企業(yè)勞動合同

隨著法律知識在廣大群眾中的普及，人們對合同的簽訂變得更加認真。如何寫一份正式的合同？如果你想更全面地了解“企業(yè)勞動合同”相關的知識，不妨閱讀這篇文章。不知道你是否會對它感興趣，但如果喜歡的話，請分享給你的朋友吧！

企業(yè)勞動合同 篇1

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)有關法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。

二、工作內容

甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資，解雇乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現(xiàn)好，視情況可獎勵報銷乙方年底回家路費。

三、乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準后方可外出。

四、甲方保證每月按時發(fā)給乙方工資，工資底薪元，全勤獎金元，住房補貼元。如乙方一個月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼共計元。甲方有權扣留乙方第一個月工資的一半計800元作為押金，合同期滿后退還。

五、合同的變更、終止和解除

合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

合同履行期間，乙方要求解除合同的，應按不滿合同規(guī)定的期限，押金元作為違約金賠償給甲方。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方： 乙方：

身份證： 身份證：

年月日

企業(yè)勞動合同 篇2

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。那么簽訂聘用勞動合同需要注意什么呢?以下是小編整理的聘用勞動合同，歡迎參考閱讀。

聘用勞動合同范文一

甲 方(用人單位) 乙 方(職 工)

名稱： 姓名：

地址： 性別：

郵編： 年齡：

電話： 出生日期： 年 月 日 項目負責人： 身份證號碼： 家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條 本合同生效日期： 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月，合同期限為 個月。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質量標準。

三、工資待遇

第四條 甲方按照日薪制支付乙方工資，即乙方在甲方工作一天，可以獲得一天的勞動報酬。試用期內 元/天，正式聘用后 元/天。

第五條 甲方延月支付乙方工資。

四、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第七條 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

五、勞動紀律

第八條 乙方在合同期內應當做到：

(一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

(二)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

(三)按時完成甲方規(guī)定的工作任務;

(四)愛護甲方財產(chǎn)、保守甲方的商業(yè)秘密;

(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可依法變更聘用合同。變更聘用合同應采用書面形式。 第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1. 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2. 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3. 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

4. 乙方被依法追究刑事責任的。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

4. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)法定程序，并向勞動保障部門報告后，確需裁減人員的。

第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十二條規(guī)定解除乙方的合同：

1. 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2. 乙方患病或非因工負傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病)，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3. 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

1. 在試用期以內的;

2. 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3. 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4. 甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 有下列情形之一的，本合同自行解除：

1. 甲方依法被宣告破產(chǎn)的;

2. 甲方被依法解散或撤銷的;

3. 乙方死亡。

第十六條 除第十四條規(guī)定的情形外，乙方解除本合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條 本合同期限屆滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前雙方重新訂立聘用合同。

第十八條 本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

七、違反合同的賠償責任

第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

九、其他

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(蓋 章)

項目負責人 (簽章)：

簽訂日期： 年 月 日

乙 方(簽簽訂日期： 章)： 年 月 日

聘用勞動合同范文二

用人單位(甲方)：廣*有限公司

員 工(乙方)：

本著互相信任、互相監(jiān)督、互惠互利的原則，依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，就甲方聘用乙方為廣州安*洛生物科技有限公司 職務的相關事宜達成協(xié)議：

二、乙方工作部門及職能

1、 在甲方任命的直屬領導下盡力盡責地展開工作。

2、 乙方工作部門。

3、 乙方工作職能：一切維護甲方內部工作、外部市場、協(xié)助提升業(yè)績、創(chuàng)造業(yè)績等工作任務，均為乙方的工作職責。

4、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力表現(xiàn),可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、勞動保護與勞動條件

1、 甲方負責提供乙方必備的辦公場所、辦公用品等。

2、 因市場業(yè)務需要，乙方自愿放棄節(jié)假日休息，乙方可以調休，或者甲方提供加班補貼。

3、 乙方自愿放棄購買社會醫(yī)療保險，由甲方在結構工資中補貼。

四、勞動報酬

1、 乙方的結構工資由：月基本工資元、崗位津貼餐費補貼 元、住房補貼 元、電話補貼 元、加班補貼 元組成，績效 元、以上結構工資合計 元。

2、 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

3、 甲方每月發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則可提前或推后到最近的工作日支付。

4、 乙方提成工資：

按甲方統(tǒng)一規(guī)定的提成比率按月核算，并計入乙方下月工資總額中發(fā)放。

五、勞動紀律

1、 乙方須自覺遵守國家法律、法規(guī)、和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的《員工守則》，

2、 乙方必須服從管理，按時按質完成甲方安排的工作任務。因不服從工作安排導致公司業(yè)務、金濟等損失的，須賠償公司金濟損失。

3、 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。 六、勞動合同的履行和變更

1、甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

七、 終止勞動合同條件和義務：

1、 以下情況甲方有權終止合同：

(1)、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;

(2)、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方形象或者利益造成損失;

(3)、乙方觸犯國家法律法規(guī)被依法追究刑事責任。

2、以下情況乙方有權終止勞動合同：

(1)甲方未能按照合同約定支付乙方勞動報酬;

