企業(yè)通知

我們?yōu)槟淼摹捌髽I(yè)通知”或許能夠啟迪您思考，請點擊進(jìn)入查看更多我們的案例展示。在現(xiàn)代社會，大家都接觸過公告通知吧。公告通知可以引導(dǎo)員工的行為。

企業(yè)通知【篇1】

通知

公司的全體員工：

本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。

重要內(nèi)容提示:

1.__股份”或“本公司”)換股吸收合并__股份”,與__股份內(nèi)部決策程序,已獲得中國證券監(jiān)督管理委員會《關(guān)于核準(zhǔn)__鋼鐵股份有限公司的批復(fù)》(證監(jiān)許可[2022]3199號)核準(zhǔn),并已取得在本次合并完成前需要獲得的所有其他有權(quán)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的審批或核準(zhǔn)。

2.上海證券交易所(以下簡稱“上交所”)已于2022年2月14日對__股份股票終止上市。

3.__股份股東的股票賬戶中將不再顯示__股份股票轉(zhuǎn)換為__股份換股股東持有的__股份的股票可換取0.56股__股份股票終止上市后,對于__股份股票終止上市前尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金紅利,擬繼續(xù)委托中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司發(fā)放。

7.對于已經(jīng)設(shè)定了質(zhì)押、其他第三方權(quán)利或被司法凍結(jié)的__股份的股票,原在__股份的股票上維持不變。

一、本次合并方案概要

為建成代表中國鋼鐵工業(yè)最高技術(shù)和實力水平、擁有鋼鐵技術(shù)自主知識產(chǎn)權(quán)、適應(yīng)國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要求、最具競爭力的鋼鐵企業(yè)和最具投資價值的上市公司,__股份擬實施本次換股吸收合并。本次合并的具體方式為:__股份全體換股股東發(fā)行A股股票,換股吸收合并__股份為本次合并的合并方暨存續(xù)方,__股份現(xiàn)有的全部資產(chǎn)、負(fù)債、業(yè)務(wù)、人員、合同、資質(zhì)及其他一切權(quán)利與義務(wù)由__有限的100%股權(quán)由__股份、__鋼鐵股份有限公司換股吸收合并__股份換股股東持有的__股份的股票可換取0.56股__股份股票應(yīng)當(dāng)為整數(shù),如其所持有的__股份股票的數(shù)額不是整數(shù),則按照其小數(shù)點后尾數(shù)大小排序,每一位換股股東依次送一股,直至實際換股數(shù)與計劃發(fā)行股數(shù)一致。如遇尾數(shù)相同者多于剩余股份數(shù)量時,則采取電腦系統(tǒng)隨機(jī)發(fā)放的方式,直至實際換股數(shù)與計劃發(fā)行股數(shù)一致。

本公司負(fù)責(zé)在換股實施日將作為本次合并對價而向__股份換股股東名下。__股份的股份登記于其名下之日起,成為__股份股票摘牌后,__股份股票,直至__股份股票并完成新增股份上市的相關(guān)手續(xù)。

本公司將在辦理完畢相關(guān)新增股份的登記過戶手續(xù)后另行公告本次合并實施結(jié)果及股份變動情況。

三、資產(chǎn)過戶的相關(guān)安排

根據(jù)本公司與__鋼鐵股份有限公司與__股份現(xiàn)有的全部資產(chǎn)(包括其下屬企業(yè)的股權(quán))、負(fù)債、業(yè)務(wù)、資質(zhì)、合同及其他一切權(quán)利與義務(wù)由__有限”)承繼與履行并承擔(dān)經(jīng)營后果;自交割日起,__股份控制。__有限名下的相關(guān)手續(xù),包括但不限于移交、過戶、登記、備案。

四、人員安排

根據(jù)《合并協(xié)議》,本次合并完成后,本公司全體員工的保持不變;__有限承繼與履行。

五、本次合并換股實施相關(guān)事項的時間安排

本次合并換股實施完成后,本公司將刊登換股實施完成結(jié)果、股份變動暨新增股份上市公告。提請投資者關(guān)注本公司公告。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

就本次合并換股實施相關(guān)事宜,請投資者關(guān)注本公司相關(guān)公告,如有問題可通過如下方式進(jìn)行聯(lián)系:

(一)__鋼鐵股份有限公司

聯(lián)系人:

聯(lián)系地址:

郵政編碼:

電話:

傳真:

