的經(jīng)濟或財產(chǎn)損失者，甲方有權要求乙方賠償損失，通常按進貨價全價（可按每年 15％折舊）或按零售價的 70％賠償，并有權辭退乙方。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方實際個人情況（包括各種證件）與其個人簡歷資料不符時，甲方有權辭退乙方，并扣除乙方工資、獎金、崗位補貼及技術補助等作為對甲方欺騙的懲罰。

5、乙方必須遵守甲方的《公司管理規(guī)定》，在受約束的同時享受等同員工懲罰和獎勵，福利除外。

6、乙方在試用期間，應注意自身安全，乙方未享受各項保險和福利。

1、協(xié)議試用期間每個月進行1次考核，技能較差者，可考慮降低工資聘用或無條件解聘。

2、協(xié)議試用期結束后，經(jīng)考核合格者，甲、乙雙方可簽續(xù)聘協(xié)議或合同，如考核不及格，則無條件解聘。

3、雙方在協(xié)議試用期內(nèi)均有解除協(xié)議的權利，但必須提前一周通知對方，并辦妥工作移交手續(xù)和物品交接事宜，方可解除本協(xié)議，方能核算薪資，否則無薪。

4、經(jīng)雙方協(xié)商，如乙方在與甲方簽訂本協(xié)議后工作不滿3個工作日提出解除本協(xié)議，甲方不支付乙方工資；工作滿3個以上工作日后提出解除本協(xié)議，甲方按實際工作天數(shù)支付乙方工資，工資在乙方辦理好相關手續(xù)后，3個工作日內(nèi)甲方按實際工作天數(shù)支付乙方工資（可到出納處領取或打入乙方指定的帳號）。

5、如乙方未經(jīng)甲方同意（未辦好離職手續(xù)）自動離職，甲方則視乙方為自動放棄工資及其它補貼處理。如涉及到甲方財產(chǎn)損失，將追究其本人的經(jīng)濟和法律責任。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即生效。

乙方：

根據(jù)國家有關規(guī)定及我局工作制度，為促使駕駛員試用期內(nèi)安全駕駛，明確安全責任，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。

一、乙方自20xx年8月1日起作為駕駛員在甲方試用，試用期三到六個月。

二、試用期內(nèi)，乙方應當遵守甲方依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受甲方的勞動管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務。乙方應遵守國家有關法律法規(guī)駕駛使用車輛，不得公車私用。

三、試用期內(nèi)，乙方按照甲方工作安排進行正常公務活動中發(fā)生交通意外、事故的，按甲方有關規(guī)定處理。乙方違反國家法律法規(guī)、甲方各項勞動規(guī)章制度及公車私用導致交通意外、事故，造成人身傷害、財產(chǎn)損失的，責任自負。

甲方：

公司試用合同【篇10】

甲方：___________________________

乙方：___________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定和公司員工用工辦法，甲方招聘乙方為試用期員工。在此基礎上，協(xié)商一致簽訂試用合同，并遵守本協(xié)議所列條款。

1.試用合同期限

試用期為______個月，從______年______月______日至______年______月______日。

2、根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在____________工作。

3、甲方聘用乙方，月工資為______元（含勞動保險費和相關公司規(guī)定的保密費由國家支付）。試用期滿，考核合格后，可以按照平等協(xié)商的原則簽訂正式勞動合同（含試用期），期限為______。按國家有關規(guī)定繳納相關保險費用。

四、甲方的基本權利和義務：

1、甲方的權利

要求乙方遵守國家法律的權利和公司規(guī)章制度。

試用期內(nèi)，如乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。乙方的行為給甲方造成損失的，情節(jié)嚴重的，乙方應當賠償并追究法律責任。

試用期內(nèi)，因個人原因造成的疾病、殘疾等事故，由乙方負責。

2、甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件。

負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務

1、乙方的權利

享有國家法律、法規(guī)賦予的一切民事權利。

享有公司規(guī)章制度規(guī)定的利益的權利。

試用期內(nèi)如更換單位，須提前1個月通知甲方，雙方協(xié)商解除試用合同。

2、乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)和當?shù)卣?guī)定的公民義務。

遵守公司規(guī)章制度、員工手冊和行為準則的義務。

維護公司聲譽和利益的義務。

6、甲方的其他權利和義務

試用期內(nèi)，乙方不勝任工作或作弊不符合聘用條件的，甲方有提前終止本合同的權利。

如果乙方表現(xiàn)突出，甲方可以提前結束審判，并與乙方簽訂正式勞動合同。

7.乙方的其他權利和義務

試用期滿后，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同。

有權參與公司的民主管理并提出合理的建議。

8、本合同如有未盡事宜，雙方將按照友好協(xié)商的原則處理。

九．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）：_________________________乙方（公章）：____________________

