合同勞動

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合同勞動 篇1

沒有簽訂勞動合同，辭職可以主張哪些工資？

1、實際工作時間應(yīng)付的勞動報酬。

2、超過一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，一年內(nèi)的雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者維權(quán)的途徑

1、和單位協(xié)商。

2、協(xié)商未果，可以收集證據(jù)向當?shù)貏趧泳滞对V。

3、也可以收集證據(jù)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

勞動者應(yīng)準備的證據(jù)

1、首先要準備你與單位的勞動關(guān)系證據(jù)：

有簽訂合同的，可以提供書面勞動合同；

沒有簽訂合同的，可以搜集工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明你在該單位上班的證據(jù)。

2、欠薪事實證據(jù)：

你想主張你付出實際勞動的工資，應(yīng)該盡可能地搜集你在這期間，確實付出勞動的證據(jù)。譬如打卡記錄、同事證言等。

倘若通過勞動仲裁也還不能拿到報酬的，可以通過向法院起訴來維權(quán)。這個時候需要主張的證據(jù)需要添加兩個：

(1)勞動仲裁委員會的裁決書。

(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。

合同勞動 篇2

甲方用人單位

法定代表人：

乙方勞動者： 性 別： 住 所： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：

成都市勞動和社會保障局監(jiān)

成都市勞動保障代理服務(wù)中心印

簽 約 須 知

1、 簽約雙方應(yīng)仔細閱讀本合同書以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。

2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。

3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清楚文字簡練、準確。合同中凡需雙方協(xié)商的經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內(nèi)容須畫“/”或填“無”。本合同一經(jīng)簽訂不得涂改。對勞動合同的效力有爭議由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4、 甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后方可與其簽訂勞動合同乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況乙方應(yīng)當如實說明。

5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

6、 社會保險費按國家規(guī)定繳納雙方不能協(xié)商約定。

7、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定甲方招用技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

8、 解除、終止勞動合同的甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書。

9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人不影響勞動合同的履行甲方發(fā)生合并、分立原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

10、 甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作為期限從 年 月 日起到任務(wù)完成時止并以 為工作任務(wù)完成的標志。 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任 崗位工種工作。工作地點 .

第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、工作時間和休息、休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項。 執(zhí)行標準工時工作制的乙方每日工作不超過八小時每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。 經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的。

在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間法定節(jié)日除外不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動強度工作的員工每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時每周至少休息一日。 經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制。 第五條 甲方安排乙方加班的加班報酬按延長工作時間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬。 實行不定時工時制的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品。

建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程保障乙方安全與健康。乙方在勞 動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者甲方應(yīng)當定期組織乙方進行健康檢查。 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

五、勞動報酬

第七條 乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元。試用期間的月工資 元。 乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月 日前支付乙方的工資按 執(zhí)執(zhí)行。 第八條 乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

六、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應(yīng)繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當公示或者告知乙方乙方應(yīng)嚴格遵守。

八、勞動合同的變更

第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。

第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

九、勞動合同的解除

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。

4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的。

6、 被依法追究刑事責任的。

第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。

1、乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。

第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同。

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的

3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同

1、 未依法為乙方繳納社會保險費的

2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

十、勞動合同的終止

第二十三條 有下列情況之一的勞動合同終止

一 勞動合同期滿的 二 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 五 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 六 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、違約責任

第二十四條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定

第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密；乙方負有保密義務(wù)；有競業(yè)限制條款約定的甲方應(yīng)當在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費；勞動合同依法解除或終止時乙方應(yīng)當歸還甲方的保密資料。

十二、勞動爭議處理

第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他約定事項

第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容 十四、附則 第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方公章 乙方

法定代表人 法定代表人

簽訂日期 年 月 日

簽訂日期 年 月 日

鑒證機關(guān)蓋章 鑒 證 員

合同勞動 篇3

甲方：

名稱： 法定代表人：

地址： 聯(lián)系電話：

乙方：

姓名： 性別： 出生年月：

戶籍所在地： 郵政編碼：

有效聯(lián)系地址： 郵政編碼：

身份證號碼： 聯(lián)系電話：

鑒于：

甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

乙方已知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關(guān)情況。

乙方確保其向甲方提供的個人材料信息的真實性，合法性，并愿意承擔提供虛假信息的一切責任。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限:

