制度通知

每一家用人單位都會(huì)有自己專(zhuān)門(mén)的規(guī)章制度，員工遵守規(guī)章制度是員工必須履行的義務(wù)。公司好的規(guī)章制度才能達(dá)到好的管理效果，公司規(guī)章制度的制定必須結(jié)合本公司的實(shí)際。鴻蒙下載站小編為您提供了“制度通知”，我們會(huì)在網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布更多信息！

制度通知(篇1)

各位同事：

隨著公司各崗位人員不斷增多，組織架構(gòu)基本日趨完整，考慮到現(xiàn)行公司周例會(huì)模式不能真正有效地解決實(shí)際問(wèn)題，本著“高效務(wù)實(shí)、不走過(guò)場(chǎng)”的會(huì)議宗旨，進(jìn)一步加快公司發(fā)展步伐，推行“三中一職”管理模式，強(qiáng)化各中心管理責(zé)任，經(jīng)總經(jīng)理及總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定暫時(shí)取消于每周一召開(kāi)的公司周例會(huì)，具體會(huì)議精神如下：

一、會(huì)議決定暫時(shí)取消由總經(jīng)辦召集、總經(jīng)理主持、各管理人員出席的周例會(huì)，改為由各中心(部門(mén))負(fù)責(zé)人召集主持、中心(部門(mén))主要成員參加的部門(mén)周例會(huì);

二、會(huì)議時(shí)間及要求;

1、會(huì)議召開(kāi)時(shí)間由原來(lái)的周一09：30改為周六17:00開(kāi)始; 2、部門(mén)周例會(huì)內(nèi)容必須形成會(huì)議紀(jì)要，報(bào)送總經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

三、會(huì)議還決定從9月份開(kāi)始于每月底召開(kāi)一次公司各中心(部門(mén))月度工作總結(jié)會(huì)議;會(huì)議具體時(shí)間和出席人員待定;

特此通知!

系戀(廈門(mén))時(shí)裝有限公司

總經(jīng)辦

20xx.08.28

制度通知(篇2)

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

制度通知(篇3)

規(guī)章制度的重要性及其實(shí)施方式

隨著社會(huì)的發(fā)展，規(guī)章制度的作用越來(lái)越重要。規(guī)章制度能夠維護(hù)社會(huì)的正常秩序，保障公民的合法權(quán)益，同時(shí)也能夠提高組織的效率和能力，保障組織的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，各種組織均需要制定規(guī)章制度，并將其嚴(yán)格執(zhí)行。

規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在以下幾方面：

一、規(guī)章制度能夠維護(hù)組織的正常秩序。

在一家企業(yè)或機(jī)構(gòu)中，每個(gè)人在工作中都有自己的職責(zé)范圍和相應(yīng)的工作內(nèi)容，需要按照一定的規(guī)則和程序進(jìn)行。如果沒(méi)有規(guī)章制度的約束，員工可能會(huì)隨意行事，導(dǎo)致組織的混亂和失控。因此，制訂和執(zhí)行規(guī)章制度非常必要，它能夠約束員工的行為，減少內(nèi)部紛爭(zhēng)，同時(shí)保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、規(guī)章制度能夠保障公民的合法權(quán)益。

規(guī)章制度不僅適應(yīng)于公司等組織，也適用于社會(huì)中的所有人。在社會(huì)中，每個(gè)人都有自己的權(quán)利和義務(wù)。而規(guī)章制度能夠明確規(guī)定每個(gè)人的權(quán)益和義務(wù)，并且通過(guò)應(yīng)有的程序維護(hù)公民的權(quán)益。例如：交通規(guī)則規(guī)定了車(chē)輛和行人的行進(jìn)規(guī)則，從而保障了交通的安全性；消費(fèi)者維權(quán)法規(guī)定了消費(fèi)者的權(quán)益和維權(quán)途徑，從而防止商家欺騙消費(fèi)者。

三、規(guī)章制度能夠提高組織的效率和能力。

規(guī)章制度將工作重點(diǎn)和工作內(nèi)容項(xiàng)明確規(guī)定，從而使每個(gè)員工都明確自己的職責(zé)和任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的合作，提高組織的工作效率和協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，制定規(guī)章制度能夠保持組織的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期發(fā)展方向，為組織的持續(xù)發(fā)展提供保障。

實(shí)施規(guī)章制度需要注意以下幾點(diǎn)：

一、規(guī)章制度需要符合法律法規(guī)。

規(guī)章制度的核心的宗旨是維護(hù)公民的合法權(quán)益和規(guī)范組織的行為。因此，制訂規(guī)章制度必須遵循法律法規(guī)的約束。規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)慣例和組織內(nèi)部規(guī)定，不能違背組織使命和價(jià)值觀。