3、甲、乙雙方無論哪方要求解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知對方;

4、乙方要求終止勞動合同，必須考慮甲方的工作狀況，推薦或者培養(yǎng)接班手人員，并作好一切事務移交手續(xù);

5、乙方要求終止勞動合同，必須保證保守甲方的所有的商業(yè)秘密，否則甲方保留追究乙方刑事、經(jīng)濟責任的權利;

6、雙方終止合同，乙方基本工資結算到聘用終止之日，但紅利提成只結算至乙方提出辭職的當天;

7、雙方終止勞動合同，甲方不得以任何理由、任何方式拒絕兌付乙方的工資;

8、由于乙方個人過錯造成的損失，甲方保留追償權。

八、違反勞動合同責任：

1、乙方違反勞動合同致使合同終止，甲方有權扣發(fā)乙方當月的工資和當月的提成。

2、甲方違反勞動合同致使合同終止，甲方無條件結算乙方工資與紅利。

九、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在轄區(qū)勞動管理部門仲裁。

十、本勞動合同受法律保護，由乙方入職之日起生效。

十一、本合同附件與正本具有同等法律效力，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章(簽字)： 乙方蓋章(簽字)：

聘用勞動合同范文三

聘用單位(以下簡稱甲方)： 受 聘 人(以下簡稱乙方)：(身份證號碼：)

甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《民法典》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，聘用合同期滿后聘用關系自然終止。

第二條 工作崗位

甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區(qū)保障性住房項目辦公室工作崗位，并明確乙方的具體工作崗位及職責。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方要求乙方實行每周工作五天制，工作時間累計每周不超過40小時。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

第四條 工作報酬

根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(20__.00)元。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定給予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

2、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)

代表(簽字)

簽約時間：

企業(yè)勞動合同 篇3

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條?工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章?職工聘用

第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條?公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章?工作日制度

第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條?公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條?在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章?工資和津貼

第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條?工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

第五章?職工福利

第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條?公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章?勞動_____

第十九條?公司根據(jù)中國勞動_____條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種。

第二十條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條?公司實行養(yǎng)老_____制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。

第七章?_____

第二十四條?公司執(zhí)行政府有關_____的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條?公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條?每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第八章?教育與培訓

第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條?工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第九章?紀律與獎懲

第三十五條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章?合作與聯(lián)系

第三十九條?雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條?公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第十一章?監(jiān)督檢查和_____

第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的_____程序辦理。

第十二章?期限和變更

第四十四條?本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第四十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條?本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司（蓋章）：________

法定代表人（簽字）：_______________

____________年________月_________日

_________工會_____（簽字）：________

____________年________月_________日

企業(yè)勞動合同 篇4

甲方(用人單位)___________________

乙方(員工) _________________________

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的`標志是。

（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。

根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中

（三）甲方因暫時經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲方為乙方購買意外醫(yī)療保險。

六、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

七、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

八、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、雙方認為需要約定的其他事項:

