經(jīng)理合同

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經(jīng)理合同 篇1

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1. 合同有效期：

(1)自 年 月 日起，為固定期限合同。

(2)自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2. 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1. 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護(hù)

1. 甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

4. 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四條 工作報酬

1. 根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。

2. 甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處

1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

3. 甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4. 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的;

(5)品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的;

(6)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(7)被依法追究刑事責(zé)任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

經(jīng)理合同 篇2

乙方(受 聘 人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞務(wù)合同。

1、合同有效期：自 ____年__月__日至雙方協(xié)議解除合同，為不定期聘用關(guān)系。

2、乙方提出不再履行聘用的，提前15天書面通知甲方，甲方安排人員接替。

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)、需要及乙方的崗位意向，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方應(yīng)積極執(zhí)行甲方的臨時性工作任務(wù)。

1、 根據(jù)乙方工作崗位和業(yè)績，按月支付工資，負(fù)擔(dān)勞動保護(hù)用品。

2、乙方連續(xù)工作滿一年的，甲方承擔(dān)意外傷害保險和工裝費(fèi)用;不滿12個月時工裝和保險隨本人轉(zhuǎn)走，費(fèi)用乙方負(fù)擔(dān)。

3、因乙方失職瀆職，給業(yè)主或甲方造成損失的，損失費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

1、乙方遵守國家的法律、法規(guī);遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理、教育;并按規(guī)定向甲方交納一定數(shù)額的勞動信譽(yù)金。

2、乙方有下列情形之一的，甲方予以辭退。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給業(yè)主造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的或其他違法行為的。

1、乙方因身體、精神和傳染疾病等客觀條件不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行的。

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的;不經(jīng)甲方同意乙方自行離職的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資和信譽(yù)金作為違約補(bǔ)償甲方。

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟;本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

2、本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

經(jīng)理合同 篇3

業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同

隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)需要擁有越來越多的業(yè)務(wù)經(jīng)理來幫助企業(yè)完成銷售目標(biāo)和開拓市場。而業(yè)務(wù)經(jīng)理的角色也愈發(fā)重要，成為企業(yè)的核心力量。因此，業(yè)務(wù)經(jīng)理的招聘、培訓(xùn)和管理都變得尤為重要，而業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同則是企業(yè)與業(yè)務(wù)經(jīng)理之間構(gòu)建良好合作關(guān)系的重要約束。

業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同是一份雙向約束的合同，旨在規(guī)范企業(yè)與業(yè)務(wù)經(jīng)理之間的權(quán)利和義務(wù)。無論是從企業(yè)的角度還是從業(yè)務(wù)經(jīng)理的角度，勞動合同都扮演著至關(guān)重要的角色。一份有效的勞動合同能夠有效地保護(hù)兩個方面的權(quán)益，并確保企業(yè)和業(yè)務(wù)經(jīng)理得到公正的待遇和支持。

首先，在勞動合同中應(yīng)該明確業(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)和職位。業(yè)務(wù)經(jīng)理能夠幫助企業(yè)事業(yè)部完成銷售目標(biāo)并且開拓市場，這項職責(zé)對企業(yè)至關(guān)重要。為此，企業(yè)在招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理時必須清楚地明確自己所需的職位要求和職責(zé)。

隨后，勞動合同還應(yīng)該明確業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪酬。在與業(yè)務(wù)經(jīng)理簽署勞動合同時，企業(yè)應(yīng)該明確規(guī)定業(yè)務(wù)經(jīng)理的起始薪資、薪酬結(jié)構(gòu)以及績效獎金等。通過定義明確的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)經(jīng)理會更加清楚自己的職責(zé)和期望，以便更好地工作。

此外，勞動合同還應(yīng)該對業(yè)務(wù)經(jīng)理的福利和福利條款進(jìn)行明確規(guī)定。企業(yè)可以為業(yè)務(wù)經(jīng)理提供具有吸引力的福利制度，例如免費(fèi)醫(yī)療保險、退休金計劃和假日福利等。這種福利制度的建立將是激勵和維持業(yè)務(wù)經(jīng)理高水平績效的關(guān)鍵。

