評估整改報告

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評估整改報告【篇1】

為全面落實從嚴治黨新要求，充分發(fā)揮巡視監(jiān)督政治作用，根據(jù)關于印發(fā)《中國XX公司黨組關于切實加強政治巡視，不斷深化巡視整改的工作方案》的通知文件精神，XX公司暢通信息渠道，精心組織、周密部署，全面開展政治巡視自查自糾工作，現(xiàn)將巡視自查情況匯報如下：

一、重點工作完成情況

（一）樹立“四個意識”，落實主體責任，實現(xiàn)全面從嚴治黨全覆蓋。

XX公司自成立以來，公司黨委嚴格履行其主體責任，

以落實全面從嚴治黨作為加強公司黨組織建設和推動工程建設的重要抓手，以總書記系列重要講話精神為指引，以“兩個一致”“三管”“三基”為保障，確保黨組織把方向、管大局、保落實作用充分發(fā)揮。

1.確保“兩個一致”，把好企業(yè)發(fā)展方向。公司黨委在思想上、政治上、行動上，堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，與集團公司、省公司戰(zhàn)略、目標保持高度一致，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以集中學習、自學、培訓等方式組織廣大黨員開展不定期集中交流及民主討論等活動，采取灌輸、講解或啟發(fā)的方式，認真學習領會并貫徹落實黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神、集團公司黨建工作責任制實施辦法和集團、省公司重要會議精神、工作部署，原原本本學習黨章黨規(guī)和總書記系列重要講話精神，2019年以中心組擴大學習形式組織學習研討8次，以“學習貫徹全會精神，奮力沖刺節(jié)點目標”為主題在各黨支部中開展專題研討，各支部集中學習研討24次，共計72學時，進一步將黨員干部思想認識統(tǒng)一到中央、集團公司和省公司的決策部署上來，把智慧力量凝聚到實現(xiàn)公司各項任務目標上來，促進企業(yè)科學發(fā)展。

2.注重“三管”，管好企業(yè)發(fā)展大局。公司黨委以管好班子、管好干部、管好權力“三管”為抓手，全面履行好管班子、帶隊伍的重要職責，促進各項工作全面提升。

一是強化責任擔當，確保管黨治黨見實效。將黨的建設與中心工作同步謀劃，詳細制定年度黨委工作計劃，責任到人，按月分解，對工作進度實時跟蹤督查；堅持“一崗雙責”，班子正職和副職之間，班子成員和分管部門負責人之間，層層開展“簽字背書”，促進知責、明責、履責。二是選好用好干部，增強企業(yè)核心競爭力。堅持集團公司“四重八看”用人導向，建立干部動態(tài)管理機制，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔使用力度，共培養(yǎng)選拔45周歲以下干部16人，其中35周歲以下年輕干部8名，中級職稱8名、省公司三星級龍江工匠2名，進一步提高了優(yōu)秀年輕干部的比例，促進企業(yè)和諧發(fā)展。三是參與重大決策，發(fā)揮黨委政治核心作用。公司黨委積極推進黨建工作總體要求，并納入公司章程，明確將黨委議事作為“三重一大”前置程序，并拓展黨委參與企業(yè)決策渠道，創(chuàng)新民主決策運行機制，運用領導班子例會、談心通氣會等形式，加強了黨組織成員之間及領導班子成員之間的溝通，就企業(yè)的重大決策問題取得事前的一致，黨組織政治核心作用充分發(fā)揮。

3.抓好“三基”，保障各項工作落實。公司黨委以抓好基礎工作、抓好基層黨組織建設、抓好基本隊伍建設“三基”工作為重點，全面推進各項工作，有效激發(fā)了基層黨組織的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，助力工程建設全速推進。

一是嚴格落實黨的基本制度，增強組織生活活力。對黨群各項制度進行了全面梳理，補充制定了《黨員、黨代表違法違紀排查制度》《困難黨員幫扶制度》等管理制度；每月定期開展理論中心組擴大學習，領導班子與黨員定期開展談心談話，各黨支部以《黨支部工作手冊》為指導，認真、經(jīng)常、嚴肅地開展組織生活，使黨內(nèi)政治生活真正嚴起來、活起來。二是加強基層黨支部建設，增強基層黨組織戰(zhàn)斗力。以黨的基本制度、黨員之家、黨群活動等主題板塊，創(chuàng)建了黨員活動室，并結合工程建設實際，進一步充實和優(yōu)化了黨支部工作力量，為生產(chǎn)黨支部配備了一名黨支部副書記，選優(yōu)配強各黨支部委員，強化支部工作業(yè)務指導，促進支部工作更加規(guī)范。同時，把黨支部建設貫穿于工程建設和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，廣泛開展支部品牌建設，實行黨員包干負責制，將外部條件落實、設備催交等疑難問題落實到相應崗位黨員，責任包干到人，全力助推工程建設。公司生產(chǎn)黨支部連續(xù)兩年在省公司黨支部風采大賽中獲得二等獎。三是加強黨員隊伍建設，增強黨組織凝聚力。以細心、耐心、善心“三心”工作理念做實黨員、群眾思想政治工作，定期開展思想動態(tài)分析，了解職工群眾心聲，解決員工實際問題。同時，把好發(fā)展黨員關口，嚴格發(fā)展程序，保證發(fā)展質(zhì)量；適時更新黨支部風采網(wǎng)頁信息，展示支部成果，展現(xiàn)黨員風采；組織黨員志愿者服務工程一線，組織黨員參觀XX市愛國主義教育基地和十八大成果展，集中觀看《建國大業(yè)》愛國主義影片，引導公司黨員勇挑重擔、攻堅克難，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大勝利召開。

（二）強化學習教育，黨員干部思想政治素質(zhì)不斷增強。

2019年以來，公司黨委以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為契機，突出“三個注重”，充分發(fā)揮基層黨支部主體作用，推動黨內(nèi)政治生活進一步嚴起來、實起來。

