更新時(shí)間:2023-07-16
在社會(huì)飛速發(fā)展的當(dāng)下，簽訂書面合同可以保障當(dāng)事人的維權(quán)，合同怎么寫才算是合法的？為了讓您滿意鴻蒙下載站小編制作了“普通員工勞動(dòng)合同格式”，如果您需要再次查看此網(wǎng)頁請(qǐng)第一時(shí)間將其收藏！
餐館員工勞動(dòng)合同
近年來，隨著餐飲市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和人們生活水平的提高，餐飲服務(wù)行業(yè)成為就業(yè)崗位的重要領(lǐng)域之一，而餐館員工也成為了一個(gè)龐大的職業(yè)群體。為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展，餐館必須簽訂勞動(dòng)合同。本文就餐館員工勞動(dòng)合同的相關(guān)主題進(jìn)行探討。
一、餐館員工勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容
1. 雙方基本信息
餐館勞動(dòng)合同應(yīng)具體載明雙方的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住址等基本信息。
2. 工作內(nèi)容
餐館員工應(yīng)根據(jù)餐館經(jīng)營(yíng)需要，擔(dān)任特定的工作崗位，合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容，并依照法律規(guī)定劃定工作范圍。
3. 勞動(dòng)報(bào)酬
餐館員工的工資待遇應(yīng)根據(jù)協(xié)議確定，合同應(yīng)明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、計(jì)算公式、獎(jiǎng)懲制度、提成制度、加班工資等，防止出現(xiàn)誤工、漏工、較差的工資待遇等不合理情況。
4. 工作時(shí)間
餐館員工的工作時(shí)間應(yīng)該在合法規(guī)定的范圍內(nèi)，合同應(yīng)明確員工的排班、休息制度、節(jié)假日安排、調(diào)休等。
5. 條件保障
餐館勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工的條件保障要求，包括員工餐飲、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社保、職業(yè)傷害保險(xiǎn)、福利、補(bǔ)貼等待遇。
6. 合同期限
餐館勞動(dòng)合同的期限應(yīng)符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同到期后，雙方可以根據(jù)合同約定再行續(xù)簽或變更。
二、餐館員工勞動(dòng)合同的重要性
餐館員工勞動(dòng)合同的簽訂，是維護(hù)員工合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的重要保障之一。在簽訂和履行勞動(dòng)合同方面，企業(yè)應(yīng)牢固樹立"以人為本"理念，尊重員工的勞動(dòng)權(quán)益，注重員工的職業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
通過簽訂勞動(dòng)合同，員工和企業(yè)就工作內(nèi)容、薪酬待遇、福利保障、工作時(shí)限、勞動(dòng)保護(hù)等方面達(dá)成共識(shí)。員工肯定了自己的勞動(dòng)價(jià)值，增強(qiáng)了對(duì)職業(yè)發(fā)展的信心和責(zé)任感。企業(yè)則得到了穩(wěn)定的人力資源承接，提高了工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。
同時(shí)，勞動(dòng)合同也為企業(yè)的人力資本管理提供了可靠的載體和依據(jù)。統(tǒng)一的管理制度有利于企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源中的問題，開展應(yīng)有的管理和培訓(xùn)。
三、餐館員工勞動(dòng)合同的簽訂流程
1. 制定勞動(dòng)合同的方案
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該通過市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)情況、企業(yè)發(fā)展和人力資源現(xiàn)狀等因素來確定制定勞動(dòng)合同的具體方案，據(jù)此制定合同模板和規(guī)定。
2. 與員工溝通和連絡(luò)簽訂
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要向員工介紹勞動(dòng)合同的重要性、具體方案、保障待遇、執(zhí)行內(nèi)容和程序規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容，以便員工全面、準(zhǔn)確地了解勞動(dòng)合同的簽訂流程及共同履行的義務(wù)。
3. 按規(guī)定制定勞動(dòng)合同
企業(yè)根據(jù)員工的實(shí)際情況和合同文本要求，按照合法規(guī)定先行制定勞動(dòng)合同，并加注必需部分標(biāo)志性的簽字、日期和特殊注明，以便員工及時(shí)簽署并保存。
4. 簽署勞動(dòng)合同
員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或人事經(jīng)辦人員會(huì)面簽署勞動(dòng)合同，在見證人的出示和確認(rèn)下，簽署地點(diǎn)、時(shí)間、編號(hào)等詳細(xì)信息。雙方代表簽名后，應(yīng)及時(shí)保存復(fù)印件、檔案和收據(jù)，以備日后需求。
5. 履行合同
公司應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的所有條件，包括薪酬待遇、工作內(nèi)容、合同期限等內(nèi)容，同時(shí)員工應(yīng)確保做好工作順利地進(jìn)行及高質(zhì)量終止的準(zhǔn)備。在執(zhí)行合同過程中，發(fā)現(xiàn)雙方履行缺陷，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行磋商和解決意見不同等問題。同時(shí)，在勞動(dòng)合同終止結(jié)算之前，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向員工發(fā)放工資、福利等代價(jià)。
四、總結(jié)
就餐館員工勞動(dòng)合同而言，企業(yè)和員工都應(yīng)該明白，利益的依存是在共同發(fā)展前提下發(fā)生的，健全完美的勞動(dòng)規(guī)范并不能唯物地反應(yīng)問題本質(zhì)，而必須促進(jìn)雙方戰(zhàn)略利益的共同提升。企業(yè)應(yīng)科學(xué)合理地制定勞動(dòng)合同方案和規(guī)定，全面、透明地向員工介紹相關(guān)內(nèi)容和履行規(guī)則，確保勞動(dòng)合同的正常履行及員工的利益得到充分保障，同時(shí)員工要正確認(rèn)識(shí)自己的權(quán)益和義務(wù)，在簽署勞動(dòng)合同后，切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益，發(fā)揮自身的價(jià)值，以實(shí)現(xiàn)自己和企業(yè)發(fā)展雙贏的局面。
餐館員工勞動(dòng)合同
一、前言