（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

年 月 日 年 月 日

企業(yè)勞動合同 篇5

根據(jù)《法律事務管理辦法（試行）》和《合同管理辦法》以及公司的其他相關制度制定本規(guī)劃。

一、工作目標

法務部以有效防范法律風險為基本工作目標。

法律風險包括：項目或合同內容違反政策和法律法規(guī)、合同約定條款不能覆蓋相關風險點、合同履行不到位、未及時有效應對合同違約或追究違約責任等情形。

二、工作職責

法務部是預防和控制公司法律風險的職能部門，應完善和履行以下職責：

1、起草、建議完善及審核公司（含子公司，以下同）的各項制度，并監(jiān)督實施；

2、參與公司重大經(jīng)營決策，并提供法律意見；

3、為公司的日常經(jīng)營活動提供法律咨詢意見；

4、起草和提供法律樣本，協(xié)助起草和完善合同文本；

5、對公司投融資活動或項目進行法律盡職調查，并提供法律意見；

6、對公司投融資活動或項目、合同以及其他具有法律意義的文件、報告、信息披露進行法律審查；

7、對項目的開展以及合同的履行進行檢查督導，及時發(fā)現(xiàn)問題，預防風險；

8、負責處理公司各類訴訟和非訴訟法律事務；

9、負責公司重大或復雜的債權債務清理與催收工作；

10、負責聯(lián)系和協(xié)調外部律師、司法機關以及相關政府部門；

11、對公司員工進行法律培訓，提高全公司員工法律風險防范意識；

12、及時了解和跟蹤國家政策及法律法規(guī)動態(tài)。

13、完成公司管理層交辦的其他工作。

三、工作路徑（一）：積極介入和參與

1、參加公司經(jīng)營管理層會議，為公司經(jīng)營決策提供法律意見；

2、參與重大投融資活動或項目的前期論證，完成法律盡職調查，并提供法律意見；

3、參與重大商務談判和項目談判，為談判和協(xié)商提供法律支持；

4、參加各子公司或項目主體的業(yè)務研討，并提供法律支持和咨詢；

5、深入各子公司或項目主體，現(xiàn)場了解各主體法律需求，有針對性開展工作；

6、開展檢查和督導工作；

7、對重大法律事項及時向公司管理層匯報，及時就相關法律事項或風險事項向管理層提出法律建議。

四、工作路徑（二）：建立和完善各類風險指引和流程指引

1、識別和發(fā)現(xiàn)風險點，建立風險識別指引

工作要點：

法務部應熟悉各子公司業(yè)務，與各子公司一起發(fā)現(xiàn)風險點，建立風險識別指引，并不斷修正和完善。

2、法務部應協(xié)助子公司建立和完善以合同管理為核心的業(yè)務流程

工作要點：

2.1完善合同訂立和審批流程

2.1.1在識別風險點的基礎上，建立各業(yè)務類型的合同樣本庫

2.1.2檢討現(xiàn)有審批流程節(jié)點的全面性和有效性，并加以完善

2.2建立和完善合同履行流程

2.2.1法務部應在熟悉業(yè)務的基礎上，與業(yè)務部門一起建立和完善合同履行流程

2.2.2各業(yè)務部門應建立業(yè)務流程圖，明確合同履行流程和履行節(jié)點，落實到具體崗位和人員

2.2.3全面建立合同履行臺賬

五、工作路徑（三）：建立和完善相關制度

1、建立和完善合同臺賬制度——各子公司或項目主體層面

制度要點：

1.1合同臺賬的記載事項

合同臺賬應記載合同編號、合同項目名稱、合同相對方、合同期限、合同（項目）履行跟蹤負責人等事項

1.2建立合同臺賬的責任人

2、建立合同檔案資料的保管制度——各子公司或項目主體層面

制度要點：

2.1合同資料的范圍：所有合同及與履行合同有關的資料原件

2.1.1合同文本（含附件）

2.2.2合同對方的營業(yè)執(zhí)照、資質證書以及其他身份資料

2.2.3履行變更資料：對方簽發(fā)的確認書、通知、申請等

2.2.4有關催促履行函件的回執(zhí)

2.2.5設計圖紙、工程資料、檢測報告等資料的保管

2.2保管原則：

2.2.1集中統(tǒng)一、專人保管（指定具體人員，可以兼任）

2.2.2封閉保管：可相對封閉，但必須單獨存放

3、全面開展檢查督導工作，建立檢查督導制度

制度要點：

3.1定期報備和報告事項：

3.1.1各公司或項目主體應及時向法務部報送合同臺賬

3.1.2各公司或項目主體應及時報告糾紛事項

3.2現(xiàn)場檢查：不定期

3.2.1檢查合同臺賬記載事項是否與實際相符

3.2.2檢查用印合同是否與審批一致

3.2.3檢查合同資料的保管

3.2.4檢查合同履行臺賬的建立情況及合同的履行是否到位

4、建立內部責任追究制度

制度要點：

4.1從合同訂立到合同履行以及合同檔案資料的保管，任何節(jié)點或崗位導致法律風險，一律追究責任

4.2如發(fā)現(xiàn)任何環(huán)節(jié)或流程有不盡責或措施不到位的情況，法務部將向有關單位或人員發(fā)出提示函、警示函，并抄報公司管理層

4.3如發(fā)生法律風險，法務部將在調查了解的基礎上，對相關法律風險發(fā)生的原因及責任人向公司管理層作出書面報告和建議

5、建立法務聯(lián)系人制度

制度要點：

5.1以公司或項目為單位指定一至二名法務聯(lián)系人，可以兼任；各單位已有的法務人員為當然的法務聯(lián)系人

5.2法務聯(lián)系人職責：配合法務部落實相關風險防控目標

5.2.1向法務部及時報備相關信息：上報合同資料保管人名單、按月上報合同臺賬、上報風險事項和糾紛事項

5.2.2配合法務部，根據(jù)法務部的指示開展工作

5.3法務聯(lián)系人會議：培訓會議和履職交流會議

六、工作步驟和工作重點

1、積極介入公司重大投融資活動（項目）活動，參與項目前期論證和盡調，參與項目談判，及早發(fā)現(xiàn)和防控風險；

2、對公司現(xiàn)有外包項目的履行跟蹤情況進行檢查督促；

3、以各子公司或項目主體為單位，對法律需求、風險點梳理和業(yè)務流程建立、合同臺賬建立、合同檔案保管等制度建設事宜，分別進行現(xiàn)場訪談溝通，務求取得成效、落到實處。

為此，法務部將制定詳細的訪談提綱和輔導計劃。

4、在上述工作的基礎上，總結經(jīng)驗和擴大成果，建立規(guī)范性的風險指引、流程指引，并最終建立完善檢查督導、內部責任追究等制度。

七、制定法務部工作制度

制度要點：

1、工作原則

樹立服務觀念，牢牢把控風險

2、內部分工

3、工作流程

4、部門會議

5、檔案管理

6、加強學習和培訓，提高團隊法律職業(yè)素養(yǎng)

6.1加強對公司所有業(yè)務的熟悉和掌握，在熟悉公司業(yè)務的基礎上提供法律服務和法律支持；

6.2加強法律專業(yè)學習，隨時掌握新的法律法規(guī)動態(tài)；

6.3積極學習和借鑒他人經(jīng)驗，提高部門的整體法務管理水平

7、制定相關的工作指引：

7.1合同審查指引

7.2合同盡職調查指引

法務部

二〇? 年月日

企業(yè)勞動合同 篇6

甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：________________

乙方(勞動者)姓名：______________性別：______________年齡：______________身份證號碼：______________現(xiàn)在住址：______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務

甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______________，承擔任務，擔任_______________工種。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________________.

