學習成長計劃,學習成長

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個人學習成長計劃 篇1

K-11 14號 王寶玲 高中三年每學期學習工作計劃及總結

每學期學習工作計劃： 1、高一上半學期是一個初中走入高中的過渡時期。盡快適應高中生活，九科兼顧。這個時期最主要的目標是：積極適應各科老師的教學方法，迅速吸收新知識，扎實基礎。同時穩(wěn)住腳跟，一步一個腳印地進步。同時努力閱讀高考必考的名著，為初三減輕負擔。 2、高一下半學期是一個適應后的尋求及養(yǎng)成期期。這個時期由于對自己的學習態(tài)度、方法、能力有了一個比較客觀的認識，因此對各學科特點有了一定掌握。這個時期的主要目標是：重點培養(yǎng)良好學習習慣，形成適合自己的學習方法，做到循序漸進地、有規(guī)律地學習，全面發(fā)展，形成自己的優(yōu)勢學科。簡單來說就是：養(yǎng)成、規(guī)律。 3、高二上半學期是一個定位起飛期。此時，高中生活早已適應，學習方法、習慣已經成熟，所以，這個時期就要開始有所突破。努力備戰(zhàn)會考，爭取會考全A。 4、高二下半學期是一個穩(wěn)步發(fā)展期。有了高二上半學期的起飛和突破之后，又要開始穩(wěn)住腳跟了，這時要全面地、客觀地看待自我和他人，畢竟“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。盡量將高中階段的名著在高二下學期完成，為艱苦的高三減輕壓力與負擔。 5、高三上半學期是一個扎實復習期。經過高二的認知后，自己的學習地位也穩(wěn)定下來，不再輕易后退。就要完全靜下心來穩(wěn)扎穩(wěn)打地復習。此時也要注意調整心態(tài)，擺正主觀態(tài)度。時刻保持新鮮的自信心、堅韌的性格。不要受客觀環(huán)境的.影響，履行自己的計劃，做到步步為營。補缺補漏，扎實學科。 6、高三下半學期是一個加速沖刺期。可以適當?shù)刈鲂┌胃?。要全面解決自己所面臨的問題，查缺補漏，掃除殘敵，不留后患。還有此時心理素質也很重要。時刻擺正心態(tài)，注意情緒的變化，做到自我及時調整，自我鼓勵和認定。就如愛迪生所說：“自信是成功的第一秘訣”。努力沖刺，樹立信心，邁步向前。 高中三年總結 高一上學期 ? 總體來說，高一上學期學習有點不在狀態(tài)。對于剛剛上高中，適應時間過長，沒有合理的學習計劃，和實施目標的決心，但值得欣慰的是從月考到期末考都有些許進步，雖然不夠顯著，也沒有全心全意投入學習，希望以此學期為借鑒，下學期全心全意投入學習中，更上一層樓。

個人學習成長計劃 篇2

員工成長計劃是以專業(yè)能力、業(yè)務能力和管理能力的學習提高為基礎，以定期（能力、意愿、績效）三維測量為結果的人才培養(yǎng)計劃。

按照要求、引導、熏陶的做法，為了規(guī)范、持久地實施人才成長計劃，特制定以下管理辦法。

（一）員工成長計劃的模版由公司統(tǒng)一制定，各團隊負責填報和應用。

1、該計劃由年度成長目標、學習內容、培訓需求三大部分構成。

2、要求各團隊直接領導與每位員工充分交流溝通，確定年度成長目標，該直接領導為該員工的成長負責人。

3、圍繞成長目標，由成長負責人與員工討論制定成長計劃的學習內容（分專業(yè)能力、業(yè)務能力和管理能力）。各項內容分別指定導師。

4、根據(jù)每位員工學習內容及結合年度成長目標，提出適宜的培訓內容（課程）

5、員工成長計劃要求做到個性化、針對性，需要成長負責人對員工的成長需求及發(fā)展方向充分了解，并通過有效的培訓和學習促使員工得到成長。

6、員工成長計劃的制定不適用于試用期員工和公司干部。

（一）培訓的理解：不僅是理論知識的講解，而更應是與實際工作緊密結合的教育、教練、指導、演示與心得交流等一系列動作。

1、培訓項目主要來自個人成長計劃中的培訓需求。

2、培訓活動由部門主導，每次培訓后要有培訓記錄，如：培訓時間、方式、內容、培訓師、簽到表等，部門組織的培訓應向公司行政部提交培訓記錄。

2.1公司針對共性需求，由行政部組織開展，主要應面向管理和職業(yè)素養(yǎng)需求以及IT行業(yè)發(fā)展學習。

2.2各部門結合當前實際工作，主要從專業(yè)和業(yè)務背景深入學習。

建立員工動態(tài)成長檔案，圍繞員工的成長過程，記錄員工從入職到目前的所有相關信息。包含員工的合同簽署情況、崗位變動情況、參加培訓情況、受到嘉獎情況以及上級評價等相關成長歷程之點點滴滴。

（一）成長檔案的管理和記錄：成長檔案由行政部負責維護管理；由行政部及各部門負責人共同完成記錄。

1.1定期季度評價：要求部門負責人每季末與員工充分勾通，對每位員工的成長狀況做出季度評價，肯定取得的成績，指出不足的地方，了解員工成長中的問題，指導員工做出適時的調整和應對。定期評價完成時間為次季第一個月初15號前. 季度評價要從員工能力、意愿和績效三方面做出評價。 能力：指專業(yè)能力、業(yè)務能力和管理能力達成水平；

