工作合同

隨著對(duì)法律認(rèn)識(shí)的深入，我們已經(jīng)離不開(kāi)合同來(lái)保障自己的生活。如何撰寫(xiě)一份合同？我們的建議僅供參考，具體實(shí)施需要您自行決定。

工作合同 篇1

二OO六年電務(wù)公司

部室領(lǐng)導(dǎo)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)

為實(shí)現(xiàn)電務(wù)公司規(guī)劃目標(biāo)，根據(jù)股份公司的2006年經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)和電務(wù)公司確定的2006年度工作目標(biāo)，經(jīng)中鐵十四局集團(tuán)電務(wù)工程公司主管領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記張建國(guó)，總經(jīng)理邢福安）及分管領(lǐng)導(dǎo)與黨群工作部部長(zhǎng)雙方協(xié)商同意簽訂本年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

一、責(zé)任考核期

責(zé)任考核期為一年，自2006年5 月10 日至2006年12月31日止。

二、工作責(zé)任目標(biāo)

1、公司黨委工作要點(diǎn)的下發(fā)和年度工作總結(jié)的起草工作及時(shí)、準(zhǔn)確。黨代會(huì)、黨委全會(huì)和其他有關(guān)會(huì)議的籌備組織工作細(xì)致到位，保證會(huì)議圓滿召開(kāi)。起草有關(guān)會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)講話，內(nèi)容貼切，相關(guān)會(huì)議記錄準(zhǔn)確、完整。

2、黨委中心組的理論學(xué)習(xí)每季度集中學(xué)習(xí)1天，指導(dǎo)督促基層黨支部理論學(xué)習(xí)每季度集中學(xué)習(xí)不少于1天。建立健全項(xiàng)目黨組織；100%完成集團(tuán)公司組織部發(fā)展新黨員的指標(biāo)。100%完成集團(tuán)公司下達(dá)的政研指標(biāo)。起草與基層單位簽訂的《年度政治工作目標(biāo) 1

責(zé)任書(shū)》，落實(shí)好《政治目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的考核工作，考核率達(dá)100%。省級(jí)文明單位復(fù)查通過(guò)率100%。黨費(fèi)收繳達(dá)100%，按規(guī)定足額上繳。

3、100%完成集團(tuán)公司下達(dá)的宣傳報(bào)道指標(biāo)。編輯出版《電務(wù)報(bào)》不少于8期。圖片資料提供及時(shí)、準(zhǔn)確、完備。

4、6月份組織一次“慈心一日捐”活動(dòng)，8月份至9月份組織員工子女參加《讓世界充滿愛(ài)》讀書(shū)教育活動(dòng)，10月份為榮獲三好學(xué)生的員工子女按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金活動(dòng)。

5、公司團(tuán)委工作要點(diǎn)的下發(fā)和年度工作總結(jié)的起草工作及時(shí)、準(zhǔn)確。團(tuán)代會(huì)、團(tuán)委全會(huì)的籌備組織工作細(xì)致到位，保證會(huì)議的圓滿召開(kāi)。積極開(kāi)展系列團(tuán)日活動(dòng)。爭(zhēng)創(chuàng)局級(jí)以上青年文明號(hào)1個(gè)，完成“五小”成果6項(xiàng)，導(dǎo)師帶徒20對(duì)，推優(yōu)6人以上。團(tuán)費(fèi)收繳達(dá)100%，按規(guī)定足額上繳。

6、集體合同三年簽訂一次，現(xiàn)簽訂合同范圍為2005-2007年，本年度此項(xiàng)工作無(wú)目標(biāo)。

7、召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，達(dá)到合格星標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目部“民管會(huì)”組織覆蓋率100%。配合相關(guān)部門(mén)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。

8、上報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)材料兩篇。按照上級(jí)要求，做好評(píng)選、表彰等工作。

