下發(fā)通知

如何下發(fā)通知 篇1

5、加強(qiáng)雙重預(yù)防體系建設(shè)，嚴(yán)格安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)，計(jì)劃6月13日-14日開(kāi)展一次全員雙重體系建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)教育培訓(xùn)。

6、按照車(chē)間演練計(jì)劃認(rèn)真開(kāi)展應(yīng)急預(yù)案演練活動(dòng)，提高車(chē)間全員的應(yīng)急處置水平，提高科學(xué)施救和事故應(yīng)急救援能力，車(chē)間將于6月20日-22日舉行事故應(yīng)急演練活動(dòng)，消防水帶連接比賽、正壓式呼吸器佩戴比賽活動(dòng)，旨在提高全員事故應(yīng)急和科學(xué)施救能力，后兩項(xiàng)比賽活動(dòng)以班組為單位組織人員參加，統(tǒng)一訓(xùn)練，將對(duì)比賽優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體演練事項(xiàng)及比賽事項(xiàng)車(chē)間將單獨(dú)下發(fā)操作規(guī)程和比賽安排。

7、積極參加上級(jí)部門(mén)組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)（安環(huán)部4號(hào)文件），認(rèn)真響應(yīng)上級(jí)組織的各種安全有獎(jiǎng)?wù)骷顒?dòng)，以活動(dòng)帶管理，以活動(dòng)促提高。

熱電生產(chǎn)運(yùn)行部鍋爐車(chē)間

2017年6月3日

如何下發(fā)通知 篇2

派出所下發(fā)責(zé)令限期整改通知書(shū)是一種法律文件，通常用于要求被調(diào)查人或嫌疑人在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，以滿(mǎn)足調(diào)查或?qū)彶榈囊?。這種文件通常是由派出所的所長(zhǎng)或主管民警簽字的，并可能需要被調(diào)查人或嫌疑人的簽字或確認(rèn)。

在收到責(zé)令限期整改通知書(shū)后，被調(diào)查人或嫌疑人需要按照要求進(jìn)行整改，并確保整改計(jì)劃和時(shí)間表的完成。如果未能按時(shí)完成整改，可能會(huì)被罰款或采取其他法律措施。

如果收到責(zé)令限期整改通知書(shū)，請(qǐng)盡快采取行動(dòng)，以確保整改計(jì)劃得以按時(shí)完成?？梢耘c派出所聯(lián)系，了解整改要求和時(shí)間表，并確保按照要求進(jìn)行整改。

如何下發(fā)通知 篇3

公司所屬各單位：

為規(guī)范公司人事、行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及后勤各環(huán)節(jié)的管理，提高運(yùn)營(yíng)效益，保障公司運(yùn)營(yíng)的.有序推進(jìn)，健全完善企業(yè)管理綜合體系，提高安全保障能力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管理水平，對(duì)公司近年來(lái)下發(fā)的管理制度及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行了梳理、修改、補(bǔ)充、完善，匯編為《海之源洗煤有限責(zé)任公司崗位責(zé)任制匯編》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)董事長(zhǎng)審核通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年10月1日起執(zhí)行。

以上制度及相關(guān)要求請(qǐng)公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。

董事長(zhǎng)：

二〇一五年十月一日

如何下發(fā)通知 篇4

制度下發(fā)通知

在每個(gè)組織或機(jī)構(gòu)中，制度的制定和下發(fā)是非常重要的環(huán)節(jié)。一份制度詳細(xì)、具體且生動(dòng)的通知可以確保每個(gè)參與者都能清晰地了解制度內(nèi)容和執(zhí)行要求，從而使組織的運(yùn)作更加高效和有序。本文將詳細(xì)描述一種制度下發(fā)通知的過(guò)程和步驟。

首先，一份制度下發(fā)通知應(yīng)包含清晰的標(biāo)題，準(zhǔn)確地概括制度的內(nèi)容，以便讀者能一目了然地了解通知的主題。比如，標(biāo)題可以為《員工假期制度》。

在通知的開(kāi)頭，應(yīng)該注明下發(fā)通知的日期和適用范圍，并用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言介紹該制度的目的和背景。例如：“為了更好地管理員工的休假，提高部門(mén)工作效率，在充分調(diào)研和討論的基礎(chǔ)上，本公司決定制定并下發(fā)新的員工假期制度，以便更好地滿(mǎn)足員工的休假需求，并確保公司的正常運(yùn)作。”

接著，通知應(yīng)具體明確制度的內(nèi)容和執(zhí)行要求?？梢灾饤l列舉制度的具體規(guī)定，并用項(xiàng)目符號(hào)或編號(hào)進(jìn)行標(biāo)示，以方便讀者閱讀和理解。比如，在員工假期制度中，可以包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1. 假期種類(lèi)：列明年假、病假、婚假等各種假期的種類(lèi)和相應(yīng)的休假天數(shù)，以及相關(guān)制度規(guī)定。

2. 休假申請(qǐng)程序：詳細(xì)描述員工需要按照何種程序提出休假申請(qǐng)，包括填寫(xiě)休假申請(qǐng)表、提前多少天提交、向上級(jí)主管請(qǐng)示等步驟。同時(shí)，要求員工在提交申請(qǐng)前，確保工作安排的合理性和能夠與同事之間進(jìn)行合適的協(xié)調(diào)。