意愿：指工作積極主動性、橫向協(xié)同合作意愿以及客戶服務態(tài)度等； 績效：指工作成績、效果。

由部門負責人就員工月度總體表現(xiàn)、取得的成績與不足做單向評價。月度單向評價完成時間為次月7號前

要求部門負責人針對員工的工作、思想狀況、學習成長變化等做出即時的記錄、點評。

3、崗位變動記錄：記錄員工崗位變動及職位升遷情況，反映員工的職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)過程。

5、其他記錄：如員工的合同簽署記錄、績效考核記錄、家庭狀況記錄等。

6、附件信息：以附件形式，將員工的個人文字予以保存、呈獻。如試用期考核記錄、個人年度總結、個人發(fā)展規(guī)劃、文字稿件選登等。

（三）成長檔案的共享要劃分權限，設置記錄、修改、查閱等權限。其中大部分內容要與員工信息共享，即時讓每位員工了解個人的工作和成長狀況，了解公司和部門對個人的期望和肯定。

1、結合年內對學習培訓的結果檢驗，行政部組織各部門對員工培養(yǎng)目標和成長計劃的達成情況作總結、驗收。作為干部團隊管理工作的重要評價因素。

2、將員工能力、意愿、績效相結合，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員予以調崗、加薪，以資鼓勵。

個人學習成長計劃 篇3

《在實踐中學習——2016學年第一學期個人成長計劃》可能是您在尋找幼兒教師個人計劃總結過程中需要的內容，歡迎參考閱讀！

作為一名新時代的幼兒教師，我深深的感到，應以創(chuàng)新精神為出發(fā)點，努力完善自身的綜合文化素養(yǎng)，盡快形成自己的教學特色，以適應時代的需求、幼兒的需求，成為一名合格的好老師。為了能夠更好地促進教育教學有效的開展，愉快、輕松地學習，特制定個人成長計劃如下：

一、個人學習方面：

?在新的學期里，我將繼續(xù)學習《指南》與《綱要》，領會他們的精神，用新的思想指導自己的工作；同時，認真閱讀教學雜志，虛心向老教師請教，及時做好學習筆記的摘抄，并把點滴體會寫入教學反思。及時總結教學中的經驗與不足，真正做到揚長避短，更好地教書育人。

1．認真學習閱讀《教學用書》、《指南》等有關資料，鉆研新教材。

2．向組內教師學習新的教育理念與教育方法。

3．在教學領域上有自己的風格。

4．積極使用現(xiàn)代信息技術。

5．積極投入科研工作，要有論文、有研究課。?

6．在基本功方面不間斷地練習提高。

??二、 教育教學方面：

?我深刻體會到，孩子是真正按照自己的成長模式發(fā)展的。作為教師不能操之過急，不能用預先設計好的目標來要求、衡量每一個孩子，教師要善于觀察、了解每一個孩子，要有一顆會等待、會幫助的心，教師的教必須基于教師對孩子的知。本著以兒童為本，以兒童的發(fā)展需要為本，為幼兒提供健康、豐富的生活和活動的環(huán)境，滿足幼兒多方面發(fā)展的需要，使他們在快樂的童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經驗?；顒忧暗臏蕚涔ぷ?，在帶班過程中能時時以職業(yè)道德規(guī)范來嚴格要求自己，面向全體幼兒，細心觀察每個孩子的表現(xiàn)，使自己成為幼兒學習活動的支持者、合作者、引導者。重視幼兒的個別差異，了解幼兒的需要、興趣和潛在發(fā)展的可能性，為兒童的自我發(fā)展創(chuàng)設一個良好的環(huán)境，才能在教育中靈活的扮演最適合的，與幼兒積極互動的角色。

1．帶著學習的心，認真聽課、認真評課、認真反思、認真總結。

2．通過聽課、評課等活動，使上課的教學質量達到良好的水平。

????3．多聽課，認真評課，多學習組內老師先進的教學方法與經驗，積極吸取他人的長處，并不斷地請教組內的教師們，使自己在教學領域上有成績。

4．積極承擔公開課，多爭取鍛煉的機會，力爭使自己的教學質量達到良好的水平。

5．認真?zhèn)浜妹恳惶谜n，準備好教具，認真上好每一堂課，課后不斷反思。

三、個人努力方向：

1．繼續(xù)抓好班級的常規(guī)工作，使班級有更好的班風班貌。

2．努力提高自己的攥寫能力及科研能力，多看書，多動筆。

3．再多點愛心，多一些耐心，使孩子在各方面有更大進步。特別是對個別有困難的孩子給予更多的關心與照顧。

4．加強自身基本功的訓練，希望在業(yè)務上有更大的突破。

5．在堅持以健康為主的特色要求中，努力做到讓孩子健康快樂每一天，把健康主題融入幼兒的一日活動當中。

俗話說：說得好不如做的好，我堅信，只有通過不斷的實踐與努力，定能有所進步有所成長！

個人學習成長計劃 篇4

各位老師：

根據(jù)南湖區(qū)教育化體育局關于暑期師德學習的通知要求以及適應社會發(fā)展、教育發(fā)展的實際，結合教育部推出的“國培計劃”的有關精神和學校發(fā)展的實際需要，我校在2019年暑假將認真貫徹上級要求開展暑假繼續(xù)教育培訓。特制訂以下師德學習計劃，力求師德學習工作精心組織，內容豐富，形式多樣，爭取收到良好的效果。

一、培訓目標

通過開展暑期師德專題培訓，引導廣大教師正確理解、充分認識并嚴格履行師德規(guī)范的基本要求，自覺抵制各種有悖師德的行為。進一步明確教師的責任和義務，增強教師職業(yè)的使命感和神圣感，促使教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀和教育觀、學生觀；進一步促進教師更好地愛國守法、愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習，嚴明從教行為和職業(yè)操守，爭做人民滿意的教師。

