解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同 篇1

解除勞動(dòng)合同備案表

解除勞動(dòng)合同備案表

本來(lái)在天津第一機(jī)床廠上班了現(xiàn)在已經(jīng)辭職新單位要求我出具如題的東西請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該去哪里辦理？隨身攜帶相關(guān)證件

yhng回答:2人氣:63解決時(shí)間:20xx-07-0915:27

滿意答案好評(píng)率：100%你是新單位跟你要《解除勞動(dòng)合同備案表》，因?yàn)樾聠挝灰獮槟愫灪贤簧绫！＿@個(gè)表去你原辭職的.公司要就行，原公司會(huì)為你出具。評(píng)價(jià)答案

您已經(jīng)評(píng)價(jià)過(guò)！好:1您已經(jīng)評(píng)價(jià)過(guò)！不好:0您已經(jīng)評(píng)價(jià)過(guò)！原創(chuàng):0您已經(jīng)評(píng)價(jià)過(guò)！非原創(chuàng):0心亦隨楓回答采納率:27.3%20xx-07-0809:55滿意答案好評(píng)率：100%2、用人單位辦理勞動(dòng)合同解除、終止備案需提供如下材料：（一）《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表一》（一式五聯(lián)）、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表二》及勞動(dòng)合同書(shū)；（二）因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書(shū)；（三）因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者辭職報(bào)告；（四）因辭退、除名等解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面報(bào)告及《用人單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)憑證》；（五）因退休、死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者退休證明、死亡證明；（六）因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)部門(mén)下達(dá)的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)（一式五份）。甲方（用工單位）名稱單位社保代碼

乙方

（勞動(dòng)者）

姓名性別出生年月身份證號(hào)碼

文化

程度原工種或職務(wù)參保

年月養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)

號(hào)碼

原簽訂勞動(dòng)合同期限年月日至年月日

解除（終止）合同時(shí)間年月日合同編號(hào)

何方提出解除（終止）勞動(dòng)合同及其理由

甲方給予乙方

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況工齡起算年月進(jìn)本單位年月計(jì)算經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償月數(shù)月補(bǔ)償額

（元）補(bǔ)償金總額

甲方意見(jiàn)：

單位（章）

年月日乙方意見(jiàn)：

本人簽字：

年月日

勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案

已登記備案。

年月日

備

注

解除（終止）勞動(dòng)合同登記備案表（樣本）

注：此表由甲方（企業(yè)）負(fù)責(zé)呈報(bào)并一式三份，甲乙雙方、失業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

解除勞動(dòng)合同 篇2

辦理解除勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也在不斷變化，職場(chǎng)上的問(wèn)題也愈加復(fù)雜。有時(shí)候不得不面對(duì)真實(shí)的情況，即解除勞動(dòng)合同。那么在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該怎樣辦理呢？

一、解除勞動(dòng)合同的原因

1. 雙方協(xié)商解除：當(dāng)企業(yè)需要縮減人員或工作崗位，或員工本身因故無(wú)法繼續(xù)從事該崗位工作時(shí)，雙方協(xié)商解除可能是一種選擇。

2. 違反勞動(dòng)法規(guī)定：將合同規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容、用工時(shí)間、工資福利等，不合法的修改或變更。

3. 嚴(yán)重違紀(jì)違法：如果員工在公司存在嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為，公司可以采取解雇行為。

4. 違反約定：在勞動(dòng)合同生效后，員工違反勞動(dòng)合同的規(guī)定約定，導(dǎo)致公司利益受到損失。

勞動(dòng)合同的解除必須以合法、公正為基礎(chǔ)，雙方協(xié)商解除是當(dāng)前選擇解除的主要方式。

二、解除勞動(dòng)合同的程序

1. 雙方協(xié)商解除：主要為員工申請(qǐng)、企業(yè)審核、確定解除日期、簽署解除協(xié)議書(shū)等過(guò)程。

2. 嚴(yán)重違紀(jì)違法：本著公正、公平、透明、合理的原則，自費(fèi)委員會(huì)進(jìn)行審判，必要時(shí)可以進(jìn)行相應(yīng)的證據(jù)提交和辯論。

3. 違反約定：與員工協(xié)商或制定解除勞動(dòng)合同的方案。

4. 聯(lián)系勞動(dòng)行政部門(mén)：在解除勞動(dòng)合同或遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行解決。

說(shuō)明：

（1）員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式是最便捷直接的方式。

（2）在嚴(yán)重違紀(jì)違法的情況下解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)該將申請(qǐng)?zhí)峤坏阶再M(fèi)委員會(huì)進(jìn)行審理后再?zèng)Q定。

（3）違反約定的解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有強(qiáng)制遵循的程序要求，建議企業(yè)與員工協(xié)商，在雙方的自治條件下解除。

（4）在與員工協(xié)商或制定解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于爭(zhēng)議性問(wèn)題，最好聯(lián)系勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行解決。

三、注意事項(xiàng)

1. 勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)理性，雙方應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行協(xié)商。

2. 企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需簽訂解除協(xié)議書(shū)，雙方要遵守協(xié)議書(shū)中約定的內(nèi)容。

