更新時間:2024-01-05
當你擔任行政工作時，很可能會遇到公告或通知。公告通知的編寫對于提高員工的工作效率和績效是非常有幫助的，那么到底應該如何編寫公告通知呢？我在這里提供一些建議，供你在工作和學習中參考使用！
葉建良，男，漢族，1963年10月出生，初中文化，1982年11月參加工作，現(xiàn)為樂清市電影發(fā)行放映公司工作人員。
4月6日2時許，葉建良等人在樂清市中濟路萬豪KTV666包廂中，同臧xx、金xx發(fā)生爭執(zhí)并引發(fā)毆打，葉建良擊傷臧XX。經鑒定，被害人臧xx鼻骨粉碎性骨折損傷程度構成輕傷二級、面部疤痕損傷程度構成輕傷一級。209月24日，樂清市人民法院作出溫樂刑初字第1160號刑事判決，以故意傷害罪判處葉建良有期徒刑一年二個月，緩刑一年六個月。
葉建良身為事業(yè)單位工作人員，犯故意傷害罪，其行為已經違反國家法律。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條第一款之規(guī)定，經研究，決定給予葉建良開除處分。
本決定自發(fā)文之日起生效。如對本處分決定不服，可以自收到處分決定書之日起三十日內，向我局申請復核。
XX部門員工XX：
鑒于您在本公司就職期間內，未經公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內部經營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國相關法律并結合本公司的.有關規(guī)定，決定做出開除的處理。
請您在XX年XX月XX日XX點XX分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內工作交接完畢，并不帶走公司任何信息
本公司將保留追究你的相關法律責任的權利。 特此通知。
XXX有限公司
XX年XX月XX日
______：
鑒于你在工地下班期間外出喝酒鬧事，你的行為違反了國家安全管理處罰規(guī)定， 嚴重損害施工現(xiàn)場的聲譽和利益。 根據(jù)我國相關法律，并結合施工現(xiàn)場的相關規(guī)定，決定辭退員工。 截至8月2日，預發(fā)工資已超過應付工資3500元。 本單位將保留追究您相關法律責任的權利。
特此通知我們。
______，______，______天
解雇通知
5份員工解雇通知匯編
【熱門】3份解雇通知 員工
解雇員工通知
工廠開工通知書樣本
XX部門員工XX：
鑒于您在本公司就職期間內，未經公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內部經營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國相關法律并結合本公司的有關規(guī)定，決定做出開除的`處理。
請您在XX年XX月XX日XX點XX分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內工作交接完畢，并不帶走公司任何信息
本公司將保留追究你的相關法律責任的權利。 特此通知。
XXX有限公司
XX年XX月XX日
本公司前任業(yè)務經理張瓊因個人原因已于今日離開本公司山東分公司，此屬于正常離職。公司聲明：任何與張瓊個人產生的業(yè)務活動均與本公司無關，本公司不承擔任何責任。如貴公司有與本公司的產品業(yè)務來往和售后服務需求，請聯(lián)系本公司山東分公司負責人李世權先生。
非常感謝貴公司一直以來的支持與合作，我們將繼續(xù)為貴公司提供優(yōu)質的服務。如有造成任何不便之處，請您諒解。我們期待著與貴公司的長期合作。
聯(lián)系電話：0531-88586138.88586238.
宇聯(lián)山東分公司負責人：李世權
廣州市宇聯(lián)電子科技有限公司
年07月01日
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知，一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。今天為大家精心準備了精選開除員工通知三篇，希望對大家有所幫助!
物業(yè)部員工XXX(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打XCX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
年8月16日
物業(yè)部員工xxx（身份證號碼：）：
鑒于您在無故毆打_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的.行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
________辦公室
________年____月____日
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
通知?是運用廣泛的知照性公文。素材范文網今天為大家精心準備了開除員工通知集錦，希望對大家有所幫助!
______先生女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律職責的權利。
特此通告。
________股份有限公司
2021年XX月XX日
_______先生女士：
依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
XX有限職責公司
2021年XX月XX日
各部門、車間：
關于2021年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部
2021年X月X日
XXXXXX先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的XXXXXXXX規(guī)定和勞動合同的約定處理。
XXXXXXXX有限責任公司
2021年X月X日
打架，動詞，互相爭執(zhí)毆打——現(xiàn)代漢語詞典（第五版）亦稱為斗毆。是指對立雙方或多方，在相互矛盾發(fā)展到極點時，其行為特點為具有暴力傾向，以對他人產生身體造成傷害為目的的一種主觀意識行為。本站站今天為大家精心準備了打架開除通告三篇，希望對大家有所幫助!
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發(fā)生爭執(zhí)，并且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：
1.對楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經理XXX：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于XXX整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人XXX：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以400元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
各部門、車間：
關于2015年x月X日晚11：40左右車間員工CNrencai、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
2015年X月X日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部
20xx年X月X日
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。xZ885.COm
根據(jù)公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
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