二、參加對象：全體在職教職工

三、培訓方式：師德專題培訓以集中培訓與分散自學相結合的方式進行。

1．突出主題教育。組織教師圍繞“以愛育愛、師愛如水”開展討論，使全體教師進一步樹立“用心啟慧，立人為本”的觀念。

2培訓形式包括專題講座、**、小組討論、自學寫作等，突出教師的參與性和互動性。

（一）分散自學

1.閱讀方面

教師可以根據(jù)自己的興趣愛好廣泛涉獵包括師德、教育教學理論、學科教學、心理輔導、學藝術、哲學、科學等諸多領域的書籍。在學習理論、學習名家名著的過程中，要不斷提高專業(yè)理論素質，增強自身細節(jié)，開闊視野，增長知識面。（學校還將推薦和訂購兩本適合老師的書。

）2.寫作方面

結合上級部門和學校的實際情況，暑假主要安排了以下7個課題和3個研究課題。其中第一項（※師德論）每位在職教師必須提交，第二項（※45周歲以下必寫，其他幾項老師們可以根據(jù)自己需要選擇對口的一項或多項撰寫。）

※（1）師德論。（每位在職教師必須提交紙質版和電子版。）

※（2）2019年度區(qū)“教學論評比”活動（45周歲及以下必須寫）。每位老師根據(jù)所教學科【語、數(shù)學、英語、品德、體育、信息、**、科學、美術、綜合實踐、地方、校本程、網(wǎng)絡教研、心理健康教育、管理類（教育教學管理、校園化、校本研修、教學評價與考試）等】撰寫一篇高質量論。論要求：

必須寫于2019年10月至2019年9月至間，且未參加其他區(qū)級以上評審，尚未正式公布。它要求論據(jù)清晰、論據(jù)充分、論據(jù)可靠、言簡意賅、邏輯嚴謹、格式規(guī)范。具有科學性、先進性和實踐性。

論字數(shù)一般以左右為宜。為了使主題更具針對性，各校教師應關注和了解省市理論的評價主題。浙江省義務教育階段論評比主題為“以學定教的堂教學改革” 突出活動設計和作業(yè)改革；我區(qū)當前正在著力推進“基于學習力發(fā)展的學與教方式變革”的教改項目研究與實踐。

論字數(shù)一般以左右為宜。必須包括：標題，摘要，關鍵詞，正面，參考文獻等。

開學報到時，以學科為單位進行評比選送。

(3) 征集評選家庭教育優(yōu)秀論. 參評論請于 ※2019年7月30日

前，以電子稿方式報送沈惠英，所報論要求原創(chuàng)，主題鮮明、視角新

穎、觀點正確、論證充分、分析深入、聯(lián)系實際，具有較強的針對性和

可操作性。論字數(shù)不少于 3000 字。首頁左上角注明“嘉興市家庭教

育優(yōu)秀論征集評選活動”。正后須注明單位及作者姓名。

（4）區(qū)“綜合學習創(chuàng)意實踐案例”評比（4月11日教研網(wǎng)通知），圍繞學生的學習力發(fā)展和核心素養(yǎng)發(fā)展的綜合學習均可作為“創(chuàng)意實踐案例”的選擇視角，如以校園節(jié)日活動為載體的綜合學習（讀書節(jié)、科技節(jié)等）、以校本主題程為載體的綜合學習、學生小題學習的推進、學生項目學習的設計與實施、學生閱讀活動的設計與推進、學生假日實踐性學習、學生實踐性作業(yè)、學生游學游覽學習活動等不同角度切入，選擇2019學年其中1—2項行之有效的綜合學習歸納提煉，形成創(chuàng)意實踐案例。正以左右為宜，最長不超過，另附頁的內容不超過10頁。

（5） 繼續(xù)開展學習陶瓷主題獲獎活動。2019年以“陶行知教育思想與學?；ㄔO實踐”為主題，開展2019年優(yōu)秀主題征評選活動。教師研讀陶行知先生有關“學校化建設”的理論原著，研讀其他相關理論書籍，在此基礎上，反思當前教育教學實際，認識陶行知先生關于學校化建設的前瞻性論述，探索學校化建設的路徑、方法以及在現(xiàn)代化建設中的意義，也可梳理總結自己所在學校探索學?；ㄔO的實踐經驗，從而寫出高質量的論。

最好申請一般情況。 紙質原稿應一式三份，并用a4紙和小4個字符打印。

（6） 市教育協(xié)會2019年主題研討會。主題：“學校教育教學工作實踐創(chuàng)新”，（5月27日教研網(wǎng)通知）研討論選題必須符合主題，切口要?。辉摾碚搼撚行碌乃枷?，理論和實踐上的創(chuàng)新，對促進工作具有現(xiàn)實指導意義。

（7）開展“2019年嘉興市教育管理研究論評比”活動。管理類（教育教學管理、校園化、校本研修、教學評價與考試等）主要為鼓勵中小學校長和教育管理工作者積極開展教育管理研究活動，總結和交流教育管理研究與實踐的經驗，展示教育管理成果，促進中小學校長和教育管理工作者專業(yè)成長。

3.題研究方面

(1)省、市、區(qū)級各類題結題，即將結題的所有題在9月5上交結題材料。（2019立項的區(qū)、市級題）

（2） 申請2019年市、區(qū)教育科學規(guī)劃小題。今年區(qū)微型題申報分為兩類：第一類“個人教學問題”；第二類“班主任育人方式”。

“個人教學問題研究”題。此類題旨在以教師個體獨立申報題的形式，實施“教學問題科研化”的專項活動。通過此專項題的申報，強化教育科研的針對性和實效性，使教育科研更深層次地融入教育教學實際工作，進一步推進“低重心，專題式”的貼近教學實踐的群眾性教學研究，引導教師以研究的姿態(tài)開展對自身教學實踐的探索，促進教學研究與改進教學的緊密結合，促進教師的專業(yè)發(fā)展，使教育科研進一步為提高教學質量服務。