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：_________________.

第四條勞動紀律

1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________________.

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

企業(yè)勞動合同 篇7

第一條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第二條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第三條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第四條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第五條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第六條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第七條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第八條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

第九條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：_____________

乙方：_____________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章_____________

職工個人簽章_____________

__年__月__日

企業(yè)勞動合同 篇8

甲 方：

住 所：

聯(lián)系電話：

乙 方：

身份證號：

住 所：

聯(lián)系電話：

本合同由 (北京)有限公司(一家外商獨資企業(yè)，法定地址為中華人民共和國 )與 于 年 月 日在中國北京市訂立。在本合同中，甲方與乙方合稱為“雙方”，單稱為“一方”。

1. 合同期限及試用期

1.1 本合同期限為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，但條件是，在開始日之前，乙方應向甲方提供令其滿意的推薦材料，并且，在本合同項下的試用期結束之前，甲方完成了有關乙方的安全性檢查和/或背景檢查且結果令甲方滿意。

1.2 本合同的期限包括自開始日起 個月的試用期(續(xù)簽勞動合同時此條款不適用)。試用期工資按月基本工資80%發(fā)放。

1.3 選擇性續(xù)展條款：如雙方同意續(xù)約，在合同到期日之前三十(30)天開始協(xié)商并簽署新的勞動合同后，本合同可予續(xù)展。如雙方未正式簽署新的勞動合同，除8.10條情況之外，本合同將于到期日自動終止。

1.4 甲方不承認乙方在其原雇主處的任何服務年限。雙方亦特此同意，對于乙方針對其原雇主而可能享有的任何主張或權利，甲方不承擔任何責任，并且乙方無權針對甲方提出由于其與原雇主之間的關系引起的或與之相關的任何主張或要求。

1.5 試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他甲方存在未盡法律義務，或與其他甲方存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他甲方書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他甲方存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;

(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到甲方任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

2. 崗位和職責

2.1 根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務情況，甲方將安排乙方從事 工作，工作地點為 。乙方同意，根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務需求以及乙方的專業(yè)、技術能力或身體條件和工作表現(xiàn)，甲方可對乙方的工作和相應報酬進行調整。

2.2 乙方將本著誠信原則遵守甲方紀律、乙方守則、業(yè)務流程、財務規(guī)則等規(guī)章制度，盡其最大能力履行本合同項下的全部職責和工作。乙方同意將其工作時間、注意力與精力傾注于甲方業(yè)務，并可在一切合理時間履行甲方可能要求的工作。

2.3 乙方同意在甲方位于中國境內的任何辦事處工作，和/或在甲方可能指定的、位于中國境內的任何其他地點工作。如果甲方要求，乙方同意被派往海外培訓或短期工作。

3. 聲明、保證和承諾

3.1 乙方特此作出下述聲明、保證和承諾：

(1)于本合同生效日，其未同時受雇于任何其他實體，其根據(jù)本合同受甲方雇用不違反其任何合同或法定義務，并且其具有完全行為能力，能夠訂立本合同;

(2)于本合同開始日，其擁有必要的工作許可、戶籍登記和/或在甲方目前所在地受甲方雇用所必需的任何其他政府許可/登記;

(3)于本合同開始日，其擁有履行本合同規(guī)定的工作職責所必需的職業(yè)資格、證照和/或許可，并應在本合同期限內維持上述資格、證照和/或許可;

(4)其在應聘過程中提供給甲方的所有信息(包括但不限于為安全性檢查和/或背景檢查而提供的信息及其履歷上所述或其在面試期間提供的任何信息)均為真實、準確的;

(5)在開始日后三十(30)天內，其應將人事檔案轉至甲方(或甲方指定的代理機構);

(6)在開始日后三十(30)天內，其將向甲方提供一份經(jīng)原雇主簽字的放行函，以證明其原勞動關系已解除;

(7)于本合同開始日，其健康狀況良好，如甲方要求，其將在開始日后30天內在甲方指定的醫(yī)院/診所完成體檢，且體檢結果與乙方自述的良好健康狀況相一致;

(8)本勞動合同所附甲方的規(guī)章制度以及甲方其它紀律要求，乙方已經(jīng)仔細閱讀，且乙方對甲方制度的理解與甲方的解釋相一致;

(9)工作過程中利用甲方資源形成的專利技術的申請權、所有權均為甲方所有;

(10)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

(11)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。

3.2 甲方特此作出下述聲明和承諾：

(1)甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，將經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定;

(2)甲方將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方;

