休假通知

在日常的工作過程中，大家已經習慣了接收和查看各種公告或通知。這些公告和通知不僅可以提醒員工們關于安全方面的注意事項，還能增強他們的預防意識。如果您希望閱讀一篇出色的文章，不妨看看“公休假通知”。我們?yōu)槟峁┝俗钚?、最受歡迎的內容，熱切期待您的品味！

公休假通知 篇1

陳** （員工編號：*****）：

閣下于xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續(xù)。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，并請于9月12日前補辦事假申請的相關手續(xù)。

鑒于閣下的假期已經結束，請于xxxx年9月6日前恢復正常上班。

特此通知！

有限公司

xxxx年9月7日

公休假通知 篇2

年休假通知文件

尊敬的員工們：

大家好！我是公司人力資源部門的李經理。在這個炎熱的夏季即將來臨之際，為了讓大家安排好自己的休假時間，公司決定為全體員工發(fā)布年休假通知文件。以下是關于年休假的相關規(guī)定，請大家仔細閱讀。

一、休假時間安排

根據公司相關規(guī)定，每位員工在滿一年工作后，享有5天的帶薪年休假。年休假最長累積不超過15天，超出部分將不予以結轉，敬請注意。

為避免公司在同一時間內大量員工休假導致業(yè)務運營出現短缺情況，我們將采取輪流休假的方式進行安排。請各位員工提前五天向部門主管提交希望休假的日期，我們將按照先來先服務的原則進行安排，確保員工的休假權益。

二、休假期間公司安排

公司將安排額外的人力資源，以確保在休假期間業(yè)務的正常運營。同時，我們鼓勵各部門之間的合作與溝通，確保在休假期間仍然保持高效的工作狀態(tài)。

對于休假期間需要處理緊急工作的員工，我們會根據工作情況進行相應的經濟獎勵。同時，為了保證員工在休假期間的安全，我們也提供24小時緊急聯(lián)系方式，以便員工在緊急情況下與公司進行溝通。

請大家在休假期間嚴格遵守法律法規(guī)和公司的各項規(guī)定，不得從事違反公司職業(yè)道德和倫理的活動，以免影響個人形象和公司聲譽。

三、休假回來后的工作安排

為確保大家在休假期間能夠充分放松身心，迎接新的工作挑戰(zhàn)，公司將安排合理的返崗時間。請大家在休假結束后的第一天盡量安排個人事務，以便迅速調整狀態(tài)，投入到工作中。

同時，我們也鼓勵員工分享自己在休假期間的收獲和經驗，以及提出改善工作環(huán)境的建議。公司將針對優(yōu)秀的分享和建議進行獎勵和實施，推動工作環(huán)境的不斷改善和提高。

四、休假期間須注意事項

在休假期間，為了保證大家的健康和安全，請大家注意以下事項：

1.盡量選擇有保障的旅游平臺和酒店，確保出行的安全和舒適。

2.合理安排行程，不在旅途中過度勞累，防止因為過勞而引發(fā)的身體不適。

3.出門在外請注意人身和財務安全，攜帶好貴重物品并注意保管。

4.減少食用不潔食物，注意飲食衛(wèi)生，避免因食物問題引發(fā)的健康問題。

5.在休假期間，公司將自動給予員工購買個人意外險的報銷，希望大家可以及時購買保險，確保在度假過程中的安全。

以上是關于年休假的詳細規(guī)定，請大家務必遵守并合理安排自己的休假時間。休假是為了讓大家身心放松，更好地面對工作和生活的挑戰(zhàn)，希望大家能夠享受美好的假期！

最后，祝大家度過一個美好的夏季！

感謝大家的支持與理解！

人力資源部 簽收：員工姓名 日期：年 月 日

公休假通知 篇3

局屬各單位、機關各科室：

為認真執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，規(guī)范局機關休假程序，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，現就有關問題明確如下：