餐飲行業(yè)是服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著重要角色。餐館員工是餐飲行業(yè)的重要組成部分，直接關(guān)系到餐館的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)質(zhì)量。隨著時(shí)代的發(fā)展，勞動(dòng)法規(guī)也逐漸完善，員工也越來越意識(shí)到維護(hù)自己的權(quán)益的重要性。因此，一份合法合規(guī)的餐館員工勞動(dòng)合同不僅對(duì)餐館的經(jīng)營(yíng)和員工的工作有著重要的意義，更是符合現(xiàn)代企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。本文旨在探討餐館員工勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
二、餐館員工勞動(dòng)合同的必要性
合法的餐館員工勞動(dòng)合同對(duì)于餐館和員工都有著重要的意義。
1. 保障員工合法權(quán)益
合法的餐館員工勞動(dòng)合同能保障員工的合法權(quán)益。作為餐館員工，他們依法享受勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、工傷保險(xiǎn)等權(quán)益，這些權(quán)益都應(yīng)該在勞動(dòng)合同中詳細(xì)記錄。
2. 確定員工職責(zé)
在餐館員工勞動(dòng)合同中詳細(xì)記錄員工的職責(zé)和工作內(nèi)容，有利于員工更好地理解自己的職責(zé)和工作任務(wù)，從而更好地完成工作。
3. 防范勞動(dòng)糾紛
餐館員工勞動(dòng)合同有助于消除勞動(dòng)期間的矛盾和糾紛，保護(hù)員工和餐館的合法權(quán)益，有利于維護(hù)餐館的穩(wěn)定和秩序，促進(jìn)餐館的發(fā)展。
三、餐館員工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
1. 合同名稱、起止時(shí)間和地點(diǎn)
合同名稱應(yīng)明確，起止時(shí)間應(yīng)詳細(xì)記錄，地點(diǎn)也應(yīng)該在合同中體現(xiàn)。
2. 雙方當(dāng)事人信息
雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同中詳細(xì)記錄，包括員工的姓名、民族、性別、年齡、身份證號(hào)碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話等信息。
3. 工作職責(zé)和工作環(huán)境
在餐館員工勞動(dòng)合同中，詳細(xì)記錄員工的工作職責(zé)和工作環(huán)境，如工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、初始工作崗位、工作內(nèi)容等。
4. 工資和福利
員工的工資和福利待遇也應(yīng)該在餐館員工勞動(dòng)合同中詳細(xì)體現(xiàn)。包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。福利待遇也應(yīng)詳細(xì)列出，如伙食、住宿、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。
5. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律
員工的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律也應(yīng)在餐館員工勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。員工應(yīng)該仔細(xì)遵守餐館的相應(yīng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，如規(guī)定的工作時(shí)間、工作流程及注意事項(xiàng)等。
6. 合同的違約和解除
餐館員工勞動(dòng)合同中應(yīng)該詳細(xì)規(guī)定合同的違約和解除的情況和程序。若員工違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，餐館也應(yīng)做好相應(yīng)的違約處罰準(zhǔn)備。
四、合同的簽訂和管理
1. 合同的簽訂
餐館員工勞動(dòng)合同應(yīng)在員工入職前簽訂，簽訂方式可采用口頭協(xié)議、書面合同和電子合同等形式。建議采用書面合同的形式，以備員工備查。
2. 合同的管理
餐館員工勞動(dòng)合同應(yīng)保管在餐館工作管理系統(tǒng)中，餐館管理人員應(yīng)當(dāng)定期核對(duì)餐館員工名單，及時(shí)更新餐館員工勞動(dòng)合同，保證員工的權(quán)益。
五、總結(jié)
餐館員工勞動(dòng)合同是餐館和員工之間權(quán)益的保障，也是合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)的必要手段。在編寫合同時(shí)，務(wù)必要注意細(xì)節(jié)，切記不要遺漏合同中應(yīng)該明確規(guī)定的內(nèi)容。管理人員還應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的員工情況，合理設(shè)置勞動(dòng)合同以滿足員工的合法權(quán)益，并嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，使餐館員工獲得更好的工作體驗(yàn)，更好地為餐館的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展做貢獻(xiàn)。
甲方：____
乙方：____
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
二、工作內(nèi)容
第一條乙方同意在甲方從事____工作;
第二條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是績(jī)效考核合格。
三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利
第一條甲方于每月__號(hào)以現(xiàn)金形式支付乙方上月實(shí)際出勤工資，工資__/月，獎(jiǎng)金__/月，獎(jiǎng)金甲方視乙方績(jī)效考核情況發(fā)放，年終將視公司贏利情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第一條因____公司行業(yè)特殊性，工作時(shí)間為每周六天，早晨__至晚上__，中午如有特殊事情，找到合適替補(bǔ)人員，可外出辦事，時(shí)間為12：____00至14：____00。正常休息時(shí)間為周六或周日，由公司調(diào)配，原則上每月休息四天，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調(diào)配回公司完成任務(wù)，不得推委。如需請(qǐng)假，將按公司有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
第二條工作期間，甲方為乙方購(gòu)買___險(xiǎn)，如乙方在合同期未到提前解約，保險(xiǎn)所花費(fèi)用將從乙方工資中扣除。
乙方如經(jīng)過甲方外派培訓(xùn)，乙方必須無條件做完合同期，否則乙方按剩余工作時(shí)間比例償還甲方為其培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用;
乙方合同期限內(nèi)，手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，以便公司聯(lián)系。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
第一條乙方應(yīng)遵守甲方制定的`工作制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不遲到、早退，、曠工。