特此公告。

書店管理有限公司(以下簡稱“合肥__房地產(chǎn)投資有限公司(以下簡稱“合肥__擬吸收合并合肥__與合肥__繼續(xù)存續(xù)，合肥__的有關(guān)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)均由合并后的合肥__的注冊資本金為500萬元，合肥__的注冊資本金為500萬元。

為保護(hù)合并公司債權(quán)人的合法權(quán)益，請債權(quán)人自接到之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自本次公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求合肥__書店管理有限公司

合肥__房地產(chǎn)投資有限公司

2022年2月21日

以上是網(wǎng)小編精心幫大家整理的公司網(wǎng)站公告范文精選2篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)通知【篇2】

單位全體員工：

接田貝管理處通知：

為了保障設(shè)備、配電安全正常運行，管理處將在11月22日上午8：30——12：00點對所有大小設(shè)備和供水系統(tǒng)等進(jìn)行檢修保養(yǎng)，屆時將會停電停水，單位決定翠景大廈三樓辦公地點11月22日上午放假半天，展廳照常營業(yè)。今日下班時員工需關(guān)閉電腦等辦公設(shè)備;IT部門今日下班前需確認(rèn)辦公設(shè)備及電子設(shè)備的關(guān)閉情況，以免損壞;行政部門需安排明日上午值班人員，確保單位財物安全。

明日上午單位所有員工請保持手機(jī)暢通，以便及時聯(lián)絡(luò)及處理重要和緊急事件。

溫馨提示：明天中午食堂不能夠提供午餐!

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20xx年xx月xx日

企業(yè)通知【篇3】

(　)______民破字第______號

本院于某年某月某日受理債權(quán)人（債務(wù)人）申請，對某股份有限公司破產(chǎn)進(jìn)行立案審查。經(jīng)過審查，確認(rèn)該公司已無法償還到期債務(wù)。本院在某年某月某日做出民破第某號裁定，宣告某股份有限公司破產(chǎn)，并現(xiàn)予公告。債權(quán)人應(yīng)在公告日起三個月內(nèi)向本院申報債權(quán)，逾期未申報者視為放棄債權(quán)。

定于______年____月____日于_____省_____市_____區(qū)____街_____號召開第一次債權(quán)人會議。

本院于_____年_____月_____日組成清算組，任命________為清算組組長，清算組辦公設(shè)于_____省_____市_____區(qū)_____街______號_____股份有限公司______室。

特此公告。

________人民法院(印)

____年_____月_____日

簽發(fā)人：____________

經(jīng)辦人：___________

企業(yè)通知【篇4】

各部室：

通過前期對各樓層、辦公樓內(nèi)外圍的巡查，發(fā)現(xiàn)有個別辦公室經(jīng)常出現(xiàn)：窗戶未關(guān)、門未鎖現(xiàn)象。防盜意識薄弱，存在安全隱患。為加強(qiáng)辦公區(qū)日常管理，全面做好防火防盜工作。現(xiàn)要求如下：

1、各單位下班后，要安排專人對本部門的門窗、燈、空調(diào)、地插等。進(jìn)行全面檢查并及時關(guān)閉。

2、各樓層樓梯間、預(yù)留間的窗戶，無特殊情況，禁止開啟。辦公樓大廳及各樓層衛(wèi)生間窗戶下班前由保潔人員負(fù)責(zé)關(guān)閉。

3、各辦公室內(nèi)要充分利用地插資源，嚴(yán)禁亂接、亂拉電線。大功率設(shè)備（如：電熱壺、電暖氣等）一律禁止使用。

4、各單位要愛護(hù)各樓層樓道內(nèi)的消防設(shè)施。消防帶、槍頭等未經(jīng)保衛(wèi)部同意，不得私自挪作他用。

保衛(wèi)部將利用監(jiān)控系統(tǒng)與不定時巡查，對各單位落實情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)通知【篇5】

