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解除勞動合同通知書(分享十四篇)

更新時(shí)間:2023-10-19

合同是保護(hù)雙方利益的重要工具，雙方必須遵守合同內(nèi)容。簽署合同是維護(hù)現(xiàn)代契約精神的必要步驟。如果您需要起草合同的范本，小編強(qiáng)烈推薦“解除勞動合同通知書”，相信它會帶給您全新的理解與收獲。

解除勞動合同通知書篇1

尊敬的XX公司：

我是銷售經(jīng)理XXX，現(xiàn)就我與公司的勞動合同解除通知如下：

我同意與貴公司解除我的職位和勞動合同。由于我的個(gè)人原因，我不得不做出這個(gè)決定。我深感抱歉，但我希望我能在離開前為公司做出一些貢獻(xiàn)，并確保我的工作得到妥善處理。

我將在2022年1月31日離開貴公司，并有權(quán)獲得公司支付的工資和福利待遇。在離開前，我將確保完成手頭的工作，并與我的團(tuán)隊(duì)成員和直接上級保持良好的溝通。

我感謝公司對我的支持和信任，并希望公司能夠繼續(xù)發(fā)展壯大。如果公司需要我提供任何協(xié)助或支持，我將隨時(shí)愿意提供幫助。

此致

敬禮

XXX

2022年1月23日

解除勞動合同通知書篇2

勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫勞動者

解除勞動合同通知書格式

信法網(wǎng)專為您提供全面的勞動合同咨詢，勞動合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識

**公司人事部

鑒于用人單位沒有按照《高溫天氣勞動保護(hù)法》規(guī)定建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時(shí)間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。沒有支付高溫津貼和免費(fèi)提高清涼飲料根據(jù)《勞動合同法》第38 條第款的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 2012年7 月15 日與單位解除勞動合同。請于《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。請于2012年7月15日前完成以上事宜。特此通知

2012年6月12日

勞動者提出解除勞動合同分三種情況：

一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是

提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

解除勞動合同通知書篇3

尊敬的客戶：

感謝您一直以來對我們公司的支持與信任。

根據(jù)公司發(fā)展的需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，我們決定解除與您的勞動合同。

該解除行為并不代表公司對您有任何違約行為，而是由于公司戰(zhàn)略調(diào)整的需要。

如果您對解除行為有任何疑問或要求，請隨時(shí)與我們聯(lián)系。

公司祝您生活愉快，工作順利！

此致

敬禮！

公司銷售經(jīng)理：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動合同通知書篇4

尊敬的客戶：

您好！感謝您一直以來對我們公司的支持與信任。在此，我們向您正式通知：由于公司戰(zhàn)略調(diào)整的需要，我們將與您所在的銷售經(jīng)理勞動合同解除。

我們深知您在這個(gè)職位上的努力和貢獻(xiàn)，同時(shí)也感謝您一直以來的支持和配合。我們衷心希望您能夠在未來的道路上繼續(xù)取得更大的成就。

在解除合約之前，我們將為您提供必要的培訓(xùn)和支持，以確保您能夠順利地適應(yīng)新的職業(yè)方向。如果您需要進(jìn)一步的信息或支持，請隨時(shí)與我們聯(lián)系。

最后，我們再次感謝您一直以來對我們公司的支持。祝您生活愉快，工作順利！

此致

敬禮！

公司管理團(tuán)隊(duì)

解除勞動合同通知書篇5

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的`證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。

解除勞動合同通知書篇6

(勞動者):

我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動合同,理由如下:

特此通知.

單位:(蓋章)

XX年XX月XX日

注:

1.請接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動合同手續(xù).

2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇:

⑴無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).

⑵實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:元.

⑶實(shí)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi):元.

⑷實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):元.

⑸實(shí)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金):元.