乙方應(yīng)廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財(cái)務(wù)之過，如有發(fā)現(xiàn)需補(bǔ)償公司損失，解除合同永不錄用，并視情節(jié)嚴(yán)重，送交法辦。
乙方不得泄露公司價(jià)格及運(yùn)做方面機(jī)密,否則開除論處。
上班期間不得做私事。
第五條乙方應(yīng)尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：____
1、因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
4、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調(diào)整、變化。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長(zhǎng)病假難以履行崗位責(zé)任。
6、合同期滿。
7、被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條乙方要解除本合同，應(yīng)提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續(xù)后方能離去。
員工自動(dòng)離職，一律不發(fā)工資。
本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(簽章)：____乙方(簽章)：____
__年__月__日__年__月__日
餐館員工勞動(dòng)合同
合同編號(hào)：__________
委托方(雇主)：_____________（以下簡(jiǎn)稱委托方）
承包方(雇員)：_____________（以下簡(jiǎn)稱承包方）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，就委托方及承包方之間的工作合同達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限自________年______月______日起至______年______月______日止。如到期前，雇員在順利完成雇主所委托的工作后，繼續(xù)提供服務(wù)，則本合同自行延續(xù)一年。
第二條 工作內(nèi)容
1.委托方指派承包方在餐館從事以下工作：
（1）服務(wù)員；（2）廚師；（3）清潔工。
2.委托方要求雇員按照其提供的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定以及具體任務(wù)要求完成工作。
3.委托方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理指派雇員從事相關(guān)工作。
第三條 工作時(shí)間
1.委托方制定合理的工作計(jì)劃，并告知承包方。
2.承包方應(yīng)當(dāng)從事正經(jīng)的工作崗位工作，按照委托方規(guī)定的工作時(shí)間、地點(diǎn)及工作安排，保證每日準(zhǔn)時(shí)上崗。
3.委托方保證按照有關(guān)規(guī)定給予雇員法定休假和帶薪年假。
第四條 工資及福利待遇
1.承包方每月工資按照委托方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付，支付日期為每月的最后一個(gè)工作日。
2.委托方應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等各類職工福利。
3.對(duì)于突發(fā)事件，如意外事故或健康問題，委托方應(yīng)提供相應(yīng)的保險(xiǎn)、福利以及相關(guān)補(bǔ)償。
第五條 違約責(zé)任
1.承包方違反約定從事其他與委托方無關(guān)的工作，或者泄漏委托方的商業(yè)機(jī)密等違反本合同的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2.委托方未在約定的合同期限內(nèi)支付工資或違反其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第六條 法律適用與爭(zhēng)議解決辦法
1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。
2.在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商無效的，應(yīng)向有關(guān)法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁。
第七條 合同變更與終止
1.本合同在雙方協(xié)商一致情況下，可以進(jìn)行修改、補(bǔ)充或解除。
2.委托方如有正當(dāng)理由解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知承包方。
3.承包方有下列情形之一的，委托方有權(quán)立即解除本合同，經(jīng)濟(jì)損失由承包方承擔(dān)：
（1）涉嫌泄漏該企業(yè)的商業(yè)機(jī)密；
（2）嚴(yán)重過錯(cuò)，拒絕改正；
（3）經(jīng)期限考核不符合要求。
第八條 其他
1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，委托方和承包方各執(zhí)一份。
2.本合同互相平等、自愿簽訂，雙方均確信履行本合同有助于達(dá)成和諧的工作關(guān)系。
3.本合同未約定事項(xiàng)，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)及其它相關(guān)規(guī)定處理。
本合同自______年______月______日至______年______月______日止，期滿自動(dòng)終止。
委托方(雇主)：_______________（簽字并蓋章）
承包方(雇員)：_______________（簽字并蓋章）
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________
最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________
居民身份證號(hào)(或者其他有效證件)：_____________________________ 現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
第三條本合同期限為 年。cannabispackagingemporium.com
本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時(shí)失效。 雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。
2、經(jīng)龍杰公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時(shí)/其中一項(xiàng)達(dá)到時(shí)(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
第六條 乙方同意根據(jù)甲方安排，從事高壓清洗崗位工作。工作內(nèi)容見公司操作規(guī)程，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合同。
第七條 甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個(gè)月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時(shí) 工作結(jié)束后及時(shí)將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報(bào)酬按原崗位/臨時(shí)崗位(選擇適用) 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制。