一、休假原則

年休假安排應遵循以下原則：根據工作需要安排時間；不集中統(tǒng)一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應當年休完，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經單位主要領導批準方可分段安排。

二、休假假期

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（三）請事假累計5天以上且未被扣發(fā)工資的機關事業(yè)單位工作人員，其請事假天數應抵沖當年的.年休假天數；當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關事業(yè)單位工作人員，其請事假天數應抵沖下一年度的年休假天數。

（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、報批程序

機關科室、局屬事業(yè)單位根據工作任務，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假計劃。屆時，由休假人員填報《機關事業(yè)單位工作人員年休假審批表》，經分管領導審定后，報局辦公室備案。

四、相關要求

（一）要認真執(zhí)行職工休假計劃，確保落實帶薪年休假制度。

（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經分管負責人審核后上報局辦公室。

附件：1、20xx年度請（休）假情況統(tǒng)計及20xx年度休假計劃表；

2、機關事業(yè)單位工作人員年休假審批表

xx市城市管理局

20xx年4月30日

公休假通知 篇4

各部門、各子公司：

根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下：

1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。

3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。

4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。

三、有關要求

交接事宜，同時作為工作交接的監(jiān)交人，負責對交接工作進行監(jiān)督、協(xié)調。

2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。

公休假通知 篇5

尊敬的員工：

值新春佳節(jié)來臨之際，我司根據國務院《關于修改 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 的決定》結合我司實際情況， 我公司春節(jié)放假安排時間通知如下：

春節(jié)放假時間為：春節(jié)放假安排為：春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。

春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調休7天。

1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。

在這里提前給各新老客戶拜個早年，祝您節(jié)日快樂、身體健康、馬到成功！

放假期間，公司電話無人接聽，業(yè)務情況請聯(lián)系熱線手機

聯(lián)系人：x先生

xx酒店設計有限公司

公休假通知 篇6

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（三）請事假累計5天以上且未被扣發(fā)工資的機關事業(yè)單位工作人員，其請事假天數應抵沖當年的年休假天數；當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關事業(yè)單位工作人員，其請事假天數應抵沖下一年度的年休假天數。

（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的`年休假。

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

公休假通知 篇7

親愛公司全體員工：

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人們員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節(jié)，盡可能與家人們一起享受節(jié)日歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：

公司定于1月**日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。

回家員工建議通過各種途徑提前預訂好往返車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)行程安排，并做好回家理財準備;

同時，公司要求所有員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為讓不回家員工過一個歡樂祥和春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間食宿安排和管理工作開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠員工(包括外宿員工)如果仍未登記員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人們中名單交到行政部

3、行政部將根據留廠人們員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。

xx有限責任公司

20xx年xx月xx日

公休假通知 篇8

各位同仁們：

國慶佳節(jié)即將到，根據國務院關于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實際情況，現將20xx年國慶節(jié)放假有關事項通知如下：

一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據單位實際情況發(fā)放。

三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財產安全。

四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯(lián)絡暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報綜合科。

五、各部門負責人們要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人們員要進行嚴厲批評，造成責任事故，要追究部門領導和值班人們員責任。

六、國慶節(jié)期間設總值班室，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXX.

*******有限公司

*年*月*日

公休假通知 篇9

各院、部、處、室、中心：

根據國務院20xx年節(jié)假日放假通知精神，結合學校實際，經研究決定，現將我校20xx年端午節(jié)放假安排通知如下：

一、放假時間

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的課，調整至5月27日(星期六)。

二、注意事項

1.放假期間，各二級院、各部門要切實做好安全穩(wěn)定工作。放假前，要全面排查存在的安全隱患，特別要加強重要區(qū)域、重點部位的安全防范。

2.學生工作處要安排好留校學生日常生活，加強對學生的.教育管理，確保安全穩(wěn)定，范文《端午節(jié)休假通知》。師生員工要提高安全意識，嚴防意外事故的發(fā)生，遇緊急突發(fā)事件，要在第一時間報告學校值班人員和帶班校領導，并及時妥善處理。安全保衛(wèi)部門要全天24小時值班，加強校園安全巡邏保衛(wèi)。