1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。

(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。

2、甲乙雙方選擇以下第 種形式確定試用期。

(1)無試用期；

(2)試用期自 年 月 日至 年 月 日。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點:

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到規(guī)定的標準和要求。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。乙方因完成其工作,需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

第三條 工作時間和休息休假:

1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以年為周期綜合計算工作時間。

(3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

2、乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第四條 勞動報酬:

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須依法以貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，支付時間為： 每月15-20日發(fā)放上月工資，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。

2、乙方工資標準：崗位工資 元/月，每滿一年發(fā)放10元工齡工資。

3、乙方試用期工資為 元/月（不得低于第二款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。

4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。因乙方自身原因造成的延長勞動時間，甲方不支付加班工資。

5、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

6、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的乙方工資的一定比例支付生活費（但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于修武縣最低生活保障標準支付乙方停工生活費或雙方協(xié)商解除勞動合同。

第五條 社會保險及有關(guān)福利待遇:

1、甲方依法為乙方繳納社會保險。

2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 規(guī)章制度:

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。

乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第七條 勞動保護和勞動條件:

1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

4、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))。

第九條 勞動爭議處:

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)解或申請勞動仲裁。

第十條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于工作制度、工作規(guī)定、職工手冊、崗位職責、工作培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）和以下個人資料作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

1、乙方的身份證復印件、學歷證明復印件、相應(yīng)工作崗位的資格證明等；

2、乙方與其他單位之間不存在勞動關(guān)系的保證；

3、乙方填寫的入職申請表。

第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決或按照有關(guān)法律規(guī)定進行處理。

第十三條 雙方確認，在簽署本合同前均已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并知曉本合同各條款的含義。

第十四條 本合同中記載雙方的地址、戶籍所在地、有效聯(lián)系地址為各項書面通知的送達地。若上述地址發(fā)生變化，應(yīng)在7日內(nèi)書面通知合同另一方。

第十五條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

勞動用工備案機關(guān)（簽章）： 備案時間： 年 月 日

合同勞動 篇4

編號：__________

甲 方：_________________

乙 方：_________________

簽訂日期:_________年______月______日

甲方(用人單位)

用人單位名稱________________

用人單位住所_______________

法定代表人或負責人___________________

乙方(勞動者)

姓 名_________ 性 別______ 出生年月 __________

文化程度____________ 聯(lián)系方式 ___________

戶籍所在地________________________________

實際居住地________________________________

居民身份證號碼____________________________

其他有效身份證件名稱___________ 證件號碼______________

社會保險個人編號___________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列__________種方式確定勞動合同期限：

A、 有固定期限的勞動合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。并約定試用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止。

B、 無固定期限的勞動合同自________年_______月________日起。并約定試用期

自_____年______月____日起至______年______月____日止。

C、 以完成____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自________年______月___日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地： 。

(四)_________________

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_______條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。

A、甲方實行每天___________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周工作______天，每周休息__________天。

B、甲方實行輪班制，安排乙方實行_______班_______運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間______小時。

(二)甲方安排乙方的__________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)甲方安排乙方的_________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。

四、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月__________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列__________條款執(zhí)行：

A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。

B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、其他形式

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。

(五)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數(shù)計算。

(六)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

(七)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

五、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

(三)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：___________________，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商一致，約定下列____________條款

A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密___________協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。

B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。

C、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為： __________________________________.