9、會(huì)員的互助合作保險(xiǎn)申報(bào)材料準(zhǔn)確率100%，補(bǔ)償率100%。及時(shí)報(bào)送上級(jí)的報(bào)表，做到準(zhǔn)確率為100%。按時(shí)足額收繳工會(huì)和

2互助合作保險(xiǎn)基金會(huì)會(huì)費(fèi)，在單位時(shí)間內(nèi)做到及時(shí)、足額。春節(jié)期間開(kāi)展一次送溫暖活動(dòng)，做到慰問(wèn)金發(fā)放及時(shí)、足額。

10、5月份組織參加一次集團(tuán)公司門(mén)球比賽，爭(zhēng)取拿獎(jiǎng)；秋季組織一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，以促進(jìn)全員健身為目的，力爭(zhēng)做到領(lǐng)導(dǎo)滿意、員工滿意。

11、建立和完善公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，對(duì)公司黨員干部進(jìn)行一次法制黨紀(jì)教育。

12、對(duì)公司下屬各單位及項(xiàng)目部進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察，做到重點(diǎn)檢查面30%以上。

13、對(duì)公司內(nèi)部工作人員違法違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理，完結(jié)率100%。

14、正確行使監(jiān)察監(jiān)督權(quán)力。對(duì)董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督。

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。及時(shí)準(zhǔn)確率100%。

三、雙方權(quán)責(zé)

（一）主管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)責(zé)

1、按照公司董事會(huì)、總經(jīng)理工作制度及有關(guān)規(guī)定，支持部室領(lǐng)導(dǎo)的分管工作，幫助解決部室領(lǐng)導(dǎo)反映或需解決的重大問(wèn)題。

2、充分尊重部室領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和建議，保證部室領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)范圍的權(quán)責(zé)。

3、對(duì)部室領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施考核獎(jiǎng)懲。

（二）部室領(lǐng)導(dǎo)權(quán)責(zé)

1、貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的現(xiàn)行規(guī)章制度，在不違背管理辦法及工作分工的前提下，在主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍,在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下積極開(kāi)展工作。

2、對(duì)分管業(yè)務(wù)，有督導(dǎo)、監(jiān)管和敦促落實(shí)的責(zé)任,對(duì)各下屬單位及項(xiàng)目部有業(yè)務(wù)指導(dǎo)的職責(zé)。

3、按照職責(zé)、權(quán)限和分工負(fù)責(zé)的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，積極主動(dòng)地按程序向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),在工作權(quán)限內(nèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，要服從和完成主管領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、部室全面完成工作目標(biāo)后，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)績(jī)效考核情況實(shí)施兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、若公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未全部完成，或其他原因集團(tuán)公司和股份公司來(lái)對(duì)公司主管領(lǐng)導(dǎo)兌現(xiàn)全額獎(jiǎng)勵(lì)的情況下，待由公司主管領(lǐng)導(dǎo)考核研究后，實(shí)施兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)事宜。

（二）處罰

1、若職責(zé)目標(biāo)每有一項(xiàng)未完成的，按照職責(zé)權(quán)重扣應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金額。

五、考核兌現(xiàn)

考核期滿，由主管領(lǐng)導(dǎo)組織分管部門(mén)進(jìn)行考核,并實(shí)施獎(jiǎng)罰。

六、其他事項(xiàng)

1、責(zé)任期部室領(lǐng)導(dǎo)遇有分工或其他分管工作有變化的，由主

4管領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。

2、責(zé)任期遇有人事變動(dòng)的，按任職和分管工作的時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

3、本責(zé)任書(shū)一式三份，雙方各持一份，企管部門(mén)保存一份?？己藘冬F(xiàn)后責(zé)任書(shū)自行失效。

董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記簽字：

總經(jīng)理簽字：

部室領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日 5

工作合同 篇2

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先討論后通過(guò)

集體合同草案出臺(tái)后，由物業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)職工代表大會(huì)并將草案提交職代會(huì)討論，在第一次職代會(huì)上所有職工代表都對(duì)草案發(fā)表意見(jiàn)，根據(jù)職工代表對(duì)草案提出的建議、意見(jiàn)工會(huì)及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會(huì)上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過(guò)了集體合同草案，最后簽訂集體合同。