3. 審批流程：明確休假申請(qǐng)經(jīng)過(guò)的審批流程，包括向上級(jí)主管提交申請(qǐng)、主管審批后交由人力資源部門(mén)審批等步驟，并注明各級(jí)主管的權(quán)限和審批時(shí)間。

4. 假期工作安排：對(duì)于休假期間需要安排工作的員工，應(yīng)提前明確安排人員替代或調(diào)整工作安排的流程和要求，以保證工作的順利進(jìn)行。

5. 假期追蹤和記錄：要求員工在休假結(jié)束后填寫(xiě)假期報(bào)告，記錄假期期間的工作安排和完成情況，以提供給上級(jí)主管或人力資源部門(mén)進(jìn)行評(píng)估。

通知的內(nèi)容應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)言生動(dòng)，使用通俗易懂的詞匯和表達(dá)方式。避免使用太過(guò)專(zhuān)業(yè)化或難以理解的術(shù)語(yǔ)，以確保每個(gè)參與者都能夠快速、準(zhǔn)確地理解制度的內(nèi)容和執(zhí)行要求。

除了具體內(nèi)容的描述，通知中還應(yīng)包含一些必要的說(shuō)明和提示。例如，可以提醒員工在制度執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)，如休假期間的聯(lián)系方式、緊急情況的應(yīng)對(duì)措施等。也可以提供相關(guān)文件和表格的下載鏈接或說(shuō)明，以方便員工查閱和使用。

最后，通知的結(jié)束要明確指明事項(xiàng)的生效日期，并要求每個(gè)員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)閱讀并確認(rèn)接收該通知?？梢砸髥T工簽字或發(fā)送確認(rèn)郵件，以證明其已閱讀并理解該通知的內(nèi)容。

通過(guò)以上步驟，一份制度下發(fā)通知可以詳細(xì)具體、生動(dòng)地描述制度的內(nèi)容和執(zhí)行要求，使每個(gè)參與者都能準(zhǔn)確地了解該制度，并按照規(guī)定進(jìn)行操作。這樣做不僅可以提高組織的運(yùn)作效率，還可以降低因信息不清晰或誤解而帶來(lái)的問(wèn)題和糾紛。因此，制度下發(fā)通知是組織中一個(gè)不可忽視的重要環(huán)節(jié)，它可以為組織的良好運(yùn)作和順利發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

如何下發(fā)通知 篇5

各部、室：

為規(guī)范單位內(nèi)部管理,明確崗位職責(zé),堅(jiān)持管理規(guī)范、按章行事的`原則,確保日常工作的有序開(kāi)展,特制定了《員工守則》、《各部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)》、《財(cái)務(wù)管理制度》等內(nèi)部管理制度(試行)，現(xiàn)下發(fā)給你們。

請(qǐng)各部、室針對(duì)各項(xiàng)制度組織學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：1、員工守則

2、關(guān)于廉潔自律的規(guī)定

3、職工培訓(xùn)進(jìn)修及學(xué)歷教育規(guī)定

4、職工職稱(chēng)管理規(guī)定

5、職工假期及考勤管理有關(guān)規(guī)定

6、公文處理辦法

7、印信管理辦法

8、辦公用品領(lǐng)用管理規(guī)定

9、現(xiàn)金管理制度

10、支票管理規(guī)定

11、各部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)

12、財(cái)務(wù)管理制度

13、內(nèi)部審計(jì)工作制度

14、會(huì)計(jì)檔案管理制度

15、固定資產(chǎn)管理辦法

如何下發(fā)通知 篇6

公司各部門(mén)：

為進(jìn)一步規(guī)范辦公用品的管理和流程，減少鋪張浪費(fèi)，節(jié)約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對(duì)《辦公用品管理制度》進(jìn)行修訂，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、辦公室已對(duì)前期制定的《辦公用品管理規(guī)程》進(jìn)行了修訂，具體請(qǐng)見(jiàn)附件一《辦公用品管理規(guī)程》，具體流程請(qǐng)見(jiàn)附件四《辦公用品請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用流程》。

2、根據(jù)各部門(mén)前期辦公用品領(lǐng)用情況，對(duì)各部門(mén)辦公用品的'領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，具體請(qǐng)見(jiàn)附件二《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》（注：《標(biāo)準(zhǔn)》根據(jù)各部門(mén)領(lǐng)用的實(shí)際情況每半年修訂一次）。

3、為避免各部門(mén)重復(fù)或隨意領(lǐng)用，辦公室已指定各部門(mén)辦公用品管理員，具體請(qǐng)見(jiàn)附件三《各部門(mén)辦公用品管理員名單》。每月領(lǐng)用時(shí)必須由各部門(mén)辦公用品管理員提交請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用流程，并由管理員前往辦公室行政專(zhuān)員處領(lǐng)取，其他人員領(lǐng)用辦公用品辦公室一律不發(fā)放。

4、請(qǐng)各部門(mén)辦公用品管理員將此制度傳達(dá)給本部門(mén)相關(guān)人員，并從下月起執(zhí)行。

特此通知。

附件一：《辦公用品管理規(guī)程》

附件二：《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》

附件三：《各部門(mén)辦公用品管理員名單》

附件四：《辦公用品請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用流程》

辦 公 室

20xx年xx月xx日

如何下發(fā)通知 篇7

部門(mén)(內(nèi)部)通知 ：

(收函部門(mén)名稱(chēng)) ：

(事件主題與詳細(xì)內(nèi)容)