一是注重加強黨性教育，持續(xù)強化“四個意識”。圍繞“強黨性，敢擔當”“學講話，促提升”等主題召開討論會，組織全體黨員開展“黨性體檢”，撰寫黨性分析報告；以中層干部“人人上講臺”活動為平臺，開辦黨員大課堂，讓黨員在全面了解黨費“來龍去脈”和黨群各項工作的基礎上，進一步增強黨員意識，積極履行黨員義務，爭做合格黨員。二是注重黨員干部教育，著力提高思想理論水平。詳細制定了“兩學一做”年度學習計劃和黨委中心組學習計劃，明確黨委中心組、黨支部、黨小組及黨員月度、周度學習內(nèi)容，繼續(xù)以黨支部“學習研討日”和黨小組“集中學習日”制度為抓手，定期開展學習研討；深入開展“講政治、正風紀、促落實”整風肅紀活動，教育引導廣大黨員干部嚴格遵守中央八項規(guī)定和集團公司新修訂的24條規(guī)定，推動中央和集團公司、省公司重大決策部署落實落靠。三是注重創(chuàng)新學習方式，增強黨員學習效果。通過開設理論講堂、領導講堂、支書講堂、故事宣講堂“四個講堂”做到學而有思、學以致用、學用相長。舉辦了一期“兩學一做”專題黨課暨黨務能力提升培訓班，進一步提升了黨員和黨務工作者的理論水平；班子成員結合業(yè)務實際分別到基層支部講黨課，提升黨員業(yè)務能力；黨支部書記通過支部黨課現(xiàn)身“說法”，互動交流，答疑釋惑；結合“XX精神在基層”主題活動，以黨支部、黨小組為單位開展身邊優(yōu)秀黨員故事講述，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

（三）全面落實“兩個責任”，深入推進黨風廉政建設，營造風清氣正良好環(huán)境。

XX公司自成立以來，在省公司黨組紀委的正確領導下，緊緊圍繞集團公司、省公司反腐倡廉建設工作會議及紀檢監(jiān)察工作部署要求，著力推進“兩個責任”落實，馳而不息糾正“四風”問題，以項目工程建設為中心，全方位多角度開展各項工作，扎實推進公司黨風廉政建設工作的有序開展、深入推進。

1.強化責任意識，落實黨委主體責任。一是通過專題會議、黨委中心組學習和支部學習等形式，貫徹落實集團公司、省公司紀檢監(jiān)察工作會議精神。公司黨委召開專題會議，研究和分析公司紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀，并提出具體要求和指導性意見，制定并下發(fā)XX公司紀檢監(jiān)察工作要點，有計劃、有步驟的開展紀檢監(jiān)察各項工作。二是組織召開XX公司年度黨風廉政建設和反腐敗工作會議，明確年度黨風廉政建設目標、任務、重點、和措施，將黨風廉政建設納入公司全年目標任務之中，并對本年度黨風廉政建設和反腐敗工作進行安排部署。三是為形成重責任、守承諾的良好氛圍，XX公司認真細化分解年度黨風廉政建設工作任務，黨委書記與班子成員，班子成員與分管部門負責人分層簽訂黨風廉政建設目標責任書，構建了“橫向到邊、縱向到底”的責任鏈條，形成了“年初定責、日常督責、問題追責、責任倒逼”的責任體系。2019年共簽訂黨風廉政建設責任書17份，廉潔自律承諾書204份。四是以實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”為抓手，推進干部約談常態(tài)化，深化認識，以上率下，傳導壓力，常抓不懈。2019黨、政一把手對中層干部及支部書記開展廉政談話30次共58人次，紀委書記對10名新提職中層干部開展了任前廉政談話，對35名中層干部和關鍵崗位人員開展了日常廉政談話，監(jiān)察審計部組織廉政談話1次共55人次，聚焦突出問題，以約談傳遞責任，進一步推進了主體責任和監(jiān)督責任的層層落實。

2.發(fā)揮專項監(jiān)督作用，規(guī)范工作程序。專項監(jiān)督工作是公司自我監(jiān)督、自我完善、自我提升的一種有效方法和手段，在專項監(jiān)督工作中，XX公司以搶前抓早、糾正偏差、常態(tài)監(jiān)督為主線，采取主動出擊，重點對物資采購、燃料管理、工程建設、合同管理等領域的關鍵環(huán)節(jié)進行深入研究和分析，針對發(fā)現(xiàn)的問題和不足，下發(fā)監(jiān)督建議書，提出整改意見，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改落實情況，把責任層層落實，壓力層層傳遞，進一步構建健康、有序的發(fā)展環(huán)境，切實做到邊查邊改，立行立改，對公司的重點工作起到規(guī)范作用。監(jiān)察審計部2019年共下發(fā)監(jiān)督建議書6份，發(fā)現(xiàn)問題25項，提出整改意見20項，業(yè)務部門以點帶面對問題進行舉一反三開展整改工作，進一步堵塞管理漏洞，規(guī)范工作流程。

3.深化作風建設，形成長效機制。一是緊盯“四風”問題新形式、新動向，守住“重要節(jié)日關”。公司紀委在重要節(jié)日前下發(fā)關于做好廉政建設工作的通知，明確落實主體責任，嚴禁一切違反中央“八項規(guī)定”精神和集團公司“24條”規(guī)定的行為，暢通反映問題通道，加大監(jiān)督合力，對切實節(jié)儉、文明、廉潔過節(jié)做出工作部署。2019年監(jiān)察審計部對部門以及關鍵崗位人員開展節(jié)前檢查5次，節(jié)日期間排查5次。二是公司紀委關口前移，源頭防控廉政風險，借力“宣教月”活動契機，組織黨員干部及關鍵崗位人員家屬開展“廉心相伴、戮力同心親人助廉行”活動，充分營造八小時以外的廉潔氛圍。組織參建單位，開展“廉潔共建牽手行”活動，傳達公司紀委對廉潔從業(yè)的態(tài)度，要求參建單位配合公司紀委做好廉政工作，從而消除腐敗滋生的土壤。三是加強學習，通過扎實開展學習習近平系列講話、《條例》、《準則》等黨內(nèi)法規(guī)和紀檢監(jiān)察制度，觀看廉政警示教育片《永遠在路上》等，大力宣傳違規(guī)違紀行為所付出的慘痛代價，使廣大黨員干部清醒認識到堅持廉潔自律的必要性和緊迫性。四是各黨支部充分履行主體責任，認真落實