3. 企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)結(jié)清員工的工資、福利以及住房公積金等。

4. 公司對(duì)員工的解雇，應(yīng)立即注銷員工的勞動(dòng)合同，并發(fā)出書(shū)面通知。

5. 企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法履行過(guò)程中的各項(xiàng)義務(wù)，如勞動(dòng)派遣特別要注意。

勞動(dòng)合同的解除是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中繞不過(guò)的難題，雙方能夠和平協(xié)調(diào)解決問(wèn)題是最優(yōu)解。是否要解雇員工，必須提前斟酌好、明確原因，協(xié)商解決或采取相關(guān)措施。對(duì)于違法違規(guī)的員工，合法合規(guī)地解除勞動(dòng)合同，更是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的正常需求。企業(yè)和員工之間有公平、公正、合理的解除和終止勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則，不僅有利于維護(hù)員工權(quán)益和企業(yè)利益，也有助于增加職業(yè)生涯規(guī)劃和勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定性和有序性。

解除勞動(dòng)合同 篇3

解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者雙方經(jīng)協(xié)商或根據(jù)法律規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的一種方式。解除勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)者的工作生活和用人單位的人事管理，要使解除勞動(dòng)合同工作順利進(jìn)行，需要雙方遵守法律規(guī)定并尊重對(duì)方的權(quán)益。

一、解除勞動(dòng)合同的原因

1. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者雙方在工作過(guò)程中出現(xiàn)分歧，雙方通過(guò)協(xié)商認(rèn)為繼續(xù)合作不可行，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2. 勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可能因個(gè)人原因，如家庭原因或自身健康原因需要辭職，提出解除勞動(dòng)合同的要求。

3. 受雇員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定。

如果受雇員工違反用人單位規(guī)定，如泄密、嚴(yán)重失職或違反公司的業(yè)務(wù)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定解除工作合同。

4. 用人單位需要進(jìn)行裁員。

如果用人單位因產(chǎn)能調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移等原因需要調(diào)整人員，用人單位可以解除與受雇員工的勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同的程序

1. 協(xié)商解除

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以書(shū)面形式達(dá)成協(xié)議并簽署解除協(xié)議書(shū)。在簽署協(xié)議書(shū)之前，雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議并確認(rèn)無(wú)異議。

2. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。

3. 公司發(fā)出辭退信

如果用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行辭退，應(yīng)該向員工發(fā)出書(shū)面辭退通知書(shū)，并在辭退通知書(shū)中明確說(shuō)明解除理由和解除時(shí)間。

三、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1. 雙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保解除合同符合法律規(guī)定。

2. 雙方在協(xié)商解除合同時(shí)，應(yīng)合理安排福利待遇，特別是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題應(yīng)該提前與員工協(xié)商達(dá)成一致。

3. 員工在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意簽署合同解除協(xié)議書(shū)的內(nèi)容，慎重考慮自己的利益。

4. 如果員工覺(jué)得自己的利益受到了損害，可以尋求勞動(dòng)仲裁或提起法律訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、結(jié)語(yǔ)

解除勞動(dòng)合同是法定程序，需要遵守法律規(guī)定和用人單位的內(nèi)部規(guī)定，確保員工的權(quán)益得到保障。在解除合同過(guò)程中，雙方應(yīng)該理智和平地解決問(wèn)題，避免引起矛盾和糾紛。只有雙方平等地協(xié)商，才能達(dá)成最后解決方案，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定。

解除勞動(dòng)合同 篇4

根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的。但是由于各種原因，有時(shí)候員工可能需要解除和雇主之間的勞動(dòng)合同，并獲得順利離職。本文將就辦理解除勞動(dòng)合同這一話題進(jìn)行探討。

一、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，聘用合同自動(dòng)到期；雇傭期間協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；只要符合其它規(guī)定，離崗和解除勞動(dòng)合同法定情況下可以解除勞動(dòng)合同。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者或雇主提出解除。但是，提出解除勞動(dòng)合同的一方必須經(jīng)過(guò)對(duì)方同意方可解除。

二、解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)方式

員工在解除合作關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照以下程序申請(qǐng)勞動(dòng)合同解除：

1.書(shū)面申請(qǐng)

在提出解除勞動(dòng)合同的前提下，員工應(yīng)書(shū)面向公司提出解除申請(qǐng)。建議員工注明解除申請(qǐng)的原因、解除日期等。

2.面談

在雙方協(xié)商一致的情況下，面談是解除勞動(dòng)合同的必要步驟。雙方應(yīng)當(dāng)在正式達(dá)成一致意見(jiàn)后，撰寫(xiě)簽訂解除協(xié)議書(shū)。

3.法律規(guī)定

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定了涉及解除勞動(dòng)合同的情形，員工可以依照相關(guān)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

三、解除勞動(dòng)合同的操作步驟

1. 提交申請(qǐng)

員工應(yīng)該向公司提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，表述自己的想法和理由，并說(shuō)明解除申請(qǐng)的時(shí)間與方式，如解除日期和離職手續(xù)等。

