退休方案

退休方案 篇1

退休人員活動方案

隨著社會的進步和人口老齡化問題的日益嚴重，越來越多的人步入了退休生活。退休生活的質量對于老年人的幸福感和身心健康有著重要的影響。為了讓退休人員能夠充實而有意義地度過退休生活，提高他們的生活品質，制定一份詳細具體且生動的退休人員活動方案是至關重要的。

一、體育運動活動

體育運動活動是一種有益于身心健康的方式，無論是供職于基層還是從事高級管理工作的退休人員，都應該參與其中?？梢蚤_展各類體育活動，如健身操、太極拳、瑜伽等，這些運動可以鍛煉退休人員的身體，并增強他們的耐力和靈活性。此外，可以組織一些團隊活動，如籃球、足球、羽毛球等，提供退休人員交流的平臺，增強他們的社交活動能力。

二、文化藝術活動

文化藝術活動是一種提高生活質量的方式，可以滿足退休人員的精神需求?？梢匝垖I(yè)人士為退休人員提供音樂、舞蹈、繪畫等藝術培訓課程，可以讓他們學習并發(fā)展自己的藝術興趣。此外，可以組織一些文化沙龍或讀書俱樂部活動，以便退休人員可以分享他們的閱讀心得和思考，并從中汲取智慧和靈感。

三、志愿服務活動

退休人員擁有豐富的知識和經(jīng)驗，可以在社區(qū)和社會中發(fā)揮重要的作用?？梢越M織一些志愿服務活動，如為孤寡老人提供陪伴、幫助孩子們輔導功課、參與環(huán)保志愿活動等。通過志愿服務，退休人員可以感受到自己的重要性，并為社會做出積極的貢獻。此外，志愿服務活動也可以幫助退休人員保持積極的生活態(tài)度，保持與社會的聯(lián)系。

四、旅游與觀光活動

退休生活是一個享受生活的時期，旅游與觀光活動是一個很好的方式?？梢越M織一些短途旅行或者參觀活動，讓退休人員有機會親身體驗不同的文化和風景，增長見識。旅游活動可以為退休人員提供放松和休閑的機會，同時也可以促進友誼和相互了解。

五、繼續(xù)教育與培訓活動

退休并不意味著停止學習和進步?？梢越M織一些繼續(xù)教育與培訓活動，引導退休人員學習新的知識和技能，如計算機應用、金融知識等。通過繼續(xù)學習和培訓，退休人員可以保持對新知識的渴望，并且可以為充實自己的退休生活增添新的內(nèi)容。

六、社交活動

退休人員有時會感到孤獨，因此社交活動是非常重要的?？梢越M織一些社交活動，如茶話會、舞會、康體大賽等，為退休人員提供交流和交友的機會。同時，可以邀請一些政府官員、專家學者等來進行講座和交流，以便退休人員可以接觸到不同領域的知識和信息。

以上是一份詳細具體且生動的退休人員活動方案。通過各種活動的有機搭配和組合，可以讓退休人員的生活變得充實而有意義，提高他們的生活品質。這些活動不僅能夠滿足退休人員的身心需求，還可以增強他們的社交能力和參與感。為了讓退休人員能夠過上幸福而有意義的生活，社會各界應當共同努力，為他們提供更多的活動機會和支持。

退休方案 篇2

。而現(xiàn)在我國平均退休年齡還不到55歲，

今年以來，延遲退休不斷地被提上議程。14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時，再度提到了延遲退休改革方案，并表示我國將以小步慢走的方式，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。聽到這個消息，不知道你們的心情如何呢?

我國平均退休年齡不到55歲

人社部部長尹蔚民介紹，現(xiàn)在大多數(shù)國家的退休年齡都在65歲、67歲，而我國平均退休年齡還不到55歲，是世界上最早的國家。

目前的退休政策是50年代初確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現(xiàn)在人口的預期壽命已達70多歲，平均退休年齡還不到55歲，這顯然是不合理的。

職工養(yǎng)老保險“鴨梨山大”

說到職工養(yǎng)老保險，這里有兩組數(shù)據(jù)：

我國現(xiàn)在60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5%。到2020年，我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%。

目前我國職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，到2020年將下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1，資料共享平臺《延遲退休方案擬定表》()。

可以講，我國是一個未富先老的國家，老齡化使得醫(yī)療保險支出面臨巨大壓力。

這些人將“攤上”延遲退休

1.小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2.小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3.小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，延遲退休方案影響較大的，其實是70后和80后!