最后，企業(yè)還應(yīng)該規(guī)定業(yè)務(wù)經(jīng)理的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。這些條款的主要目的是確保業(yè)務(wù)經(jīng)理保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，并防止他們在離開企業(yè)后為競爭企業(yè)或作為自主創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)競爭。在勞動合同中，合法有效的競業(yè)限制條款將得到應(yīng)有的支持和保護(hù)。

總之，業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同是企業(yè)為確保其發(fā)展所需而簽訂的重要合同。這份合同能夠規(guī)范企業(yè)與業(yè)務(wù)經(jīng)理之間的合作關(guān)系，保證雙方權(quán)益得到公正的保護(hù)。在招聘、培訓(xùn)和管理過程中，勞動合同將成為企業(yè)的重要支撐。因此，各企業(yè)應(yīng)該在與業(yè)務(wù)經(jīng)理簽訂勞動合同時，盡可能提供詳盡、公平和積極的條款，以避免任何糾紛和沖突發(fā)生。

經(jīng)理合同 篇4

XXX大

酒

店

總 經(jīng) 理 聘 任 合 同

甲方（聘任方）：XXX 乙方（受聘方）：XXX 經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任XXX大酒店總經(jīng)理職位，為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。

一、聘 任 職 位

甲方聘任乙方擔(dān)任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)。

正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內(nèi)與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同。

二、總 經(jīng) 理 崗 位 職 責(zé)

1、接受董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對酒店項目的整體構(gòu)想和經(jīng)營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運(yùn)營策略。

2、主要負(fù)責(zé)酒店日常的運(yùn)營管理工作。

3、組織市場開拓，指導(dǎo)經(jīng)營銷售。

4、制定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。

5、確定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量。

6、明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。

7、編制酒店各部門的績效考核方案。

8、配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類證照。

9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機(jī)制。

以上所有事關(guān)“XXX大酒店”經(jīng)營方向、運(yùn)作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準(zhǔn)，方可實施。

三，聘 用 期 限

乙方的首次聘任期為 X 年，從 XXXX年 XX 月 XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。

四、考 核 管 理

1、乙方須無條件接受甲方下達(dá)的（不超過同行業(yè)平均值5%以上）營銷任務(wù)。

2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。

3、甲方每季度對乙方進(jìn)行一次工作考核（每月營銷任務(wù)完成情況作為季度考核的主要依

據(jù)）。

4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達(dá)的營銷任務(wù)，則視為季度考核不及格，考核結(jié)果與乙方崗位工資掛鉤。

5、在一個自然內(nèi)乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格，則視為總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的績效工資進(jìn)行掛鉤。

6、如乙方內(nèi)有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。

五、對總經(jīng)理日常工作的一般性授權(quán)

甲方對乙方的日常經(jīng)營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應(yīng)創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠?qū)Ｗ⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營。

甲方針對乙方的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學(xué)、合理的工作授權(quán)。

1、人事管理授權(quán)

乙方對酒店所有在職員工（會計和甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。

乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過 25% 以上則須報甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，可由乙方直接審批。

乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。

2、公文頒發(fā)授權(quán)

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內(nèi)部的管理文件，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得以任何形式向外散發(fā)。

3、業(yè)務(wù)付款授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過 2 萬元的，由乙方審批。超過 2 萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權(quán)人審批。

4、費(fèi)用報銷授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報銷，須按甲方審批后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對符合費(fèi)用預(yù)算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過 5000 元的，由乙方審批。超過 5000 元，或預(yù)算外報銷，必須報請甲方或其授權(quán)人審批。

乙方自己本人需要報銷費(fèi)用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權(quán)人審批。