2. 與管理層溝通

員工在提交申請(qǐng)之后，公司會(huì)與員工進(jìn)行溝通并了解員工的想法。同時(shí)公司可能會(huì)考慮避免員工辭職所帶來(lái)的負(fù)面影響。在雙方溝通的過(guò)程中，有可能就工作細(xì)節(jié)產(chǎn)生歧義或誤解，所以雙方應(yīng)該盡量坦誠(chéng)、清晰地表達(dá)自己的看法。

3. 撰寫(xiě)協(xié)議書(shū)

在雙方達(dá)成一致的情況下，應(yīng)當(dāng)撰寫(xiě)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)通常包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工情況、聯(lián)絡(luò)方式、解除日期、離職手續(xù)、薪酬處理等。

4. 離職手續(xù)

員工在公司提前通知離職后應(yīng)結(jié)清工資、工齡補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，并將公司資產(chǎn)歸還。雙方應(yīng)當(dāng)盡可能順利地處理員工的離職手續(xù)。

四、結(jié)語(yǔ)

解除勞動(dòng)合同不是一件易事，需要員工和公司進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。員工應(yīng)該充分考慮自己的個(gè)人能力和發(fā)展、公司的前景和行業(yè)限制等多方面因素，并在雙方協(xié)商一致的情況下才作出決定。而企業(yè)也應(yīng)該尊重員工的真實(shí)想法，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，全方位地提供解除合作關(guān)系的協(xié)助，順利地完成離職手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同 篇5

依據(jù)《勞動(dòng)民法典》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里有兩個(gè)地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的解除。

甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽或簽章)：

年月日年月日

依據(jù)《勞動(dòng)民法典》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動(dòng)民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

○被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;

您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。

○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

××公司

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

第( )號(hào)

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收： 日期：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

第( )號(hào)

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

公司解除勞動(dòng)合同條件

關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽或簽章)

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同 篇6

病假解除勞動(dòng)合同是指因員工患有嚴(yán)重疾病而無(wú)法繼續(xù)履行合同期限內(nèi)的勞動(dòng)合同，雇主和員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的一種方式。在現(xiàn)實(shí)工作中，病假解除勞動(dòng)合同常常涉及到一系列問(wèn)題，如病假期限、醫(yī)療費(fèi)用、補(bǔ)償?shù)?。本文將詳?xì)解釋這些問(wèn)題，并給出一些建議。

首先，我們來(lái)看病假期限。病假期限是指員工因疾病而無(wú)法工作的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》，員工有權(quán)享受帶薪病假，即在一定期限內(nèi)，按照給定標(biāo)準(zhǔn)獲得工資報(bào)酬。對(duì)于嚴(yán)重疾病，病假期限可能會(huì)超過(guò)法定期限。此時(shí)，雇主和員工可以根據(jù)具體情況協(xié)商解決。一般來(lái)說(shuō)，雙方應(yīng)盡量互相理解和支持，在保證員工健康的前提下，靈活安排病假期限。

其次，我們來(lái)談醫(yī)療費(fèi)用。疾病治療過(guò)程中的醫(yī)療費(fèi)用是一大問(wèn)題。通常情況下，員工患有嚴(yán)重疾病，需要接受較長(zhǎng)時(shí)間的治療，并且涉及到高昂的醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主應(yīng)該向員工支付醫(yī)療費(fèi)用，并提供必要的醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)于一些特殊情況，員工也可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)醫(yī)療救助。雙方應(yīng)當(dāng)共同協(xié)商解決醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題，以確保員工得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療服務(wù)。

最后，我們來(lái)討論補(bǔ)償問(wèn)題。解除勞動(dòng)合同的一個(gè)重要方面是補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工資補(bǔ)償、年假補(bǔ)償、未使用帶薪病假補(bǔ)償?shù)取Ｈ欢?，?duì)于因嚴(yán)重疾病而解除勞動(dòng)合同的員工，往往需要更大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，雇主和員工可以在協(xié)商解除合同時(shí)，根據(jù)員工的實(shí)際情況和貢獻(xiàn)程度，給予相應(yīng)的補(bǔ)償。此外，雇主還應(yīng)該為員工提供一定的就業(yè)幫助，幫助員工順利找到新的工作。

總的來(lái)說(shuō)，病假解除勞動(dòng)合同是一種靈活的解決辦法。在這種情況下，雙方應(yīng)當(dāng)多方面考慮，充分尊重對(duì)方的權(quán)益，確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，我們也要看到，病假解除勞動(dòng)合同在一定程度上對(duì)雇主也帶來(lái)了一定的困擾和壓力，包括人員調(diào)整和業(yè)務(wù)重新安排等。因此，雇主和員工應(yīng)當(dāng)以和諧的方式溝通，積極尋找解決問(wèn)題的辦法，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

總的來(lái)說(shuō)，病假解除勞動(dòng)合同是一種需要雇主和員工共同協(xié)商解決的問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，我們必須充分尊重彼此的權(quán)益，靈活應(yīng)對(duì)，盡量達(dá)成雙方都能接受的解決方案。只有通過(guò)各方共同努力，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的合法權(quán)益保護(hù)，同時(shí)也能給雇主帶來(lái)實(shí)際的幫助。