“雙報告”和“六個嚴禁”制度，按要求對黨員干部的婚喪嫁娶事項及“六個嚴禁”執(zhí)行情況進行監(jiān)督和提醒，每月進行匯總并上報監(jiān)察審計部，截至目前，共有5名黨員干部按規(guī)定就婚喪嫁娶事項進行登記備案

（四）貫徹落實“八項規(guī)定”精神，持之以恒糾正“四風”問題。

1.多措并舉，確?！鞍隧椧?guī)定”和反“四風”精神落實到位。一是通過“兩學一做”學習教育活動、“三嚴三實”專題教育活動把“八項規(guī)定”精神和反“四風”的宣傳教育融入到黨員干部的作風建設中，認真查找黨員干部在工作作風方面存在的問題，有效整改落實。通過不斷地學習和自我反省，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足和缺點，不斷完善自我，及時轉變工作作風，并將學習成果應用到實際工作中，厲行勤儉節(jié)約，形成以黨員帶動群眾的良好風氣。二是充分利用“宣教月”各項活動，倡導廉潔風尚?！靶淘隆逼陂g通過開展黨委書記講課，紀委書記專題輔導、參觀XX市看守所、組織黨章黨紀考試等活動，使公司黨員干部及關健崗位人員對

“八項規(guī)定”精神和反“四風”工作有了更加充分地認識。截至目前，公司共開展“八項規(guī)定”和反“四風”教育活動7次，共500余人次參加。

2.建章立制，為各項工作提供剛性的制度保障。XX公司為嚴格貫徹落實“八項規(guī)定”精神，持之以恒糾正“四風”問題，及時提升管控能力，形成用制度管人，2019年至今就公務用車、領導人員履職待遇、會議管理、接待管理、新聞宣傳、差旅費、培訓費、業(yè)務交往中收受禮品禮金處理方法、黨員干部如何操辦婚喪喜慶事宜、如何加強領導人員廉潔從業(yè)、領導人員如何進行廉潔自律承諾和情況報告等共制定修編21項制度。

3.厲行勤儉節(jié)約，持之以恒糾正“四風”問題。一是堅持以人為本，增強服務意識。XX公司始終堅持價值思維和效益導向，以人為本，牢固樹立服務職工的意識，千方百計為職工解難事、做實事、辦好事。2019年至今公司以“六最”為平臺，瞄準職工群眾在生產(chǎn)、生活上的迫切需求，通過總體協(xié)調(diào)，目前已解決子女入學、團購住房、通勤班車等訴求，受益職工及家屬100余名，有效解決職工群眾面臨的一些具體困難和具體問題，保證了職工隊伍的和諧穩(wěn)定，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

（五）嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，發(fā)揚民主精神，匯聚集體力量。

一是加強制度建設，完善管理流程。根據(jù)集團公司、省公司“三重一大”相關制度結合公司實際，制定XX公司《貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》、《公司黨政領導班子決策議事規(guī)則》，保證了公司決策科學民主、執(zhí)行規(guī)范有序、監(jiān)督及時有力。二是強化制度執(zhí)行力度。公司自2019年成立以來，凡屬“三重一大”事項，決策之前均按照《決策議事規(guī)則》規(guī)定，會前進行充分的民主溝通及論證，并依據(jù)規(guī)定對“三重一大”事項進行事前法律審核，確保重要決策、人事任免等“三重一大”議題合法合規(guī)，同時嚴格執(zhí)行“三重一大”回避制度，在討論與本人及親屬有關的議題時，按照規(guī)定做到了主動回避。截止目前，公司共召開總經(jīng)理辦公會、黨委會和黨政聯(lián)席會議共97次，其中涉及公司中層干部任用有關議題11次，均按照民主集中制執(zhí)行民主決策，符合“三重一大”議事規(guī)則，按照規(guī)定及時進行廠務公開并上報省公司進行備案。三是加強過程督辦，形成閉環(huán)管理。“三重一大”事項形成決議后，由總經(jīng)部按月執(zhí)行過程督辦，加強執(zhí)行情況檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時報告，及時解決，使各項決策能夠有效的落到實處。

（六）強化紀律審查，嚴肅執(zhí)紀問責。

XX公司自成立以來，認真貫徹落實集團公司、省公司關于反映問題線索和信訪案件管理工作的通知精神，建立《信訪舉報和案件管理工作規(guī)則》和《工作責任追究制度》等，將信訪工作納入重要議事日程，加大力度，落實責任，確保線索處置和執(zhí)紀審查工作規(guī)范、程序合規(guī)。2019年至今，公司共辦理信訪7件，立案2件。公司紀委本著抓住問題線索不放松，按照“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法”的基本要求，嚴格按照信訪案件管理辦法對立案事項進行認真查辦，對2名責任人進行行政處分并調(diào)離原工作崗位。

評估整改報告【篇2】

據(jù)XXX分公司黨委部署，2019年8月7日至8月30日，省黨委第二巡察組巡察XX縣分公司。2019年12月18日，第二巡察組向XX縣分公司反饋了巡察意見。根據(jù)黨務公開原則和巡邏工作的要求，現(xiàn)將巡邏整改情況報告如下。

一、高度重視，周密配置，扎實推進整改工作。

(一)統(tǒng)一思想，認真落實，快速響應。

巡視組反饋意見后，12月24日XX縣分公司立即召開了巡視反饋意見的學習和談話會。12月30日召開黨支部擴大會議，研究整改工作，設立黨支部書記(、)總經(jīng)理XXX任組長、支部委員副總經(jīng)理XXX任副組長、部門(中心、網(wǎng)格)負責人的巡邏整改工作組，按專業(yè)口分，責任明確，逐步分解責任，層層壓實責任，形成上下聯(lián)動整改的強大合作力，堅決抓住巡邏整改。