選題切口要小，內容要扎實，要有明確的操作路徑，要有具體的研究方法。

“班主任育人方式研究”題。此類題，旨在引導班主任教師將德育工作中遇到的問題轉化為題進行研究，以科研的思維方式、科學的方法解決德育工作中遇到的實際問題，選題切口要小，內容要扎實，要有明確的操作路徑，要有具體的研究方法。

兩類問題的申請者應具備獨立完成研究的能力。原則上，這是一個單獨的聲明。如果確實需要同伴合作，可以適當增加一個人作為伙伴參與研究。研究期為一年，申請時間為9月5日前。

（3）繼續(xù)組織申報本會2019年度陶研立項題。要求繼續(xù)圍繞《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2019-2020年）》以及與當前教育實際相聯(lián)系的角度，聯(lián)系陶行知教育思想進行選題，陶研題必須要有“陶味”。

（4）(5)參加社會實踐。繼續(xù)組織教師開展“進家庭、進社區(qū)、進學生心靈”活動，走訪學生家庭，進一步了解學生暑期學習、生活等情況。

（6）交流評比。開學后，學校組織交流選拔，并推薦參加上級機關舉辦的招聘活動。（溫馨提醒：

倡導原創(chuàng)；嚴禁抄襲。)我們真誠地希望閱讀和寫作能成為您的良師益友，為您的假期增添一份精彩！

（二）集中培訓

1.校長對全體教師開展責任心方面的培訓。

2聽取專家報告，豐富教師內部信息，提高教師專業(yè)素質。

三。組織不同學科的教師討論學習和培訓經驗。

各位老師要認真總結，不斷反思。要根據(jù)自身實際，及時撰寫師德理論、各種理論和學習經驗。培訓時間作為繼續(xù)教育的內容。培訓按上級規(guī)定記入繼續(xù)教育學分。

個人學習成長計劃 篇5

宸，我親愛的兒子，謝謝你選擇我當你的母親。當初為人母的我在手術聽到你的第一聲啼哭，從此你就來到了我身邊。時間過得好快，你第一次的蹣跚學步，你第一次的呀呀學語，你第一次上幼兒園時的滿臉開心……所有的一切仍然歷歷在目……

孩子是祖國的花朵，是祖國的未來，扣好人生第一?？圩樱绯鋈松谝徊?，腳踏實地走好每一步，是你未來成功的關鍵。因為工作的原因，我很少有機會陪伴你，也許正是因為這個原因，你比別的孩子更早的學會了獨立。和許多爸爸媽媽一樣，我們抱著快樂成長的教育理念，希望你有一個快樂的童年，健康的成長。所以每次休息，只要一有機會，就會抽出時間來陪伴你。晴天，我們一起打球，跑步，騎自行車;雨天，我們一起撐著雨傘踩水坑。春天，我們一起踏青、播種;夏天，我們一起游泳打水仗;秋天，我們一起撿落葉，制作樹葉書簽;冬天，我們一起玩打雪仗、堆雪人。和你在一起的時光總是那么的快樂和短暫。

還記得第一次帶你去學校的操場練習騎自行車的場景，那時候的你還沒有自行車那么高。6歲的你個子小小的，臉上透著一臉的稚氣。當你看到幼兒園同學在廣場上飛快的騎著自行車，你滿眼的羨慕。雖然那時你的個子遠沒有同齡孩子高，但我毅然決定教你騎自行車。我先告訴你騎車要領，首要是掌握平衡，切勿急躁。然后手把手把你扶上車，我則用雙手緊緊抓穩(wěn)車后座，幫助你保持平衡，防止倒向一邊。你開始時帶著喏喏的心態(tài)，不敢放膽往前騎，時不時往后張望，生怕一個不小心摔落下來。我在一旁耐心地和你說著，不斷的鼓勵你。在一次次摔倒后，一次次經驗積累中。你終于一點點掌握騎車的要領，自信心不停地增長，我放心放手的那一刻，你騎著車獨自快速離我遠去，穩(wěn)穩(wěn)地在操場上一圈又一圈地騎著，滿臉笑容，還時不時地歡叫著?？粗闩d奮的樣子，媽媽打心眼里替你感到驕傲和自豪!雖然你身上多了不少傷痕，但那是你小男子漢成長過程中的光輝痕跡!

孩子，也許對你來說，現(xiàn)在讀書是辛苦的，但是，相比以后生活中的苦，學習的苦根本不值得一提。你今天的努力是為了讓自己能夠擁有更美好的未來。隨著年級上升，學科項目增多，學習難度不斷增加。原先可以輕松考到滿分的科目，現(xiàn)在想要考到滿分已不可能。這就需要你付出努力，多動腦筋，多做練習，多復習鞏固。你還記得三年級第一學期的那次期中考試，那次閱讀只有合格。當你拿到成績的那一刻，不爭氣的眼淚還是流了下來。合格，很多大紅叉叉。那次是我們母子之間，第一次促膝長談，認真分析錯題的原因，做好摘錄。成績只能代表過去，今天這題錯了，你把它改正并記住，這就是你最大的收獲。做人也一樣，不能只滿足于現(xiàn)狀，對自己要有更高的要求和目標。這樣你才會朝著更遠的方向去努力，你才能飛得更高、更遠。你似懂非懂地點點頭，當時也不知道你明白了多少。事后你的行動卻足以證明你當時點頭時的決心和信心，你用紅筆寫了六個大字“多讀多寫多做”，貼在書桌上，時刻提醒著自己。是的，想要取得自己滿意的成績，總是需要付出比別人更多的時間與努力的。從那次考試以后，你專門讓我買了一本閱讀專題，針對性地練習。經過一段時間的努力，在期末考試中，終于取得了語文全優(yōu)的好成績。你也第一次體會到了，只要肯付出努力，認準目標走下去，終究會成功，你臉上又露出了久違的燦爛笑容?？粗阋稽c點成熟、懂事，媽媽又一次感到了身為母親的喜悅和幸福。