目前，我市已進(jìn)入冬季施工時期。冬季氣溫低，風(fēng)、雪天氣增多，是各類施工事故的高發(fā)期。為認(rèn)真貫徹落實河北省建設(shè)廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部〈關(guān)于加強(qiáng)冬季建筑施工安全生產(chǎn)工作的通知〉的通知》精神，確保冬季施工安全生產(chǎn)，堅決遏制重大事故發(fā)生，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)對冬季安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各縣（市）、礦區(qū)、開發(fā)區(qū)建設(shè)局，各建設(shè)施工企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實黨的十九屆四中全會精神，進(jìn)一步深入宣傳和貫徹“兩條例、一決定”和今年9月23日全國安全生產(chǎn)電視電話會議精神，切實提高對冬季安全生產(chǎn)工作的重視程序，全面落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。要結(jié)合冬季施工特點，認(rèn)真分析本地區(qū)冬季施工易發(fā)事故類型、原因，辨識查找各類重大事故隱患及安全生產(chǎn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，對本地區(qū)重大事故危險源真正作到中心有數(shù)并進(jìn)行重點監(jiān)管。經(jīng)強(qiáng)化上級對下級的層級監(jiān)督和工作檢查，加強(qiáng)對安全責(zé)任落實情況的監(jiān)督檢查，狠抓各項措施的執(zhí)行和落實。

二、突出重點，強(qiáng)化施工企業(yè)和施工現(xiàn)場的安全管理

一是企業(yè)要認(rèn)真制定針對性強(qiáng)的冬季施工安全措施，開展冬季施工安全生產(chǎn)知識的宣傳、教育和培訓(xùn)，提高作業(yè)人員的自我防范意識和安全操作技能。二是企業(yè)要根據(jù)氣候變化，靈活安排不同工種工作，在遇到大風(fēng)、雨、雪等惡劣天氣時應(yīng)立即停止室外作業(yè)，及時清除施工現(xiàn)場的積水、積雪，在采取有效的防凍、防滑措施后方可進(jìn)行正常施工。監(jiān)理單位應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，消除事故隱患。三是企業(yè)要加強(qiáng)作業(yè)人員生活區(qū)的管理，嚴(yán)禁將未完工工程的.地下室作為住宿場所，工作宿舍取暖設(shè)施應(yīng)設(shè)專人管理，嚴(yán)禁明火取暖和亂拉、亂接電器，嚴(yán)防煙氣中毒、火災(zāi)和觸電事故。四是要加強(qiáng)對室內(nèi)防水工程、裝飾裝修工程中進(jìn)行焊接等明火作業(yè)的管理，對各類易燃、易爆物品要嚴(yán)格管理，合理有效配置消防器材，嚴(yán)防發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故。對于不執(zhí)行冬季施工各項安全措施或者冬季施工安全措施不落實造成重大事故的，要依法嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人。

三、立即組織全面檢查，及時進(jìn)行隱患整改

各施工企業(yè)自接到本通知之日起，要迅速組織由主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊的安全檢查組，對所有施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況進(jìn)行全面檢查，重點檢查土方工程、高處作業(yè)施工用電等。針對檢查出的問題，要按照“三定”、“四不放過”的原則，及時整改，徹底消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。市安監(jiān)站、各縣（市）、礦區(qū)、開發(fā)區(qū)建設(shè)局要組織有關(guān)人員對施工企業(yè)的檢查情況進(jìn)行抽查，對重點部門要采取監(jiān)控手段，確保安全生產(chǎn)。對那些有令不行，不具備安全生產(chǎn)條件的施工場，要堅決停工整頓。對存在嚴(yán)重隱患又不立即整改的單位，要對企業(yè)的法定代表人和項目經(jīng)理進(jìn)行查處。

四、強(qiáng)化職工安全教育和培訓(xùn)工作

各施工企業(yè)要進(jìn)一瞇強(qiáng)化建設(shè)職工安全教育和培訓(xùn)工作，增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識，提高全員安全素質(zhì)。要根據(jù)目前季節(jié)的變化和施工條件的要求，把防寒、防滑、防火、防觸電、防食物中毒、煤氣中毒等作為重點培訓(xùn)內(nèi)容。結(jié)合職工的崗位特點和今年以來的傷亡事故案例對職工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程的專業(yè)知識教育等。要特別加強(qiáng)對勞務(wù)隊伍和新入場工人及特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育，杜絕“三違”現(xiàn)象。

企業(yè)通知【篇6】

國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財務(wù)局，各中央管理企業(yè)：

隨著保險業(yè)的發(fā)展，企業(yè)和職工的保險意識逐漸增強(qiáng)。據(jù)一些地方和企業(yè)反映，企業(yè)在國家規(guī)定的社會保險統(tǒng)籌之外，為職工個人購買商業(yè)保險所需資金如何列支，不同行業(yè)、不同所有制的企業(yè)財務(wù)處理不一致，不利于財務(wù)管理規(guī)范化。為了加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理，維護(hù)企業(yè)所有者和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)保險業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)就企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財務(wù)處理問題通知如下：