延遲退休什么時候啟動?

尹蔚民表示，經(jīng)過中央批準以后，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以后再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。早在今年的.3月份，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在“兩會”上表示，延遲退休方案應該在2017年推出，最早2022年開始實施。

漸進式退休年齡應該怎么算

以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。

目前我國退休年齡怎么算?

1.在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

2.在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

3.從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

退休方案 篇3

上海延遲退休新方案

據(jù)《勞動報》報道，延遲退休，您愿意嗎?昨日，上海市民云公布了一項關于延遲退休的調查，結果顯示，在接受調查的4577人中，超過8成受訪者覺得若是政策“一刀切”，或對就業(yè)造成影響，應該更為人性化，可根據(jù)職工自身情況自由選擇。

人口老齡化正倒逼中國養(yǎng)老保險制度做出16年以來的最大變革。在今年“兩會”上，人社部稱爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，2017年正式推出。鑒于該方案推出至少五年后，再漸進式實施，這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。

從調查數(shù)據(jù)來看，超過9成受訪者為20至60歲的.上班族。如果2022年方案順利實施，所有參與者中有84%將“被延遲退休”。針對“延遲退休是否會影響就業(yè)”這個話題，80%的參與者表示認同，認為延遲退休將會大幅度減少就業(yè)崗位，使大量青年不能進入勞動力市場，造成負面影響;也有20%的參與者認為年輕人的就業(yè)領域與崗位與上一代人有很大不同，與延遲退休人員的重合度并不高，所以延遲退休對就業(yè)市場的影響力有限。

調查顯示，受訪者中普遍接受的退休年齡為男士體力、精力都減退了，思維也不可能那么靈活，是否能繼續(xù)適應高強度的工作量是個很大的問題，屆時企業(yè)是否還會聘用超過55歲，甚至60多歲的“高齡”員工。如果到了50多歲被“炒魷魚”，是否還能找得到工作，這些都是讓他們感到擔心的因素。

退休方案 篇4

退休金是一個對勞動者的保障，是為勞動者對工作的付出的一種肯定。

2016退休養(yǎng)老金上調細則退休養(yǎng)老金上調，2016年北京退休漲工資最新消息北京退休金上調人均月增305元

北京市人力社保局發(fā)布本年本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金具體調整方案。此次調整采取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法，對企業(yè)高齡退休人員適當提高待遇水平。調整后，本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加2月增加的養(yǎng)老金將隨3月份養(yǎng)老金同時發(fā)放到位。這是本市第23次連續(xù)調整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，將惠及本市228萬企業(yè)退休人員。

掛鉤調整按繳費年限普遍增加

今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整，繼續(xù)堅持與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。

?

定額調整按絕對額普遍增加

按照國家要求，今年本市采取了定額調整辦法，并向低收入群體給予適當傾斜，將退休人員年底前的基本養(yǎng)老金由高到低劃分四檔，分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養(yǎng)老金。同時，為了兼顧公平，針對少數(shù)退休人員按絕對額調整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進行差額補足。

-舉例

李阿姨，全部繳費年限32年，12月的養(yǎng)老金為3060元/月，按上面圖表第三檔標準，應上調140元，與原養(yǎng)老金相加為3200元。但與12月的養(yǎng)老金低于3050元的第四檔人員相比，他們上漲160元后，部分人員會高過李阿姨的3200元(3050元+160元)，所以再對李阿姨提高10元，使她達到第四檔的最高額3210元。在絕對額的調整中，李阿姨實際每月增長的養(yǎng)老金是150元;再加上按繳費年限調整的養(yǎng)老金，實際共增加養(yǎng)老金262元/月。