事件發(fā)起部門(mén)：

經(jīng) 辦 人：

事件發(fā)起部門(mén)經(jīng)理： 年 月 日

事件接收部門(mén)意見(jiàn)：

接收部門(mén)經(jīng)理(簽字)： 年 月 日

分管副總意見(jiàn)：(事件需要時(shí)確認(rèn))

分管副總(簽字)： 年 月 日

總經(jīng)理意見(jiàn)：(事件需要時(shí)確認(rèn))

總經(jīng)理(簽字)： 年 月 日

如何下發(fā)通知 篇8

管理制度規(guī)定后要發(fā)給員工。下面是下發(fā)管理制度通知范文，歡迎參閱。

下發(fā)管理制度通知范文1

各部、室：

為規(guī)范單位內(nèi)部管理,明確崗位職責(zé),堅(jiān)持管理規(guī)范、按章行事的原則,確保日常工作的有序開(kāi)展,特制定了《員工守則》、《各部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)》、《財(cái)務(wù)管理制度》等內(nèi)部管理制度(試行)，現(xiàn)下發(fā)給你們。

請(qǐng)各部、室針對(duì)各項(xiàng)制度組織學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：1、員工守則

2、關(guān)于廉潔自律的規(guī)定

3、職工培訓(xùn)進(jìn)修及學(xué)歷教育規(guī)定

4、職工職稱(chēng)管理規(guī)定

5、職工假期及考勤管理有關(guān)規(guī)定

6、公文處理辦法

7、印信管理辦法

8、辦公用品領(lǐng)用管理規(guī)定

9、現(xiàn)金管理制度

10、支票管理規(guī)定

11、各部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)

12、財(cái)務(wù)管理制度

13、內(nèi)部審計(jì)工作制度

14、會(huì)計(jì)檔案管理制度

15、固定資產(chǎn)管理辦法

下發(fā)管理制度通知范文2

各科室：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，規(guī)范工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)將經(jīng)單位干部職工討論通過(guò)的十項(xiàng)規(guī)章制度予以下發(fā)，本制度從4月1日起實(shí)行，請(qǐng)全體干部職工自覺(jué)履行，相互監(jiān)督。

附：十項(xiàng)規(guī)章制度

云和縣殘疾人聯(lián)合會(huì)

二〇xx年三月三十一日

目 錄

一、學(xué)習(xí)制度

二、會(huì)議制度

三、考勤制度

四、財(cái)務(wù)制度

五、車(chē)輛管理制度

六、公務(wù)接待制度

七、物品采購(gòu)制度

八、信訪(fǎng)接待制度

九、辦證制度

十、信息獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、 學(xué)習(xí)制度

(一) 干部職工學(xué)習(xí)制度：

1、干部職工學(xué)習(xí)由單位全體干部職工參加;

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治、法律、業(yè)務(wù);

3、學(xué)習(xí)時(shí)間：一般為一個(gè)月一次，必要時(shí)臨時(shí)確定;

4、學(xué)習(xí)紀(jì)律：無(wú)故不得請(qǐng)假，有特殊原因向辦公室主任請(qǐng)假。

5、主持人：由辦公室主任主持;

6、學(xué)習(xí)紀(jì)錄：由辦公室主任紀(jì)錄。

(二)黨員學(xué)習(xí)制度

1、黨員學(xué)習(xí)由單位全體黨員參加;

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治、法律、黨章、業(yè)務(wù);

3、學(xué)習(xí)時(shí)間：根據(jù)縣里規(guī)定的統(tǒng)一時(shí)間(每月10號(hào)左右);

4、學(xué)習(xí)紀(jì)律：無(wú)故不得請(qǐng)假，有特殊原因向主持書(shū)記請(qǐng)假;

5、主持人：由書(shū)記或副書(shū)記主持;

6、學(xué)習(xí)紀(jì)錄：由主持書(shū)記紀(jì)錄。

二、會(huì)議制度

(一)干部職工會(huì)議

1、干部職工會(huì)議由單位全體干部職工參加;

2、會(huì)議內(nèi)容：干部職工工作匯報(bào)、交流、討論;領(lǐng)導(dǎo)布置工作等;

3、會(huì)議時(shí)間：一般為兩周一次，必要時(shí)臨時(shí)確定;

4、會(huì)議紀(jì)律：全體干部職工無(wú)故不得請(qǐng)假，有特殊原因的向主持會(huì)議人請(qǐng)假;

5、會(huì)議主持：由理事長(zhǎng)或副理事長(zhǎng)主持，會(huì)議議題由主持會(huì)議理事長(zhǎng)確定;

6、會(huì)議紀(jì)錄：由辦公室主任負(fù)責(zé)紀(jì)錄。

(二)黨員會(huì)議

1、黨員會(huì)議由支部全體黨員參加;

2、會(huì)議內(nèi)容：黨建、黨教或由主持人提出議題;

3、會(huì)議時(shí)間：根據(jù)上級(jí)布置工作需要臨時(shí)確定;

4、會(huì)議紀(jì)律：全體黨員無(wú)故不得請(qǐng)假，有特殊原因的向支部書(shū)記請(qǐng)假;

5、會(huì)議主持：由支部書(shū)記或書(shū)記委托人主持;