孩子，在我最美好的年華里和你有緣“遇見”，并且互相暖心陪伴，真的很幸福!但你終究要長大，你不可能永遠依偎在父母的羽翼下。我們只能在你成長的過程指引你，很多事情需要你自己去經歷。那歷練的過程才是人生中最寶貴的經驗，歷經風雨才能蛻變成長，愿你像一顆春日里的小樹不停地茁壯成長。

個人學習成長計劃 篇6

策劃書學習部“學習生活你我共成長”交流會策劃書

一、活動背景

13級新生初涉大學校園，面對新的生活學習環(huán)境，心中充滿新奇、憧憬及激情，但在適應新生活的同時難免有些許疑惑和不解。因為大學生活與初中不同，新生可能來自不同的城市，甚至是省市。因此，為了解決他們學習生活上的困惑和迷茫，以及緩解他們對新生活產生的孤僻、排斥的不良情緒，讓他們盡快以主人翁的身份盡快適應大學新生活，并發(fā)揮個人愛好及特長，更快更好的成長起來。

我院五部強強聯(lián)合特別舉辦了以“學習生活你我共成長”為主題的新生入學教育交流會。

二、活動目的

本次活動的目的是讓新生進一步了解電子商務與物流管理學院和本專業(yè)，盡快明確學習目的和方向。以及我院其他團委學生會有關部門的了解，有利于生活中的問題得到正確有效的解決。從而也增加他們對擔任學生干部的興趣，從而為后期干事選舉工作做好前期的宣傳。

此外，這項活動還體現(xiàn)了領導干部小組對新生的關注和關愛。

3、 活動主題：學習生活，你我一起成長

4、 時間：2013年10月20日19:00-21:00

五、活動地點：教2#218

六、主辦部門：學習部

輔助部門：學術實踐部、工作生活部、質量發(fā)展部、科技創(chuàng)新協(xié)會

七、主要出席嘉賓：團副劉曉瑞學習部長盧蘭蘭素質拓展部長金琴勤工生活部長喬鑠涵學術實踐部長苗小芬科協(xié)創(chuàng)新協(xié)會會長呂萍

八、主持人：

九、活動流程

（1） 主持人介紹活動的背景和目的。

（二）主持人介紹出席嘉賓

（三）新生代表發(fā)言

（四）團副發(fā)言

（5） **河南財經政法大學自習室搞笑版**

（六）學習部部長、勤工生活部長、素質拓展部長發(fā)言，簡介本部***及介紹學習部重要例行工作，現(xiàn)場回答新生問題

（5） 河南財經政法大學規(guī)劃設計**

（6） 科協(xié)創(chuàng)新協(xié)會和學術實踐部負責人簡介及現(xiàn)場答疑

新生現(xiàn)場提問

（7） 主持人就各部門為新生準備的常識和上述內容提出簡單的問題，新生可自由舉手回答

（6） 游戲互動環(huán)節(jié)，活躍場景氛圍

（10） 主持人結束并宣布活動結束。

附錄：一、活動前準備工作

（1） 各部門分工明確，分工細致。

（2） 預見活動現(xiàn)場可能出現(xiàn)的問題，制定可行的預備方案

（3） 前期做好宣傳通知和課堂應用

（4）計算出明細的預算單，對活動所需支出做出估計。

（5）提前布置好活動會場及購買所需材料物品。

（6） 提前選好主持人，邀請嘉賓，維護場地秩序

二、預算單

2013年10月20日

電子商務與物流管理學院

個人學習成長計劃 篇7

找工作，不能再猶豫不決，大部分目標應該鎖定在工作申請及成功就業(yè)上。對前三年的準備做一個總結：首先檢驗自己已確定的職業(yè)目標是否明確，前三年的準備是否已充分。然后，開始畢業(yè)后工作的申請積極參加招聘活動，在實踐活動中檢驗自己的積累和準備。

最后，預習或模擬面試，積極利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司資料信息，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練，盡可能地做出較為充分準備的情況下進行施展演技。

當度過了4年的高中生活后，我?guī)е业膲粝雭淼搅爽F(xiàn)在的學校。不是出于對現(xiàn)在的知識渴望，也不是想在這方面有所發(fā)展，而是出于無奈，在經歷了一次高考后我對學習除了恐懼已經沒有什么了。不想讓自己送走一批又一批的同學，我還是堅持來了。

既然來了我就要過的讓自己滿意。所以我制定了一個學習計劃，以致不讓我被以往的同學落下，縱使我沒進入理想的學校但也不應該放棄。

1：大學四年一定不能談戀愛，只有全身心的投入學習才不會有遺憾。

大學就是一個小社會，在這里有不同的人。他們的生活方式以及興趣愛好都千差萬別，從他們身上能讓我知道要適應自己很容易但要做到自己活的開心同時別人也快樂是一件非常困難的事。如果我們想在社會這個大舞臺上游刃有余那么就必須要處理好人際關系。所以我要在大學第一件事就是處理好人際關系，留的自由身。

學習好專業(yè)知識是每個大學生必須要做的，只有具備熟練的專業(yè)知識才能讓我在以后的激烈競爭中獲得一席之地，當今社會是人才的社會，假如在大學混上四年，那么我可能也得到一個畢業(yè)證，但是那樣的話，到了工作是仍然是個落后分子。不想做一輩子的落后分子就要好好的規(guī)劃自己的將來，最起碼的要求是不能讓自己餓死。