(3)甲方將在解除或者終止勞動合同時應按照有關規(guī)定通知工會，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方應支付的經(jīng)濟補償金將在乙方與甲方辦理完成交接工作之后支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，將至少保存二年備查。

4. 工作條件和勞動保護

4.1 甲方應在必要的基礎知識(如工作紀律、業(yè)務技能以及勞動安全和衛(wèi)生等)方面對乙方進行教育和培訓。甲方應向乙方提供符合中國法律法規(guī)的工作條件。甲方為乙方提供專項培訓費用、專業(yè)技術培訓的，可以另行訂立培訓協(xié)議，約定服務期。

4.2 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

4.3 甲方應依照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關之法律法規(guī)的規(guī)定提供予相關乙方、員工切實有效的勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害保護措施、設施、裝備、工具或相關之保險。

5. 工作時間和休息休假

5.1 乙方應實行 項工作制。

(1)標準工時制，標準工時制每日工作8小時，每周工作40小時。乙方特此同意應甲方的合理要求加班工作。只有在甲方相關部門經(jīng)理事先批準乙方加班的情況下，乙方方可獲得加班工資。加班工資應依本合同第6.1條所列基本月工資計算。

(2)乙方特此認可并同意，由于其職責的特殊性，須實行不定時工作制，不定時工作制每周工作不超過40小時。如乙方實行不定時工作制須經(jīng)政府批準，則乙方應在所有方面配合甲方以協(xié)助該項申請獲得批準。如無需政府批準或已經(jīng)取得政府批準，乙方自本合同生效日起將自動實行不定時工作制。

(3)綜合工時制。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。

5.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

5.3 甲方將根據(jù)相關中國法律法規(guī)及甲方政策執(zhí)行有關工作時間、休息日、帶薪年假和節(jié)假日的規(guī)定。

5.4 如由于非因公患病或負傷，乙方需請假 天以上，必須向甲方提供由甲方指定醫(yī)院/診所的醫(yī)生出具的書面通知、信函、證明或其他形式的書面文件，以證明該等非因公患病或負傷。如未提供該等書面證據(jù)，則此等請假將被視為無故曠工，導致甲方從乙方的月基本工資中按比例扣除與無故曠工時間相應的薪金。

5.5 在法定的醫(yī)療期內，乙方應當享有相關法律法規(guī)規(guī)定的最低保障金。

6. 薪酬、社會保險和勞動保護

6.1 乙方的年薪在扣繳適用的稅款以及乙方所需繳納的社會保險(或其他)費用之前為￥ ，大寫人民幣 元整。該金額包括乙方12個月月薪，每月月薪為￥ ，大寫人民幣 元整和相當于月薪金額的年底額外獎勵。只有當乙方全面履行了本合同且履行期滿12個月，才有權領取年底額外獎勵。如甲方實施新的工資制度或調整工資水平，甲方可對乙方的月基本工資進行調整。

6.2 甲方應根據(jù)相關勞動法律法規(guī)之規(guī)定并可根據(jù)甲方薪酬政策，如員工工作表現(xiàn)或年度銷售業(yè)績等，向乙方支付可變的而且是非經(jīng)常性的額外獎金和獎勵和/或其他款項。甲方應根據(jù)相關勞動法律法規(guī)之規(guī)定與乙方協(xié)商變更或終止支付任何獎金和獎勵和/或其他款項。

6.3 甲方每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц丁?/p>

6.4 甲方將根據(jù)中國法律法規(guī)，從薪酬中代扣代繳個人所得稅，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

6.5 經(jīng)甲方管理人員批準的公務出差將由甲方報銷費用。

7. 個人行為和勞動紀律

7.1 甲方承諾在一切活動中均保持最高標準的誠信度。這一承諾將通過多種途徑實現(xiàn)，其中之一為確保要求所有乙方均以最高的正直誠實標準行事。在任何情況下，乙方均應力爭成為誠實、公正和可信的甲方形象代表，對待同事、客戶和業(yè)務伙伴應不卑不亢。

所有乙方(無論是全職還是兼職)應當以這些價值觀為行為準則，遵守并簽署甲方《道德規(guī)范與行為準則》。一切商業(yè)決策和行動均須從最有利于甲方的角度出發(fā)，并以符合甲方最佳利益的方式執(zhí)行。任何干擾或可能干擾乙方就甲方事務作出獨立和良好判斷的投資、權益或關系均應避免。

7.2 乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。甲方可按照上述規(guī)章制度對乙方實施獎懲。

7.3 乙方須忠實、全面地執(zhí)行甲方管理層和/或甲方董事會決議作出的指令。違反本條規(guī)定的行為將被視為對甲方紀律的嚴重違反。

7.4 在本合同期限內，乙方不得為個人或第三方利益從事任何其他業(yè)務，未經(jīng)甲方書面允許，亦不得在任何私人或官方組織中任職。乙方同意在正常工作時間或甲方業(yè)務需要的其他合理時間內全身心地投入工作。未經(jīng)甲方事先許可，乙方不得在任何董事會任職或擔任任何上市甲方的董事。乙方不得持有任何可能損害甲方利益或者降低或影響其工作表現(xiàn)的外部利益。