6、會(huì)議紀(jì)錄：由主持會(huì)議人負(fù)責(zé)紀(jì)錄。

(三)理事會(huì)會(huì)議

1、理事會(huì)由理事會(huì)班子全體成員參加，辦公室主任列席會(huì)議;

2、會(huì)議內(nèi)容：研究制定工作計(jì)劃，審定各項(xiàng)工作總結(jié)，檢查各項(xiàng)制度和工作計(jì)劃的落實(shí)，找出工作存在問(wèn)題，研究解決問(wèn)題的措施，討論部署新的工作任務(wù)，研究決定有關(guān)重大問(wèn)題，具體會(huì)議議題由理事長(zhǎng)或副理事長(zhǎng)提出。

3、會(huì)議時(shí)間：一般2個(gè)月召開(kāi)一次，根據(jù)工作需要可以臨時(shí)確定召開(kāi);

4、會(huì)議主持：由理事長(zhǎng)或理事長(zhǎng)委托的副理事長(zhǎng)主持;

5、會(huì)議紀(jì)錄：由副理事長(zhǎng)負(fù)責(zé)紀(jì)錄。

(四)理事長(zhǎng)辦公會(huì)議

1、理事長(zhǎng)辦公會(huì)議由理事長(zhǎng)和副理事長(zhǎng)參加;

2、會(huì)議內(nèi)容：研究制定單位獎(jiǎng)罰措施，經(jīng)費(fèi)安排和使用及有關(guān)重大問(wèn)題的決策;

3、會(huì)議時(shí)間：一般一個(gè)月召開(kāi)一次，根據(jù)工作需要，由理事長(zhǎng)或副理事長(zhǎng)提出議題可以臨時(shí)確定;

4、會(huì)議主持：由理事長(zhǎng)主持;

5、會(huì)議紀(jì)錄：由理事長(zhǎng)和副理事長(zhǎng)分別紀(jì)錄。

(五)黨組會(huì)議

1、黨組會(huì)議由黨組班子成員參加。

2、會(huì)議內(nèi)容：研究制定黨建黨教計(jì)劃，分析黨員思想情況，研究干部任免、人事調(diào)配、培養(yǎng)、考察，研究老干部、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)工作，研究解決殘聯(lián)工作重大問(wèn)題和突出問(wèn)題。

3、會(huì)議時(shí)間：一般1個(gè)月召開(kāi)一次，根據(jù)工作需要由書(shū)記提出議題可以臨時(shí)召開(kāi)。

4、會(huì)議主持：由黨組書(shū)記主持會(huì)議。

5、會(huì)議紀(jì)錄：由黨組成員分別紀(jì)錄。

三、考勤制度

1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退(此對(duì)華守陽(yáng)不做要求)堅(jiān)守工作崗位。

2、實(shí)行簽到制度(由周建霞同志負(fù)責(zé))，每天兩次(上午、下午各一次)。

3、簽到必須由本人簽名(全稱(chēng))，不得他人代簽。

4、因故需請(qǐng)假者，須事先辦好請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室(劉云平負(fù)責(zé))備案，否則按曠工處理(除緊急事情外，可以先打電話(huà)請(qǐng)假，后辦手續(xù))。曠工一天扣除考勤獎(jiǎng)50元，每月曠工三天以上扣除全月考勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由科室主任審批，三天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、請(qǐng)假天數(shù)可在年休假中抵銷(xiāo)，超過(guò)年休假時(shí)間的請(qǐng)假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎(jiǎng)。

6、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。

四、財(cái)務(wù)管理制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到勤儉辦事，厲行節(jié)約，量力而行;少花錢(qián)、多辦事。

2、一切報(bào)銷(xiāo)憑證，根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要求，要有經(jīng)手人(或經(jīng)辦人)、審核人、領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可報(bào)銷(xiāo)。

3、財(cái)會(huì)人員對(duì)不規(guī)范，不合法的收據(jù)、憑證有權(quán)不予受理。

4、單位經(jīng)費(fèi)私人不得借用，出差、開(kāi)會(huì)等工作需要可按照規(guī)定辦理暫借手續(xù)，返回后一周內(nèi)向單位結(jié)清。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，重大支出應(yīng)由集體討論決定。

五、車(chē)輛管理制度

1、單位小車(chē)主要為領(lǐng)導(dǎo)工作所用，領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)應(yīng)提前通知辦公室或駕駛員，以便安排。

2、單位干部、職工、離退休老干部需用車(chē)，與辦公室聯(lián)系，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予安排。

3、用車(chē)由專(zhuān)職駕駛員駕駛，駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守《道路交通管理?xiàng)l例》及各項(xiàng)交通安全規(guī)定，并認(rèn)真管好用好車(chē)輛，保持車(chē)容整潔，車(chē)況良好，加足汽油，保證隨時(shí)用車(chē)需要。

4、單位車(chē)輛未經(jīng)批準(zhǔn)不得借給他人(含單位、個(gè)人)使用，確需借用的按縣里規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，否則，后果由駕駛員承擔(dān)。

5、車(chē)輛不運(yùn)行時(shí)，一律停放在單位，否則產(chǎn)生的后果，由當(dāng)事人承擔(dān)。

6、車(chē)輛維護(hù)，需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按指定地點(diǎn)維修，維修費(fèi)用需經(jīng)辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。