對于我們這個專業(yè)的學生來說最重要的就是實驗，現(xiàn)在學的雖然都是一些比較簡單的，但是沒有基礎有怎么會有以后的發(fā)展呢。

常言說：“時間就是生命”。利用好每一分鐘就是對生命的延續(xù)。不能馬不停蹄的學習也不能時時刻刻都做沒有用的事，要休息的時候就要休息，這樣才能有精神去做好其他的事情。

個人學習成長計劃 篇8

在發(fā)達國家的不少企業(yè)里都有PPDF （Personal Performance Development File）的東西。有不少的企業(yè)、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團隊，為了單位的目標去努力實現(xiàn)自我價值。為什么它能起到這樣的作用呢？主要是它將所有員工的個人發(fā)展，同企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起。它為每個員工都設計了一條經過努力可以達到個人目標的道路，使他明確只有公司發(fā)展了，他個人的目標也就可以實現(xiàn)了。這實際上是一種極有效的人力資源開發(fā)的方法。正因為如此，許多企業(yè)紛紛效仿。

所謂職業(yè)生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯的管理，就是幫助員工具體設計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃。

每個人對自己的一生都有良好的理想設計，這些設想有的可以實現(xiàn)，有的可能就不會實現(xiàn)。當一個人在一個單位工作時，如果這個單位的管理者能夠為他去進行設計，他就會有一種追求感。管理者給員工進行具體的設計時，要使他們的職業(yè)生涯計劃建立在現(xiàn)實的、合理的基礎上，并且通過必要的培訓、職務設計及有計劃的晉升或職務調整，為他個人的職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

為員工設計職業(yè)生涯發(fā)展計劃有許多好處：①可以更深地了解員工的興趣、愿望、理想，以使他能夠感覺到自己是受到重視的人，從而發(fā)揮更大的作用。②由于管理者和員工有時間接觸，使得員工產生積極的上進心，從而為單位的工作做出更大的貢獻。③由于了解了員工希望達到的目的，管理者可以根據(jù)具體情況來安排對員工的培訓。④可以適時地用各種方法引導員工進入單位的工作領域，從而使個人目標和單位的目標更好地統(tǒng)一起來，降低了員工的失落感和挫折感。⑤能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。

個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向：①縱向發(fā)展，即員工職務等級由低級到高級的提升；②橫向發(fā)展，指在同一層次不同職務之間的調動，如由部門經理調到辦公室任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點，同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件；③向核心方向發(fā)展，雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發(fā)展都意味著個人發(fā)展的機會，也會不同程度地滿足員工的發(fā)展需求。

下面我們來看一個簡單的PPDF法。

PPDF是對員工工作經歷的一種連續(xù)性的參考。它的設計使員工和他的主管領導，對該員工所取得的成就，以及員工將來想做些什么有一個系統(tǒng)的了解。它既指出員工現(xiàn)時的目標，也指出員工將來的目標及可能達到的目標。它標示出，你如果要達到這些目標，在某一階段你應具有什么樣的能力、技術及其他條件，等等。同時，它還幫助你在實施行動時進行認真思考，看你是否非常明確這些目標，以及你應具備的能力和條件。

PPDF是兩本完整的手冊。當你希望去達到某一個目標時，它為你提供了一個非常靈活的檔案。將PPDF的所有項目都填好后，交給你的直接領導一本，員工自己留下一本。領導會找你，你要告訴他你想在什么時間內，以什么方式來達到你的目標。他會同你一起研究，分析其中的每一項，給你指出哪一個目標你設計得太遠，應該再近一點兒；哪一個目標設計得太近，可以將它往遠處推一推。他也可能告訴你，在什么時候應該和電大、夜大等業(yè)余培訓單位聯(lián)系，他也可能會親自為你設計一個更適合于你的方案?？傊还茉鯓?，你將單獨地和你相信的領導一同探討你該如何發(fā)展、奮斗。

A．個人簡歷：包括個人的生日、出生地、部門、職務、現(xiàn)住址等。

B．文化教育：初中以上的校名、地點、入學時間、主修專題、課題等。所修課程是否拿到學歷，在學校負責過何種社會活動等。

C．學歷情況：填入所有的學歷、取得的時間、考試時間、課題以及分數(shù)等。

D．曾接受過的培訓：曾受過何種與工作有關的培訓（如在學校、業(yè)余還是在職培訓）、課題、形式、開始時間等。

E．工作經歷：按順序填寫你以前工作過的單位名稱、工種、工作地點等。

F．有成果的工作經歷：寫上你認為以前有成績的工作是哪些，不要寫現(xiàn)在的。

G．以前的行為管理論述：寫你對工作進行的評價，以及關于行為管理的事情。

B．現(xiàn)時行為管理文檔：寫上你現(xiàn)在的行為管理文檔記錄，可以在這里加一些注釋。

C．現(xiàn)時目標行為計劃：設計一個目標，同時列出和此目標有關的專業(yè)、經歷等。這個目標是有時限的，要考慮到成本、時間、質量和數(shù)量的記錄。如果有什么問題，可以立刻同你的上司探討解決。

D．如果你有了現(xiàn)時目標。它是什么？

E．怎樣為每一個目標設定具體的期限？此處寫出你和上司談話的主要內容。

A．職業(yè)目標：在今后的3－5年里，你準備在單位里做到什么位置。

B．所需要的能力、知識：為了達到你的目標，你認為應該擁有哪些新的技術、技巧、能力和經驗等。

C．發(fā)展行動計劃：為了獲得這些能力、知識等，你準備采用哪些方法和實際行動。其中哪一種是最好、最有效的，誰對執(zhí)行這些行動負責，什么時間能完成。

D．發(fā)展行動日志：此處填寫發(fā)展行動計劃的具體活動安排，所選用的培訓方法。如聽課、自學、所需日期、開始的時間、取得的成果等。這不僅僅是為了自己，也是為了了解工作、了解行為。同時，你還要對照自己的行為和經驗等，寫上你從中學到了什么。