2015年調整(元/月)

底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加調整總額調整后

分檔補足

30603.5×32=112140102623322

適當傾斜

65歲以上多拿100至160元

針對本市退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自2007年起，本市在調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時均向高齡退休人員適度傾斜。今年仍堅持這一做法，對在底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的'高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調整辦法進行調整后，再次享受到100元至160元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加100元;70至74周歲每人每月再增加120元;75至79周歲每人每月再增加140元;80周歲以上每人每月再增加160元。

底之前年滿65至69周歲70至74周歲75至79周歲80周歲以上

傾斜標準(元/月)100120140160

-舉例

王大爺，全部繳費年限40年，12月年滿68周歲，基本養(yǎng)老金水平3400元/月。每月增加養(yǎng)老金380元，調整之后基本養(yǎng)老金水平3780元/月。

2015年調整(元/月)

底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加高齡退休人員增加調整總額調整后

分檔補足

34003.5×40=14014001003803780

張大爺，某企業(yè)退休工人，全部繳費年限40年，12月年滿80周歲，基本養(yǎng)老金水平3900元/月。每月增加養(yǎng)老金420元，調整之后基本養(yǎng)老金水平4320元/月。

2015年調整(元/月)

底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加高齡退休人員增加調整總額調整后

分檔補足

-特殊情況

“老工人”月普增640元

目前，本市新中國成立前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上，此次仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整并適當加大調整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加480元。在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整普遍增加640元。

軍轉干補足到平均水平

第二種特殊調整是保證企業(yè)退休軍轉干部、原工商業(yè)者、高級專業(yè)技術人員調整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，上述人群中基本養(yǎng)老金低于調整后全市養(yǎng)老金平均水平3355元/月的，補足到平均水平。

最低養(yǎng)老金相應上調

此次相應提高基本養(yǎng)老金的最低標準。此次調整后，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、退職人員生活費、退養(yǎng)人員生活補助費的最低標準分別為每月退職、退養(yǎng)人員，調整后不足最低標準的，對應補足。

退休方案 篇5

女處長延遲退休方案

人力資源和社會保障部日前發(fā)布通知，黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿60周歲退休，該通知自3月1日起執(zhí)行。(據(jù)《長沙晚報》)

該通知的發(fā)布，引起了社會各界的廣泛關注，這一方面是因為通知的規(guī)定涉及全國范圍內(nèi)成千上萬人的退休年齡、勞動權利等諸方面的問題，涉及一個龐大的勞動者群體;另一方面，延遲退休的政策雖從“女處長”始，但肯定不會到“女處長”結束，以后延遲退休的范圍可能會進一步擴大，比如從“女處長”向“女科長”乃至普通的女性勞動者延伸，或者是從“女處長”向“男處長”“男科長”延伸等。

而在我看來，該通知的亮點之一，就是在滿足那些愿意延遲退休的女性勞動者的訴求之外，并沒有一刀切地強制性要求符合條件的女性勞動者全部年滿家庭因素等等，還是愿意在原來規(guī)定的`年齡退休。

與此同時，該政策也引發(fā)了部分網(wǎng)友和公眾的爭議，原因就在于“正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員”的條件限制。因為在很多人看來，這種以職位、職稱區(qū)分延遲退休資格的做法，對那些不是正、副處級女干部和沒有取得高級職稱，但同樣愿意延遲退休的女性群體來說，未免有失公平公正，甚至存在以職位和職稱高低取人之嫌。

對于這種觀點，我們不妨理性看待。一則，正、副處級女干部，具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，總人數(shù)不是很多，讓她們率先延遲退休對現(xiàn)實狀況影響不大;二則，正如前面所說，“女處長”延遲退休只是一種探索，一種試點，在總結經(jīng)驗，吸取教訓的基礎之上，必然會在延遲退休的年齡，延遲退休的勞動者范圍方面做出調整，以滿足更多勞動者延遲退休的愿望。