(二)問題導向，細分整改。

分公司黨支部以問題為導向，以巡邏反饋問題為切入點，著重黨建工作、廉潔風險預防管理、三重一大決策、市場經(jīng)營、網(wǎng)絡維護等重點領域，全面開展自我調(diào)查，分析共性問題，巡邏反饋四個方面、十個問題，認真分析問題的根源，建立健全完善的制度流程，制定專業(yè)的整改實施方案。

(3)明確分工，扎實推進。

針對巡邏發(fā)現(xiàn)的問題，分公司巡邏改革工作組制定巡邏改革工作方案，詳細列出改革清單，詳細分解改革任務，明確責任部門，排列時間進度。整改任務目標明確，工作措施具體，時間節(jié)點明確，確保有計劃，有人抓住事件，有人執(zhí)行事件，深入檢查整改工作。

巡視問題整頓期間，共有4人進行批評教育，通報2人批評。

二、堅定推進，不折不扣地執(zhí)行巡回反饋意見。

(一)黨支部政治建設領導責任未落實問題整改情況。

1、對組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會思想和十九大精神不足的深入整改。

XX黨支部根據(jù)省黨委2019年理論學習計劃制定分公司理論學習計劃:《2019年XX黨支部理論學習計劃表》，分公司在今后理論學習中嚴格依據(jù)省黨委理論學。

要求，制定自己的學習計劃，并嚴格執(zhí)行，通過黨員大會、主題黨日、書記講黨課以及網(wǎng)絡學習、省公司組織的專門學習等方式保證學習時間和學習深度足夠。

2、對上級的一些重大工作部署存在著執(zhí)行落地不夠的整改。

2019年10月分公司已聘任黨務專崗人員實時緊盯上級黨委布置的學習內(nèi)容和重要工作部署，并嚴格執(zhí)行“三會一課”學習制度。每月集中學習上級黨委布置的學習內(nèi)容和工作部署。

3、對黨支部班子成員示范引領作用不夠的整改。

支部班子成員自2019年起已嚴格按照工作計劃要求完成所有學習內(nèi)容，認真做好學習筆記，提高學習態(tài)度與理論知識水平，按學習計劃開展所有理論學習。

4、對思想建設抓而不實的整改。

對檢查涉及的黨員XXX、XXX，入黨積極分子XXX、XXX的入黨申請書、思想?yún)R報等材料對習近平新時代中國特色社會主義思想等相關內(nèi)容均無表述，分公司對該四人進行批評教育，并要求黨務人員今后嚴格把關，體現(xiàn)當下重要的政治理論和中央、集團和省公司的黨建工作內(nèi)容，不得出現(xiàn)網(wǎng)上抄襲，對于不符合要求的材料堅決退回修改。

根據(jù)上述檢查1到4問題舉一反三、以點帶面，分公司將堅持經(jīng)營工作和黨建工作兩手抓的原則，同時把黨建工作融入中心工作，在“三重一大”問題上呈報支部黨委會決議，充分利用“三會一課”學習制度、主題黨日、網(wǎng)絡學習、省公司組織的集中培訓等學習形式保證學習時間和深度足夠，近年來分公司也加強了黨員先鋒模范的作用，堅持樹立和宣傳典型人物和事跡，“萬家燈火”營銷活動、高考志愿者服務活動、攻堅開通重要客戶網(wǎng)絡電路等活動度(都)充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。今后分公司會(將繼續(xù))加強黨員先鋒模范的作用、加強樹立和宣傳典型人物事跡。

5、對推進黨建工作責任制不夠重視的整改。

加強黨建工作績效考核。黨建責任制落實情況權重占分管領導、各部門績效考核的10%，同時把考核結果作為各分管領導、部門經(jīng)理年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)，切實有效的加快基層黨組織建設的有序進行。

6、對黨支部組織生活不規(guī)范、執(zhí)行三會一課不到位的整改。

2019年以來已經(jīng)完善黨支部組織生活不規(guī)范的問題、嚴格執(zhí)行三會一課，2019年每月召開黨支部大會、支委會、主題黨日共計36次;每季度開展書記講黨課，共計5次。

7、對黨員檔案資料不完整。入黨申請書、思想?yún)R報等照搬抄襲網(wǎng)上范文問題的整改。

對黨員、入黨積極分子材料所檢查的到的問題進行整改，并舉一反三，對其他黨員材料進行檢查。對XXX、XXX、XXX、XXX四名黨員檔案材料缺失同志已進行補辦。今后安排專職黨務工作人員對入黨材料進行嚴格審核把關，加強對入黨材料的審核力度。

8、落實黨風廉政建設工作不到位，履行“一崗雙責”意識不強。

分公司黨支部已研究學習《XXXXX黨委2019年黨建工作要點》和《XXXXX黨委關于進一步落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見》，制定出《XXXXX黨支部關于進一步落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見》，并細化出：《XXXXX黨支部落實全面從嚴治黨主體責任“領導班子集體責任”清單》、《XXXXX黨支部書記落實全面從嚴治黨“第一責任”責任清單》、《XXXXX黨支部委員落實全面從嚴治黨“一崗雙責”責任清單》。

根據(jù)上述檢查5到8問題舉一反三、以點帶面分，分公司在2019年10月已聘任了專職黨務人員，重點解決黨務基礎工作薄弱，支部規(guī)范化建設質(zhì)量不高等問題，今后將嚴格按照《基層黨支部規(guī)范化建設工作手冊》的要求開展XX黨支部的規(guī)范化建設工作。

因黨支部政治建設領導責任落實不到位的問題，黨支部書記XXX在2020年1月黨員大會上做了自我批評。因組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會思想和十九大精神不夠深入、對上級的一些重大工作部署存在著執(zhí)行落地不夠、黨支部組織生活不規(guī)范、執(zhí)行三會一課不到位和黨員檔案資料管理不善等問題，XX分公司(黨支部)對時任組織委員XXX進行通報批評;因入黨申請書、思想?yún)R報等照搬抄襲網(wǎng)上范文問題，XX分公司(黨支部)對黨員XXX、XXX、入黨積極分子XXX、XXX進行批評教育。