GE每年4月到5月開年會，最高領導前往GE的12個業(yè)務部門現(xiàn)場評審公司的3000名高級經理的工作進展，對最高層的500名主管則進行更嚴格的審查。會議評審早8點開始，晚上10點結束。業(yè)務部的CEO及高級人力資源部的經理參加評審。這種緊張的評審逼迫著這些部門的經營者識別出未來的領導者，制定出所有關鍵崗位的繼任計劃，決定哪些有潛質的經理送到GE的培訓中心接受領導才能的培訓。人事檔案包括GE主管的實際經營結果和工作目標的比較，以及為了報酬審查及年度繼任與發(fā)展評估所作的鑒定。其中成就分析由2名人力資源專家花費一整個禮拜時間準備的長達10-15頁的文件。內容包括詳細而徹底地評定一個主管的優(yōu)點和缺點，以及其他有關的資料，從財務績效、心理狀態(tài)到健康狀況都包括在內。這些報告建議進一步的發(fā)展方向：任職海外、到研究所進修等。

個人學習成長計劃 篇9

在x總的英明領導下，本人在xx年度，基本完成了相關工作任務，當然這其中肯定還有許多不足和需要改進、完善的地方。今年，我將一如既往地按照領導的要求，在去年的工作基礎上，本著多溝通、多協(xié)調、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作的指導思想，發(fā)揚公司群狼博虎，無堅不摧的理念，全面開展XXX年度的工作?，F(xiàn)制定工作計劃如下：

一、進一步熟悉金龍魚客服工作的整個流程，多參與多走動，對于每個項目按時結案，做到少出差錯;

二、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調公司各部門間各項協(xié)作事宜;

三、完善公司各項管理規(guī)章制度，定期或不定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查，保證公司的管理規(guī)章制度切實可行;

四、根據(jù)今年的具體實際情況，進一步完善考評制度，對員工業(yè)績考評，及時匯報上級，將結果及時反饋給員工，幫助員工更好地工作，最重要的是加強員工的工作積極性;

五、根據(jù)實際情況，加強公司人員的培訓工作，基本思路和去年一樣，力求形象多樣化，增強趣味性;

六、及時按實登好各類臺賬，做好各項目的成本核算，以及各種材料的購買、使用情況，正確節(jié)約各項開支;

七、協(xié)助各項目經理及時做好應收、應付款項的工作。

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個人學習成長計劃 篇10

中學生最優(yōu)學習方法，是一套比較完整的、符合中學生特點的科學學習方法體系，即前后緊密聯(lián)系的八個學習環(huán)節(jié)：

制訂計劃→課前自學→專心上課→及時復習→獨立作業(yè)→解決疑難→系統(tǒng)小結→課外學習。

1制訂計劃

要學習好，首先要制訂一個切實可行的學習計劃，用以指導自己的學習。有計劃就可以克服隨意性和盲目性，就可以合理安排時間，恰當分配精力，使學習做到心中有數(shù)。

計劃內容一般分五個部分

(1)全學期學習的總目的要求和時間安排。

(2)分科學習的目的要求和時間安排。

(3)系統(tǒng)自學的目的要求和時間安排。

(4)參加課外活動和閱讀的目的、內容和時間安排。

(5)堅持身體鍛煉的目的要求和時間安排。

上述五個部分內容都是不可缺少的，但是由于每個學生的實際情況不一樣，因此，在制訂計劃時，每個人的計劃重點和要求也是不同的，并不是每個學生在任何情況下制訂學習計劃都必須包括以上五個部分。優(yōu)秀生與學習困難學生應當有所區(qū)別。

在執(zhí)行總的學習計劃的過程中，還要制訂月計劃和周計劃，甚至天計劃。要以高度的學習熱情和頑強的學習意志保證總計劃的完成。

2課前自學

課前自學是學生學好新課，取得高效率的學習成果的基礎。如果不搞好課前自學，上新課就會心中無數(shù)，不得要領。如果做好了課前自學，不僅可以培養(yǎng)自學能力，而且可以提高學習新課的興趣，掌握學習的主動權。對新教材有個初步的了解，就可以集中精力對付新課的重點和自己弄不懂的難點。

自學的基本要點是：

(1)根據(jù)老師的教學進度、教材本身的內在聯(lián)系和難易程度，確定課前自學的內容和時間。如可提前一天或提前一周自學新課。

(2)課前自學不要走過場，要講究質量，不要有依賴老師解決問題的思想，要力爭在教師講新課之前把教材基本弄懂。

(3)反復閱讀新教材，運用已知的知識和經驗，以及有關的參考資料和工具書，進行積極的獨立思考。盡力弄懂教材中的每一個新概念，找出重點、難點、注意點，明確新課要解決的主要問題。

(4)將新教材中的不懂問題和詞語用筆記下來或在課本上做記號，并積極思考，為接受新知識做好思想準備。

(5)不懂的問題，經過獨立思考(包括運用參考資料)后，仍然得不到解決時，可以請教老師、家長、同學或其他人。

(6)結合課前自學，做一些自選的練習題，或進行一些必需進行而又可能做到的某種實際操作、現(xiàn)場觀察、調查研究等，以豐富感性認識，加深對新教材的理解。

個人學習成長計劃 篇11

不知不覺大三學習生活已到尾聲，回顧過去，展望未來，大三這一學年給我留下了太多值得好好總結的回憶，許多關鍵詞在我腦海中浮現(xiàn)，有歡樂有悲傷，但是始終以提高自身的綜合素質為最終目標，以自我的全面發(fā)展為努力的方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