1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的。
2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3、執(zhí)行不定時(shí)工作制。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計(jì)發(fā)方式：
c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。 d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：_______元，甲方依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。
第十五條甲方每月___ 日左右以貨幣形式支付乙方上月基本工資，最晚不超過當(dāng)月月底。
第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動(dòng)。
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用) 第十八條乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對(duì)崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十二條甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營(yíng)困難等狀況形成的其他損失)。 第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞動(dòng)合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤(rùn)損失)。
第二十五條 乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，乙方違反此條約定應(yīng)按照在甲方年收入的5倍金額，于離職內(nèi)一年內(nèi)向甲方繳納違約金，逾期不繳納將依法起訴并追究乙方的違約責(zé)任。
第二十六條 甲、乙雙方就保密和競(jìng)業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時(shí)遵守該協(xié)議。 第二十七條 甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方考試合格并取得資質(zhì)認(rèn)證的，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)期間所有的費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)及路費(fèi)等)，考試不合格的，乙方自行負(fù)責(zé)解決所發(fā)生的費(fèi)用，乙方培訓(xùn)合格后至少在甲方服務(wù)5年(自取得資質(zhì)之日算)，5年內(nèi)不論何種原因離職的，乙方需繳納5倍甲方為乙方培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用。
第二十八條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同，并以書面形式確定。
第二十九條 不論何種原因，乙方辭職必須提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，同時(shí)書面對(duì)本合同第九章做出承諾，牽扯到財(cái)務(wù)問題的需處理完畢，否則甲方將依法追究乙方的違約責(zé)任。
第三十條 甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，均應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
餐館員工勞動(dòng)合同
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，餐飲業(yè)成為了人們生活中不可或缺的一部分。餐館員工勞動(dòng)合同的簽署，不僅是公司與員工之間的合同關(guān)系，也是對(duì)法律規(guī)定以及企業(yè)文化、職業(yè)道德等各種規(guī)范的遵守和執(zhí)行。
一、合同起草
餐館員工勞動(dòng)合同的起草需要仔細(xì)，它必須兼顧雙方的利益，且符合法律規(guī)定。餐館員工的勞動(dòng)合同必須詳細(xì)規(guī)定工作性質(zhì)、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、服務(wù)時(shí)間、薪酬待遇、休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、用餐補(bǔ)貼等。同時(shí)，還需要注明員工的職業(yè)代表，用于確定員工的權(quán)利和義務(wù)。
二、合同簽定
餐館員工勞動(dòng)合同的簽署是確保合同執(zhí)行的必要程序。首先，要明確員工簽訂合同的自愿行為，員工必須有完全的意識(shí)和能力，不受任何人的強(qiáng)迫、誘騙或欺騙等影響，才能簽署有效的勞動(dòng)合同。其次，要注明合同生效日期、合同期限、試用期、續(xù)約方式等。最后，餐館員工勞動(dòng)合同的簽署必須經(jīng)過法律程序。
三、勞動(dòng)保障
隨著餐館業(yè)服務(wù)質(zhì)量的不斷提高和服務(wù)態(tài)度的不斷完善，員工在工作中也要得到必要的保障，餐館員工的勞動(dòng)保障主要包括工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息、嚴(yán)禁超時(shí)工作等方面。合同一旦簽署雙方應(yīng)該密切合作，確保餐館業(yè)的穩(wěn)步運(yùn)營(yíng)，員工的得到更好的人性化保險(xiǎn)。
四、合同解除
合同的解除是工作中常見的問題之一。餐館員工的勞動(dòng)合同一旦發(fā)生糾紛，應(yīng)該及時(shí)協(xié)商解決，如果不能協(xié)商解決則要尋求有關(guān)部門的幫助。一旦發(fā)現(xiàn)員工存在不守紀(jì)律、違反公司規(guī)定等問題，餐館方面有權(quán)解除合同。但是解除合同必須符合相關(guān)法律規(guī)定。
五、勞動(dòng)合同續(xù)簽
餐館行業(yè)是一個(gè)不斷變化，不斷進(jìn)步的行業(yè)，為了進(jìn)一步提升員工素養(yǎng)和服務(wù)水平，維系餐館行業(yè)的形象，在合同期限到期之前，必須對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估和考核，根據(jù)實(shí)際情況，決定是否續(xù)約。員工合同續(xù)簽是一項(xiàng)很重要的管理制度，它不僅符于員工的利益，還有利于企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
最后，餐館員工勞動(dòng)合同是員工和企業(yè)間的一份重要的文件，它具備法律效力，涉及雙方的合法權(quán)益。雙方必須嚴(yán)格遵守合同的規(guī)定，保持合同公正、合理、合法和誠(chéng)信性。企業(yè)應(yīng)該努力做好員工管理工作，為員工提供一個(gè)安全、穩(wěn)定、公正、公平、公開的工作環(huán)境，為餐館業(yè)的健康發(fā)展、員工及企業(yè)的共同利益做出巨大的貢獻(xiàn)。
餐館員工勞動(dòng)合同
餐館行業(yè)作為服務(wù)業(yè)的一種，一直以來都是廣大消費(fèi)者就餐、休閑娛樂的重要場(chǎng)所。餐館員工，作為服務(wù)業(yè)的從業(yè)者，對(duì)顧客的服務(wù)態(tài)度和水平是直接影響到餐館經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要因素。為了保障餐館員工的權(quán)益，規(guī)范餐館管理，引導(dǎo)餐館合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)合同的簽訂顯得尤為重要。