(二)關于仍然存在形式主義、官僚主義問題的整改

針對反饋的形式主義、官僚主義問題，說明及整改如下。

1、對以文件傳達文件問題的整改。

《后備干部及核心崗位競聘管理辦法》《XX縣分公司“三重一大”決策事項的范圍和標準(試行)》《中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司XX縣分公司“三重一大”決策目錄》是在省公司有關部門指導下，結合分公司(B類)的實際修改而成，分公司制度上所有標準、目錄、條件都按照省公司規(guī)定更新制定。針對巡察檢查提到的方案內(nèi)容照搬省公司的情況，今后分公司在制定相關文件的時候?qū)栏窀鶕?jù)省公司的標準結合分公司的實際情況來制定。

2、對約談只流于表面現(xiàn)象問題的整改。

分公司嚴格執(zhí)行約談規(guī)定要求，每年進行兩次職務風險防范談話，談話內(nèi)容根據(jù)崗位與實際工作內(nèi)容確定，所有談話內(nèi)容不流于形式，真實把握風險防控點，杜絕為應付談話而抄襲內(nèi)容的形式主義、官僚主義。

3、對廉潔風險防控工作流于表象問題的整改。

一是明確領導班子“一崗雙責”，分公司支部書記總經(jīng)理XXX負責分公司廉潔風險全面工作，負責綜合線、X部門線廉潔風險防控工作;分管副總經(jīng)理XXX負責X部門線、網(wǎng)絡線廉潔風險防控的主體責任。二是分公司已制定了《XXXXXXX縣分公司關鍵領域廉政風險防控體系檢查表》，涵蓋了綜合、市場(X部門和X部門)、建維三條線的50個風險點，每月領導班子都對各專業(yè)性做廉潔風險防控指導和監(jiān)督工作，由責任部門開展自查自糾并由責任人和責任領導簽字確認。三是每年要求分公司領導班子、中層領導、和涉及到有廉潔風險點的人員簽《黨風廉政建設承諾書》。四是全體黨員同志在每月黨員大會上都學習黨風廉政建設、警示案例等相關內(nèi)容。通過經(jīng)常學、反復學加強黨員和干部對廉潔風險防控工作的重視和警惕，并在中今后“三會一課”中持續(xù)學習。

因以文件傳達文件、約談只流于表面現(xiàn)象和廉潔風險防控工作流于表象等問題，XX分公司(黨支部)對時任支部委員兼紀檢監(jiān)察員XXX進行批評教育。

(三)關于選人用人不規(guī)范問題的整改

針對選人用人流程不規(guī)范、對破格錄用和越級提拔不報告及降低競聘條件提拔干部等問題，分公司開展深入自查自糾。主要原因有：

1、2017年以前因分公司對選人用人的相關制度、規(guī)范認識不足、不重視，未按規(guī)范要求開展選人用人工作。在選人用人過程中存在低崗人員競聘高崗的情況。整改如下：分公司初步擬定《XX縣分公司選人用人制度》，根據(jù)崗位不同初步擬定《分公司高崗級崗位公開競聘上崗實施方案》，并從2017年8月開始在選出人用人制度和落實方面不斷規(guī)范。2018年從0A公布招聘公告、收集驗證報名者資料、公開面試、擬聘公告、人力報備都按流程執(zhí)行。

2、對中層崗位招聘流程和要求認識不足，在沒有適合崗位人員競聘的情況下允許低崗位人員XXX(X崗)、XXX(X崗)應聘X部門營銷中心經(jīng)理(X崗)而未及時向省公司報告取得批復，此外對破格錄用XXX為X部門網(wǎng)格小CEO的情況未制定破格錄用的標準。整改如下：分公司已于2019年10月招聘了專職的黨務和人力資源管理員，將加快掌握選人用人方面的有關規(guī)定、嚴格按照公司選人用人的流程和制度開展工作，嚴格審查把關應聘者的資質(zhì)，同時根據(jù)公司有關規(guī)定擬定破格錄用標準，并上分公司總經(jīng)理辦公會審議通過后公示。確實出現(xiàn)需要破格錄用情況將及時向省公司報備在取得同意批復后再正式聘用。在省公司“三重一大”選人用人的基礎上，結合人力資源部即將下發(fā)的《關于市縣分公司四級管理人員管理實施細則指導意見》從任免、調(diào)整、聘用、解除聘用等方面細化和完善分公司“三重一大”中的選人用人事項。

因選人用人不規(guī)范問題，XX分公司(黨支部)對時任組織委員和人事兼職管理員XXX進行批評教育。

(四)關于遵章守紀意識淡薄，廉潔風險防控有待加強問題的整改

1、對引入廣告合作商不規(guī)范問題的整改。

因2014年1月至2019年6月期間部分廣告商引入未進行必要的詢比價格和決策流程問題，XX分公司已于2020年2月5日制定并發(fā)布了《XX縣分公司2020年廣告宣傳管理辦法》明確合作商詢價機制等規(guī)范;明確廣告的管理歸口于X部門營銷中心一點管理，建立廣告臺賬制度、建立“需求-決策-制作-驗收”的閉環(huán)管理流程。

2、對臨促人員費用超預算、超規(guī)則使用及二次支付、違規(guī)發(fā)放補貼情況的整改。

2018年底至2019年初，在XXX鎮(zhèn)開展歲末年初跨界合作專項活動中，城區(qū)綜合網(wǎng)格小CBOXXX擅自變更費用補貼發(fā)放方式和標準，導致臨促人員費用超預算、超規(guī)則使用及二次支付、違規(guī)發(fā)放補貼。具體整改如下：一是2020年1月7日分管副總已對城區(qū)網(wǎng)格小CEOXXX進行約談;二是停止所有不合規(guī)臨促人員和費用支付;三是組織市場一線人員學習省公司管理規(guī)范銷售行為、行銷高質(zhì)量發(fā)展等文件。在2019年廉潔專題分析會上對此事進行分析，組委典型案例進行剖析和公示，通過舉一反三，由X部門營銷中心制定了《XX縣分公司行銷高質(zhì)量發(fā)展提升方案》，并要求市場一線人員嚴格執(zhí)行。