二、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲及重大決策由工會(huì)或職工代表討論通過(guò)

物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎(jiǎng)懲和重大決策都通過(guò)職工代表或工會(huì)討論通過(guò)，如在今年股份公司對(duì)物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門(mén)，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，在目標(biāo)責(zé)任書(shū)起草后，物業(yè)公司由工會(huì)組織召集職工代表對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行討論并通過(guò)后，才與各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對(duì)四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見(jiàn)后交工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)征求意見(jiàn)通過(guò)后才下發(fā)處理決定；在《采購(gòu)管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費(fèi)管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績(jī)工資考核方案》等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的制定，也是通過(guò)工會(huì)組織召集職工代表討論后才付諸實(shí)施。

三、依法簽訂勞動(dòng)合同，完善工資分配制度

物業(yè)公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定并在工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同；同時(shí)遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績(jī)工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分配，在參照過(guò)去保障部門(mén)對(duì)各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動(dòng)法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）達(dá)到了550.00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會(huì)保險(xiǎn)、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無(wú)拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。

四、靈活運(yùn)用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，切實(shí)保障職工作息時(shí)間

物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)行補(bǔ)助

1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營(yíng)結(jié)束后才可進(jìn)行，工程部部分員工為了及時(shí)完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)行了維修工作，對(duì)這部分加班員工由部門(mén)安排進(jìn)行了調(diào)休；

2、給予加班工資：在調(diào)休也無(wú)法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績(jī)工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時(shí)間進(jìn)行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過(guò)來(lái)的實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì)討論通過(guò)由經(jīng)營(yíng)班子決定給予保潔部部門(mén)當(dāng)月工資總額加2分（合400多元）；

3、其他補(bǔ)助方式：（1）有部分員工因崗位實(shí)際情況確須延長(zhǎng)日工作時(shí)間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門(mén)經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長(zhǎng)的工時(shí)以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)行補(bǔ)助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對(duì)這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開(kāi)機(jī)時(shí)，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補(bǔ)夏、冬開(kāi)機(jī)后工作時(shí)間長(zhǎng)無(wú)法安排正常休息的不足，通過(guò)這種提前休息的方式也保證了員工的休息時(shí)間。

五、切實(shí)保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)組織職能作用

工作合同 篇3

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益，推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的深入開(kāi)展，**市女職工委員會(huì)選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問(wèn)卷，聽(tīng)、看、座談會(huì)等多種形式，對(duì)全市女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合工作情況進(jìn)行了一次專(zhuān)題調(diào)研。

一、基本情況

**市有基層工會(huì)組織4465家，已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們?cè)谌型菩信毠?quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，全市共簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個(gè)單位。

二、幾點(diǎn)建議

（1）加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同維權(quán)長(zhǎng)效的緊迫感

隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向，各級(jí)女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作，是貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個(gè)，輻射一片；成功一個(gè)，帶動(dòng)一批。對(duì)于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來(lái)的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過(guò)廣泛宣傳力度，既有利于國(guó)家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺(jué)性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

（2）加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履約

專(zhuān)項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了，但由于種種原因，專(zhuān)項(xiàng)合同的簽訂長(zhǎng)期以來(lái)存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級(jí)女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會(huì)女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門(mén)吃的“專(zhuān)家”飯，所以，女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門(mén)參與的長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)女職工組織要積極爭(zhēng)取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門(mén)的支持與配合，通過(guò)經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識(shí)，提高法律意識(shí)，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

（3）加大職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，確保女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作全面推行

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，必須要加強(qiáng)女職工對(duì)合同的關(guān)切度和參與度，加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來(lái)自農(nóng)村，文化程度普遍不高，加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級(jí)女工組織的工作重心。一是要加強(qiáng)女職工法制教育，提高女職工的法律意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)教育，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn)，提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹(shù)立正確的人生觀、自強(qiáng)自立，人人爭(zhēng)做知識(shí)型女職工，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手，成為合格的時(shí)代新女性。