回顧剛剛過去的大三的一年感覺很忙碌，收獲也很豐富，在思想上，學習上，人際交流上有了新的提高，有了自己的想法。大三是大學里面的一個過渡時期，從開始單純的想著學習的問題，到開始要考慮自己未來的問題。大三經歷的很多事情，使我開始思考，這也許對我以后的對事情的指導都是有幫助的。因為畢竟這時候才覺得自己是一個真正的大人了。

大三是我過得很忙碌的一個學年，是在吶喊和掙扎中度過的一個學年，在這一年里面學習了很多的專業(yè)課，雖然沒有取得非常好的成績，但是我也算用功了。不管在學習、生活還是思想上我都以一個認真的態(tài)度去面對。大三僅僅是一個過渡期，經過大三知識的積累和心理的成熟，大三開始，我們早已進入了專業(yè)課的學習階段，這增長了我們的專業(yè)知識、拓寬了我們的專業(yè)視野。大學學習最重要的是學會學習，掌握方法，學會思考，在學習的過程中，要把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，這也是我一直努力的方向。

大三的課不同于大一大二的基礎，大多數(shù)是專業(yè)課。這是關鍵的一年，直接與我們未來的工作掛鉤。因為是專業(yè)課所以有點難啃，需要花很多的精力去充實，溫習，而且有些課與課之間是融會貫通的，一門不扎實，就很難把另一門學好，環(huán)環(huán)相扣，這就不得不去復習原先的知識點，所以大三的學習是苦澀而充實的。 大三了，大家都在找尋自己的方向，大家開始談論工作，談論出路，談論未來。剛開始的時候，還是挺不適應的，覺得大家都突然變得那么現(xiàn)實，很殘酷?？墒侨水吘故且砷L的，慢慢的，就接受了。生活的軌跡是靠自己印出來的，當然開始會有些許迷茫，但見識的多了也就守得云霏開了。在這一年里，我試著慢慢自己去消化一些難過的事，不再大事小事都一窩蜂都灑向家人。也就是說，我也學會了報喜不報憂，哈哈!其實這個進步是巨大的，但是因為基數(shù)低，所以即使進步很大，但做得還是遠遠不夠的。我希望我的余生，都能更愛親人，更體貼親人，更發(fā)自內心地為親人。

曾讀到“時間如流水般從指縫里溜走”，不甚明白其意，快跨入大四，算是明白了些，現(xiàn)在全民都在節(jié)約，作為其中一分子，我也要積極響應黨的號召，規(guī)劃下剩余的時間，實行規(guī)劃，完成自己的心愿。

個人學習成長計劃 篇12

兼職上：

希望自己可以在學習之余多鍛煉一下自己，提高自己動手能力。順便掙點外快吧，

這學期希望在開學之初可以做一段時間的校園代理，不知道自己做不做的好了，一定要加油啊。。。然后最好可以在學校飯館里找點事情做吧，那樣既不會耽誤太多的時間，也不用經常向外跑了。。。當然在外面賣飲料也以的，希望自己可以像小鄭一樣，獨立自主一點，向小鄭學習!!

休息時：

做一個會學習會玩的孩子，如果有空閑的時間就約一兩個好朋友出去轉轉吧，增進感情!

小小的計劃就列到這里吧，半年之后對照著這個計劃來檢查自己。

我們又迎來了新學期，在每一個全新的起點，我們每個人都會有一種期盼：明天的我要更精彩。因此，我們會更多地在對美好未來的憧憬中，展現(xiàn)著自己迎接新學期的新氣象。我發(fā)現(xiàn)今天的老師，同學們都把自己打理得漂漂亮亮，把自己的辦公室.教室打掃得干干凈凈，營造了一種生機勃勃.祥和向上的新氣象。相信在這種新氣象的感染和鼓舞下。我們全體師生必定回在新學期取得新進步。

為了實現(xiàn)我們的新進步：

首先，我們要有一個新目標。我們每一位師生在自己的人生大目標下，都會有著符合自己實際的更高.更具體的目標，這個目標應當是各不相同的。因此，我們必須對自己作一番具體的分析，找出實現(xiàn)目標的途徑和方法，抓住關鍵，持之以恒，在目標的引領和激勵下，必定會取得新的進步。

其次，我們更要有三個新的努力。第一是自己的努力。自己的事要靠自己做，自己是自己發(fā)展.進步的內因，付出一份努力才會換取一份收獲。學習并不是一種興趣，而是一種責任，是我們應該做而且必須做好的事，為自己，為所有關心我們的人更是為期盼我們成材貢獻的國家。同時學習必定會有負擔。沒有苦的.累的過程，就不會有我們的進步和提升，無論是今天的學習，還是明天的工作都是如此。第二是老師的努力。老師是我們的指導者，他們的教育幫助.引導和鼓舞都會促使我們的進步。因此，千萬要虛心接受老師們每一天的教育和幫助，同時還要心存感激，感激老師給的每一份教育和幫助。沒有老師們今天嚴格的教育，就不會有我們美好的未來。對老師的努力越感激，我們就會越努力，就會越進步，就會像我們的老師一樣，一樣的優(yōu)秀和成功。第三是好朋友的努力。好朋友有很多,我們的父母.老師.同學等等。只要我們把他們當作好朋友一樣去愛他們，他們就會成為我們的好朋友。好朋友是知心者。我們把自己的目標.困難.喜悅.悲傷.所思所行都告訴他們，他們就會給我們很多的幫助和監(jiān)督，而每一份幫助和監(jiān)督，都是我們前進的助力和動力，我們就會因此不斷克服困難取得新進步。

同學們，老師們，祝愿我們一中每一位師生在新學期里，以新的氣象，新的努力,取得新的進步!