反過來說，如果現(xiàn)在國家不分職業(yè)，也不分行業(yè)，不分崗位，一刀切地要求女性都在60歲退休，那么勢必也會引起質疑和爭議。所以說，目前這種可以由勞動者自愿選擇的延遲退休，應該得到公眾的理解與支持，相信在不久的將來，經(jīng)過完善調整后的政策，必然會讓更多人從中受益。

退休方案 篇6

2016漯河退休人員養(yǎng)老金上調方案

調整范圍：從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。調整的主要政策：

一是定額調整。調整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加70元。

二是掛鉤調整。企業(yè)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元;在此基礎上，再按退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的0.5%增加。機關事業(yè)單位退休人員按2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的3.5%增加。

三是適當傾斜。年滿省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

根據(jù)工作安排，我市為退休人員調整基本養(yǎng)老金工作9月底以前完成并補發(fā)到位。

漯河市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險業(yè)務辦理指南

一、提交材料企業(yè)職工:1.單位填寫《社會保險參保職工基本情況表》(公共業(yè)務表四);2.職工身份證復印件;3.與單位簽訂的勞動合同書。靈活就業(yè)人員:1.個人填寫《社會保險參保職工基本情況表》(公共業(yè)務表四);2.居民身份證及戶口本復印件;3.有視同繳費年限的參保人員，應同時提供原始檔案4.與單位解除勞動關系的，還應提供相關證明。

二、辦理流程企業(yè)職工：1.窗口工作人員受理申報資料并進行初審;2.窗口工作人員復審后進行辦理。靈活就業(yè)人員:1.辦理勞動代理手續(xù);2.窗口工作人員受理申報資料進行初審;3.窗口工作人員復審后進行辦理。

三、辦理時限：當時辦理。

四、辦理科室(地點) 企業(yè)職工：計算機網(wǎng)絡科(市行政服務中心一樓5號窗口)。靈活就業(yè)人員：1.職業(yè)介紹服務中心(市人社局東院一樓東大廳3號-8號窗口辦參保);2.人才交流中心(市人社局西院三樓311房間)。

五、聯(lián)系電話:企業(yè)職工：0395-3135103 靈活就業(yè)人員：0395-3131053(職介中心) 0395-3139813(人才中心)。

參保職工退休申請按月領取基本養(yǎng)老保險待遇

一、提交材料1.申請人人事檔案;2.《河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員退休(退職)表》;3.申請人身份證件及銀行開戶賬號;4.申請人養(yǎng)老保險繳費情況的查詢結果;5.新退休人員指紋采集表;6.其他需提供的相關資料。

二、辦理流程1.窗口受理退休人員檔案及相關資料，工作人員進行審核;2.計算退休待遇，打印《退休人員待遇計算單》;3.匯總待遇計算表處領導簽字審核;4.每月20日之前通過金融機構發(fā)放養(yǎng)老金。

三、辦理時限：次月20日前。

四、辦理科室(地點)退管服務科(市行政服務中心一樓11號窗口)。注：職介中心代理人員退休指紋采集在市人社局東院一樓東大廳14號窗口。

五、聯(lián)系電話0395-3131066。

2016漯河退休人員養(yǎng)老金調整方案

自2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。

據(jù)了解，此次調整辦法包括定額調整、掛鉤調整和適當傾斜。

1定額調整

是對調整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加70元。

2掛鉤調整

1企業(yè)退休人員按調整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業(yè)退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的.0.5%計算增加。

2機關事業(yè)單位退休人員按調整范圍內(nèi)退休人員本人2015年12月基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的3.5%計算增加。

3適當傾斜

是在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金。

1對截止2015年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：

年滿65周歲不滿70周歲30元;

年滿70周歲不滿75周歲35元;

年滿75周歲不滿80周歲40元;

年滿80周歲不滿85周歲45元;

年滿85周歲不滿90周歲50元;

年滿90周歲60元。

退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2按照政策規(guī)定進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。