7、車(chē)輛用油由辦公室負(fù)責(zé)，保證車(chē)輛隨時(shí)可用。

六、公務(wù)接待制度

1、公務(wù)接待由辦公室負(fù)責(zé)，接待標(biāo)準(zhǔn)按縣里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、陪客原則上由領(lǐng)導(dǎo)陪同，確因工作需要可安排相應(yīng)對(duì)口人員陪同，對(duì)口人員必須服從。

3、公務(wù)用餐活動(dòng)地點(diǎn)，辦公室可根據(jù)衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則而定。

4、公務(wù)接待報(bào)銷(xiāo)，須憑發(fā)票、菜單，需經(jīng)辦人簽字，辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報(bào)銷(xiāo)。

5、單位接待有關(guān)費(fèi)用，辦公室應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)給予結(jié)清。

七、物品采購(gòu)制度

1、單位物品采購(gòu)工作統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。

2、工作所需物品由所用科室提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)理事長(zhǎng)審批后方可購(gòu)置。

3、物品采購(gòu)必須有專(zhuān)人驗(yàn)收，并辦理入庫(kù)手續(xù)，逐一登記，采購(gòu)人和保管人應(yīng)相互分離。

4、物品領(lǐng)用或放發(fā)需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并逐一填寫(xiě)領(lǐng)用單或發(fā)放單(收貨人必須簽字)。

5、物品采購(gòu)發(fā)票必須有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。

八、信訪(fǎng)接待制度

1、實(shí)行首訪(fǎng)負(fù)責(zé)制，凡是群眾來(lái)訪(fǎng)都必須認(rèn)真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導(dǎo)移交有關(guān)科室辦理。

2、群眾來(lái)訪(fǎng)內(nèi)容能辦的要及時(shí)辦理，一時(shí)不能解決的要向來(lái)訪(fǎng)者說(shuō)明原因，不能辦的要做好法律法規(guī)和政策的宣傳及解釋工作。

3、認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)登記，重大事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、上級(jí)交辦的群眾來(lái)訪(fǎng)來(lái)信，必須在15個(gè)工作日辦理完畢，不能完成的必須說(shuō)明原因。

5、接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)必須態(tài)度和諧，不得與來(lái)訪(fǎng)者發(fā)生爭(zhēng)吵。

九、辦證制度

1、辦理《殘疾人證》必須經(jīng)縣級(jí)以上(包括縣級(jí))醫(yī)院簽定(診斷)。

2、縣中醫(yī)院?jiǎn)瘟幸暳埣茶b定有效。

3、智力殘疾、精神殘疾必須經(jīng)麗水市第二醫(yī)院或市級(jí)以上專(zhuān)科醫(yī)院鑒定。

4、申請(qǐng)辦理《殘疾人證》者必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶(hù)口簿)、2寸個(gè)人脫冠照片2張，經(jīng)科室審核，領(lǐng)導(dǎo)審批后方能辦理。(領(lǐng)導(dǎo)不在，由辦公室主任審批)。

5、認(rèn)真做好辦證登記，辦證分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，證件檔案管理等工作。

十、信息獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、在單位簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元;

2、在本縣部門(mén)簡(jiǎn)報(bào)發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元;

3、在云和報(bào)或市級(jí)部門(mén)簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元;

4、在市級(jí)報(bào)刊、雜志或省級(jí)部門(mén)簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元;

5、在省級(jí)報(bào)刊或雜志上發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元;

6、信息發(fā)表登記由周建霞同志負(fù)責(zé);

7、獎(jiǎng)勵(lì)資金統(tǒng)一年終統(tǒng)計(jì)，匯總后一次性?xún)冬F(xiàn)。

下發(fā)管理制度通知范文3

各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組：

為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)并決定：《職場(chǎng)紀(jì)律》、《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》、《圖書(shū)資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。

特此通知。

附：

《職場(chǎng)紀(jì)律》;

《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》;

《員工假期規(guī)定》;

《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》;

《圖書(shū)資料管理規(guī)定》;

《員工宿舍管理規(guī)定》;

《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》;

《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。

職 場(chǎng) 紀(jì) 律

(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。

(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。

(三)對(duì)未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個(gè)人無(wú)權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。

(六)對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

(七)遵從上級(jí)指揮，不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述。

(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。

(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。

(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

(十四)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，給予通報(bào)批評(píng)一次;達(dá)5次者給予警告處分一次;

(十五)員工無(wú)故曠工一天以上，給予通報(bào)批評(píng)一次;每月累計(jì) 3天曠工者，給予記過(guò)處分一次;

(十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。

(十七)員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫(yī)院證明，按照事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由其直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對(duì)照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。

(十九)因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)處罰規(guī)定：

1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。

2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

3、 以下情況，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請(qǐng)假手續(xù)的;

(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));

(3)以虛假理由請(qǐng)假而被發(fā)現(xiàn)的。

(4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。

4、對(duì)曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)

(2)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、受到通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工手冊(cè)》中“獎(jiǎng)勵(lì)和處分”相關(guān)條款。

辦公場(chǎng)所管理規(guī)定

一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問(wèn)題時(shí)，應(yīng)到會(huì)議室進(jìn)行。

二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。

三、撥打或接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長(zhǎng)途電話(huà)要長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，自覺(jué)節(jié)約話(huà)費(fèi)。