7.5 擔任經(jīng)理職務或其它公司高級管理職務的乙方還需遵守《公司法》的第六章有關甲方董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格和義務的規(guī)定。

7.6 乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

7.7 甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

7.8 乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

8. 合同解除

8.1 有下列情形之一的，甲方可提前三十(30)天書面通知乙方解除勞動關系，或以額外支付乙方一個月工資后解除合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他適當工作，或者，在乙方不符合有關該行業(yè)或該崗位的相關法律和法規(guī)規(guī)定的資格的情況下，乙方不能從事甲方給其分派的其他工作。雙方同意，甲方有權決定現(xiàn)有的其他空缺崗位是否合適。視乙方醫(yī)療期的長度以及乙方工作的性質，并根據(jù)甲方業(yè)務或生產(chǎn)需要(由董事會確定)，甲方有權聘用他人履行乙方的工作職責。在這種情況下，乙方醫(yī)療期期滿后，甲方將根據(jù)本第8.1(1)款努力為乙方安排其他合適的工作;

(2)乙方不能勝任工作，指乙方①不能嚴格按照甲方管理層的指示履行本合同、雙方之間的其他協(xié)議或相關甲方政策中所規(guī)定的職責，和/或②履行職責無法達到人們對擔任類似職務或從事類似工作的乙方所普遍期望的水準，并且對其進行正常的崗位培訓或被重新分派至甲方另一現(xiàn)有崗位(此崗位的職責和工資不必與原崗位相當)后仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如甲方遷址、吸收合并、資產(chǎn)轉讓、重組、甲方的工廠、分支機構或部門關閉、與乙方相關的業(yè)務被出售等，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法在協(xié)商開始后十五(15)天內就本合同修訂事宜達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)甲方董事會確定甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者為避免環(huán)境污染而遷址，董事會認為確需裁員的。如甲方董事會確定甲方確需裁員，甲方應向乙方說明情況，允許乙方(或工會)在一(1)周內對甲方的裁員計劃提出意見，并將裁員計劃和乙方(或工會)的意見提交當?shù)貏趧硬块T;

(5)中國法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.2 有下列情形之一的，甲方可以不經(jīng)提前通知也不支付經(jīng)濟補償金立即解除與乙方的勞動關系：

(1)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。該等嚴重違反包括但不限于違反保密義務、違反排他性受雇于甲方的義務、違反保持職業(yè)資格的義務、違反勞動安全和衛(wèi)生規(guī)定、未經(jīng)部門主管事先書面批準連續(xù)缺勤 個工作日、拒絕執(zhí)行董事會或甲方管理層指令、在為甲方工作時有過激行為、在履行工作職責時酗酒或吸毒、嚴重違反本合同(包括本合同第3條項下的聲明、保證和承諾)以及嚴重違反甲方政策和程序;

(2)乙方嚴重失職或營私舞弊，例如利用其在甲方的職務之便詐騙、違法或謀取私利、違反有關職務賄賂或商業(yè)賄賂的中國法律法規(guī)、違反《美國反海外腐敗法》(US Foreign Corrupt Practices Act)、違反經(jīng)濟合作發(fā)展組織《國際商業(yè)交易活動反對行賄外國公職人員公約》(OECD Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions)，經(jīng)甲方董事會認定對甲方利益造成重大損害的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(4)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

(5)乙方和甲方約定或中國法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.3 雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，且在符合《中華人民共和國勞動合同法》第46條第(二)項之規(guī)定時可以解除本合同。

8.4 一般而言，乙方可在向甲方發(fā)出三十(30)天的事先書面通知后辭職。但是，鑒于乙方對甲方負有保密義務，甲方可以要求乙方發(fā)出三十(30)天以上但不超過六(6)個月的事先書面辭職通知。如果乙方在服務期(定義見下文)內辭職，乙方必須按照本合同第8條賠償甲方。

8.5 雙方同意，有下列情形之一的，本合同將自動終止：

(1)勞動合同期滿;

(2)乙方達到法定退休年齡、死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡;

(3)雙方未履行其于本合同項下各自的義務達三個月;

(4)甲方經(jīng)營期限屆滿;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.6 有下列情形之一的，只要法律禁止解除勞動合同，甲方即不得根據(jù)本合同第8.1條解除本合同：

(1)乙方患職業(yè)病或者因工負傷，除非適用的法律和法規(guī)另有規(guī)定;

(2)乙方非因工患病或負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女乙方在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.7 乙方受到任何紀律調查時，甲方可暫停乙方的職責。如調查顯示乙方有違紀或違法行為的，則甲方有權根據(jù)第8.2條解除本合同。乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間乙方的損失，可由乙方本人依據(jù)《國家賠償法》要求向有關部門賠償。

8.8 如有下列情況之一，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定支付解除勞動合同的法定經(jīng)濟補償金。

(1)甲方有《勞動合同法》第三十八條情況，乙方解除勞動合同的;

(2)甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十六條向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致的;

(3)甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(4)甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁減人員，依據(jù)該條款第一款與乙方解除勞動合同的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.9 如有下列情況之一，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定支付終止勞動合同的法定經(jīng)濟補償金：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而乙方不同意續(xù)訂的情形外，乙方固定期勞動合同期滿終止的;