D、甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：____________________________________________

E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

九、其他事項

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當及時告知甲方。

(二) 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括：

法定代表人或負責人簽名：_____________ 乙方簽名：________________

甲方蓋章：______________

簽章日期：______________ 簽名日期：____________

合同勞動 篇5

1目的

1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》，規(guī)范和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動合同制實施細則。

1.2訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。

1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則，實行崗位聘任。

2適用范圍

2.1凡本公司的在冊員工均應(yīng)與公司簽訂書面勞動合同。

2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。

3職責

3.1人力資源部

a)制定勞動合同制實施的相關(guān)規(guī)程

b)具體執(zhí)行勞動合同制實施全過程；

C)歸檔勞動合同制實施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄；

3.2職代會審議并通過勞動合同實施細則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。

4工作程序

4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。

4.2勞動合同的主要內(nèi)容：

4.2.1勞動合同期限；

4.2.2工作內(nèi)容；

4.2.3勞動保護和勞動條件；

4.2.4勞動報酬；

4.2.5保險福利待遇；

4.2.6勞動紀律；

4.2.7勞動合同的變更、解除；

4.2.8勞動合同的終止、續(xù)訂；

4.2.9經(jīng)濟補償與賠償；

4.2.10當事人約定的其他內(nèi)容；

4.2.11勞動爭議處理及其他。

4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

4.3.1勞動合同期限

4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限；

4.3.1.2無固定期限合同。

4.3.2下列人員簽訂1年期勞動合同：

4.3.2.1新招聘員工和新調(diào)入員工；

4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。

4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動合同。

4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。

4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。

4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。

公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，首簽勞動合同時可根據(jù)需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。

4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)簽訂專項協(xié)議書，約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，原勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時中止執(zhí)行：

4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；

4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學習或出國培訓的員工簽訂《脫產(chǎn)學習協(xié)議書》；

4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》。

4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實施細則的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。

4.3.9勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，填寫《勞動合同變更協(xié)議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于公司的自主權(quán)。

4.3.10下列情形之一，勞動合同終止：

4.3.10.1勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽的；

4.3.10.2勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

4.3.10.3完成勞動合同約定的工作的；

4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；

4.3.10.5員工退休、退職、去世的。

4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經(jīng)濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。

4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

4.3.12.2有以下嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度之一的：

4.3.12.2.1工作態(tài)度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務(wù)的；

4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度，三個月內(nèi)累計遲到、早退15次以上的；

4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的；

4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關(guān)拘留，尚不夠刑事處分的；

4.3.12.2.6違反公司規(guī)章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同范本《勞動合同制實施細則》。

4.3.12.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經(jīng)濟損失的；

4.3.12.4被依法追究刑事責任的。

4.3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人：

4.3.14.1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

4.3.14.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.3.14.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.3.15公司違反《勞動法》規(guī)定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

4.3.16.1患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的；

4.3.16.2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4.3.16.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.3.17員工解除勞動合同，應(yīng)當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。

員工給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。

4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：

4.3.18.1在試用期內(nèi)；

4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4.3.18.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。

4.4員工在合同期內(nèi)保險、福利待遇的規(guī)定

4.4.1員工在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險和住房公積金。

4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產(chǎn)保險。投保本金歸公司所有。

4.4.3員工在合同期內(nèi)，因個人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4.5工作時間和節(jié)假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5醫(yī)療期規(guī)定

4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，根據(jù)國家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計算方法按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據(jù)實際情況在國家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當延長。

4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。

4.5.4 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5.5 醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫(yī)療期結(jié)束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫(yī)療期。有關(guān)待遇按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5.6 醫(yī)療期內(nèi)的員工看病，必須在本公司指定的醫(yī)院就診，并按要求定期交病假證明。

4.6違約責任

4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。

4.6.1.1公司違約提前解除勞動合同的按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。

4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金。

違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）

未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務(wù)期限計算。

4.6.2公司新招收、調(diào)入的人員及當年接收的中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務(wù)期為五年。服務(wù)期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：

4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用；

4.6.2.2公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。

在公司服務(wù)每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。

4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應(yīng)當支付賠償金：

4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的；

4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；

4.6.3.3 公司違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工合法權(quán)益的。

賠償金標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6.4員工違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：

4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用；

4.6.4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按

合同勞動 篇6

甲方:

乙方:

甲方現(xiàn)委托

（以下簡稱乙方）承擔監(jiān)控系統(tǒng)工程。為明確甲、乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟責任，本著平等互利、等價有償?shù)脑瓌t，經(jīng)過認真協(xié)商達成本協(xié)議。