3、對運維費用二次支付使用存在廉潔風險問題的整改。

巡察發(fā)現(xiàn)2013至2016年部分運維費用未提供審批單、收據(jù)、項目清單、施工前后對比圖片等臺賬資料，及2017年后有三筆主要用于設備維修、坎清、維系二次支付的未存留支付憑證，一定程度上存在套取維護費用的風險。

主要原因是：涉及運維費的有關人員對費用使用廉潔風險意識不強、對公司運維費用使用和管理方面的規(guī)定不熟;運維費用臺賬及相關佐證材料管理工作不到位;人員變動工作交接不清等。

具體整改的措施：一是網(wǎng)絡中心已完善2013年運維費用臺賬統(tǒng)計表，自2013年后所有運維費用臺賬統(tǒng)計表均完整統(tǒng)計，單次維修費用使用相關憑證嚴格審核把關，并將相關報賬材料上傳至網(wǎng)絡運營部指定服務器統(tǒng)一保管，以備審查。二是今后網(wǎng)絡中心將重點加強部門報賬人員的廉潔風險防范意識，熟悉掌握公司運維費用報賬的有關要求，努力提高運維費用的管理能力和水平，同時確保在人員變動的情況做好工作的交接，確保臺賬和資料管理的延續(xù)性。三是16、17年部分報賬單現(xiàn)金支付、二次支付收據(jù)證明不完整的分公司將于2月29日前到省公司財務查找紙質(zhì)賬單，相關憑證拍照收集完整，歸檔留存。四是自2017年起分公司加強了運維費規(guī)范使用管理，原則上均不采用現(xiàn)金支付的結算方式，直接轉賬支付給實際實施隊伍，杜絕經(jīng)過員工二次支付，規(guī)避廉潔風險。個別特殊情況需要現(xiàn)金結算的，需事前分公司內(nèi)部審批并保留好審批記錄，支付的依據(jù)存檔管理，留存完整的相關憑證。五是2019年12月30日同時已組織網(wǎng)絡部門的全體人員認真《XXXXX網(wǎng)運線維修成本管理細則(試行)》，提高運維維修成本管理的能力，提高網(wǎng)絡人員廉潔風險防控意識。堅決杜絕今后再次發(fā)生類似問題。同時2020年1月6日，由分管副總對網(wǎng)絡中心經(jīng)理XXX批評教育，。

因時任城區(qū)綜合網(wǎng)格小CBOXXX擅自變更費用補貼發(fā)放方式和標準，導致臨促人員費用超預算、超規(guī)則使用及二次支付、違規(guī)發(fā)放補貼的問題，分公司對時任城區(qū)網(wǎng)格小CEOXXX進行通報批評;因運維費用二次支付使用存在廉潔風險問題，對建維中心主管XXX進行批評教育。

三、下一步工作打算

保持思想高度重視，提高責任意識，把握巡察整改的契機，以巡察發(fā)現(xiàn)的問題為導向，舉一反三、以點帶面，持續(xù)開展自查自糾，推進XX分公司的巡察整改工作落地落實。

堅持"小"提醒，防止“大"問題、實行"小"監(jiān)督,構筑"大"防線、完善"小"制度,促進"大"規(guī)范。全面推動XX縣分公司全體員工樹立并提高廉潔風險防控意識、加強并規(guī)范黨建工作、完善并健全選人用人制度，掌握并嚴守公司規(guī)章制度。同時讓全體員工提高政治站位、堅定政治信念、提升綜合能力、增強責任擔當，做清風正氣,遵紀守法的好干部好員工，為XX縣分公司的生產(chǎn)發(fā)展保駕護航。

評估整改報告【篇3】

“巡察工作的開展要堅持問題導向，要對巡察整改成效進行量化評估，通過部署準備工作、明確實施過程、嚴格結果運用，來推動巡察反饋意見落地生根，扎實做好巡察‘后半篇文章’?！惫嗄峡h委巡察辦主任解禮明在巡察工作例會上強調(diào)。

部署評估準備工作?？h委巡察辦制定《巡察整改成效量化評估暫行辦法（試行）》《巡察整改成效評估督查工作方案》，確定評估內(nèi)容、方式、結果等細則。抽調(diào)專業(yè)型人才組成巡察整改成效量化評估督查組，并對督查組成員進行工作動員和組織學習。督查組全面掌握被評估黨組織巡察整改有關情況，根據(jù)“三清單”研究制定具體工作方案。巡察辦提前向被督查單位下發(fā)《關于開展巡察整改成效評估督查工作的通知》，督查組主動與被督查單位黨組織協(xié)調(diào)進駐事宜。

明確評估實施過程。召開巡察整改情況匯報會，督查組組長通報評估重點、總體安排和工作要求，被督查單位主要負責人匯報巡察整改綜合情況，并就積極配合做好巡察整改成效量化評估工作作表態(tài)發(fā)言，適時組織對被督查單位領導班子成員、中層干部等進行民主測評。督查組通過組織個別談話、查閱臺賬資料、走訪抽查核實，深入了解、重點檢查巡察情況“雙反饋”報告中具體人、事、問題是否處置、整改、解決到位。

嚴格評估結果運用。督查組對被巡察單位黨組織巡察整改情況作階段性評價，形成督查報告，并填寫《被巡察黨組織巡察整改成效量化評估表》《巡察整改成效綜合評分表》《巡察反饋問題未整改到位問題一覽表》。根據(jù)領導小組會議和縣委書記專題會精神，督查組撰寫反饋意見，召開反饋會要求被督查單位黨組織抓好貫徹落實。對巡察整改成效評估情況進行內(nèi)部通報和對外宣傳，及時將評估情況抄送縣紀委監(jiān)委和縣委組織部，形成督促巡察整改落實的監(jiān)督合力。