一、各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，從應(yīng)付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳。

解讀：

一、會計處理

此條規(guī)定了社會保險費的基本處理原則

1、執(zhí)行本通知規(guī)定的企業(yè)包括各類型、各所有制的企業(yè)；

2、由企業(yè)負(fù)擔(dān)的基本醫(yī)療保險，計提時，借記“應(yīng)付福利費”，貸記“其他應(yīng)付款”；

3、由企業(yè)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應(yīng)在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統(tǒng)一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，只是以工資總額做為計算依據(jù)，并不是企業(yè)的人工費用，不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工，所以應(yīng)該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應(yīng)付款”；

4、由職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，由企業(yè)代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款－職工個人保險費”

二、稅務(wù)處理：

1、國稅發(fā)［20xx］084號《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第四十九條規(guī)定“納稅人為全體雇員按國家規(guī)定向稅務(wù)機(jī)關(guān)，勞動社會保障部門或其指定機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，基本醫(yī)療保險費，基本失業(yè)保險費，按經(jīng)省級稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)交納的殘疾人就業(yè)保障金，按國家規(guī)定為特殊工種職工支付的法定人身安全保險，可以扣除”

國稅發(fā)[20xx]45號文第五條規(guī)定“企業(yè)為全體雇員按國務(wù)院或省級人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳的基本或補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，可在補(bǔ)繳當(dāng)期直接扣除”

由此可以看出，企業(yè)按國家規(guī)定繳納、補(bǔ)繳的基本社會保險費，不區(qū)分是醫(yī)療保險還是其他保險，都是可以稅前扣除的。

這個規(guī)定就使會計與稅法在基本醫(yī)療保險的處理上出現(xiàn)了差異，這種差異是永久性的。會計上在“應(yīng)付福利費列支，不能在稅前列支。稅法上做為一項費用稅前扣除，同是按計稅工資標(biāo)準(zhǔn)計提的應(yīng)付福利費仍然可以稅前扣除。這就要求企業(yè)在填報企業(yè)所得稅申報表時，要額外加計扣除當(dāng)年發(fā)生的基本醫(yī)療保險費，也就是要在本年利潤的基礎(chǔ)上經(jīng)過調(diào)減處理計算出當(dāng)期應(yīng)納稅所得額。

二、有條件的企業(yè)為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險，遼寧等完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點地區(qū)的企業(yè)，提取額在工資總額4％以內(nèi)的部分，作為勞動保險費列入成本（費用）；非試點地區(qū)的企業(yè)，從應(yīng)付福利費中列支，但不得因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費發(fā)生赤字。

參加基本醫(yī)療保險的企業(yè)，為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險，所需費用在工資總額4%以內(nèi)的部分，從應(yīng)付福利費中列支，應(yīng)付福利費不足部分作為勞動保險費直接列入成本（費用）。

解讀：

一、會計處理

1、非試點地區(qū)交納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險，也就是《企業(yè)年金試行辦法》中的“企業(yè)年金”，年金的建立要符合一定的前提條件，《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定“符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

（一）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；

（二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；

（三）已建立集體協(xié)商機(jī)制。

建立企業(yè)年金的企業(yè)，計提時，借記“應(yīng)付福利費”，貸記“其他應(yīng)付款”，但是不得因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費發(fā)生赤字。對于應(yīng)付福利費不足以繳納企業(yè)年金的企業(yè)，為不影響職工利益，可以“待攤費用”中設(shè)立明細(xì)科目先行掛賬，借記“待攤費用”，貸記“其他應(yīng)付款”，等企業(yè)應(yīng)付福利費余額足夠核銷時，借記“應(yīng)付福利費”，貸記“待攤費用”，但此辦法會導(dǎo)致企業(yè)虛增資產(chǎn)，但對所有者權(quán)益是不影響的；

2、試點地區(qū)建立企業(yè)年金的企業(yè)，提取額在工資總額4％以內(nèi)的部分，借記“管理費用”，貸記“其他應(yīng)付款”，超過4％的部分，可在應(yīng)付福利費科目列支，借記“應(yīng)付福利費”，貸記“其他應(yīng)付款”3、對于建立補(bǔ)充醫(yī)療保險的企業(yè)，所需費用在工資總額4%以內(nèi)的部分，提取時，借記“應(yīng)付福利費”，貸記“其他應(yīng)付款”。超過4％的部分，借記“管理費用”，貸記“其他應(yīng)付款”，這與企業(yè)交納基本醫(yī)療保險的處理是不同的，企業(yè)交納的基本醫(yī)療保險全部在“應(yīng)付福利費”科目列支。