解除勞動合同通知書篇7

致___________（公司或個(gè)人）：

我公司與你（公司）于______年____月____日訂立________合同，我公司于________年______月____日經(jīng)營（使用）過程中發(fā)現(xiàn)你（公司）提供的服務(wù)（交付的產(chǎn)品），具有以下嚴(yán)重問題（質(zhì)量）：

1、————————————————————————。

2、————————————————————————。

我公司于當(dāng)日就上述問題向你（公司）提出異議，并請你（公司）立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)服務(wù)（產(chǎn)品）質(zhì)量問題。但至今你（公司）未派人前來解決服務(wù)（質(zhì)量）問題。

依據(jù)雙方于_________年______月_________日訂立的_________合同第_________之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：

鑒于以上事實(shí)和協(xié)議第多少條之約定，我方現(xiàn)正式通知你（公司），自通知到達(dá)之日起解除該項(xiàng)加盟協(xié)議。同時(shí)，我公司將保留進(jìn)一步通過法律途徑解決此事的權(quán)利。

特此通知。

____________________公司

______年_______月______日

解除勞動合同通知書篇8

茲有______同志與我單位簽訂_____號，自____ 年____ 月 ____

日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名：___________

單位蓋章：___________

法人代表簽名：___________

_____年 _____月 _____日

解除勞動合同通知書篇9

致公司：

本人______（身份證號碼：____________________）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無其他爭議。

特此通知！

通知方：（簽名）

20____年____月____日

解除勞動合同通知書篇10

解除勞動合同通知書范本一（員工工號：）：

你與AA公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

AA公司

年月日

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)

年月日

簽收:

年月日

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 ___ 月 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容： ________________________

____________________________________________

甲方： ________(簽字蓋章)

乙方： ________(簽字蓋章)

____ 年 ____ 月 ____ 日

鑒證人： ________(簽字蓋章)

鑒證機(jī)關(guān)： ________(蓋章)

____ 年 ____ 月 ____ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

格式二終止、解除勞動合同通知書

______ 同志(先生、女士)：

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 ___ 原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。甲方： _________(簽字蓋章)

乙方： _________(簽字蓋章)

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

文書要點(diǎn)

勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的;② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④ 被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③ 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;② 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(5)用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

(6)勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件等情況時(shí)，勞動者可以隨時(shí)提出解除合同。

(7)終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(8)用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月。工作時(shí)間不滿 1 年的按 1 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(9)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月。

(10)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(11)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(12)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50% 支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

解除勞動合同通知書篇11

解除勞動關(guān)系協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方(員工):身份證號碼:

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于【】年【】月【】日解除勞動關(guān)系；

二、雙方確認(rèn)：乙方入職甲方處工作年限為【】月；

三、甲方一次性支付乙方解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資等費(fèi)用共計(jì)元（大寫），本協(xié)議簽訂后當(dāng)日一次性支付到乙方微信賬戶名下賬戶；

四、乙方應(yīng)于勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，并向甲方移交全部公司資料及相關(guān)信息；

五、甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，乙方應(yīng)對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息（包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息等）予以保密；乙方不再向其他人透露本協(xié)議的內(nèi)容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關(guān)的證據(jù)材料以及協(xié)商結(jié)果；否則甲方有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)，或者如乙方已支付本協(xié)議項(xiàng)下費(fèi)用的，甲方可要求乙方返還全部費(fèi)用。

六、甲乙雙方確認(rèn):本協(xié)議各項(xiàng)費(fèi)用和補(bǔ)償為解除勞動關(guān)系甲方向乙方所支付的全部款項(xiàng)，雙方再無其他任何爭議。

七、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起7日內(nèi)為乙方出具離職證明；

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力、雙方共同遵守，任何一方違約的，均應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。

九、本協(xié)議簽訂后，在不影響甲方聲譽(yù)及其商業(yè)利益的情況下，甲方須協(xié)助乙方辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)；甲方在辦理該事項(xiàng)中，如需涉及交通費(fèi)，乙方可承擔(dān)合理費(fèi)用，最多不超過300元，甲方須向乙方提供相應(yīng)的發(fā)票憑證。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：乙方(簽字）：

年月日年月日