5、現(xiàn)金借支授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)因公的臨時借款，金額在 5000 元以下的，由乙方審批，超過 5000 元的，必須報甲方或其授權(quán)人審批。

六、其他管理授權(quán)

1、甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)。應(yīng)制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。

2、乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權(quán)行為的，甲方有權(quán)力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

3、甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。

七、工 資 管 理

乙方薪酬收入采取 月基本工資 + 月效益獎金 + 績效獎 的結(jié)構(gòu)管理。在乙方擔(dān)任 酒店總經(jīng)理 期間，基本工資為 5000 元/月。

如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額，并且甲方所下達(dá)的指標(biāo)數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5 %以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運(yùn)營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。

八、公 司 福 利 待 遇

甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括 ：

1、社會險保。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

2、住房公積金。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

3、汽車補(bǔ)貼。甲方每月提供 500 元的汽車補(bǔ)貼，由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報銷方式進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費(fèi)用。

4、通訊補(bǔ)貼。甲方每月提供 300 元的通訊補(bǔ)貼，由乙方提供合法的通訊費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報銷方式進(jìn)行。

九、花紅

如乙方負(fù)責(zé)的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預(yù)期，甲方可根據(jù)公司全經(jīng)濟(jì)效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。

十、約束機(jī)制

1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。

2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。

3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

十一、保密條款

乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機(jī)密。乙方不得向

經(jīng)理合同 篇5

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用某某某同志為某某某公司的項目經(jīng)理，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意達(dá)成以下協(xié)議：

一、乙方的市政、建筑工程一級建造師職業(yè)資格證書（兩證）及安全生產(chǎn)考核合格證書均須注冊到某某某公司，甲方負(fù)責(zé)支付乙方稅后每月底薪人民幣肆仟元。聘用期為某年，自乙方被注冊中心確認(rèn)注冊成功之日起計（以建設(shè)部網(wǎng)站公告時間為準(zhǔn)）聘用期滿，雙方協(xié)商后可續(xù)聘。如果甲方停止經(jīng)營，須提前一個月通知乙方，按相關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

二、乙方提供市政、建筑工程一級建造師職業(yè)資格證書（兩證）和相關(guān)資料，甲方負(fù)責(zé)辦理注冊手續(xù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，包括安全生產(chǎn)考核合格證書（B證）的轉(zhuǎn)注冊。辦理上述手續(xù)乙方必須全力配合、協(xié)助，非乙方原因造成注冊時間延誤，甲方仍須支付底薪。在聘用期間由甲方負(fù)責(zé)保管一級建造師注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證書，聘用期滿歸還乙方。

三、由甲方保管的證件如有遺失等其它事情發(fā)生，甲方須負(fù)責(zé)補(bǔ)辦相關(guān)證件，且承擔(dān)由此引起的一切費(fèi)用。聘用期間，乙方不能將市政、建筑工程一級建造師資格證書及安全生產(chǎn)考核合格證書提供給其它施工單位使用，否則甲方有權(quán)終止執(zhí)行本協(xié)議并追究乙方的違約責(zé)任。

附件下載：項目經(jīng)理聘用協(xié)議

經(jīng)理合同 篇6

聘請方(以下簡稱甲方)：_______

應(yīng)聘方(以下簡稱乙方)：_______

甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理助理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、合同期限及工作崗位

甲方聘請乙方擔(dān)任總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。

聘用期限為兩年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期份_______個月。

二、擔(dān)保

乙方須于每年的_______月_______日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣_______元，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

三、工作時間、報酬及福利

1、甲方按國家法定節(jié)假日，合理安排乙方休假或休息。

2、在季節(jié)性生產(chǎn)旺季或有連續(xù)性或緊急性工作，公司有權(quán)調(diào)整假期和工作時間。

3、乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績由股東會決定，但不得低于當(dāng)年凈利潤的2%計算。