(2)因《勞動合同法》第四十四條第四項、五項規(guī)定終止勞動合同的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.10 勞動合同期滿，有下列情況之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(4)在本甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.11 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，全部經(jīng)濟補償金應在乙方與甲方辦理完成交接工作之后支付。

9. 違約責任和賠償

9.1 任何一方違反本合同，給另一方造成經(jīng)濟損失的，該違約方將就該等損失承擔賠償責任，但下述兩種情況例外：

(1)雙方特此同意，如果甲方被視為在違反本合同或違反中國法律和地方法規(guī)的情況下非法解除本合同，則可能支付的損害賠償金的最高限額為法律明文規(guī)定的數(shù)額。乙方特此同意，在此等情況下，繼續(xù)受雇于甲方無益于任何一方，因此不會要求復職，并且同意，本條規(guī)定的損害賠償金將是其可獲得的唯一救濟;

(2)作為培訓乙方所花費的時間和費用的對價，乙方特此承諾，其在雙方另行簽署的培訓合同中所述的期限(“服務期”)內不會從甲方辭職。如果乙方在服務期內辭職，其同意按照雙方簽署的培訓合同的條款和規(guī)定對甲方進行賠償。乙方亦同意向甲方償還甲方因招聘乙方所花費的全部費用。

10. 勞動爭議的處理

10.1 在雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應適用中國法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議解決程序。雙方應首先通過協(xié)商解決爭議。

10.2 如協(xié)商開始后三十(30)天內未能通過協(xié)商解決爭議的，爭議一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

11. 乙方專有信息協(xié)議

11.1 本合同終止或解除后，乙方應立即向甲方交付由乙方控制的、載有保密信息(定義見雇員專有信息協(xié)議)或者(定義見第11.3條)或屬保密性質的所有副本、手冊、信函、筆記、清單、報告、文檔、打印件、文件以及所有其他資料或物品。乙方將進一步向甲方歸還交由乙方保管的所有屬于甲方的設備、工具和裝置(如：手提電腦、傳呼機、手機等)。

11.2 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不會就與甲方相關的任何事宜向報刊、電視、電臺或其他媒體的任何代表作出或發(fā)表(或促使或安排作出或發(fā)表)任何口頭或書面聲明。

11.3 在乙方受雇期間，乙方可以接觸保密信息，包括關于甲方的以下各類信息(合稱“保密信息”)：

(1)財務信息，包括但不限于有關收益、資產(chǎn)、債務、價格、定價結構、購買量或銷售量或其他財務數(shù)據(jù)的信息，無論是與甲方總體相關，還是與特定產(chǎn)品、服務、地理區(qū)域或時間期限相關;

(2)供應和服務信息，包括但不限于有關貨物和服務、供應商名稱或地址、供應合同或特定交易條款的信息或有關潛在供應商的信息，該等信息應不為公眾普遍知悉，或者，雖然已為公眾普遍知悉或普遍可得，但不同供應商的組合或對某一家特定供應商的使用能為甲方帶來優(yōu)勢，而其詳情不為公眾普遍知悉;

(3)營銷信息，包括但不限于關于由或代表甲方正在進行的或擬開展的營銷方案或協(xié)議的具體情況、銷售預測或結果或有關即將發(fā)生的交易信息;

(4)人事信息，包括但不限于員工的個人或醫(yī)療記錄、薪酬或其他雇用條款、實際的或擬議的晉升、雇用、辭職、懲罰、解聘或相關原因、培訓方法、業(yè)績或其他人事信息;

(5)客戶信息，包括但不限于過去、現(xiàn)有或潛在客戶的資料、客戶的建議書或與客戶達成的協(xié)議、客戶帳戶或信用狀況，或有關實際或潛在客戶的其他信息;

(6)技術、訣竅、數(shù)據(jù)、專有信息和知識產(chǎn)權，包括但不限于在生產(chǎn)過程中取得的或僅為甲方而存在的任何技術資料，技術文件、軟件、圖紙、樣品、成份、視覺演示、口頭披露的專有信息;

(7)甲方內部信息，包括但不限于任何甲方內部文件、程序、操作方法、董事會或管理會議的紀要、僅供內部使用的口頭或書面通訊;

(8)甲方的其他保密信息。

11.4 由于雙方之間的勞動關系，乙方將有機會知悉并使用保密信息。就保密信息而言，甲方和乙方視他們之間的關系為保密的關系。因此，在受甲方雇用期間和之后，無論乙方的勞動關系因何種原因解除也無論以何種方式解除，乙方同意：

(1)對保密信息永遠保密，且未經(jīng)甲方事先書面授權，不直接或間接向任何實體(甲方、企業(yè)、個人或經(jīng)濟組織等)或個人討論、交流、傳播或以其他方式披露保密信息，并且不得基于任何與甲方無關的身份、職務或業(yè)務對上述信息進行任何未經(jīng)授權的復制或使用;