評估整改報告【篇4】

2010年醫(yī)療機構校驗整改報告 2010年上半年衛(wèi)生局對我院進行醫(yī)療機構檢查校驗，并下發(fā)了《醫(yī)療機構校驗整改通知書》。根據(jù)《醫(yī)療機構校驗整改通知書》存在的問題，針對實際情況，嚴格要求，對我院的機構校驗檢查中存在醫(yī)、藥、護、技等等問題進行整改，特報告如下：

一、醫(yī)護技質(zhì)量管理

1、醫(yī)療質(zhì)量

（1）加強處方、病歷書寫規(guī)范，加大檢查，落實每月1次處方、病歷的抽查評審，獎懲兌現(xiàn)。

（2）加強和落實醫(yī)患溝通制度，病例增加醫(yī)患溝通紀錄，完善知情同意書內(nèi)容。

（3）盡快建立急診搶救室，購置必須急救設施，增加完善急救藥品。

（4）進一步加強醫(yī)、藥、護、技人員業(yè)務知識的培訓，全面掌握醫(yī)療基本操作規(guī)范及有關注意事項。

2、護理質(zhì)量

（1）繼續(xù)完善各種滬指質(zhì)量管理制度和有關活動方案，齊抓共管，嚴格落實，做到落實有記錄。

（2）嚴格護理“三基三嚴”培訓制度，確實做到落實到位。

（3）加大護理技術人員的業(yè)務學習，要求嚴格掌握《護理應急預案》和所有護理操作流程。

（4）增加入院護理評估單，進一步規(guī)范護理文書書寫規(guī)范，嚴格按照醫(yī)囑執(zhí)行。

3、醫(yī)技質(zhì)量

（1）盡快購置醫(yī)技必須儀器，完善保養(yǎng)維修記錄。

（2）盡快恢復和完善化驗室正常工作，做到化驗單填寫完備，記錄準確。

二、藥房、藥品管理

（1）制定和完善藥房各種規(guī)章制度，嚴格要求從藥人員掌握藥品管理規(guī)范和法律法規(guī)。

（2）嚴格執(zhí)行處方書寫規(guī)范，從藥人員嚴格簽字制度。

（3）完全掌握劇、麻、精、毒藥物的管理制度和使用規(guī)范。

三、醫(yī)院院內(nèi)感染管理

（1）繼續(xù)完善各項管理制度，抓好貫徹落實。

（2）加強職工醫(yī)院院內(nèi)感染相關知識的培訓，要求熟練掌握。

（3）嚴格醫(yī)療用品、無菌物品、消毒器械的管理，做到管理規(guī)范，詳細記錄。

四、手足口病工作的管理

（1）嚴格要求醫(yī)務人員全面掌握手衛(wèi)生部足口病的《診療標準》和《防控標準》的知識。

（2）嚴格預檢分診，落實手足口病“三專四嚴”和發(fā)熱皰疹門診值班制度。

通過衛(wèi)生局此次對我院進行醫(yī)療機構檢查校驗，發(fā)現(xiàn)諸多存在的問題和不足，我院盡快查漏補缺進行整改，制定和完善相應內(nèi)容，齊抓共管，嚴格落實。

二郎廟鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2010年7月28日

評估整改報告【篇5】

20xx年x月x-x日、x月x-x日，縣委巡視工作領導小組同意，縣委巡視組織x批組織x個評價調(diào)查小組，通過聽取報告、查看資料、座談理解等方式，第x回合、第x回合巡視xx町、xx町、xx町、xx鄉(xiāng)、xx鄉(xiāng)等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的x個行政村、第x回合巡視縣委員會、縣政府、縣公安局、縣綜合行政執(zhí)法局、縣衛(wèi)健委員會、縣教育局等x個縣直單位黨組織的反饋問題進行了有效評價，發(fā)現(xiàn)大部分被巡視黨組織的反饋問題都可以完全接受，沒有聯(lián)系，不推進行真正的情況

一是面對問題，確保整改落實。

巡邏機關對巡邏反饋問題召開黨政班子聯(lián)合會議，專題會研究整改工作，制定整改方案，建立整改臺帳，明確整改責任和完成期限，確保整改工作有序進行。近德固鄉(xiāng)成立巡視整改工作監(jiān)督組，監(jiān)督紀委書記、紀委副書記、民政所長、組織員、村級財務管理負責人，監(jiān)督各村巡視整改工作的開展情況、整改進度、整改效果，在整改過程中共開展兩次監(jiān)督工作，批評整改工作不能實行的xx村，有效促進整改工作的完成。

元村鎮(zhèn)將巡邏反饋意見和黨委書記在巡邏反饋會上的發(fā)言資料以文件形式發(fā)送給各基層黨組織，黨委書記在每周黨政聯(lián)合會上聽取整改工作報告，部署全鎮(zhèn)一周工作時，將整改工作安排在第一條，層層傳遞壓力，確保各整改工作按計劃完成。縣政府對黨組織功能發(fā)揮不足的問題，黨組書記切實履行第一責任人的責任，將黨建工作安排在重要議事日程上，自己安排、認真安排，定期為全體黨員上黨課，年內(nèi)組織黨員升旗、慶祝七一書畫展、外出學習、微信群日常學習比賽等一系列活動，鞏固黨建工作。縣教育局利用平日晚上3小時的時間召開了高質(zhì)量的巡邏改革專題民主生活會，委托管理副縣長進行會議指導，班成員圍繞巡邏反饋意見，逐一進行個人對照檢查，接受問題正確，分析問題深刻，原因分析透徹，真正發(fā)揮了紅臉出汗的效果