3.各單位主要領導和學生工作負責人要保持24小時通訊暢通。

黨政辦公室

20xx年5月26日

公休假通知 篇10

各縣(區(qū))人力資源和社會保障局，高新區(qū)社區(qū)管理局，市直各機關、各人民團體、各企事業(yè)單位，中、省駐安各單位：

為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關系，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，提高工作效率，促進各類單位工作生產持續(xù)健康發(fā)展，更好地指導各類單位執(zhí)行帶薪年休假制度，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號）、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號)和《陜西省人民政府關于進一步落實職工帶薪年休假制度意見的通知》(陜政發(fā)〔20xx〕48號)的精神。結合我市實際，就貫徹落實職工帶薪年休假制度有關事項通知如下：

一、各單位要切實提高認識、統(tǒng)一思想，認真貫徹落實中、省有關規(guī)定，嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行。從關心群眾生活、維護職工合法權益的高度出發(fā)，增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，領導干部要帶頭執(zhí)行，加強督促，推動職工帶薪年休假制度的貫徹執(zhí)行。統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實施好職工帶薪年休假制度。

二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、建立健全年休假計劃制度，各單位結合實際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計劃工作。各單位在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報同級人力資源社會保障部門備案，并指定專人負責督導落實。各單位負責人應帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負責人應就地就近休假。單位作出計劃之后，職工無特殊情況應服從單位安排。年休假原則上應一次并在一個年度內集中休假，一般不跨年度安排。對擔負重大節(jié)日工作值守等一些性質特殊崗位，應當妥善處理好休假與工作關系，提前做好安排，分期錯時實施年休假或就近休假。

四、建立健全年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，各單位應于每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報告同級人力資源社會保障部門。各級人力資源社會保障部門將對年休假執(zhí)行情況進行數據匯總與分析評估，向政府作出報告，并以適當方式向社會公開通報。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶因生產工作情況不能安排休假的，應按照屬地原則報送人力資源社會保障部門進行情況備案。

五、加強年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，各級人力資源社會保障部門會同有關部門每年至少開展一次專項檢查，進一步加強日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道，限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位，各級人力資源社會保障部門要責令整改，除支付未休年休假工資報酬外，單位負責人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強制執(zhí)行。

六、對年休假制度執(zhí)行不力和落實不好的單位，建議政府或相關部門取消各類先進評選資格；并查究單位主要負責人的責任。

辦公地址：xxxx

聯(lián)系電話：xxx

安康市人力資源和社會保障局

20xx年3月1日

公休假通知 篇11

根據國務院辦公廳關于元旦放假的.通知，結合我校實際，現將有關放假事宜通知如下：

一、放假時間：

1月1日至1月5日放假，共5天;1月6日正式上課。假后不調休，不串休。

二、請各教研組及行政部門做好課程和節(jié)日值班安排，妥善做好假期留校學生的管理工作。各班主任要對學生開展一次安全教育，重點做好外出學生的交通安全教育，注意防火防盜。

特此通知。

休假通知篇各位同仁們：

國慶佳節(jié)即將到，根據國務院關于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實際情況，現將國慶節(jié)放假有關事項通知如下：

一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據單位實際情況發(fā)放。

三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財產安全。

四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯(lián)絡暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報綜合科。

五、各部門負責人們要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人們員要進行嚴厲批評，造成責任事故，要追究部門領導和值班人們員責任。

六、國慶節(jié)期間設總值班室，聯(lián)系電話：xxx.

xxxx有限公司

xx年xx月xx日

公休假通知 篇12

職工朋友們：

經廠務研究決定，現將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時間作如下調整：

李xx上10月1日12點班。

張xx上10月1日20點班。

其于職工班次不動，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。

特此通知

xxx廠務秀員會

20xx年*月**日