二、規(guī)章制度必須具有可執(zhí)行性。

規(guī)章制度不僅要制訂完整，還需要具有明確的執(zhí)行程序和具體措施。制定規(guī)章制度時(shí)，需要充分考慮人員素質(zhì)和組織環(huán)境等因素，確保規(guī)章制度的執(zhí)行性和實(shí)效性。規(guī)章制度需要與組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，形成有條不紊的工作流程，支持組織的長(zhǎng)期發(fā)展。

三、規(guī)章制度，必須針對(duì)不同的部門(mén)實(shí)施差別化管理。

不同部門(mén)或不同職責(zé)范圍的人員，在工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)、職責(zé)和權(quán)利等方面會(huì)有所不同。因此，在制定規(guī)章制度時(shí)，必須考慮不同部門(mén)或不同人員的實(shí)際情況，以適應(yīng)各個(gè)部門(mén)和員工的需求，避免實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)矛盾和沖突。

四、規(guī)章制度需要不斷完善和調(diào)整。

隨著時(shí)間的推移和組織環(huán)境的變化，規(guī)章制度需要不斷完善和調(diào)整。組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和更新，以適應(yīng)組織的運(yùn)作和管理環(huán)境的變化，滿足不同時(shí)期和不同階段的需求。

總之，規(guī)章制度是維護(hù)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)、保障公民權(quán)益、提高組織效率和能力的重要手段。規(guī)章制度的制訂和實(shí)施需要充分考慮法律法規(guī)、組織環(huán)境、人員素質(zhì)以及業(yè)務(wù)需求等多方面因素，以保證規(guī)章制度的制定和執(zhí)行得到保障。同時(shí)，規(guī)章制度需要不斷更新完善，以適應(yīng)不同階段與不同時(shí)期的發(fā)展需求。

制度通知(篇4)

公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人：

為了能建立有效的執(zhí)行反饋機(jī)制，加強(qiáng)信息互動(dòng)與交流，提高工作效率確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃目標(biāo)執(zhí)行，促進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)效率的提升，現(xiàn)對(duì)工作周報(bào)和定期召開(kāi)月度總結(jié)會(huì)的具體要求通知如下：

一、工作周報(bào)

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人須按照規(guī)定的格式（具體格式詳見(jiàn)附件）編寫(xiě)《工作周報(bào)》，編寫(xiě)完成后于每周六17:30前發(fā)送至文控郵箱，并抄送總經(jīng)辦。

2、工作周報(bào)編寫(xiě)要求

1）工作周報(bào)表的內(nèi)容必須結(jié)合公司要求和部門(mén)工作情況，實(shí)事求是地認(rèn)真填寫(xiě)，做到工作匯報(bào)有根有據(jù)，工作計(jì)劃明確具體、且有相應(yīng)的措施和辦法，情況報(bào)告及時(shí)可靠，真實(shí)反 映實(shí)際工作情況。

2）工作周報(bào)主要包括兩大部分：本周事務(wù)和下周待做兩部分

? 本周事務(wù)：包括本周內(nèi)主要完成的工作事項(xiàng)、上周待完成工作事項(xiàng)的`進(jìn)展情況及協(xié)調(diào)處理的進(jìn)度和改進(jìn)達(dá)成結(jié)果的建議。

? 下周待做：根據(jù)本周事務(wù)中未完成項(xiàng)和下周工作重點(diǎn)進(jìn)行計(jì)劃安排，為計(jì)劃事項(xiàng)的達(dá)成關(guān)鍵要明確提出部門(mén)之間和公司內(nèi)外協(xié)調(diào)處理的相關(guān)內(nèi)容。

4）工作周報(bào)請(qǐng)大家務(wù)必按要求執(zhí)行完成。未在規(guī)定時(shí)間提交《工作周報(bào)》對(duì)其部門(mén)負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)，經(jīng)批評(píng)教育不改者納入月度考核評(píng)價(jià)處理。

二、月度總結(jié)會(huì)議

1、每月3日前召開(kāi)上月度工作總結(jié)會(huì)議，具體時(shí)間由公司總經(jīng)辦提前一天通知到各部門(mén)。

2、會(huì)議內(nèi)容主要是針對(duì)上個(gè)月中工作周報(bào)中所反饋的問(wèn)題和改進(jìn)建議及相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行檢討和討論，并對(duì)主要存在的問(wèn)題進(jìn)行深度挖掘和責(zé)任追溯，對(duì)造成問(wèn)題的責(zé)任人進(jìn)行月度考核掛鉤處理。

制度通知(篇5)