一、勞動(dòng)合同的含義
勞動(dòng)合同是雇主與用工者之間達(dá)成的關(guān)于雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議文件。簡(jiǎn)單來說，勞動(dòng)合同是為了明確用工者的工作內(nèi)容和職責(zé)、工作時(shí)間、薪酬待遇、工作條件和保障等方面的內(nèi)容，保護(hù)用工者的勞動(dòng)權(quán)益，規(guī)范用工者和雇主之間的關(guān)系。
二、餐館員工勞動(dòng)合同的必要性
1.調(diào)節(jié)雙方關(guān)系
勞動(dòng)合同的簽署可以明確雇主與用工者之間的權(quán)利義務(wù)，避免因?yàn)閯趧?dòng)合同內(nèi)容不明確而引發(fā)的勞資糾紛。餐館員工作為服務(wù)業(yè)從業(yè)者，對(duì)于顧客的服務(wù)態(tài)度和水平要保持一種高水平，而卻常因?yàn)橐恍┖?jiǎn)單的勞資糾紛而影響服務(wù)素質(zhì)，進(jìn)而影響經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和社會(huì)形象。像工資問題等容易引起糾紛的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同中予以規(guī)定可以對(duì)于雙方關(guān)系的順利運(yùn)轉(zhuǎn)大有促進(jìn)。
2.保障用工者權(quán)益
勞動(dòng)合同是用工者和雇主之間約定的一份文件，內(nèi)容清晰明了，可以保護(hù)用工者權(quán)益。餐館員工常常由于受教育水平低、弱勢(shì)群體的劣勢(shì)地位，不容易抵御各類侵害其權(quán)益的行為。在向用工者提供過程中，通過勞動(dòng)合同的簽訂，可以保障員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。
3.規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
合同制度是推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要手段，對(duì)于餐館競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的規(guī)范也有一定的影響。通過勞動(dòng)合同的簽署，雇主和員工之間的關(guān)系明朗化，避免了工作中因?yàn)閮r(jià)碼、工作量等諸多問題而導(dǎo)致不必要的糾紛。此時(shí)，合同制度可以提供公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，避免不同餐館之間的惡意競(jìng)爭(zhēng)，合作共贏。
三、餐館員工勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容
1.工作時(shí)間
勞動(dòng)合同中要約定員工的工作時(shí)間和工作日，包括員工每日上下班時(shí)間，每周的工作時(shí)長(zhǎng)等內(nèi)容。規(guī)定員工的工作時(shí)間，有利于保證員工的工作狀態(tài)與行為準(zhǔn)則。
2.工作內(nèi)容
勞動(dòng)合同中最重要的是工作內(nèi)容的描述。餐館員工有著很多工作內(nèi)容，例如顧客服務(wù)、餐具清洗、調(diào)料裹包等，因此勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的描述應(yīng)該詳盡具體，包括每日所需的各項(xiàng)崗位操作等，以顯示員工的工作責(zé)任倒推后、工作期限和工作標(biāo)準(zhǔn)。
3.工資待遇
員工為了獲取收入，投入了時(shí)間和精力，因此勞動(dòng)合同明確規(guī)定工資待遇，是對(duì)員工勞動(dòng)付出的公正回報(bào)。餐館員工工資待遇通常包括固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等方式，并且工資發(fā)放和計(jì)算應(yīng)符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法法規(guī)。
4.工作條件
員工的工作條件也需要在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，包括員工的工作環(huán)境、工具設(shè)施等內(nèi)容。公司需要為員工提供符合要求的工作環(huán)境，并采取相應(yīng)的措施保障和確保員工的工作條件良好健康和安全。
5.福利待遇
福利待遇是餐館員工吸引力的重要方面，可以在勞動(dòng)合同中準(zhǔn)確規(guī)定。福利待遇是指餐館員工可以享受到的住房、伙食、醫(yī)療等方面的保障和待遇，是為了提高員工工作積極性和工作質(zhì)量的保障和激勵(lì)。
6.考核結(jié)果
在勞動(dòng)簽訂的過程中，雙方一定需要明確員工的工作考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果，及餐館對(duì)于中間過程和最終結(jié)果要求的規(guī)范。
四、結(jié)語
餐館員工勞動(dòng)合同是規(guī)范員工工作的重要文件，可以對(duì)于員工的權(quán)益保障、雇主的合法經(jīng)營(yíng)、餐館的發(fā)展壯大起到至關(guān)重要的作用。當(dāng)今社會(huì)，合同精神被重視，通過合同可以保護(hù)雙方的合法權(quán)利，也可以促進(jìn)雙方關(guān)系愉悅和諧正常運(yùn)轉(zhuǎn)，本文對(duì)于探討餐館員工勞動(dòng)合同進(jìn)行了一定程度的規(guī)范，對(duì)于餐館行業(yè)管理規(guī)范能起到一定的推動(dòng)和促進(jìn)作用。
勞動(dòng)合同制員工
勞動(dòng)合同制員工上海有近千家從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)，約有4萬多家使用勞務(wù)派遣員工，全市勞務(wù)派遣員工總數(shù)100萬人以上；外商投資企業(yè)、私有企業(yè)、國(guó)有企業(yè)分別有35％、23％和21％的員工為勞務(wù)派遣員工
本報(bào)訊（記者陳璽撼）勞務(wù)派遣市場(chǎng)將得到強(qiáng)有力的規(guī)范，市政府昨天專門就規(guī)范勞務(wù)派遣用工召開工作會(huì)議，同時(shí)下發(fā)《規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》。記者獲悉，上海將力爭(zhēng)用兩到三年時(shí)間逐步減少非“臨時(shí)性、輔助性或替代性”崗位使用勞務(wù)派遣員工的比例，控制并逐步降低勞務(wù)派遣用工規(guī)模。
來自市人保局的調(diào)查顯示，上海有近千家從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)，約有4萬多家企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工，全市勞務(wù)派遣員工總數(shù)在100萬人以上。市人保局負(fù)責(zé)人表示，目前勞務(wù)派遣市場(chǎng)存在一些突出問題，主要在于一些單位、崗位勞務(wù)派遣員工比例過高；非臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位使用勞務(wù)派遣；工資分配上同工不同酬；40％的勞務(wù)派遣員工未能參加任何工會(huì)組織等。上述這些問題局部影響了勞動(dòng)關(guān)系***與社會(huì)穩(wěn)定。據(jù)介紹，目前勞務(wù)派遣用工引發(fā)的勞資矛盾處于可控狀態(tài)，20xx年至20xx年，本市涉及勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議、舉報(bào)投訴均占相關(guān)總量的3％。