當(dāng)前，由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)越演越烈，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也不可避免地受到影響。各級(jí)工會(huì)女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念，在落實(shí)上下功夫，在精細(xì)上做文章，積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作長(zhǎng)效機(jī)制的有效途徑，團(tuán)結(jié)和發(fā)動(dòng)廣大女職工忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動(dòng)與企業(yè)共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目標(biāo)。

工作合同 篇4

甲、乙雙方就甲方所管理的小區(qū)保潔服務(wù)外包事宜進(jìn)行友好協(xié)商，雙方本著平等、互利、合作的原則協(xié)商達(dá)成如下合同條款:

二、保潔費(fèi)用:甲方以包工包料形式(包括保潔工具、用品等)將以上小區(qū)保潔衛(wèi)生工作交于乙方

負(fù)責(zé)，費(fèi)用為元/月，每月25日結(jié)算上個(gè)月費(fèi)用。

四、保潔工作要求及標(biāo)準(zhǔn):

1.對(duì)垃圾桶實(shí)施維護(hù)保潔，垃圾收集點(diǎn)周?chē)孛鏌o(wú)散落垃圾。

2.每天上、下午清掃、收集樓道內(nèi)生活垃圾各1次。

3.小區(qū)內(nèi)道路、廣場(chǎng)、綠地、明溝、公共樓道等每天上下午各清掃1次，其余時(shí)間巡回保潔。

4.公共樓道內(nèi)地面、樓梯扶手、欄桿每周濕擦不少于3次;

5.宣傳欄、信報(bào)箱等每半個(gè)月至少清潔1次;

6.配合工程人員對(duì)路燈、樓道燈等公共燈具每月清潔1次;

7.每周至少1次打澇水景漂浮雜物，配合工程人員更換水池水體，保持水體清潔。

8.每月配合工程人員對(duì)戶(hù)外共用雨、污水管道疏通1次，平時(shí)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)堵塞及時(shí)清掏;

9.每日不定時(shí)進(jìn)行巡回保潔，及時(shí)清除樓道內(nèi)小廣告，保證小區(qū)內(nèi)環(huán)境干凈整潔。

1)甲方無(wú)償提供給乙方保潔所需用水、用電;

2)甲方無(wú)償為乙方提供居住場(chǎng)所;

3)甲方應(yīng)協(xié)助乙方制止人為破壞行為;

4)甲方有權(quán)對(duì)乙方保潔工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查、驗(yàn)收;

5)如遇特殊工作需求時(shí)(如外來(lái)人員參觀、創(chuàng)優(yōu)檢查、臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)等情況)，需提前通知乙方安排人員進(jìn)行保潔工作;

6)經(jīng)甲方多次發(fā)出整改通知，仍未達(dá)到約定的保潔標(biāo)準(zhǔn)或違反乙方權(quán)利義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面終止合同并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2、乙方權(quán)利與義務(wù):

1)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。

2)乙方應(yīng)按規(guī)定范圍內(nèi)合理安全使用水、用電;乙方工作時(shí)，盡可能不影響業(yè)主休息

3)乙方不得在工作期間拾揀廢品或?qū)U品存放在影響業(yè)主日常生活的地方。

4)乙方對(duì)甲方驗(yàn)收不合格之處，乙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改;

5)乙方在用水用電管理方面，承諾采取措施以盡可能節(jié)約以維護(hù)甲方權(quán)益，日常工作做到工完場(chǎng)清，文明作業(yè)。

6)乙方需按照國(guó)家和福建省關(guān)于靈活從業(yè)人員的規(guī)定，自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

1)競(jìng)業(yè)限制:在未解除或者終止本合同前提下，乙方不得在同行企業(yè)或者同一性質(zhì)崗位工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，乙方需向甲方支付相當(dāng)于每月所領(lǐng)取服務(wù)費(fèi)二倍的違約金。