一、工程概況

1、工程名稱:

2、工程地點:

3、工程內(nèi)容:

4、合同簽訂地：

二、雙方的責任和義務(wù)

1、甲方負責提供整個工程的工程圖紙、工區(qū)施工用電、用水；并提供施工現(xiàn)場專用的有安全防范措施的倉庫，以保證乙方能如期完成工程工期。并按時對工程、施工及工程進度實施監(jiān)控和驗收，按時支付工程進度款。

2、乙方應(yīng)按合同規(guī)定的時間、技術(shù)要求及時提供工程所需的設(shè)備材料，在保證工程質(zhì)量和工程進度的前提下，完成設(shè)備的集成和安裝調(diào)試工作。

三、工程的時間和進度

1、工期為自開工之日起至驗收完畢，共30日。

2、如遇下列情況，乙方可順延工期：

施工現(xiàn)場電源未接通，或障礙物未清除，影響施工；

因甲方簽約時未曾說明的施工限制而影響進度；

甲方對雙方簽約認可的設(shè)計、配置提出改動而影響工程進度；

在安裝調(diào)試中停電24小時以上或連續(xù)間歇性停電2天以上；

因甲方?jīng)Q策不及時而影響工程進度；

因甲方未按合同規(guī)定支付乙方有關(guān)款項而影響工程進度；

因不可抗力而延誤工期。

3、工程中甲方對監(jiān)控點進行增減，則由甲方向乙方出具工程聯(lián)系單。

4、在實際施工過程中，根據(jù)具體情況，甲乙雙方友好協(xié)商解決。

四、人力不可抗拒因素

如因戰(zhàn)爭、嚴重火災(zāi)、水災(zāi)、臺風、地震和其他經(jīng)甲乙雙方認可的人力不可抗拒因素，導致工期延誤，則工期順延。在工程無法完成的情況下，由甲乙雙方另行商定解決方法。

五、工程及工程量的變更

1、由于甲方原因，對工程中提出的修改項目，必須向乙方出具工程聯(lián)系單，確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如甲方不出具工程聯(lián)系單，乙方有權(quán)利要求甲方按照原設(shè)計方案施工。

2、由于乙方因設(shè)備停產(chǎn)、施工現(xiàn)場條件限制等原因?qū)こ讨刑岢龅男薷捻椖?，必須向甲方出具工程?lián)系單，確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如乙方不出具工程聯(lián)系單，甲方有權(quán)利要求乙方按照原設(shè)計方案施工。

六、工程驗收

1、甲方有權(quán)要求驗收工程的部分或全部乙方所供設(shè)備，乙方應(yīng)協(xié)助甲方的驗收。

2、甲方按附件（視頻監(jiān)控系統(tǒng)價格清單）的設(shè)備配置驗收乙方提供的設(shè)備，整體工程驗收遵從附件（視頻監(jiān)控系統(tǒng)價格清單）商定之標準。

3、甲方在收到乙方系統(tǒng)安裝調(diào)試完畢或工程完工通知之日起10日內(nèi)完成系統(tǒng)的驗收。在此期間內(nèi)，如甲方?jīng)]有異議，應(yīng)即時簽署工程驗收合格證書，如甲方屆時未提出書面異議，也未簽署驗收合格證書，則視為驗收合格;如甲方提出書面異議，甲乙雙方應(yīng)在10日內(nèi)達成處理意見。

4、甲方收到乙方驗收工程通知之日起30日內(nèi)不驗收，視為驗收合格。

5、有關(guān)驗收的一切費用由甲方負擔。

6、工程驗收合格后，由雙方人員簽字，甲方可使用。

七、工程質(zhì)量與售后服務(wù)

1、工程的設(shè)計、設(shè)備供應(yīng)、施工及工程質(zhì)量遵從雙方共同商定之標準。

2、乙方負責對甲方的操作和維護人員安排一次集中培訓，幫助其學會系統(tǒng)的操作和日常維護。

3、乙方對工程實行壹年保修，負責更換或/修復有質(zhì)量問題的設(shè)備，但不承擔因天災(zāi)、人為操作及其他非產(chǎn)品工程本身質(zhì)量問題引起的設(shè)備損壞。對保修期后的系統(tǒng)故障損壞，提供有償維修服務(wù)，并在設(shè)備修理期間盡量為客戶提供暫用替換設(shè)備，以減少甲方系統(tǒng)的停運時間。