促進(jìn)本市勞務(wù)派遣市場(chǎng)的`健康發(fā)展，維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這是市委、市政府高度重視的重點(diǎn)工作。據(jù)悉，本市將開始探索形成優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為用工單位勞動(dòng)合同制員工的機(jī)制，規(guī)范社會(huì)關(guān)注度較高的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位、同工同酬以及勞務(wù)派遣員工參與***管理等問題。今年，國(guó)有系統(tǒng)要先行對(duì)勞務(wù)派遣用工加以規(guī)范，進(jìn)一步控制縮小勞務(wù)派遣用工規(guī)模；教育、衛(wèi)生等行業(yè)由于存在事業(yè)單位發(fā)展、人員編制等客觀原因，可在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，先易后難逐步提出有針對(duì)性的勞務(wù)派遣用工規(guī)范方案。據(jù)市工商聯(lián)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，本市外商投資企業(yè)、私有企業(yè)、國(guó)有企業(yè)分別有35％、23％和21％的員工為勞務(wù)派遣員工。
據(jù)悉，本市將逐步建立勞務(wù)派遣用工管理信息系統(tǒng)，對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行管理，包括機(jī)構(gòu)初始登記備案、業(yè)務(wù)情況、年度報(bào)告等內(nèi)容；并實(shí)現(xiàn)使用勞務(wù)派遣用工單位的管理信息互通，在用工備案、勞動(dòng)檢查和勞動(dòng)仲裁的管理系統(tǒng)中增加勞務(wù)派遣內(nèi)容。
此外，本市將逐步改善勞務(wù)派遣員工的福利待遇，落實(shí)同工同酬，建立勞務(wù)派遣員工正常工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度。各級(jí)工會(huì)組織將進(jìn)一步加大派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的工會(huì)組建力度，倡導(dǎo)用工單位吸納勞務(wù)派遣員工參加本單位工會(huì)，推動(dòng)其參與用工單位的集體協(xié)商，有條件的用工單位要將勞務(wù)派遣員工的工資收入、福利待遇納入單位集體協(xié)商內(nèi)容，用工單位未吸納勞務(wù)派遣員工為職工代表的，職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣員工列席參加。
副市長(zhǎng)姜平出席會(huì)議并講話。
甲方（用人單位）：____________________________________
乙方（勞動(dòng)者）：____________________________________
簽訂日期：___________年___________月___________日
一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：____________________________________
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：____________________________________
注冊(cè)地：____________________________________
經(jīng)營(yíng)地：____________________________________
聯(lián)系電話：____________________________________
乙方（勞動(dòng)者）：____________________________________
居民身份證號(hào)碼：____________________________________
（或其他有效證件名稱證件號(hào)：____________________________________）
戶籍地址：____________________________________
經(jīng)常居住地（通訊地址）：____________________________________
聯(lián)系電話：____________________________________
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種.
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種.
(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退
的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.
(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)，判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止.
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同.
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的.
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益.
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同.
(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.
(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的.
(3)女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的.
(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置.
(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用.未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.
單位：____縣星宿鄉(xiāng)龍山煤礦甲方(用人單位)伍單位地址： ____縣星宿鄉(xiāng)龍山村乙方(勞動(dòng)者)姓名碼: 聯(lián)系電話根據(jù)《勞動(dòng)民法典》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限有固定期限:自________年________年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
(一) 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(三)乙方每日工作時(shí)間不超過過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行月工資制，乙方滿勤月工資為 元月。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(二) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn) 。