乙方報酬由甲方以人民幣按月發(fā)放，甲方有特殊事由經(jīng)說明后，可以延期發(fā)放報酬。

4、甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。

5、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補(bǔ)助執(zhí)行甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

6、工作日甲方免費(fèi)提供中餐，因工作需要加班時免費(fèi)提供晚餐。甲方不提供住宿。

四、培訓(xùn)及保密規(guī)定

1、培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方經(jīng)培訓(xùn)掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔(dān)(與培訓(xùn)費(fèi)等額)違約金。

2、乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密有保密的義務(wù)，合同期內(nèi)若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)任職給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)賠償。

3、本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內(nèi)，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密仍有保密義務(wù)，不得在同類企業(yè)并與甲方有競爭關(guān)系的其它公司任職或自行開業(yè)。否則，乙方應(yīng)賠償甲方損失。

五、雙方權(quán)利義務(wù)

(一)甲方職權(quán)

1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度;

5、監(jiān)督乙方的工作

(二)甲方義務(wù)：

1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。

2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度;

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意;

4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;

5、聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保;

7、應(yīng)于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;

8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

(三)乙方權(quán)利

(四)乙方義務(wù)

六、陳述和保證

1、甲方向各方陳述和保證如下：

(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司

(2)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同

(3)本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

2、乙方向各方陳述和保證如下：

(1)其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性

(2)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對第三方的責(zé)任

(3)本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

七、合同解除

本合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(一)在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除合同：

1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改正;

2、乙方被追究刑事責(zé)任的。

3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。

(二)在下列情況下，合同自行解除：

1、合同期滿未續(xù)簽。

2、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù);

3、乙方無故連續(xù)20天不能完成工作任務(wù)，在重要生產(chǎn)期7天未完成工作任務(wù)的;

4甲方公司被撤銷。

(三)在下列情況下，合同可以變更：

1、雙方協(xié)商;

2、因國家政策法令發(fā)生變化時。

3、不可抗力。

八、附隨義務(wù)

1、合同解除后10天內(nèi)內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件、財物等，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)，停止履行職務(wù)。

2、合同期滿，本合同終止，甲方不承擔(dān)乙方的補(bǔ)償、雙方如續(xù)訂合同，應(yīng)在本合同期滿前十天，向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖姟?/p>

3、乙方離職須提前30天提出離職申請，經(jīng)甲方同意并辦妥移交手續(xù)方可離職，否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)。

4、乙方應(yīng)自愿接受甲方的工作調(diào)動，工資按新的工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計算;若乙方不服從調(diào)動則本合同終止，甲方不須向乙方支付任何補(bǔ)償。

5、乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何費(fèi)用。

6、乙方未滿合同約定的期限，要求解除合同的，甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)，由乙方返還甲方，并向甲方支付違約金元。

7、乙方違反本合同約定及甲方的相關(guān)制度給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，乙方應(yīng)照價賠償，甲方有權(quán)隨時解除合同。

8、乙方不能勝任合同約定的工作，甲方有權(quán)隨時解除合同。

九、調(diào)解與仲裁

1、甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁，亦可向人民法院起訴。

2、本合同未盡事宜，雙方同意依據(jù)甲方勞動管理規(guī)章制度處理或另行協(xié)商。

十、附則

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字次日起生效。

甲方：_______(蓋章)乙方簽名：_______

法定代表人：_______住址：_______XZ885.CoM

日期：_______日期：_______

電話：_______電話：_______

時間：_______時間：_______

經(jīng)理合同 篇7

1、雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;

2、本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定;附件、補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力;

3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

年月 日 年月 日

拓展閱讀：聘用合同與勞動合同的關(guān)系

聘用合同是勞動合同嗎，與勞動合同有區(qū)別嗎?

聘用合同是勞動合同的一種，是有區(qū)別的。具體區(qū)別如下：

聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同(企業(yè)勞動合同)有一定的區(qū)別，

主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)，在實現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時，必須把社會效益放在首位。