2)本合同期限屆滿前1月，甲、乙雙方應(yīng)就是否續(xù)簽保潔服務(wù)合同進(jìn)行協(xié)商;甲、乙雙方如無(wú)異議本合同自動(dòng)延續(xù)一年。

3)乙方因故解除合同需提前60天以書(shū)面形式向甲方報(bào)備，期間乙方崗位如有人接替，乙方可提前解除合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方未按約定向甲方報(bào)備，需向甲方支付每月所領(lǐng)取服務(wù)費(fèi)二倍的違約金。

4)本合同在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方注冊(cè)所在地的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜甲、乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等效力。

十一、本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽訂蓋章之日起生效。

工作合同 篇5

隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，我們作為商務(wù)部門(mén)的一份子，面對(duì)著越來(lái)越多的合同需求。合同的簽訂是商務(wù)工作最重要的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗P(guān)系到公司的利益與形象。然而，簽訂合同只是商務(wù)工作的第一步，更為重要的是后續(xù)工作的跟進(jìn)。因此，我們需要做好后續(xù)合同簽訂工作計(jì)劃，確保順利完成合同的落地執(zhí)行。

一、制定詳細(xì)的合同落地計(jì)劃

合同簽訂后，接下來(lái)的流程十分繁瑣。為了讓后續(xù)工作有序、高效進(jìn)行，我們需要制定詳細(xì)的合同落地計(jì)劃。首先，我們需要對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，明確各項(xiàng)職責(zé)和工作流程，并制定一個(gè)可行的時(shí)間表。這一步需要考慮各種不可預(yù)測(cè)的因素，如供應(yīng)商延遲交貨、設(shè)備故障等。因此，時(shí)間表需要具有較高的彈性，以確保落地計(jì)劃的順利實(shí)施。

二、分配工作職責(zé)

在合同落地計(jì)劃中，每位團(tuán)隊(duì)成員都需要清楚地知道自己的工作職責(zé)。這不僅可以提高工作效率，還可以避免因?yàn)楣ぷ鞣峙洳划?dāng)而導(dǎo)致的合同執(zhí)行失敗。根據(jù)合同的具體情況，我們需要將工作細(xì)分，明確各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人，確保每個(gè)人都能清楚地了解自己的任務(wù)和職責(zé)。

三、建立跟進(jìn)機(jī)制

在合同執(zhí)行過(guò)程中，我們需要建立跟進(jìn)機(jī)制，及時(shí)掌握合同執(zhí)行的情況，并及時(shí)對(duì)進(jìn)展進(jìn)行調(diào)整。合同執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，例如合同條款不明確、付款有問(wèn)題等。只有建立了有效的跟進(jìn)機(jī)制，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決方案，并迅速采取措施，以保證合同的正常執(zhí)行。

四、風(fēng)險(xiǎn)管理

合同的執(zhí)行過(guò)程中，難免會(huì)遇到各種風(fēng)險(xiǎn)。例如，如果供應(yīng)商無(wú)法按合同要求按時(shí)交貨，將會(huì)導(dǎo)致公司的生產(chǎn)計(jì)劃受到影響。為了降低風(fēng)險(xiǎn)，我們需要在簽訂合同時(shí)盡可能降低合同的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，在合同執(zhí)行過(guò)程中，我們也需要繼續(xù)關(guān)注潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并采取措施進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)管理。

總之，做好后續(xù)合同簽訂工作計(jì)劃，是任何商務(wù)團(tuán)隊(duì)都必須要面對(duì)的問(wèn)題。只有制定了詳細(xì)的合同落地計(jì)劃并建立了有效的跟進(jìn)機(jī)制，才能使合同得到有效的執(zhí)行，并確保公司的利益不受損害。通過(guò)合理地分配工作職責(zé)、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，我們可以實(shí)現(xiàn)合同落地過(guò)程的順利推進(jìn)，從而提高公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性與發(fā)展水平。