二是解決問題，整改效果有力顯現(xiàn)。

巡邏機構對照反饋問題逐一整理，逐一解決，舉一反三，標本兼治，取得實際效果。城關鎮(zhèn)對郭莊村整體衛(wèi)生條件差的問題，鎮(zhèn)黨委、政府聯(lián)合分村兩委員會根據(jù)燈籠文化基礎改造原村，投入xx馀萬元鋪設柏油路面xx馀米，完成農(nóng)家?guī)鵻x戶，進一步優(yōu)化村內(nèi)環(huán)境。梁村鄉(xiāng)繼續(xù)跟蹤xx臺變壓器未投入使用問題，與縣電業(yè)局、縣自然資源局、縣發(fā)展改革委員會等部門召開協(xié)調(diào)會

x月x日全部通電運行，在惠及近xx萬人xx萬畝耕地的全鄉(xiāng)實施低保動態(tài)調(diào)整、危險住宅改造、財務管理等3項特別管理，檢查違反低保xx戶xx人?？h公安局高度重視巡邏交接問題線索，檢查組逐一檢查交接的xx問題線索，不到一個月全部結束，批評二級機構x個，通報退休一人，回收違紀資金xx元?？h衛(wèi)生委員會對村衛(wèi)生室閑置浪費問題，黨組主要負責人親自指導全縣村衛(wèi)生室進行網(wǎng)絡檢查指導，深入挖掘問題根源，解決分類措施，通過整改，梁村鄉(xiāng)大郭村、梁村鋪裝村因供水原因不投入使用，全縣217所標準化衛(wèi)生室全部投入使用。

三是聚焦問題，健全完善各項制度。

對于被檢察機關反饋的問題，要注意找到原因，挖掘病根，用制度管理人員，管理事務，建立長期機制。xx小鎮(zhèn)在抓好問題整改的同時，更加注重制度建設，相繼出臺《xx小鎮(zhèn)三重一大實施細則》《xx小鎮(zhèn)農(nóng)村集體資產(chǎn)資源資金管理辦法》等8項制度，有效規(guī)范集體決策和科學管理行為。寺莊鄉(xiāng)對村干部家屬領取低保金、村干部領取傷殘補助金、危房改造優(yōu)親厚友等問題開展專項整治，制定完善村干部管理機制，追繳違紀資金xx萬元，通報批評村干部xx人。

縣委開展以提高標準、提高效率、促進服務、促進發(fā)展為主要內(nèi)容的兩提兩促活動，建立兩提兩促微信群，運營縣委辦公室微信號公眾信號，及時發(fā)布工作動態(tài)，加強工作交流，進一步提高工作標準、工作效率?？h綜合行政執(zhí)法局對反饋的x方面xx項問題，制定x類xx項整改措施，制定完善《財務管理制度》《車輛管理制度》等規(guī)章制度xx項，開展學校周邊流動攤位專業(yè)整改，規(guī)范學校周邊占領經(jīng)營行為xx多次，有效改善校園周邊環(huán)境。

但是，審計中也發(fā)現(xiàn)了一些問題和弱點，強調(diào)民生事項未解決、問題線索處理進展緩慢等。梁村鄉(xiāng)交接問題線索xx個，已經(jīng)處理x個，沒有處理xx個xx町反饋問題xx項，完成xx項整改，沒有完成xx項整改的近德固鄉(xiāng)多次催促的情況下，沒有報告整改方案和整改報告的縣衛(wèi)健委員會只有一次會議研究

被巡邏部門黨組織繼續(xù)提高政治站點，切實履行主體責任，把巡邏改革作為政治任務和長期工程抓住，建立長期機制，鞏固改革成果，推進各項工作進入新階段。縣委巡視辦公室應進一步加大審計力度，對全縣被巡視機構進行不定期審計，發(fā)現(xiàn)不重視、虛假應對和新官不理舊賬的機構，通報曝光，必要時采訪機構主要領導人，及時開展巡視回顧。

評估整改報告【篇6】

為了進一步加強和改進幼兒園的安全工作，切實保障全體師生的生命及財產(chǎn)安全，維持幼兒園正常的教育教學秩序，在接到有關文件通知后，幼兒園安全領導小組立即組織全體員工對全園進行了認真細致的安全排查?，F(xiàn)將此次排查情況及解決的辦法匯報如下：

一、高度重視精心組織認真落實

幼兒園的安全責任特別重大，安全工作時刻不能松懈。校園安全涉及到千家萬戶，牽涉到社會穩(wěn)定。一是多渠道宣傳，提高家長、工作人員的安全意識；二是做到安全工作警鐘長鳴，常抓不懈。三是健全組織，簽定責任書，落實了責任制。四是排查全面，檢查細致，及時整改。

二、幼兒園內(nèi)部制度建設完善。

制訂了《晨檢制度》、《門衛(wèi)安全管理制度》、《接送交接制度》、《安全定期檢查制度》、《安全教育制度》、《重大事故應急預案》等制度，將責任落實到人。

三、學校重要設施、場所的安全狀況。

1、房屋安全狀況良好，墻壁無裂縫，墻體無傾斜。

2、全面檢查用電線路，發(fā)現(xiàn)有部分插座高度不夠，已全面整改。

3、體育設備、設施使用正常。

4、門窗安全狀況良好。

5、幼兒園圍墻大門完好。

四、校園周邊治安安全狀況。

校園周邊治安良好：設有交通安全警告語；周圍無嗓音、無污染、無小賣攤點。

五、安全教育落實情況。

幼兒園要求孩子不單獨離開班級幼兒園、不吃陌生人或地上揀的東西、不倒爬滑滑梯等；安全案例和各種安全演習，例如：地震逃生演習、火災疏散演習等提高孩子的安全自救能力。幼兒園通過家長會、宣傳欄、家園欄等形式向家長進行宣傳教育，提高家長的安全意思；將安全工作納入工作人員的考核，與工作人員的待遇掛勾、定期召開安全例會、對工作人員進行消防、幼兒園安全常規(guī)等進行培訓，對一些安全案例進行分析，作為安全教育素材，并與每個工作人員簽訂安全責任狀，全員樹立安全意識，使安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

六、幼兒園需要解決的問題

1、在幼兒園門口的公路上修建減速帶；

2、幼兒園旁在房子，入園離園時應該增派教師。

總之，安全工作的落實，并非階段性的，而是一件長期的工作，我園要以這次安全隱患排查專項行動為契機，進一步健全安全工作制度，深化管理，努力杜絕校園安全事故的發(fā)生，為廣大師生創(chuàng)造一個安全和諧的工作、學習和生活環(huán)境。