省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

養(yǎng)老金方案相關解讀

根據(jù)省人社廳和財政廳的安排，今年企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調整。

調整范圍：從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。調整的主要政策：

一是定額調整。調整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加70元。

二是掛鉤調整。企業(yè)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元;在此基礎上，再按退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的0.5%增加。機關事業(yè)單位退休人員按2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的3.5%增加。

三是適當傾斜。年滿省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

根據(jù)工作安排，漯河市為退休人員調整基本養(yǎng)老金工作9月底以前完成并補發(fā)到位。

退休方案 篇7

據(jù)介紹，此次調整將惠及我市300多萬退休人員。目前我市各級人力社保部門和財政部門正在抓緊組織實施兌現(xiàn)工作，確保在9月底前將調整增加的基本養(yǎng)老金兌現(xiàn)到位。

市民如有疑問，可撥打12333服務熱線或向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構進行咨詢。

另據(jù)重慶晨報報道：我市上調養(yǎng)老金 最低每月漲105元

本報訊 (記者 羅薛梅)我市退休人員基本養(yǎng)老金又要漲了!昨日，市人力社保局召開新聞通氣會宣布，從2016年1月1日起調整我市退休人員基本養(yǎng)老金，9月底將增加的待遇兌現(xiàn)到位。

這是2005年以來，國家連續(xù)第12次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。與往年不同的是，今年還同步調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

也就是說，凡是2015年12月31日前已辦理退休(職)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(不含2015年12月31日及以前已死亡的人員)均在調整范圍。

按照國家規(guī)定，總體調整水平按照本地區(qū)2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定。目前我市領取養(yǎng)老金的退休人員共有300多萬，此次調整將惠及這些退休人員。

本次退休人員基本養(yǎng)老金上調，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行。根據(jù)測算，最低每月可以上漲105元。

調整后的`1-8月養(yǎng)老金補發(fā)部分與9月份養(yǎng)老金預計將于9月底前發(fā)放到位。

■企退人員案例

繳費15年

定額調整：60元+掛鉤調整：15年繳費年限(3×15=45)=105元

繳費20年

定額調整：60元+掛鉤調整：20年繳費年限(3×20=60)=120元

繳費30年

定額調整：60元+掛鉤調整：30年繳費年限(3×30=90)+傾斜調整：(3×10=30)=180元

(在2005年12月31日前辦理退休并按月領取基本養(yǎng)老金)

■具體這樣調整

調整范圍 2015年12月31日前已辦理退休(職)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(不含2015年12月31日及以前已死亡的人員)。

調整時間 2016年1月1日起

調整辦法 “定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合

定額調整 企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一每人每月增加60元。

掛鉤調整 企業(yè)退休人員在定額調整基礎上，再按本人繳費年限，每滿一年，每人每月增加3元;機關事業(yè)單位退休人員在定額調整基礎上，與養(yǎng)老金水平掛鉤，以同類人員2015年12月平均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每人每月增加4.5%。

傾斜調整 主要是對參加工作時間較早的企業(yè)退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。此外，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于我市企業(yè)退休人員平均水平。在1953年年底前參加工作的企業(yè)退休人員，每人每月增加30元;艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加30元;2005年12月31日前辦理退休并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，且繳費年限超過20年的，每超過一年增加3元。如果同時滿足傾斜調整的，可進行累加。

2016年重慶機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調整方案細則(全)

按照國家統(tǒng)一部署，從2016年1月1日起調整重慶市機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，調整增加的退休人員基本養(yǎng)老金將在9月底前兌現(xiàn)。

調整范圍

2015年12月31日前已辦理退休(職)審批手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的機關事業(yè)單位退休人員(不含2015年12月31日及以前已死亡的人員)。

調整方法

一是定額調整。

機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一每人每月增加60元。

二是掛鉤調整。

機關事業(yè)單位退休人員在定額調整基礎上，與養(yǎng)老金水平掛鉤，以同類人員2015年12月平均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每人每月增加4.5%。

三是傾斜調整。

主要是對參加工作時間較早的企業(yè)退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。此外，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于我市企業(yè)退休人員平均水平。

如有疑問，可撥打12333服務熱線或向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構進行咨詢。