4、乙方在全部工程完工后，向甲方提供所有設(shè)備安裝及操作手冊一套。

八、工程造價

監(jiān)控設(shè)備金額為：元（人民幣：）

安裝調(diào)試費金額為：元（人民幣：）

工程總造價為：元（人民幣：）

九、工程付款方式

1、本合同簽訂之日起5日內(nèi)，甲方支付乙方工程總造價60%的預(yù)付款，作為定金及購置相關(guān)工具和設(shè)備。

2、工程安裝調(diào)試完畢之日起5日內(nèi)，甲方向乙方付清剩余40%的工程款項。

十、違約責任

1、甲乙雙方若一方發(fā)生違約情況，則違約方應(yīng)按國家經(jīng)濟合同法有關(guān)條款對另一方進行賠償。

2、因乙方原因?qū)е鹿て谘诱`，由乙方償付逾期違約金。

3、如甲方未能按照合同條款九按工程進度向乙方支付工程款，甲方須另加應(yīng)付款項的千分之一/每天的逾期違約金作為乙方的補償；乙方并有權(quán)利暫停工程的施工，待甲方向乙方支付相應(yīng)的工程款和逾期違約金后恢復施工，乙方不承擔由此引起的工期延期責任。甲方已付金額不足乙方所供設(shè)備款時，乙方有權(quán)收回所供設(shè)備，并由甲方賠償乙方由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。

4、在甲乙雙方不能就造價變更及其付款方式達成一致協(xié)議的情況下，乙方有權(quán)拒絕甲方更改設(shè)計或設(shè)備配置的要求。

十一、解決合同爭議的方式

本合同執(zhí)行過程中若有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，可向合同簽署地人民法院提出訴訟。

十二、合同附件（視頻監(jiān)控系統(tǒng)價格清單）作為合同不可分割的一部分，同樣具備法律效力。

十三、合同附則

1、本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。

2、本合同簽訂后，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議以修改或補充本合同，異議之處以最后簽署生效之協(xié)議為準。

3、本合同自雙方代表簽字即生效，合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

甲乙雙方同意上述條款，并簽字確認如下：

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

簽訂時間：_____年_____月_____日

簽訂時間：_____年_____月_____日

編號________

甲方（用人單位）名稱：_____________________

住所：_____________________

法定代表人：__________

姓名：_____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

住址：____________________

身份證號碼:____________________

勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，同意訂定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一．合同期限

1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______年（其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______個月）。

2.無固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自_______年______月______日至________工作（任務(wù)）完成時即行終止。

二．工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在________部門（地點：____________________）承擔____________________工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。

2.因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三．工作時間和休息休假

1.甲方實行________工作制，每日工作時間______小時。每周工作時間______小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2.甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3.對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五．勞動報酬

1.甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。

2.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月的，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。

六．社會保險、福利待遇

1.甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

①_____________________________________________

②_____________________________________________

③_____________________________________________

七．雙方預(yù)定的其他事項

_____________________________________________

_____________________________________________

八．勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。

2.本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人、主要負責人或投資人、承辦人等事項變更而解除。

九．因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在規(guī)定的期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未約定事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十．本合同一式三份，甲、乙方、鑒證機關(guān)各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

簽證機關(guān)：（蓋章）_____

簽證人：（簽章）_____年_____月_____日

乙方：（簽名）_____年_____月_____日

甲方：（蓋章）_____

法定代表人

（或主要負責人）：（簽章）_____年_____月_____日

勞動合同續(xù)訂：_____

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至_______年______月______日止。

甲方：（蓋章）_____

乙方：（簽名）_____

法定代表人

（或主要負責人）：（簽章）_____年_____月_____日_____年_____月_____日

鑒證機關(guān)：（蓋章）_____

簽證人：（簽章）_____年_____月_____日