(2)在乙方受雇于甲方期間，僅為與甲方相關的正當理由而使用保密信息(該等信息因該等理由而被披露或發(fā)現(xiàn))，并且之后不以任何方式或為任何理由使用該保密信息;

(3)采取一切為阻止擅自使用或披露保密信息或為保護甲方在保密信息中的權益而被甲方視為必要或正當?shù)男袆印?/p>

11.5 乙方認可并同意：

(1)對本第11條的任何違反將為甲方帶來即時的、不可彌補的損害;

(2)甲方由此遭受的損害可能很難或無法衡量;

(3)任何補救都不會是充分的。

因此，如對本第11條有任何實際或即將發(fā)生的違反，甲方將有權向法院申請采取一切依據(jù)中國法律規(guī)定之相關途徑以獲得救濟以及/或可以獲得的任何其他適當?shù)难a救措施。上述措施系甲方根據(jù)本合同或法律可另行獲得的其他救濟以外的救濟，且不會限制任何該等其他救濟。

11.6 除中國法律和法規(guī)或本合同項下的任何其他職責或責任之外，乙方認可并同意，根據(jù)1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》第22和第102條，20__年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》第23條第一款，如果由于乙方違反本第11條項下的保密義務而使甲方遭受任何經(jīng)濟損失，乙方將依法對該等經(jīng)濟損失承擔賠償責任。

11.7 乙方同意，在乙方與甲方的勞動關系解除或期滿后兩(2)年內，乙方不會招攬甲方任何員工或向其提供工作機會，并且乙方不會招攬甲方的任何客戶。

11.8 乙方承認并同意，在乙方受雇于甲方期間及之后，甲方可以為中國境內外的業(yè)務目的而收集、保管和轉移乙方的個人信息。個人資料的收集僅限用于合法和相關目的，為確保甲方所持個人資料的準確性可采取一切可行措施。甲方將采取一切可行措施確保個人資料的安全，避免他人未經(jīng)授權或意外獲得或以其他方式使用該等個人資料。

11.9 本第11條的規(guī)定在本合同期滿或終止后繼續(xù)有效。

12. 其他規(guī)定

12.1 本合同簽署中、英文正本各一式兩(2)份。每一方各執(zhí)每種文本的一(1)份簽署本。具有同等法律效力。本合同的英文文本和中文文本如有不一致之處，以中文文本為準。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

12.2 除非本合同中另行規(guī)定，否則對本合同條款的任何修訂均須經(jīng)雙方協(xié)商后達成書面協(xié)議。

12.3 如本合同的任何條款與甲方的規(guī)章制度抵觸，將以本合同為準。本合同未盡事宜將按甲方的規(guī)章制度處理。

12.4 本合同未規(guī)定事宜將根據(jù)國家和地方法規(guī)處理(如存在此等法規(guī));如國家沒有相關規(guī)定，該事宜將由雙方協(xié)商決定。

12.5 本合同受中國法律和相關地方法規(guī)管轄。如果任何一方的經(jīng)濟利益由于本合同日期之后任何中國新法律、法規(guī)或規(guī)定的頒布或任何中國現(xiàn)有法律、法規(guī)或規(guī)定的修訂或解釋而受到重大不利影響，則雙方應立即相互協(xié)商，并盡最大努力實施任何必要的調整，以使每一方從本合同中獲得的經(jīng)濟利益不低于在上述法律、法規(guī)或規(guī)定未經(jīng)頒布、修訂或解釋的情況下其本應獲得的經(jīng)濟利益。

12.6 乙方簽署本合同即確認收到和理解甲方規(guī)章制度，以證明其同意遵守甲方規(guī)章制度。此外，乙方同意遵守甲方以后對規(guī)章制度所作的任何變更或修訂。

12.7 任一方依本合同的規(guī)定向另一方發(fā)出的任何通知或書面通訊(包括但不限于根據(jù)本合同發(fā)出的任何要約、文件或通知)必需通過掛號郵件、甲方電子郵箱系統(tǒng)發(fā)出或由專人送遞。以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;如以掛號郵件發(fā)出，本合同項下的通知或通訊視為在郵戳日的二(2)天后收到。所有通過掛號郵件發(fā)出的通知和通訊均應發(fā)往文首載明的相應地址，若一方或雙方(視情況而定)向對方發(fā)出書面通知更改上述地址，則采用更改后的地址。若一方或雙方(視情況而定)更改地址未向對方發(fā)出書面通知更改上述地址，則視上述聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人

注冊地址

乙方(勞動者)姓名

居民身份證號

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

郵政編碼

現(xiàn)住址 聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自 年 月 日起至 年 月 日工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事 崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為 。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：

(一)月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。

(二)日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。

(三)計件工資。計件單價約定為 。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

。

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

[以下無正文，為《制造業(yè)簡易勞動合同》簽署頁]

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

12.8 如果本合同的一條或多條條款依法被判定為無效，其余條款應保持充分有效。

12.9 甲方放棄對乙方違反本合同某一條款的行為追究責任，并不構成也不得理解為放棄對此后違反該條款或本合同任何其他條款的行為追究責任。

甲方：乙方：

法定代表人：

(簽名)家庭住址：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日