法定代表人（簽字）：____________ 法定代表人（簽字）：______________

< p> __________月日。 _________年月日。

公司試用合同【篇11】

公司員工試用協(xié)議樣式是所有新員工都需要簽署的合約，這個協(xié)議規(guī)范了員工的試用期期限、工作內(nèi)容、工作時間、工作環(huán)境和工作職責等，對于公司和員工之間的關系起到了重要的作用。

在公司員工試用協(xié)議樣式中，首先需要明確員工試用期的期限。這個時間段通常是3-6個月，在這段時間內(nèi)，員工需要通過公司的考核，以證明自己能夠勝任所在部門的工作。試用期結束后，如果員工表現(xiàn)良好，則會被正式聘用，否則公司可能會進行解聘或者終止合作的決定。

在署名這個合同時，需要明確員工的工作職責內(nèi)容，例如員工的具體工作任務、工作內(nèi)容和其他工作職責。這個協(xié)議不僅規(guī)定了員工的責任，還規(guī)定了公司的責任，包括向員工提供合適的工作條件、向員工提供必要的培訓和背景信息等。

此外，公司員工協(xié)議樣式中還需要明確員工加班和工作時間，員工需要在工作時遵守公司的工作時間，工作日、工作時間、加班時間和其他方面。如果公司需要員工加班，則需要對員工的工資、福利和其他撫恤支付進行明確，并在合同中聲明具體情況。

在公司員工試用協(xié)議樣式中，也需要特別注意員工的一些福利待遇，包括員工的休假、帶薪假期、基本福利等。公司需要向員工提供必要的福利，包括公共醫(yī)療、工作傷害保險等等。如果公司沒有在合同中規(guī)定員工的福利待遇，員工可以在其工作期間得到適當?shù)难a償和補償。

最后，公司員工試用協(xié)議樣式中需要約定員工保證公司和個人的機密信息，并應向公司保密其機密信息。在員工與公司之間建立信任的基礎上，保護合法的機密信息可以更加有效地促進公司和員工之間的合作。

總而言之，公司員工試用協(xié)議樣式對于新員工的管理具有重要的作用。在試用期期間，員工可以了解公司的文化、制度和職責，同時公司也可以更好地了解員工的工作能力和潛力，從而更好地制定未來的發(fā)展計劃。只有在彼此之間建立信任和理解的基礎上，公司和員工之間的合作才能獲得最大的成功。

公司試用合同【篇12】

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份證號：________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為____個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利;

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務;

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利;

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：______________公司(蓋章)______________

________年____月____日

乙方：______________(簽字)

________年____月____日

公司試用合同【篇13】

聘用單位：________（以下簡稱“甲方”）

法人代表人：______

聯(lián)系電話：________

聯(lián)系地址：________

受聘人員：________（以下簡稱“乙方”）

身份證號：________

法人代表人：______

聯(lián)系電話：________

聯(lián)系地址：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

第一條

勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___種形式。

1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.無固定期限：自____年__月__日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至_________工作任務完成止。

其中訂立第1、2項合同的，雙方約定的試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

【工作內(nèi)容和工作地點】

第二條

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事

崗位促銷工作。工作地點為_______________。

第三條

乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條

甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】

第五條

甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條

甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第七條

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條

甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

第九條

甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

【工作時間和休息休假】

第十條

甲方安排乙方執(zhí)行第___種工作制。

1.標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

2.綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3.不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條

甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。

第十二條

甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

【勞動報酬】

第十三條

甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為______元月（周）。績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為______元月（周）。

第十四條

甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

1.工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；

2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；

3.法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

第十六條

甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調(diào)整乙方的勞動報酬。

【社會保險和福利待遇】

第十七條

甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條

在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】

第二十二條

勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內(nèi)容。

第二十三條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第二十四條

甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十六條

甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十七條

解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【其他事項】

第二十八條

甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。

第二十九條

雙方約定的其他事項

第三十條

因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條

本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條