四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。

五、遇有客人來(lái)訪(fǎng)進(jìn)入辦公室，在接待人不在場(chǎng)的情況下，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)熱情接待，陪同到會(huì)議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。

六、保持辦公場(chǎng)所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無(wú)阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺(jué)整理自己辦公桌面物品，所有紙類(lèi)文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒(méi)有。

七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。

八、下班離開(kāi)辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，

九、員工離開(kāi)辦公室要有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)鎖門(mén)，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

十、以上各條規(guī)定，由行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會(huì)通報(bào)批評(píng)，違反三次，罰款50元。

員工假期規(guī)定

(一)、婚假

凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書(shū)享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

(二)、產(chǎn)假

1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí)，享受帶薪假期90天。

2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)

3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí)，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。

4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)

5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶(hù)籍管轄地計(jì)劃生育管理部門(mén)出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費(fèi)均不報(bào)銷(xiāo)。

(三)、病假

1、員工因病不能工作，可以請(qǐng)病假。

2、病假須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人不能到班請(qǐng)假的，可以用電話(huà)請(qǐng)假，也可由同事代請(qǐng)假。XZ885.Com

3、請(qǐng)病假半天以上5天以?xún)?nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。

4、員工因病請(qǐng)假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。

(1)、為公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上3年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)30天;

(2)、為公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上5年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)60天;

(3)為公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)120天;

(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊(cè)第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

5、因病請(qǐng)假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過(guò)上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動(dòng)離職處理。特殊情況需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、因病不能上班而未請(qǐng)假的，按曠工處理;無(wú)住院醫(yī)院證明的，按事假處理。

(四)、喪假

員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報(bào)銷(xiāo)由此發(fā)生的路費(fèi)。

(五)、事假

1、員工因事不能上班，須事前請(qǐng)假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時(shí)間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。

2、請(qǐng)假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。

(六)、帶薪探親假

1、一般員工(指總部二級(jí)部門(mén)副經(jīng)理以下級(jí)別;分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長(zhǎng)期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

2、擔(dān)任總部部門(mén)副經(jīng)理(含副經(jīng)理) 、分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理(含部門(mén)經(jīng)理)以上、總部一級(jí)部門(mén)副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項(xiàng)目總經(jīng)理(含大項(xiàng)目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi);未婚的本級(jí)別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級(jí)部門(mén)總監(jiān)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

4、因工作需要到時(shí)不能探親的，鼓勵(lì)員工的愛(ài)人來(lái)公司探親，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。到時(shí)未探親，愛(ài)人也未來(lái)公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。

5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒(méi)有超過(guò)年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時(shí)間，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。

(七)、春節(jié)年假

員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

(八)、法定節(jié)假日：

元旦1天;

春節(jié)3天;

勞動(dòng)節(jié)3天;

國(guó)慶節(jié) 3天;

婦女節(jié) 0.5天(女性員工享受)

員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)。

(九)、幾點(diǎn)說(shuō)明

1、請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》，3天以?xún)?nèi)請(qǐng)假由部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補(bǔ)貼)。

3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時(shí)為計(jì)算單位，加班時(shí)間可以累積計(jì)算，30天內(nèi)有效;加班滿(mǎn)7.5小時(shí)可折算為1個(gè)工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。

4、員工探親休假，加班可以搭車(chē)調(diào)休，但最多不能超過(guò)3天。

5、一次請(qǐng)假在5個(gè)工作日以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，你的上級(jí)可以拒絕休假請(qǐng)求;

6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;

7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門(mén)副總監(jiān)以上人員的請(qǐng)假需報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報(bào)。

差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

(一)出差通知單：

員工出差憑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)，無(wú)出差通知單，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。

(二)交通工具：

1、員工短途出差乘火車(chē)硬座或公共汽車(chē)。

2、連續(xù)乘車(chē)超過(guò)8小時(shí)，可乘火車(chē)硬臥。

3、事情特別緊急，需要乘坐飛機(jī)的，必須事先征得機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的，報(bào)銷(xiāo)同等路程的火車(chē)硬臥票費(fèi)。超額的費(fèi)用自理。

(三)乘坐出租車(chē)規(guī)定：

1、員工在所在城市內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一律乘坐公交車(chē)或由公司配備自行車(chē)，原則上不得乘坐出租車(chē)。特殊情況須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車(chē)票，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。

2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)以乘坐公交車(chē)為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車(chē)，但報(bào)銷(xiāo)時(shí)，必須書(shū)面說(shuō)明事由、起止地點(diǎn)并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。

(四)食宿費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：

1、員工跨城市出差到機(jī)構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項(xiàng)目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項(xiàng)目組安排食宿。

2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項(xiàng)目組的，食宿費(fèi)用一律實(shí)行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。

3、享受途中補(bǔ)助必須符合乘車(chē)過(guò)夜6小時(shí)以上，連續(xù)乘車(chē)8小時(shí)以上為起始條件。

4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會(huì)議提供，分公司、項(xiàng)目組提供)，只享受途中伙食補(bǔ)助，不享受出差期間的伙食補(bǔ)助，但日常不享受集體伙食的員工餐補(bǔ)照發(fā)。

5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費(fèi)按50%發(fā)給。

(五)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序：

出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。如有飛機(jī)票、出租車(chē)票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由。