二、稅務(wù)處理

1、國稅發(fā)[20xx]45號文第五條第一款規(guī)定“企業(yè)為全體雇員按國務(wù)院或省級人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險，可以在稅前扣除”，第二款規(guī)定“企業(yè)為全體雇員按國務(wù)院或省級人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳的基本或補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，可在補(bǔ)繳當(dāng)期直接扣除”。

以上規(guī)定可以看出，對于企業(yè)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納、補(bǔ)繳的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險，與會計處理不一樣，在所得稅處理上都是可以稅前扣除的，同樣，這項差異也是永久性的。

2、非試點地區(qū)企業(yè)建立的企業(yè)年金，由于會計上在應(yīng)付福利費列支，所以在企業(yè)所得稅申報時，在扣除按計稅工資標(biāo)準(zhǔn)計算的應(yīng)付福利費的同時，還可以加計扣除繳納或補(bǔ)繳的企業(yè)年金，即在利潤總額的基礎(chǔ)上調(diào)減應(yīng)納稅所得額；試點地區(qū)企業(yè)，在工資總額4%以內(nèi)的繳納的部分，與會計處理一致，稅前扣除，超過4％的部分，按非試點地區(qū)的辦法進(jìn)行稅務(wù)處理。

3、建立補(bǔ)充醫(yī)療保險的企業(yè)，繳費額在工資總額4％以內(nèi)的部分，由于會計上在應(yīng)付福利費科目列支，所以也要在所得稅匯算時做調(diào)減處理。

超過4％的部分，由于會計上允許計入管理費用科目，所以在所得稅匯算時不必進(jìn)行納稅調(diào)整，這與基本醫(yī)療保險的稅務(wù)處理是不同的。

三、職工向商業(yè)保險公司購買財產(chǎn)保險、人身保險等商業(yè)保險，屬于個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負(fù)擔(dān)，不得由企業(yè)報銷。

解讀：

職工個人購買的商業(yè)保險，不屬于企業(yè)行為，不能由企業(yè)報銷，這一點與稅務(wù)處理是一致的。

四、企業(yè)按照內(nèi)部議事規(guī)則，經(jīng)過董事會或者經(jīng)理（廠長）辦公會決議，改革內(nèi)部分配制度，在實際發(fā)放工資和社會保險統(tǒng)籌之外，為職工購買商業(yè)保險，作為職工獎勵的，所需資金從應(yīng)付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結(jié)余的應(yīng)付福利費中列支，但不得因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費發(fā)生赤字。涉及的.稅收問題，按照國家稅收政策的有關(guān)規(guī)定處理。

解讀：

一、會計處理

這一條與第三條的差別是，本條規(guī)定了企業(yè)為職工購買商業(yè)保險的會計處理，第三條是明確職工個人購買商業(yè)保險的會計處理。對于企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險，按目的不同，其會計處理是不同的，作為職工獎勵的，借記“應(yīng)付工資”，貸記“銀行存款”。作為職工福利的，借記“應(yīng)付福利費”，貸記“銀行存款”，但不得因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費發(fā)生赤字，與非試點地區(qū)的企業(yè)年金一樣，也可以先行掛賬，再轉(zhuǎn)入應(yīng)付福利費。職工獎勵與職工福利的區(qū)別在于，職工獎勵是獎勵給有貢獻(xiàn)的員工，不是人人有份的；而職工福利是人人有份的福利性支出。

二、稅務(wù)處理

《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規(guī)定“納稅人為其投資者或雇員個人向商業(yè)保險機(jī)構(gòu)投保的人壽保險或財產(chǎn)保險，以及在基本保障以外為雇員投保的補(bǔ)充保險，不得扣除”，此條明確了，企業(yè)為雇員購買的商業(yè)保險不得稅前扣除；但這一條關(guān)于補(bǔ)充保險的規(guī)定已經(jīng)被國稅發(fā)[20xx]45號文件所修正。

由于在會計上，企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險區(qū)分目的，分別在應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費科目列支，沒有直接在稅前列支，所以不必進(jìn)行納稅調(diào)整。