各位員工：

為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，提升公司整體形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向,確定各部門(mén)的上下班時(shí)間，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，現(xiàn)將出勤時(shí)間通知如下：

1、生產(chǎn)一線：

經(jīng) 編 擋 車(chē) 工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分鐘到崗。

修布工：7：30—16：00，午餐時(shí)間：11：30—12：00。成品 檢 驗(yàn)：7：30—17：00，午餐時(shí)間：11：30—12：00。生產(chǎn)一線員工考勤細(xì)則基本同以前不變。

2、職能人員：

生產(chǎn)辦公室人員：7：30—17：00，午餐時(shí)間11：30—12：30。市場(chǎng)部及辦公室人員：8：00—17：00，午餐時(shí)間11：30—12：

30。（周日無(wú)特殊事情可休息，遇特殊情況服從公司安排）。

因職能人員工作性質(zhì)不同，可能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)時(shí)間交錯(cuò)，為此，超過(guò)出勤時(shí)間2小時(shí)之內(nèi)并征得主管同意可視做正常出勤，超過(guò)2小時(shí)的做請(qǐng)假處理，未請(qǐng)假的視做曠工，并書(shū)面批評(píng)。職能人員遇特殊情況應(yīng)無(wú)償服從公司調(diào)度，共同配合把工作完成。

望所有員工按照各自崗位上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤，及時(shí)打卡。有特殊情況需同部門(mén)主管和同事溝通，合理安排工作。共同營(yíng)造一個(gè)秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

紹興縣佳隆針紡有限公司

二〇〇九年二月六日

制度通知(篇6)

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度和請(qǐng)假制度的通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司考勤和請(qǐng)假制度作進(jìn)一步規(guī)范，請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行。

一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

全體人員請(qǐng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺(tái)二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不等），上班時(shí)間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行去向通報(bào)制。上班期間，不得隨意離崗，外出開(kāi)會(huì)、出差、辦事等必須將自己的去向及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進(jìn)一步明確請(qǐng)假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時(shí)上下班的，必須及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門(mén)提前通知并安排倒休，全體員工必須聽(tīng)從安排，無(wú)故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請(qǐng)假手續(xù)，并按程序?qū)徟?。因事、因病不能上班必須?qǐng)假，要具備書(shū)面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備查。請(qǐng)假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4、請(qǐng)假制度是每個(gè)員工必須自覺(jué)遵守的紀(jì)律。對(duì)在工作期間不請(qǐng)假外出，逾期不歸，不說(shuō)明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、誡勉談話直至處分。

三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

人事部門(mén)要嚴(yán)格建立請(qǐng)假登記制度。對(duì)無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評(píng)，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)假未完善手續(xù)、不請(qǐng)假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫(xiě)出書(shū)面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門(mén)隨時(shí)抽查并掌握員工上班、到會(huì)及在崗情況，如實(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過(guò)3次遲到，每遲到1小時(shí)之內(nèi)罰款30元、1-2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無(wú)婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎(jiǎng)勵(lì)100元。

此通知即日起執(zhí)行。

二○一四年六月十六日

以上通知規(guī)定我已悉知并認(rèn)真執(zhí)行，如違反上述規(guī)定自愿接受公司相應(yīng)的處罰。確認(rèn)簽字：

制度通知(篇7)

根據(jù)渾南區(qū)政府雇員、派遣制人員招聘工作安排，現(xiàn)將筆試成績(jī)發(fā)布，并將面試有關(guān)事宜通知如下：

一、參加面試人員：

網(wǎng)上成績(jī)發(fā)布備注為入圍的考生。

(入圍文體局文化體育產(chǎn)業(yè)崗位的考生，于3月9日(周四)上午8:50渾南政務(wù)服務(wù)中心三樓渾南區(qū)電視臺(tái)機(jī)房參加非線性上機(jī)操作考試，之后再按照此通知參加面試。)

二、面試地點(diǎn)：

渾南新區(qū)人才中心(渾南區(qū)銀卡東路8號(hào)，五三派出所斜對(duì)面)渾南政務(wù)服務(wù)中心四樓。

四、注意事項(xiàng)：

1、請(qǐng)參加面試的考生攜帶身份證原件、準(zhǔn)考證原件提前30分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)簽到，未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)場(chǎng)簽到者，即視為放棄面試資格。

2、由于面試時(shí)間較長(zhǎng)，且不能隨意進(jìn)出，請(qǐng)考生自備飲用水。

3、考生出入考場(chǎng)時(shí)聽(tīng)從指揮，嚴(yán)禁喧嘩、嚴(yán)禁陪考人員入場(chǎng)，請(qǐng)各位考生配合。

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