(三)用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，并在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)采取措施使職工得到及時(shí)救治。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一) 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律的勞動(dòng)安全和保護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)防護(hù)品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(二) 甲主在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在工作場(chǎng)所，甲方必須按照國(guó)家安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與在乙方簽訂本合同時(shí)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)自覺尊守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體建康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)甲乙雙方單面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)民法典》第37條、第38條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)民法典》第42條規(guī)定情形的，甲方不得依照《勞動(dòng)民法典》第40條、41條的規(guī)定解除本合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動(dòng)合同。
(三) 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律等規(guī)定等定出具體解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《勞?dòng)民法典》第46條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于部分標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，依法支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(一) 甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先行協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起________年內(nèi)向(用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
(二)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照家法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章) 法定代表人(委托代理人)(簽章) 乙方(簽字)合同簽訂日期:________年____月____日鑒證機(jī)關(guān) (蓋章): 鑒證人 (簽章)合同鑒證時(shí)間:________年____月____日
餐館員工勞動(dòng)合同范文
一、合同當(dāng)事人
甲方（單位）：
地址：
法定代表人：
聯(lián)系方式：
乙方（個(gè)人）：
地址：
聯(lián)系方式：
二、合同約定
1.聘用關(guān)系
甲方自愿聘用乙方，乙方自愿接受甲方的雇傭，雙方簽訂本勞動(dòng)合同。
2.工作內(nèi)容
2.1乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的安排和需要，勤勉工作，完成甲方交辦的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。
2.2乙方的主要工作內(nèi)容為服務(wù)客人和廚師長(zhǎng)安排的廚房工作，符合職責(zé)范圍。
2.3乙方應(yīng)具備相應(yīng)的服務(wù)技能和服務(wù)理念，親切、耐心、熱情地為客人服務(wù)，做好服務(wù)工作。
2.4乙方應(yīng)遵守甲方及國(guó)家法律、法規(guī)、政策，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事，做到互相信任、互相支持。
2.5甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商達(dá)成一致。
3、工作時(shí)間和休息時(shí)間
乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上班，不遲到、早退、曠工和無故缺席。
具體工作時(shí)間為：
周一至周日：10:00-22:00，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作6天，休息1天，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。
4.薪酬福利
4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的要求，給予乙方相應(yīng)的薪酬、工資、津貼、獎(jiǎng)金等福利待遇。
4.2乙方的基本工資為人民幣XX元/月，具體工資標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。
4.3乙方享受年度帶薪休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假等福利待遇。
5.保密義務(wù)
乙方在工作期間所知道的甲方商業(yè)機(jī)密、商業(yè)信息和技術(shù)資料，以及客人的隱私信息，均為甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)予保密，不得擅自向他人泄露。
6.服務(wù)質(zhì)量保證
乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求，發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量不合格問題，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)，協(xié)助解決。
7.違約責(zé)任
7.1如乙方違反本合同約定，泄露商業(yè)機(jī)密、商業(yè)信息和客人隱私信息，甲方有權(quán)解除本合同，不支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇。
7.2如乙方遲到、未到、早退、曠工、無故缺席，甲方有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度的規(guī)定，采取紀(jì)律處分、罰款等措施。
8.合同期限
本合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共計(jì)XX個(gè)月，期滿后如有需要，可協(xié)商續(xù)簽合同。
9.爭(zhēng)議解決方式
本合同雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。
三、簽約聲明
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
《服裝店員工勞動(dòng)合同》范文
一、當(dāng)事人