五、公益金屬于企業(yè)所有者權(quán)益的組成部分，企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營期間，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)用于職工集體福利設(shè)施方面的資本性支出，不得用于支付職工的保險費用。

解讀：

這一規(guī)定與《企業(yè)會計制度》的原則是一致的，但是更加明確。

六、本通知自20xx年4月1日起執(zhí)行。財政部《關(guān)于商貿(mào)金融企業(yè)有關(guān)保險資金列支渠道問題的通知》（財商字[1998]104號）同時廢止。其他文件與本通知相抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。

解讀：

補(bǔ)充說明：對于在“應(yīng)付福利費”科目列支的基本醫(yī)療保險費、補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險，按會計和稅務(wù)的相關(guān)文件字面教條的理解，在所得稅匯算時是應(yīng)該做納稅調(diào)減處理的。但是應(yīng)付福利費也是來源于成本費用，在應(yīng)付福利費科目列支，也就相當(dāng)于在稅務(wù)上承認(rèn)了這部分費用支出。國稅發(fā)[20xx]45號文第五條的規(guī)定有可能是起草文件時的失誤，沒有考慮到這種文字表述可能會帶來納稅調(diào)減的操作。實務(wù)中也很少有真的做調(diào)減處理的，既麻煩又沒有必要，只要企業(yè)的社會保險費是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的，是按會計制度規(guī)定進(jìn)行會計核算的，即不調(diào)增也不調(diào)減。很多稅務(wù)機(jī)關(guān)也是這樣操作的，企業(yè)按規(guī)定提取的社會保險費，應(yīng)在成本（費用）列支的，稅前承認(rèn)扣除；應(yīng)在應(yīng)付福利費列支的，不予調(diào)整，應(yīng)付福利費不足部分作為勞動保險費直接列入成本（費用）。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，個人認(rèn)為不應(yīng)該再規(guī)定企業(yè)按工資總額的14％計提職工福利費了，內(nèi)資企業(yè)應(yīng)該與外資企業(yè)一樣，發(fā)生職工福利支出直接計入期間費用。計提職工福利費并不能保證職工福利，有些企業(yè)計提的福利費長期不用，積累了相當(dāng)大的余額，職工并沒有實際得到這部分利益，企業(yè)卻把這部分積累都稅前扣除了。

企業(yè)通知【篇7】

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。

二、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時， 應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

3、對于忘記打卡的員工，應(yīng)該及時填寫忘打卡證明單，并由部門主管簽字后報行政部處理。在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)填寫忘打卡證明單，超出規(guī)定時間的員工則會被視為遲到或早退。重打卡是不允許的。請注意，在發(fā)現(xiàn)忘打卡問題的第二天內(nèi)務(wù)必補(bǔ)填寫忘打卡證明單。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報給行政部。

三、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1、如果發(fā)現(xiàn)有人在代替他人打卡，那么既會對代打卡者和被代打卡者進(jìn)行懲罰，將各計算為曠工1天。曠工天數(shù)將從該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天。

2、如果發(fā)現(xiàn)有員工代打卡，將會對被代打卡員工進(jìn)行曠工處理，并扣除2天的出勤總天數(shù)。這兩天的曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月（計薪月）的出勤總天數(shù)中計算。

四、關(guān)于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

員工須全職在崗，不得因私事擅自離開工作崗位。如遇緊急情況需要離開工作崗位處理私事，應(yīng)按照公司請假相關(guān)制度進(jìn)行申請。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，將視為事假處理，并扣除雙倍工資。

我們公司對午休時間非常重視，要求所有員工嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。如果有員工在午休前早走或者午休后晚歸的情況發(fā)生，我們將按照遲到/早退相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

請全體員工給予配合。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

企業(yè)通知【篇8】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的監(jiān)督和關(guān)心，讓我在貴公司工作期間學(xué)到了很多經(jīng)驗，感受到了同事之間相互鼓勵的團(tuán)隊凝聚力和相互幫助的團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。我很榮幸成為他們中的一員。老人騎在馬上，志在千里。我還有學(xué)習(xí)的欲望。我相信知識的力量。在家人的鼓勵下，我決定融入社會，繼續(xù)學(xué)習(xí)，以便更好地為社會服務(wù)和貢獻(xiàn)。希望公司領(lǐng)導(dǎo)支持我。特此提出辭呈，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

我在此交流

敬禮！

x年x月x年

辭職者：