員工宿舍管理規(guī)定

一、宿舍管理由行政部門(mén)負(fù)責(zé)。

二、宿舍實(shí)行兼職舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長(zhǎng)有權(quán)對(duì)本宿舍違紀(jì)違規(guī)員工給予口頭批評(píng)，直至處以罰款。

三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。違者除立即改正外，并處以50元罰款。

四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準(zhǔn)私拉亂接電線(xiàn)，不準(zhǔn)使用電爐、超負(fù)荷電器。違者除沒(méi)收電器外，并處以100元罰款。

五、使用熱水器洗澡時(shí)，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開(kāi)始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。

六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時(shí)處理，在指定地點(diǎn)丟棄。

七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。

八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級(jí)追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

九、宿舍嚴(yán)禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒(méi)收賭資外，對(duì)當(dāng)事人處以100元罰款。同事之間的娛樂(lè)活動(dòng)不得超過(guò)規(guī)定的熄燈時(shí)間。

十、宿舍員工晚上外出，在23時(shí)以前未返回或需在外過(guò)夜，必須提前通知舍長(zhǎng)，違者罰款50元。

十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時(shí)熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。

十二、宿舍員工要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時(shí)報(bào)告舍長(zhǎng)，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴(yán)重的，要及時(shí)向總經(jīng)理辦公室報(bào)告。

十三、每月不定期由行政部門(mén)牽頭，各舍長(zhǎng)參加，對(duì)宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評(píng)比。檢查評(píng)比內(nèi)容：宿舍紀(jì)律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評(píng)比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公示并例會(huì)通報(bào)。

圖書(shū)資料管理規(guī)定

一、圖書(shū)的購(gòu)買(mǎi)和報(bào)刊訂閱

1、各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購(gòu)買(mǎi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)圖書(shū)，應(yīng)首先向所在單位圖書(shū)管理員和總部圖書(shū)管理人員查詢(xún)圖書(shū)目錄，確無(wú)所需圖書(shū)，由部門(mén)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面提出購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購(gòu)買(mǎi)。同時(shí)向總部總經(jīng)理辦公室提交購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)和圖書(shū)目錄備案。購(gòu)買(mǎi)單價(jià)在300元以上或總價(jià)在20xx元以上的圖書(shū)，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請(qǐng)轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、圖書(shū)購(gòu)買(mǎi)后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)到所在單位圖書(shū)管理人員處辦理登記并記入臺(tái)帳。然后由圖書(shū)管理人員在購(gòu)書(shū)發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購(gòu)書(shū)發(fā)票才能按正常審批程序到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

3、報(bào)刊訂閱由行政部門(mén)在每年年底列出次年訂閱計(jì)劃(原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專(zhuān)業(yè)相關(guān)的報(bào)刊)，報(bào)所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理訂閱手續(xù)，再報(bào)總部總經(jīng)理辦公室備案。

二、圖書(shū)、報(bào)刊及資料的管理

1、圖書(shū)由行政部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管和管理。新購(gòu)圖書(shū)驗(yàn)收登記入臺(tái)帳后須在屝頁(yè)適當(dāng)位置加蓋公司藏書(shū)專(zhuān)用章。并貼上有編號(hào)的書(shū)目標(biāo)簽。

2、員工借閱圖書(shū)必須履行借閱手續(xù)，填寫(xiě)圖書(shū)借閱申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書(shū)管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過(guò)3冊(cè),并注明歸還日期。圖書(shū)管理人員應(yīng)做好登記，到時(shí)應(yīng)跟蹤追還。歸還時(shí)所借圖書(shū)因借書(shū)人責(zé)任造成書(shū)籍破損、缺頁(yè)、贓污，由借書(shū)人按書(shū)籍定價(jià)的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書(shū)管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。由于圖書(shū)管理人員失職，造成圖書(shū)流失的，同樣以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。

3、機(jī)構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組，凡有書(shū)單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書(shū)盤(pán)點(diǎn)，對(duì)借閱未還的圖書(shū)進(jìn)行集中追還。對(duì)由于人為原因造成圖書(shū)流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。

4、資料主要分以下幾鐘：

1)公司員工采集的樓盤(pán)資料;2)外來(lái)信函傳真資料;3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料;4)客戶(hù)資料;5)項(xiàng)目資料(含項(xiàng)目操作過(guò)程中產(chǎn)生的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對(duì)外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報(bào)紙雜志類(lèi)資料。

5、上述10種資料，除人事資料由人力資源部負(fù)責(zé)管理，報(bào)紙、雜志類(lèi)資料由行政管理人員負(fù)責(zé)管理外，其余資料都由市場(chǎng)部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。各片區(qū)、辦事處、項(xiàng)目組，由負(fù)責(zé)行政的人員兼職管理

6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。

7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤(pán)保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤(pán)寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類(lèi)資料要分類(lèi)登記編號(hào)，碼放整齊。

8、報(bào)紙要及時(shí)上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價(jià)值的內(nèi)容要及時(shí)剪下，夾入專(zhuān)夾，隨時(shí)供員工傳閱。對(duì)每期版面較多的報(bào)紙，要在固定位置分類(lèi)擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報(bào)刊管理人員要將報(bào)紙分類(lèi)放進(jìn)庫(kù)存。碼放整齊。