甲方：_____________________（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）
乙方：_____________________（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）
二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)
1.工作內(nèi)容
雇員的工作內(nèi)容為在雇主經(jīng)營(yíng)的服裝店從事銷售、陳列、整理、清理等工作。具體工作內(nèi)容由雇主根據(jù)需要予以指定。
2.工作地點(diǎn)
雇員在合同期限內(nèi)應(yīng)在雇主指定的工作地點(diǎn)從事工作，如需調(diào)動(dòng)應(yīng)由雇主提前通知并征得雇員同意。
三、工作時(shí)間和休假
1.工作時(shí)間
雇員每天工作時(shí)間為8小時(shí)，周工作時(shí)間為40小時(shí)。
2.休假
雇員每周有1個(gè)休息日，并享有法定的帶薪年休假和帶薪病假等。
四、薪酬和福利
1.薪酬
雇員享有由雇主按月支付的固定工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。
2.福利
雇員享有法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工作保障和福利待遇，包括社保、住房公積金、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
五、合同期限
本合同自______年____月____日開始，至______年____月____日止。
六、違約責(zé)任
1.雇主如未按合同約定支付工資或違反其他合同約定，將承擔(dān)違約責(zé)任。
2.雇員如因個(gè)人原因無故違反本合同，將承擔(dān)違約責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
1.本合同有附件，由雙方共同簽署后納入合同。
2.本合同的修改、解除等均需雙方協(xié)商一致，由雙方共同簽署書面協(xié)議后生效。
3.本合同的有效性和解釋以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方（雇主）：___________________
簽訂日期：______年____月____日
乙方（雇員）：___________________
簽訂日期：______年____月____日
附件：
1. 個(gè)人身份證復(fù)印件
2. 學(xué)歷證書復(fù)印件
3. 聘用方案
4. 其他附件
甲方(用人單位)：______________________________
地址：________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)：________________________________
身份證號(hào)：____________________________________
雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準(zhǔn)則，各方保證嚴(yán)格遵守本合同的相關(guān)約定。
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限勞動(dòng)合同。
2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二條、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
1、具體崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對(duì)任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方承諾服從甲方的安排。
3、乙方必須按照甲方確定的`崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地點(diǎn)為__________市轄區(qū)。合同履行期間，甲方為了經(jīng)營(yíng)的需要而變更經(jīng)營(yíng)地址不應(yīng)視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應(yīng)無條件到甲方變更后的經(jīng)營(yíng)地址工作。
第三條、勞動(dòng)條件
1、甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作設(shè)備及場(chǎng)所。在遵守國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)服從甲方對(duì)工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。
第四條、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
1、試用期勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月。
2、試用期后勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月。
3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方確認(rèn)：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會(huì)保險(xiǎn)且對(duì)承諾的真實(shí)性負(fù)責(zé)，故乙方不再要求甲方為其交納社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，一切后果自行承擔(dān)。
4、因個(gè)人原因乙方不能勝任甲方工作要求時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。
5、甲方為乙方提供意外保險(xiǎn)，其工作間出現(xiàn)意外，均由保險(xiǎn)公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導(dǎo)致的意外公司不予賠償，若因第三方出現(xiàn)意外，由第三方賠償所有損失。
第五條、勞動(dòng)時(shí)間
1、在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時(shí)間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實(shí)行。
2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調(diào)整工作時(shí)間。
3、甲方因工作原因需要乙方加班時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班報(bào)酬。
第六條、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
2、乙方的任職、培訓(xùn)、晉升等應(yīng)服從甲方安排。
3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財(cái)產(chǎn)。
第七條、保密條款
乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。
第八條、變更、解除、終止和續(xù)訂條款
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。
甲方：_____________________
乙方：_______________________
日期：_____________________
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