9、報(bào)紙的保管期最少半年，剪報(bào)最少1年。

10、雜志分訂閱雜志和交流贈(zèng)送雜志，收到雜志后，首先登記入庫(kù)。然后按圖書(shū)管理辦法辦理借閱手續(xù)。

11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報(bào)紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫(kù)長(zhǎng)期保管。各類(lèi)絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。

12、圖書(shū)管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組的部門(mén)經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書(shū)目錄和其所在員工借書(shū)未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書(shū)資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書(shū)。

關(guān)于統(tǒng)一文字宣傳口徑和審稿的規(guī)定

一、機(jī)構(gòu)總部各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組凡是以文字表達(dá)的方式通過(guò)內(nèi)部和外部的刊物、報(bào)紙、網(wǎng)站、電視廣播、會(huì)議等媒體對(duì)外進(jìn)行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。

二、宣傳口徑指企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號(hào)、理論成果的定性表述、專(zhuān)業(yè)新名詞 、新提法以及各種可以公開(kāi)的數(shù)據(jù)，必須堅(jiān)持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。

三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序?yàn)椋焊鲉挝蛔珜?xiě)的對(duì)外宣傳文字，必須經(jīng)過(guò)所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機(jī)構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對(duì)外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)

四、機(jī)構(gòu)雜志、報(bào)紙以及需要在國(guó)內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報(bào)總經(jīng)理閱審、簽字，方可對(duì)外發(fā)布。

五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對(duì)。確保無(wú)錯(cuò)別字，無(wú)多字、漏字、無(wú)錯(cuò)誤標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，如有疑問(wèn)，須立即和審稿人溝通，把文字錯(cuò)誤消滅在萌芽狀態(tài)。

駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解

一、工作規(guī)范(20分)

1、上班提前十五分鐘做好出車(chē)準(zhǔn)備工作，在指定地點(diǎn)等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車(chē)上班。(10分)

扣分原則：遲到一次(未能按時(shí)間發(fā)車(chē))扣5分。

2、上班后，或出車(chē)返回后應(yīng)先向行政部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)到，然后在指定場(chǎng)所等候用車(chē)派遣，憑派車(chē)單出車(chē)。如因夜晚加班感到困倦時(shí)，必須離開(kāi)辦公室到會(huì)議室休息并向車(chē)輛管理人員告知。(5分)

扣分原則：用車(chē)找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。

3、下班時(shí)間以后的特殊用車(chē)(如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)，去車(chē)站、機(jī)場(chǎng)接送人員)，要提前到達(dá)指定地點(diǎn)服務(wù)。并主動(dòng)與用車(chē)人聯(lián)絡(luò)。(5分)

扣分原則：按規(guī)定到達(dá)時(shí)間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點(diǎn)的有一次扣5分。

二、服務(wù)規(guī)范(20分)

1、要樹(shù)立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶(hù)服務(wù)”的觀念，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出積極向上、主動(dòng)熱情、衣冠整潔、語(yǔ)言文明的服務(wù)形象。(5分)

扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。

2、去車(chē)站、機(jī)場(chǎng)接送人員時(shí)，客人(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事)攜有重物或多件行李時(shí)，要主動(dòng)、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購(gòu)大件物品或去貨運(yùn)公司提取貨物時(shí)，返回公司后應(yīng)主動(dòng)幫助卸貨。(5分)

扣分原則：有一次未做扣2—5分。

3、沒(méi)有出車(chē)任務(wù)時(shí)，要服從行政部門(mén)安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)

扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。

4、每次出車(chē)，特別是長(zhǎng)途出車(chē)，要經(jīng)常用電話(huà)或手機(jī)短信的方式向行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開(kāi)通自己的手機(jī)，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。(5分)

扣分原則：無(wú)電話(huà)或短信匯報(bào)有一次扣2—5分，出車(chē)期間電話(huà)關(guān)機(jī)有一次扣2—5分。

5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬(wàn)不得已，不得使用緊急制動(dòng)，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)

扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。

三、車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范(20分)

1、保持車(chē)身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車(chē)輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每?jī)商鞗_洗一次。平時(shí)在出車(chē)前、停車(chē)中、回場(chǎng)后要經(jīng)常擦拭車(chē)身和玻璃，清理車(chē)廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)

扣分原則：用車(chē)時(shí)車(chē)廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車(chē)廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。

2、按車(chē)輛保養(yǎng)規(guī)定定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機(jī)油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤(rùn)滑部位加注潤(rùn)滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機(jī)械事故。(5分)

扣分原則：由于人為因素造成機(jī)械故障或機(jī)械事故有一次扣5分。

3、按時(shí)參加車(chē)輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。(5分)

扣分原則：因準(zhǔn)備工作不充分而造成年檢通不過(guò)，扣5分。

四、安全行車(chē)規(guī)范(40分)

1、做好出車(chē)前、行駛中和回場(chǎng)后的例行檢查工作，重點(diǎn)檢查方向機(jī)、橫直拉桿、傳動(dòng)軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。(5分)

扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。

2、遵守交通規(guī)則，不違章停車(chē)，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)

扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見(jiàn)的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負(fù)擔(dān)罰款外，有一次扣10分。

3、不開(kāi)賭氣車(chē)、“英雄車(chē)”;寧停三分、不搶一秒。(5分)

扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。

4、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，不主動(dòng)與乘車(chē)的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話(huà)。確保安全行車(chē)無(wú)事故(20分)

扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40分。

瑞爾特房地產(chǎn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)

二Oxx年三月三十日